企业劳动争议应诉举证技巧.ppt
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企业劳动争议处理技巧-PPT精品文档
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动 争议。 劳动争议管辖地：劳动合同履行地或用人单位所在 地。 劳动合同履行地为优先管辖地。
人民法院对劳动争议的管辖权
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》2019
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行 地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基 层人民法院管辖。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民 法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给 先受理的人民法院。
企业防范劳动争议风险的“座右铭”
“没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱” “千里之堤，溃于蚁穴” “未雨绸缪” “临渊羡鱼，不如退而结网” “世界上没有免费的午餐”
劳动争议处理的一般方式
协商－－－调解－－－仲裁－－－诉讼 前两种是自愿型，后两种是强制型 仲裁、诉讼有严格的程序，对程序的错误理解 和应用会导致败诉。
用人单位规章制度（一）
劳动规章制度对员工具有约束效力的条件 1、要看规章制度的内容是否合法。 2、要看规章制度是否经过民主程序制定。 3、要看规章制度是否已经向员工公示和告知。 用人单位在制定和公示劳动规章制度时常见的问题 1、未经平等协商程序确定。 2、内容不符合法律法规的规定。 3、未履行公示和告知程序。
其次要明确的事项：
1、锁定员工所属部门、主管。 2、公司确定应诉“小组”：HR、部门、法务、律师。 3、建立联合行动机制。
为什么要先搞清是哪家机构？
涉及管辖权问题 无管辖权机构做出的法律裁判是违法的 对管辖权有异议可以提出异议申请 运用管辖规定节省人力物力
《企业劳动纠纷处理》PPT课件
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内
用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人
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辞退的经济补偿
某公司于03年4月份在某省会城市建立了办事处， 进行公司代理品种的市场销售，但至03年12月份， 本办事处所经营的品种不但未给公司带来效益， 反而使公司损失130多万元，鉴于此种情况，公司 派人出面与办事处几位主要负责人（包括经理、 驻外总监助理、财务主管、销售主管）共同探讨 了产品的未来销售状况，一致认为该品种不可继 续销售，因此，公司决定，撤销该办事处，辞退 办事处人员（均在合同期内）。但是被辞退员工 提出辞退补偿金。公司总裁认为产品销售不利存 在办事处人员未能尽心尽力之因素，因此坚决不 愿意进行补偿。
(三) (四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (五)用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动
“未参加职工基本养老保险”是指职工在市区统筹范围内未参加 过职工基本养老保险。
按规定应参加职工基本养老保险的其他用人单位及其职工比照企 业职工办法参加。 2.城镇个体工商户雇主及其雇工、城镇自由职业者。 已建立过职工基本养老保险关系的本市户籍农民合同制工人，在 城镇自谋职业期间，可参照城镇自由职业者参保办法，参加职工 低标准养老保险。
病假工资：按统筹地最低生活保障的80%支付
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企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定
经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在 医疗期后，不能从事远工作，也不能从事 用人单位另行安排的工作的，应当由劳动 鉴定委员会参照工伤与职工病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定一至 四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关 系，办理退休、退职手续，享受退休、退 职待遇
用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人
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辞退的经济补偿
某公司于03年4月份在某省会城市建立了办事处， 进行公司代理品种的市场销售，但至03年12月份， 本办事处所经营的品种不但未给公司带来效益， 反而使公司损失130多万元，鉴于此种情况，公司 派人出面与办事处几位主要负责人（包括经理、 驻外总监助理、财务主管、销售主管）共同探讨 了产品的未来销售状况，一致认为该品种不可继 续销售，因此，公司决定，撤销该办事处，辞退 办事处人员（均在合同期内）。但是被辞退员工 提出辞退补偿金。公司总裁认为产品销售不利存 在办事处人员未能尽心尽力之因素，因此坚决不 愿意进行补偿。
(三) (四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (五)用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动
“未参加职工基本养老保险”是指职工在市区统筹范围内未参加 过职工基本养老保险。
按规定应参加职工基本养老保险的其他用人单位及其职工比照企 业职工办法参加。 2.城镇个体工商户雇主及其雇工、城镇自由职业者。 已建立过职工基本养老保险关系的本市户籍农民合同制工人，在 城镇自谋职业期间，可参照城镇自由职业者参保办法，参加职工 低标准养老保险。
病假工资：按统筹地最低生活保障的80%支付
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企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定
经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在 医疗期后，不能从事远工作，也不能从事 用人单位另行安排的工作的，应当由劳动 鉴定委员会参照工伤与职工病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定一至 四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关 系，办理退休、退职手续，享受退休、退 职待遇
《劳动争议处理法》课件
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仲裁解决
仲裁是通过仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，包括仲裁委员会的组成、仲裁的程 序和形式，以及仲裁的结果。
三、劳动争议处理的注意事项
1 相关法律法规
劳动争议处理需要遵守 相关的法律法规，确保 合法合规。
2 仲裁申请的适用期限 3 仲裁的效力和执行
劳动者在遭受违法行为 后，需要在一定时间内 提交仲裁申请。
劳动争议处理法的基 本要求
劳动争议处理法要求公正、 公平、合法、及时、有效 地处理劳动争议，保护劳 动者的合法权益。
二、劳动争议处理的程序
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协商解决
协商是劳动争议处理的首选方式，包括协商前提、协商程序和形式员会对劳动争议进行调解，包括调解委员会的组成、调解的程 序和形式，以及调解的结果。
仲裁裁决具有法律效力， 对双方当事人具有约束 力。
四、实例分析
通过个案介绍劳动争议处理的实践，并分析劳动争议处理的相关问题及解决 方法。
五、总结与展望
劳动争议处理法的作用与意义
劳动争议处理法在维护劳动关系稳定、保护劳动者权益方面发挥着重要作用。
劳动争议处理法的发展趋势
随着社会的发展和变革，劳动争议处理法也在不断进步和完善。
《劳动争议处理法》PPT 课件
《劳动争议处理法》PPT课件介绍劳动争议的概述、处理过程、注意事项、 实例分析以及总结与展望。
一、概述
什么是劳动争议？
劳动争议是指在劳动关系 中发生的争议和纠纷，涉 及劳动者的权益和雇主的 义务。
劳动争议处理的意义 和作用
劳动争议处理有助于维护 劳动关系的稳定，保障劳 动者的合法权益，并促进 劳动和谐。
对于保护劳动者权益的重要性的认识
保护劳动者的权益是社会进步和公平发展的基石。