车间实行承包企业难免工资支付责任
生产车间承包实施方案
生产车间承包实施方案一、背景介绍。
随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断提高生产效率和降低成本，以保持竞争力。
而生产车间承包正是一种有效的管理方式，可以帮助企业专注于核心业务，提高生产效率和灵活性，降低生产成本，提高产品质量。
二、承包实施方案。
1. 确定承包范围。
首先，需要明确生产车间承包的范围，包括哪些生产环节、哪些设备和人员将被承包方接管。
在确定范围时，需要充分考虑承包方的实际能力和经验，确保能够顺利实施。
2. 制定合同协议。
在确定承包范围后，企业需要与承包方进行详细的协商，制定合同协议。
合同协议应明确双方的权利和义务，包括生产目标、质量标准、交付周期、费用结算等内容，以确保双方利益。
3. 确定监管机制。
为了保证承包方的生产效率和产品质量，企业需要建立有效的监管机制。
可以通过定期检查、质量抽检、绩效考核等方式，监督承包方的生产活动，并及时发现和解决问题。
4. 建立信息沟通渠道。
良好的信息沟通是承包实施的关键。
企业需要与承包方建立起畅通的信息沟通渠道，及时传递生产计划、质量要求、市场变化等信息，以便承包方能够及时调整生产计划和控制产品质量。
5. 培训和交接。
在实施生产车间承包之前，企业需要对承包方进行培训，使其了解企业的生产流程、质量标准和安全要求。
同时，还需要进行生产车间的交接工作，确保承包方能够顺利接管生产工作。
6. 风险评估和应对措施。
在实施生产车间承包过程中，可能会面临各种风险，如供应链中断、质量问题、安全事故等。
因此，企业需要对可能的风险进行评估，并制定相应的应对措施，以降低风险发生的可能性，并及时有效地应对风险事件。
三、总结。
生产车间承包是一种有效的管理方式，可以帮助企业提高生产效率和灵活性，降低生产成本，提高产品质量。
然而，要想顺利实施生产车间承包，企业需要在确定承包范围、制定合同协议、建立监管机制、建立信息沟通渠道、进行培训和交接、进行风险评估和应对措施等方面做好充分的准备和规划。
全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例(1990年修订)
全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例(1990年修订)文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1990.02.24•【文号】国务院令第49号•【施行日期】1990.02.24•【效力等级】行政法规•【时效性】已被修改•【主题分类】企业正文全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例（1988年2月27日国务院发布自1988年3月1日起施行根据1990年2月24日中华人民共和国国务院令第49号发布的《国务院关于修改＜全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例＞第二十一条的决定》修订）第一章总则第一条为发展和完善全民所有制工业企业（以下简称企业）承包经营责任制，转变企业经营机制，增强企业活力，提高经济效益，制定本条例。
第二条承包经营责任制，是在坚持企业的社会主义全民所有制的基础上，按照所有权与经营权分离的原则，以承包经营合同形式，确定国家与企业的责权利关系，使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制度。
第三条实行承包经营责任制，必须兼顾国家、企业、经营者和生产者利益，调动企业经营者和生产者积极性，挖掘企业内部潜力，确保上交国家利润，增强企业自我发展能力，逐步改善职工生活。
第四条实行承包经营责任制，应当按照责权利相结合的原则，切实落实企业的经营管理自主权，保护企业的合法权益。
第五条实行承包经营责任制，按照包死基数、确保上交、超收多留、欠收自补的原则，确定国家与企业的分配关系。
第六条实行承包经营责任制，合同双方必须遵守国家法律、法规和政策，接受人民政府有关部门的监督。
第七条实行承包经营责任制，由国家审计机关及其委托的其他审计组织对合同双方及企业经营者进行审计。
第二章承包经营责任制的内容和形式第八条承包经营责任制的主要内容是：包上交国家利润，包完成技术改造任务，实行工资总额与经济效益挂钩。
在上述主要内容的基础上，不同企业可以根据实际情况确定其他承包内容。
第九条承包上交国家利润的形式有：（一）上交利润递增包干；（二）上交利润基数包干，超收分成；（三）微利企业上交利润定额包于；（四）亏损企业减亏（或补贴）包干；（五）国家批准的其他形式。
车间内部承包管理制度
一、目的
为了提高车间生产效率，激发员工积极性，实现车间生产目标，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本车间所有员工及管理人员。
三、承包原则
1. 实行全员承包，确保车间生产任务顺利完成；
2. 明确责任，强化执行力，提高车间管理水平；
3. 坚持公平、公正、公开的原则，确保承包工作的顺利进行。
四、承包内容
1. 生产任务：按照生产计划，完成车间下达的生产任务；
2. 质量要求：确保产品质量达到公司规定标准；
3. 安全生产：严格遵守安全生产规章制度，确保车间安全生产；
4. 设备维护：负责车间设备维护保养，确保设备正常运行；
5. 环境卫生：保持车间环境卫生，营造良好的工作氛围。
五、承包方式
1. 车间主任负责整体承包，各班组长负责本班组承包；
2. 各班组内部实行计件工资制，根据生产任务完成情况进行考核；
3. 车间主任对班组长进行考核，班组长对组员进行考核。
六、考核与奖惩
1. 考核内容：生产任务完成情况、产品质量、安全生产、设备维护、环境卫生等方面；
2. 奖惩措施：
（1）对完成任务优秀的员工给予奖励；
（2）对未完成任务的员工进行处罚；
（3）对违反安全生产规定的员工进行严肃处理。
七、变更与解除
1. 因特殊原因导致承包内容无法正常实施时，经车间主任批准，可对承包内容进行调整；
2. 在承包期间，如有员工离职或调离，经车间主任批准，可重新调整承包人员。
八、附则
1. 本制度由车间主任负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在激发员工工作积极性，提高车间生产效率，确保公司生产目标的顺利实现。
铁路施工企业的财务风险控制
试析铁路施工企业的财务风险控制【摘要】介绍了铁路施工企业的财务风险内容，主要针对财务风险的具体内容，提出控制风险的对策。
【关键词】铁路施工企业财务风险控制财务管理是保障企业的经济利益的关键环节。
在铁路施工企业中存在着部分财务风险内容，对企业的经济利益造成了很严重的危害。
有效控制财务风险，是企业利益最大化的必要手段。
一、财务风险概要企业在进行财务计算的各项活动过程中会发生一些不能够提前预测或者无法进行很好的控制的一些因素，这些因素就是财务风险。
财务风险能够导致企业在进行财务计算过程中出现错误，进而导致计算结果和实际结果不同，企业将因此遭受损失。
由于财务活动是企业运营的关键，它存在于企业运行的各个环节，因此控制财务风险显得尤为重要。
二、铁路施工企业中的财务管理在铁路施工企业中，其财务管理包括一下几个方面的内容：企业资金管理。
在铁路施工企业中，通过建立资金管理责任制实现企业资金管理。
主要责任成员是包括董事长在内的相关财务负责人。
他们主要对资金的运用和筹集进行控制和负责。
投资管理。
在企业财务管理中，这是一项对公司固定资产进行投资以及公司的证券投资等资金管理任务。
对企业的运营成本以及利润分配的管理。
三、财务风险的具体内容投标风险。
在进行项目投标时，企业需要向相关部门缴纳投标保证金。
当下，缴纳保证金的形式以现金形式为主。
在实际投标过程中，企业的某个项目标段常常要用几百万元的资金作为保证金。
这些保证金一经缴纳，在接下来的三个月内就无法被退换，即使企业没有中标也无法短时间内拿回保证金。
中标签订合同时，要根据投标时的报价进行签订，如果有出现报价不合理或者是有漏项时，企业也无法进行报价的修改，否则保证金就会被相关部门没收。
在实际投标中存在项目的不合法立项，有的招标企业项目资金根本不到位，这种情况下投标人将会遭受的财务风险将空前扩大。
合同签订风险。
在企业进行施工时，为了保证双方能够合法的执行自己的义务，保护自身的权利，在施工开始前选哟签订合同。
饲料厂全员安全生产责任制清单(最新)
******饲料有限公司全员安全生产责任制清单汇编：批准：******饲料有限公司日期：2023年1月1日******饲料有限公司文件关于发布安全生产责任制清单的通知各位员工：为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则和加强生产中安全工作的领导和管理，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其他要求，建立全公司安全生产的自我约束机制，防止和减少生产安全事故，保障职工的安全与健康。
根据《山东省人民政府安全生产委员会办公室文件》鲁安办发〔2022〕50 号，关于印发山东省生产经营单位全员安全生产责任清单的通知要求，现对公司安全责任制进行修订，新修订的安全责任制有效衔接了省政府50号令内容，并结合公司实际，明确各级管理部门、岗位的安全职责，现予以发布。
本责任制自发布之日起实施。
附：全员安全生产责任制清单汇编******饲料有限公司二零二三年一月一日全员安全生产责任制清单评审记录目录1、主要负责人安全生产责任清单 (1)2、生产经理安全生产责任清单 (2)3、品管经理安全生产责任清单 (3)4、财务经理安全生产责任清单 (4)5、采购经理安全生产责任清单 (6)6、安全员安全生产责任清单 (7)7、车间主任安全生产责任清单 (8)8、班长安全生产责任清单 (9)9、电工安全生产责任清单 (10)10、电焊工安全生产责任清单 (11)11、叉车工安全生产责任清单 (12)12、锅炉工安全生产责任清单 (13)13、投大料工安全生产责任清单 (14)14、称小料工安全生产责任清单 (15)15、投小料工安全生产责任清单 (16)16、仓顶员安全生产责任清单 (17)17、中控员安全生产责任清单 (18)18、制粒工安全生产责任清单 (19)19、打包工安全生产责任清单 (20)20、机修工安全生产责任清单 (21)21、仓管员安全生产责任清单 (22)22、装卸工安全生产责任清单 (23)23、品管员安全生产责任清单 (24)24、化验员安全生产责任清单 (25)25、会计安全生产责任清单 (26)26、销管员安全生产责任清单 (27)27、采购员安全生产责任清单 (28)28、厨师安全生产责任清单 (29)29、门卫安全生产责任清单 (30)安全生产责任制清单发放记录 (31)安全生产责任制清单发放记录。
劳务分包中的工资支付规定
劳务分包中的工资支付规定一、引言劳务分包是一种常见的劳动力管理方式，它在各个行业都有广泛应用。
在劳务分包过程中，工资支付规定起着至关重要的作用。
本文将就劳务分包中的工资支付规定进行详细的探讨和阐述，旨在提供相关知识和指导。
二、劳务分包概述劳务分包是指依据劳动市场供求关系，将特定的劳动力从劳务供应单位分包给用工单位，让用工单位消费和利用劳务供应单位提供的劳动力。
劳务分包有利于实现用工单位的合理配置劳动力的需求，从而提高生产效率和降低成本。
三、劳务分包中的责任主体在劳务分包中，涉及到三个主要的责任主体：分包单位、分包人员和用工单位。
每个责任主体在工资支付中都有不可忽视的角色和义务。
1. 分包单位分包单位是指向用工单位提供劳务分包服务的单位，它承担着组织、管理和支付劳动力的责任。
分包单位应遵守劳动法律法规，确保分包人员的工资支付符合要求。
2. 分包人员分包人员是指由分包单位招募并派遣至用工单位工作的劳动者。
他们享有与用工单位直接雇佣员工相同的工资待遇和社会保障。
分包人员的工资支付应按照劳动合同及劳动法律法规规定进行，确保合理、公平。
3. 用工单位用工单位是指接受分包单位提供的劳动力，并为其提供工作岗位的单位。
用工单位应按照合同约定的内容和劳动法律法规的规定，及时支付分包人员的工资，并为其提供相应的福利待遇。
四、1. 工资支付形式工资支付形式可以分为现金支付和非现金支付两种方式。
现金支付是指直接以货币形式支付给劳动者；非现金支付是指直接将工资支付至工资卡等方式。
无论采用哪种形式，都应当符合国家相关法律法规和金融监管机构的规定。
2. 工资支付周期工资支付周期应根据具体情况合理确定，通常为按月支付。
工资支付周期应在劳动合同或协议中明确约定，用工单位应按时支付分包人员的工资。
3. 工资支付时间与地点工资支付时间应当在劳动合同或协议中约定，并在规定的时间内支付。
工资支付地点应方便分包人员领取，对于较大规模的分包项目，可以设立工资支付点以方便分包人员领取工资。
(2021年整理)重庆市工资支付规定
重庆市工资支付规定(推荐完整)编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（重庆市工资支付规定(推荐完整)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
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第一章总则第一条书为维护劳动者取得劳动报酬的权益,规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定,结合本市实际,制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者. 在本市行政区域内与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资支付，适用本规定。
第三条县级以上人民政府的劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的指导、管理和监督检查工作。
县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内，对用人单位遵守工资支付规定的情况进行监督.第四条用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益,在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。
生产车间承包管理制度
第一章总则第一条为规范生产车间承包行为，提高生产效率，保障产品质量，确保安全生产，根据国家相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有生产车间承包项目。
第三条生产车间承包管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 依法依规、诚实守信原则；3. 安全生产、质量第一原则；4. 优化资源配置、提高经济效益原则。
第二章承包范围及条件第四条承包范围：1. 生产车间设备租赁；2. 生产车间生产线租赁；3. 生产车间生产任务外包；4. 其他生产车间相关业务。
第五条承包条件：1. 承包方须具备独立法人资格，具备相关行业资质；2. 承包方须有完善的生产设备、技术力量和人员配置；3. 承包方须具备良好的商业信誉和业绩；4. 承包方须承诺遵守国家法律法规和公司各项规章制度；5. 承包方须承诺履行安全生产责任，确保生产安全。
第三章承包程序第六条承包申请：1. 承包方向公司提出书面申请，内容包括：承包范围、承包条件、报价、合同期限等；2. 公司对承包方进行资格审查，包括资质、业绩、信誉等；3. 公司组织专家对承包方的技术方案、报价等进行评审。
第七条合同签订：1. 公司与承包方就承包事项进行协商，达成一致意见后签订承包合同；2. 合同应明确双方的权利、义务、违约责任等。
第八条承包合同履行：1. 承包方按照合同约定，按时、按质、按量完成生产任务；2. 公司对承包方的工作进行监督，确保生产质量和安全生产；3. 双方应按合同约定支付款项。
第四章监督与考核第九条公司设立专门机构负责生产车间承包管理，对承包方进行监督和考核。
第十条监督内容：1. 承包方是否按照合同约定履行义务；2. 生产质量和安全生产是否符合要求；3. 承包方是否遵守国家法律法规和公司规章制度。
第十一条考核内容：1. 承包方完成生产任务的进度和质量；2. 承包方遵守合同情况；3. 承包方安全生产情况；4. 承包方对公司各项规章制度的执行情况。
工厂车间承包制度范本
工厂车间承包制度范本第一条总则为了提高工厂车间的生产效率，降低生产成本，激发员工的工作积极性，提高企业竞争力，根据我国相关法律法规，结合企业实际情况，制定本车间承包制度。
第二条承包范围1. 承包范围包括车间内的所有生产设备、原材料、辅助材料、生产任务等。
2. 承包者负责车间的日常生产管理、人员配置、设备维护、产品质量控制等工作。
第三条承包者权益1. 承包者享有承包范围内的生产成果，按照合同约定分配利润。
2. 承包者有权根据生产需要调整生产计划、人员配置、设备使用等。
3. 承包者负责车间的安全生产，确保车间内的员工的人身安全。
第四条承包者责任1. 承包者必须按照合同约定完成生产任务，保证产品质量符合企业要求。
2. 承包者负责车间的设备维护和保养，确保设备正常运行。
3. 承包者负责车间的环境卫生和员工的工作纪律。
第五条承包期限1. 承包期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同到期后，如双方同意继续合作，可签订补充合同，延长承包期限。
第六条承包费用1. 承包者需向企业支付承包费用，具体金额双方协商确定。
2. 承包费用包括车间的租金、水电费、设备折旧费等。
第七条利润分配1. 承包者完成生产任务后，按照合同约定分配利润。
2. 利润分配比例由双方协商确定。
第八条违约责任1. 承包者未按照合同约定完成生产任务，应向企业支付违约金。
2. 承包者未按照合同约定支付承包费用，企业有权解除合同。
第九条争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商无果，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十条合同的签订、变更和解除1. 双方应签订书面合同，并由双方加盖公章生效。
2. 合同的变更和解除应经双方协商一致，并书面确认。
第十一条附则1. 本制度自签订之日起生效。
2. 本制度的解释权归企业所有。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据企业实际情况进行调整。
劳资专管员培训试题(供参考)
劳资专管员培训试题(供参考)1.在“工薪保障支付系统”中，短信验证码会发送到银行预留手机号，答案为D。
2.当“工薪保障支付系统”中出现部分人员工资发放失败时，需要确认退款到账后，重新提交失败人员工资，答案为C。
3.“工薪保障支付系统”中录入工人实名信息需要使用身份证阅读器刷身份证导入，答案为A。
4.在“工薪保障支付系统”中，企业新建项目通过安监企业账号创建，答案为C。
5.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有，答案为B。
6.根据《衢州市建设领域农民工工资保障管理办法》（XXX〔2017〕61号）要求，一级总承包企业工资支付保证金缴纳标准是100万元，答案为D。
7.实名制管理、工资分账管理等根治欠薪制度落实到位、连续三年未被欠薪立案且未纳入建筑市场严重失信名单的建筑业企业，已缴纳的保证金予以全额返还，答案为C。
8.工资性工程款拨付周期不得超过一个月，答案为A。
9.工资性工程款是从建设单位拨付至总承包单位农民工工资（劳务费）专用账户，答案为D。
10.工资应当至少一个月支付一次，工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付，答案为A。
11.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成，答案为C。
12.在某工程建设项目中，甲公司为建设单位，乙公司为施工总包单位，丙为分包单位，丁为负责管理农民工的班组长，所招用的农民工与丙签订劳动合同，由丙对农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，答案为C。
13.职业教育和培训是提高劳动者技能的重要手段，对于改善企业职工队伍素质的状况，增强企业竞争力，具有十分重要的作用，答案为A。
14.爱岗就是热爱自己所从事的工作岗位。
15.施工总承包单位8月份完成工程量为2000万元，按照施工合同约定，工程款的80%应拨付。
根据六方协议，人工费占比为20%，因此本期工程款中应拨入农民工工资专户的金额为400万元。
车间承包管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范车间承包管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有车间承包业务，包括但不限于生产车间、仓库、维修车间等。
第三条车间承包管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行市场化运作，确保承包合同的履行。
第四条公司设立车间承包管理办公室，负责车间承包的统筹规划、组织实施和监督管理。
第二章承包范围与条件第五条承包范围：1. 生产车间：包括但不限于产品组装、加工、装配等。
2. 仓库：包括原材料仓库、成品仓库等。
3. 维修车间：包括设备维修、工具维修等。
第六条承包条件：1. 承包人须具备独立法人资格，有良好的商业信誉和财务状况。
2. 承包人须有相关行业经验和专业技术能力，能够满足车间生产、仓储、维修等需求。
3. 承包人须有完善的质量管理体系和安全生产措施。
4. 承包人须同意遵守本规定及公司其他相关管理制度。
第三章承包程序第七条发布招标信息：1. 公司车间承包管理办公室根据车间实际情况，制定招标方案，并发布招标信息。
2. 招标信息应包括承包范围、承包条件、投标时间、投标地点等内容。
第八条投标：1. 符合条件的承包人应按照招标要求提交投标文件。
2. 投标文件应包括企业简介、财务状况、技术方案、管理方案、报价等。
第九条评标与定标：1. 公司成立评标委员会，对投标文件进行评审。
2. 评标委员会根据投标文件的内容、报价、企业实力等因素进行综合评定。
3. 评标委员会提出评标报告，报公司领导审批。
第十条签订承包合同：1. 经审批通过的投标人，与公司签订承包合同。
2. 承包合同应明确承包范围、承包期限、承包费用、双方权利义务等内容。
第四章承包内容与要求第十一条生产车间：1. 承包人应按照公司生产计划和产品标准组织生产。
2. 确保产品质量，降低生产成本，提高生产效率。
3. 加强设备维护保养，确保设备正常运行。
第十二条仓库：1. 承包人应按照公司仓储管理制度，做好仓储物资的管理工作。
合同中对乙方承包工程支付农民工工资的约定
合同中对乙方承包工程支付农民工工资的约定在很多建筑工程中，农民工是“主力军”没错吧。
没有他们的辛勤付出，哪里会有高楼大厦，哪里会有那些漂亮的房子和各种各样的工程项目？可是，说起农民工的工资问题，很多时候就像个老大难问题一样，总让人头疼。
你看，现在不少工程合同里都明文规定了乙方（通常是承包方）必须支付农民工的工资，这个规定一出，大家都觉得是好事，但落实起来，真是“没那么简单”！有时，农民工的工资不及时到账，或者工资拖欠，那可真是惹了大麻烦。
合同中如果没有对这一点进行明确约定，最后不仅工人们没了工资，承包方也可能面临一大堆的麻烦，甚至有可能引发法律纠纷，那可不是小事儿。
大家都知道，工程项目一般分成好几个环节，施工、监理、验收等等，其中，农民工的工资是最不能马虎的部分。
可是，很多时候项目方都想着赶快推进工程进度，可能就忽略了农民工的待遇问题。
这个时候，如果合同中没有专门的条款来保证农民工按时拿到工资，那可真的是要出大事！想想看，如果农民工辛辛苦苦在工地上挥汗如雨，结果到了月底却拿不到工资，难免心生怨气。
人心散了，工程的质量、进度，都会受到影响，大家都懂的。
所以，合同里明确约定乙方要按时支付农民工的工资，简直是为项目的顺利推进保驾护航。
不过，话说回来，这条约定也不是简单的事。
你想啊，工地上的农民工工资一般都不是小数目，往往得数百上千，甚至更多。
如果乙方不能及时支付，那损失可不只是农民工的愤怒，还有项目的信誉和资金流。
更严重的，法律一旦介入，乙方就要面临更大风险。
比如，项目暂停、罚款甚至是追责，责任可大可小。
这时候，有没有一份明确的约定就显得特别重要了。
如果合同中写得清清楚楚，乙方得按时支付工资，并且明确支付的时间节点、支付方式，这样一来，双方都能少些后顾之忧，避免纠纷。
再说了，支付工资这事儿，乙方自己也要小心。
有些项目可能会遇到资金周转不灵的时候，觉得能拖就拖，反正农民工也没啥办法，时间一拖，反正总能解决。
安全生产承包责任制
安全生产承包责任制安全生产一直是我国社会发展的重要保障和人民生命财产安全的基础。
为了加强对企业安全生产的监管和管理，推动企业落实安全生产责任，我国建立了安全生产承包责任制。
本文将从承包责任制的定义、内容、重要性和存在问题等方面进行探讨。
一、承包责任制的定义安全生产承包责任制是指依法明确安全生产主体的责任，并通过合同的形式将安全生产责任逐级分包给各级责任主体，实现企业内外多元主体之间的协同配合，确保企业全面有效地履行安全生产职责的一种制度安排。
二、承包责任制的内容1. 主体责任企业是安全生产的主体责任者，应全面负责落实安全生产相关法律法规，建立健全安全管理体系，切实保障员工安全。
2. 分包责任企业可以将安全生产责任根据层级逐级分包给下级责任主体，确保企业内部各个层级及相关部门积极参与安全工作。
3. 运行责任承包责任主体应按照合同约定履行相应的安全生产责任，确保安全生产工作的顺利进行。
4. 监督责任政府相关部门应加大对企业安全生产工作的监督和指导力度，及时发现并纠正问题，确保承包责任主体恪守安全承包责任。
三、承包责任制的重要性1. 明确责任承包责任制通过将安全生产责任逐级分包，明确了各级责任主体的责任界限，使安全生产责任不再模糊，从而能够更好地推动各级企业和责任主体落实安全生产工作。
2. 加强管理承包责任制强调企业的主体责任，使企业将安全生产管理与企业运营管理紧密结合，推动企业内部各部门和岗位加强协作，形成高效的安全生产管理机制。
3. 提高效率通过将安全生产责任逐级分包，企业能够将重点工作集中在核心业务上，提高工作效率和生产效益，为企业的可持续发展提供重要保障。
4. 促进协同承包责任制鼓励和推动企业内部各部门和外部相关部门之间的协同合作，形成合力，共同推进企业的安全生产工作。
四、承包责任制存在的问题1. 承包责任主体之间责任划分不明确，导致责任推诿的情况时有发生。
2. 承包责任主体缺乏一体化管理，影响了安全生产工作的整体效果。
陕西省人民政府关于对实行承包经营责任制的国营工业企业实施若干鼓励政策的通知
陕西省人民政府关于对实行承包经营责任制的国营工业企业实施若干鼓励政策的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】1987.10.13•【字号】•【施行日期】1987.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文陕西省人民政府关于对实行承包经营责任制的国营工业企业实施若干鼓励政策的通知（１９８７年１０月１３日）实行承包经营责任制，是搞活企业、发展生产力的重要途径，是挖掘企业潜力、提高经济效益、增强企业后劲、保证财政收入稳定增长的有效措施。
为了促进企业承包经营责任制的健康发展，进一步调动企业的积极性，鼓励企业不断提高经济效益，特对承包期在三年以上的国营工业企业制订并实施以下政策。
一、认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于深化改革、增强企业活力的各项政策规定。
各地市、各部门必须按照政企分开的原则，切实转变政府机构的职能。
企业承包经营后，各级政府有关部门要减少干预，不允许向企业乱摊派费用。
要积极做好指导、协调、监督、服务等工作，支持企业不断增强自主经费的活力。
二、为了鼓励企业提高产品质量，降低物质消耗，不断提高经济效益。
对人均实现税利增长比较显著的企业给予奖励。
凡达到省级先进企业标准的，当年给予奖励，按全体职工人数的百分之十五、每人一百元的额度提取资金；按人均实现利税比上年净增数计算，省级先进企业达到四百元、非省级先进企业达到六百元、酒类生产企业达到一千二百元、烟草加工企业达到二千四百元的，可按全厂职工人数的百分之四十、每人一百元的额度提取资金，对企业职工进行奖励。
在此基础上，人均实现税利每净增一百元，省级先进企业按职工总数的百分之十、每人一百元加奖；非省级先进企业按职工总数的百分之八、每人一百元加奖；酒类生产企业可按职工总数的百分之四、每人一百元加奖；烟草企业职工总数的百分之二、每人一百元加奖。
资金在包干超收利润中列支（即按承包合同提留资金和福利基金后列支），并免征资金税。
李福东、中国铁路兰州局集团有限公司兰州客运段劳动争议二审民事判决书
李福东、中国铁路兰州局集团有限公司兰州客运段劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】甘肃省兰州市中级人民法院【审理法院】甘肃省兰州市中级人民法院【审结日期】2020.06.17【案件字号】(2020)甘01民终1020号【审理程序】二审【审理法官】白丽娟李文军谷元元【审理法官】白丽娟李文军谷元元【文书类型】判决书【当事人】李福东;中国铁路兰州局集团有限公司兰州客运段【当事人】李福东中国铁路兰州局集团有限公司兰州客运段【当事人-个人】李福东【当事人-公司】中国铁路兰州局集团有限公司兰州客运段【代理律师/律所】靳续兵甘肃昊峒律师事务所【代理律师/律所】靳续兵甘肃昊峒律师事务所【代理律师】靳续兵【代理律所】甘肃昊峒律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】李福东【被告】中国铁路兰州局集团有限公司兰州客运段【本院观点】劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院对李福东提交上述证据的证明目的不予审查。
根据双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：1、李福东要求兰铁客运段补发1995年至2019年的加班工资、乘务费、52%的工资，共计30万元的诉请有无事实和法律依据；2、李福东要求兰铁客运段为其缴纳劳动关系存续期间社保费的诉请是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
【权责关键词】撤销合同合同约定证据交换自认新证据质证证明责任（举证责任）罚款诉讼请求不予受理维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明，一审查明的本案基本事实清楚，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，根据双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：1、李福东要求兰铁客运段补发1995年至2019年的加班工资、乘务费、52%的工资，共计30万元的诉请有无事实和法律依据；2、李福东要求兰铁客运段为其缴纳劳动关系存续期间社保费的诉请是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试题B卷含答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试题B卷含答案单选题（共30题）1、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。
工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。
A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部【答案】 B2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。
A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位D.职工个人【答案】 A3、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。
A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资【答案】 B4、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。
《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。
请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】 B5、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。
在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。
刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。
参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。
一年以后，赵某怀孕。
山东省企业工资支付规定
山东省企业工资支付规定山东省企业工资支付规定设立工资预留帐户的具体办法，由省劳动保障行政部门会同有关部门制定，报省人民的政府批准后公布执行。
第四十一条建设单位、承包企业未按照合同约定支付工程款，造成施工企业拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门可以责令建设单位、承包企业先行垫付劳动者工资。
先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
第四十二条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时，对事实清楚且不及时支付工资会造成劳动者生活困难的，可以部分裁决由企业先予支付劳动者工资。
第四十三条企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。
第五章法律责任第四十四条企业违反本规定，克扣、拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，依照《劳动保障监察条例》的规定予以处罚。
第四十五条企业有下列行为之一的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款：(一)未按规定将执行最低工资标准的情况向劳动保障行政部门备案的;(二)未按规定将落实工资指导线实施方案向劳动保障行政部门备案的;(三)未按规定将工资分配制度和工资支付制度向劳动保障行政部门备案的;(四)弄虚作假或者隐匿、销毁企业工资支付表和其他应当保存的工资支付资料的。
第四十六条企业制定的工资分配制度、工资支付制度以及落实工资指导线实施方案违反本规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。
第四十七条对违反本规定的其他行为的处罚，依照有关法律、法规、规章的规定执行。
第四十八条劳动保障行政部门以及其他有关部门的工作人员不依法履行法定职责，发现违法行为不予查处，由其所在单位或者有关机关依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则第四十九条本规定下列用语的含义是：工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。
安全管理人员取证考试题库 ()
1（单选题）可燃混合物的化学反应速度越快，反应放出的热量就越多，则（）越大。
A.? 燃速B.? 火焰C.? 烟气2（单选题）（）作为防止事故发生和减少事故损失的安全技术，是发现系统故障和异常的重要手段。
A.? 安全监控系统B.? 安全管理系统C.? 安全技术措施3（单选题）决定爆炸品具有爆炸性质的主要因素（）。
A.? 爆炸品的化学组成和化学结构B.? 爆炸品密度C.? 爆炸品结晶4（单选题）演练计划应包括演练目的、类型（形式）、时间、地点、（）、参加单位和经费预算等。
A.? 演练指挥B.? 演练主要内容C.? 演练过程5（单选题）在爆炸危险环境中，当爆炸危险气体或蒸汽比空气重时，电气线路应（）敷设。
A.? 高处B.? 埋地C.? 低处6（单选题）应急救援队伍要进行（），并要有记录和档案。
A.? 日常教育B.? 定期整顿C.? 专业培训7（单选题）《中华人民共和国安全生产法》规定，安全生产工作应当以人为本，坚持（）的方针。
A.? 安全第一、预防为主、综合治理B.? 安全第一、预防为主C.? 安全第一、以人为本8（单选题）一般情况下，压力容器的构件不允许发生（）变形。
A.? 塑性B.? 弹性C.? 刚性9（单选题）触电事故中，绝大部分是（）导致人身伤亡的。
A.? 人体接受电流遭到电击B.? 烧伤C.? 电休克10（单选题）气体或蒸气的（）范围越宽，其危险度值越大。
A.? 泄漏B.? 爆炸极限C.? 混合比例11（单选题）用来防止可燃气体、易燃液体大量泄漏，在容器的出口位置常设置（）。
A.? 截止阀B.? 单向阀C.? 紧急切断阀12（单选题）液氯气化加热时，一般用（）。
要有防止物料倒灌至液氯钢瓶的措施。
A.? 蒸汽B.? 温水C.? 明火13（单选题）生产经营单位应当组织开展本单位的（），使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。
A.? 应急预案培训活动B.? 应急预案编制C.? 应急预案演练14（单选题）《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当在具有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。
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案情简介
2005年7月5日，董某等6位员工申诉某针织总厂拖欠他们3个月工资21572元。
该厂法人代表吕某称，董某等6位员工原为该厂下属砂洗车间职工，但砂洗车间已租赁给了陈某经营，故董某等6个工资应由陈某支付，与本厂无关。
陈某称，他对砂洗车间是承包经营，并非租赁经营，他们应是总厂的职工，但因总厂欠付车间为其砂洗的加工费，才使得董某等6人工资被欠，因此欠薪责任在总厂。
裁决结果
由总厂支付6个工资。
评析
一般而言，租赁企业是经工商部门注册登记、具有独立法人主体的用人单位，除厂房设备向外单位租赁外，其生产经营和劳动用工管理都可自主决定，不受他人干涉制约，与招用的劳动者建立起劳动关系，承担员工工资支付的责任。
本案中总厂与陈某虽订立了租赁协议，但砂洗车间并不是一个独立的用人单位，陈某也不是法定代表人，车间的生产经营和管理受到总厂的制约。
砂洗车间的这种运作管理形式实际就是企业内部的经济承包，并非真正意义上的租赁企业。
劳动保障法律法规规定，建立劳动关系的双方，一方是提供劳动力的劳动者，另一方面是具有法人主体的用人单位。
陈某承包的砂洗车间并非是一个有法人主体的用人单位，故董某与砂洗车间不存在劳动关系。
董某等6人与总厂建立的劳动关系，不能因车间被承包而改变，总厂对他们合法权益的保护责任不能因车间被承包而消失。
尽管承包双方约定工资由陈某支付，这也只能视作陈某受总厂委托代为发放工资，而不能因此而推卸对董某等6个工资支付的责任。