80后 心态心理及沟通策略
老年心理问题及解决措施
老年心理问题及解决措施老年人常出现的心理问题包括孤独感、抑郁、焦虑、失落感和烦躁等。
以下是一些常见的解决措施：1. 社交互动：老年人应积极参与社交活动，加入兴趣小组或志愿者组织，与其他人建立联系，分享喜好和经验。
2. 建立健康的生活方式：保持适当的运动、均衡的饮食和充足的睡眠，有助于缓解心理问题。
3. 寻求支持：与家人和朋友保持密切联系，分享感受。
如果有需要，可以咨询专业心理咨询师或参加老年人支持群体。
4. 健康管理：定期体检并按时服药，有助于预防慢性疾病对心理健康的负面影响。
5. 养成积极的心态：学会放松和接受事物的变化。
通过培养兴趣爱好、阅读、旅行等方式来丰富自己的生活。
6. 寻求专业帮助：如果感到严重的心理问题影响日常生活和健康，可以咨询专业的心理治疗师或医生，接受合适的治疗。
最重要的是，家人和社会应给予老年人更多的关注和陪伴，帮助他们建立积极健康的心态和生活方式。
当老年人出现心理问题时，还可以采取以下措施解决：1. 鼓励参加社区活动：老年人可以参加社区的各种活动，如运动、学习、艺术和文化等。
这些活动可以提供他们与其他人交流和互动的机会，减少孤独感。
2. 感受家庭的温暖：家人可以多和老年人交流，询问他们的感受和需求。
给予他们更多的关爱和陪伴，让他们感受到在家庭中的重要性和价值。
3. 提供认知刺激：老年人可以通过参加脑力游戏、阅读书籍、学习新技能等方式来进行认知刺激，保持大脑的活跃状态。
4. 建立日常规律：老年人需要保持规律的作息时间和饮食习惯，以确保身体和心理的稳定。
5. 鼓励参与有意义的活动：老年人可以找到自己感兴趣的事物，并积极参与其中，如志愿者工作、康复活动等。
通过为他人做出贡献，可以提升老年人的自尊心和幸福感。
在解决老年心理问题时，需要根据个体的具体情况制定相应的解决方案和支持计划。
同时，了解老年人的需求和关注点，并给予他们足够的尊重和关心，对于帮助他们克服心理问题有着重要的作用。
80后员工的成长环境、心理特点及管理方法措施8.doc
80后员工的成长环境、心理特点及管理方法措施880后员工的成长环境、心理特点及管理方法措施[摘要]员工（员工论文）是企业生产要素中决定性的因素，员工的心理状态决定企业工作目标能否顺利实现，决定着企业的生产效率，如何做好员工心理管理是现代企业管理面临的新课题。
众所周知，“80后”员工的心理特点与“60后”“70后”不一样，只有结合员工的具体状况分析他们的心理特点对工作的影响，并采取不同的管理策略，才能做好“80后”员工的管理工作。
[关键词]“80后”；员工心理特点；员工管理“80后”这个概念的所指的是上个世纪80年代出生的人的一种笼统的称呼。
本文对“80后”员工的定义是指出生于20世纪80年代字初期(1980以后)拥有中专或高中以上教育程度的企业中的年轻知识型员工。
“80后”成长于特定的社会环境中，具有与前辈们不同的人生观、价值观、从业观及事业观，呈现具个性张扬、追求自由、敏感、自我成就意识强等个性心理特征，企业组织中随着“80后”员工越来越多，对人力资源管理者的管理是～个新的挑战，为此必须重视这一现象，加强对员工心理特点的研究，找出适合他们心理特点的管理策略。
“80后”这一代人的优点和缺点都比较突出，例如：他们崇尚个性自由，思想开放、敢于创新但不免有些浮躁；他们喜欢公平，敢于竞争却又缺乏吃苦耐劳精神；他们不相信权威敢于挑战但缺乏团队合作精神等，这些思想是受一定的社会历史条件及家庭背景乃至一个国家的教育背景的影响的。
因此，分析他们的成长环境，利于从总体上把握这一代人的心理特点。
一、“80后”员工的成长环境分析(一)社会环境分析“80后”出生的员工可以说是生长在社会变化最快的改革开放初期，面对的是改革开放的时代背景，他们对新事物的认知能力、适应性比非改革年代出生的人高得多，主要体现在以下几个方面：1.计划生育政策产生了“独生子女”一代。
1978年我国开始实行计划生育政策以来，社会出现了“独生子女”一代。
8090后员工心理解读与管理方略
第一单元 正确认识“80/90”后 一 了解80后 1 “80后”员工的现状 2 “80后”员工的工作行为特点 二 了解90后 1 “90后”的典型特点 2 “90后”的偏差
目录
三 80/90后心理特质共性 1 成长环境分析 2 价值观 3 思想意识形态 4 职场特征 5 成长中的博弈
目录
如何成为被80/90员工认同的上司
二、80/90后员工心目中理想上司的要素
为人——平等、尊重、热情 处事——公平、公正、透明 品质——宽容、坦诚、守信 能力——经验丰富、专业一流 思想——开放、与时俱进 风格——指导、示范、以身作则
如何成为被80/90员工认同的上司
三、修炼3Q与塑造你对员工的影响力
“90后”的一些典型特点 1 智商高 2有一技之长 3自信脆弱，敏感自私 4爱好古怪 5张扬个性 „„
了解90后
90后的偏差
1. 2. 3. 4. 5. 6. 很多孩子学习焦虑 自私且承受挫折能力弱 嫉妒心比较强： 有强烈的反叛意识： 极力表现与众不同 对网络十分依赖
“80/90”后心理特质共性
“80/90”后员工的价值观
快乐：追求快乐，追求享乐
个人价值：发挥才能，实现个人价值 尊重与公平：受到社会尊重、享有自由更公平
多元化：多重性，存在矛盾和冲突
发展：需要在成长和发展过程中完善
“80/90”后员工思想意识形态
文化上由崇美到迷韩 通过互联网把触角伸向世界每个角落 好吃快餐文化 对东西方文化都是一知半解 没有经历过风雨洗礼 不迷信权威，不畏惧权贵
“80/90”后员工职场特征
张扬与自我 责任感与合作意识弱 工作成就意识强 频繁跳槽与职业发展 自我管理能力弱
“80/90”后成长中的博弈
80后员工的心理特征及管理
请查找有关80后员工的心理特征及管理方面的文献，总结你认为有价值的研究结论。
并就富士康此类的企业，提出你对80后员工的管理政策方面的建议。
高朋飞2014/3/29 80后的心理特征总结:（1）知识储备丰富，易接受新事物，富于创新，可塑性强，（2）初出茅庐，争强好胜，充满激情，进取心强，渴望证明自己。
（3）个性张扬，以自我为中心。
自尊心强，不守规矩。
强调自我，崇尚个性，价值取向多元化，多样化。
（4）具有平等观念，藐视权威，等级观念不强。
讲究公开、公平，与前辈相比，更有市场精神，公开表明自己的利益，不委曲求全。
80后比以住的任何一代同龄人更具有自己的意见，更强调表现自己能彰显自我价值，他们厌恶传统的层级制度，更习惯民主、协商的沟通模式。
他们不迷信权威，渴望成功，不加掩饰地表达自己的野心。
（5）80后员工更加现实，功利，追求实际利益，重视自我感受。
（6）对工作和环境的高要求，企业忠诚度相对较低，更忠诚于自己，对企业归属感不高，跳槽流动率较高（7）独生子女的成长环境和教育氛围，让80后面临很大生活压力，并且挫折承受力和抗挫折的能力差管理建议：（1）充分尊重和理解80后，建立以人为本的企业文化，并为其营造良好的群体环境。
建立参与式管理，弹性管理方式，充分尊重“80后”员工的建议与意见。
80后员工成长于一个多元化的社会环境中，因而他们的价值观也呈现出多元化的特征，他们强烈要求独立、白主、创新、白尊，他们对权威和领导有一套白己的看法，而且叛逆心理比较突出，他们强调卜人价值，毫不顾忌地表达好恶。
这种心理特征就决定了企业管理者必须努力营造一个以人为本的文化，充分尊重“80后”员工的建议。
"80后”年轻活泼，富有激情，思路开阔，敢想、敢说、敢做，这些都是他们的优点。
但毕竟刚刚走人社会，各个方面的阅历都不足，为人处世方面难免显得有些稚嫩，所以组织的领导者要多看到他们的长处，在管理中多一些宽容。
企业文化是无形的，但其激励作用是巨大的。
80后员工管理重在情绪和态度
有一个有趣的说法：60年代“头低头”、70年代“背靠背”、80年代“脸贴脸”。
意思是说上个世纪60年代出生的员工有责任心，有理想，埋头苦干；70年代出生的员工有压力，有焦虑，肩负重担；而80年代出生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现，喜欢频频跳槽，热衷旅游消费。
作为一个进入管理舞台的70后，面对这样的新新人类，我经常会感到手足无措，甚至恐慌，不知该如何跟他们对话、如何管理他们、如何激励他们、如何面对他们的离去……80后的特点虽然只隔十年，但80后与上世纪70年代出生的人从思维方式到行为模式上已经有很大不同。
至少，不要妄想用上世纪70年代和60年代出生的人的那种吃苦精神去要求他们。
同时，在责任心和敬业程度上80后也有不小的问题。
可以说，情绪和态度问题，是管理80后最大的问题，是一个管理的时代难题。
比如，在2007年《70后与80后的权力暗战》的调查中，就有很多者如此抱怨：“80后缺乏吃苦精神、志高气傲，个人英雄主义过强，团队能力差，学习心态不端正，过于浮躁，缺乏敬业和职业精神。
”、“典型的草莓一族，外表光鲜，但承压能力差，我们必须时刻小心照顾他们的情绪，因为他们太容易崩溃了。
也许因为是独生子女，父母还养得起，压力一大就不想干了，其实他们的职业机会已经越来越紧张了，还不知道珍惜。
”而很多70后的管理者认为80后在工作中的典型特征依次是负责感欠缺，遇到困难容易退缩、不喜欢受到规则的束缚、眼高手低、自我意识特浓、情绪化，抱怨多，怨天尤人。
另外，很多人提出80后的人员工有创造力和激情，但也许有所夸大了。
因为，一方面，作为年青人，创造力和激情本身就是一个通常的特点，另一方面，每代人都有自己的创造力，我们不能因为80后更特立独行、掌握更多的科技和资讯，就理所当然地认为他们更有创造力和激情。
但作为管理者，80后员工的管理是不可避免的趋势，我们已不可能再去寻找60后、70后的新员工，而且很快将面对90后更加让我们望而生畏的新一代。
80后父母面对的心理问题有哪些
80后父母面对的心理问题有哪些?2016-01-04 10:41:57来源:宝宝地带现在的新生代准父母多为80后，他们面临各种各样的现实问题，心理压力更大，经常出现自己的孩子请长辈帮忙带，面对孩子手足无措，对孩子的养育非常不自信，以及和长辈教育理念不同。
为什么80后心理问题如此之多呢？一、现实压力太大我国80后多为独生子女，婚后就要面临赡养4位老人，加上房贷、车贷，经济压力可想而知。
80后目前处于事业拼搏时期，对孩子关心教育有力无心，即使想要陪伴孩子，也仅剩工作休息时间，不得不借助长辈帮忙。
热播剧《蜗居》曾有一段台词，“孩子喝进去要奶粉，拉出来要用尿不湿，进出都要钱，整个一双向收费。
”孩子的出生给80后们又加上一座压力大山，进阶为“孩奴”。
回忆一下我们的童年，没有游乐场，没有昂贵的玩具，没有进口的零食，可是我们依然有无尽的乐趣。
对于孩子来说，爸爸抱起来举高高，远比任何玩具都更有吸引力。
孩子需要父母的关心与陪伴，这些都是物质条件所无法取代的。
二、自己还是孩子家中出现“小公主”、“小王子”基本是从80后开始的，相对比来说，80后比较以自我为中心，希望自己的生活质量不会因为孩子的到来而降低，希望可以想玩就玩，或者随时来一场说走就走的旅行。
80后大多喜欢自由，婚育年龄晚，很多都是在长辈的催促中完成，更有甚者，把结婚生子当做完成任务。
孩子出生后，自己的任务完成了，至于孩子，直接交给父母，只负责生不负责养。
三、过度担心由于现在市场爆发的食品安全问题，很多80后父母对于孩子的饮食安全更加注意。
进口奶粉已经成为标准配置，有的家长甚至连孩子的饼干、饮品都选择进口的。
一味追求国外产品，可是，进口奶粉可能并不适合中国宝宝，而且，也不一定安全。
除了食品安全，孩子的衣、住、行都有讲究。
衣服担心有荧光剂、滑石粉，出门担心有人贩子，走路都怕孩子会摔跤。
这些担心会让自己陷入紧张与麻烦，还会让长辈们无所适从，担心孩子的安全是好事，可是过度担心，就会引发不必要的心理问题。
80后心理问题应对法
80后心理问题应对法出生于80后的年轻人，在学习、工作、感情、亲情等方面承载了更大的心理负担，有些80后出现了心理和行为上的不成熟。
而最近一段时间以来，关于80后的争议风起云涌。
某知名门户网站设立了“80年代生人：自私、丑陋的新新人类”的专题，对80后的评价数不用数，并历数80后的种种不是。
受多元化的信息侵袭，80后的男人女人们正遭遇着前所未有的心理挑战。
以下是相关专家给出80后年轻人群的三种心理应对办法，希望对80后一代心理上能有所帮助。
一、80后受挫折后的无助心理。
现代生活中，每个人都可能遭遇挫折。
面对困难和挫折，80后常常会痛苦自卑、怨恨，失去希望和信心。
受挫后的心理失衡，不仅影响人的工作、学习、生活，还严重影响人的健康。
长久的心理失衡，不仅会引起各种疾病，甚至能使人丧生。
为了避免受挫后消极结果的产生，给80后提供如下几种心理对策。
1、倾诉法。
也叫发泄法，即将自己的心理痛苦向他人倾诉。
受挫后如果失望焦虑的情绪封锁在心里，会凝聚成一种失控力，它可能摧毁肌体的正常机能，导致体内毒素滋生。
适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。
如果倾诉对象具有较高的学识修养和实践经验，将会对失衡者的心理给以适当抚慰，鼓起你奋进的勇气，受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的效果。
2、重建理想（目标）法。
挫折干扰了自己原有的生活，毁灭了自己原有的目标，重新寻找一个方向，确立一个新的目标，这就是目标法。
目标的确立，需要分析思考，这是一个将消极心理转向理智思索的过程。
目标一旦确立，犹如心中点亮了一盏明灯，人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志力，从而排除挫折干扰，去努力进行达到目标的行动。
目标法既可以抑制和阻止人们不符合目标的心理和行动，又可以激发和推动人们去从事达到目标所必需的行动，从而鼓起人们战胜困难的勇气。
二、80后沉迷网络的空虚心理。
任何事情都有其两面性，网络也是如此。
患上网络成瘾症的80后，尽管表现各有不同，但是成因都基本相似：生活中缺乏自信，与人存在交流沟通的障碍。
应对中年危机的心理调适建议有哪些
应对中年危机的心理调适建议有哪些人到中年，往往会面临一系列的挑战和压力，如事业瓶颈、家庭责任、健康问题等，这些都可能引发所谓的“中年危机”。
在这个阶段，心理调适变得尤为重要，它能帮助我们以积极的心态应对生活中的种种变化，保持内心的平衡与安宁。
以下是一些应对中年危机的心理调适建议：一、接受现实，调整心态首先，要学会接受自己已经步入中年这个事实。
不再年轻并不意味着失去了价值和机会，而是进入了人生的另一个阶段，有着不同的风景和可能。
放下对青春的留恋和对过去的遗憾，珍惜当下所拥有的。
同时，调整对生活的期望。
年轻时可能充满了雄心壮志，想要追求功成名就，但到了中年，要明白生活并非总是一帆风顺，不如意之事十有八九。
降低不切实际的期望，能够减少心理落差带来的失落感。
二、重新审视自我，寻找新的目标中年是一个重新审视自己的好时机。
思考自己的兴趣爱好、优势和劣势，问问自己真正想要的是什么。
也许之前的职业并不是自己内心所热爱的，那么可以考虑在这个阶段进行转行或者尝试新的兼职。
设定新的目标也能给生活带来动力和方向。
这些目标可以是关于个人成长的，比如学习一门新的语言或技能；也可以是关于身心健康的，比如坚持锻炼、改善饮食习惯；还可以是关于家庭和社交的，比如多陪伴家人、结交新朋友。
三、保持积极乐观的情绪积极的情绪能够增强心理韧性，帮助我们更好地应对压力。
学会用乐观的视角看待问题，在困境中寻找机会和希望。
当遇到挫折时，不要陷入自怨自艾的情绪中，而是要鼓励自己，相信自己有能力克服困难。
培养幽默感也是保持积极情绪的一种方式。
用幽默的心态看待生活中的小烦恼，能让我们在压力下保持轻松。
四、注重身心健康身体健康是心理健康的基础。
中年以后，身体机能开始下降，更要注重保养。
定期进行体检，及时发现和治疗疾病。
保持适量的运动，不仅能够强身健体，还能促进大脑分泌内啡肽，改善心情。
同时，关注心理健康。
学会放松自己，通过冥想、深呼吸、瑜伽等方式减轻压力。
如何树立80、90后员工的良好心态(可编辑).doc
如何树立80、90后员工的良好心态(可编辑) 如何树立、后员工的良好心态态度由认知成分、情感成分、行为倾向三部分组成。
认知成分是人们对外界事物的看法或心理印象包含对事物知识及信念的认识是其他态度的基础情感成分是指人们喜欢或厌恶、支持或反对某一事物所持有的情感行为倾向是指情感表现出来的行为意图是对某一事物作出某种反映的意向。
比如在没有加班费的情况下让员工加班、后不愿意加班是认知成分讨厌加班是情感成分逃避或找借口不加班是行为倾向。
一、如何引导、后员工改变心智模式智从知来财从才来。
要想改变员工的态度首先要改变他们的认知。
改变、后员工的认知让他们从错误观念的催眠中苏醒过来已成为管理者面临的首要任务。
想要改变、后的认知可以从以下两个方面着手：改变为老板打工的心态管理者应该给员工贯彻ldquo先付出才能有所得rdquo的思维。
很多员工都会有一种错误思维认为自己是为老板打工拿工资而已。
而实际上员工从公司获得的不仅仅是收入还有知识、技能以及经验、综合素质的提升。
对于工资方面很多员工认为ldquo公司给我多少钱我就给公司做多少事rdquo老板则认为ldquo员工帮我做多少事自然会给员工相应的工资rdquo。
这就是员工思维和老板思维的一种博弈。
事实上员工工资不是老板给的也不是客户给的而是自己创造的。
只有员工为公司、为企业创造了价值带来效益老板才会给员工相应的工资作为回馈。
提升智力曲线管理者要给员工灌输一个重要的观念：智力曲线比收入曲线更重要。
人们的生活大体包括两条曲线：一是清晰可见的工资曲线（收入曲线）另一个是看不见的智力曲线。
大部分、后员工喜欢跳槽喜欢找收入高的工作其实就是更关心自己的收入曲线。
实际上智力曲线往往比收入曲线更重要因为收入曲线不可控操之于公司智力曲线操之于自己是可控因素。
只要个人能力提高智力曲线上升收入自然就会提高。
想要提升智力曲线要做到如下两个方面：不走捷径人们往往难以发现自身能力提升的快慢。
特别是、后员工喜欢走捷径常常急于求成希望能力快速提升这是不妥当的行为。
【80后有什么心理问题】分析80后的心理问题以及解决方法
【80后有什么心理问题】分析80后的心理问题以及解决方法*导读：80后有什么心理问题存在呢？从二十岁的大学生，到三十岁结婚生子进入而立之年的80后们，在家庭和工作的重压之后，心理健康受到严重的考验，小编为你分析80后有什么心理问题以及解决的方法。
*80后心理易走两个极端如今的职场，在连续的工作压力下，亚健康、过劳死成了人们熟悉的字眼，类似上例的这种80后年轻人出现过劳致死的事件也不断增多。
心理专家也指出，以前在许多人印象中，神经内科都是收治中老年病人，而现在收治的年轻人越来越多，可见职场压力对年轻人的毒害之深，而80后尤为严重。
过劳会引起脑梗塞，从医学上比较好理解，在封闭的办公环境，长时间连续工作，容易造成大脑细胞缺氧、供血不足，发展后果是脑梗塞。
80后正处于成家立业的黄金时期，面临种种机会的同时，长期积累下来的压力是造成心理问题的重要诱因，特别是80后男性的心理问题。
作为中国第一代的独生子女，由于家庭抚育的方式不同，容易出现两种极端。
一种是，孩子在家被众星捧月，这样的孩子没有经受过挫折，比较脆弱敏感，容易依赖别人。
另一种是，父母由于忙于工作，孩子从小缺乏父母照看，在这样环境下长大的孩子，从小就表现得很自立，表面上很坚强，但内心其实是不安全的，特别渴望通过表现好来获得父母的关注和认可，因此他们长大后，在工作中会表现得特别要强，非常努力，甚至是工作狂，潜意识中他们还是渴望通过事业上的成功来获得承认。
最容易出现生理、心理问题的也就是后者。
*80后面临的十大心理问题1、抑郁情绪没意思，真没意思习惯性麻木、审美疲劳、新鲜感过度这些词都可以用来形容80后，我们是被刺激着长大的，所以习惯变化，也习惯适应变化。
如果说抑郁是现代病，生于现代的80后，怎么跑得了？恋爱、学业、求职、人际都可以郁闷一下，开始有新鲜感，慢慢就觉得无趣了，无趣就是抑郁的开始，不高兴也会击垮一个人。
调整方式：抑郁情绪人人都有，关键是给抑郁的自己一个空间，像防贼一样防着抑郁，反而让它见缝就钻。
【80后管理者的心理】80后管理者的心理特点
【80后管理者的心理】80后管理者的心理特点*导读：80后管理者，他们往往是这样一群人：高学历、科班出身、高革新力、思维敏捷，是同龄人中的佼佼者。
他们中的大部分在营销和IT领域已经是行业精英。
但是作为企业的负责人也要抓住80后管理者的心理特点以便和他们有更好的合作与进步!随着年龄的增长，职场中越来越多的80后开始进入管理层，在企业里发挥着越来越重要的作用。
相比前辈，80后管理者高学历、科班出身、思维敏捷的特点比较突出，用自己的独特方式演绎出不同于父辈的商业奇迹。
*独：这是80后的一个共同特征，也被80后管理者在职场创立为一种品牌。
在他们眼中，我的范很重要。
他们看重自我，追求个性。
但表现出的独，有时候也让前辈们头疼，他们似乎更愿意独自冲锋陷阵，而不愿意合作。
有时会让人感觉自我中心。
这种行为的心理原因是他们需要通过保持自我独特性，来保护自己的优势。
因为他们往往是凭借独创性才在职场脱颖而出的，所以他们喜欢用自己的方式而不是模仿前辈，也不那么愿意循规蹈矩。
在责任心和自我之间，他们也往往选择自我，比如完成一个项目，做了一段时间，感觉并不能显示他的才能，就会马上停手，绝不会坚忍的干完。
这并非是责任心差，而是他们不能容忍没有自我价值的工作。
另外，80后的管理者们往往更加忠诚于自己的职业生涯，而非所属的企业或老板。
对80后管理者的建议：你有权利保持自己的独特性，但自我并不是一成不变的，而是需要不断发展成长的。
在职场中，一个不断在发展着的自我，比一直死守着的自我更坚固。
真正的独立是需要不断参考他人经验，在对比中不断丰富的。
在看着自己与众不同的特质时，也需要收集一些大众的特质：每月可以尝试用一种大众或前人的方式完成10%的工作，如果遇到困难，就请教有经验的人，不要换回自己的方式--这样的尝试，可以在保持独立性的基础上，增长你的职场弹性，培养责任心，有利于在人际中去独化，也更有利于在工作方法的对比中，寻找更适合自己的套路。
8090员工心态分析与管理技巧
东西文化冲击与融洽 -民族自由思想弥漫 -不迷信权威，不畏惧权贵 -对东西方文化都是一知半解，两种文明交织矛盾
矛盾的根源
初入社会，不知道社会的险恶，曾经都抱有善良、纯洁的心
灵去接受社会，可是社会给予他们的是无情的打击、邪恶的欺骗，
甚至是致命的伤害。这使得他们只封闭自己，不愿意与人交流， 还怕受到伤害。为了自保他们才变得个性张扬、自私自利。
员工的排列（80、90后）
以上数据来自某调查公司网站2010年11月份的资料！
80-90后在职场上的11大表现
1. 离职率较高 2. 学习需求较高 3. 自我追求更高 4. 目标定位过高 5. 工资待遇要求高 6. 职业定位模糊 7. 敬业度较低 8. 忠诚度较低
9. 责任心较弱
10. 抗压性较差 11. 缺乏团队精神
用“心”倾听员工的声音 用“心”平衡不同员工的差异 用“心”发挥优势，带出优秀的80、90后团队
建立信任的情感账户，使部署自愿跟随
所谓“情感账户”
储存的是增进人际关系不可或缺的“信赖”，也是他人与你相 处的一份“安全感”。
小信立，大信成
建立信任的行为——存款
开放 展示能 力
公平 阐明期 望
-平衡好工作量和薪酬的关系，做到分工专业化
经常进行制度培训讲解，让他们理解并接受， 引导员工了解企业发展方向，带动更多人遵守管理制度。
优化人才培育方式
优化人才培育方式
做好选拔与甄试 强化员工辅导机能 重视培训搭建成长平台 多元刺激策略留才 提升领导力强化团队
企业需要用人，但是却实在不知道如何运用这批特殊 时代和家庭教育背景造就的“新新人类”
鬼谷子：
不见其类而为之者见逆 不得其情而说之者见非
80后女性塑造心理的14条忠告
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生活常识分享80后女性塑造心理的14条忠告
导语：80后女性开始向锐变成迷人的知性女子的方向迈进。
80后的你逐渐成为社会的主导力量。
为了更好地体现自身的价值，让自己的人生天多姿多彩，作
80后女性开始向锐变成迷人的知性女子的方向迈进。
80后的你逐渐成为社会的主导力量。
为了更好地体现自身的价值，让自己的人生天多姿多彩，作为80后的你应该拥有这14条健康乐观生活态度。
2011年，80后女性开始向30岁的大门迈进，80后的你已经正式从毛躁的小孩锐变成迷人的知性女子，80后的你逐渐成为社会的主导力量。
为了更好地体现自身的价值，让自己的人生充满色彩，80后的你应该拥有这14条健康乐观生活态度。
1、拥有品位
女孩到了二十几岁后，就要开始学着用心的经营自己了，它体现在自己的外表以及涵养上，每一个女孩都是特别的，都应该有自己独特的品位，可能很多女孩会觉得品位与时尚或奢侈品是挂钩的。
其实不是，品味是一个人去观察事物时的态度，同样的东西，不同的人眼光下会出现着不同的版本，物品本身的价值与品位的高低是没有关系的，女孩要用自己的目光去欣赏一件东西，用高级的品味去挑选东西。
在某些程度上，一个人的品味与她的气质是相辅相成，品位的高低取决于一个女孩在日常生活里对新事物的发现，品位是自己独特的味道，每个女孩都要有自己的品味，一个廉价的饰品只要戴出了属于它的另类，它也能够表现出自己的品味。
平常的时候可以多看看时尚杂志，提升一下自己对服饰等的欣赏度。
2、养成看书的习惯。
有效应对心理压力的个策略
有效应对心理压力的个策略有效应对心理压力的个人策略心理压力是我们日常生活中不可避免的一部分，它可能来自于学习、工作、人际关系等方面。
如果我们不加以有效的应对，长期承受心理压力可能对身心健康带来负面影响。
因此，掌握一些应对心理压力的个人策略显得尤为重要。
本文将介绍几种有效应对心理压力的方法，帮助读者解决压力问题并提高生活质量。
一、积极的思维方式积极的思维方式是应对心理压力的关键。
首先，要学会认可自己的努力和进步，不过分苛求完美。
当困难和挫折出现时，可以多从积极的角度去看待问题，寻找解决办法。
其次，培养乐观的心态，相信困境总会过去，好事总会发生。
积极的心态能够增强自我调节的能力，降低心理压力对身体的负面影响。
二、合理规划时间和任务时间管理是有效应对心理压力的基础。
合理规划时间和任务，确保自己有足够的时间完成各项工作和学习任务，避免拖延和时间上的压力积累。
可以使用时间表或者日程安排来帮助自己更好地管理时间，提高工作和学习的效率。
此外，要学会设置合理的目标，适当压缩任务的时间，减少无谓的焦虑压力。
三、寻找适合的释放压力的方式释放压力是缓解心理压力的重要方法。
不同人有不同的爱好和喜好，可以寻找适合自己的方式来释放压力。
例如，可以通过运动来释放压力，运动可以促使身体产生足够的内啡肽，从而缓解压力；也可以通过听音乐、阅读等方式来放松心情，改善焦虑情绪。
只有找到适合自己的方式，才能真正降低心理压力，提升心理健康。
四、建立良好的人际关系人际关系是我们生活中不可或缺的一部分，良好的人际关系能够增加我们的社交支持，从而缓解压力。
积极与他人交流，分享自己的困惑和问题，获得他人的理解与支持。
同时，也要学会正确认识他人的言行，避免过度解读他人的行为，从而减少不必要的纠纷和压力。
五、寻求专业帮助在面对严重的压力问题时，有时候仅仅依靠个人策略可能不够有效。
这时候，寻求专业帮助是明智之举。
心理咨询师可以帮助我们分析和排解心理压力，提供专业的建议和支持。
应对年轻人心理健康问题的五大策略
应对年轻人心理健康问题的五大策略在现代社会，年轻人面临着越来越多的心理健康问题。
由于学业压力、职业选择、家庭关系等各种因素的影响，年轻人的心理健康问题呈现出不稳定、多样化的趋势。
为了有效解决这些问题，我们需要采取一系列的策略来应对。
以下是应对年轻人心理健康问题的五大策略。
策略一：提供心理咨询与支持心理咨询与支持是解决年轻人心理健康问题的重要手段。
学校、社会组织以及家庭应提供相应的机构和专业人员，为年轻人提供心理咨询与支持服务。
通过与专业人员的交流，年轻人可以获得情感释放、问题解决、心理调节等方面的帮助，减轻其心理压力，提高心理健康水平。
策略二：建立健康的社交网络年轻人的社交网络对于其心理健康至关重要。
建立健康的社交网络可以帮助他们获得情感支持、增强自信心，减轻孤独感和焦虑感。
年轻人应积极参加社交活动，扩大人际关系圈子，与志同道合的人分享经验和感受，建立长久的友谊与互助关系。
同时，家庭、学校和社会也应提供相应的平台和机会来促进年轻人的社交互动。
策略三：加强心理健康教育心理健康教育是预防和干预年轻人心理健康问题的重要手段。
学校和家庭应将心理健康教育纳入日常教育和培养计划中。
通过培养年轻人的情绪管理能力、心理适应能力和问题解决能力，他们能更好地应对压力、挫折和困难。
心理健康教育还应注重培养年轻人的自尊心、自信心和积极心态，以促进其身心健康的全面发展。
策略四：倡导积极的生活方式积极的生活方式对年轻人的心理健康至关重要。
年轻人应养成良好的生活习惯，包括保持规律的作息时间、合理的饮食结构和适度的运动量。
他们还应尽量避免沉迷于网络、游戏和消遣活动，合理安排学习和娱乐的时间。
家庭、学校和社会应提供相应的资源和环境，鼓励年轻人参与有益的活动，培养他们的兴趣爱好和社会责任感。
策略五：加强社会支持体系建设加强社会支持体系建设是保障年轻人心理健康的必要条件。
社会应提供更多的心理健康服务资源和机构，为年轻人提供全面、及时的支持和帮助。
心理问题的应对方案寻找适合的心理调节方法
心理问题的应对方案寻找适合的心理调节方法心理问题在现代社会中广泛存在，对个体的心理健康造成了一定的影响。
因此，探索适合的心理调节方法对于解决心理问题至关重要。
本文将介绍几种常见的心理问题及其应对方案，帮助个体实现心理健康。
一、焦虑与压力管理焦虑和压力是现代社会中常见的心理问题。
面对各种挑战和压力，人们容易产生紧张和焦虑情绪。
为了应对这些问题，个体可以采取以下策略：1. 深呼吸和放松练习：通过深呼吸和放松练习，个体可以减轻焦虑和压力。
深呼吸可以缓解紧张的情绪，放松练习可以使身心得到放松。
2. 时间管理：合理规划时间、制定优先任务，可以减少焦虑和压力。
个体可以使用时间管理工具，如番茄工作法，帮助提高工作效率，减轻压力。
3. 找到支持者：与朋友、家人、心理咨询师等交流，寻求支持和建议。
通过倾诉和分享，个体能够减轻焦虑、放松紧张情绪。
二、情绪管理情绪管理是处理心理问题的重要环节之一。
人们经常遇到情绪波动，无法有效掌控自己的情绪。
以下是几种帮助个体管理情绪的方法：1. 认知重塑：通过认知重塑来改变负面的思维模式。
个体可以学习认识到负面思维模式的存在，然后努力转变为积极的思维方式，提升情绪。
2. 情绪释放：发泄情绪对于情绪管理非常重要。
个体可以通过运动、表达艺术、书写等方式来释放情绪，使得情绪得到宣泄和舒缓。
3. 寻找解决问题的方法：针对引发负面情绪的事情或问题，制定相应的解决方案。
找到解决问题的办法，可以减少困扰个体的负面情绪。
三、自我关怀自我关怀是维持心理健康的重要手段。
在忙碌的生活中，人们经常忽视自己的需求和感受，容易出现心理问题。
以下是几种自我关怀的方法：1. 睡眠充足：保证足够的睡眠对于心理健康至关重要。
个体可以通过规律作息和创造良好的睡眠环境，提高睡眠质量。
2. 培养兴趣爱好：找到自己喜欢的活动，并给自己一些时间去享受。
兴趣爱好可以带来快乐和满足感，缓解压力。
3. 健康生活方式：均衡的饮食、适当的运动和规律的生活习惯对心理健康至关重要。
80后的特点与管理技巧
80后的特点与管理技巧80后创造性，突破力都很强，但是他们的自尊也很强，相对来说，80后很独立，不容许别人轻易对自己下结论，很少接受别人对自己生活，学习上的建议，但是只要掌握了一定得方法，管理问题还是比较简单的。
首先，给他们一个正确价值观。
也就是说，80后虽然有很多创造性的思维能力，但由于80后的毅力，坚持性都不是很好，所以，他们在大多数情况下是没有发挥出自己的才能，这个就需要管理者大胆的启用80后，并且发现他们每个人身上的优点，给他一个发挥的平台，让他建立起自己内心对于自己能力认定的一个价值观.调动他们的情绪与激情80后由于出生年代的关系，和他们的父母一辈相比较，大部分没有吃过太多的苦，从小都是上学，而后毕业走上社会，所以，在工作热情上就显得不是非常饱满。
我觉得，80后都是一些从小自明不凡的人，所以想要焕发他们的热情就必须用实力来证明与征服他们，作为一个管理者，首先自身要有较强的团队意识，让大家感觉，不管是是老板还是员工，大家都是一个团队里的奋斗的人们。
管理者还必须具有很强的专业知识，如果你要求你的员工做一件事，而你自己却没有做好这件事情的能力，那么是很难去建立威信的。
适当的制造矛盾管理者的精妙在于怎么样平衡好自己手中所掌控的所有资源，保过人力物力等等，并且能使他们在一定得效率下发挥出最大的动能。
那么，管理者就相当于一步戏的导演一样，要协调好自己的各个部门，但是对于80后来说，一旦一个事情熟悉了以后，他们很快就会厌烦，所以在他们的工作过程中适当的让他们受到点挫折与困难反而会激发他们更大的热情，这源于80后与生俱来的自命不凡。
团结是核心中的核心一个团队成功与否，很大程度上取决于这个团队的团结度上，而管理者与被管理者永远是存在着矛盾的，那么怎么更好的做到大家的团结，我觉得一个团队精神与灵魂的力量是强大的。
不管你相信与否，任何一个成功的团体都是有着自己鲜明精神与灵魂支柱，并以这种力量来感化自己团队中的队员，让大家觉得我们是某某团队的人，让他们清楚的知道自己所在团队的核心理念与精神所在，会让你的团队更加紧密的团结在一起，而你自己作为管理者，当然你是这个团队核心精神就灵魂力量最好的诠释者。
与“80后”沟通有技巧(一)
调查，他们非常渴望与管理层进行更多的沟通和
交流。" 了解"80 后"，在管理之前《中外管理》，根 据科文一百的调查， "80 后"与以往年代出生的员
工有哪些明显不同？ 边乐文：我们发现"80 后"和他们上级员工相 比，有四个比较大的不同。 第一，"80 前"的员工非常注重合作，所以在 一个里，他们个人的能力会得到充分表现。而"80
及其攻略中长大的一代人，对如何找到解决问题 的捷径，迅速获得成功更感兴趣。 许多人力资源经理或者直线经理都认为这
些"小孩儿"不太好管，突出的一点就是不好沟
通， "80 后"的想法和反馈都常常让他们的上司觉
得很"雷人"。
才可能换新的，小时候过年，长高了穿不着了，穿破了
"事实上，'80 后'在工作上非常强调互动。" 科闻一百公关亚太区市场总监边乐文 （RowanBenecke）对本刊记者说："根据我们的
70 年代出生的人。目前在管理中的矛盾，仍然集 中在管理层与"80 后"下属之间。 当我们谈到机构和员工管理目标整合时，我
们通常会从两个角度探索这个问题：第一，"80
后"人群的行为特点和思维方式是什么？第二，
如何让他们的特点尽可能地得到发挥？
才可能换新的，小时候过年，长高了穿不着了，穿破了
"80 后"对的期望，通常是希望在里能得到很 高的个人价值认可，他们希望被给予更多的机 会，他们希望不断地尝试和接触到新鲜的事物。 现在中国的"80 后"通常是独生子女，甚至被
了。
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6）对网络十分依赖： 青少年上网现象被称为“网络海洛因”，也是 影响青少年成长的重要因素。迷恋网络的孩子， 也有求助心理咨询的，他们往往都知道迷恋网 络的害处，又无法控制自己，老想往外面跑
90后 的价值观念
更加理性化的一代 市场经济的法则、竞争机制的强力、机会资 源的有限，以及全球化的浪潮变 90后代表人物： 龙清泉 得更加具体和真切，无疑将使“90后”变得不仅 更加理性、务实，而且更加开放、坦然。例如， 面对将在一定时期内存在的巨大就业压力，他们 的择业观念更加实际、更加灵活，面对异常激烈 的职场竞争，他们的心态更加冷峻、更加淡定。 在行动层面上更加重视规则，在机会面前更加注 重实力
80后 爱情婚姻 家庭子女 职业梦想等 都相差太远 最终都落实集中到房子与生存的困境上
观念一 ：养儿防老
中国青年报 调查显示 超过9成的80后 无力赡养自己的父母（期中 50%属于啃老族 ） 工作生活压力 太大 城市老人 退休金 而农村老人 更是无力 武汉晚报 养儿防老 也是一个社会问题 农村养老 根源就是 让80后的孩子们赚到钱 有能力去 赡养我们的父母
更加世俗பைடு நூலகம்的一代
当社会的理性化趋势不断扩张的时候，科技的力量、 市场的强势等所导致的紧张、忙碌，使得很多人没有时间 去回眸历史、思考意义、接近自然，人更多地是存活于当 下，较少知道何谓超越性的关怀和终极性的追求。在为了 生存层面的生活中，多获得一些资格证书，比多读一些哲 学书，更加实用。 更加娱乐化的一代 随着消费时代的来临，似乎一切社 会生活领域都被娱乐化机制所渗透，娱乐成为社会运行的 拖拉机和润滑剂，而娱乐本身也成了一个产业。娱乐社会 的勃兴，不仅表现在娱乐明星产生的周期缩短，而且表现 在娱乐成为一种大众共同的消费品。娱乐明星的收入常常 是一般人收入的许多倍，就是娱乐价值的一种最好证明。 处在这种背景下，娱乐从一开始便成为“90后”的一种基 本生活方式。不仅如此，他们还时常引领社会的娱乐潮流。
工作
调查显示，80后30岁之前，接近半数的 人至少换过两次工作，36%的80后目前还没有 稳定工作。 相比较起来，70后30岁时相对稳定， 70.2%的人有稳定工作，仅14.2%的人有过三 次以上跳槽经历。 70后30岁时，已有36.5%的人成了单位的 中高层，80后稍逊一筹，目前有32.9%的人是 公司中高层。
更加人本化的一代
中国向现代社会的转型进程，尤其是现代 化的成就在逐渐地彰显人的价值。而21世纪 之初科学发展观的提出，把以人为本作为了中 国发展的一个重要目标，因此，成长在这种氛 围之下的“90后”，价值观中的人本化取向 将是极其鲜明和强烈的。例如，更加热心公益 事业，更加反感对人性的扭曲和人格的变态。
教育 孩子在巨大的竞争压力下，已经丧失了很多本应 该拥有的快乐 繁重的课业负担和心理压力，使得部分90后对学 习没有兴趣甚至厌学。 信息 1999年，中国只有四百多万互联网使用者。而到 2010年的今天，有了四亿人。根据中国青少年研 究中心的调查显示，7岁到15岁之间的中国儿童 中，超过70%至少上过一次网。
90后 社会背景
90后的人追求的是新潮！没有经历过历史和 政治上的动荡，也没有经历过大的经济波动 90后的大部分都是独生子女。除父母外，亲 情观相对淡薄，在这样的生长环境里，有一小 部分人比前几代人来说，更显得有些孤僻 对新事物的接受能力较强，在审美观和价值观 方面也与前人有很大不同
90后 成长环境
婚恋
上世纪七八十年代，30岁的人，孩子都已满 地跑了。现在，刚步入30岁的80后，不少人才刚 刚结婚。 调查数据显示，最早一批迈入30岁门槛的80 后中，只有73.8%的人结了婚，而70后在30岁时， 近九成的人都已成家。 随着结婚年龄的推迟，要孩子的时间也在向 后推迟。首批80后中，有45.3%的人还没有孩子， 而70后在30岁时，74.1%的人都有了孩子。 不少80后认为，刚刚结婚，身上背负着房贷 等巨大压力，不想那么快成为“孩奴”。
金融危机爆发前30年，全美的精英都集中在华尔街。 现在，新兴企业将以科技的资本与分析式智慧重新上 位。美国劳工部门认为，到2016年，与网络系统、数 据通信以及计算机软件工程相关的工作数量增长最快--高达24%，是普通岗位增长率的两倍以上。 金融危机爆发前30年，全美的精英都集中在华尔街。 现在，新兴企业将以科技的资本与分析式智慧重新上 位。美国劳工部门认为，到2016年，与网络系统、数 据通信以及计算机软件工程相关的工作数量增长最快--高达24%，是普通岗位增长率的两倍以上。
十大就业行业趋势
10年前，现在红得发紫的社交网站Fackbook 并不存在。 再往前10年，连互联网都是稀罕物。 谁知道接下来10年职场会发生什么变化？ 在不远的未来，职场会变得更灵活、更自由、 更具协调性以及更少密闭性，更多的“话事权” 将过渡到女性手中--事实上，历史的齿轮已经开始转动了。
职场趋势一：更高科技、更多接触、更快发展
职场趋势二：女性在职场崛起。
哈佛大学校长、百事可乐CEO，最近都第一次由女性担 任。女性拥有的细心、耐心、善于沟通，甚至是美学 概念，都比男性强。在更强调感性的年代，女性的确 开始占有优势，更容易在职场上崭露头角。 英国特许管理研究所（CMI）在展望2018年的职场时， 曾指出，届时女性高级管理层将逐渐壮大，以她们更 少竞争欲望、更强沟通能力、更佳合作者的特点预测， 未来职场会因此变得更加灵活与高效 。CMI预测，女性参与职场高级 决策会是迅速显现的大势所趋， 因为“感性智能”在未来发展中 的地位将更加重要。
5）极力表现与众不同： 一部分学生在学业上无法做到出类拔萃时，会 选择其他各种方式获得心理满足。比如说，上 课调皮捣蛋、起哄，穿奇装异服，试图通过这 样的表现来获得“与众不同”的感觉，引起老 师和同学关注，寻求心理平衡。看看大街上的 青少年，已经有部分男生戴着耳环、打着耳钉、 染了发，有些女生刻意模仿自己喜欢的日韩明 星的穿着打扮。
主要问题
缺少理想和信仰、功利欲望心强烈、过分自我 和追求个性，追星族、网瘾、暴力叛逆 没有形成正确的现代价值观，又没有把优秀的 传统价值继承下来，迫切需要孝心、爱心和感 恩心的教育，学会平等、尊重和承担责任
高尔基的《童年》
特点
1、平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物 能力强; 2、很多人都有一技之长； 3、自信又脆弱，敏感而自私; 4、往往具有成年人很难理解的古怪爱好; 5、内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的 规则; 6、比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现 实; 7、市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化; 8、张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感; 9、网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为 空虚;
80后心态 及沟通策略
80后的背景
80后第一代独生子女 改革开放最大的收益群体， 在溺爱庇护中长大 从而 自我 自私 却难以自立
社会背景
社会环境 迅速变化 与我们的教育背景形成巨大发差。 从而导致 精神与物质 理想和现实 严重的错位 成为困 惑和迷茫的根源 让我们醒的太快了 面对高昂的房价与生存的现实 80后 不敢失业 难以创业 没有房子 只能被迫 裸婚 蜗居
消费
有车有房，是生活质量的象征。 不过，从调查看，30岁时，70后有房的人比 较多，80后有车的比较多。 调查显示，七成70后有房，80后有房的只占 六成。但70后有车的约20%，80后有车的有25%。 调查显示，78%的80后一月的工资能买不足 1平方米的房子，22%的人的工资能买1平方米以 上的房子。在10年前，70后30岁时，69%的人一 个月的工资能买不到1平方米的房子，31%的人 的工资能买1平方米甚至更多的房子。 相比较而言，房价给70后造成的压力稍小。
4）有强烈的反叛意识： 许多“90后”学生有自己的观点，敢于反抗， 对父辈、学校一些不甚合理的说法和规定敢于 质疑，语言的创新性更强。这是这一代人的显 著特点，但是有些时候他们的反叛意识也会出 现偏差。一旦在学校遭遇意外事件，比如说偶 然的停水、停电，有些学生（包括平时比较老 实的学生）便会通过起哄、制造混乱来宣泄心 中的情绪。
压力
80后被誉为在糖罐里长大的一代，生活衣来伸手 饭来张口，但年近30岁，80后生活并不像人们想象中 那样“潇洒”和“任性”。在变革的社会中成长起来 的他们同样承担着来自现实和心理上的双重压力。 调查显示，30岁时，80后近40.6%的压力主要体 现在房子上，相反老人孩子的压力则稍微小些。 相对80后而言，70后30岁时，房子压力为29.7%， 孩子、工作稳定性和老人的压力，各占20%多。 在调查中，66.4%的80后表示，自己已成为家里 的主要经济来源。但70后这个比例则达到73.2%。
80后奔三——感受
高房价时代，加上独生子女面临一对小夫妻 赡养4位老人，抚养1个孩子，迷茫和压力，成为 不少80后的共同感受。 调查表明，67.72%的80后感觉迷茫，身上堆 满压力，10%的人对自我的评价是叛逆、前卫。 调查显示，近41.4%的80后表示，正按照计 划进行未来的生活。但70后仅有33.3%按计划进 行生活。 80后和70后相比，更多的70后对未来的选 择是顺其自然地生活，80后则在现实残酷的情况 下，更精心地打造未来生活。