人力资源会计
人力资源会计
（一）原始成本核算方法
2、人力资源开发成本的核算 人力资源开发成本=岗前教育成本+岗位培训成本+脱产培训成本 （1）岗前教育成本
岗前培训成本=培训者与被培训者的工资+培训者与被培训者未上岗 的人工损失费+教育管理费用+资料费用+教育设备折旧费 （2）岗位培训成本 培训者和被培训者未回收部分（与实际生产能力的差额） （3）脱产培训成本
考试成本=（平均成本的材料费用+平均每人的考试和评分时间成本）*参加考试人数*考试次数
体检成本=人均体检费用*体检人数 （3）录用成本和安置成本
招聘成本
某公司3月1日开始筹备人员招聘工作。招聘工作进行一个月，包括 做广告、举办招聘会议、到学校宣传讲演等。3月份发生的招募人员 的直接劳务费工资和福利费用共计6 660元。 3月10～17日该事务所 参加招聘会，直接业务费包括招聘洽谈会议费1 000元，差旅费250 元，招聘广告费400元，宣传材料费1 500元，办公费500元，办公用 水电费200元等共计3850元。间接管理费用2 300元包括分摊行政管 理费300元，招聘会临时场地设施使用费2 000元。上述费用以银行 存款支付。应负担本批职工奖学金费用2 000元（该费用是为了吸引 未来可能成为事务所的成员而向本批新职工就读大学预付的奖学金） 冲减预付奖学金。招募成本计算：
退休养老保障成本+失业保障成本
（三）人力资源重置成本核算方法 人力资源重置成本=获得成本+开发成本+离职成本
（一）原始成本核算方法
1、人力资源获得成本的核算 人力资源获得成本=招聘成本+选拔成本+录用成本和安置成本
（1）招聘成本 招聘成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费用+预付费用 （2）选拔成本 面谈成本=面谈时间*选拔者工资率*选拔人数
人力资源会计的核算
人力资源的管理：包括员工的招聘、培训、晋升、调岗等各项人力资源管 理的操作和记录
人力资源的报告：定期生成人力资源报告，为企业提供有关人力资源的全 面数据和分析，帮助企业做出更好的人力资源管理决策
人力资源权益的核算
核算目的：确定企业 拥有的人力资源价值 及其对企业的影响
披露的未来发展趋势
披露内容将更 加全面和详细， 涵盖人力资源 的各个方面。
披露形式将更 加多样化和个 性化，满足不 同利益相关者
的需求。
披露的频率将 更加及时和准 确，提高信息 的相关性和可
靠性。
披露的监管将 更加严格和规 范，保障信息 的公信力和透
明度。
人力资源会计在企业中的应用
人力资源会计在招聘中的应用：通过分析企业人力资源需求，制定招聘计划，吸引优秀人才。
披露的形式和要求
披露内容：人 力资源会计信 息的具体内容， 包括但不限于 员工薪酬、福 利、培训等。
披露时间：定 期披露，如年 度报告、季度
报告等。
披露方式：通 过财务报表、 报告、公告等 多种形式进行
披露。
披露要求：遵 循相关法律法 规和会计准则， 确保信息真实、 准确、完整。
披露的局限性及改进措施
行计量
技能一览表法： 根据员工的技 能和知识水平 进行计量和评
估
人力资源的记录
员工基本信息： 姓名、性别、年 龄、学历等
员工入职信息： 入职时间、职位、 薪资等
员工离职信息： 离职时间、离职 原因等
员工绩效信息： 绩效考核结果、 奖惩情况等
人力资源的报告
人力资源的核算内容：包括员工的招聘、培训、薪酬、福利等各项成本和 费用的记录和核算
人力资源成本会计
三、人力资源成本计量
（一）人力资源成本计量的方法 1、历史成本法（原始成本法、实际成本法）
它是以企业取得、开发和使用人力资源时实际 发生的支出来计量人力资源成本。
局限性： —人力资源的实际价值经常大于其账面价值； —人力资产的增值和摊销与人力资产的实际
能力增减不一致； —会计报表上体现的人力资产成本的结论与
账务处理
例1：某足球俱乐部购进一名球员，支付 转会费200万元。 借：人力资源得成本 2000000
贷： 银行存款 2000000 借：人力资产 2000000
贷：人力资源取得成本 2000000
例2：某单位人力资源部员工明细账上记 录如下资料：2000年单位招聘李四，共 发生取得成本15万元，合同期限为10年。 上岗后，单位又为李四支付培训费5万元。 2007年底李四离开本单位，单位支付处 理劳动争议等相关费用15000元，李四 赔偿60000元违约金。
1．招聘
借：人力资源取得成本 150000
贷： 银行存款
150000
2．支付培训费
借：人力资源开发成本 50000
贷： 银行存款 50000
结转：借：人力资产 200000
贷：人力资源取得成本 150000
人力资源开发成本 50000
3．每年末摊销
借：人力资源费用 20000
贷：人力资产摊销 20000
4．清理
借：人力资产摊销 160000
人力资产损益 40000
贷：人力资产 200000
5．支付争议费
借：人力资产损益 15000
贷：银行存款 15000
6．收到违约金
借：银行存款 60000
贷：人力资产损益 60000
人力资源行业会计工作职责
人力资源行业会计工作职责内容总结简要在人力资源行业的会计工作中，我承担着至关重要的角色，确保公司的财务健康和合规性。
我的工作涵盖了财务规划、预算编制、账目管理、税务处理等多个方面，为公司的战略决策了有力的支持。
作为会计，负责维护公司的财务记录，包括员工工资、福利支出、社会保险和公积金等。
我准确地记录了每一笔交易，并及时更新了财务软件，确保了财务数据的准确性和及时性。
在预算编制方面，我分析了公司的历史数据和市场趋势，为各部门了合理的预算建议。
我与各部门协调，确保预算的准确性和可行性，并为公司的经营决策了数据支持。
在税务处理方面，我熟悉国家税法和相关政策，确保公司遵守税务法规，合理避税。
我与税务部门保持良好的沟通，及时处理税务申报和审计工作，避免了公司的税务风险。
要参与员工的招聘和培训工作。
负责审核员工的工资和福利，确保员工的权益得到保障。
参与了员工的培训计划制定，为公司的人才发展了支持。
在我的工作中，我遇到了许多挑战。
例如，由于人力资源行业的特殊性，员工福利和薪酬结构复杂多样，我需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的政策和市场环境。
由于公司的快速发展，我需要处理越来越多的数据和交易，这对我的工作效率和准确性提出了更高的要求。
总的来说，我在人力资源行业的会计工作中，不仅负责了财务的日常管理工作，还为公司的战略决策和员工福利了有力的支持。
我相信，通过我的努力，公司能够实现财务的健康发展和员工的满意度提高。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在人力资源行业的会计工作中，我承担了财务规划、预算编制、账目管理、税务处理等多个方面的职责。
我准确地记录了每一笔交易，并及时更新了财务软件，确保了财务数据的准确性和及时性。
参与了员工的招聘和培训工作，负责审核员工的工资和福利，确保员工的权益得到保障。
二、工作成绩和做法在我的工作中，我取得了显著的成绩。
例如，通过精确的预算编制和财务规划，我帮助公司节省了大量的成本，提高了公司的盈利能力。
人力资源会计的概念有哪些
人力资源会计的概念有哪些人力资源会计是指将人力资源作为企业资产进行管理，通过采集、记录、分析和报告与人力资源相关的数据，为企业决策提供有价值的信息的一种方法。
主要包括以下几个方面的概念：1. 人力资本人力资本是指企业拥有的人力资源，并通过培训和发展不断提高其素质和能力，如员工的技能、知识、经验、态度和健康。
一个企业的人力资本与发展水平直接决定了它的竞争力和生产力。
2. 成本核算人力资源会计的一个重要方面是成本核算，即通过记录和计算人力资源投资的成本，不断优化人力资源的流通和利用，提高人员的生产力和企业的盈利。
成本核算包括直接成本和间接成本，直接成本包括员工的工资、福利和保险费用，间接成本包括招聘费、培训费、人员管理费等。
3. 价值评估人力资源会计必须给企业决策者提供有关人力资源的评估信息。
这种评估通常通过量化衡量人力资本的价值，应用相应的软件和工具，进行评估和分析，以便于企业管理者制定人力资源管理的策略和决策。
4. 风险管理人力资源会计不仅关注企业的人力资源投资和回报，还需要关注人力资源带来的风险和成本。
这些风险包括作为人才库可能结束一个员工的工作关系导致的员工流失、失去专门的员工所引发的生产力下降、雇佣员工引发的法律问题以及用工政策所引发的政策风险等。
5. 绩效评估人力资源会计不仅需要关注人力资本的数量和质量，还需要关注人力资本的绩效。
通过标准化人力资源绩效评估，可以使企业更好地评估员工和团队的绩效，定制工作方案、调整基本薪资和激励计划，进而全面提高企业绩效。
综上所述，人力资源会计是一项针对企业人力资源管理的综合性工作。
在现今人力资源管理日益重要的背景下，人力资源会计的理念和应用日益丰富和成熟，成为企业更好地整合人力资源、制定决策、提高绩效和降低风险的有效方式。
人力资源会计的内容
人力资源会计的内容
人力资源会计的内容主要包括以下几个方面：
1. 人力资源预测：对未来人力资源的需求和供给状况进行预测，从而保证物质和人力资源的合理配置。
2. 人力资源决策分析：在提出各项备选方案后，会计人员对每一个方案的预期收益和支出进行估计，从中选择最优方案。
3. 人力资源全面预算：未来某一期间内企业全部经营活动的各项目标及其资源配置的定量说明。
4. 人力资源责任分析：以各个责任中心作为会计主体进行成本控制和业绩考核。
5. 人力资源会计信息披露：将人力资源的基本情况、流动状况、成本效益等情况公开透明，从而满足有关各方对人力资源会计信息的需求。
6. 人力资产核算：对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
7. 劳动者权益核算：对劳动者在生产过程中所创造的剩余价值进行分配的一种制度安排。
以上内容仅供参考，如需更全面准确的信息，建议查阅人力资源会计相关的书籍或咨询专业人士。
人力资源会计的内容
人力资源会计的内容人力资源会计是指在企业中负责管理和记录与人力资源相关的财务活动的岗位或职责。
它是人力资源管理和财务会计的结合，旨在确保人力资源投资的有效管理和监控。
在人力资源会计的工作中，不仅需要熟悉财务会计的基本知识和技能，还需要了解人力资源管理的相关法规和政策。
人力资源会计需要负责记录和统计公司的人力资源成本。
这包括薪资、福利、培训和招聘等各方面的费用。
通过对这些成本的准确记录和分析，可以为企业的决策提供可靠的依据。
比如，通过分析人力资源成本的结构和变化趋势，可以帮助企业评估员工的绩效和福利策略的有效性，从而优化资源配置。
人力资源会计还需要负责制定和执行预算，以确保公司的人力资源投资得到充分的利用。
通过制定合理的预算，可以控制人力资源成本的增长，提高效益和效率。
在制定预算时，人力资源会计需要考虑公司的战略目标和业务需求，以及市场的变化和竞争环境的变化。
在执行预算时，人力资源会计需要监控和控制各项费用的支出，及时调整和优化资源配置，确保预算的有效执行。
人力资源会计还需要管理和维护人力资源信息系统。
人力资源信息系统是一个集成的数据库，用于存储和管理员工的个人信息、薪资数据、绩效评估和培训记录等。
通过对人力资源信息系统的管理和维护，可以提高信息的准确性和可靠性，方便企业对人力资源的管理和决策。
同时，人力资源会计还需要确保人力资源信息系统的安全性和保密性，以防止信息泄露和滥用。
人力资源会计还需要参与企业的人力资源规划和策略制定。
人力资源规划是指根据企业的战略目标和业务需求，合理规划和配置人力资源的过程。
人力资源会计通过分析和预测企业的人力资源需求和供给，为企业的人力资源规划提供数据支持。
同时，人力资源会计还需要参与制定和实施人力资源策略，以提高员工的工作满意度和绩效，促进企业的可持续发展。
总的来说，人力资源会计是一个既要熟悉财务会计，又要了解人力资源管理的复合型岗位。
通过对人力资源成本的记录和分析，制定和执行预算，管理和维护人力资源信息系统，参与人力资源规划和策略制定，人力资源会计可以为企业提供准确的人力资源数据和决策支持，帮助企业实现人力资源的有效管理和优化。
人力资源会计
人力资源会计人力资源会计是指在企业中负责记录和管理与员工相关的经济活动的会计工作。
在现代企业中，人力资源管理占据着越来越重要的地位，而人力资源会计作为其中一个重要的方面，也逐渐受到了越来越多的重视。
1. 人力资源会计的意义人力资源是企业最宝贵的资产之一，其管理对于企业的持续发展和竞争力至关重要。
而人力资源会计作为人力资源管理的一部分，通过对员工薪酬、福利、培训成本等各方面进行核算和分析，为企业提供了重要的决策依据。
人力资源会计的存在，可以更好地帮助企业了解人力资源的投入产出情况，为企业的经营管理提供科学依据。
2. 人力资源会计的内容人力资源会计主要包括以下几个方面的内容：•员工薪酬计算：包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等各项薪酬的核算。
•员工福利计算：包括企业的社会保险、医疗保险、公积金等各项福利的管理和成本核算。
•培训与发展成本：包括培训计划的编制、实施和成本核算，以及员工的发展情况评估等。
•员工流动成本：包括员工招聘、培训、离职等过程中产生的各项成本的核算和分析。
通过以上内容的核算和分析，企业可以更好地了解员工的成本和价值，为企业的人力资源管理提供数据支持。
3. 人力资源会计的作用人力资源会计对企业的作用主要体现在以下几个方面：•成本控制：通过对员工成本的核算和分析，帮助企业更好地控制人力资源成本，提高企业的经济效益。
•绩效评估：通过对员工薪酬、福利、培训等方面的分析，为企业提供了对员工绩效的评估标准，有助于激励员工的工作积极性。
•决策支持：作为企业管理者的重要决策依据，人力资源会计为企业提供了关于员工成本和价值的数据支持，帮助企业更好地制定人力资源管理策略。
4. 人力资源会计的发展趋势随着信息化和数字化的发展，人力资源会计正逐渐向数字化、自动化方向发展。
未来的人力资源会计将更加依赖信息系统的支持，实现对员工数据的实时监控和分析。
同时，人力资源会计也将更加注重员工绩效评估和价值导向，为企业提供更专业、有效的人力资源管理支持。
人力资源会计的计量方法
人力资源会计的计量方法1.资本化人力资源会计可以将一部分人力资源成本资本化，将其作为资产列入企业的资产负债表中。
资本化的方法有多种，最常见的是根据员工的招聘、培训、开发和工资福利成本进行资本化。
这样可以使企业更加清晰地了解人力资源对企业的贡献和价值，提高财务报表的信息披露透明度。
2.成本计入人力资源会计的另一种计量方法是将人力资源成本计入企业的费用中。
这种方法将人力资源成本视为企业日常运营的必要成本，类似于生产成本和销售费用等。
通过将人力资源的成本计入费用，可以使企业更准确地估算其经营活动的实际成本，提高财务报表的可比性和真实性。
3.统计计量人力资源会计通过一些统计数据的计量，来反映和分析企业的人力资源状况。
这种方法常用于人力资源规划和预测。
通过统计数据，可以定量地记录和分析员工的数量、性别、年龄、学历、工龄、离职率等指标，从而帮助企业更好地进行人力资源的规划和管理。
4.综合计量综合计量方法是将上述几种计量方法相结合使用。
通过综合计量，可以更全面地了解和评估企业的人力资源情况。
这种方法常用于企业对人力资源管理绩效的评估与分析。
综合计量方法还可以与其他指标相结合，例如员工绩效指标、人力资源投资回报率等，以更全面地评估和分析企业的人力资源效益。
人力资源会计的计量方法在实践中还在不断发展和完善。
目前，在人力资源会计计量方法中，资本化和成本计入是应用最广泛的方法。
然而，每种计量方法都有其优缺点，企业应根据自身的情况和需求选择适合的方法，以达到更好地管理和运营人力资源的目的。
人力资源会计与成本核算
人力资源会计与成本核算人力资源会计与成本核算是企业管理中非常重要的两个方面。
人力资源会计是指通过会计手段对人力资源进行信息的收集、处理和报告，以便企业管理者做出相关决策。
而成本核算则是指对企业的成本进行系统性、科学性的核算和分析，为企业制定合理的成本策略和控制成本提供依据。
下面将详细介绍人力资源会计和成本核算的步骤和方法。
一、人力资源会计步骤：1. 收集人力资源信息：人力资源会计的第一步是收集企业的人力资源信息，包括招聘、培训、福利、薪资等方面的数据。
收集数据的方法可以通过内部调查、员工档案、薪酬管理系统等途径进行。
2. 录入和处理数据：将收集到的人力资源数据进行录入和处理，包括计算薪资、补贴、社保、公积金等各项费用。
这一步骤需要准确无误地录入数据，以保证后续的分析和报告的准确性。
3. 分析数据并生成报告：根据录入的数据，进行数据分析，包括人力资源成本占比、人员离职率、薪资水平等方面的分析。
根据分析结果，生成相应的人力资源报告，供企业管理者参考和决策。
4. 提供决策支持：人力资源会计的最终目的是为企业管理者提供决策支持。
通过人力资源报告分析，管理者可以了解人力资源投入的效益情况，制定相应的人力资源战略和政策，提高企业的竞争力和运营效益。
二、成本核算步骤：1. 确定成本对象：成本核算的第一步是确定成本对象，即需要进行成本核算的具体项目或部门。
不同的成本对象具有不同的特点和成本组成，确定成本对象是进行成本核算的基础。
2. 收集成本数据：收集成本数据是成本核算的关键步骤。
通过内部财务报表、生产记录及相关凭证等方式，收集与成本相关的数据，包括直接成本、间接成本、固定成本、变动成本等。
3. 分配和分配成本：将收集到的成本数据按照一定的方法进行分配和分配。
分配成本是将共同承担的成本按照一定的依据分配给相关的成本对象，分配成本是将直接与成本对象相关的成本逐一核算和分配。
4. 计算和分析成本：根据分配和分配的成本数据，进行成本计算和分析。
论人力资源与会计的关系
论人力资源与会计的关系1. 引言1.1 人力资源和会计的定义人力资源是指组织内部的人员，他们根据组织的需求和目标进行工作。
而会计是一种记录、分析和报告财务信息的方法，用来帮助组织进行决策和管理。
人力资源管理和会计作为组织管理的两个重要方面，共同影响着组织的运作和发展。
人力资源的管理不仅包括招聘、培训、激励和绩效评估等方面，还涉及到员工的成本、效率和贡献等方面。
而会计则是记录和分析组织的财务状况和业绩，为管理者提供决策支持。
两者之间存在着密切的关系，互相影响着彼此的运作和发展。
人力资源和会计在组织内部的联系主要表现在人力资源管理对会计的影响，会计对人力资源管理的影响，人力资源与会计信息系统的整合，人力资源与财务报表的关联，以及人力资源与成本控制的关系。
通过深入研究和加强两者之间的协作，可以共同提升组织的绩效和价值，实现组织的可持续发展。
1.2 人力资源与会计的联系人力资源和会计是组织中两个重要的部门，它们之间存在着密切的联系。
人力资源部门负责招聘、培训、激励和管理组织员工，确保员工发挥出最佳水平，为组织创造价值。
而会计部门则负责记录和处理组织的财务信息，编制财务报表，为管理层提供决策依据。
人力资源和会计之间的联系体现在以下几个方面：人力资源管理对会计有着重要的影响。
人力资源管理的好坏直接影响到组织员工的工作效率和绩效水平，影响到组织的整体运营和发展。
而这些方面都会在财务报表中得到体现，比如员工薪酬和福利支出、培训费用等会计科目都与人力资源管理密切相关。
会计对人力资源管理也有着重要的影响。
会计部门提供的财务信息可以帮助人力资源部门进行有效的预算和规划，帮助评估员工的绩效和价值，优化员工的薪酬和福利政策，提高员工的工作满意度和忠诚度。
人力资源和会计之间的联系不仅体现在日常的工作中，更体现在组织的长远发展中。
强化人力资源和会计之间的协同合作，共同提升组织的绩效和价值，是组织管理者需要认真思考和努力实践的重要课题。
【财务会计论文】人力资源会计的困境与对策(共3249字)
【财务会计论文】人力资源会计的困境与对策(共3249字)一、知识经济形势下的人力资源会计概述会计的其中重要分支就是人力资源会计, 它具有两个性质, 其一是重要性, 其二是现实性, 它运用会计学上的专门计量方法来应对人力资源工作, 运用会计学的多种方法在价值和成本上进行应用, 人力资源会计是会计学的新型方式。
国内对于人力资源会计的应用相对较晚, 但随着人力资源的需要, 人力资源会计的地位越来越高, 得到了越来越多的关注。
知识在当今的发展下至关重要, 作为一个区别于资金等方面的特殊性, 知识本身的价值是独特的。
人力资源因为具有应用知识的能力, 在某些方面往往推动了企业的发展, 人力资源往往也能改变企业的创造价值。
所以, 就目前的知识市场经济的快速发展下, 人力资源会计的发展应用是很重要的, 这也是当前社会知识经济的需要。
首先, 以知识为基础的经济已经蔓延至全世界, 人力资源会计也正是其所需要的。
当下, 市场是以知识为圆心, 人的智商发展为支柱。
企业自身的发展可以依靠人力资源所掌控的知识来成为发展的动力, 新型的技术手段是企业间竞争的有效砝码。
在如今, 一个企业的资产大小已经不再是衡量企业竞争优势的唯一方式了, 而是企业中所持有的人力资源能否通过人力资源会计进行准确有效的把控、计算。
其次, 在这个知识经济发展的时代, 企业自身的经济增加已经不是从前的增长方式, 也不再是依靠自然物质方面的计划方式, 而是更注重于知识经济下的知识更新, 所以技术密集型产业的企业会很好的适应现在的知识经济模式, 新技术的创新发展成为企业自身发展的重要内容。
怎样运用人力资源会计来表示, 就要求人力资源会计对企业人力资源进行一个科学的报告, 一般的会计方式在知识经济下已经不能很好的表达新型技术上的核算需求。
最后, 大众化的需要推动着人力资源会计的发展, 就是源于当今的知识经济和目前发展需要的新型技术下, 大家都已经对人力资源看得越来越重, 不论是政府也好, 企业也好, 对人力资源会计的需求和要求也越来越多, 越来越细, 当中已经不再局限于企业人员的人数和整个操作系统的组织结构, 而是加大了对人力资源的应用。
人力资源会计
人力资源会计人力资源会计实际上是一个将人力资源与会计原则相结合的领域。
它着眼于公司的人力资源，以及如何将其纳入到财务报表和会计记录当中。
这是一个重要的领域，它可以帮助公司更好地管理和跟踪人力资源成本，并确保这些成本能够被准确地反映在财务报表中。
人力资源会计主要包括以下几个方面：薪酬和福利成本、员工培训和发展成本、劳动力成本分配和报告，以及员工离职和退休成本等。
所有这些方面都涉及到与员工相关的费用和收入的识别、计量和报告。
首先，薪酬和福利成本是人力资源会计的核心内容之一。
公司需要记录并跟踪支付给员工的薪资、奖金、津贴和其他福利，例如医疗保险和退休金等。
为了正确地计量和报告这些成本，人力资源会计专业人员需要结合会计原则和劳动相关法律法规，并确保将这些成本按照正确的时期和归属原则进行识别和分类。
其次，员工培训和发展也是人力资源会计的一个重要方面。
公司投资于员工的培训和发展，目的是提高员工的技能水平和工作效能。
人力资源会计需要跟踪这些投资，并确保它们的成本能够被正确地计量和识别，并反映在财务报表中。
劳动力成本分配和报告是人力资源会计的另一个关键方面。
公司通常有多个部门和项目，人力资源会计需要确定和记录与这些部门和项目相关的人力资源成本。
这需要将员工的工资、福利和其他相关费用按照适当的成本分配方法进行分摊和报告。
最后，人力资源会计还需要处理员工离职和退休成本。
当员工离职或退休时，公司需要支付一系列与离职和退休相关的费用，例如清退金和退休金。
人力资源会计需要准确地计量和识别这些成本，并将它们反映在财务报表中。
综上所述，人力资源会计是一个将人力资源与会计原则结合起来的重要领域。
它帮助公司管理和跟踪人力资源成本，并确保这些成本能够准确地反映在财务报表中。
通过正确地识别、计量和报告与员工相关的费用和收入，人力资源会计为公司提供了重要的决策支持和管理工具。
论人力资源与会计的关系
论人力资源与会计的关系【摘要】人力资源和会计是组织管理中不可或缺的两个重要领域，二者之间存在密切的关系。
人力资源的会计估值是对人力资本进行核算评估，为企业提供决策依据。
会计在人力资源管理中的应用是通过财务数据分析指导人才招聘、培训和激励。
人力资源会计的发展历程体现了人力资源管理与会计逐渐整合的趋势。
人力资源管理对会计的影响主要体现在人力资本的增值和风险控制方面。
会计信息对人力资源决策的支持是借助财务数据为人力资源管理提供科学依据。
人力资源与会计的密切关系体现了两者在组织管理中的互相依赖，合理整合二者对于提升组织绩效至关重要。
未来发展趋势展望在于更加深入的整合和创新，为企业可持续发展提供更强有力支持。
【关键词】人力资源、会计、关系、估值、管理、发展、影响、信息、决策、整合、重要性、发展趋势、密切关系、支持。
1. 引言1.1 人力资源和会计的重要性人力资源和会计在企业管理中均起着至关重要的作用。
人力资源是企业的重要资源之一，是推动企业发展的核心力量。
人力资源管理的好坏直接关系到企业的竞争力和可持续发展能力。
而会计作为企业管理的一项重要工具，是对企业财务状况和经营状况进行监管和控制的重要手段。
会计信息也对企业的决策和管理起着至关重要的作用。
人力资源和会计的紧密关联，体现在人力资源的会计估值以及会计在人力资源管理中的应用上。
通过会计手段对人力资源进行估值，可以帮助企业更科学地管理和利用人力资源，确保企业的人力资源配置更加合理和高效。
而会计在人力资源管理中的应用则可以为企业提供更科学的管理决策依据，使企业的人力资源管理更加精准和有效。
人力资源和会计在企业的管理中都起着不可替代的作用，二者之间的密切关系也是企业长期发展的重要保障。
只有将人力资源和会计合理整合，充分发挥二者的优势，才能保证企业在激烈竞争中保持竞争优势，实现可持续发展。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨人力资源和会计之间的关系，分析两者之间的互动机制。
浅析人力资源会计的重要性及必要性
浅析人力资源会计的重要性及必要性摘要随着企业的不断发展壮大，人力资源管理已成为企业管理的重要一环。
而人力资源会计作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的稳健运营和持续发展起着不可替代的作用。
本文将探讨人力资源会计在企业中的重要性及必要性，分析其对企业的盈利能力、企业形象、决策支持等方面的作用。
人力资源会计的定义人力资源会计是指将人力资源管理与财务会计相结合，通过统计、分析和处理员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息，客观评估企业的人力资源投入与产出，并为企业决策提供基础数据的一种管理方法。
人力资源会计不仅是人力资源管理的重要工具，也是企业财务管理的重要组成部分。
人力资源会计的重要性提高企业盈利能力人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息的收集和分析，评估企业人力资源的投入与产出，发现人力资源投入过多或者工资水平高于市场平均水平的情况，通过优化人力资源的配置以及合理调整工资水平，提高人力资本的效益，从而增强企业的盈利能力。
提升企业形象人力资源会计可以将员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，发现员工的问题，并尽快解决，给员工提供一个良好的工作环境和福利待遇，由此提升员工的满意度及忠诚度，塑造企业良好的形象和口碑，以此吸引更多的优秀人才加入企业。
支持企业决策人力资源会计可以为企业管理层提供人力资源管理的数据支持，从而为决策提供科学依据。
例如，企业经营困难时，通过分析员工的经济情况、工作效益等数据，更精准地确定哪些企业部门需要削减人力，从而实现最小化人员流动，使得解雇率最小化，缓解用人难的状态。
人力资源会计的必要性优化人力资源管理人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，客观评估人力资源投入与产出的比例，发现并优化浪费资源、使用效率低下的部分。
此外，通过分析员工的绩效和培训情况等各方面信息，制定个性化、多样化的培训方案，进一步改进企业人力资源管理，让员工的工作能力得到提高，更好地为企业创造效益。
人力资源会计的内容
人力资源会计的内容人力资源会计是指在企业中负责管理和统计人力资源相关数据，并进行相应的会计处理的工作岗位。
作为人力资源管理的一部分，人力资源会计在企业中具有重要的作用和地位。
人力资源会计需要负责统计和管理企业的员工信息。
这包括员工的基本信息、薪酬信息、绩效评估信息等。
通过及时、准确地统计和管理这些信息，可以为企业提供决策支持，帮助企业合理配置人力资源，提高企业的绩效和竞争力。
人力资源会计需要负责计算和核算企业的人力成本。
人力成本是企业的重要成本之一，包括员工的薪酬、福利、培训等费用。
人力资源会计需要根据企业的会计准则和政策，合理计算和核算这些成本，为企业提供准确的财务信息，帮助企业进行成本控制和预算管理。
人力资源会计还需要负责编制和分析人力资源相关的财务报表。
财务报表是企业对外披露的重要信息，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
人力资源会计需要根据企业的实际情况，编制和分析这些报表，为企业的经营决策提供参考依据。
人力资源会计还需要与其他部门密切合作，共同完成企业的人力资源管理工作。
例如，与人力资源部门合作，确保员工信息的准确性和完整性；与财务部门合作，共同核算和分析人力成本；与审计部门合作，配合完成内部审计工作等。
通过与其他部门的协作，人力资源会计可以更好地发挥自己的作用，为企业的发展做出贡献。
人力资源会计是企业中不可或缺的一环，负责统计、管理和分析企业的人力资源相关数据，并进行相应的会计处理。
通过合理利用和管理人力资源，企业可以提高绩效和竞争力，实现可持续发展。
人力资源会计的工作需要准确、严谨，同时也需要与其他部门密切合作，共同促进企业的发展。
人力资源权益会计定义
人力资源权益会计定义好的，以下是为您生成的关于“人力资源权益会计定义”的文章：---【人力资源权益会计定义】**开场白**你有没有在找工作的时候，好奇过自己的能力和经验在企业眼里到底值多少钱？或者在企业里工作，想过自己为公司创造的价值有没有得到充分的认可和回报？其实呀，这就涉及到我们今天要聊的“人力资源权益会计”。
**什么是【人力资源权益会计】？**简单来说，人力资源权益会计就是把人当作企业的一项重要资产，像记录和核算其他资产一样，来明确人在企业中所拥有的权益。
比如说，一个优秀的销售人员为公司带来了丰厚的业绩，那么在人力资源权益会计里，他的贡献就会被准确计量和记录，并给予相应的权益。
这里要纠正一个常见的误区，有人可能觉得人力资源权益会计就是简单地给员工发工资、算奖金。
其实不是这样的，它是一套更系统、更全面的核算体系，不仅仅关注当下的报酬，还着眼于员工未来对企业的潜在价值。
**关键点解析**3.1 核心特征或要素首先，“人力资产化”是关键要素之一。
这就意味着把员工的知识、技能、经验等看作是企业的资产，就像企业的厂房、设备一样。
比如说，一家科技公司的研发团队拥有的专利技术，就是重要的人力资产。
其次，“权益确认”也很重要。
要明确员工在企业中应有的权益，比如股权、利润分享权等。
例如，有的创业公司会给核心员工分配股权，让他们真正成为企业的主人。
最后，“价值计量”不可或缺。
得有办法准确衡量员工的价值，这可不容易，因为人的价值很难像物品一样直接定价。
但可以通过一些指标和方法来估算，比如员工的绩效表现、市场薪酬水平等。
3.2 容易混淆的概念人力资源权益会计容易和传统的人力资源会计混淆。
传统人力资源会计主要关注人力资源成本和价值的计量，侧重于反映企业在人力资源方面的投入和产出。
而人力资源权益会计更强调员工在企业中的权益，关注员工与企业之间的利益共享和风险共担。
打个比方，传统人力资源会计像是在计算企业为员工花了多少钱，而人力资源权益会计则是在算员工应该从企业的发展中获得多少回报。
人力资源会计
人力资源会计人力资源会计：提升企业的人力资源管理效能人力资源（HR）对于一个企业的发展起着至关重要的作用。
一个优秀的HR团队可以帮助企业实现人力资源的合理配置，招聘和留住优秀的人才，提高员工满意度，并推动组织的整体发展。
而人力资源会计，作为人力资源管理的一个重要分支，在此扮演着关键的角色。
本文将介绍人力资源会计的基本概念和重要性，并探讨如何提升企业的人力资源管理效能。
人力资源会计是指将会计的原则和方法应用于人力资源管理的过程中。
它通过收集和分析与人力资源相关的数据，帮助企业进行决策，并与其他部门协调合作。
人力资源会计的主要任务包括：数据收集与记录、成本控制与分配、绩效评估与激励、员工福利与薪酬管理等。
首先，人力资源会计需要收集并记录与人力资源相关的数据。
这些数据包括员工的个人信息，如姓名、性别、年龄、学历等，以及员工的业绩、薪酬、福利等。
通过对这些数据的记录和分析，企业可以了解员工的构成和分布情况，从而有针对性地制定招聘计划、培训计划和激励政策。
其次，人力资源会计还需要进行成本控制与分配。
作为企业的重要成本之一，人力资源的成本控制对企业的盈利能力和竞争力至关重要。
人力资源会计通过对员工的薪酬、培训和福利等成本的分析，帮助企业制定合理的薪酬方案，提高人力资源的效益，并合理分配成本，以最大限度地降低企业的人力资源成本。
另外，人力资源会计对于企业的绩效评估与激励也起着重要的作用。
通过收集与绩效相关的数据，并对员工的绩效进行评估，企业可以确定员工的贡献度，并基于绩效结果制定激励政策，如晋升、加薪和奖金等。
人力资源会计可以帮助企业进行绩效分析，并为企业提供决策依据，提高员工的激励度和参与度。
最后，人力资源会计还负责员工福利与薪酬管理。
企业的员工福利和薪酬政策对于员工的工作满意度和忠诚度有着直接的影响。
人力资源会计可以通过对员工福利和薪酬数据的分析，为企业提供有关员工福利和薪酬的决策建议，并确保员工福利和薪酬政策的公平性和合理性，从而提高员工满意度和忠诚度。
人力资源会计的概念有哪些
人力资源会计的概念有哪些人力资源会计是很多人力资源管理者需要学习的内容，所以大部分的人力资源管理者都会想知道人力资源会计的一些知识。
下面为您精心推荐了人力资源会计的含义，希望对您有所帮助。
人力资源会计的概念1、人力资源。
广义上是指一定范围内的人口总体所具有的劳动力的总和。
在人力资源会计中是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。
人力资源作为一个经济范畴，具有质和量双重指标：质方面的指标是人力资源所具有的才干、智慧、知识、体质等。
质的具体指标可以是相关学位、学历所占比例、相关职称所占比例、工龄所占比例等。
人力资源的量的指标是指与物质资源相结合的人数。
从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量有较强的替代作用，而人力资源的量对质的替代作用却较差，甚至不能替代。
2、人力资本。
是凝结在劳动者身上的，以体力劳动者和脑力劳动者的数量与质量相结合的资本，是社会总资本的一部分。
人力资本和实物资本的主要区别在于：实物资本的所有权可以相互补充，相互替代，使用较少数量的实物资本和较多数量的人力资本，或是使用较多数量的实物资本和较少数量的人力资本往往可以产生同等数量的收益。
3、人力资产。
是从会计学的角度上相对于一般资产而言的，是人力资源投资的资本化而形成的，即人力资产就是将企业招聘、挑选、录用、培训、保护以及开发所花费的成本，按照资产衡量标准确认的企业资产。
4、人力资源会计。
美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。
我国会计界对人力资源会计有不少定义，如：“人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计”。
这与弗兰霍尔茨的定义差不多，只是将“企业”改成了“组织”。
还有人认为，“人力资源会计是以金额数字作为反映控制经济组织中人的成本和价值的管理活动，是会计体系一个新兴的分支”，这个定义对人力资源会计的核算对象仅局限于对人的成本和价值中可用货币单位计量的部分，对于人力资源的非货币性价值，如人力资源的教育程度、经验、知识水平等则未包括在内，这样，人力资源价值的计量模式之——非货币价值模式也就难以找到理论支持了。
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人力资源成本会计的概念 人力资源成本构成 人力资源成本计量方法 人力资源会计原理与核算原则
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一、人力资源成本会计概念
弗兰霍尔茨教授给“人力资源成本会计”的定义：
人力资源成本会计，是指为取得、开发和重置作 为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。
与取得和开发人力资源实 用价值有关的管理成本， 如： 招聘、选拔、安排、培训 等活动发生的管理成本。
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案例---以微软公司为例
微软公司1997年的市值为1485.9亿美元，在全 球1000家大公司中排名第5，但其资产负债表上显 示的资产总额只有143.87亿美元。
据表中数据，微软是无法列入大公司行列的， 因其只是美国资产总额最高的范尼—梅公司资产额 的1/25；同时再看微软公司的损益表，可发现其 1996年的净利润为23.9亿美元，也只是世界各大公 司中净利润最高的壳牌石油公司的1/4。
2.人力资源能够用货币进行计量。企业取得、开 发与使用人力资源需要成本支出，如招聘费、培训费、 工资等，这种成本支出是能以货币计量的。
3.人力资源是企业可以实际控制的资源。虽然其 所有权属于劳动者个人，并具有流动性。但一经被企 业聘用为员工，企业即取得了对员工受聘期间的劳动 力资源的使用权。所以，人力资源是可以为企业所拥 有和控制的。
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人力资源的资产性（补充）
人力资源会计作为一个新的理念， 与传统会计最本质的区别在于：人力资 源会计将人力资源视作资产。
人力资源之所以可以作为一种资产， 因它符合资产确认的三条标准。
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人力资源作为资产三条标准：
1.人力资源是可以为企业创造经济价值、提供未 来收益的一种经济资源，其资产性表现为有取得未来 经济效益的服务能力。
第十一章
人力资源会计
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本章内容
第一节 人力资源会计概述 第二节 人力资源成本分析 第三节 人力资源价值分析 第四节 人力资源需求预测分析与
投资决策
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案例：“天价”的球员转会费
2000年7月，阿根廷球星克雷斯波加盟意大利拉 齐奥队的转会费为 5 416 万美元，打破了 1999年 维埃里转入国际来兰队时创下的 5000万美元的世界 纪录；同月，加盟西班牙皇家马德里队的葡萄牙国 脚菲戈又刷新了这一纪录，他的转会费为 5 610 万 美元。
美国会计学家弗兰•霍尔茨在其《人力资源 会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五 个阶段。
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弗兰•霍尔茨的五个阶段：
1、人力资源会计基本概念的产生阶段(1960—1966年) （美国密歇根大学赫曼森教授１９６４年首次提出） 2、人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段 (1966～1971年) 3、人力资源会计的迅速发展阶段(1971—1976年)（英国、 美国、澳大利亚和日本等国学术界和会计实务工作者都进行 了大量的学术研究 ） 两件大事：一是美国会计学会在1971～1973年间成立了 人力资源会计委员会 ，二是1974年，弗兰霍尔茨教授的专 著《人力资源会计》问世 4、人力资源会计的停滞发展阶段(1976～1980年) 5、人力资源会计的广泛应用发展阶段(1980年至今) （美国发现在国际市场上，日本与美国企业的激烈竞争往往 占据上风，究其根源，日本钢铁和松下等大型企业视职工为 “资产”，采用终生雇佣制等）
由于传统会计理论的理论基础的限制，导 致存在着一些理论缺陷。
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三、人力资源会计的产生原因
（参见P297）
（上世纪60年代末70年代初---美国密歇根大 学赫曼森教授１９６４年首次提出）
主要归结到社会经济发展的需要，经济理论 的推动。
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四、人力资源会计的发展历程
“人力资源会计是把人力资源作为组织的一种资产来进 行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价 值信息，进行人力资源管理，并根据组织运行来进行需 求预测和投资分析的一种会计程序和方法。”
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二、人力资源会计与传统的会计理论 （参见P297）
传统会计是建立在传统经济理论的基础上 的，在它产生的时候还不需要研究人力资源的 经济意义。
资料来源《扬子晚报》2000-07-12
（说明：人力资源取得成本的计算，是必要的）Βιβλιοθήκη 2019/9/123
第一节 人力资源会计概述
内容要点： 人力资源会计的概念 人力资源会计的理论 人力资源会计的产生原因 人力资源会计的发展历程 人力资源会计的重要意义
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一、人力资源会计
从企业角度讲，人力资源会计是 把人力资源作为组织的一种资产进行 确认、计量和管理，利用人力资源成 本和人力资源价值信息，进行人力资 源管理，并根据组织运行来进行需求 预测和投资分析。（P296）
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人力资源本身的成本，而不 是进行人事管理职能本身的 成本会计，它包含计量不同 等级人员的取得和开发成本。 如招聘高管所发生的相关费 用等
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结论：
为什么一个全球公认的大公司，其财务 报表却无法显示其应有的实力和规模？
原因就是微软公司最大的财富是拥有大 量高科技人才。但在传统会计核算下，投资 于人力方面的支出，不管金额多大，一律为 当期费用冲销，从而导致微软公司真正的资 产大大低估，而费用却大幅度提高。
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(二)人力资源会计概念
人力资源是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和
衡量 + 估计 + 评价
人力资源会计问题
美国会计学会人力资源会计委员会认为：人力资源会计是鉴 别和计算人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将 企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。
（关于人力资源会计的定义有许多种说法，从企业角度讲：）
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五、人力资源会计的重要意义
（参见P301）
人力资源会计对企业的重要作用主要有： 1、调整财务报表信息，使各期收益、损失更
加符合实际情况。 2、提供关于人力资源的相关信息，帮助企业
进行人力资源管理。 3、增强员工的工作积极性，改变传统观念。
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第二节 人力资源成本分析