25岁之前要修炼的八大竞争力
25岁前应强化的几种职场竞争力.doc
25岁前应强化的几种职场竞争力每个人都面临着职场竞争力的严峻考验。
企业在裁员方面不再手软。
新员工的“死亡率”不断上升。
作为一名新员工，你应该做什么？简而言之，没有专业知识的人很难成功，但是除了专业技能，成功还需要许多匹配的条件，这就是你的“竞争力”。
专家认为，对于新进入社会的人来说，在25岁之前应该积极加强以下10种竞争力: 所谓学历包括学校、系、学位。
如果一个人的学历不好，一个补救办法是出国留学或在中国申请硕士学位，并“取消”以前学历最高的不良学历。
特别是，国内的研究机构现在正敞开大门，从“在职硕士班”到“工业硕士班”，以便在一所好学校的热门系获得硕士学位。
各种渠道多样畅通。
另一个补救办法是选择教育门槛更高的工作，例如，一些服务行业、成熟技术公司、或西北地区的本地企业。
因为他们在人才竞争中处于劣势，他们不敢对学历要求太高。
他们也可以先在这类工作中积累一定的资历，因为“资历”比“学历”更有用。
除了法律、会计、医疗和其他行业，执业还需要执照。
目前，包括金融行业、信息行业、房地产行业、美容行业、餐饮业、健身行业在内的7个行业，以及制造业的环卫部门也在逐步走向“许可”。
如果你的学历很差，专业证书可以弥补学历的不足。
专业技能你在学校训练的专业仅仅是通往专业道路的第一步。
学校不能提供许多行业特有的专业技能，只能从工作实践中学习。
因此，在最初的“学徒期”，工资是第二位的，学习机会是最重要的。
工作应该被视为学校的延伸，主管和高级同事应该被视为好老师，学生应该像海绵一样虚心学习。
只有这样，专业技术的“马步”才能牢固确立。
过去所谓的“技能技能”现在变成了“技能技能”，因为只有一项技能的人才过剩。
如果你能在不同的领域培养多种专业，你就能扩大你的领先优势。
听、说、读、写和计算在日本很流行，教办公室职员如何培养“写作技能”、“语言学习技能”、“算术技能”。
教办公室职员“适当的语言技巧”、和教你使用敬语和打电话的书籍也成为畅销书。
25岁要做的八件事
25岁要做的八件事
1.制定人生规划：在25岁左右，是一个关键的阶段，需要制定一个清晰的人生规划，包括职业规划、财务规划、家庭规划等。
2. 培养良好习惯：形成良好的生活习惯，如健康饮食、规律作息、锻炼身体等，将有助于保持身心健康。
3. 学习新技能：学会一项新技能，如编程、摄影、外语等，将帮助你在职场和生活中更有优势。
4. 建立社交圈：建立一个良好的社交圈，包括朋友、同事、业内人士等，将有助于你的职业发展和个人成长。
5. 存钱或投资：尽早开始储蓄或投资，将有助于你实现财务自由和梦想实现。
6. 旅行或探索：去一些新的地方旅行或探索，将有助于扩展你的视野和增长见识。
7. 培养爱好：发展你的兴趣爱好，如阅读、绘画、音乐等，将有助于你的个人成长和生活品质。
8. 关爱家人：关心和照顾家人，这是一个永恒的主题，也是人生中最珍贵的事物之一。
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职业素养：提升职场竞争力的八项素养
职业素养：提升职场竞争力的八项素养介绍在现代社会中，如何在职场中脱颖而出成为一个独特的，有竞争力的专业人士呢？这就需要有一定的职业素养，这是一个综合性的能力，可以帮助我们在职场中表现出色，提升竞争力。
本文将介绍提升职场竞争力的八项职业素养。
H1：专业知识拥有扎实的专业知识是职业人士提升竞争力的基石。
只有对自己岗位所需的知识有足够的掌握，才能在工作中胜任，并且在职场中脱颖而出。
不断地学习和更新自己的专业知识，可以保持竞争力，并适应不断变化的工作环境。
H2：沟通能力沟通能力是职业人士必备的一项素养。
良好的沟通能力可以帮助我们有效地与同事、领导、客户进行沟通，理解并被人理解。
在职场中，我们需要清晰地传达自己的想法和观点，同时也要善于倾听他人的意见。
H3：团队合作在现代职场中，团队合作是非常重要的素养。
一个人的力量是有限的，只有与他人合作，才能够更好地完成工作任务。
团队合作需要我们学会倾听，尊重他人的意见，并且能够有效地与他人协调合作。
H4：问题解决能力在工作中经常会遇到各种各样的问题，一个具备问题解决能力的职业人士更容易应对这些挑战。
解决问题需要我们能够迅速分析问题的关键点，找出解决的方法，并且有坚持解决问题的毅力。
H1：时间管理有效的时间管理是职业人士提升竞争力的一项重要素养。
合理安排时间，合理分配工作和学习的时间，可以使我们更高效地完成任务。
时间管理需要我们具备计划能力和执行力，合理安排日程，优先处理重要的任务。
H2：自我管理自我管理是指职业人士能够有效地管理自己的情绪和行为。
在职场中，会遇到各种压力和挑战，一个能够有效管理自己情绪的人更容易应对这些挑战。
自我管理需要我们学会控制情绪，保持乐观积极的心态，并且具备自律的行为习惯。
H3：创新思维在变革的时代，具备创新思维是职业人士提升竞争力的关键素养。
创新思维能够帮助我们发现问题、解决问题，并且提出创新的想法。
创新思维需要我们学会思考，挑战传统观念，勇于尝试新的方法和思路。
25岁要做的十件事
25岁要做的十件事25岁是一个人生中非常重要的年龄，这个年龄意味着你已经成为一个成年人，开始了自己的职业生涯，也开始了自己的家庭生活。
在这个年龄，有很多事情需要去做，以下是25岁要做的十件事。
1. 确定自己的职业方向25岁是一个人生中非常重要的职业选择时期，这个时候你需要确定自己的职业方向，选择一个适合自己的职业，为自己的未来打下坚实的基础。
2. 学习一门新技能在这个时代，技能是非常重要的，学习一门新技能可以让你在职场上更有竞争力，也可以让你在生活中更加自信。
3. 建立自己的社交圈子社交圈子是非常重要的，它可以让你认识更多的人，也可以让你在职场上更加成功。
建立自己的社交圈子可以让你更加自信，也可以让你更加成功。
4. 学会理财理财是非常重要的，它可以让你更好地管理自己的财务，也可以让你更加自信。
学会理财可以让你更加成功，也可以让你更加自由。
5. 健身健身是非常重要的，它可以让你更加健康，也可以让你更加自信。
健身可以让你更加成功，也可以让你更加自由。
6. 旅行旅行是非常重要的，它可以让你更加开心，也可以让你更加自信。
旅行可以让你更加成功，也可以让你更加自由。
7. 学会独立生活独立生活是非常重要的，它可以让你更加自信，也可以让你更加成功。
学会独立生活可以让你更加自由，也可以让你更加开心。
8. 学会沟通沟通是非常重要的，它可以让你更加成功，也可以让你更加自信。
学会沟通可以让你更加自由，也可以让你更加开心。
9. 学会自我管理自我管理是非常重要的，它可以让你更加自信，也可以让你更加成功。
学会自我管理可以让你更加自由，也可以让你更加开心。
10. 建立自己的家庭建立自己的家庭是非常重要的，它可以让你更加幸福，也可以让你更加自信。
建立自己的家庭可以让你更加成功，也可以让你更加自由。
25岁是一个非常重要的年龄，这个年龄需要你去做很多事情，需要你去努力，去追求自己的梦想，去实现自己的价值。
希望每个25岁的人都能够做到这十件事情，让自己的人生更加精彩。
「职场」30岁前必须提升的8件事你做到了吗
古话说：三十而立。
在职场中似乎也存在这样的一个界线：三十岁在某种隐形意义上是一个职场分水岭。
在30岁“大线”之前，若能由专业岗转到管理岗，意味着能在管理这条道路上前行。
如果没能在30岁前走上管理之路，接下来的机会就越来越少，当然也不是说没有。
1、打好基础，构建核心竞争力30岁以后的职业生涯想要获得突破是十分困难的，所以要未雨绸缪，对自己负责，那就要打好自己吃基本。
比如：确定好自己未来三到五年甚至更长远的职业规划。
在这个过程中，你要构建自己的竞争力。
明确自己有什么技能，你要成为什么样的人？现代社会发展越来越迅猛，竞争越来越激烈，要努力让自己成为一个一专多长的人。
2、用心做事，真诚待人身在职场，我们要积累更多的核心技能，不断给自己充电学习。
在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，良好的职业化精神，是成功人士必备的'成功要素。
同时也要学会做人，这是你在职场发展中要考虑的第二件大事情。
处理好你和上司的关系、你和同事的关系，以及你和下属之间的关系。
3、锻炼一颗有强大的内心人到30岁，就要面临3大问题：家庭与责任的问题、能力与年龄的匹配度问题以及知识结构的构建与提升问题。
30岁，不要以为自己还年轻，有些事不管你是否愿意面对，但是在你的成长阶段就决定了你必须要承担相应的问题。
这个阶段，你可能遇到各种苦难，但是没有人的成长是一帆风顺的。
所以你要让自己拥有一颗强大的内心，所谓“物竞天择，适者生存。
”强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望。
4、学会定期反省论语中，吾日三省吾身。
在我们的职场上也该如此。
我们可能没有时间做到一日三省的频率。
但是我们可以在每周、每个月进行自我总结，问问自己：现在的工作内容是我想做的吗？我能在这个岗位上学习和成长吗？我的生活状态如何？我的人脉网络如何？如果你拼尽全力，却得不到想要的结果，说明你遭遇“瓶颈” 了。
这时候我们就要都学习，敢于踏出一步，折腾自己。
努力向着我们在职业发展的路径前行，切莫等到一朝醒悟才发现已经来不及了。
25岁之前你需要培养的10种职场竞争力
2013年度最新职场资讯——华西人才网倾情奉献华西人才网主页/安卓客户端（个人）/App/android.asp安卓客户端（企业）/App/q_android.asp最新职场资讯/news/jobnews/职业指导/news/政府招考/news/government/省内各地招聘会/zhaopinhui/华西人才网官网/伍亿人才网新浪官方微博/51rc华西人才网腾讯微博/huaxirc123华西人才网网易微博/huaxirc华西人才网豆瓣/people/huaxirc/华西人才网人人小站/huaxirc伍亿人才网QQ空间/957638391手机扫描二维码 关注华西人才网微信输入工作城市+职位名称 找工作就是这么简单25岁之前你需要培养的10种职场竞争力 员工的竞争力，对于企业来说是其市场竞争力的基石和潜力最大的活性因素。
对于员工自身来说，如果你想在职业生涯中不断追求成长和卓越，那么你必须拥有强大的职场竞争力，才能在工作中无往而不利!每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率不断攀高。
简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力”。
华西人才网小编建议职场新人，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力： 学 历所谓学历，包括学校、科系、学位。
若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。
尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。
另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历要比“学历”更管用。
证 照除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化。
关于竞争力的八个维度 ppt课件
风度
指的是文化的修养。风度是内在气质的自然流露， 也是文化修养的有形展现，更是审美品位的无形彰显。 伏尔泰说，「外在的美丽只愉悦眼睛，而气质的优雅 使人心灵入迷。」优雅的气质，不在于吃喝的是什么， 穿戴的是什么，而在于对生活的态度。世界上最颠倒 众生的，从来不是外在的迷人容颜，而是由内而外的 气质，温文尔雅的内涵，和与无论比的魅力。只有经 过高于生活的文化艺术熏陶，才能陶冶出超凡脱俗的 风度。
真正能决定你能走多远的， 是你的多维竞争力！
关于竞争力的八个维度
关于竞争力的八个维度 1
ห้องสมุดไป่ตู้
前言
有人喜欢学习书本上的知识，成为理论家或研究学者； 有人喜欢学习现实中的东西，成为实战家或创业达人。有人 喜欢学习提高头脑智慧的能力，成为人生导师或企业高管； 有人喜欢学习增强动手技巧的能力，成为技术专家或能工巧 匠。我们活着的每个人，都在根据自己的喜好和特点不断地 学习，以适应社会生存的必要条件和充分条件。而你所谓的 焦虑，不过是对未来的恐惧。真正能决定你走多远的，是你 的多维竞争力。这个多维，代表了你的整个人生维度，包括 了以下八个关键维度：
关于竞争力的八个维度 4
深度
指的是知识的修养。多才多艺都不精，不如专精 一艺成大者。这世界没有几个天才，更没有人十项全 能。找到你自己所喜欢并擅长的行业，深耕下去，毕 竟术业有专攻。别人愿意和你合作，是因为你够专业。 没有专业，也就没有核心竞争力。你的专业深度，就 是你行走天下的利器。聪明人为了不被世界淘汰，会 接触各类知识，但实质上他们是靠精通一行来认识世 界的。有广度的深度，比起狭隘的深度来说，更具魅 力和竞争优势。
关于竞争力的八个维度 9
力度
指的是决心和毅力。伟大的毅力，只为伟大的目 的而产生。所有坚韧不拔的努力，迟早会有所成就。 所有半途而废的放弃，便是最大的失败。萧伯纳说， 「我年轻时注意到，每做十件事有九件不成功，于是 我就十倍地去努力干下去。」那些最能干的人，往往 是那些即使身处在最绝望的环境里，仍不断传递积极 思想的人。他们不但振奋他人，也鼓舞自己。成大事 不在于力量的大小，而在于能坚持多久。
从25岁开始做的五件事
从25岁开始做的五件事随着社会的发展，25岁成为了许多年轻人开始追求梦想和实现人生目标的重要阶段。
那么，在这样一个重要的年龄，有哪些事情是值得去做的呢？接下来，本文将介绍从25岁开始做的五件事。
一、规划未来25岁是人生的重要阶段，也是一个规划未来的好时机。
试想一下，如果不考虑未来，那么即使过了很长时间，生活也不会有什么改变。
所以，这个阶段应把握好机会，多思考人生方向和未来发展，规划好自己的职业目标和生活目标。
二、学习新技能在这个信息时代，不断学习新技能已成为一种必备能力。
25岁是最好的学习时间，趁年轻多接触、学习一些新技能，比如说学习一门外语、学习一门音乐或者学习一门职业技能，这些任务可以有效提高自己的竞争力和知识水平，同时也能够拓展自己的人生经历。
三、独立生活到了这个年纪，应该开始独立生活，开始承担责任，比如找到一份自己喜欢的工作、租一个房子自己住、管理好自己的财务等等。
这样的生活能够锻炼自己的独立思考能力和生活能力，为未来迎接更大的挑战提供了必要的基础。
四、健身保持身材身体是革命的本钱。
25岁正是身体达到成熟的最佳时期，所以要多注重自己的身体健康，锻炼身体、保持好的饮食习惯和睡眠时间，这样在以后的日子里，才能更好地迎接各种挑战。
五、丰富人生经历除了公共常规任务以外，丰富人生经历也是从25岁开始做的五件事之一。
通过旅行、参加各种社交活动或者参加志愿活动等方式，结交更多的朋友，开阔人生眼界。
这样能够加强自己接受各种不同角度问题的能力，让自己更加成熟，增加工作中对事物的理解力。
综上所述，25岁是人生中一个非常重要的阶段，这是一个制订规划和建设未来的最好时间。
所以要注重学习新技能、规划好自己的未来、独立生活、保持健康、增加人生经历等等，希望每个人都能在这个阶段做好准备，为将来打下坚实的基础。
一个人从20岁到50岁立于不败之地的8个必要条件
一个人从20岁到50岁立于不败之地的8个必要条件，8个必要条件：1、一心想成为成功者；2、确定具体的目标；3、重点突击、集中能力；4、积极主动；5、坚持不懈；6、保持旺盛的激情；7、要有超前眼光；8、善于利用时间20岁——50岁的不同阶段（变化的20岁、竞争的30岁、成熟的40岁、秋暮的50岁）一、变化的20岁20岁时期的特征：1、从学校毕业，开始踏入社会。
2、不久后，就将到25岁。
所谓的青春期成长也告一段落，有些人已经乱了步调，生活开始变化。
这时期渐渐到了应该考虑如何维护、增进健康的时候了。
此外，如果在这一时期交朋友不慎，为此把一生都改变了。
有许多年轻人为了一时冲动而结婚，结果造成一场悲剧。
3、由独身到结婚，开始过两个人的生活。
然后生下孩子，这一时期正是一生中变化最大的时候。
这时，无论聊什么，婚姻都是最主要的话题。
4、这个时期是被雇用的时候，如果在这个阶段表现突出，显现自己的长处，求得一个好的工作，同时得到周围人的认同，这一点十分重要。
5、有些人想要工作，但却很不如意。
于是觉得“总该有适合我的工作吧！”然而，最好就在20岁时期就决定好自己的方向，这时即使想要改变，还来得及。
若是到了30岁以后，要改变却很难了。
6、到了20岁期的后半期，工作上应该有一些小小的成就，公司里的职员也该有所升职了。
7、25岁时，看起来年轻的人和看来衰老的人之间的差距，大概有三四岁。
而在能力方面，有可能差了两三倍。
8、人的一生中，据说有3次中止读书习惯的时候，这3次几乎都集中在20岁到30岁之间：一是学校毕业后，二是结婚，三是就业当然，我们要想办法不要中断读书的习惯，踏入社会，1个月至少要读3本实用书，1年就有36本，10年就有360本，这是为30岁后打基础，结婚后，渐渐就和学生时代的朋友，知己疏远了，这时必须重建以后长远人生中的人际关系。
20岁时期应做的事在20岁时期，该拥有什么，必须要明确。
20岁的代表颜色是青——绿，这时，你最好树立以下的个人形象：1、纯真；2、不怕失败；3、热忱；4、敢批评，不怕生；5、适度自傲；6、懂礼貌，知礼节；7、学习认真；8、值得信赖；9、工作上没有大的失误；10、时时要有进步。
18到25岁发展指南
18到25岁发展指南全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：18到25岁是一个青春活力飞扬的时期，这个阶段的人们正处于成长发展的关键阶段。
在这个时期，年轻人应该怎样规划自己的生活，实现自身的成长和发展呢？以下是一份关于18到25岁发展指南，希望可以帮助年轻人在这个阶段更好地发展自己。
1. 建立健康的生活方式在年轻的时候，健康是最重要的财富。
要保持健康的身体和心态，需要养成良好的生活习惯，包括定期运动、规律作息、均衡饮食等。
应该养成及时就医、定期体检的习惯，及早发现并处理潜在的健康问题。
2. 提高专业素养在这个年龄段，许多人已经开始步入社会或者即将步入社会。
要提高自己的专业素养，不断学习、积累经验，不断完善自己的职业技能。
可以参加一些专业培训课程、参与实习或项目，提升自己在职场上的竞争力。
3. 建立积极的人际关系人际关系是影响一个人成长和发展的重要因素。
要尽量和积极乐观的人为伍，建立良好的人际关系。
与家人和朋友之间要保持密切联系，多参加社交活动，结交志同道合的朋友，扩大自己的社交圈子。
4. 培养自我管理能力18到25岁是一个自由度较高的时期，需要培养自我管理能力，学会如何有效地规划时间、管理金钱、解决问题。
可以制定规划表，设定目标，有条不紊地完成各项任务，提高自己的工作效率。
5. 注重个人成长成长是一个持续的过程，18到25岁是个人成长的黄金时期。
要不断学习、丰富自己的知识储备，提升综合素质，发展自己的潜力。
可以通过阅读书籍、参加学习讲座等途径，不断充实自己的知识储备。
6. 培养兴趣爱好在忙碌的工作和学习中，不要忘记培养自己的兴趣爱好。
兴趣爱好是释放压力、放松心情的最好方式，也是丰富自己生活的一种方式。
可以学习一门新的技能、尝试一项新的运动，让自己的生活更加多姿多彩。
7. 勇敢面对挑战生活中总是充满各种挑战和困难，18到25岁的年龄段更是如此。
要学会勇敢面对挑战，积极应对困难，不断超越自己，不畏艰难。
男人25岁前不要找女朋友
NO.5、 判断力——25岁前找GF，还有个严重的问题，就是对女性评价的眼光，找GF是为了结婚的，结婚是为了生孩子的，过日子的，与子偕老的，所以要十分慎重。
NO.6、 孤独——刚工作的时候，都有浓浓的校园情结，特别是在外地工作的，孤独感特别强烈，特别想找个GF来排遣寂寞。其实，这种孤独是对生活和未来的迷茫，并ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ是找个GF就能解决的。一定要挺住，孤独的人都是优秀的，男人要做孤独的狼。
男人25岁前不要找女朋友
NO.1、 金钱——25岁以前的男人，往往比较穷，还需要在公司里冒充一下大方，所以就算不月光，兜里也不剩几个子儿了，再找个GF，要吃喝要购物，难道让她和自己一起过紧巴巴的日子？你愿意，人家还不愿意呢。
NO.2、 精力——男人25岁之前是职业、事业和社会定位的摸索时期，如果想以后挤进一家大公司，拿5K 以上的工资，就得不断地拼，不断地学，时间极其宝贵，如果把时间耗费在谈情说爱上，准会后悔不迭。
NO.3、 成熟度——男人是从25岁之后开始走向成熟的，那时的男人，无论肌肉体格，还是个性魅力、性能力，都是黄金时期，所以，待生理、心理成熟后再找GF，于人于己，都是好事。
NO.4、 玩心——刚刚毕业的小伙子就该边工作边玩（黄赌毒不算），现在的男人都是贪玩的大男孩，谁不想下了班打打CS，周末踢踢球，晚上和兄弟们喝几瓶。要是有了GF的话，对不起，上述一切都与你无缘了，好好陪她压马路吧。
NO.7、 方向——25岁之前，需要想的最多的是今后发展的方向，去哪座城市定居？如果想趁年轻多去几个城市闯荡，多见见世面，千万别找GF，原本温柔的小尾巴会成为你的包袱。找对一个城市，再找GF，如果反之，很可能两地分居，劳燕分飞，怎么负起应有的责任。
NO.8、 细心——刚毕业的男人大多粗心大意、大大咧咧、不修边幅、陋习多多，连自己的起居饮食都弄得乱七八糟，更不用说对GF无微不至的关心了，如果习性不改，迟早要出问题，还是抓紧修炼，提高经验值先！
25岁,是女孩的一道坎
25岁，是女孩的一道坎（尽管未到，以此为戒）女孩的青春是不能肆意挥霍的，毕竟，时间不等人。
到了25岁，女孩更要懂得爱惜自己，看透爱情，领悟人生种种真谛。
以下这些道理，你必须要预先知道的。
1、不要再相信这个世界上会有纯粹的爱情，一个只拥有爱情的女人是不会幸福的。
2、以婚姻为目的的恋爱，应该是理智的而不仅仅是浪漫，要充分考虑到对方的学识，家境，嗜好以及秉性。
3、条件是实实在在摆在眼前的，不是他梦想和允诺。
不要以为一句承诺，就是永远。
4、金钱永远比男人更加安全和可靠，所以有份不错的工作并且可以生活得很滋润的女人不会轻易被抛弃和受到伤害。
5、不要等待比你小的男人，因为你已经25岁了，时间不会再等你。
而且千万不要和比你穷的男人恋爱。
6、随缘，但不是说不努力。
7、酒吧里认识的男子就不必留电话了。
8、如果不幸你爱的男子有另一个女人，无论是老婆，未婚妻或女朋友，请不要动念头和她“见面谈一下”，没必要——即时走人！9、永远不要问这个问题：“为什么不爱我”。
10、不要预先说出决心。
11、男人对自己的好色就象律师对罪犯：明知有罪也要辩护——你知道就是啦。
12、没有任何事，任何人会重要到需要你过了半夜12点还苦想不睡。
13、即使美若天仙，也要讲道理。
14、已结婚的前男友打电话来问最近好不好——说好。
15、过去，童话故事是以“很久很久以前……”开头的，现在，童话故事是以“如果我还没有结婚……”开头的，你已经过了听童话的年龄了。
16、获得智慧，需以青春为代价。
17、不要轻易借钱，不要透支，不要买超过自己实际能力的化妆品和衣物，经济负累很容易让女人憔悴。
18、每天睡前都要抽一点时间做皮肤护理，比如用牛奶和瓜果，不要轻易使用含太多化学药品的化妆品，否则会适得其反。
19、没人喜欢邋遢的女人，衣着打扮要大方得体，干净整洁。
让人有如沐春风的感觉。
20、性感是由内而外散发出来的一种气质，与裸露多少没有多大关系，所以不要刻意暴露自己的身体。
25岁上帝会找你谈话
25岁时上帝找你谈一次灵魂。
——送给女孩，也送给男孩在中国，女孩真正意义上的自立不是18岁而是25岁。
这是一个主旋律的年纪，豆蔻渐远而魅力渐至，灵魂已经基本成型。
如果你看得足够远，你之后的人生，很大程度上和25岁的想法息息相关。
爱情是什么你已经有点清楚。
人生需要什么你必须开始清楚。
还有，确认好你的下一步该做什么，你得比上帝更坚定。
亲爱的，请记住：1、好好梳理一次已经过去的人生。
按照时间顺序，列一张年度纪事表，看看你25岁之前得到了什么，失去了什么，有哪些教训和后悔，当初设立的目标是否已经实现……这将帮助你进一步了解自己，也将更好地鞭策自己。
2、谈过至少一次恋爱，并且依然相信爱情。
很少有初恋就成功的恋人。
少年时分手，大多因为不懂得如何去爱，但那时的爱一定是真的。
25岁时的爱也是真的，虽然也许不那么纯粹。
恋爱是门技术活，那些你在恋爱过程中学到的技巧、领悟的道理，不是别人能轻易能给的。
而这些东西，会影响你将来的婚姻，甚至影响一生。
和爱的人谈恋爱，跟合适的人结婚，你的人生会更圆满。
我们来算一笔时间帐。
假如你初恋20岁，两年后因为毕业或其他因素分手，你还有至少两三年的时间寻找一个合适的男人结婚。
而若你25岁初恋，两年后分手，你复原及慢慢寻找合适的人，则要付出更多的时间代价。
当然，如果你与25岁时遇到的合适的初恋修成了正果，那么恭喜你，你很幸运。
3、有能力，并且可以立即购买一件自己非常想要、但相对昂贵的东西。
80后大多晚熟，但此时你再也没有任何拖延的理由，你必须独立了，这是25岁女生讨论幸福的前提。
如果不是决意一口气读到博士，你已经完成了学业走向社会，不再有想父母伸手要钱的资格。
遇到非常喜欢，或者一直很想入手的东西，试着买给自己，算是犒劳，也算是奖励。
自己有能力奖励自己，这是“素质”，也是自信的来源。
4、别再指望全世界把你当公主。
25岁最大的悲剧在于仍然相信自己可以凭借美貌征服世界、征服任何一个优秀的男人；仍然任性地认为得到的一切都是理所当然的，无理取闹是可以被原谅的。
30岁前必须培养的12种核心能力
30岁前必须培养的12种核心能力如果你想让自己不断增值，那么我建议你花两分钟耐心看完这篇文章，如果30岁你还没开始培养这12种核心能力，那么你就要努力了。
01、抗压能力现在社会物欲横流，人们的压力也越来越大，上班面临各种指标各种工作压力，下班面临各种柴米油盐生活压力。
有时候我们真的想去远方来一场说走就走的旅行，奈何生活还得继续，所以我们必须培养抗压能力，抗得过风雨，才能有机会追寻我们的诗和远方。
02、独立思考能力随波逐流永远无法出头，无论工作还是生活，不会独立思考，没自己的主见都只会沦为平庸。
像在工作上，你有问题会想到有领导在，跟着领导走就好，那么如果你成为领导，你遇到问题又找谁？找老板吗？没独立思考的能力是永远成为不了领导。
03、情绪管理能力你身边是否也有这样的人：遇事特别容易发怒，一发怒就六亲不认？往往区别一个人过得开不开心就看他的情绪管理能力，人生不如意十之八九，如果不会管理自己的情绪，经常被情绪控制，一愤怒就丧失理智，这种人相信大家都敬而远之。
拿得起放得下，不以物喜不以己悲，控制自己的情绪，让生活更加快乐。
04、有效沟通能力沟通能力相信大家都知道它的重要性，大到国际形势，小到小朋友打架。
无论读书还是出来工作，沟通能力的强弱一直影响着你的方方面面。
我边就有很多车间师傅就是沟通能力欠缺，一直想转岗位，但对自己和人沟通缺乏信心，一步迟步步迟，几年下来，就慢慢安于现状了。
05、时间管理能力过去的事情今天做，今天的事情明天做，往往事情都推到最后的时刻才开始行动。
这是很多人都面临的一种情况，拖延症。
有效的时间管理能让事半功倍，无效的拖延会让事情事倍功半。
把时间规划好，放在提升自我上，坚持100天，你会发现脱胎换骨般的蜕变。
06、定期复盘能力你出来工作后就会发现，越大的企业越重视复盘。
每天夕会复盘当天，每周周会复盘当周，每月月底复盘当月，每年年终复盘当年。
复盘会让你思路更加清晰，复盘会让你清楚自己的错误，复盘会让你获得知识，复盘会让你巩固知识等等，复盘好处非常多。
25岁要学会的
25岁应当学会的事
25岁，到了人生阶段的一个风水岭。
面临毕业，告别安逸。
面临经济上的拮据，职场中如何与人的相处。
这些都是在校园中学习不到的。
而25岁，你应当学会以下几件事，可以让你更好的面对生活。
运动：适当的增加自己运动的时间。
身体是最大的本钱，有了健康的身体才能够更好的工作，因为过度工作导致身体受损可是得不偿失的。
理财：在扣除平日开销之后，留下一小部分钱可以学习理财。
平时有开车的朋友，也可以下载智惠加油，为自己节省下一笔开销，购买理财产品。
切记，理财所花费的资金，必须扣除平日开销。
因为理财也是有亏损风险的。
阅读：扩大自己的知识量，学习相关工作岗位的知识。
心灵与身体必须有一个在路上。
饮食：有条件的朋友可以考虑自己携带便当。
干净卫生，合理搭配饮食。
相对与外卖更加健康。
可以学习一些简单的食谱。
家庭：常与家里人联系，他们是你人生中最大的财富。
不管你的生活好与不好，他们都一样支持你疼爱你。
感恩：在这个阶段中，抱着感恩的心对待人和事，会发现自己快乐许多。
提升职场竞争力的十二个关键
提升职场竞争力的十二个关键在当今竞争激烈的职场环境中，要想脱颖而出、取得成功并实现个人职业发展，除了具备专业知识和技能外，还需要具备一定的职场竞争力。
职场竞争力是指一个人在职业领域中与他人相比所具备的优势和特质，通过不断提升自身的各项素质和能力，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。
以下将介绍提升职场竞争力的十二个关键。
1. 拥有持续学习的心态在职场中，学习是一个永无止境的过程，只有不断地学习和提升自己的知识和技能，才能适应多变的职场环境。
保持持续学习的心态，接受新知识、新技能，保持求知欲和进取心，才能不被淘汰。
2. 发展自己的核心竞争力每个人都有自己的优势和特长，要通过不断发掘和提炼自己的核心竞争力，树立个人品牌，并在相关领域建立起一席之地。
只有明确自己的优势和特点，才能更好地应对职场挑战。
3. 善于沟通与合作在团队合作中，良好的沟通和合作能力至关重要。
善于倾听他人意见、有效表达自己观点并处理人际关系，可以增强你在团队中的地位，并快速融入团队文化，提升团队合作效率。
4. 具备解决问题的能力在职场中会遇到各种各样的问题和挑战，具备解决问题的能力是非常重要的。
要善于分析问题、总结经验、寻找解决方案，并勇敢地面对挑战，不断提升自己解决问题的能力。
5. 建立良好的人际关系良好的人际关系是职场成功的重要保障。
建立广泛的人脉圈并保持良好关系网络，可以为自己未来的职业发展打下坚实基础。
6. 坚持高效执行执行力是成功的关键之一，拥有高效执行力可以帮助你更好地实现目标。
制定明确目标、合理规划时间、高效执行计划是提升执行力的有效途径。
7. 不断挑战自我要成长和进步，就需要不断挑战自己、突破舒适区。
勇于接受新任务、尝试新领域、克服困难挑战，才能不断提升自我、开拓视野。
8. 注重工作细节工作细节决定成败，在工作中要注重细节、严谨细致、精益求精。
只有做好每一个细节工作，才能保证整体工作质量和效率。
9. 拥有正确的职业规划制定清晰明确的职业规划对于职业发展至关重要。
提升职场竞争力的十二个关键
一加 Ace 2 Pro 评测：高性能之外，有着怎样的旗舰级体验？作者 / 刘明鹏一加开启了全新的品牌战略后，性能成为了一加手机的核心焦点之一。
前段时间推出的一加Ace2、Ace2V等产品，在性能上都有着亮眼的表现。
一加 Ace 2 Pro作为一加Ace系列的新成员，搭载高通第二代骁龙8以及专业渲染芯片，最高可选24GB+1TB大存储组合，配合长寿版150W超级闪充、Q9+发光材质的1.5K灵犀触控屏，这款产品又能带来怎样的新体验？评 测（1.5K），全局默认最高亮度550尼特，局部峰值亮度可达1600尼特，支持120Hz刷新率、10.7亿色、HDR10+以及2160Hz高频PWM调光。
这块屏幕显示清晰，色彩自然，可选择不同的色彩模式。
在户外光线充足场景，也容易看清屏幕内容。
手机配备超薄光学屏幕指纹，解锁位置顺手，可实现秒开。
相比位置靠下的短焦指纹，体验好不少。
屏幕支持雨水触控，有效提升湿手场景的触控体验。
比如刚洗完手，无需擦干手就能直接操作，方便不少。
但需要注意的是，在手机介绍页并未看到防尘防水认证，不清楚防水能力如何。
外观设计一加 Ace 2 Pro延续了一加11的设计理念，圆形摄像头模组通过拼接的亮面材质延伸到中框，一体感更强。
摄像头模组内有精致的CD纹理，每个镜头都有略微凸起的金属圈保护，整体辨识度很高。
机身背面采用新一代漫反射玻璃工艺，呈现出颇有质感的亮面效果，触感温润丝滑。
钛空灰配色即使沾染指纹也不会特别显眼，更容易打理。
手机重量约210g，厚度约8.98mm，在重量和厚度上都不算出色，但属于可接受范围。
机身背面曲面弧度贴合手掌，握持手感圆润舒适。
手机左侧配备了一加经典的三段式开关，音量键移到右侧，和一加11刚好相反。
屏幕效果手机配备一块6.74英寸的OLED曲面屏，屏幕曲率不算高，四边框控制得比较窄，视觉沉浸感好。
屏幕采用京东方Q9+发光材料，分辨率为2772x1240性能部分一加 Ace 2 Pro采用第二代骁龙8旗舰芯片，台积电4nm工艺打造，这是目前旗舰级性能代表之一。
如果你现在二十几岁，这五种能力你最好要掌握
如果你现在二十几岁，这五种能力你最好要掌握二十几岁，刚好处于人生上升的阶段。
你能否三十而立，在此之前的这段时间起到至关重要的作用。
你为自己打下什么样程度的基础，你的人生就拥有什么样程度的发展。
而这个基础，除了你在大学期间所获得的知识，更重要的是，你掌握了多少种立身处世的能力。
当然，能力并不是掌握得越多越好。
你要懂得发挥自己的“机会成本”，把那些无法给你产生更多价值的“花拳绣腿”摒弃掉，而保留那些可以不断为你人生增值的“真功夫”。
社交能力，演说能力，思维能力，写作能力，学习能力，这五种能力，就算经过时间的洗礼也依然能够屹立不倒。
不管你是在生活当中，还是在工作当中，掌握这些能力，对你只有百利而无一害；就算遇到问题，你也能够凭借这些能力，第一时间化险为夷，把被动变成主动，发挥自己的能力。
如果现在的你，不知道应该要掌握些什么能力，那么这五种技能，就是最通用的选择了。
第一种社交能力你的性格是否过于自卑内向，从而影响到自己的人际交往？你是否因为不懂得哄另一半，而经常感到苦恼？美国社会学家霍曼斯指出，社交实际是个体适应社会、发展自身的一种重要手段。
如果没有社交活动，就不可能有个体和社会的发展。
因为这里面除了涉及到自身能力之外，还关系到你的情商。
情商的高低，对于一个人能够成为社交达人，是一个很重要的指标。
哈佛大学著名的心理学博士丹尼尔·戈尔曼，从情商的前提下提出“社交商”这一概念。
一个社交商高的人，在工作、生活、恋爱、婚姻上，都会得到更多正面和积极的行为反馈，获得的幸福感也会更加强烈。
所以提高我们的社交商，让我们成为社交达人，是获取成功的其中一个环节。
而首当其冲的，就是培养我们的社交意识。
有了社交意识，我们就可以针对性地提高和锻炼我们的社交技能。
建立自信的态度，消除社交的恐惧，培养乐观的情绪，学会换位思考，掌握说话的技巧等等。
这些特质，你可以从生活或者书本当中观摩学习。
推荐阅读书目：尼尔·戈尔曼《情商2》，罗兰·福特《相处的艺术》，《北大人的社交课》第二种口才能力丘吉尔说过，一个人能够面对多少人演讲，他就能获得多大的成就。
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25岁之前要修炼的八大竞争力每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高，作为一个职场新人你应该怎么做？
简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力”。
不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。
在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将自己的强项发挥出来。
以踏入社会的新人来说，应该在25岁以前积极强化下列八中竞争力：
学历
所谓学历，包括学校、科系、学位。
若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或者报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。
尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。
另一个方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争伤处劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这些工作累积一定的资历，因为“资历”要比“学历”更管用。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这七个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化”。
如果你的学历条件较差，专业证照可以弥补学历的不足。
专业技能
在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。
所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当做学校的延伸，把主管和资深同事当做良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎的稳。
过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。
听说读写算
在日本，教导上班族如何培养“作文力”、“语文力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道；而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。
甚至搭地铁时也可以看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提高逻辑思考力和数字计算力。
听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这五种能力，但新生代这方面却有“退化”现象。
很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连像样的文案都写不出来。
此外，做事“无厘头”，没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。
除了传统的听说读写算，办公室文书软件的应用，也成为新的基础能力要求。
很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂PowerPoint、Excel的新人，竟然位数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
历练
跨国公司栽培高级人才，最重要的方法是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。
历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗螺丝钉。
对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。
而对于职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。
人脉
人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。
但是“贵人”不会无端的从天上掉下了，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。
人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定要先付出才有回报。
此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。
形象管理
除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。
根据“7：38：55”法则，人们对你的印象有55%，来自于你的外形和举止，只有7%取决于你说了什么；就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。
即使各行业所要的“形象”不同，但“品味”是共通的原则。
情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。
但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效的在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。
现在是速度决定胜败，谁的情报比较快，谁就掌握赢得先机。
因此，在《新人职场指南》中，如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。