2019秦皇岛五险一金缴纳比例是多少？
2019单位社保缴纳比例
2019单位社保缴纳比例1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
二、单位缴纳社保基数社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
1、如果职工的工资收入，高于当地上年度职工平均工资300%的，就以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2、如果职工的工资收入，低于当地上一年职工平均工资60%的，就以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数;3、若职工的工资在300%-60%之间的，则按实申报。
当职工工资收入无法确定时，其缴费基数，按照当地劳动行政部门公布的，当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表相关的资料证明。
三、社保查询1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。
3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
秦皇岛社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策.doc
2019年秦皇岛社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策秦皇岛社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策更新：2018-12-28 14:26:39基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。
一、2019年秦皇岛社保缴纳比例和基数政策规定2018-2019年秦皇岛市企业职工社会保险缴费基数参加基本养老保险、工伤保险的职工按本人2017年的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照2017年河北省城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（16317元/月）确定，下限按照2017年河北省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60％（3263元/月）确定。
参加基本医疗保险、生育保险的职工按本人2017年的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照2017年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（17688元/月）确定，下限按照2017年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的80％（4717元/月）确定。
参加失业保险的职工按本人2017年的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照2017年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（176885元/月）确定，下限按照2017年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60％（3538元/月）确定。
2018-2019年秦皇岛市企业职工社会保险缴费比例养老保险：公司缴20%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；医疗保险：公司缴7.5%，个人缴2%。
二、秦皇岛社保补缴政策和流程补缴条件用人单位补缴条件：1、用人单位整体未参保的，应从单位注册成立之日起为职工全员参保。
2、用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的，用人单位或个人提出书面补缴申请3、职工参保缴费后中断缴费的，单位或本人申请，可按照我省规定不同性质企业原职工身份实行个人缴费制度起始时间补缴材料1.户口簿(在校学生、在托幼儿除外)及复印件2.居民身份证(没有身份证的少年儿童应提供身份证号码)及复印件，3.近期一寸免冠照片(三岁以下儿童应提供与其监护人的二寸合影)四张办理时限及费用办理时限：工作日即时办理办理费用：免费二、2019年关于秦皇岛社保相关文章最新推荐秦皇岛市城镇职工基本医疗保险制度改革实施方案1《秦皇岛市城镇职工基本医疗保险制度改革实施方案》简化版（一）缴费办法在职职工缴费由参保单位与个人共同缴纳。
2019社保医保缴费标准
2019社保医保缴费标准2019年，社保医保缴费标准有了一些调整，对于广大职工和参保人员来说，这些变化可能会对他们的生活产生一定的影响。
在了解这些变化之前，让我们先来了解一下社保医保缴费的基本知识。
社会保险是我国社会保障制度的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
而医疗保险是其中的重要一环，它为参保人员提供了在医疗需求时的经济保障。
因此，了解医保缴费标准对于每个参保人员来说都是至关重要的。
首先，我们来看一下2019年社保医保缴费标准的调整情况。
根据国家相关政策，2019年职工养老保险单位缴费比例保持不变，仍为20%，而个人缴费比例也保持不变，仍为8%。
而对于城镇职工基本医疗保险，单位和个人缴费比例也没有发生变化，分别为单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%。
此外，2019年各地区的最低缴费基数也有所调整，具体标准可根据当地社保局的通知进行了解。
其次，我们需要了解的是缴费标准的调整对参保人员的影响。
对于大部分职工来说，由于单位和个人缴费比例没有发生变化，因此对他们的影响并不大。
但是需要注意的是，对于部分高收入人群来说，由于最低缴费基数的调整，可能会导致其缴费金额有所增加。
因此，建议各位参保人员在缴费时要仔细核对当地的最低缴费基数，以免发生缴费不足的情况。
最后，我们需要关注的是医保缴费标准的调整对医保待遇的影响。
随着医疗费用的不断上涨，医保待遇也在不断提高，但是医保基金的供给却并不足够。
因此，对于医保缴费标准的调整，我们需要关注的是是否能够更好地保障参保人员的医疗需求。
希望相关部门能够在调整医保缴费标准的同时，更好地平衡医保基金的收支，确保参保人员能够享受到更好的医疗保障。
综上所述，2019年社保医保缴费标准的调整对于参保人员来说，虽然影响并不是特别大，但是仍然需要我们密切关注。
只有了解了最新的缴费标准，我们才能更好地保障自己的权益，同时也能更好地支持国家的社会保障制度。
三险一金和五险一金具体.
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。
个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。
个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
关于五险一金五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
“三险一金”以及“五险一金”具体指什么？作何用处？
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
工伤保险享受待遇
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
医疗保险的享受待遇
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
2、结算比例：
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
2019事业单位社会保险个人缴费比例是多少
2019事业单位社会保险个人缴费比例是多少2019-01-16浏览：6430次事业单位社会保险个人缴费有哪些比例
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
关于事业单位五险一金的缴纳：
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇; 事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金;
事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。
要看公积金中心审批后同意单位怎么交;
事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理;
机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资;机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。
2019企业员工五险一金缴费比例是多少？
2019企业员工五险一金缴费比例是多少？养老保险：单位21%，个人8%。
医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，生育保险单位每个月为你缴纳1%。
住房公积金最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
在我国，国家为了保障职工的权益，规定每个企业都必须为自己公司旗下的职工购买五险，而住房公积金是可以根据自己的意愿看是否购买，五险一金的购买是有一定的缴费比例的。
新的一年来临了，今天的小编就给大家分一下▲2017企业员工五险一金缴费比例。
▲一、五险一金的概念“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
▲二、2017企业员工五险一金缴费比例▲1、社保费率下调2016年社保刮起了一轮“减负降税率”风，其中降的最多的要数养老保险。
在五险一金中，养老保险占的比重最大，税率下调之前，很多地区企业缴纳的费率高达20%，税率下调之后，这一费率下调1个百分点至19%，但是个人缴纳的8%部分并未调整。
五险一金缴纳标准
五险一金缴纳标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工进行社会保障的一种制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
对于企业和员工来说，缴纳五险一金是一项必要的义务和权利，也是保障员工的基本权益和社会稳定的重要举措。
首先，我们来看一下五险一金的缴纳标准。
根据国家相关规定，五险一金的缴纳标准是根据职工的工资收入来确定的。
具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴纳标准是根据职工的工资总额的一定比例来确定的，而生育保险的缴纳则由用人单位承担。
至于住房公积金的缴纳标准，则是由用人单位和职工共同缴纳，缴纳比例一般为工资的一定比例。
其次，根据国家相关规定，五险一金的缴纳比例有一定的最低和最高限额。
例如，养老保险的缴费基数一般不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于3倍当地平均工资。
而医疗保险的缴费基数一般不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于当地平均工资的300%。
失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数范围也有相应规定。
至于住房公积金的缴纳比例，则一般由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳。
再次，需要注意的是，五险一金的缴纳标准和比例可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。
各地区和各行业对于五险一金的缴纳标准和比例都有相应的规定，用人单位和职工需要按照当地的规定来进行缴纳。
另外，对于不同的职工，由于工资收入不同，其五险一金的缴纳标准和比例也会有所不同。
因此，用人单位需要根据实际情况来确定职工的五险一金缴纳标准和比例。
最后，五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，也是保障职工基本权益的重要举措。
用人单位应当严格按照国家相关规定来进行五险一金的缴纳，保障职工的基本权益。
而职工也应当增强保障意识，了解自己的权益，监督用人单位按规定缴纳五险一金。
只有用人单位和职工共同遵守相关规定，才能够建立起健全的五险一金制度，保障职工的基本生活和社会稳定。
综上所述，五险一金的缴纳标准是根据职工的工资收入来确定的，缴纳比例有一定的最低和最高限额，同时也会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。
五险一金
五险一金一、什么是社会保险缴纳基数？社保缴纳基数就是一个缴纳保险的基准数，公司和个人都以这个数为准缴纳相应比例，这个基数是社会平均工资的60%--300%，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元之间。
各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的。
给大家举个实例：秦皇岛今年6月公布的医疗保险最低基数是2985元,这是个什么意思呢？意思是说秦皇岛只要是正规为职工缴纳医保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为2985×6.5%%=194.025元,而职工每个月最少要交2985×2%=59.7元,这样你和单位每个月应该交的医保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,因为职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这2985是最低基数,在2985之上还有最高基数, 秦皇岛今年的最高医保基数是8955,如果你的工资每个月在2985元以下,单位也必须按照2985元为你交2985×6.5%%=194.025元,而你自己每个月最少也要交2985×2%=59.7元,这个就是2985作为社保最低缴费基数的意义之所在了.哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这2985交钱!但是如果你工资比2985要高,比如你一个月拿3000块,那单位去社保中心给你交保险的时候，就应该对他们说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么他们就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的医保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×6.5%= 195元,而你个人每个月就该交3000×2%=60元就是说如果你的工资在2985元以下,那么每个月你就按照2985交;如果你的工资在2985元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数却是8955的话,你和你单位就都按照8955交。
五险一金交费标准
五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金的缴纳，是我国职工基本的社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
各项保险的缴费标准和比例由国家规定，并在不同的地区有所差异。
首先，养老保险是职工在退休后领取基本养老金的保障。
根据国家规定，养老保险的缴费标准是由职工的工资基数和缴费比例来确定的。
一般来说，养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。
而工资基数的确定也是有一定规定的，通常是按照当地的平均工资水平来确定的。
其次，医疗保险是为职工提供医疗保障的制度。
医疗保险的缴费标准也是根据职工的工资基数和缴费比例来确定的。
一般来说，医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费10%，合计12%。
而工资基数的确定也是按照当地的平均工资水平来确定的。
再次，失业保险是为失业职工提供一定的生活保障的制度。
失业保险的缴费标准一般是由职工的工资基数和缴费比例来确定的。
一般来说，失业保险的缴费比例为个人缴费1%，单位缴费2%，合计3%。
而工资基数的确定也是按照当地的平均工资水平来确定的。
此外，工伤保险是为在工作中受到意外伤害的职工提供一定的医疗和生活保障的制度。
工伤保险的缴费标准一般是由职工的工资基数和缴费比例来确定的。
一般来说，工伤保险的缴费比例为单位缴费0.5%或1%，不需要职工个人缴费。
最后，生育保险是为职工提供生育保障的制度。
生育保险的缴费标准一般是由职工的工资基数和缴费比例来确定的。
一般来说，生育保险的缴费比例为个人缴费0.8%，单位缴费1.2%，合计2%。
除了五险之外，住房公积金也是职工的重要福利之一。
住房公积金的缴费标准一般是由职工的工资基数和缴费比例来确定的。
一般来说，住房公积金的缴费比例为个人缴费5-12%，单位缴费5-12%，合计10-24%。
综上所述，五险一金的缴费标准是根据职工的工资基数和缴费比例来确定的，不同地区和不同行业会有所差异。
2019年五险一金和三金有什么区别.doc
2019年五险一金和三金有什么区别篇一：三险一金和五险一金的区别知道了不吃亏三险一金和五险一金的区别五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你己一自分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
秦皇岛五险一金缴费比例
秦皇岛五险一金缴费比例秦皇岛五险一金缴费比例：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%。
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
工伤保险单位0.5%，个人不需要缴纳。
生育保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱。
住房公积金缴纳比例：单位8%-12%，个人8%-12%。
秦皇岛，简称秦，是环渤海地区一个重要的港口城市，同时也是中国首批沿海开放城市之一，地处环渤海经济圈中心地带，它的地理位置和经济发展水平可谓十分优越。
本文将为您介绍一下秦皇岛五险一金缴费比例，带领大家看一看这样一个城市的五险一金缴纳情况。
一、五险一金的概念和作用1、概念五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
2、作用：(1)养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;(2)医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;(3)失业保险是职工失业后，领取生活费的;(4)生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;(5)工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;(6)住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
二、五险一金缴纳比例养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位6.5%，个人2%生育保险：单位0.6%，个人不缴纳费用工伤保险：单位按照0.5%，1%，1.5%三档缴存，具体比例以营业执照为准，个人不缴纳费用失业保险：单位2%，个人1%住房公积金缴存比例：单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%，自2014年1月起，行政事业单位的单位缴存比例最高为12%，个人缴存比例暂维持原比例不变。
秦皇岛灵活就业养老保险缴费标准
秦皇岛灵活就业养老保险缴费标准
秦皇岛的灵活就业者可以参加城乡居民基本养老保险，根据国家和当地政策规定，缴费标准会有所不同。
以下是目前了解到的秦皇岛灵活就业养老保险缴费标准的相关信息：
根据《秦皇岛市城乡居民基本养老保险实施细则》规定，秦皇岛市城乡居民基本养老保险的缴费标准为缴费基数的8%，其中个人缴费占4%，单位缴费占4%。
而灵活就业者个人应缴纳的城乡居民基本养老保险费用为每月60元，单位不再另行缴纳。
需要注意的是，由于地区、政策、时间等因素的影响，具体的缴费标准可能会有所调整。
因此，建议您在缴纳养老保险前，先咨询当地社保部门或相关机构，了解最新的政策和标准，以便正确缴纳养老保险费用，享受到应有的保障和待遇。
2019年社会保险各险种缴费标准表
失业保险
单位缴纳
0.5
个人缴纳
0.5
以全部职工工资总额为缴费基数
工伤保险
(基准费率)
单位缴纳
八类行业基准费率分类
职工工伤保险缴费基数同机关事业养老保险，从7月起调整。八类行业基准费率见企业备注。
注：2018年浙江省在岗职工平均工资为66432元，温岭市在岗职工平均工资为61459元。“B类”指《台州市全民医疗保险办法》实施前已建立个账的人员，简称“B类”，C类指《台州市全民医疗保险保险办法》实施后新建个账的人员，简称“C类”。
2、各参保单位应于7月25日前，根据职工实际收入自行申报缴费基数。企业逾期未申报的，其职工缴费基数将从2019年7月起按其上月缴费基数的110%确定。
3、工伤保险一类至八类风险类别的行业基准费率分别确定为，该行业用人单位职工工资总额的0.3%、0.5%、0.9%、1.1%、1.2%、1.4%、1.6%、1.9%。符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。
个人缴纳
0.5
城镇个体工商户雇主、城镇灵活就业人员
本人上年度月平均工资
养老保险
个人缴纳
18
缴费基数最低不低于2018年省月平均工资5536元的60%（3322元），最高不高于2018年省月平均工资5536元的300%（16608元）。
医疗
保险
C类
个人缴纳
8
缴费基数最低不低于2018年温岭市月平均工资5122元的80%（4098元），最高不高于2018年温岭市月平均工资5122元的300%（15364元）。
4、按项目参加工伤保险的建筑施工企业从业人员，缴费基数从7月起核定为2018年省月平均工资5536元。
个人缴纳
8
2019公务员五险一金缴纳比例
2019公务员五险一金缴纳比例1、养老保险：单位21%，个人8%。
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险：单位2%，个人1%。
4、工伤保险。
单位0.5%。
5、生育保险。
单位1%。
6、住房公积金：单位和个人都是工资的12%。
新的一年，总是会有许多新政策、新规定的出台。
这些新规定、新政策与我们的生活息息相关，所以了解它们是非常有必要的。
五险一金作为公务员重要的保障性待遇，那么，▲2017公务员五险一金缴纳比例是多少?2017年公务员的五险一金缴费基数是多少?下面就由365律师为您介绍。
▲一、2017公务员五险一金缴费基数是多少五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。
上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
▲二、2017公务员五险一金缴纳比例1、养老保险。
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险。
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险。
单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
五险一金扣除比例标准
五险一金扣除比例标准第1篇：五险一金扣除比例标准五险一金扣除比例标准是怎样的?专家指出，在介绍五险一金的扣除比例这个问题之前，我们首先要清楚什么是五险一金缴纳比例，所谓五险一金缴纳比例，其实是个人与单位分别承担多少缴纳费用的计算指标之一，通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%，那么，我们每个月缴纳的养老保险金额就可以计算出来了!(注：养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以*总额为基数。
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+大病保险费用失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例：单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
第2篇：“五险一金”的比例【“五险一金”的比例】相关文章：1.关于五险一金的比例问题2.最新五险一金的比例3.国营单位缴纳五险一金的比例是多少4.现在最新的五险一金的缴纳的比例!5.2013年五险一金是怎样的比例6.大连STX船厂五险一金交的比例高吗?7.大连五险一金的比例怎么算啊，*说是三千8.上海五险一金中各自的比例是多少第3篇：五险一金比例1．养老保险金——单位20%,个人8%；2．医疗保险金——单位8%补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；3．失业保险金——单位2%，个人1%；4．工伤保险金——单位0.6%；5．生育保险金——单位0.9%。
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准社保是不能退的。
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。
三险一金
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。
个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的8%。
个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
关于五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019秦皇岛五险一金缴纳比例是多少？
1、养老保险：单位20%，个人8%
2、医疗保险：单位6.5%，个人2%
3、生育保险：单位0.6%，个人不缴纳费用
4、工伤保险：单位按照0.5%，1%，1.5%三档缴存，具体比例以营业执照为准，个人不缴纳费用
5、失业保险：单位2%，个人1%。
对于上班族来说，每月的工资并不能全部拿到手，因为其中要扣除五险一金，剩下的才是我们的。
地区不同，五险一金管理办法不同。
即便是河北省，各个城市五险一金缴纳的标准也不一样。
那么▲2017秦皇岛五险一金缴纳比例是多少？小编通过查阅秦皇岛相关政策文件，具体讲述下这方面的知识。
▲一、最新的秦皇岛五险一金缴纳比例是多少？
“五险一金”缴费额根据职工社保缴费基数按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳,个人缴费部分由单位代扣代缴。
缴费比例为：
1、养老保险：单位20%，个人8%
2、医疗保险：单位6.5%，个人2%
3、生育保险：单位0.6%，个人不缴纳费用
4、工伤保险：单位按照0.5%，1%，1.5%三档缴存，具体比例以营业执照为准，个人不缴纳费用
5、失业保险：单位2%，个人1%
6、住房公积金缴存比例：单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%，自2014年1月起，行政事业单位的单位缴存比例最高为12%，个人缴存比例暂维持原比例不变。
企业及其他单位，参照行政事业单位执行。
单位自身经济状况良好可提高缴存比例，但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。
▲二、“五险一金”缴纳过程中的注意事项有哪些？
1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
2、失业保险必须要交。
3、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需从新办理。
4、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
5、五险一金为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。
▲三、“五险一金”在离职后是否可以退款？
住房公积金在离职后个人缴费部分和单位缴费部分均可退款,归个人所有;职工医疗保险卡里未使用金额可退现,。