【海归工资】各大券商薪资水平人均薪酬74.99万：八一八证券行业的那些激励机制
金融证券行业薪酬一览表
金融证券行业薪酬一览表金融证券行业是一个有着高薪水和挑战性的行业。
这个行业的薪资水平和职位高低有着密切关系。
以下是金融证券行业的薪酬一览表：一、初级职位薪酬初级职位包括助理和实习生，他们主要从事数据分析、市场监控和交易支持等方面的工作，薪酬相对较低。
以下是初级职位的薪酬水平：1. 证券经纪人助理：平均薪资为3万-6万/年。
2. 证券分析师助理：平均薪资为3万-8万/年。
3. 交易员实习生：平均薪资为2万-4万/年。
二、中级职位薪酬中级职位就是从事的岗位需要经验和技能的累积，他们主要从事股票和证券买卖以及法律指导等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是中级职位的薪资水平：1. 证券经纪人：平均薪资为10万-15万/年。
2. 股票操盘手：平均薪资为10万-20万/年。
3. 证券交易员：平均薪资为10万-25万/年。
4. 证券分析师：平均薪资为15万-30万/年。
5. 金融法律顾问：平均薪资为15万-40万/年。
三、高级职位薪酬高级职位包括管理层和高管，他们主要负责公司的管理、运营和决策等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是高级职位的薪资水平：1. 证券公司总经理：平均薪资为50万-150万/年。
2. 股票交易主管：平均薪资为30万-80万/年。
3. 资产管理总监：平均薪资为50万-120万/年。
4. 金融研究主管：平均薪资为50万-150万/年。
5. 投资银行总监：平均薪资为100万-500万/年。
综上所述，金融证券行业的薪酬水平与从事的职位和经验密切相关。
若要在这个行业取得成功，需要具备扎实的专业知识、丰富的工作经验和过硬的人际沟通技能。
【海归平均月薪】金融业薪酬大起底!哪个是“高富帅”哪个是“矮穷矬”？
【海归平均月薪】金融业薪酬大起底！哪个是“高富帅”哪个是“矮穷矬”？很多人眼里的金融从业者是这样的：五花马，千金裘，呼儿将出唤美女，与其共游重霄九。
其实真正的金融圈内人士，他们眼中的自己很可能是这样的：月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁，几家高楼饮美酒，几家流落在呀嘛在街头。
如果你想进入一个行业，慎重的选择是先了解这个行业的盈利模式和未来走向，这个是必须要做的功课。
一、投资银行薪酬以国际金融巨头为例：高盛(GoldmanSachs)、摩根大通、摩根士丹利(MorganStanley)、美林(BankofAmericaMerrillLynch)、巴克莱银行、花旗银行、德意志银行、瑞士信贷(CreditSuisse)、和瑞银(UBS)。
在银行工作第一第二年的员工：基本工资加上奖金总额，全年在20万美元到35万美元之间。
如果你已经在同一家巨头投行工作三年，你的收入将超过大多数同龄人。
全年总薪酬在27万美元到45万美元之间。
同时，金融机构为了挽留副总裁级别的金融专才，都尽力想达到他们期望的年薪：包括奖金在内，他们的平均收入在37.5万美元到92.5万美元之间！Jobtitle/rangesalaryrange（inthousandsofUS$）Bonusrange（inthousandsofUS$）totalcompensationrange（inthousandsofUS$）Associate(1-2years'experience)100-125 100-225 200-350 Associate(3rdyear) 125-140 150-310 275-450 VP 150-200 225-725 375-925 高盛★★★★★薪酬：高盛香港本硕66wHKD/y，bonus不同高盛高华本科30w/y（固定收益部trader）点评：看到上面的数字我已经不能再说什么了，壕作朋！巴莱克★★★★★薪酬：香港40w/y点评：香港！40w！妈蛋，都是硕士，差距尼玛怎么这么大。
证券公司各部门薪资待遇情况
证券公司各部门薪资待遇情况 证券公司业务部门分为： 1、投资部门-公司⾃有资⾦投资的叫做⾃营部门，⼀般叫做证券投资部，接受客户资⾦投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究⼈员，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖⾦看业绩提成，各个公司不⼀样，⽜市分个三五⼗万很正常，熊市⾥⾯⼀分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在⼤的证券公司都会设置研究所，研究所的收⼊⽐较稳定，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖⾦⼀般在固定⼯资的50%左右，现在研究员之间的收⼊差距很⼤，象中信、申万这样的⼤公司⾥⾯的⾼级研究员⼀般收⼊都在30w以上，如果是《新财富》上榜的⼀般⾝价在50w往上，⼩公司则差很多。
3、投资银⾏部：主要是做证券发⾏、承销⼯作。
主要岗位有总经理、保荐⼈、项⽬经理等，保荐⼈收⼊最⾼，⾏业平均30w以上，年底收⼊看项⽬提成，06年年底提成⼏⼗万的⽐较正常;其他⼈要看⽼板脸⾊，不过没做到保荐⼈的⼀年整个⼗⼏万也很正常;做投⾏就是太⾟苦，⽼在外⾯跑，赚得⾟苦钱。
上⾯三个部门⼀般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，⼤的证券公司往往有⼏⼗个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下⾯的营业部，收⼊和总部有很⼤差距。
营业部主要是靠客户交易佣⾦吃饭，交易量越⼤佣⾦越多，营业部客户经理收⼊⼀般和地区收⼊⽔平挂钩，⼀般3000 ⽉薪就算⾼了。
个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下⾯营业部之间吧。
其实证券公司收⼊还没有基⾦公司⾼，国内证券业收⼊等级是合资基⾦-内资基⾦-证券公司，合资基⾦研究员⼀般30w+年终奖，基⾦经理⼀般50w+年终奖，去年⽜市⾥拿到百万年终奖的基⾦经理也不少，所以进这个⾏业⽬标就是保荐⼈或者基⾦经理。
证券公司各部门薪资待遇
证券公司各部门薪资待遇证券公司业务部门分为：1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差别很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。
主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。
上面三个部门一般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实仅仅经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差别。
营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000 月薪就算高了。
个别能够拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。
其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收入等级是合资基金-内资基金-证券公司，合资基金研究员一般30w+年终奖，基金经理一般50w+年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也很多，所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。
世界名企外资公司员工工资一览表
世界名企外资公司工资一览表（据说已经全了）金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13.高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10.中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage 的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
各行业薪资水平
快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：（回帖可见，大家顶起来看！）阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
券商薪资体系分析方案
券商薪资体系分析方案简介本文将从薪资报酬的分析、薪资调整的机制、绩效方案和话语权等方面，探讨券商薪资体系的优化方案。
薪资报酬的分析券商行业的薪酬主要由固定薪酬和利润分成组成。
而对于不同等级的员工，其固定薪酬的差距也较为明显。
以下是券商薪酬水平的概括：1.高层管理人员和资深投行顾问的薪酬最高，通常为百万元级别；2.业务骨干的固定薪酬较高，一般在40万-60万之间；3.中层管理人员和基础职能部门的薪酬相对较低，一般在20万-30万之间；4.初级岗位的薪酬较为一般，一般在10万左右。
值得注意的是，上述数据仅为行业平均值，各券商内部的薪酬水平可能会有较大差异。
薪资调整的机制为了确保企业发展的可持续性，券商薪资调整应该实行具有竞争力的制度。
以下是薪资调整的机制：1.所有员工均有年度调薪机会，薪资调整应根据个人行为表现和绩效贡献进行。
每年的调整力度应该在公司的利润范围内，并考虑到行业平均水平和员工的预期收益；2.高及以下管理人员的薪资调整应该参照顶尖企业的平均水平。
特别是在竞争激烈的区域，如北京、上海、广州等，应该设定更高的调薪幅度；3.薪资调整应该与员工背景、学历、工作年限及绩效等相关因素综合考虑。
绩效方案除了固定薪资外，券商的绩效奖金是企业贡献、团队贡献和个人贡献的体现。
以下是券商绩效方案的建议：1.各级员工都应该有保证收入，以减轻他们在公司面临的风险感；2.奖金分配应该有长期的目标和短期的考核条件，以确保员工的稳定性和有序性；3.应该建立绩效考核和奖励制度，以鼓励员工为公司做出卓越贡献；4.考核指标应该能够准确地反映员工的工作业绩和公司发展情况，包括但不限于业务增长、客户满意度、团队协作、人才培养等。
话语权在企业中，员工的话语权也是非常重要的。
以下是关于券商话语权的建议：1.表示高度重视员工意见，定期与员工进行沟通和互动；2.听取员工意见后，根据薪酬考核方案进行统一的决策；3.鼓励员工参与并优化管理决策过程，建立员工代表委员会。
证券行业工作的薪酬和福利待遇
证券行业工作的薪酬和福利待遇在当今竞争激烈的职场环境中，薪酬和福利待遇是人们选择职业的重要考虑因素之一。
证券行业作为经济的重要组成部分，其工作岗位的薪酬和福利待遇也备受关注。
本文将探讨证券行业工作的薪酬和福利待遇问题。
一、薪酬待遇1.基本薪资：在证券行业工作的雇员通常会享受到相对较高的基本薪资。
证券行业作为高风险和高回报的行业，雇员需要具备一定的专业知识和能力，因此他们所获得的基本薪资通常会比其他行业更为可观。
2.绩效奖金：除了基本薪资外，证券行业的工作人员还可以通过绩效奖金获得额外报酬。
绩效奖金的数额通常与个人的表现和公司业绩直接相关，员工在达到一定绩效指标后将获得额外的报酬，这也激励了他们的工作积极性。
3.股票期权：在证券行业工作的员工有时还可以通过股票期权获得丰厚的回报。
公司会给予员工购买公司股票的权利，员工在股票期权行使后，如果公司股票价格上涨，他们可以以较低的价格购买股票，从而获得高额的利润。
4.津贴和补贴：除了基本薪资和绩效奖金，证券行业员工还可以享受到各种津贴和补贴。
比如住房津贴、交通补贴、餐饮补贴等，这些额外福利可以大大提高员工的生活水平和工作满意度。
二、福利待遇1.保险和福利计划：在证券行业工作的人们通常可以享受到全面的保险和福利计划。
公司为员工提供医疗保险、意外保险、养老金计划等，以保障员工的身体健康和未来的退休生活。
2.培训和发展机会：证券行业是一个充满变动和竞争的行业，雇主通常会提供各种培训和发展机会，以帮助员工提升专业技能和知识水平。
员工可以参加内部和外部的培训课程，提高自己在行业中的竞争力。
3.灵活工作安排：证券行业的工作强度较大，但也存在一定的灵活性。
一些公司提供弹性工作时间、远程办公等选择，让员工可以更好地平衡工作与生活。
4.职业发展机会：证券行业作为一个高速发展的行业，为员工提供了广阔的职业发展机会。
员工可以通过不断学习和进修，晋升到更高的职位，并获得更丰厚的薪酬和福利待遇。
国内券商及投行的薪资待遇
国内券商及投行的薪资待遇现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。
本科同学能够试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也很多。
今年券商投行的工资普遍调高了很多，有向外资投行靠拢的趋势。
券商工资水平：中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就能够突破百万，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，奖金能够拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工能够拿到超过30个月的工资，人和人之间差别比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入能够拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底能够发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
证券行业的薪酬体系和晋升机制解析
证券行业的薪酬体系和晋升机制解析在现代社会中，证券行业作为经济发展的重要支柱之一，其薪酬体系和晋升机制对于吸引和留住人才、激励员工积极性具有重要意义。
本文将从薪酬体系和晋升机制两个方面来解析证券行业。
一、薪酬体系1.基本工资证券行业的薪酬体系首先包括基本工资，根据员工的工作经验、资历和职位等级确定。
基本工资是保障员工的最低收入，并与行业内其他相关岗位相比较。
同时，基本工资也可根据个人工作表现进行适度调整。
2.奖金制度证券行业注重激励员工业绩，因此奖金制度也是薪酬体系中的重要组成部分。
根据员工的贡献和业绩，以及公司的经营状况等因素来确定奖金额度。
奖金金额一般以年终奖和季度奖金的形式发放，激励员工在工作中保持高效、高质量。
3.股权激励计划为了更好地与员工利益挂钩，证券行业也广泛采用股权激励计划来提高员工的积极性和忠诚度。
通过授予员工股票或股票期权，使员工可以享受公司成长带来的利润，并与公司目标形成共同利益。
这种形式的薪酬体系可以有效吸引和留住优秀人才。
二、晋升机制1.绩效考核证券行业晋升机制的核心是绩效考核。
绩效考核是对员工工作表现进行评估和核算，以量化的方式来评价员工的贡献和能力。
绩效考核结果会直接影响员工的晋升和薪酬调整。
通过公平、透明、科学的绩效考核，可以激励员工积极工作，并为他们提供进一步发展的机会。
2.职务晋升证券行业晋升机制还包括职务晋升。
员工在公司工作一定年限后，根据个人的能力和业绩，逐渐晋升到更高级别的职位。
晋升通常会有一定的时间周期和晋升要求，员工需要通过积累经验、充实自己的知识和技能，以及展现出优秀的工作表现，才能获得晋升的机会。
3.专业发展证券行业非常重视员工的专业发展，因此设立了一系列的培训和学习机制。
员工可以通过参加内部培训、外部学习或职业资格考试等方式来提升自己的专业能力和知识水平。
专业发展不仅可以提高员工的个人价值，还可以为他们晋升到更高层次提供更多的机会。
总结起来，证券行业的薪酬体系和晋升机制密切关注员工的贡献和业绩，以激励员工保持高效工作。
从“4000多的工资条”，看券商的三六九等……（附名单）
从“4000多的工资条”，看券商的三六九等……（附名单）作者：亦非台，来源：格隆汇，文中观点不构成投资建议。
最近，随着某申万投行员工拿着4000多的工资条“哭穷”，“申万降薪”事件“刷爆”了金融圈。
更有段子手更新了新的证券圈鄙视链：从前国泰君安、海通证券、申万宏源在行内并称为“沪上三屌丝”，而从今天开始，前二者正式离队，申银、万国、宏源才是最新的“沪上三屌丝”。
投行在国内券商营收占比上虽然不高，但是一直算是券商的门面部门。
原以为西装革履，年薪百万，进入人生巅峰，蓦然回首，却成”金融民工“。
4000多的工资条让其他行业的吃瓜群众大跌眼镜，然而券商从业人员”看天吃饭“的特点从来未变，行情不好的时候的吃紧也是见怪不怪了。
还记得2016年同一时期十多家券商的员工集中在社交平台“爆料”吗？“一入投行深似海，考试次次都歇菜。
同行数钱喜颜开，奖金何时才入袋。
”这样的打油诗开启了2016年券商投行人员的“比惨”竞赛。
甚至还有用气“藏头诗”的：“招入贵司已几载，商事缠身少开怀，发线渐退现雪色，钱匣早空最无奈”。
“裁员”、“降薪”、“年终奖停发”，多么熟悉的词语，难道我们的券商商业“寒潮”又来了？还是说“讨薪”年年有，今年特别多？下面我们先看一下券商行业近年的工资变化吧。
01行业”寒冬“未过牛市来了，公司扩张招人，熊市来了，公司裁员降薪，这是券商历年以来的周期现象。
因此薪资水平一定程度能反映，这个行业目前过得好不好。
通过统计国内上市券商的历年薪酬费用和披露的员工人数，我们得出部分公司人均工资水平如下。
从数字上看，的确，券商行业的降薪明显是从2016年开始的。
到了2018年，从再次传来多家券商再次调整薪水的消息来看，预计行业的平均年薪还要降，预计会到达30-40万元之间。
但是这一看这两年最多恢复到2014年的水平而已，毕竟2015年有牛市呀。
这30-40万的人均年薪跟别的行业比那也是很高的呀。
所谓”三年不开张，开张吃三年“，牛市闷声发财，熊市哭穷讨薪，这一届投行人士有点过分了呀。
券商工资超过70万了,海归求职如何才能进入这个行业？
券商工资超过70万了，海归求职如何才能进入这个行业？金融业包括证券、银行、保险、信托、投资等！现在中国的金融方兴未艾，各大公司正在大力的扩展业务，极具发展前途。
但是低端人才已经过剩，高端人才严重不足！岗位性质上来划分，金融行业，一般划分前台岗，和后台岗。
前台包括客服，客户经理，投资顾问，大客户经理，分析师，电子商务，营业部，IB部门，营销管理部门等。
一个金融企业，他的利润贡献，很多是来自于前台。
前台各部门和员工，构成公司的主要的利润中心。
后台岗位，主要为IT，财务，风控，交易，结算，法务，企宣，行政，人力资源，合规稽查，金融工程，固定收益，财富中心，产品发行等部门。
金融领域里面，各个细分行业，部门架构都不太一样，上述是基本上，每个行业都设的部门。
如果后台部门不强大，不能提供技术支持和价值输出，那么这个公司，就是靠前台员工坑蒙拐骗了，若干个个体户的联合体。
优秀的后台部门，是一个金融企业的价值中心。
1. 券商行业的就业情况和待遇如何？看一眼2015年上市券商的薪酬，不管内心如何跌宕起伏，也要挺住！因为那是别人家的工资。
16家券商（已披露年报）的人均年薪约77万元，完爆五大国有银行人均不超30万的薪酬水平。
2015年25家上市证券公司高管薪酬增幅明显，董事长薪酬区间为（93.8万，878.9万），平均薪酬达268.8万，同比增长55.3%，高于50家上市金融企业董事长平均薪酬（217.8万）；总经理薪酬区间为（88.6万，972.4万），平均薪酬达365.6万，同比增长29.7%，高于50家上市金融企业总经理平均薪酬（295.1万）。
2015年上市证券公司高管最高薪酬均值为441万元，较去年增长30.7%。
资料来源：德勤分析2015年上市证券公司营业收入均值同比增长127.1 %。
而证券员工人数的增加和奖金的提升使得券商人工成本大幅上升，券商总人工成本均值同比增长81.9%，其中西部证券、西南证券、广发证券和太平洋证券人工成本增长超过100%。
证券行业工作中的行业薪酬和福利待遇
证券行业工作中的行业薪酬和福利待遇在当前竞争激烈的就业市场中，薪酬和福利待遇已成为吸引和留住人才的重要因素。
就证券行业而言，高薪和丰厚的福利待遇不仅是吸引人才的关键，也是提高员工士气和工作效率的重要手段。
1. 行业薪酬证券行业作为金融行业的一部分，一直以来都享有较高的薪酬水平。
由于行业的高风险和高回报特性，从业人员所获得的薪酬通常也相对较高。
按岗位划分，证券从业人员可以分为销售、交易员、分析师和管理层等。
其中，销售人员通常以销售额为基础获得佣金，所以他们的薪酬往往与业绩直接相关。
交易员则以交易利润为依据，分析师则以研究报告和投资建议为基础，而管理层则根据公司业绩和员工绩效来确定其薪酬水平。
2. 绩效奖金在证券行业中，绩效奖金是一种常见的薪酬形式。
绩效奖金的设立可以激励从业人员提高工作质量和效率，进而提高公司业绩。
绩效奖金一般与个人和团队的绩效挂钩，通过对销售额、交易利润、分析成果等关键指标的评估，对于表现优秀的员工和团队进行奖励。
绩效奖金不仅可以增加员工收入，也可以提高员工的积极性和工作动力。
3. 股票期权在证券行业，股票期权作为一种特殊的薪酬形式，也受到广泛应用。
股票期权是公司给予员工在未来某一特定时间购买公司股票的权利。
这既是对员工表现的一种认可，也可以激励他们为公司的长远发展贡献更多的力量。
当公司的股价上涨时，员工可以以较低的价格购买公司股票，并在未来以更高的价格进行转让，从中获取差价利润。
股票期权既增加了员工的收入，也与公司的业绩和股价走势相关。
4. 福利待遇除了薪酬外，福利待遇也是吸引从业人员的重要因素。
证券行业一般会为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪年假、节假日福利、员工培训等。
这些福利待遇既可以保障员工的基本权益，也可以提高员工的福利感和归属感。
此外，一些大型证券公司还会提供额外的福利，如员工股票购买优惠、免费午餐、体育俱乐部会员资格等。
5. 职业发展证券行业对于员工的职业发展提供了广阔的空间。
证券行业人均薪酬对比2022-03
证券行业人均薪酬对比作者：九雾数据2022年5月11日国联证券人均薪酬，2022-03期数据为44.7万元。
华泰证券人均薪酬，2022-03期数据为81.6万元。
广发证券人均薪酬，2022-03期数据为0万元。
国金证券人均薪酬，2022-03期数据为52.3万元。
国投资本人均薪酬，2022-03期数据为56.5万元。
五矿资本人均薪酬，2022-03期数据为49.2万元。
国泰君安人均薪酬，2022-03期数据为56.5万元。
国信证券人均薪酬，2022-03期数据为58.4万元。
东北证券人均薪酬，2022-03期数据为60.4万元。
西部证券人均薪酬，2022-03期数据为90.1万元。
长江证券人均薪酬，2022-03期数据为0万元。
中国银河人均薪酬，2022-03期数据为49.2万元。
华创阳安人均薪酬，2022-03期数据为36.5万元。
国元证券人均薪酬，2022-03期数据为48.5万元。
太平洋人均薪酬，2022-03期数据为47.2万元。
申万宏源人均薪酬，2022-03期数据为69万元。
中原证券人均薪酬，2022-03期数据为37.4万元。
南京证券人均薪酬，2022-03期数据为44万元。
华鑫股份人均薪酬，2022-03期数据为34万元。
山西证券人均薪酬，2022-03期数据为44.1万元。
红塔证券人均薪酬，2022-03期数据为33.1万元。
中银证券人均薪酬，2022-03期数据为35.9万元。
锦龙股份人均薪酬，2022-03期数据为0万元。
华安证券人均薪酬，2022-03期数据为23.9万元。
辽宁成大人均薪酬，2022-03期数据为15.3万元。
证券从业岗位薪资待遇
证券从业岗位薪资待遇在当今社会，证券行业是一个备受关注的行业，很多人都向往从事证券从业岗位。
作为金融行业的一部分，证券从业岗位的薪资待遇备受关注。
本文将对证券从业岗位的薪资待遇进行详细探讨。
一、薪资待遇的概述证券从业岗位的薪资待遇是一个备受广泛关注的话题。
薪资待遇不仅直接影响着从业人员的生活水平，也是吸引人才和激励员工的重要因素。
因此，各家证券公司对于薪资待遇都有一定的规划和调整，力求能够在市场竞争中脱颖而出。
二、薪资待遇的组成部分在了解证券从业岗位的薪资待遇之前，我们首先需要了解薪资待遇的组成部分。
一般来说，证券从业岗位的薪资待遇主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
其中，基本工资是固定的，而绩效奖金和年终奖金通常与员工的工作业绩相关。
三、证券从业岗位的薪资水平证券从业岗位的薪资水平与职位相关，在证券行业中一般可以分为券商业务部门和后勤职能部门。
券商业务部门包括投资银行、研究、交易、资产管理等，而后勤职能部门则包括风控、人力资源、财务等。
针对不同的职位，薪资水平也有所不同。
一般来说，券商业务部门的薪资水平较高，而后勤职能部门的薪资水平较低。
具体来说，高级职位如投资银行总监、交易员等的薪资水平较高，而初级职位如研究员、助理交易员等的薪资水平较低。
四、薪资待遇的影响因素证券从业岗位的薪资待遇不仅受到职位的影响，还受到其他因素的影响。
下面将就几个主要影响因素进行详细分析。
1. 经验和能力经验和能力是影响薪资待遇的重要因素。
一般来说，有丰富经验和高才能的从业者往往能够获得更高的薪资待遇。
同时，证券行业是一个高度竞争的行业，不断提升自身的经验和能力是获得更好薪资待遇的必要条件。
2. 行业发展状况证券行业的发展状况也会对薪资待遇产生影响。
在行业景气时期，公司业绩好，薪资待遇也会相应提高；而在行业寒冬时期，公司业绩不佳，薪资待遇也会相应下降。
3. 地域因素地域因素也是影响薪资待遇的重要因素。
一般来说，发达地区的薪资水平相对较高，而欠发达地区的薪资水平相对较低。
上海证券交易所薪酬情况
上海证券交易所薪酬情况上海证券交易所（Shanghai Stock Exchange，简称SSE）是中国最大的证券交易所之一，也是全球最大的股票市场之一。
作为中国金融市场的核心机构之一，上海证券交易所的薪酬情况备受关注。
首先，上海证券交易所的薪酬水平相对较高。
作为金融行业的从业者，上海证券交易所的员工享受着相对较高的薪酬待遇。
根据公开数据显示，上海证券交易所的员工薪酬水平在金融行业中处于较高水平。
这也是因为金融行业的工作压力较大，对员工的要求也相对较高，因此需要给予相应的薪酬回报。
其次，上海证券交易所的薪酬结构相对较为合理。
上海证券交易所的薪酬结构主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
基本工资是员工的固定收入，绩效奖金则是根据员工的工作表现和贡献来确定的，福利待遇则包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
这种薪酬结构的设计能够激励员工积极工作，提高工作效率。
此外，上海证券交易所的薪酬福利也相对较好。
作为一家国有企业，上海证券交易所为员工提供了一系列的福利待遇。
例如，员工可以享受到较为完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
此外，上海证券交易所还为员工提供了住房公积金制度，帮助员工解决住房问题。
这些福利待遇能够提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。
然而，上海证券交易所的薪酬情况也存在一些问题。
首先，薪酬差距较大。
由于金融行业的特殊性，上海证券交易所的高层管理人员和一线员工之间的薪酬差距较大。
高层管理人员的薪酬水平往往远高于一线员工，这可能会导致一些不公平现象的出现。
其次，薪酬激励机制有待完善。
虽然上海证券交易所的薪酬结构相对合理，但在激励机制方面还有进一步的改进空间。
例如，可以加强对员工的培训和职业发展支持，提供更多的晋升机会和发展空间。
总的来说，上海证券交易所的薪酬情况相对较好，但仍存在一些问题。
在未来，上海证券交易所可以进一步完善薪酬激励机制，提高员工的工作积极性和满意度，从而更好地推动金融市场的发展。
证券行业的薪资和福利待遇
证券行业的薪资和福利待遇证券行业作为金融行业的一种，一直以来备受关注。
在这个高风险、高回报的行业中，薪资和福利待遇成为吸引人才的重要因素。
本文将从薪资结构、福利待遇以及行业前景等方面介绍证券行业的薪资和福利待遇。
薪资结构证券行业的薪资结构相对较为复杂，由基本工资、绩效工资以及奖金构成。
基本工资是员工在工作期间固定获得的报酬，一般根据员工的职位级别和工作经验而定。
绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的，通常体现为年度绩效奖金或者季度绩效奖金。
奖金则是基于员工的业绩贡献，是员工在工作中根据个人业绩而产生的额外报酬。
这种薪资结构可以激励员工积极工作，提高工作效率。
福利待遇除了薪资外，证券行业的福利待遇也十分丰厚。
首先是社会保险和住房公积金等福利待遇，这些是每个员工都可以享受的基本保障。
其次是提供完善的医疗保险、意外险等，保障员工的身体健康和生命安全。
此外，证券公司还会为员工提供完备的职业发展规划和培训机会，以帮助员工不断提升自身能力。
另外，公司还会定期组织员工活动，增加员工的凝聚力和团队合作精神。
行业前景证券行业在国内经济快速发展的情况下蓬勃发展，并且近年来不断进行改革与创新。
政策的推动和市场的开放使得证券行业的前景更加光明。
作为一个重要的金融服务领域，证券行业的需求一直保持较高水平。
同时，随着信息技术和互联网的发展，证券行业的数字化和智能化也将成为未来的发展趋势。
这些都意味着证券行业将持续需要更多优秀的人才。
结论综上所述，证券行业的薪资和福利待遇十分吸引人，具备较高的回报和福利保障。
同时，行业的前景也十分看好。
然而，在追求高薪资和丰厚福利的同时，个人的专业素质和综合能力也至关重要。
因此，对于想要进入证券行业的人来说，除了关注薪资和福利待遇外，也应努力提升自己的专业能力和素质，以应对日益激烈的市场竞争。
参考文献：1. 毕凌. 证券公司薪酬管理现状与发展研究[J]. 地方金融论坛, 2020(18):229-230.2. 张韬. 论我国证券行业的发展现状及存在问题[J]. 金融论坛, 2018(06):196-202.。
券商薪资体系分析方案
券商薪资体系分析方案1. 背景随着金融市场的不断发展，证券行业也呈现出蓬勃的发展势头。
而在证券行业中，券商是其中的一大类。
券商是特指证券从业公司，在我国，券商可以分为券商和期货公司两大类。
券商作为金融行业里的一支重要力量，吸引了众多想要进入金融行业工作的年轻人。
那么随着券商行业的不断发展，券商的薪资体系也是券商人关注的重点。
本文将针对券商薪资体系，提出分析方案。
2. 目的本文的目的在于，通过分析券商薪资体系，帮助券商机构合理设定薪资标准，从而提高员工薪资的公平性和竞争力，增强员工的归属感和凝聚力。
3. 方法分析券商薪资体系的方法主要有以下几种：•薪酬调查法：通过对券商行业内其他公司的薪资体系进行调查，以此为依据，设计出相应的薪资体系方案。
•岗位分析法：通过分析不同岗位的职责、要求和工作内容等因素，确定薪资体系中的岗位分类。
•绩效管理法：通过对员工绩效的评估，建立相应的绩效管理系统，来调整员工的薪资待遇。
•市场行情法：通过对行业内的薪资市场行情进行研究，建立相应的薪资调整策略。
4. 内容4.1 岗位分类在设计薪资体系之前，需要对岗位进行分类。
券商机构中常见的岗位可以分为以下几种：•业务人员：包括股票经纪人、证券分析师等。
•后勤人员：包括财务、风控、行政等。
•管理人员：包括高管层、中层管理人员等。
不同岗位职责和工作要求不同，因而对应的薪资标准也有所区别。
岗位分类有助于建立相应的工资档次和职级制度。
4.2 薪酬分配比例在设计券商薪资体系时，需要制定相应的薪酬分配比例。
一般来说，薪酬分配比例可以按照以下几个方面进行分配：•基本工资：包括员工的基本工资和岗位津贴等。
•绩效奖金：根据员工的工作业绩和表现，进行奖励。
•股票期权：作为激励手段之一，给予员工团队合作和公司发展等考虑。
•社保福利：包括养老、医疗、退休、住房公积金等。
薪酬分配比例的设定，需要根据券商机构的经营情况、员工的绩效表现以及行业内的标准进行考虑。
券商 薪资水平报告
券商薪资水平报告2019-2019年注定着券商行业的不平静，IPO暂停后各大券商开始从其他层面寻找新的赢利点，虽然IPO暂停对券商业绩冲击较大，其投行业务收入因此同比下降了近20%，但类似于融资融券等创新业务的推出给券商的收入结构带了了很大的变化。
这个变化是可喜的，它可以有效的改变以往券商收入结构单一，同质化严重的弊端，抗击市场波动的能力也在加强。
除此之外，继银行和基金行业之后，券商也将面对着互联网金融的冲击。
2019年，已有两家券商与互联网合作推出低佣金产品，互联网金融或使得券商佣金承压。
与传统行业一样，金融行业也需要人才的储备和能力提升。
创业业务需要人才，顺应IPO改革需要人才，互联网金融的探索也需要人才。
在这种情况下，吸引和保留人才最重要因素的“薪酬”无疑是企业和公众最为敏感的话题。
一、证券行业平均薪酬超过银行业，仍远低于信托行业根据众达朴信近日发布的《2019-2019年证券行业薪酬调研报告》中的数据显示，2019年证券行业平均薪酬达到27.8万，超过银行业的25.6 万，但与信平均薪酬被拉低。
值得注意的是，资产管理业务在近几年取得了不错的业绩，使得企业内部流动现象也比较明显，以中信证券为例，2019年底中信证券资管业务员工134人，2019年底变成737人。
与此同时，中信证券实现资管业务收入16.71亿元，同比增长409.67%。
三、营业部总经理薪酬差距大，客户经理“靠天”吃饭营业部是券商在大中类城市的分布渠道，大型券商的营业部会在百家以上，但是根据地区的经济水平和客户挖掘的深度不同，营业部的经营业绩也有不小的差距，这就使得营业部总经理的薪酬差距也比较明显。
根据众达朴信的数据显示，2019年，营业部总经理的薪酬差距在2.8倍，而2019年则达到3.2倍。
好的地区可以达到200万以上的年薪，业绩差的地区年收入基本在70万左右的水平。
而基层的客户经理或经纪人则基本上“靠天”吃饭，碰到牛市，月收入过万是家常便饭，年薪过百万的金牌客户经理也不稀缺；但是碰到熊市，收入水平则直接降到“小康以下”水平。
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【海归工资】各大券商薪资水平人均薪酬74.99万：八一八证券行业的那些激励机制各大券商薪资水平2015年16家证券公司工资排名根据A股上市公司2015年年报披露数据，证券行业人均薪酬为74.99万元。
东方证券以102.45万元人均年薪高居第一。
广发证券和招商证券分别获得第二与第三。
排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。
而在金融业各家公司的人均年薪中，证券业人均薪酬74.99万元，保险业人均薪酬17.32万元，银行业人均薪酬15.90万元。
证券业以绝对优势领跑金融圈年薪水平。
可能光看表格你没法了解各家证券公司更具体的薪资情况，那来听听证券业老司机是怎么说的：中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。
去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。
（薪资内容来自知乎专栏作者厉珞琍）由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。
但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。
证券公司各业务部门薪资水平只了解各家证券公司的薪资水平怎么够，我们更要着眼于证券公司的各个业务部门上。
毕竟，同一家公司的部门不同，薪资也会相应浮动。
投资部门公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W＋，10w －20w，10－15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
研究所提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W＋，10w－20w，5－10w，年底奖金一般在固定工资的50％左右，现在研究员之间的收入差距很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
投资银行部主要是做证券发行、承销工作。
主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常；其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年挣个十几万也很正常；做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚的辛苦钱。
经纪业务部下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。
营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般4000月薪就算高了。
个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
大家如果没有牛逼的学历与背景一般都是从营业部做起。
工资也就是当地平均工资吧，但没有哪个行业底层岗位工资会高，如果大家不想一直这样，就尽快往上爬吧。
其他部门主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。
其实证券公司收入是没有基金公司高的，国内证券业收入等级是合资基金－内资基金－证券公司，合资基金研究员一般30w＋年终奖，基金经理一般50w＋年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也不少。
总的来看，证券行业被冠以“三年不开张，开张吃三年”的头衔还是有所依据的。
当市场处于牛市或者熊市时，行情的好坏对于薪资的影响非常大，尤其体现在投资部门上。
因为金融行业本身就是个高风险高收益的行业。
证券行业人才制度小编相信，大家在考虑是否从事这份工作时，除了薪资，现在可能更多会考虑这家公司的人才培养方案和未来晋升途径。
而证券行业的薪资方面前文都已提及，但关于人才培养激励的现状却鲜有完整权威的数据表现。
直至今年7月27日，德勤在京发布的《2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告》，全面展现了上市证券公司的人才激励现状及趋势状况。
人才的激励制度目前分为中短期激励机制、长期激励机制和合伙人机制。
中短期激励机制∙ 1.激励导向更趋近于注重“团队”与“个人”价值贡献的高激励模式∙ 2.提奖机制三要素（提奖模式、部门定位与部门发展阶段）之间，仍需进一步有效配置；每项要素内，需根据实际情况进行判断和选择∙ 3.不同业务（资管业务、经济业务、自营业务、投资银行业务）的利润率整体呈上升趋势，提奖额度尚有较大提升空间∙ 4.随着团队层级架构增加、事业部等组织架构调整，存在多种奖金分配模式长期激励机制截至目前，证券行业的员工持股/股权激励尚未正式出台专项政策；与之对应的是整个行业对于长期激励的需求愈发强烈。
上市证券公司员工持股目前存在两大模式。
模式一：参照《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》制定员工持股方案。
模式二：以“员工自行通过合格境内机构投资者购股”方式曲线持股合伙人机制参照国际投行经验，创新型合伙人机制在券商行业初见端倪，呼之欲出。
比如，企业内部合伙人机制、营业部类合伙人机制、财富管理合伙人机制等；未来，共建共创共赢共担的合伙人治理理念是大势所趋。
级别介绍：∙MD：董事总经理，投行最高业务职级。
任泽平跳槽到方正证券级别就为MD。
∙ED：执行董事，比MD稍微低一点∙Director：董事，属于有很强的业务开拓能力或者有一定知名度的高级分析师∙SVP：高级副总裁，属于做具体事务的员工中最高的一级了∙VP：副总裁，能独立开展业务的一个级别合伙人纳入基准：∙合伙人筛选条件与岗位职级紧密挂钩，并与MD体系打通∙筛选条件与绩效考核挂钩，如绩效表现优秀、不同业务条线及团队的业绩考核指标差异化设计激励方式：∙根据每年公司层面的业绩目标达成情况，提取超额业绩的一定比例作为合伙人激励池∙不同层级合伙人享受不同水平的激励额度，确保其整体薪酬水平在市场上的竞争力∙针对不同层级的合伙人，配套不同的补充福利，给予合伙人更全面更多样的薪酬福利动态调整：∙合伙人名单根据公司业绩与个人绩效表现每年动态调整∙激励方案每年持续滚动授予对证券行业的人才激励现状及趋势发现进行总结：中短期激励基于战略与业务发展规划，是证券公司中短期激励机制设计的根本，但由于“认团队”胜于“认公司”的亚文化普遍存在，需对中短期激励机制进行设计，实现人才保留，进而打造人才管理平台、支撑战略落地执行。
证券公司在进行激励机制设计上，应更注重以公司为大平台的体系化搭建，强调提奖机制三要素的匹配、提奖额度与奖金分配等各项关键机制设计，使得激励效果更好，据此推动业务的持续发展提升。
长期激励截至目前，证券行业的员工持股/股权激励尚未出台正式的文件供参照，同时受到《证券法》关于证券员工持股相关限制；与之对应的是整个行业对于长期激励的需求愈发强烈。
长期激励呈现多种创新模式：上市公司借道集合理财计划或委托合格境内机构投资者、拟上市公司试水“QDII+资管”模式等；另外，创新型的合伙人机制初见端倪，呼之欲出，共建共创共赢共担的合伙人治理理念是大势所趋。
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