预算单位工资账务处理

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事业单位财务预算管理制度

事业单位财务预算管理制度为了加强全镇预算内、外资金的管理，提升全镇财务管理水平,促进财务工作规范化，根据《会计基础工作规范》、《会计法》、《预算法》和上级关于加强预算内、外资金管理的要求等相关法律法规，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定,制定本制度。

一、会计岗位职责1、严格遵守《会计法》及国家财经法规的各项规定，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准,控制预算定额。

挖掘增收节支潜力，协助领导管好财、用好财,为领导起到参谋助手作用。

2、认真审核报销或开支的各种原始票据是否符合规定，按《事业单位会计制度》登记总账、明细账，做到数字真实、凭证完整。

按时、准确编报各种会计报表,做到帐表相符。

每月25日,将财务报表和下月用款计划（及公用经费书面申请）上报镇财政办。

3、每年初，会计人员根据上年度决算报表和会计资料，做好旧账冲转,将各科目余额结转新年度账薄，并试算平衡。

按《事业单位会计制度》要求，设置并健全会计科目和明细科目,便于核算。

年终在镇财政办的指导下，做好年终决算及决算报表工作并撰写决算分析报告.4、按照上级规定要求，做好个人所得税的申报缴纳工作、办理干部职工“五险一金”的调整和上缴手续、做好干部职工的药费报销工作。

5、做好年度预算的编制工作，严格执行财务计划、预算开支标准和范围，分清资金渠道,合理使用资金，对不符合财务制度的开支,有权拒绝办理。

6、做好债权债务的催收工作,定期向领导汇报“应收账款”的账龄情况，及时通知相关部门进行催收.按照领导的要求和规定程序,及时处理呆账、死账。

7、按会计制度规定，每年固定资产至少盘点一次,会计人员要安排好时间，做好固定资产的定期盘点工作，并按规定程序及时进行帐务处理。

8、严格按规定领用并保管好“统一收据",做到填写清楚，数字、文字正确，印章齐全.9、负责会计档案的归档工作，妥善保管好会计凭证、账簿、报表等档案资料，自行保管一年期满后及时移交档案管理部门。

政府会计新中大财务软件操作手册8(全供统发工资预算单位工资及五险一金账务处理)

全供统发工资预算单位工资及五险一金账务处理[举例]某行政单位在5月份全供统发工资完成后，到财政局业务股室打印本单位<工资表>如下：一、根据上表计算应发项目后将本月统发工资入账1、本月应发基本工资=级别工资190000+职务工资180000=3700002、本月应发国家统一规定的津贴补贴=岗位津贴26000+教护龄500=265003、本月应发规范津贴补贴(绩效工资)=绩效工资600004、本月应发改革性补贴=公务交通补贴15000+公务通讯补贴3000+物业服务补贴20000=380005、本月应发其他个人收入=保留福利4000+提高部分30000+其他1000+补发工资4000=39000财务会计：借：业务活动费用-工资福利费用518500借：业务活动费用－商品和服务支出15000借：应付职工薪酬-基本工资370000借：应付职工薪酬-国家统一规定的津贴补贴26500借：应付职工薪酬-规范津贴补贴（绩效工资）60000借：应付职工薪酬-改革性补贴38000借：应付职工薪酬-其他个人收入39000贷：应付职工薪酬-基本工资370000贷：应付职工薪酬-国家统一规定的津贴补贴26500贷：应付职工薪酬-规范津贴补贴（绩效工资）60000贷：应付职工薪酬-改革性补贴38000贷：应付职工薪酬-其他个人收入39000贷：财政拨款收入533500预算会计：借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员支出-基本工资370000借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员支出-津贴补贴26500+23000借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员支出-绩效工资60000借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员支出-其他工资福利支出39000借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-－商品和服务支出－其他交通费用15000 贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费518500贷：财政拨款预算收入-基本支出-日常公用经费15000附件：工资表二、收到财政局统发工资户转入支付中心自有资金账户的代扣个人五险一金（收到的款项应与工资表中的代扣项一致）。

政府会计工资业务平行记账实例

30211差旅费
商品和服务支出
220107009误餐及夜餐费
30106伙食补助费
220107010独生子女父母奖励，计划生育目标奖
其他对个人和家庭的补助——30309奖励金
独生子女费、计划生育目标奖
220107011其他一次性奖励
30103奖金
二、案例
一、某事业单位（假设今年车改实行货币化）2019年6月份工资表如下：
政府会计工资业务平行记账实例
——应付职工薪酬业务记账
（2019年7月24日）
工资业务是会计最常用的基础核算工作，大家要根据各单位的性质、发放模式、扣缴方式等具体问题具体分析，其实原理都是一样的。比如当月应发100万元工资、代扣税费10万元，实发为90万元，则无论如何发放和扣缴，对应的业务活动费用/单位管理费用、行政支出/事业支出的总额都恒为100万元。
22010304绩效工资
30107绩效工资
事业单位绩效工资
4
220104改革性补贴
22010401住房物业补贴
30102津贴补贴/其他对个人和家庭的补助——30301离休费、30302退休费
津贴补贴及对个人和家庭的补助支出
22010402购房补贴
22010403采暖补贴
22010404提租补贴
22010405公务交通补贴
30114医疗费
反映未参加医疗保险单位的医疗经费和单位按规定为在职职工支出的其他医疗费用。如职工体检费、大病统筹等
6
220106住房公积金
22010601单位部分
30113住房公积金
《政府会计制度》明确单位从职工工资中代扣代缴的住房公积金也在本明细科目核算。
22010602个人扣款
7

预算一体化会计核算方法

预算一体化会计核算方法预算管理一体化单位会计核算是预算单位预算执行后数据分类归集呈现结果的重要环节，是为部门决算和财务报告提供数据支撑的基础环节。

通过执行预算管理一体化系统会计核算环节的“会计科目维护、基础数据维护、期初数据录入、凭证手工录入、凭证自动化生成、凭证审核、凭证打印、收支结转”等过程操作，最终即可实现期末“凭证生成—支付凭证金额合计”与“会计核算—账簿查询-行政支出-财政拨款支出/事业支出—财政拨款支出”或“业务查询—支付业务查询-已清算金额”数据相符，“账簿查询-财政拨款收入”与“支付业务查询-计划综合查询—计划批复金额”或“额度汇总明细查询—累计计划额度”数据相符，标志着预算管理一体化单位会计核算账务处理结果数据与财政总预算数据的一致性与准确性。

行政事业单位的会计核算由预算会计和财务会计核算两部分组成，预算单位按照政府会计准则制度规定对其发生的经济业务或事项采取平行记账的方式，分别以收付实现制和权责发生制生成预算执行情况、财务状况等会计信息。

预算管理一体化会计核算在具备上述功能的基础上，通过统一、固化的会计复式记账核算规则，记账凭证所记载的预算项目信息完整全面，并与财政部门项目库信息保持一致。

同时，预算管理一体化系统自动记录、反映预算指标的增减、来源及状态,最终实现预算单位财政资金的核算结果与财政总预算会计核算结果的相互衔接。

预算管理一体化系统会计核算凭证生成环节包括“额度收入生成”和“支付单据生成”两部分内容。

根据财政部对地方预算管理一体化建设情况通报口径，就预算单位会计核算来说，“财政拨款资金记账凭证和支付凭证对比”和“单位资金记账凭证和支付凭证对比”是两个重要的统计口径，为确保预算管理一体化单位核算偏离度符合统计要求，预算单位账务处理建议如下操作：一、预算单位在“用款计划-额度入账通知书”生成“财政集中支付额度入账通知书”作为预算单位指标额度收入账务处理依据。

财务会计借：零余额账户用款额度贷：财政拨款收入预算会计借：资金结存—零余额账户用款额度贷：财政拨款预算收入二、工资统发业务依据“财政集中支付额度入账通知书”、“财政直接支付入账通知书”、“国库集中支付回单”及工资表等附件资料，作为预算单位统发工资业务账务处理依据，不再通过“零余额账户用款额度”科目核算。

《政府会计准则制度》预算会计中借支“差旅费”的账务处理思路

致单位财务人员没有区分“其他应收款” 是否属于上年度的情况而重复列支出的问题。所以借支“差旅费”等其他应收款在发生时预算会计及时进行列支处理，更好地与《新旧会计制度衔接》规定保持一致，相互对应。三、具体的账务处理方法
( 一 ) 完善财务制度 1. 建章立制，从源头上避免“其他应收款”的形成。建立和完善“公务卡”结算制度，要求每个职工办理好个人公务卡，对开会、出差、培训时尽量使用“公务卡”进行结算，也可以办理“单位公务卡”，用于支付较大额度的支付业务，如：因公组团出国、组团出差等。 2. 完善内部控制制度，细化差旅费的借支条件和标准，并做到预算准确。借支差旅费时要根据相关差旅费文件的标准、出差的行程、出行的人数等信息进行精准测算，做到借支金额尽可能精确。出差后要及时督促出差人员进行报销结算，杜绝 “其他应收款”科目年末有结存的情况。 3. 完善内部控制制度，规范职工预借工资的行为。一般不允许发生职工个人借支，如因生活非常困难、紧急就医等特殊情况确实需要预借工资的，也应详细规定借款额度、扣款期限、每月扣款金额等，尽量在本年度内将预借工资扣除完毕，尽量避免跨年度结存。 ( 二 ) 账务处理分录方案一：根据借支预算实时费用化，待出差回来再根据实际报销金额进行调整，借款剩余退回时红字冲销原入账的支出，借款不足按实际补付金额计支出。( 见表 1) 方案二：在预算会计的部门经济分类 “39999 其他支出——其他支出”下添加 “待核定支出”明细科目，发生差旅费借支时，预算会计先计入“待核定支出”科目，实际报销时再按实入账。以借支差旅费为例：借支差旅费时，财务会计分录同上，预算会计分录：借：行政支出 (3999901 其他支出——
在国家治理中的基础和重要支柱作用，促的“资金结存”科目余额的要求，在新旧

“预算一体化”下事业单位常用会计分录

“预算一体化”下事业单位常用会计分录
广汉中学钟声学校谭继凯
事业单位实行预算管理一体化改革后，财政部门不再向单位零余额账户下达用款额度，单位按规定不再使用“零余额账户用款额度”会计科目，现将不再使用“零余额账户用款额度”会计科目后，事业单位常用会计分录总结如下：
1、发工资
2、收到财政拨回的代扣工资款
3、缴个税
4、缴机关事业单位养老保险缴费
5、银行代扣医保费、工伤、失业保险费等账务处理同上
6、缴职业年金
7、缴住房公积金
8、养老保险费、医疗保险、失业保险费等归垫
9、现金
10、购日常办公用品（低值易耗品）
11、购买固定资产一台电脑
12、教职工出差
13、学生伙食费
14、课后服务费的账务处理与学生伙食费的账务处理相同
15、利息收入
以上分录仅供参考，各地财政要求不同，有可能有不当的地方，欢应指正。

政府会计制度下事业单位工资相关业务会计处理初探

政府会计制度下事业单位工资相关业务会计处理初探汤萃群成都市青白江区图书馆四川成都摘要：《政府会计制度行政事业单位会计科目和报表》于2019年1月1日起施行，本文以图书馆2020年1月实际发生的业务为基础，编制工资相关业务的会计分录，并提出提高账务处理质量的建议。

关键词：财务会计；预算会计；会计处理一、引言为了适应权责发生制政府综合财务报告制度改革需要，规范行政事业单位会计核算，提高会计信息质量，2017年10月24日财政部印发了《政府会计制度行政事业单位会计科目和报表》。

《制度》构建了财务会计与预算会计适度分离并相互衔接的全新会计核算模式，财务会计核算实行权责发生制，预算会计核算实行收付实现制。

本文以图书馆2020年1月工资相关业务为例，对工资相关业务进行日常会计处理，并提出提高账务处理质量的建议，以供同行参考。

二、科目使用情况1.财务会计2.预算会计说明：编制分录科目使用时，以科目编码+末级科目表示。

三、会计处理1.计提当月工资（1）应发工资情况表。

（2）会计处理。

2.工资发放（1）工资发放表。

（2）收到的直发工资财政直接支付入账通知书。

（3）会计处理。

说明：取得财政拨款预算收入时，政府收支分类科目按照支出功能分类科目的编码列示，下同；发生事业支出时，政府收支分类科目按照支出功能分类科目政府支出经济分类科目部门支出经济分类科目的编码列示，下同。

3.取得财政拨款（预算）收入（1）收到的财政授权支付到账通知书。

（2）会计处理。

4.收到财政垫款银行回单在财政平台进行支付操作后，支付实际发生前，所支付款项在银行对账单显示银行存款增加，按照《政府会计准则制度解释第2号》，为保证银行存款流水连续，进行如下会计处理。

5.缴纳机关事业单位基本养老保险（1）取得机关事业单位基本养老保险缴费通知。

（2）机关事业单位基本养老保险缴纳情况。

（3）会计处理。

一是计提机关事业单位基本养老保险单位部分。

二是缴纳机关事业单位基本养老保险费。

新版预算会计账务处理示范

新版预算会计账务处理示范预算会计账务处理示范篇一每个财务人员都应该了解此流程，更应该了解相关的财务软件，只要凭证制作正确，其余一切由计算机完成：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。

首先来了解财务流程是非常有必要的。

每个财务人员都应该了解此流程，更应该了解相关的财务软件，目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采化管理，你应该知道如何使用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机完成：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。

首先来了解财务流程是非常有必要的。

一、大致环节：1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。

2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。

3、根据记账凭证登记明细分类账。

4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表5、根据科目汇总表登记总账。

6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。

如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。

实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。

而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。

企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。

如果业务相当大。

也可以一天一编的。

二、具体内容：1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后你在做），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。

2、月末还要注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用。

计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。

月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。

就是提取税金及附加，有城建税，教育费附加等，有税务决定。

3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。

政府会计新中大财务软件操作手册7(预算单位工资及五险一金账务处理)

预算单位工资及五险一金账务处理[举例]城管局应付11月差补人员工资、津贴、文明奖和五险一金情况如下：1、本月应发基本工资1000000 津贴补贴300000 文明奖250000合计应发15500002、本月代扣个人部分养老保险100000 职业年金50000 住房公积金120000 医疗保险30000合计300000元3、本月实发工资、津贴、文明奖合计1250000元。

4、本月单位负担五险一金情况如下：单位负担养老保险300000 职业年金50000 住房公积金120000 医疗保险80000 合计550000元。

一、计算确认当期应付职工薪酬财务会计：借：业务活动费用-工资福利费用1550000贷：应付职工薪酬-基本工资1000000贷：应付职工薪酬-国家统一规定的津贴补贴300000贷：应付职工薪酬-其他个人收入250000预算会计：无附件：工资表等二、实际支付工资（直接支付），代扣五险一金个人部分。

财务会计：借：应付职工薪酬-基本工资1000000应付职工薪酬-国家统一规定的津贴补贴300000应付职工薪酬-其他个人收入250000贷：财政拨款收入1250000 (授权支付此处贷记零余额或银行存款科目)贷：应付职工薪酬-基本养老保险费100000贷：应付职工薪酬-职业年金50000贷：应付职工薪酬-住房公积金120000贷：应付职工薪酬-基本医疗保险费30000预算会计：借：事业支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费1250000贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费1250000(授权支付此处贷记资金结存科目)附件：工资表、代扣明细、支付回单、直接到账通知书等三、计算确认当期五险一金单位负担部分。

财务会计：借：业务活动费用-工资福利费用550000贷：应付职工薪酬-基本养老保险费300000贷：应付职工薪酬-职业年金50000贷：应付职工薪酬-住房公积金120000贷：应付职工薪酬-基本医疗保险费80000预算会计：无附件：五险一金计划单四、实际缴纳单位部分及代扣个人部分五险一金（采用直接支付，支付养老保险单位负担300000个人代扣100000，职业年金单位负担50000个人代扣50000，住房公积金单位负担120000个人代扣120000，医疗保险单位负担80000个人代扣30000）财务会计：借：应付职工薪酬-基本养老保险费300000+100000应付职工薪酬-职业年金50000+50000应付职工薪酬-住房公积金120000+120000应付职工薪酬-基本医疗保险费80000+30000贷：财政拨款收入850000 (授权支付此处贷记零余额或银行存款科目)预算会计：借：事业支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费850000贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费850000(授权支付此处贷记资金结存科目)附件:支付回单、直接到账通知书、缴费单据等注:根据新政府会计制度规定，代扣五险一金个人部分应通过“应付职工薪酬”科目核算，代扣个人所得税应通过“其他应交税费”科目核算，单位先代垫付需在工资中代扣的其他个人款项（如水电费、租金等）通过“其他应收款”科目核算。

工资挂账处理流程

一、根据签收的职工工资单，并编制相关的记账凭证，按照实发工资数额借记“应付职工薪酬－应付职工工资”，贷记“银行存款”等科目。

二、个人所得税一般由单位按工资薪金所得扣除，并代缴申报。

每月发放工资前从个人收入中扣缴个人所得税，其中一部分是税前收入，则应注明，以免产生误解。

一般来说，这部分应作为劳务收入入账，如果个人作为雇主聘用的会计人员或其他职工人员的单位，应付职工的工资包含这些，此时计提或发放的会计分录做法与其他普通薪金一致即可。

三、如果在会计核算中根据相关法律法规要求直接提取个人所得税代扣金额的话，应该注意以下几点：首先在职工的工资单上单独列出税前和税后金额；其次应在职工发放工资当月就代扣并申报个人所得税；再次应在应付职工薪酬账户中单设明细账户进行核算，以便在应付工资期满时直接从应付职工薪酬中直接扣除。

此外在给员工实际扣缴过程中应当规范扣缴凭证。

四、需不需要开具税务发票主要看是否正常业务的需要。

代发工资的操作如上所述并不是必要的，如果不属于正常的生产经营活动一般不必代扣个人所得税及开具发票。

但在税收关系中凡是有关资金的业务均有可能需要发票或其他的证明文件，在此问题中自然应该适用的相关税种也是税收收入以及所附的相关法律条款，这一条款和具体发票
相关的内容要求具体解读就是将需要缴纳的个人所得税分离出来的必要工作之一。

五、代发工资业务一般由银行提供服务，如果企业与银行签订了相关协议，那么企业只需告知银行即可。

如果没有签订协议，则企业需要与银行协商具体的操作事宜。

协商一致后，企业可以按照协商的具体内容进行操作。

政府会计制度工资发放账务处理

一、工资发放会计核算令狐采学目前，我县行政事业单位职工工资发放模式为财政部门将人员经费拨付到单位代理银行工资代发户，通过银行代发户发放；基本养老保险费、医疗保险金、工伤保险，个人所得税，通过银行代发户扣款缴纳；住房公积金和职业年金财政代扣个人应负担部分，连同单位负担部分直接支付到相关部门。

（一）行政单位案例1．2019年1月应发工资475721.85元，各项目分别为基本工资225071.00元、津贴补贴150999.85元、绩效工资99651.00元；财政代扣个人应负担的职业年金18357.60元、住房公积金61396.93元,计79754.53元；单位代扣个人应负担的基本养老保险金36715.10元、医疗保险金9178.78元、个人所得税2944.00元，计48837.88元；单位本月实发工资为347129.44元（475721.85-79754.53-48837.88）。

2．1月份单位应负担基本养老保险金91787.80元、医疗保险金32125.73元、职业年金18053.69元、工伤保险917.93元，住房公积金61396.93，计204282.08元。

3．1月8日单位代理银行代发户收到财政拨款520798.78元，包括：工资款项395967.32元（475721.85-79754.53）；单位负担的基本养老保险费91787.80元、医疗保险金32125.73元、工伤保险917.93元，计124831.46元。

4、1月10日，单位工资347129.44元，银行代发成功；基本养老保险金128502.90元、医疗保险金41304.51元、工伤保险917.93元，计170725.34元扣款成功；当日财政部门将单位负担和代扣个人的住房公积金和职业年金，直接支付到相关部门，其中公积金122793.86元（各负担50%），职业年金36411.29元(18053.69+18357.60)。

5、2月15日申报个人所得税并扣款成功。

行政单位福利费账务处理

行政单位福利费账务处理
行政单位福利费是指为满足职工基本生活需求以及提高职工生
活质量而开支的费用，包括食堂补贴、住房补贴、交通补贴、节日福利等。

这些福利费用的账务处理需要严格按照财务制度进行，以确保财务稳健、合规合法。

首先，在福利费用的预算编制环节，应当结合实际情况，制定合理的预算方案。

福利费用预算应当充分考虑职工人数、职工工资水平、行政单位经济实力等因素，制定出符合实际情况的预算方案。

其次，在福利费用的发放环节，应当根据财务制度规定，依据职工实际工资情况进行发放。

发放时需要注意核对职工个人信息，确保发放到正确的职工账户中。

最后，在福利费用的核算和报表编制环节，应当建立健全的财务档案，及时更新福利费用的账务记录。

对于福利费用的支出情况，应当及时进行核算和汇总，编制出符合规定要求的报表，以便于管理和监督。

总之，行政单位福利费用的账务处理需要建立健全的管理制度和流程，确保财务合规合法，为职工提供优质的生活保障。

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预算单位账务处理

预算单位账务处理
一、直接支付（含统发工资）
当代理银行（哈尔滨银行）对“直接支付支付令”进行支付确认后，依据银行返回的第五联记账：
借：经费支出（事业支出）
贷：拨入经费（财政补助收入）
二、授权支付
1、各业务科录入的“授权支付计划”经审核、下达后，支付中心即可打印“授权支付额度通知单”，预算单位据此记账：
借：财政零余额用款额度
贷：拨入经费（财政补助收入）
2、当代理银行对“授权支付支付令”进行支付后，依据银行返回的第五联记账：
借：经费支出（事业支出）
贷：财政零余额用款额度。

工资会计分录使用

工资会计分录使用
工资会计分录是公司在进行工资发放时记录会计凭证的一种方式。

它记录了公司支付工资的金额和相关的账户信息，以确保工资发放的准确性和合法性。

下面是一份工资会计分录的示例。

日期：2022年9月30日
科目：工资支出
借：工资支出 100,000元
贷：现金 100,000元
说明：根据公司的工资政策，本月共支付工资100,000元给员工。

科目：个人所得税
借：个人所得税支出 20,000元
贷：应交税费 20,000元
说明：根据国家税法规定，公司需代扣员工个人所得税并上交税务部门，本月应交个人所得税20,000元。

科目：社会保险费
借：社会保险费支出 15,000元
贷：应交税费 15,000元
说明：根据国家社会保险制度，公司需承担员工的社会保险费用，并上交给社会保险机构，本月应交社会保险费15,000元。

科目：公积金
借：公积金支出 10,000元
贷：应交税费 10,000元
说明：根据国家公积金制度，公司需承担员工的公积金缴纳，本月应交公积金10,000元。

科目：其他扣款
借：其他扣款支出 5,000元
贷：应付账款 5,000元
说明：根据员工的请假情况和其他相关情况，公司需要扣除一些额外的款项，本月扣款总额为5,000元。

以上是一份典型的工资会计分录，它包括了工资支出、个人所得税、社会保险费、公积金和其他扣款等相关科目。

通过记录这些账户信息，公司能够准确计算和追踪工资发放情况，确保工资的合法性和准确性。

同时，这也是公司财务报表中的一部分，对于公司的财务
状况和经营情况具有重要意义。