跨国公司经营管理

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跨国公司经营管理论文(5篇)

跨国公司经营管理论文(5篇)

跨国公司经营管理论文(5篇)2”的期望值如此迷人,但从大量并购交易的结果来看,大部分的跨国兼并没有产生预期的商业价值。

全球闻名的询问公司麦肯锡对2000-2021年间并购失败的案例讨论发觉,全部失败的并购有50%跟人有关,包括沟通不良和文化差异。

无独有偶,有讨论机构对100家并购失败的公司进行讨论后发觉,有85%的首席执行官承认,整合后的管理风格和公司文化的不兼容是并购失败的主要缘由。

由此可见,文化是企业跨国经营的巨大障碍,有效的跨文化管理是企业跨国经营胜利的关键。

本文以具有代表性个案对中国企业的跨文化管理问题进行相关分析,以期为我国其他企业的跨国经营供应借鉴。

中国企业跨文化管理实例剖析作为“中国汽车业海外收购的第一案”,上汽收购韩国双龙汽车以来的罢工风潮受到外界的广泛关注。

2021年1月27日,上海汽车集团股份有限公司完成韩国双龙汽车公司的股权交割手续,获得双龙汽车48.92%的股份,正式成为其第一大股东。

此后,来自双龙工会的反对罢工浪潮始终没有停息,在并购以来一年半的时间内,上汽先后经受了三次双龙工会罢工,缺乏国际化管理阅历的上汽饱受双龙罢工大事的困扰。

双龙工会几次罢工是否与收购案有直接的关联,与文化冲突是否也有直接的关系,通过跨文化视角分析,可以将上汽双龙工会频频罢工的缘由归纳如下:(一)诚信缺失且不兑现承诺自上汽收购双龙到2021年底,上汽没有兑现上汽收购之时合同中对双龙作出的投资双龙的承诺,这是双龙进行第一次罢工的直接缘由。

在跨文化管理中对他人诚信,得到他人的信任是跨国经营胜利的第一步,也是胜利整合的基石。

上汽既然已作出承诺,也已签署合同,就应当遵守合同,这是诚信的象征。

上汽假如不完全兑现承诺,劳方当然有理由通过罢工来维权。

对此,上汽不仅理亏而且也失去了双龙对它的信任,这就成为上汽收购双龙后首次致命的败笔。

(二)措辞模糊为平静2021年年底的双龙罢工,上汽于2021年初公布了上汽双龙中长期战略规划,称到2021年累计投资约25亿美元用于新车及新技术研发、增设工厂、扩充营销网络等,斥巨资给双龙将来描绘美妙前景的同时,也为上汽买来了“人心”。

跨国公司经营与管理

跨国公司经营与管理

跨国公司经营与管理一、名词解释1、资本国际化是指资本越出民族国家的界限,子啊国际范围内不断的运动的过程。

2、股权式合资企业是由两个或两个以上国家的国民或企业按照所在国的法律联合起来,由各方提供资金、设备、技术知识、共同经营以盈利为目的的企业3、技术咨询是指跨国公司对东道国企业存在的技术问题或者技术论证方案提供咨询和论证等技术性服务4、公司的外汇风险是表示汇率变动造成公司价值的变动性,也可以说货币变动改变公司未来现金流量预期数字的可能性。

5、交叉许可指交易双方将各自拥有的专利,专有技术的使用权相互许可使用,6、出口信贷是由出口国银行对本国出口商或外国进口商或进口国银行发放的贷款。

7、买方信贷出口国银行直接向进口商或进口国银行提供贷款并要求此项贷款只能用于购买债权国的商品。

8、卖方信贷指出口国银行提供给出口商的信贷。

9、国有化10、许可证贸易是指快过公司在获得一定的收益的情况下,授权东道国企业使用某种工业产权或者技术11、转移价格是指跨国公司内部、母公司与子公司、子公司与子公司之间项目约定的出口和采购商品、劳务和技术时所规定的价格。

12、知识产权13、非股权经营是指跨国公司在东道国企业中不参与股份,而通过向东道国企业提供技术、管理、销售渠道等与股权没有直接联系的各项服务参与企业的经营活动、从中获取相应的利益与报酬。

14、合同安排是指跨国公司以承包商、代理商、销售商和经营管理者的身份,通过承包工程、经营管理等方式参与东道国企业的经营活动,获取一定的报酬的经营方式。

15、对外证券投资分析是指投资者在国际证券市场上购买企业和政府的中长期债券,或者在股票市场上购买上市的外国企业股票的一种投资活动。

二、简答题1、采取收购方式的有利之处有哪些?(1)、可以迅速取得对国外企业的控制权,推行其跨国经营的意图。

(2)、可以直接接管和利用当地现有企业的生产设备和人才资源。

(3)、可以迅速扩大经营范围,提高经济效应(4)、可以吸收当地的先进技术,提高产品的数量和质量(5)、可以利用当地现有企业的销售渠道,扩大产品的销售。

跨国公司经营管理课后题答案

跨国公司经营管理课后题答案

跨国公司经营管理课后题答案一、公司法律地位和跨国公司的定义问题1. 跨国公司的法律地位是什么?跨国公司的法律地位是指跨国公司作为一种企业形式,根据国际法和国家法律规定,获得了在不同国家和地区开展商业活动的权利和义务。

跨国公司在国际法中被视为法人主体,具有与国内企业类似的法律地位和权利。

2. 跨国公司的定义是什么?跨国公司是指在两个或多个国家设立子公司或分支机构,并在这些国家进行商业活动的公司。

跨国公司通常在其总部所在国具有母公司地位,而在其他国家设立的子公司或分支机构则根据各国的法律规定进行注册和运营。

二、跨国公司的运营管理1. 跨国公司运营管理的主要特点有哪些?跨国公司的运营管理有以下主要特点:•多元化:跨国公司经营多个国家和地区,面对不同的政治、经济、文化和法律环境,需要灵活应对,才能在不同市场中取得成功。

•分权与集中:跨国公司通常将总部设在一个国家,但需要将决策权下放到各个子公司或分支机构,以适应不同国家的经营需求。

同时,跨国公司也需要将某些决策权集中在总部,以保持整体的战略一致性和协调性。

•全球资源整合:跨国公司运营跨越多个国家和地区,通过整合全球资源,例如人力资源、物流网络、技术和知识等,使得跨国公司能够在全球范围内实现资源的优化配置和利用,增强竞争优势。

•本地化管理:跨国公司在各个国家和地区运营时,需要遵守当地的法律法规和规范,同时也需适应当地的文化、习俗和市场特点,因此,本地化管理成为跨国公司运营的重要特点。

2. 跨国公司在国际经营中面临的挑战有哪些?跨国公司在国际经营中面临以下挑战:•政治风险:不同国家的政治环境不稳定,政策变动频繁,可能对跨国公司的经营产生不利影响。

•经济风险:跨国公司在多个国家运营,需要面对不同国家和地区的经济状况和风险,例如通货膨胀、汇率波动等。

•文化差异:跨国公司要在不同的国家和地区开展商业活动,需要适应不同的文化、价值观和习俗,避免文化冲突和误解。

•法律合规:不同国家和地区有不同的法律法规,跨国公司需要了解并遵守当地的法律规定,确保合规运营。

第一章 跨国公司简介《跨国公司经营与管理》PPT课件

第一章   跨国公司简介《跨国公司经营与管理》PPT课件
2. 加工制造型。这类跨国公司的生产经营活动,主要涉及机 械、运输设备和电器产品等加工制造行业。
3. 服务提供型。这类跨国公司的生产经营活动,主要涉及技 术、信息、贸易、广告、咨询、金融和运输等行业。
二、按跨国经营结构分类
1. 横向型。这类跨国公司的母公司和子公司所从事的生产经 营活动属于同一行业领域,内部很少有专业分工,但在公司 内部转移技术、销售技能和商标专利等。
2. 综合商社型跨国公司。综合商社是一个以贸易为主,多种 经营,集贸易、金融、工业、运输、保险业务于一体的企业 集团。它集商业资本、金融资本和产业资本于一身,具有交 易职能、金融职能和情报职能。
第三节 跨国公司的特征
一、全球化的战略目标 二、一体化的生产经营体系 三、国际化的经营业务 四、多样化的经营活动 五、杠杆化的资本控制
三、第二次世界大战后到20世纪70年代的 跨国公司
1. 跨国公司数量增多,规模不断扩大。据联合国跨国公司 中心的资料,主要发达国家的跨国公司1969年有7 276家, 到1978年已达到10 727家。自20世纪60年代开始,发达国 家跨国公司子公司的数目快速增长,从1969年的2.73万家 增加到1980年的9.8万家。1972年,年销售额10亿美元以 上的制造业(含石油业)跨国公司有211家,1976年此种 规模的工矿业跨国公司已达422家。
随着竞争的加剧,向外输出商品为主的做法已经满足不了争 夺世界市场的需要,跨国公司已越来越多地利用海外直接投 资建立工业企业以代替直接的商品输出。海外直接生产与跨 国公司从母国出口相比较,更符合跨国公司全球战略的需要 和最大限度地扩大盈利的需要。
四、多样化的经营活动
企业的多样化(diversification)经营活动分为三种类型: 一是产品扩展多样化,指企业的业务扩展到与现有产品生产 或需求有一定程度联系的产品领域;二是地域市场扩展多样 化,指一处产品的销售扩展到不同地理区域的市场中;三是 混合多样化,指企业的业务扩展到与现有产品的生产和需求 不相关的产品领域。

自考本科工商管理专业《跨国公司经营与管理》知识点总结

自考本科工商管理专业《跨国公司经营与管理》知识点总结

跨国公司与管理第一章跨国公司概述1.跨国公司:是一种在多个国家进行直接投资,并设立分支机构或子公司,从事全球性生产、销售或其他经营活动的国际企业组织。

2.直到1974年,联合国经济及社会理事会第57次会议的有关决议文件中,才正式采用了“跨国公司”这一名称。

3.跨国公司的判断标准用那些?结构性标准:即通过研究一个公司的跨国范围,及对子公司的股权安排和控制程度,来判断其是否属跨国公司。

营业实绩标准:主要是通过研究一家公司在国外经营的资产额、销售额、官员人数和利润等指标来判断它是否属于跨国公司。

行为特性标准:任何一家跨国公司都应有全球性经营战略。

4.经营大师彼得F德鲁克认为,虽然跨国公司的总部不设在某国,但其生产经营、组织形式都是全球性的。

5.跨国公司的特征?1跨国公司是“国际化”了的企业2对外直接投资是跨国公司经营跨国化的基本手段3全球战略和内部一体化4技术内部化6、绝大多数跨国公司都包括三种基本单位:母公司:负责对外直接投资,并对接受投资的经济实体进行控制的公司。

子公司:经母公司直接投资而在母国内外设立的经济实体。

分公司:母公司的分部。

7、跨国公司的类型1按经营项目分类:(从跨国公司的投资领域和经营范围出发,跨国公司可以分为三类)一是以经济资源为主的跨国公司。

二是以经营加工制造业为主的跨国公司。

三是以提供服务为主的跨国公司。

2按公司决策中心进行分类:(从决策上分类)一是以民族为中心的跨国公司,主要考虑母公司的权益。

二是以多元为中心的跨国公司,以众多子公司的权益为主。

三是以全球为中心的跨国公司,以全公司在世界各地权益的统筹考虑为依据。

3按公司内部经营结构分类:一是横向型跨国公司。

二是垂直型跨国公司。

三是混合型跨国公司。

8、跨国公司的出现最早可以追溯到19世纪六七十年代。

9、近代的跨国公司始于德国的拜尔化学公司。

10、20世纪90年代以来跨国公司中大型跨国公司在国际直接投资中继续占主导地位。

11、跨国公司对世界经济所起的作用?1加速生产国际化,促进生产力发展。

如何成功管理跨国公司

如何成功管理跨国公司

如何成功管理跨国公司随着全球化的不断发展,跨国公司的数量不断增长。

跨国公司所面临的管理挑战不仅来自于地域、文化和语言的差异,还存在于政治环境、法律法规、经济制度、货币政策等方面。

成功管理跨国公司是一项复杂的任务,需要高度的专业素养和管理经验。

本文将从市场、人力资源、技术、财务等方面探讨如何成功管理跨国公司。

一、市场管理跨国公司最重要的任务之一是开发、经营和管理多个市场。

对于跨国公司来说,合理制定市场战略、培养本地管理团队和适应本土文化是非常重要的。

在制定市场战略时,公司需要深入了解本地市场的需求和变化趋势,并进行市场研究和分析。

提高本地管理团队的素质和能力,增加本地雇员的数量,并进行多元文化的培训,以帮助他们更好地适应本地工作环境。

了解本地文化、习俗和语言也是必要的,这能够有效地促进与本地客户、供应商和政府的沟通与协调。

二、人力资源管理跨国公司的人力资源管理面临着很多挑战,如同样文化的不同国家、不同国家的文化差异、不同国家的法律法规等等。

在跨国公司管理中,人力资源管理的重点是发展适宜本地文化和环境的员工利益体系和特别的工作环境政策。

跨国公司需要建立和完善企业文化和价值观认同的机制和制度,以减少文化冲突和企业因人员高流动率带来的成本。

三、技术管理跨国公司的技术管理需要建立全球技术资源的共享和整合。

透过全球信息系统,实现各地业务单元的信息共享与交流,提高公司在全球创新能力的竞争力。

跨国公司可以通过建立技术核心团队、跨功能团队和项目团队,使各地技术资源协同工作。

此外,跨国公司还应增加对本地技术人才的培养和吸引,从而更好地获得本地文化和市场的技术支持。

四、财务管理跨国公司的财务管理需要遵从本地的财务法规和税收政策,并建立全球财务和会计标准。

跨国公司还应该建立和完善全球供应链的管理机制,确保全球各地零部件的质量、成本和交货期等满足标准化需求,提高物流管理效率。

此外,还需要增强跨国公司在全球市场上的品牌效应,提高客户的忠诚度和流量支出,实现收入的持续增长。

跨国公司经营与管理 (2)

跨国公司经营与管理 (2)

跨国公司经营与管理引言跨国公司是指在多个国家开展业务的公司,其经营和管理涉及到不同国家的法律、财务、文化和人力资源等方面的差异。

跨国公司需要面临并克服这些差异,以实现全球化经营的目标。

本文将探讨跨国公司在经营与管理方面的一些重要考虑因素。

跨国公司的经营策略跨国公司的经营策略是决定其在不同国家市场上的竞争优势和发展方向的重要因素。

在制定经营策略时,跨国公司需要考虑以下因素:1.国际市场分析:跨国公司需要对目标国家的市场进行全面分析,包括市场规模、需求趋势、竞争情况等,以确定市场潜力和自身的竞争优势。

2.本地化战略:跨国公司可以采取本地化战略,即根据不同国家的文化、法律和市场需求,调整产品、定价和营销策略,以适应本地市场。

3.全球一体化战略:另一种战略是全球一体化,即通过标准化产品、全球供应链和统一品牌形象等方式,实现全球范围内的资源整合和成本控制。

4.地区战略:在一些特定地区,跨国公司可能面临着地缘政治、文化差异等特殊挑战。

因此,制定地区战略是必要的,以适应这些变化。

跨国公司的管理挑战跨国公司在管理方面面临着一些独特的挑战。

以下是几个主要的管理挑战:1. 跨国文化管理跨国公司由于涉及到多个国家和地区,其员工可能来自不同的文化背景。

因此,公司需要建立一个能够包容和尊重不同文化的工作环境。

跨国文化管理包括培训员工,促进跨文化沟通和理解,并建立共同的文化价值观。

2. 跨国人力资源管理跨国公司需要面对不同国家的劳动法律和雇佣制度。

管理跨国人力资源涉及到招聘、薪酬、员工关系和绩效管理等方面的问题。

公司需要制定一套全球统一的人力资源政策,并根据具体国家的法规进行相应的调整。

3. 跨国运营管理跨国公司在全球范围内开展生产和供应链活动,需要面对不同国家的法规、运输和物流等问题。

管理跨国运营涉及到资源调配、流程优化和风险管理等方面的考虑。

4. 跨国合规风险管理不同国家的法律和监管要求不同,跨国公司需要遵守各国的法规,以确保合规经营。

跨国公司经营与管理

跨国公司经营与管理

跨国公司经营与管理
跨国公司经营与管理是指在多个国家开展业务和管理组织的跨国企业。

这些企业在不同国家拥有分支机构或子公司,并在全球范围内
开展业务活动。

跨国公司经营与管理需要考虑以下方面:
1. 国际市场策略:跨国公司需要针对不同国家的市场制定适当的策略。

这包括研究目标市场的需求和竞争环境,选择合适的目标市场
和定位策略,制定适应当地文化、法律和商业规则的营销策略。

2. 跨国组织结构:跨国公司需要建立适应不同国家环境的组织结构。

这可能包括设立区域总部和国际团队,进行跨国协调和管理,同时
也要保持灵活性和快速反应能力。

3. 跨国人力资源管理:跨国公司需要管理多国籍员工和跨文化团队。

人力资源管理要考虑招聘、培训和发展员工的国际化需求,解决文
化差异、语言障碍和法律规定等问题,以建立一个具有竞争力和高
效能的全球团队。

4. 跨国供应链管理:跨国公司需要管理全球供应链,包括物流、库存、采购和供应商管理等方面。

这需要协调不同国家的供应商和分
销商,确保及时交付和高质量的产品和服务。

5. 跨国法律和财务管理:跨国公司需要遵守不同国家的法律和财务
规定。

这包括合规性、税收、财务报告和审计等方面的管理,以确
保合法经营和正确的财务信息披露。

跨国公司经营与管理需要跨越不同的国界和文化,面对挑战和机遇。

它需要灵活性、创新精神和跨文化沟通能力,以建立成功的全球业务。

跨国公司经营管理心得

跨国公司经营管理心得

跨国公司经营管理心得一、引言随着全球化的发展,跨国公司在国际经济中扮演着重要的角色。

跨国公司面临的经营管理挑战比较复杂,需要有效的管理策略和经验。

本文将深入探讨跨国公司经营管理的心得体会,包括国际化的企业文化建设、人力资源管理、市场营销、供应链管理等方面的内容。

二、国际化的企业文化建设跨国公司在不同国家和地区经营,面临的文化差异是一个重要的问题。

建立一个适应不同文化的企业文化是至关重要的。

首先,企业需要了解不同文化背景下的价值观和习惯,尊重当地文化,避免价值观冲突。

其次,建立统一的企业核心价值观,以确保不同地区的员工能够共同奋斗和发展。

最后,鼓励员工跨国交流和学习,促进文化融合和共享。

三、人力资源管理人力资源是跨国公司的重要资产,有效的人力资源管理对公司的发展至关重要。

在跨国公司中,人力资源管理需要考虑到不同国家和地区的法律、政策、文化等因素。

首先,建立国际化的招聘和选拔机制,以确保吸引和留住优秀人才。

其次,制定培训计划,提高员工的跨文化沟通和管理能力。

最后,建立国际化的绩效考核体系,激励员工为公司的整体目标努力奋斗。

四、市场营销在全球市场中,跨国公司需要制定适应不同国家和地区市场的营销策略。

首先,了解目标市场的特点,包括文化、消费习惯、需求等,因地制宜地制定营销计划。

其次,建立有效的分销渠道和销售网络,确保产品能够迅速进入市场并满足消费者需求。

最后,跨国公司需要不断进行市场调研和产品创新,以保持竞争优势。

五、供应链管理供应链管理是跨国公司成功经营的关键要素之一。

在跨国公司中,供应链管理需要考虑到跨国运输、关税、物流等因素。

首先,建立跨国的供应链网络,确保供应链的可靠性和效率。

其次,优化物流和仓储管理,提高产品的分销效率。

最后,建立供应商评估和管理机制,确保供应商能够按时交付产品,并保证产品质量。

六、总结跨国公司经营管理涉及多个方面,需要有效的管理策略和经验。

在国际化的企业文化建设方面,尊重当地文化,建立统一的企业核心价值观是关键。

跨国公司经营与管理

跨国公司经营与管理

跨国公司经营与管理引言跨国公司是指在多个国家开展经营活动的企业,其经营与管理涉及不同国家的法律、文化、市场等因素。

跨国公司在全球化的背景下具有重要的地位和影响力。

本文将探讨跨国公司的经营与管理策略,并分析其面临的挑战以及应对之道。

经营策略1. 国际市场分析与选择跨国公司的经营策略首先需要进行国际市场分析与选择。

通过对不同国家市场的调研和评估,确定投资的国家和地区,进而制定适合当地市场的经营策略。

国际市场分析涉及到对市场规模、竞争环境、消费习惯等因素的研究,以便更好地把握市场机会。

2. 国际化生产与供应链管理跨国公司要实现资源的优化配置和利用,需要具备国际化生产与供应链管理能力。

通过在全球范围内的分工合作,将生产环节分散到不同国家,实现产品的优化生产和供应。

同时,要建立高效的供应链系统,确保产品的流通顺畅,以满足不同市场的需求。

3. 多元化经营与市场细分跨国公司在不同国家和地区开展经营活动时,需要考虑到当地的文化、法律、经济等因素,制定相应的经营策略。

通过多元化经营和市场细分,能够更好地适应不同市场的需求,增强企业的竞争力。

管理策略1. 跨国文化管理跨国公司在经营与管理过程中会面临不同文化的冲突与融合。

为了有效地进行跨国文化管理,需要加强员工的跨文化沟通和理解能力,培养跨国文化意识和素质。

同时,建立尊重和包容不同文化的组织文化,提供多元化的培训和发展机会,促进员工的跨国文化融合与发展。

2. 跨国团队的组建与管理跨国公司往往由来自不同国家的员工组成,因此,合理组建和管理跨国团队是至关重要的。

在组建跨国团队时,需要考虑到团队成员的文化背景、语言能力和专业技能等因素,以确保团队之间的协作和合作。

此外,建立跨国团队的沟通渠道和协作平台,加强团队的信息交流和整合。

3. 法律合规与风险管理跨国公司经营与管理涉及到不同国家的法律法规,因此,建立健全的法律合规和风险管理体系是必要的。

跨国公司需要了解和遵守当地的法律法规,规避法律风险,并制定相应的风险管理策略。

跨国公司经营与管理

跨国公司经营与管理

1986年联合国跨国公司中心发表的《跨国 公司行动守则》( United Nations Code of Conduct on Transnational Corporations )是对 跨国公司的定义进一步规范化。
(三)跨国公司的划分标准
跨国公司的划分可概括为三种标准。 1. 业绩标准 2. 结构标准 3. 行为标准
(二)分公司
分公司是总公司的分支机构,不具法人资 格,在法律上和经济上都不具有独立性。不 能独立承担责任,只是总公司的一个组成部 分。
(三)子公司
子公司是指一定比例的股份被另一家公司 拥有或通过协议方式受到另一个公司实际控 股的公司。母公司与子公司之间既存在“所 有权”的关系,也存在控制与被控制的关系。 但子公司是独立的法人,在业务上可以独立 经营,自主权较大
第二节 跨国公司的形成与发展
一、早期跨国公司的形成与发展
跨国公司由小到大,由弱到强,其经营活 动有两大特征:
第 一是业务活动的重心由各自的殖民地向 其他国家扩张;
第二是由经营商品买卖转向投资生产活动。
二、 第二次世界大战后跨国公司的发展与壮大 (一)发达国家的跨国公司
二战后,发达国家的跨国公司迅速发展。到 21世纪初,美国的跨国公司在世界500强中处 于领先地位,德国、法国和英国的跨国公司在 世界500强跨国公司中挤进前10名。荷兰、瑞 士、瑞典和比利时等国的跨国公司,也进入大 公司的行列。日本的跨国公司发展也很快。
(四)避税地公司
避税地公司是指设在避税地或避税港的公司。
避税地必须具备有利于跨国公司的财务调度 和业务活动的条件。其具体条件包括:
对其境内公司所得税一律实行低税率或免税; 取消外汇管制,允许自由汇回资本和盈利;对企 业积累不加限制,不征租税;具备良好的财务服 务、通信、交通条件以及健全的商法等。

跨国公司经营与管理

跨国公司经营与管理

跨国公司经营与管理一、跨国公司的定义。

跨国公司是一种在多个国家进行直接投资,并设立分支机构或子公司,从事全球性生产、销售或其他经济活动的国际企业组织。

• 三、跨国公司的特征1、跨国公司是“国际化”了的企业。

“国际化”指:跨国公司在世界各地直接投资,设立分支机构,从事国际生产,在世界范围3、企业兼并收购已成为跨国公司直接的重要5、亚洲发展中国家跨国公司不断崛起,并逐渐成为区域二、加速了资本的国际流动,提高资金的利用率三、扩大了国际贸易,促进经济增长四、促进技术进步,加快国际技术转移第五节跨国公司对发展中国家经济的影响一、有利的影响1、跨国公司是一个重要的资金来源2、跨国公司带给发展中国家较为先进的技术。

3、提供丰富的管理现代化大企业的经验4、带给发展中国家较为成熟的营销技能和营销渠道。

5、为发展中国家提供一部分就业机会二、不利影响 1、发展目标的不一致造成跨国公司与发展中国家东道国利益上的矛盾2、跨国公司有可能控制发展中国家东道国的某些行业,影响其经济发展的目标。

3、某些跨国公司会把一些污染较严重的产业或工艺过程转移到发展中国家,造成一定的危害。

第一节跨国公司理论的演变跨国公司理论产生于20世纪60年代• 一、新古典国际资本流通理论• 新古典国际资本流通理论应用瑞典经济学家赫克谢尔,俄林的“要素禀赋理论”来解释资本的国际流动。

• 该理论认为:国际资本流动的原因在于各国利率的差异,而利率的差异又取决于各国资本存量的相对充裕程度。

• 在自由竞争的条件下,资本存量相对充裕的国家利率比较低,而资本存量相对稀缺的国家利率比较高。

只要后者的利率绝对高于前者的利率,那么,肯定会发生部分资本从前者向后者的流动。

直接投资与证券投资有根本的不同:(1)直接投资不是单纯的资本国际流动,还包括技术、管理和其他有垄断优势的生产要素的国际转移。

(2)对“对外直接投资问题”进行研究,主要是弄清楚跨国公司对外直接投资的动机、条件和决定因素;弄清楚为什么它们不通过出口贸易和许可证贸易的方式利用其知识资产,• 第二节垄断优势理论• 垄断优势理论首先由美国学者斯蒂芬?海默提出(20世纪60年代初)。

跨国公司经营与管理

跨国公司经营与管理

跨国公司经营与管理引言跨国公司是指在一个以上国家开展业务活动的公司。

随着全球化的发展,跨国公司在全球范围内的经营与管理变得越来越重要和复杂。

本文将通过分析跨国公司的经营与管理,探讨其挑战和成功因素。

跨国公司经营跨国公司的定义跨国公司是指在多个国家开展业务活动的公司。

它们通常具有总部和分支机构,可以在多个国家进行生产、销售和营销等活动。

跨国公司的经营范围广泛,涉及多个国家的市场和资源。

跨国公司的经营模式跨国公司的经营模式可以分为以下几种:1.进口与出口:跨国公司通过进口和出口商品进行贸易,利用不同国家的资源和市场。

2.直接投资:跨国公司在其他国家设立子公司或合资企业,以获得市场份额和资源。

3.特许经营:跨国公司将品牌和经营权授予其他国家的企业,以获取特许经营费用和品牌推广。

4.全球化战略:跨国公司在全球范围内实施一致的市场战略和产品定位,以扩大市场份额和提高竞争力。

跨国公司的经营挑战跨国公司面临许多经营挑战,包括以下几个方面:1.文化差异:不同国家有不同的文化背景、价值观和行为习惯,跨国公司需要适应这些差异,并在经营中加以考虑。

2.法律和政策限制:每个国家都有自己的法律和政策,跨国公司需要遵守这些规定,并与政府合作解决相关问题。

3.跨国管理:在不同国家开展业务需要进行跨国管理,包括组织结构、人力资源管理、供应链管理等方面的挑战。

4.语言沟通:跨国公司需要解决语言沟通的问题,包括员工之间的沟通、与客户的交流等。

5.风险管理:跨国经营意味着面临更多的风险,包括汇率风险、政治风险、法律风险等,跨国公司需要有有效的风险管理策略。

跨国公司管理跨国公司管理的特点跨国公司管理与传统企业管理相比有其特点和难点:1.多元化:跨国公司面临多个国家和市场,需要管理多样化的人员、文化、法律等因素。

2.组织结构:跨国公司的组织结构必须能够适应不同国家的市场需求和管理要求,同时实现整体协调与灵活性。

3.知识管理:跨国公司需要有效管理不同国家的知识和经验,以提高全球范围内的创新和竞争力。

跨国公司经营与管理

跨国公司经营与管理

一、跨国公司的定义。

跨国公司是一种在多个国家进行直接投资,并设立分支机构或子公司,从事全球性生产、销售或其他经济活动的国际企业组织。

•三、跨国公司的特征1、跨国公司是“国际化”了的企业。

“国际化”指:跨国公司在世界各地直接投资,设立分支机构,从事国际生产,在世界范围内进行销售2、对外直接投资是跨国公司经营跨国化的基本手段。

对外直接投资是指一国企业在外国进行的伴有经营控制权的投资。

3、全球战略和内部一体化、实行全球化战略,是指跨国公司具有全球性战略目标和战略部署。

“内部一体化”:跨国公司一般实行集中决策、分散经营的管理体制。

公司内部实行统一指挥,密切配合,相互合作,形成一个整体。

4、技术内部化跨国公司一般把主要的研究机构设在母公司所在国,使研究成果牢牢掌握在公司总部手中,并且首先在公司内部使用,推迟扩散,以尽可能保持自身较长时间的领先地位。

•第二节跨国公司的构成和类型一、跨国公司的构成1、母公司指负责对外直接投资,并对接受投资的经济实体进行控制的公司。

2、子公司母公司直接投资在母国内外设立的经济实体。

其所在的国被称为东道国。

•子公司一般是所在国政府机构注册的法人组织,在法律上独立于母公司,在公司名称、章程、组织机构与资金构成等方面,表面上与母公司没有明显的联系,但实际上受母公司的控制和管理。

3、分公司、是母公司的分部,利用母公司的名称和章程,在公司的直接控制下开展经营活动,财产所有有权属于母公司,资产与负债通常直接反映在母公司的资产负债表上。

•分公司一般不是独立的法人组织。

•四、20世纪90年代以来跨国公司的发展动态1、大型跨国公司在国际直接投资中继续占主导地位2、跨国公司的战略联盟趋势3、企业兼并收购已成为跨国公司直接的重要内涵投资(1)企业并购规模巨大,(2)并购领域广泛。

(3)跨行业并购;(4)跨国并购。

4、跨国公司担当了技术创新的发动机5、亚洲发展中国家跨国公司不断崛起,并逐渐成为区域内投资的主要力量。

第三章 跨国公司经营与管理战略

第三章 跨国公司经营与管理战略
4、跨国性战略
企业利用以经验为基础的成本效益和位置经济,转移企业内的特异能力,同时要注意当地的相应力。
第二节跨国公司的全球战略
一、跨国公司全球战略的定义及内容
(一)跨国公司全球战略的定义
指跨国公司在全球范围内进行资源的优化配置,以期达到长期总体效益的优化,即在正确战略思想指导下,在科学分析国际经营环境和自身经营条件的基础上,为求得长期生存和发展而做出的总体、长远的策略。
(3)替代型开发战略
采取这种战略,企业有偿运用其它单位的研究与开发成果, 替代自己研究与开发新产品。
(4)混合型开发战略
(四)综合战略
对上述战略的综合运用。
二、一体化成长战略(Integration Strategy)
又称企业整合战略,是指企业有目的地将相互联系密切的经营活动纳入企业体系中,组成一个统一的经济组织进行全盘控制和调配,以求共同发展的一种战略。
1、含义
是由现有产品和新市场组合而产生的战略,即企业用现有的产品开辟新的市场领域的战略。
2、途径
(1)在当地发掘潜在顾客,进入新的细分市场;
(2)在当地开辟新的营销渠道,包括雇佣新类型的中间商和增加传统类型中间商的数目;
(3)开拓区域外部或国外市场。
(三)产品开发战略(Product development strategy)
是企业充分利用已有的产品、技术、市场的优势,向经营的深度和广度发展的一种战略。
(一)纵向一体化成长战略
1、含义
纵向一体化也称垂直一体化成长战略,是指生产或经营过程相互衔接、紧密联系的企业之间实现一体化。
该战略实现的方式主要有三种:企业内部壮大、与其他企业实现契约式联合(联营)、购并其他企业。
2、分类
④没有或较少投入资金

跨国公司的经营管理(ppt 34页)

跨国公司的经营管理(ppt 34页)

7 东道国政府对进口商品价值实行配额
限制
8 存在对最终产品的反倾销法
第七章 跨国公司的经营管理
–限制跨国公司操纵转移价格的因素 外部限制因素
• 经营环境的复杂导致运用转移价格的动 机冲突 • 经营环境的多变性 • 各国政府的监督和管制措施 • 国际性会计事务所的审计 • 容易给业绩评价工作带来困难

科学,你是国力的灵魂;同时又是社 会发展 的标志 。上午3 时1分1 9秒上 午3时1 分03:01:1921.1. 8

每天都是美好的一天,新的一天开启 。21.1.8 21.1.80 3:0103:01:190 3:01:19 Jan-21

相信命运,让自己成长,慢慢的长大 。2021 年1月8 日星期 五3时1 分19秒Friday , January 08, 2021
及与当地的供货商、顾客、银行和政府官员的联系; • 利用当地的管理、生产和营销技能以及当地合作者在
当地的信誉及其他资源; • 利用当地合伙人关于当地环境的知识在此环境中的应
变能力。
第七章 跨国公司的经营管理
合资经营缺陷 • 合资经营会在诸如社会文化差异、零部件来源、转
移价格、市场分配、产品定价、年金控制、研究和 开发及管理方式等方面发生问题。 • 跨国公司对合资企业的控制权小于独资企业,特别 是持股较小时。因此,如果当地合伙人的利益与外 国投资商的利益相冲突,则合资经营会使外国投资 商的战略规划落空。为了维持合资企业的生存,外 国投资商不得不迁就当地合伙人的利益。
第七章 跨国公司的经营管理
– 跨国公司确定转移价格的目标 •为了便于当地购买和降低生产单 位成本 •以尽可能的最低价格提供原料 •弥补附加成本 •为调研开发工作筹集资金

第三章 跨国公司经营与管理战略

第三章 跨国公司经营与管理战略
(3)替代型开发战略
采取这种战略,企业有偿运用其它单位的研究与开发成果, 替代自己研究与开发新产品。
(4)混合型开发战略
(四)综合战略
对上述战略的综合运用。
二、一体化成长战略(Integration Strategy)
又称企业整合战略,是指企业有目的地将相互联系密切的经营活动纳入企业体系中,组成一个统一的经济组织进行全盘控制和调配,以求共同发展的一种战略。
这种战略的重点是加强对原有市场的开发或对原有产品的开发。
(一)市场渗透战略(market penetration strategy)
1、含义
是指实现市场逐步扩张的拓展战略。
2、战略核心
利用现有产品开辟新市场实现渗透;
向现有市场提供新产品实现渗透。
3、种类
(1)成本领先战略
是通过加强成本控制,使企业总体经营成本处于行业最低水平的战略;
(二)跨国公司全球战略的内容
在全球战略中,跨国公司是依据各国对全球化利益的潜在贡献来选择进入国的。
跨国公司将生产标准化的核心产品来满足世界不同的需求。
跨国公司会将价值链活动选定在最适宜这些活动的地区进行。价值链是由一系列不同的价值创造活动组成的,包括生产、销售、研发、人力资本、信息系统。
在全球战略中,跨国公司将统一的营销方法应用于全球市场。
具体可采取两种策略:
(1)地理性侧翼进攻。
即在某一地理范围内针对竞争者力量薄弱的地区市场发动进攻。
(2)细分性侧翼进攻。
即寻找还未被领先者企业覆盖的商品和服务的细分市场迅速填空补缺。
3、围堵进攻。
市场挑战者开展全方位、大规模的进攻策略。
4、迂回进攻。
市场挑战者完全避开竞争对手现有的市场阵地而迂回进攻。
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课程简介课程名称:《跨国公司经营管理》关健词:跨国经营基本知识、跨国进入模式、跨国战略联盟、兼并与收购、跨文化管理、商业伦理与社会责任、跨国人力资源管理、研发国际化、技术转让等在全球竞争环境下,越来越多的人开始从事跨国经营及其相关联的活动,所有的企业,包括所有经营业务都在国内的企业,也会受国际市场和来自海外的跨国经营企业的影响,经营者迫切需要了解跨国经营的概念、原理、原则、方法和规律。

为此,近年来越来越多的大学、企业和机构开始开设跨国经营的相关课程。

本课程是在多年执教的基础上,参考了国内外相关教材和资料、根据跨国经营活动的新特点进行讲解的。

跨国经营与管理是一门综合性学科,其专业知识涉及财务管理、人力资源管理、国际贸易、市场营销、组织管理、技术管理、行为学、伦理学、法律等众多领域。

进入二十一世纪以来,随着技术的飞跃、跨文化交流的增多、国家间投资壁垒的降低,国与国之间的经济交流空前频繁,对外直接投资活动日趋活跃,跨国经营活动从广度和深度上超过了历史上任何一个时期。

经营管理者只有树立全球化竞争与合作的理念、了解各国政治经济的差异、把握跨文化交流的技能、掌握跨国经营的基本原理和方法,才能迎接前所未有的机遇和挑战。

本课程内容较全面,基本覆盖跨国经营与管理方面的基本知识,通过本课程的系统学习,为我们的学生将来从事经营管理工作打下坚实的基础。

中国自改革开放以来,从打开国门、吸引外资,到放眼世界、实施“走出去”战略,跨国经营已经从遥不可及的概念变为企业日常事务。

从“三资”企业的运营中,人们感受到了不同文化、不同管理模式对中国传统企业管理方式的冲击,我们既体验到优秀跨国公司长盛不衰的经营之道,也目睹到一些世界知名品牌在中国败走麦城。

随着改革开放政策的深入、中国综合国力的增强、企业国际竞争力的提高,越来越多的中国企业跨出国门,在海外进行直接投资,涌现出一批具有全球视野和远见卓识的企业家,跨国经营成为中国企业发展的一个主题词。

古丝绸之路上,为实现国与国之间的物物交换,人们要跋山涉水、战胜戈壁风沙;现代陆海空交通,实现了人、设备、产品等短时间内跨国流动,通过视频会议,分布在全球各地的不同肤色的分公司员工可以喝着咖啡交流沟通。

“地球是平的”,一些企业把研发中心放在美国、设计中心放在欧洲、制造中心放在中国、服务中心放在印度,实施跨国经营战略,现代经营管理从领域和范围上超越了历史上任何一个时期。

这要求我们急速提高我国的跨国经营与管理水平,普遍提高我国经营管理人员的素质,以便在竞争中获胜。

课程大纲课程名称:跨国公司经营管理适用专业:工商管理专业英文名称:Transnational Corporation management总学时:24 理论学时:24 实验学时:总学分:2、程目的及意义在全球竞争环境下,越来越多的人开始从事跨国经营及其相关联的活动,所有企业都会受到国际市场和海外跨国公司的影响。

跨国公司经营管理是工商管理专业的一门专业课,旨在培养学生的国际化视野,增强跨文化理解能力,理解跨国经营的理论、知识、思路和方法,掌握跨国经营的基本知识和方法。

作为一门综合性学科,跨国经营与管理专业知识涉及财务管理、人力资源管理、国际贸易、市场营销、组织管理、技术管理、行为学、伦理学、法律等众多领域。

进入二十一世纪以来,随着技术的飞跃、跨文化交流的增多、国家间投资壁垒的降低,国与国之间的经济交流空前频繁,对外直接投资活动日趋活跃,跨国经营活动从广度和深度上超过了历史上任何一个时期。

经营管理者只有树立全球化竞争与合作的理念、了解各国政治经济的差异、把握跨文化交流的技能、掌握跨国经营的基本原理和方法,才能迎接前所未有的机遇和挑战。

本课程内容较全面,基本覆盖跨国经营与管理方面的基本知识,通过本课程的系统学习,为我们的学生将来从事经营管理工作打下坚实的基础。

二、课程教学基本要求跨国经营与管理是一门实践性很强的学科,特别强调理论联系实际,教学过程中应注重案例教学和对当今社会跨国经营管理实践中的热点、难点问题及身边所发生的问题进行课堂讨论、剖析和研究。

二、课程教学基本内容第一章跨国公司与跨国经营概述主要内容:跨国公司的定义、跨国经营的定义与作用及其发展历史、跨国公司对世界经济的影响第一节跨国公司的定义一、跨国公司的定义二、跨国公司的判断标准(一)结构标准1.地区分布2.国外生产或服务设施3.所有权(二)经营绩效标准第二节跨国经营的定义与作用一、跨国经营的定义二、跨国经营的作用第三节跨国经营的发展历史一、跨国经营的起源1.英国东印度公司的起源与发展2.荷兰东印度公司的起源与发展3.早期跨国公司的历史烙印二、近代跨国公司的发展1.19世纪跨国公司的形成与发展2.跨国公司在欧美国家出现的原因三、当代跨国公司的发展1.20世纪50年代至70年代跨国公司的发展2.当代跨国公司的发展状况第四节跨国公司对世界经济的影响一、加速生产国际化和资本国际化二、促进科学技术进步,加快国际技术交流三、促进和控制国际贸易的发展四、加速国际资本的流动五、跨国公司对不同国家的经济影响(一)跨国公司对发达国家的经济影响1.跨国公司给发达国家母国带来巨大利益2.跨国公司对发达国家东道国的影响(二)跨国公司对发展中国家的影响第二章跨国经营的基本理论主要内容:基于国际贸易、FDI、发展中国家和地区的跨国经营理论第一节基于国际贸易的跨国经营理论一、比较优势理论(Theory of Comparative Advantage)(一)古典的比较优势理论1.李嘉图的比较优势理论2.赫克歇尔和俄林的要素禀赋理论(二)动态比较优势学说1.筱原三代平的动态比较优势理论2.赤松的雁形理论二、产品生命周期理论(Theory of Product Life Cycle)1.主要内容2.产品生命周期理论评评述三、小岛清的边际产业理论(Theory of Marginal Industry Expansion)1.边际产业理论的主要内容2.边际产业理论评述第二节基于FDI的跨国经营理论一、垄断优势理论(Theory of Monopolistic Advantage)1.主要内容2.垄断优势理论的发展3.垄断优势理论评述二、内部化理论(Theory of Internalization Advantage)1.主要内容2.内部化理论评述三、国际生产折中理论(Eclectic Theory of International Production)第三节基于发展中国家和地区的跨国经营理论一、投资发展周期理论(The Theory of Investment Development Cycle)二、技术地方化理论(Theory of Localized Technological Change)三、小规模技术理论(Theory of Small Scale Technology)四、技术创新产业升级理论(Theory of Technical Innovation and Industrial Promotion)五、其他理论第三章跨国进入模式主要内容:出口进入模式、契约进入模式和投资进入模式第一节出口进入模式一、间接出口(Indirect Exporting)二、直接出口(Direct Exporting)三、出口进入模式的几个特定问题四、出口进入模式的优缺点第二节契约进入模式一、许可协议(Licensing agreement)二、特许经营(Franchising)三、交钥匙工程(Turn-key project)四、管理合同(Management Contracts)第三节投资进入模式一、直接投资与间接投资(一)直接投资(二)间接投资(三)间接投资与直接投资的主要区别二、合资进入方式三、独资进入方式四、绿地投资第四章跨国战略联盟主要内容:跨国战略联盟的概念、特点和形式、建立和管理第一节跨国战略联盟的概念一、跨国战略联盟的定义二、跨国战略联盟的产生背景三、形成战略联盟的原因第二节跨国战略联盟的特点和形式一、战略联盟的特点二、跨国战略联盟的类型(一)按联盟的合作内容分类1.研究开发型战略联盟2.生产制造型战略联盟3.市场营销与服务型战略联盟(二)按股权构成分类1.合资经营2.相互持股3.契约式战略联盟(三)按知识互补与创造分类1.知识互补型的战略联盟2.知识创造型的战略联盟三、跨国战略联盟网络第三节跨国战略联盟的建立和管理一、跨国战略联盟的建立1.制定战略2.分析战略缺口3.选择合作伙伴4.确定联盟的类型5.谈判签约二、跨国战略联盟的控制与管理三、影响联盟成功的关键因素1.信任程度2.学习能力3.监测变化4.衡量联盟业绩5.建立联盟管理职能第五章跨国兼并与收购主要内容:跨国并购对世界经济的影响、类型划分、动因分析、当前特点、应注意问题第一节跨国并购对世界经济的影响一、在一定程度上促进输入国经济社会的发展和繁荣二、加快各种生产要素的转移,优化资源配置三、提高世界经济行业集中度,竞争将越来越激烈四、对反垄断法和企业管理制度提出挑战第二节跨国并购类型划分一、按并购双方产品或行业的联系划分二、按并购的支付方式划分三、按并购是否取得目标公司同意划分四、按并购策略模式划分第三节跨国并购的动因分析一、快速获得市场势力二、目标企业价值被低估三、获得协同效应1.管理协同效应2.经营协同效应3.财务协同效应四、投资自由化第四节当前跨国并购特点一、服务业领域跨国并购比例不断增加,制造业领域比重不断下降二、发展中国家和转型经济体并购日益升温三、跨国并购与资本市场互动性增强四、私募基金等股权投资基金表现日趋活跃第五节跨国并购应注意的问题一、制定准确的跨国并购战略二、目标企业的选择三、并购中的谈判四、并购后的整合第六章跨文化管理主要内容:文化与跨文化管理、霍夫施泰德的国家文化模型、特朗皮纳斯的文化架构理论、价值取向理论和需要导向理论第一节文化与跨文化管理一、文化的定义与特点1.自我意识与空间2.交流与语言3.衣着打扮4.食品与饮食习惯5.时间与时间观念6.人们的各种关系7.价值观与规范8.信仰和态度9.思维过程与学习10.工作习惯与实践二、跨文化管理的概念三、跨国经营企业文化的特点1.价值观和信念的多元性2.行为方式上的冲突性3.文化认同和融合的过程性四、跨文化管理的方法1.文化适应方法2.文化相容方法3.文化变迁方法4.文化规避方法第二节霍夫施泰德的国家文化模型一、权力距离二、不确定性规避三、个人主义与集体主义四、男性主义与女性主义五、长期取向与短期取向第三节特朗皮纳斯的文化架构理论一、普遍主义——特殊主义二、个人主义——集体主义三、情感内敛型——情感外露型四、关系特定一关系扩散五、注重个人成就一注重社会等级第三节价值取向理论和需要导向理论一、六大价值取向理论1.对人性的看法2.对自身与外部自然环境的看法3.对自身与他人的关系的看法4.人的活动导向5.人的空间观念6.人的时间观念二.十大需要导向理论第七章跨国商业伦理与企业社会责任主要内容:跨国经营中的商业伦理、跨国经营企业的社会责任、国际企业社会责任规则体系第一节跨国经营中的商业伦理一、商业伦理的定义二、伦理学的基本范式1.目的论2.义务论三、跨国经营企业的伦理困境四、跨国经营中的非伦理行为五、处理伦理冲突的方法第二节跨国经营企业的社会责任一、企业社会责任的定义二、国际企业社会责任的发展1.自发承担企业社会责任时期2.形成企业社会责任基本框架时期3.企业社会责完善时期三、社会责任与企业国际竞争力1.跨越绿色壁垒和蓝色壁垒2.获得东道国的支持3.提升企业的经营业绩4.提升顾客的忠诚度四、履行社会责任的原则五、跨国公司行为准则第三节国际企业社会责任规则体系一、倡议与原则(一)国际人权公约1.《世界人权宣言》2.《经济、社会和文化权利国际公约》3.《消除一切形式种族歧视国际公约》(二)《联合国里约环境与发展宣言》(三)《反行贿商业原则》二、企业一般社会责任准则(一)ISOl4000 系列环境管理体系标准(二) OHSAS18000系列职业健康安全标准(三)可持续发展报告指南(四) 社会责任标准SA8000和ISO26000第八章跨国人力资源管理主要内容:跨国人力资源管理的概念、政策取向、主要职能和外派人员的管理第一节跨国人力资源管理的概念一、跨国人力资源管理的定义二、跨国人力资源管理的特点三、战略性国际人力资源管理第二节跨国人力资源管理的政策倾向一、母国化人力资源政策二、本地化人力资源政策三、全球化人力资源政策第三节跨国人力资源管理的主要职能一、招聘与选择二、培训与开发1、演示法2、传递法3、团队建设法4、新技术培训法三、薪酬管理(一)基础工资(二)绩效薪酬(三)奖金(四)福利管理(五)股权激励(六)内在薪酬四、当地雇员劳资关系第四节外派人员的管理一、外派人员选拔标准1、专业能力2、交际能力3、工作成就感4、家庭状况5、语言能力二、外派人员薪酬的确定1、平衡表法2、谈判工资法3、当地化法4、母国标准法三、培训与回国安置1、不愿意回国2、流失第九章研发国际化与技术转让主要内容:研发国际化的动因与效应、类型及趋势、国际技术转让及其定价第一节研发国际化的动因与效应一、研发国际化的概念二、研发国际化的动因1、使产品满足全球不同市场的需要2、吸收国外最新技术研发成果3、利用东道国的科技资源与环境设施4、东道国政府吸引外国R&D的政策影响5、关于研发国际化动机的新理论(1)战略性研发投资理论(2)需求——资源关系理论(3)辅助资产理论三、技术溢出效应与技术挤出效应1、技术溢出效应(1)示范——模仿渠道(2)竞争效应渠道(3)关联效应渠道(4)培训渠道(5)技术外包与合作2、技术反向溢出效应3、技术挤出效应第二节研发国际化的类型及趋势一、研发国际化的类型1、当地适应性研发机构2、当地综合实验室3、国际研发中心4、技术跟踪与监测机构二、研发国际化的模型选择策略1、技术寻求型2、以母国为基地的研发型3、以母国为基础的技术增长型4、市场寻求型三、研发国际化的趋势第三节国际技术转让一、技术二、技术转让三、国际技术转让的客体1、专利权及其性质2、专有技术四、国际技术转让的内容五、国际技术转让的方式第四节国际技术转让定价一、技术价格的特性二、技术价格的构成三、技术的价格模型四、技术转让的支付方式1、一次总算支付2、分年提成支付3、综合计价支付方式第十章跨国经营企业的内部贸易主要内容:跨国经营企业的内部贸易、转移定价、应对在华外资企业转移定价的策略第一节跨国经营企业的内部贸易一、跨国经营企业内部贸易的含义与特征1、内部贸易产品的界定2、内部贸易在国际贸易中的地位3、跨国经营企业内部贸易的结构4、跨国经营企业内部贸易的渠道5、跨国经营企业内部贸易的特点二、内部贸易对国际经济与贸易的影响1、内部贸易的积极影响(1)内部贸易有力地促进了国际贸易的发展(2)内部贸易促进了国际贸易的自由化(3)内部贸易促进了全球范围内的国际分工(4)内部贸易影响国际贸易商品构成和流向(5)内部贸易促进了国际技术贸易的发展2、内部贸易的消极影响第二节跨国经营企业的转移定价一、跨国经营企业转移定价的概念二、跨国经营企业转移定价的动机1、资金配置优化动机2、避税动机3、规避东道国的各种管制4、规避国际金融风险5、争夺、控制市场三、跨国经营企业转移价格的计算方法1、成本基础转移定价法2、市场基础转移定价3、协议转移定价4、其他转移定价方法四、跨国经营企业转移定价的决策第三节应对在华外资企业转移定价的策略一、健全税制立法,加强税收征管,提高执法效率和水平二、进一步完善预约定价协议制度三、加强对重点企业的监管四、增强合资企业中的中方话语权五、加强国际间合作第十一章国际市场营销主要内容:跨国经营企业的营销战略、国际市场细分、产品战略、渠道管理、定价策略、促销策略第一节跨国经营企业的营销战略一、跨国经营企业营销战略的特点二、跨国经营企业营销战略的类型(一)寡占型营销战略及策略(二)市场领袖型营销战略(三)市场挑战者营销战略(四)市场追随者营销战略第二节国际市场细分一、市场细分的类型1、世界市场细分2、外国市场细分3、国际市场细分二、市场细分的原则1、可衡量性2、可进入性3、规模合理4、稳定性三、国际目标市场的选择(一)企业自身竞争优势的分析(二)国际市场机会分析第三节跨国经营企业的产品战略一、新产品的概念二、新产品开发方向1、多能化2、节能化3、高效化4、简单化5、多样化三、新产品开发方式四、新产品开发时机及程序1、新产品开发时机选择2、新产品开发程序五、产品扩张战略(一)产品方向(二)产品扩张战略的选择(三)选择产品扩张战略应考虑的因素(四)产品结构战略六、产品生命周期战略第四节跨国经营企业的渠道管理一、流通渠道的含义二、国际营销渠道的选择与管理1、渠道选择的目标2、选择国际营销渠道的原则3、营销渠道的选择与管理第五节跨国经营企业的定价策略一、跨国经营企业定价目标1、利润最大化2、增加投资收益率3、扩大市场占有率4、应付和防止竞争二、影响定价的因素1、成本因素2、国际市场因素3、资金和原材料来源状况4、政府干预措施与法规三、定价策略(一)成本导向定价(二)需求导向定价法(三)竞争性定价(四)内部转移价格第六节跨国经营企业的促销策略一、广告宣传(一)国际标准化广告(二)国际差异化广告二、人员推销三、营业推广四、公共关系第十二章跨国经营的组织管理主要内容:跨国经营企业组织结构概述、组织结构形式及其设计与选择第一节跨国经营企业组织结构概述一、跨国经营企业组织结构的含义二、跨国经营企业组织结构特性1、全球化与当地化2、大与小3、集权与分权三、跨国经营企业组织结构的演变1、出口部阶段2、国际部阶段3、全球性结构阶段四、跨国经营企业组织结构的发展趋势1、组织结构向扁平化、柔性化发展2、组织结构呈现网络化3、地区总部制度盛行4、组织结构向非正式化发展第二节跨国经营企业的组织结构形式一、法律组织形式1、母公司2、分公司3、子公司二、管理组织形式1、出口部组织结构2、自主子公司结构3、国际业务部结构4、全球性组织结构第三节跨国经营企业组织结构的设计与选择一、设计原则1、与企业内外部环境相适应原则2、精干、讲求实效的原则3、集权与分权相结合的原则4、更好地服务顾客的原则5、稳定性和适应性相结合的原则二、跨国经营企业组织结构的设计1、跨国经营企业组织结构的三度线2、跨国经营企业组织结构设计内容三、影响跨国经营企业组织结构选择的因素1、企业内部因素2、企业外部因素第十三章全球运营与国际采购主要内容:全球运营管理、全球化制造、全球供应链和国际采购第一节全球运营管理一、运营管理的含义二、全球运营管理的内容三、全球运营管理模式的要素第二节全球化制造一、全球化制造的内涵二、全球化制造的方式三、国际新型生产方式1、精益生产2、柔性制造系统3、计算机集成制造系统4、敏捷制造第三节全球供应链一、供应链与供应链管理二、全球供应链的概念三、全球供应链的特点1、物流的国际性2、关系的复杂性3、运营高风险性4、标准化要求高四、全球供应链体系构建1、集中化生产问题2、结构的管理问题3、解决本土化问题五、业务外包第四节国际采购一、国际采购的特点二、国际采购的类型三、国际采购的流程1、识别适合于国际采购的物品2、获取有关国际采购的信息3、评价供应商4、签订购买合同四、国际采购的发展趋势、1、越来越重视减少库存2、越来越重视供应商拥有的资源3、越来越重视电子商务4、采购方式越来越多元化5、越来越重视质量保证体系的国际标准6、越来越重视供应商履行企业社会责任状况三.学时分配表。

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