公司报刊管理办法
公司日报管理制度汇编
公司日报管理制度汇编
第一章总则
第一条为加强公司内部沟通，促进工作信息的及时传递和共享，提高企业内部管理效率，特制定本制度。
第二条公司日报是全体员工工作日内的一项管理工作，是全体员工自主完成的一项工作，也是员工间相互交流的渠道，具有较强的实践性和针对性。
第三条公司日报是对公司员工日常工作情况进行总结和反馈的一种工作机制，旨在加强员工之间的信息交流和工作对接，提高员工的协作能力和工作效率。
第四条公司日报是一种制度性、规范性文件，所有员工必须严格按照公司规定的内容撰写日报，并按时提交，不得私自更改或篡改日报内容。
第五条公司日报的内容应当真实、客观、准确，不得包含虚假、夸大和不实信息，对于员工撰写不规范的日报，公司有权进行批评、教育和整改。
第六条公司日报管理制度是公司日常管理的一项重要组成部分，所有员工都应当认真执行，不得有违反规定的行为。
第二章日报撰写要求
第七条员工每天工作结束后应当按照规定的格式和要求撰写公司日报，包括工作内容、完成情况、难点和解决措施等。
第八条公司日报的主要内容应当包括：
1. 当天的工作计划及完成情况；
2. 遇到的问题、困难和解决方案；
3. 资料整理、总结和反思。
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公司管理全套制度报刊邮发管理规定
公司管理全套制度报刊邮发管理规定一、目的和适用范围1.1目的：本规定的目的是为了规范公司内部报刊邮发的管理，保证信息的准确传达和顺畅交流，提升公司的管理效率和工作效果。
1.2适用范围：本规定适用于公司内部所有报刊及文件的邮发管理，包括但不限于公司内部的通知、文件、报告、刊物等。
二、报刊邮发管理的基本原则2.1公正公平原则：公司对所有报刊邮发的管理，必须公正公平，不得偏袒一些部门或个人。
2.2高效快捷原则：公司对报刊邮发的管理必须高效快捷，确保信息的及时传达和交流。
2.3经济合理原则：公司在邮发管理中应当根据实际情况，合理规划资源，确保经济合理。
三、报刊邮发管理的职责和权限3.1邮发管理部门的职责和权限：邮发管理部门负责公司内部所有报刊邮发的管理工作，包括但不限于代表公司与邮政局或快递公司签署合作协议，办理邮发许可和订购邮资许可证等。
3.2部门经理的职责和权限：各个部门的经理负责本部门内部报刊邮发的管理工作，包括但不限于审核邮发申请、制定邮发计划、安排邮发人员等。
四、邮发申请和审核4.1邮发申请的流程：部门经理或指定负责人向邮发管理部门递交邮发申请，包括邮件内容、数量、目的地等信息。
邮发管理部门根据申请的内容进行审核，确保申请合理，并根据实际情况提出邮发建议。
五、邮发计划和执行5.1邮发计划的制定：根据各个部门的需求和邮发管理部门的审核结果，邮发管理部门制定邮发计划，确保高效、快捷地完成邮发工作。
5.2邮发执行：各个部门按照邮发计划执行邮发工作，确保邮件的及时送达和准确传达。
六、邮件的收寄和分发6.1邮件的收寄：公司内部的邮发工作由邮发管理部门负责，确保邮件从寄出到收到的全程跟踪和监控，并及时进行相关记录。
6.2邮件的分发：收到邮件后，邮发管理部门根据宛名进行分发，并及时通知收件人前来领取。
七、邮件的归档和处理7.1邮件的归档：邮件的归档工作由邮发管理部门负责，确保邮件的资料完整、有序。
7.2邮件的处理：对于重要的邮件或文件，邮发管理部门要根据要求进行及时处理和转交，确保信息的传达和处理达到预期效果。
整套公司管理制度之图书报刊管理办法
整套公司管理制度之图书报刊管理办法1. 引言本文档旨在规范和规定公司内部图书报刊的管理办法，确保图书报刊资源的合理利用以及员工的知识更新和提升。
本管理办法适用于整套公司的各个部门和团队。
2. 购买与采购2.1 图书报刊采购流程•员工或部门提出图书报刊需求，并提交采购申请。
•采购部门根据需求进行市场调研和供应商筛选，并制定采购计划。
•采购部门与供应商进行谈判、签订合同，并进行图书报刊的采购。
•采购部门将采购到的图书报刊进行登记和入库。
2.2 采购预算管理•针对图书报刊的采购，每个部门在年初制定相关的预算。
•预算由负责人审核并提交给财务部门。
•财务部门进行审批，并将预算编入公司的总预算中。
•预算执行过程中，部门需及时报销相关费用，并按照预算执行。
3. 领用与归还3.1 图书报刊领用•员工在需要借阅图书报刊时，需填写借阅申请表，并由直属主管审批。
•借阅申请表上需注明借阅时长，原则上不超过一个月。
•图书报刊管理员根据申请表进行借阅登记，并将图书报刊交给借阅人员。
3.2 图书报刊归还•借阅人员在借阅时长结束后应及时归还图书报刊。
•归还时，借阅人员需填写归还登记表，并由直属主管审批。
•图书报刊管理员接收归还并进行登记，记录归还时间和图书报刊状态。
4. 维护与管理4.1 图书报刊库存管理•图书报刊管理员定期统计库存数量，并与实际数量进行核对。
•图书报刊管理员将图书报刊按照分类和编号进行管理和存放。
•当库存低于设定的阈值时，图书报刊管理员提出采购申请。
4.2 图书报刊阅览室管理•公司设立图书报刊阅览室供员工使用，阅览室需维持整洁和安静。
•员工在阅览室使用图书报刊前需提前预约，以确保资源的合理分配。
•阅览室由专门人员负责管理，确保图书报刊的安全和有序使用。
5. 外借与归还5.1 外借申请流程•员工如需将图书报刊外借，需填写外借申请表，并由直属主管审批。
•申请表上需注明外借事由、外借期限等相关信息。
5.2 外借期限与归还•外借期限一般不超过一个月，外借人员需在期限结束前将图书报刊归还。
报刊征订管理办法
1 目的
为加强公司报刊的管理，充分利用报刊信息资源，为公司生产经营、发展战略、企业管理更好的服务，特制定本办法。
2 适用范围
2.1 适用于公司及下属各分/子公司、基地。
2.2 本办法报刊是指公司所有报纸、刊物、杂志。
3 职责
行政部门负责公司所有报刊的征订管理。
4 执行说明
4.1 报刊征订
4.1.1 由各部门根据业务需要，每年12月15日前提出报刊征订计划。
4.1.2 行政部汇总各部门申请，对照上年度征订记录，讨论、审核、筛选后，编制报刊订阅计划经人资行政中心审核后呈报总裁审批。
4.1.3 批准后的报刊订阅计划，由行政部门负责统一办理征订，并将各部门报刊征订明细表交各门卫处一份。
4.2 证订种类
4.2.1 公司领导报刊杂志根据业务工作需要自行确定。
4.2.2 各部门根据业务工作性质，本着服务于业务工作需要的原则确定。
4.3 分发程序
公司报刊由保安每日应对各部门报刊按明细表分类、登记、发放，其他人员不得擅自收取、分发或擅自取阅。
4.4 信息管理
4.4.1各部门应做好重要信息的收集、整理、传递和日常收存工作，使报纸、杂志能够在本部门发挥应有的信息作用。
4.4.2各有关部门掌握、收集的重要报时刊信息应及时向公司领导提供，为领导决策提供参考依据。
4.5 费用管理
公司年度报刊征订费用原则上不得超过年度预算或上年度标准。
5 附则
本办法自签发之日起执行，解释权归人资行政中心。
6 附件
报刊订阅登记表。
报刊、图书、资料订阅管理办法
报刊、图书、资料订阅管理办法第一条报纸订阅标准1.1 总经理：4份报纸，即长春晚报、城市晚报，自选二份报纸。
1.2 副总经理、总监（工）：3份报纸，即长春晚报、中国房地产报，自选一份报纸（自选报纸内容应与其主管工作有关）。
1.3 办公室：9份报纸，即长春日报、长春晚报、东亚经贸新闻、新文化报、长春房地产周刊、城市晚报、北京青年报、新民晚报、中国房地产报。
1.4 销售中心：2份报纸，即长春晚报、中国房地产报。
1.5 项目施工现场办公室：2份报纸，即长春晚报、中国房地产报。
第二条报纸管理2.1 各类报纸均由总经理办公室负责统一订阅。
2.2 本办法第一条1.1、1.2、1.3项的报纸由总经理办公室负责收发。
2.3 本办法第一条1.4、1.5项的报纸由其部门内业主管负责管理。
2.4 本办法第一条1.3项的报纸由总经理办公室负责上报夹，每半月收集一次归档，报纸原则上留存二年。
2.5 任何人借阅报纸时均要及时归还，送回办公室报夹，同时不得拆阅，剪裁，否则发现一次报人力资源部扣发10元工资。
第三条杂志订阅管理3.1 杂志订阅标准：3.1.1 公司管理类：8种杂志；3.1.2 项目管理类：15种杂志。
3.2 每一年由人力资源部根据本办法第三条3.1项提出杂志订阅计划，经各部门会签后，报总经理审定，由总经理办公室负责统一订购。
3.3 杂志由总经理办公室负责统一保管，由档案员在接收杂志时填写“图书、资料、杂志登记薄”（见附件一）。
发票报销时需有档案员确认签字。
否则不予报销。
3.4 任何部门或个人借阅杂志，都必须办理借阅手续，填写“图书、资料、杂志借阅卡”（见附件二），在规定的时间内归还，每人借阅时间不能超过7天。
第四条图书、资料管理4.1 因工作需要，购置任何图书、资料，均由部门提出申请，经主管总经理审核后，报总经理批准，然后部门可进行购置。
4.2 经办人在图书、资料购入后，要先交至总经理办公室，由档案员在“图书、资料、杂志登记薄”（见附件一）上登记并在发票上签字，方可报销。
《报刊》运行管理办法
《报刊》运行管理办法第一章总则第一条为进一步推进集团公司企业文化建设，保障公司内刊《XX报》运作的规范性和可延续性，特制定本办法。
第二条内刊编辑部负责集团公司内刊的编辑、出版、发行等各项工作。
集团办公室负责具体组稿工作，以及对各单位记者站的管理。
第三条办刊原则：贴近工作、贴近实际、贴近员工。
第四条办刊目标：（一）深入宣传公司的方针、政策和工作目标要求，先进的企业文化；（二）揭示经营管理中阻碍公司发展的因素、现象和根源；（三）成为员工之间、员工与公司管理团队之间沟通的桥梁；（四）员工展示自己才华的平台；（五）坚持正确的舆论导向，为公司的战略发展、管理全局服务；（六）促进管理实践、管理探索和创新。
第二章编辑部组织机构及职责第五条编辑部设在集团群众工作部，编辑部设执行编辑、美术编辑、印刷发行人员。
第六条编辑部的职责负责根据办刊宗旨和方针，制定内刊每期编辑思路，按出版周期编制内刊；负责做好审稿、编辑、排版、校对等工作；组织好出版、发行、回访。
第七条成员职责执行编辑：1、负责内刊宣传主题和整体编辑思路的制定和执行；2、负责各栏目内容的策划、文字编辑工作；3、负责版面内容的校对工作；4、负责读者意见的收集和改进。
美术编辑：负责报纸的版面策划设计、排版、图片处理工作。
印刷发行人员：1、负责与印刷单位沟通报纸的印刷事宜，并完成报纸后期的视检工作，保证报刊的印刷质量；2、负责内刊的寄发工作。
第三章工作要求第八条《XX报》为半月刊，每月3日、18日发行，节假日顺延。
第九条执行编辑按照内刊的出版周期，制定具体编辑思路，于每月7日前、22日前，提报总经理审定。
第十条集团办公室每月8日前、23日前下发组稿要求并负责各栏目内容的组稿。
第十一条各单位记者站按照组稿要求组织稿件并报集团办公室，集团办公室于每月7日前、22日前完成当期各栏目的组稿并报编辑部。
第十二条执行编辑审稿并对各栏目内容进行文字编辑，交美术编辑进行排版设计，输出样稿，提交执行编辑审核校对。
报刊管理制度
报刊管理制度报刊管理制度1一、总则1、为使公司报刊资料收集订购、借阅等操作流程有所规范,特定本规定。
2、管理资料的范围包括各种图书、报纸、杂志以及结合集团需要而通过其他渠道收集的信息。
3、报刊资料的管理由总办统一负责订阅、分发、管理。
二、资料的收集订购规定1、每年年末由总办下发通知,由集公司各部门拟定下年度所需图书、报刊的预订计划,由部门经理签字后,转交总办;2、总办把各部门预订计划汇总后上报总经理审批;3、审批后,由总办具体执行订购工作;4、总办负责把订购清单交与报刊资料管理工作人员,由其具体执行分发工作;5、年度期间,部门根据工作需要拟另行征订的,亦按上述程序办理。
三、报刊资料借阅规定1、根据集团现状,杂志、期刊借阅时间为每周一、三、五三天的中午12:00-13:00;报纸阅读时间为每天中午11:30分---12:50分。
2、凡公司员工都可到资料室借阅;3、资料室的图书、期刊报纸,员工可自行取阅,一次一册,阅毕放回原处,报刊、报纸不外借,不准带出室外,需者可办理复印;4、资料室的`图书和过期期刊,员工可以借阅,每次可借阅书刊2册,借期15天,可续借一次,借阅时需在总办图书资料室办理登记;5、借阅归还书刊,如发现污损、缺页等情况或借阅后丢失,将根据情况按原书价的2~3倍赔偿;6、公司员工离开公司前,必须到图书资料室办理书刊的归还手续,否则,人事部门将不办理离职手续。
四、注意事项1、员工必须爱护图书,不得折散、涂污;2、资料室内严禁吸烟;3、资料室内应保持肃静、整洁。
五、附则本规定由公司总经理办公室负责解释,自发布之日起实施。
报刊管理制度2一、借阅规则1、本图书室对全镇人民开放，开放时间为每周一至周日及节假日。
2、图书阅览室的图书凭借书证借阅。
3、办理借书证需持个人身份证、1张1寸免冠照片，并交纳押金50元。
办证后，读者可免费借阅，如读者不再借阅，则收回借书证、退还全部押金。
4、借书证只限本人使用，每次限借图书2册，借期30天，逾期每册交逾期费0.5元/天。
公司书籍报刊管理制度
公司书籍报刊管理制度第一章总则第一条为规范公司书籍报刊的管理工作，提高公司员工的综合素质和专业水平，特制定本制度。
第二条公司书籍报刊管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司书籍报刊管理应本着公开、公平、公正的原则，营造良好的学习氛围。
第四条公司书籍报刊管理应加强对员工的引导和监督，防止贪污挪用等不良现象。
第五条公司书籍报刊管理制度的具体实施由公司相关部门负责，部门负责人负总责。
第六条员工应遵守公司书籍报刊管理制度，否则将受到相应的处理。
第七条公司书籍报刊管理制度每年至少进行一次检讨，并对其进行完善。
第二章公司书籍报刊管理的内容第八条公司书籍报刊管理包括书籍、报刊的购买、借阅、管理等内容。
第九条公司应定期更新公司图书馆的书籍、报刊，以满足员工的学习需求。
第十条员工可以自愿参加公司组织的书籍、报刊交流活动，促进相互学习。
第十一条员工借阅公司图书馆的书籍、报刊应登记，按规定归还。
第十密员工借阅的书籍、报刊如有破损，应赔偿原价。
第十三条公司采取措施，确保员工安全借阅书籍、报刊，并制定相应的安全管理制度。
第十四条公司对员工进行书籍、报刊的管理培训，提高员工的管理能力。
第十五条公司鼓励员工购买适合自己的书籍、报刊，提供一定的补贴。
第十六条公司对员工提供的书籍、报刊进行审核，确保员工的学习内容正确。
第十七条公司严禁员工购买、阅读含有违法内容的书籍、报刊。
第十八条公司对员工恶意损坏书籍、报刊的行为进行追责，并做处理。
第三章公司书籍报刊管理的监督和检查第十九条公司负责对书籍报刊管理情况进行监督和检查，定期对其进行考核。
第二十条公司对图书馆管理人员进行考核，确保其执责到位。
第二十一条公司聘请专业人员对书籍、报刊进行管理和审核，确保质量。
第二十二条公司建立书籍、报刊的档案管理制度，对每一本书籍、报刊进行档案管理。
第四章公司书籍报刊管理的奖励和惩罚第二十三条公司对在书籍、报刊管理工作中表现出色的员工给予奖励，奖励形式由公司定期规定。
报刊订阅管理办法
XXXX电力有限公司本部报刊订阅管理办法1 目的规范公司本部报刊订阅工作规范化、制度化，使公司报刊订阅有限的经费发挥更大的效益，提高报刊利用效率。
2 适用范围公司本部。
3 定义报刊：指报纸期刊的总称。
通过利用纸张把文字资料传播的一种工具，它是一种起到解释、宣传等作用，也可以维护一种形象。
4 职责4.1 办公室4.1.1 办公室是本部报刊订阅的归口管理部门，负责制定报刊订阅管理制度，协调各部门订阅报刊的种类、数量等工作。
4.1.2 负责公司本部报刊订阅的汇总、统计、订购。
5 管理内容和程序5.1 订阅流程办公室于每年12月发布下一年度报刊征订通知，各部门根据业务和学习实际需要，确定具体报刊书目，并于12月30日前将“报刊订阅单”报办公室。
由办公室统计汇总并提交办公室主任审核后，予以订购。
5.2 订阅数量5.2.1 公司领导：可根据工作需要订阅报纸和杂志。
5.2.2 各部门:根据业务需要，订阅报刊、杂志总数原则上各一份。
5.2.3 办公室统一订购《中国电力报》，发放到订阅部门。
5.3 报刊增订由于人事变动或部门设置变化需增订报刊时，由部门填写《报刊补订申请单》交办公室，经办公室主任审核后予以订购。
5.4 报刊保管为提高所订报刊的利用率，充分发挥其应有的作用，各类报刊由订阅部门统一保管，个人不得收藏。
6 主要风险与关键控制6.1 主要风险订阅报刊数量过多，造成浪费。
6.2 关键控制各部门根据工作需要订阅报刊，办公室加强审核。
7.1 本办法自发布之日起实施。
7.2 本办法由办公室负责解释。
8 附件8.1 报纸订阅清单8.2 杂志订阅清单8.3 报刊补订申请单报纸订阅清单单位（部门）：部门主任签字：姓名刊号名称数量全年订价联系人：电话：注：按照报纸目录分类填写以上内容。
杂志订阅清单单位（部门）：部门主任签字：姓名刊号名称数量全年订价联系人：电话：注：按照杂志目录分类填写以上内容。
报刊补订申请单申请部门申请部门主任签字经办人报刊持有人姓名办公室主任签字订阅内容123456联系人：电话：年月日。
公司书籍报刊管理制度
第一章总则第一条为加强公司书籍报刊的管理，提高员工的学习和阅读水平，营造良好的企业文化氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括但不限于图书、期刊、报纸等纸质阅读材料。
第三条公司书籍报刊管理应遵循以下原则：1. 规范管理，明确责任；2. 保障资源，合理利用；3. 便于查找，方便阅读；4. 严格借阅，维护秩序。
第二章管理机构与职责第四条公司设立书籍报刊管理小组，负责公司书籍报刊的采购、登记、借阅、归还、维护等工作。
第五条书籍报刊管理小组的主要职责：1. 负责制定和实施书籍报刊管理制度；2. 负责书籍报刊的采购、登记、分类、上架；3. 负责书籍报刊的借阅、归还、遗失赔偿等工作；4. 定期检查书籍报刊的保存状况，确保其完好；5. 收集员工对书籍报刊的意见和建议，不断改进管理工作。
第三章采购与登记第六条公司根据员工需求和阅读兴趣，定期采购书籍报刊，确保图书资源的丰富性和多样性。
第七条采购的书籍报刊应具备以下条件：1. 符合国家法律法规和社会主义核心价值观；2. 适合公司员工阅读，具有较高知识性和趣味性；3. 版本质量好，印刷清晰。
第八条采购的书籍报刊需进行登记，包括书名、作者、出版社、出版日期、ISBN 号、价格、册数等信息。
第四章借阅与归还第九条公司员工可凭工作证或身份证借阅书籍报刊。
第十条借阅规则：1. 借阅期限：图书一般借阅期限为30天，期刊、报纸一般借阅期限为7天；2. 借阅数量：每人每次最多借阅3册图书；3. 借阅手续：借阅时需填写借阅登记表，登记借阅人、借阅日期、归还日期等信息；4. 借阅责任：借阅人应妥善保管书籍报刊，如有损坏或遗失，需按规定赔偿。
第十一条归还规则：1. 借阅人应在借阅期限到期前归还书籍报刊；2. 归还时需检查书籍报刊的完好程度，如有损坏或遗失，需按规定赔偿；3. 归还手续：归还时需填写归还登记表，登记归还日期、归还人等信息。
第五章维护与更新第十二条公司应定期对书籍报刊进行维护，确保其完好和整洁。
整套公司管理制度之图书报刊管理办法
整套公司管理制度之图书报刊管理办法1. 背景图书报刊是一家公司必不可少的知识储备和信息来源，对企业的发展具有重要作用。
因此，制定一套科学有效的图书报刊管理制度势在必行。
本文将全面介绍整套公司管理制度中的图书报刊管理办法，以期为公司建立完善的图书报刊管理制度提供参考。
2. 管理职责2.1. 负责人公司应当派定一名负责人，负责公司图书报刊的收购、管理、借阅和安全保管等工作，并且应当定期组织相关培训，确保工作顺畅实施。
2.2. 职员公司的所有员工都需要遵守本制度，保证图书报刊的安全使用。
3. 收购与管理3.1. 收购公司应当按照实际需要，明确收购图书报刊的数量、种类以及经费。
收购时要注意以下几点：1.采购品种应当以现有成员的专业需求、研究方向等为依据，不应当盲目跟风或盲目推销；2.采购数量应当确保质量和数量的平衡，避免多买少用或少买多用；3.采购的图书报刊应当有统一的编号，方便后续管理。
3.2. 管理公司应当有专门的管理人员，负责图书报刊的分类、编码、入库、出库、借阅、归还、盘点、清理等管理工作。
具体要求如下：1.新报刊应当及时处理，要尽快订阅，不得因为忙碌疏于采访和准备而错过；2.所有采购的图书报刊应当在收到后的三个工作日内进行入库，抽取摘要并录入电脑系统；3.保管员要做好常规维护工作，保证书刊的整洁和清晰信息；4.借阅时间应当控制在一个月以内；5.被借用的图书报刊需要在借用者离开时进行核对，确认归还数量；6.盘点应当在每年汇编报表前进行。
4. 借阅与归还4.1. 应急借阅员工如有紧急需求，可以向管理员提出借阅申请。
管理员应当评估申请的必要性和紧急程度，并酌情批准。
4.2. 常规借阅员工应当进行书面借阅申请，说明借阅的书籍名称、编号、借阅时间等详细信息，并由责任人审核批准后才能借阅。
借阅时间为一个月，到期应当及时归还。
4.3. 归还员工在归还图书报刊时，需要管理员进行核对。
如发现图书报刊遗失或损坏，责任人应当根据实际情况对其进行相应的赔偿或扣除相应的工资。
报刊管理制度（5篇模版）
报刊管理制度（5篇模版）第一篇：报刊管理制度《宝丰能源》报管理制度1、总则1.1为进一步加强企业文化宣传力度，塑造良好公司形象，及时、准确地捕捉能源集团公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，丰富员工文化生活，便于建设、管理通讯员队伍，特制定本制度。
望各部门、单位予以重视、积极配合。
1.2能源集团公司企业文化部设《宝丰能源》报编辑部，负责《宝丰能源》报的编辑、出版、发行等各项工作，并对通讯员进行管理。
1.3本制度所称通讯员是指就职于集团各单位，负责所在单位新闻信息采编任务，定期向编辑部供稿的人员。
2、适应范围《宝丰能源》报编辑、出版、发行及通讯员管理的相关内容。
3、职责3.1设立《宝丰能源》报编辑部，负责《宝丰能源》报的编辑、出版、发行等工作，并对通讯员进行管理。
编辑部设总编1名、副总编1名、编辑部主任1名，编辑2名，另设通讯员若干。
3.2 编辑部的职责：宣传并做好组稿工作；对各类来稿做好收稿、审稿、选稿、编辑、排版、校对等业务工作；组织好出版、发行、回访及通讯员管理工作；与其它企业内刊编辑部建立联系和交流。
3.3 编辑部成员工作职责：3.3.1总编：负责审核当期的组稿情况和组稿意向。
3.3.2 副总编：负责审核当期的组稿情况和组稿意向。
3.3.3 编辑部主任：负责当期报道内容的策划、审核工作。
3.3.4 编辑：根据编辑部主任要求，负责组织稿件来源，按版面要求及时编稿；负责内刊的校对、发行工作。
3.3.5 通讯员的工作职责：3.3.5.1把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确。
3.3.5.2 任职期间，必须认真写稿、投稿，在《宝丰能源》报或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索、撰写稿件。
3.3.5.3 服从《宝丰能源》报编辑部的工作安排，努力完成编辑部交付或委托的宣传报道和采访任务。
3.3.5.4 按时参加编辑部或能源集团公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
公司管理全套制度报刊邮发管理规定
第六条公司所有信件、邮件的邮发由公司办公室负责办理。
第七条私人信件，一律实行自费，贴足邮票交办公室或自己送往邮局。
第八条所有公发信件，邮件一律不封口，由办公室收发人员登记,统一封口，负责寄发。
第九条凡因公需寄挂号信，须经各部门负责人批准，经总经理办公室登记后方可邮发。
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பைடு நூலகம்编辑技巧：
ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤了，这时我们可以通过设置word选项-高级，来设置可取消操作数即可
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报刊邮发管理规定
第一条为了规范公司的报刊邮发管理，特制定本规定。
第二条报刊邮发由公司办公室负责管理。
第三条公司办公室在每年报刊增订季节，根据公司的需要，拿出报刊订阅计划，交总经理审核批准后，办理有关订阅手续。
第四条办公室指定一名报刊管理人员，每日负责将报刊进行处理、分类登记，并分别送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回公司办公室由报刊管理人员统一保管、存档备查。
公司报刊征订管理办法（制度）
报刊征订管理办法
生效日期：
1． 目的：
为规范公司报刊征订工作，提高报刊的利用率，实现资源共享，减少浪费的目的，制定本办法。
2. 适用范围：
本办法所称的报刊是指由公司出资征订的与各部门业务工作有直接联系，并能对业务工作起到知道、帮助作用的报刊。
3. 报刊征订管理的原则：
统一征订、部门管理、损毁赔偿。
4. 征订管理程序：
4.1各部门提交年度报刊征订计划（每年11月-12月份提交次年征订计划，5月-6月提交本年度下半年征订计划）。
综合管理部负责制表汇总。
4.2综合管理部负责人负责审核。
4.3公司主管领导批准。
4.4综合管理部统一征订。
4.5收发人填写报刊分发清单，报刊杂志领取人签字确认。
5. 每月各部门订阅刊物送达后，由收发人员负责登记，部门人员负责签收。
版 本 修 订 历 史 记 录
序
号 修订部分
修订日期
修订人
审 核
批 准 版本
条款号 修订内容
1
报刊征订管理办法
生效日期：
6. 公司员工需借阅刊物时，应自觉主动到阅览室处登记，并在一月内归还。
公司报刊、杂志管理办法
公司报刊、杂志管理办法
第一条为规范报刊资料管理工作，充分发挥报刊的使用价值，特制定本管理办法。
第二条董事局主席办公室及控股公司订制的书报、杂志等资料由控股公司行政部指定专人统一管理。
所有报刊、杂志每半年清点一次，时间分别为5月下旬和11月下旬，清点后的报刊、杂志全部转交档案馆存档，不得进行其它处理。
第三条控股公司订购书报、杂志等邮递资料需按相关规定进行费用审批，由行政部统一订购。
第四条所有的报刊、杂志均需在公司内部阅读。
任何人员不得擅自携带出公司；如报刊、杂志进行转借需在控股公司行政部登记，否则如发生丢失行政部将追究第一借阅人的责任。
第五条员工借阅书报杂志时需在行政部填写《报刊借阅登记表》。
借阅时限为报纸不超过三天，期刊不超过一周，且一次性借阅均不能超过三册（期）。
如借阅人员的借期或刊物选择发生矛盾时，须服从行政部的安排。
第六条员工所借资料，如遇清点或公务上需参考时，行政部随时有权将借阅人的报刊、杂志收回。
第七条员工归还书报杂志时应将所借刊物交予行政部资料专管人员收讫，并在《报刊借阅登记表》上注明归还日期。
第八条员工对借出的刊物不得批改、圈点、画线、折角、涂写、撕剪。
如有破损或遗失等情况，一律按照其所标价格进行罚款。
罚款额度为原价加倍赔偿并重新购书补缺。
第九条员工或部门借阅书报，到期不还或不服从行政部安排者，三个月内不得再行借阅其他报刊、杂志，同时按第八条中所列罚款标准进行处罚。
第十条本管理办法由控股公司行政部负责解释，并于发布之日起执行。
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公司管理全套制度报刊邮发管理规定制度格式
公司管理全套制度报刊邮发管理规定制度格式第一章：总则第一条为了规范公司内部的报刊邮发管理工作，保障公文、报刊的及时传递和安全，提高公司的管理效率，制定本制度。
第二章：报刊管理第二条公司每年根据需求，购买适量的报纸、杂志等刊物，供员工阅读。
第三条公司应设立专门的报刊管理部门，负责报纸、杂志的订阅、分发和整理工作。
第四条各部门根据自身需求和工作特点，将订阅报刊的需求及时上报给报刊管理部门，由其负责统筹购买和分发工作。
第三章：公文管理第五条公司对公文有专门的管理制度，包括公文的发文、收文、传真、电子邮件等各种方式。
第六条公文的发文应根据公司的工作需要，并遵循书面形式，保证内容的准确性和完整性。
第七条公文的收文应及时登记，按照相应的分类进行存档，以备查阅和保存。
第八条传真和电子邮件的公文，应当按照规定的流程进行发送和接收，并保存相关证据备查。
第九条公文的密级应根据其内容的重要性进行确定，并按照相应的保密级别进行管理。
第四章：邮发管理第十条公司应设立专门的邮发管理部门，负责公司内部和对外的邮件、快递管理工作。
第十一条重要的公文、文件和资料应通过邮件或快递的方式进行传递，以确保安全和及时性。
第十二条邮件和快递的收寄应明确登记，按照相关规定进行分类、分发和存放。
第十三条公司设定邮费和快递费的报销额度，在额度范围内，员工可以根据工作需要自行选择邮寄方式，并及时报销。
第五章：处罚与奖励第十四条对违反公司报刊邮发管理规定的行为，将按照公司相关规定进行相应的处罚。
第十五条对在报刊邮发管理工作中表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉表彰。
第六章：附则第十六条公司应定期对本制度进行评估和更新，以确保其适应公司管理需要的变化。
第十七条对本制度未涉及的情况，公司可根据实际情况做相应的处置，并及时将情况通知相关部门和员工。
第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行解释和修改。
以上为公司管理全套制度报刊邮发管理规定制度的格式，共计1200字。
公司报刊管理制度
公司报刊管理制度第一章总则第一条为加强公司内部信息传播管理，规范公司报刊的编辑和发行工作，保障公司内外信息的准确性和及时性，特制定本制度。
第二条公司报刊管理制度适用于公司内部所有报刊的编辑、发行、宣传等工作，旨在建立健全公司内部信息传播机制，确保信息的真实、准确和及时传达。
第三条公司报刊定义：指公司内部编辑、管理和发行的各类刊物，包括但不限于公司内部刊物、员工手册、公司宣传材料等。
第四条公司报刊发行范围：公司内部所有员工均有权阅读公司报刊，但不得外传或以任何形式传播。
第五条公司报刊编辑、发行等工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的知情权和表达权。
第六条公司报刊管理原则：精品呈现、信息准确、知识传播、员工参与。
第七条公司报刊管理制度由公司领导班子审批，并由公司相关部门负责具体执行。
第二章编辑工作第八条公司报刊编辑工作由公司内部编辑团队组织负责，主要分为内容策划、撰稿、编辑、校对、排版等多个环节。
第九条公司报刊内容策划应结合公司实际需求，关注员工关心的热点问题，突出公司形象和文化特色。
第十条公司报刊撰稿应严格按照稿件要求和格式规范，确保内容的准确性和权威性。
第十一条公司报刊编辑应慎重对待人民间辛享、传统节日、公司重要活动等内容，做到客观、公正、真实。
第十二条公司报刊校对工作应对稿件进行仔细审查，避免拼写错误、语法不当等问题，确保文章质量。
第十三条公司报刊排版工作应结合内容特点，选用合适的排版风格，突出主题，提高阅读效果。
第三章发行工作第十四条公司报刊发行工作由公司相关部门负责，主要分为印刷、装订、分发等环节。
第十五条公司报刊印刷应选择质量可靠的印刷厂家，确保印刷效果清晰，色彩鲜艳。
第十六条公司报刊装订应采用环保材料，确保装订牢固，方便员工翻阅。
第十七条公司报刊分发应及时送达各个部门，确保每位员工都能及时收到报刊。
第十八条公司报刊存档应建立完善的档案管理制度，保留每期报刊的印刷稿件和电子版，以备查验。
有限公司图书报刊管理制度.doc
XX有限公司(图书报刊管理制度1)1
云南XX人力资源咨询有限公司
图书报刊管理制度
一、图书管理
1、各部门因工作要求需订购专业图书（含资料、音像制品等），报《图书报刊订购申请单》，经部门负责人、公司综合部负责人及公司领导签字后方可订购。
2、各部门应将所购图书送公司综合部登记编号，由公司综合部录入公司图书档案，接受统一管理。
3、公司综合部负责人在其发票上签字后，财务部门方可报销。
4、员工借阅公司书籍，图书借阅期限为半个月，超过半个月要办理续借手续。
5、图书的借阅与保管应保证图书的完好，不得丢失、损坏，对丢失、损坏的现象必须查明原因，由责任人视情节予以相应赔偿。
二、报刊管理
1、报刊的订购由公司综合部根据公司及部门需求统一订购。
2、各部门因工作要求需订购报刊，报《图书报刊订购申请单》经部门负责人、公司综合部负责人签字后由公司综合部专人负责订购。
3、各部门应指定专人领取保管订购的报刊，期刊按季度报公司综合部归
档。
4书籍管理流程
图书报刊订购申请表。
整套公司管理制度之图书报刊管理办法
图书、报刊管理办法
第一章总则
第一条本规定对公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等作出以下规定。
第二章申购程序
第二条各部门经理可根据业务实际需要，合理安排购买业务参考书籍，依公司规定的申购程序办理，否则，费用自理。
第三条填写申购单部门经理批准办公室主任审核申购单交财务部
第四条购买填写报销凭证购买的书籍交办公室登记办公室在报销凭证上盖已登记的印财务审核总经理签字
财务部报销
*一次购买达500元以上，申购单需总经理签字同意
第三章分类
第五条凡新购进的图书按图书分类科目进行分类整理与编号，贴上标签，输入图书管理系统。
第六条办公室设图书保管员，对图书进行分类、整理与借阅工作。
并通过计算机数据库管理与每册图书内附的借阅卡相结合，准确掌握公司图书的流转情况。
第四章借阅
第七条期限：普通图书借期一月，专用工具书籍的借阅期限视具体情况限定。
第八条继借：借阅图书到期，必须到办公室办理继借手续。
第九条归还：如有破损、遗失情况，照价赔偿。
第五章图书中的报刊管理
第十条订阅：公司由办公室负责刊物的订阅，各部室可以部室名义提出订阅刊物的需求，由办公室综合平衡并提交总经理审批后订阅。
第十一条收发：办公室每日收取报刊，整理并置放在公共阅览资料架上供阅览。
第十二条更换：阅览架上的报纸每星期更换一次，期刊每月更新一次。
第十三条归档：每年年底将期刊装订成册，归档备用；报纸每季度处理一次。
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报刊杂志管理规定（暂行）
第一章总则
第一条为规范公司报刊杂志管理，满足业务工作及学习需求，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司各部门。
第二章定义分类
第三条本规定所指的图书报刊，是指公司为满足各部门、分公司工作需要而购买的图书资料，包括报纸、杂志、各类工具书及相关学术著作等。
第三章书刊购买
第四条报纸、杂志等期刊性图书由人事行政部统一订阅。
每年十月份各部门可根据公司确定的预算额度向人事行政部提出下一年度本部门的书刊购买需求，由人事行政部汇总后上报总经理审批，审批同意后方可订阅。
第五条工具书、学术著作等非期刊性图书，各部门可根据使用需求，填写购买申请单，经公司按程序审批同意后购买。
第四章书刊保管
第六条公司图书由人事行政部指派行政文员统一负责保管。
第七条人事行政部应对新购图书应按顺序编号，将书名、作者、册数、出版社名称、出版日期、购买日期、金额及其它相关资料进行详细登记。
第八条人事行政部行政文员应经常对所保管的报刊杂志进行整理清洁，保证其完整性。
第五章书刊阅览
第九条员工在二楼会议室阅览。
第十条阅览时间：每周一、三、五下午5点半至8点（节假日除外，如有重要事宜占用会议室，阅览终止）。
第十一条开架阅览的报纸杂志可随意阅览，阅毕须放回原处，不得擅自带出公司或撕剪（公司广告、公告及与业务相关的资料需剪贴供公司参考者除外）。
第十二条爱护书刊，文明阅览。
第六章处罚
第十三条员工须妥善保管所借阅的报刊杂志，不得对其批改、圈点、画线、
折角、拆散、剪贴、涂写，如有损坏或丢失等情况，须按其原价的5倍进行赔偿。
第七章附则
第十四条本规定自下发之日起施行，解释权归人事行政部。
人事行政部
2013年2月17日。