违规过失处分单

违纪违规处分通知书

违纪违规处分通知书违纪违规处分通知书14篇社会上需要一定的秩序，遇到违规的行为要及时制止以及整改，有必要时用通知书的形式完成，下面是小编整理的违纪违规处分通知书，欢迎大家借鉴和参考，希望能帮助到有需要的朋友。

违纪违规处分通知书精选篇1各部门、车间：__ 部门工作人员 __X，于____年__月__日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 __ 部门工作人员 __X 的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部违纪违规处分通知书精选篇2__:3月16日，__车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!旭瑞电子生产部20__年__月__日违纪违规处分通知书精选篇3工作人员姓名：黄哲，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

违反单位规章制度处分单

违反单位规章制度处分单责任人：张三单位部门：市场营销部单位名称：ABC公司违规事项描述：张三是市场营销部的一名员工，他在工作中多次违反公司的规章制度，给公司造成了一定的负面影响。

具体违规行为如下：1. 迟到早退：张三经常迟到早退，严重影响了部门的工作效率。

他经常在上班时间迟到，而在下班时间提前离开，导致部门的工作无法正常展开。

2. 不服从管理：张三对领导的安排经常持不配合的态度，不积极配合工作。

他经常不按照领导的要求来完成任务，甚至有拖延工作的情况出现。

3. 工作不负责任：张三对于工作的认真程度不够，经常出现马虎大意的情况。

他在处理工作时经常出现错误，造成公司的损失。

4. 私自使用公司资源：张三私自使用公司的电脑、电话等办公用品，造成公司资源的浪费。

违规情节分析：张三的违规行为屡次发生，严重影响了公司的正常运转。

他的不服从管理，工作不负责任，私自使用公司资源等行为严重违反了公司的规章制度，给公司带来了一定的损失。

处分建议：鉴于张三的多次违规行为，我们建议对他做出如下处罚：1. 记过处分：对张三做出记过处分，警告其今后必须遵守公司的规章制度，严格遵守工作纪律。

2. 暂停工资：对张三暂停一个月的工资，让其明白自己的错误，并且对其造成一定的经济打击。

3. 岗位调整：将张三从市场营销部调整到其他部门，让其重新适应工作环境，提高工作效率。

4. 培训教育：对张三进行一定的培训教育，提高其对公司规章制度的认识和遵守。

总结：张三的违规行为严重影响了公司的形象和利益，我们希望通过此次处分能够让张三认识到自己的错误，并且重新规范自己的行为，为公司的发展做出积极贡献。

希望张三能够虚心接受处分，认真反省，改正错误，重新树立正确的工作态度和价值观。

员工处罚通告(15篇)

员工处罚通告(15篇)员工处罚通告(15篇)员工处罚通告 1公司各部门、车间：为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的.正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。

原总装车间员工违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失__元左右。

根据泰振字（2023）05号文件第十七条规定，经办公会研究决定：给予5%的经济处罚，罚款800元。

对于事故造成的原因，车间主任，班组长都有不可推卸的责任。

给予车间主任__150元罚款，班组长朱__100元罚款。

望各车间设备操作员工吸取教训，严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备；同时车间主任，班组长要及时提醒监督，提醒各操作者不得违规操作。

__有限公司2023年__月__日员工处罚通告 2__：根据企业规章制度第__条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。

”经查考勤报表，截至__月__日你已经连续旷工__天;年内累计旷工__天，经研究对你提出的劝告，请你于__月__日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知__签发x年_月__日员工处罚通告 3公司全体员工：针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工__，于2023年__月__日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的.处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

__公司人力资源部日期：员工处罚通告 4__年__月_日上午上班时间，__与__因__打架事件，于__处协调解决的情况下，两人再次起冲突后__首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，__无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的'影响。

人事部部长签字
年月日
总经理签字
年月日
人事主办：签字
年月日
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薪酬报告涵盖︱ Region: 北京市 Beijing 上海市 Shanghai 广州市 Guangzhou 深圳市 Shenzhen 杭州市 Hangzhou 南京市 Nanjing 武汉市 Wuhan 成都市 Chengdu 重庆市 Chongqing 西安市 Xi'an 昆明市 Kunming 大连市 Dalian 济南市 Jinan 青岛市 Qingdao 沈阳市 Shenyang 长沙市 Chasha ……
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行政处罚：□口头警告 □书面警告 □记小过 □记大过
□调岗 □降级 □免职 □辞退
经济处罚：□赔偿▁▁元 □罚款▁▁元 □扣奖▁▁元 □减薪▁▁级
其他处罚：处分人：签字：日期：
审批情况：处分执行情况
本部部长签字
年月日
中名违规过失时间违规过失地点违规过失事件描述：
部门 ▁年▁月▁日▁时或在▁至▁期间
职务
见证人（签字）
违规过失属于：违反▁▁▁▁▁▁▁规定（办法），第▁▁▁条，第▁▁▁款
规定条款原文：
失职程度：□轻微 □一般 □严重 □重大
累计次数：□初次 □第二次 □第三次 □第四次处罚决定

公司处罚通告范文

公司处罚通告范文篇一：员工处罚通告员工处罚通告员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分六次。

上级领导xxx处罚200元。

员工付蒙由于个人行为不当，对公司投资业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警示处分一次。

上级领导xxx处罚200元。

书面检查应于12月5日下班前交至相关公司党政处，请各位雇主引以为戒。

xxx公司年月日篇二：员工处罚通知书【处罚通知书范本】处罚通知书范文处罚通知书范文处罚通知书处罚通知书格式处罚通知书范文范文处罚通知聘用雇员处罚通知没有:------日期:------ 名称部门职位犯下过失：□擅自旷工□不按规定着装□捏考勤卡□个人站区卫生达不到不遵守项目被放置□没有穿制服徽章生产□工作时长工作的有关事项处罚通知书处罚通知书格式处罚通知书范文范文处罚通知公司员工雇员处罚通知没有:------日期:------名称部门职位犯下过失：□擅自旷工□不按规定着装□捏考勤卡□个人站区卫生达收纳没去不遵守项目被放置□没有穿制服徽章生产□工作时间工作的有关其他事项在工作时打瞌睡□□故意不服从秩序或拒绝接受不合法秩序□故意不放在适当的其他工作□避免重复工作□工作时间，运行游戏□违反其他计算机和互联网的规定□系列职位或舞会聊天□民营公共电话□没有理由在接待这方面发挥逗留聊天□未经批准，非集团邀约到该公司的员工在非工作时间□猥亵行为：□其他不良行为：行动：处罚通知书处罚通知书格式处罚通知书范文□谴责(口头警告)□未成年人记过处分□缺点惩罚□暂停由年月日至年月日____日罚款：根据处罚：在规定的条款。

处罚，以有效日期:________ ____ ___日检查一：票务签署：备注1，电影票统称为财务主管，副联盟(副本)在工作人员的资料库记录的记录()由行政。

2，作为评价工作人员的基础上票数【处罚通知书范本】处罚通知书的格式范文处罚通知书的格式范文处罚通知书的格式范文编号：2021□□□□00□ 日期：2021年□□月□□日姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工作区卫生不达标、物品放置不会符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内专事与工作无关内的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受保持沉默正当命令□胡乱不以适当方法工作□屡次逃避工作□其他工作时间内运行游戏□违反其它计算机系统及网络使用网络规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。

公司企业纪律处分管理制度

公司企业纪律处分管理制度1．纪律的意义严格执行公司各项规定是公司管理的基本要求，是每一位员工义不容辞的责任。

没有纪律约束，公司的管理将失去秩序，也不可能保证公司高效、成功的运作。

尽管纪律措施是为了约束和纠正不正确的行为，但公司希望员工的行为能取决于个人正确的判断和职业道德。

纪律措施的目的在于约束，而不在于处罚。

2．纪律处分种类2.1.警告记录（甲类过失):员工第一次触犯甲类过失，部门将会发出警告，该警告有效期三个月，在有效期内再次违反将受到严重处理直至解雇。

2.2.书面警告（乙类过失):在警告记录有效期内重复触犯甲类过失或第一次触犯乙类过失，部门将会发出书面警告，该警告有效期六个月，有效期内再次违反，将受到严重处理直至解雇。

2.3.严重警告（丙类过失):在书面警告有效期内，重复触犯甲、乙类过失或第一次触犯丙类过失，部门将发出严重警告，该警告有效期十二个月。

情节严重的，或在有效期内再次触犯任何一过失，将受到立即解雇处理。

2.4.无薪停职:有下列情况，公司将对当事员工作无薪停职处理:1、等待公司决定是否解聘该员工2、等待刑事案件审判结果。

2.5.即时解雇:在严重警告有效期内重复触犯甲、乙、丙类过失或第一次严重违规，情节严重，公司将对当事员工即时解雇。

3．处分程序和权限3.1.职能权限3.1.1．考核部门是指发起举报的部门、职能分管部门或当事人直属领导。

考核部门应参与纪律处分管理，了解当事人“心声”，帮助当事人改善，因此，考核部门负责直接开具并发起《过失单》，送签《过失单》，并知会当事人接受初次申诉。

3.1.2．人力行政中心负责审核“处分量刑”是否合规;跟进处分执行结果;接受当事人二次申诉。

3.2.程序3.2.1．当员工出现过失时,一般由直接主管或考核部门向当事人（当事人归属部门的需经其负责人审核）提交过失单,写明过失情况，包括过失的时间、地点、事实，触犯了哪项过失;3.2.2．需经部门负责人审核的，负责人在接到过失报告辰需对过失情况进行核实，并对照处分条例和公司制度确定是否给予处分、给予哪类处分;3.2.3．由考核部门（或部门负责人）找过失员工谈话，知会处分决定，并请员工在过失单上签名确认，如员工拒绝签名，考核部门（或部门负责人）需在过失单上说明，并第一时间呈送人力行政中心。

员工手册中的处罚条款

员工手册中的处罚条款第六十八条（处罚的种类）员工存在违反本手册等的行为，经查属实的，视该行为对公司造成的损害等的给予“警告”、“记过”、“解雇”的处罚，构成犯罪的依法移送司法机关。

一、处罚的种类及内容如下：（1）警告：违规行为情节轻微，给公司造成损失（包括间接损失）或丧失获取利益机会在1000 元人民币以下的，要求员工提交检讨书，并给予警告处分，以示惩戒。

第 2 次被给予警告处分的，处以“记过”处分。

（2）记过：获警告处分后再度出现须警告的轻微过失行为，或所犯行为过失造成公司损失（包括间接损失）或丧失获取利益机会在 1001 元-4999元的，除要求员工提交检讨书外，给予记过处分，以示惩戒。

第二次被给予记过处分的，处以“解雇”处分。

（3）解雇：员工违反解雇条款的任意规定；或接到“记过”处分后仍不改善再次出现适用“记过”处分的行为的；或给公司造成 5000 元以上损失（包括间接损失）或利益机会丧失的，对该员工给予解雇处分，解除劳动合同。

二、从轻或从重处罚（1）从轻处罚：员工违纪情节特别轻微，能主动承认错误配合相关部门调查并及时改正，或因他人威胁、诱骗的情形等属可减轻处罚理由的，可从轻处罚或免予处罚。

（2）从重处罚：员工胁迫、诱骗或教唆他人违反规定的；对投诉人打击报复的；屡犯不改的；违纪拒不承认经查证证实存在违纪行为等属应加重处罚理由的，从重处罚。

三、其他一人存在两种以上违规行为的，应针对各项违规行为分别处罚，合并执行；二人以上共同违反公司规定的，视情况分别予以处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

第六十九条（警告、记过）员工有下列情形之一的，视为较轻违纪行为，给予警告处分：（扰乱工作秩序和风纪）（1）扰乱工作秩序、风纪或安全卫生，或妨碍其他员工工作的。

（2）在工作时间内吵架、饮酒、瞌睡、杂谈、说笑、嬉戏的；或使用手机、MP3 等听音乐的；使用与业务无关的私人邮箱等行为的。

违规过失处分单

违规过失处分单员工考核管理办法第一章总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。

第二章考核范围第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。

第三章考核原则第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。

第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。

第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。

定性与定量考核相结合。

第四章考核目的第七条各类考核目的：1. 获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；2. 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。

第五章考核时间第八条公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。

第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。

第六章考核内容第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。

第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。

该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。

第七章考核形式和办法第十二条各类考核形式有：1. 上级评议；2. 同级同事评议；3. 自我鉴定；4. 下级评议；5. 外部客户评议。

各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。

第十三条考核形式简化为三类：即普通员工、部门经理、公司领导的评议。

第十四条各类考核办法有：1. 查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2. 书面报告法：部门、员工提供总结报告；3. 重大事件法。

所有考核办法最终反映在考核表上。

第八章考核程序第十五条人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排。

公司考核表格违规过失处分单

违规过失处分单
过失人姓名
部门
职务
违规过失时间▁年▁月▁日▁时或在▁至▁期间
违规过失地点
见证人（签字）
违规过失事件描述：
违规过失属于：违反▁▁▁▁▁▁▁规定（办法），第▁▁▁条，第▁▁▁款
规定条款原文：
失职程度：□轻微□一般□严重□重大
累计次数：□初次□第二次□第三次□第四次
处罚决定
行政处罚：□口头警告□书面警告□记小过□记大过
□调岗□降级□免职□辞退
经济处罚：□赔偿▁▁元□罚款▁▁元□扣奖▁▁元□减薪▁▁级
其他处罚：
处分人：签字Leabharlann 日期：审批情况：处分执行情况
本部部长签字年月日
人事部部长签字年月日
总经理签字年月日
人事主办：签字年月日

公司员工处罚通知书怎样写

公司员工处罚通知书怎样写我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答：姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。

处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

员工处罚相关知识：企业员工行为规范及处罚条例第一章总则1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。

2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

3.原则及定义：3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定

国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。

本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。

本规定所称员工，包括委派到其他单位工作的人员。

员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。

法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。

公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。

给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。

给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第二章处分的种类、规则及适用处分的种类及期间：一）警告，6个月；二）记过，12个月；三）记大过，18个月；四）降级，24个月；五）撤职，24个月；六）留用察看，12个月或者24个月；七）解除劳动合同。

降级时应当降低一个级别工资。

撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。

撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。

2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。

3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。

4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。

5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。

涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。

大学学院学生违规违纪处分办法

XXXX学院学生违规违纪处分办法第一条为维护学校正常的教育教学秩序，营造良好的学习和生活环境，形成良好的学风、校风，促进学生健康成长，根据教育部《普通高等学校学生管理规定》（20XX年3月，教育部令第21号）和《XXXX学院学生管理规定》等有关规定，制定本办法。

第二条学生违反校规校纪，根据情节轻重给予通报批评或下列之一处分：（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）留校察看；（五）开除学籍。

第三条学生有下列情形之一，给予开除学籍处分：（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；（三）违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；（四）由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的；（五）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重；（六）违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；（七）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。

第四条策划、组织和煽动闹事、扰乱学校正常秩序和公共秩序、破坏安定团结者，根据其错误情节和对错误的认识态度，分情况给予以下处分。

1、张贴大小字报和非法宣传片，造成影响者，给予警告、严重警告或记过处分；造成严重后果者，根据情节，给予留校察看或开除学籍处分；2、违反有关规定，不听劝阻带头组织非法集会、游行、造成严重后果者，给予留校察看或开除学籍处分；3、组织或带头罢课、罢餐、扰乱正常教学、生活秩序，造成严重后果者，给予留校察看或开除学籍处分；4、组织成立、加入非法社会团体或组织，从事非法活动，出版非法刊物，视情节给予留校察看或开除学籍处分；5、组织或参与未经批准的社会活动，或举办未经批准的沙龙、俱乐部的，视情节给予记过及以上处分；6、违反学生社团管理规定，开展未经批准批准的社团活动，组织参与非法组织及邪教、迷信活动，或以合法学生社团名义开展非法活动，给予警告、严重警告或记过处分；造成严重后果者，给予留校察看或开除学籍处分。

国有企业员工违纪违规行为处分规定

国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。

本规定所称员工，是指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。

第三条员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。

法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。

公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

第四条给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。

给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。

给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第二章处罚的种类、规则及适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；1（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）消除劳动合同。

降级，该当降低一个级别工资。

撤职，该当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。

撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行肯定职务，一般不得肯定为带领职务。

第六条员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。

2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。

3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。

4.降级处罚，处罚期间月奖按50%发放，减发处罚昔时80%的年终绩效考核奖。

5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。

涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。

职工违纪违规行为处分规定

职工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。

第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。

本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。

第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。

法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。

集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。

给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。

给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第二章处分的种类和适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。

降级，应当降低一个级别工资。

撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。

撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。

第七条职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。

留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。

国有企业员工违纪违规行为处分规定

国有企业员工违纪违规行为处分规定国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定了本规定。

本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。

员工指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。

员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。

法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。

公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

给予员工处分应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。

处分应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。

处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第二章处分的种类、规则及适用处分的种类及期间：1.警告，6个月；2.记过，12个月；3.记大过，18个月；4.降级，24个月；5.撤职，24个月；6.留用察看，12个月或者24个月；7.解除劳动合同。

降级时应当降低一个级别工资。

撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。

撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

员工受到撤职及以下处分的，根据处分的不同，月奖和年终绩效考核奖的发放将会有所不同。

涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。

员工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，不得离岗，安排临时性工作，按不低于本市最低工资标准发放适当的劳动报酬。

留用察看期间，员工应当认真接受教育，改正错误，恢复职业操守，经考核合格后方可恢复原职务或者任职。

经过监察、组织、人事等部门审核后，如果员工在留用察看期间未违反规定，没有新的违纪行为，那么可以继续留用；如果员工在留用察看期间出现新的违规违纪行为，需要受到惩处，那么就会解除劳动合同。

员工违规违纪处理办法

员工奖惩制度五篇【篇一：企业员工奖惩制度】为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。

奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

五、职工有下列情形之一者，予以记小过。

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6、其它应给于记小功事迹者。

六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效应者。

3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。

八、职工有下列情形者，予以警告。

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

3、初次不听主管合理指挥者。

4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。

5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

违纪过失处理制度(1)

•若在相关文件描述的处罚、处分与本制度相抵触，则以本制度为准。 •本制度未提及而在相关文件中有明确规定时，则以该规定为准。 • 本制度及相关文件均未涉及的处罚、处分，须上报副总经理决定。
5.6特别说明
• 对该罚而不罚之管理人员可向行政部或副总经理投诉。 • 对任何处罚和处分，应有相应的依据（无明确相关制度规定时，以公司管理理念为指引 • 被处理者有权为自己“合理”辩护，应将其与“态度不好”划清界限；
5.2员工违纪过失之处理程序
举报人
①
过失者直接上级
② 部门负 ③ 责人
人事主任
⑥
存档／处理
④⑤
行政部经理
5.2员工违纪过失之处理程序
步骤
行
动
负责
1
员工发生违纪过失时，举报人及时填写<违纪过失单>，清楚描述过失情况，填妥后交该员工的直接上级。
举报人
属实
不属实
要求过失者签名核实（不论是否同意签名），进入下一 2 步骤。
20元
书面警告
5.5.2违纪过失处罚、处分条例
条款号
过失事项
经济处罚行政处分
第39 不按规定摆放车辆，经提醒条仍乱放者
20元
口头警告
第40 条
未经允许私自进入非职责区或非工作所需区，影响他人工作者
20元
口头警告
第41 非工作需要不着工衣上班或条着装不整洁(包括厂证)
——
口头警告
第42 条
查属实者；第7条损毁公司财务资料，损失重大者；第8条未经许可，在其他公司兼任其他职务或兼营与本公
司同类业务者；
5.5.1当出现有以下情形之一者，将被即时解雇：

处罚通知书12篇

处罚通知书12篇(罚款书面通知)处罚通知书1致全体员工：由恒朗国际企业行政部呈报刘总。

事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO__船头办和PO__唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙__、跟单部靳__、QA 吴__、QC付__、纸样房张__、裁床何__。

所犯过失：1、PO__船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

2、PO__唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。

由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳__、QA吴__、QC付__、纸样房张__、裁床何__受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。

现决定处理如下：给予外发部龙松青、跟单部靳__、QA吴__、QC付__、纸样房张__、裁床何__在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

行政部签发：__处罚通知书2部门：x，于x年_月_日，因违反(犯)了公司x规定，经批准，予以处罚。

事项描述：__。

处罚方式：□罚款：元□记分：□警告□通报批评□辞退部门经理：__行政经理：__总经理：__公司签章：__说明：罚款将从下个月工资共扣除;若有异议请到经理办公室提出质疑说明。

2022年_月_日处罚通知书3员工__由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。

上级领导__处罚200元。

员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。

上级领导__处罚200元。

书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。

__公司年月日处罚通知书4关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。