带教老师培训专题培训课件
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教师培训教育教学 课件(共15张PPT)
2
蕴涵浓烈的生命意识,关注独特生命主体;关照学生的生命;关 照教师的生命;关照他者的生命。
3 强调学生的创造性和创新性的培养与生成。
4
关注学生个性的发展,还原学生的主体地位,并关照学生个人的 幸福。
5 注重教育的生态学意义,引入“生态伦理教育价值观”。
强调教育与人自身的完整性:人自身的统一整合;人与社会统一、
6 整合;人文教育与科学教育的统一整合;自由与责任、才性与德
性的统一整合。
阔视野拓思路促发展
四、教师精神与专业发展
阔视野拓思路促发展
教育本质的反思
“把人从相互敌视、相互防范中解放出来,从心灵之间永无宁日的战争中解放出来,从狭隘的功利和世俗的 羁绊中解放出来,把人从依附、盲从和定势中解放出来,把人从习俗、传统、群体压力以及本能欲望的束缚 中解放出来,这就是教育的使命。
任何教育无论它处于什么层次,以哪一方面为侧重点,致力于人自由而全面的发展都应是其安身立命之所,都是其根系 所在,人的解放、自由、超越、完善都应是其根本性内涵。舍此,教育就不成其为教育。” 蒙台梭利:“教育就是激 发生命,充实生命,协助孩子们用自己的力量生存下去,并帮助他们发展这种精神”。爱因斯坦:“什么是教育?当你 把受过的教育都忘了,剩下的就是教育。”
教师心理素质的实质内容
角色适应力、心灵感悟力、情绪控制力、心 理承受力、教育表现力
【第四部分】
教师精神与专业发展
骨干教师培训
四、教师精神与专业发展
当代教育思想的基本特征
鲜明的人性特征:重视人的内在精神架构,关注理想人格的塑造
1 与提升;凸现人的情感;主张宽容、倡导平等,力图建立一种和
谐、融洽、平等的师生关系。
四、教师精神与专业发展
护理带教师资培训ppt课件
工作与学习平衡问题
护理带教工作需要花费大量时间和精力,同时还需要关注学生的学习进展和需求。如何平衡工作与学习成为一大 挑战。
应对策略
教师需要合理安排自己的时间,提高工作效率,同时注重学生的学习效果。通过制定科学的教学计划和时间表, 确保学生有足够的时间和机会进行实践和学习。此外,教师还需要注重自我调节和休息,保持身心健康,以便更 好地应对工作与学习的挑战。
专业素养和教学能力。
02
培养优秀护理人才
带教老师的专业素养和教学能力直接影响到护理人才的培养质量,通过
培训提高带教老师的水平,为培养优秀的护理人才打下坚实的基础。
03
推动护理行业的持续发展
提高带教老师的专业素养和教学能力,有助于推动护理行业的持续发展
,满足人们对健康的需求。
CHAPTER
02
护理带教职责与要求
者的安全。
应对压力的能力
情绪管理
护理带教老师需要具备良好的情绪管理能力,能够有效地调节自 己的情绪,保持良好的心态和状态。
压力缓解
护理带教老师需要掌握有效的压力缓解方法,如放松训练、冥想等 ,以减轻工作压力和疲劳感。
适应能力
护理带教老师需要具备较强的适应能力,能够快速适应不同的工作 环境和任务需求,保持良好的工作状态。
解决问题的能力
分析问题
护理带教老师需要具备分析问题 的能力,能够快速识别问题的关 键点,并采取有效的措施解决。
创新思维
护理带教老师需要具备创新思维 ,能够提出新颖、可行的解决方 案,不断探索更好的教学方法和
手段。
应对危机
护理带教老师需要具备应对危机 事件的能力,能够迅速应对紧急 情况和突发事件,保障学生和患
护理带教师资培训ppt课 件
护理带教工作需要花费大量时间和精力,同时还需要关注学生的学习进展和需求。如何平衡工作与学习成为一大 挑战。
应对策略
教师需要合理安排自己的时间,提高工作效率,同时注重学生的学习效果。通过制定科学的教学计划和时间表, 确保学生有足够的时间和机会进行实践和学习。此外,教师还需要注重自我调节和休息,保持身心健康,以便更 好地应对工作与学习的挑战。
专业素养和教学能力。
02
培养优秀护理人才
带教老师的专业素养和教学能力直接影响到护理人才的培养质量,通过
培训提高带教老师的水平,为培养优秀的护理人才打下坚实的基础。
03
推动护理行业的持续发展
提高带教老师的专业素养和教学能力,有助于推动护理行业的持续发展
,满足人们对健康的需求。
CHAPTER
02
护理带教职责与要求
者的安全。
应对压力的能力
情绪管理
护理带教老师需要具备良好的情绪管理能力,能够有效地调节自 己的情绪,保持良好的心态和状态。
压力缓解
护理带教老师需要掌握有效的压力缓解方法,如放松训练、冥想等 ,以减轻工作压力和疲劳感。
适应能力
护理带教老师需要具备较强的适应能力,能够快速适应不同的工作 环境和任务需求,保持良好的工作状态。
解决问题的能力
分析问题
护理带教老师需要具备分析问题 的能力,能够快速识别问题的关 键点,并采取有效的措施解决。
创新思维
护理带教老师需要具备创新思维 ,能够提出新颖、可行的解决方 案,不断探索更好的教学方法和
手段。
应对危机
护理带教老师需要具备应对危机 事件的能力,能够迅速应对紧急 情况和突发事件,保障学生和患
护理带教师资培训ppt课 件
带教与培训PPT课件
5/30/2021
可编. 辑
28
四、交往技巧
• 善于观察、善于倾听,能够在各种情况下通过 语言或非语言信息,就不同问题传递自己的见 解、观念及情感,并使学生易于理解、乐于接 受。
5/30/2021
可编. 辑
29
五、自制
• 自制是克制自己的能力。临危不乱的沉着、自制、 耐心,是有效地影响学生的重要心理品质。这种 品质表现在善于支配和节制自我能力,也表现在 耐心说服、教育学生的工作中。
5/30/2021
5/30/2021
西乡县.中医院
36
五、高度的责任心
• “放手不放眼”
-----对病人负责、对学生负责、对自己负责!
• 带教老师督促她们严格遵守各项技术操作规程,严格执行
危重病人抢救制度、查对制度及无菌技术操作原则等制度。 这些护理核心制度在初来的实习生观念中还没有形成具体 的概念,需要带教老师的不断提醒,才能达到根深蒂固的 效果。
33
三、树立榜样作用
•带教老师的素质、工作态度、专业水平、为人言谈会潜移 默化地影响到每一名学生,因此,带教老师必须给她们树立 榜样,严格要求自己,处处为人师表,事事率先垂范,工作 兢兢业业,任劳任怨,与同事团结协作,关心病人疾苦,坚 持病人利益无小事,具有良好的护理服务理念,富有同情心 和责任心,正确处理好护患关系。把自己优秀、严谨的一面 展示给学生,在学生心目中留下美好形象。
年轻的孩子们个性鲜明,易冲动,难以承受 委屈。
5/30/2021
可编. 辑
15
• 法律观念淡漠,无自我防范意识
在护理工作中,相关的法律、法规知识缺乏,面对 护理文件书写、蛮横无理的家属,甚至在护理技术 操作中等,新入人员毫无自我防范意识。
教师培训课件PPT课件
2029
教师培训课件PPT
汇报人:
目录
CONTENTS
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
01 教学分析 教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
02
03 教学内容 教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
04 教学总结
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教学分析
03
教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课 件教师培训课件
02
教学分析
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件教师培 训课件教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件
教学内容
教师培训课件PPT
汇报人:
目录
CONTENTS
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
01 教学分析 教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
02
03 教学内容 教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
04 教学总结
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教学方案
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教师培训课件
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教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
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教学方案
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教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教学分析
03
教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课 件教师培训课件
02
教学分析
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件教师培 训课件教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件
教学内容
临床带教培训课件
实习时间安排不合理问题
问题表现
部分医学生的实习时间安排过于集中或分散,导致实习效果不佳,无法全面掌握临床技能。
解决策略
优化实习时间安排,根据科室特点和学生需求合理分配实习时间。对于需要长时间实习的科室 ,可以采用轮转制度,确保每位学生都能获得充分的实践机会。
带教老师队伍建设滞后问题
问题表现
部分带教老师缺乏临床经验和教学经 验,无法有效指导医学生实习。
学生实践操作
安排学生进行实践操作,带教老师进行现场指导和纠错。
反馈与改进
针对学生的操作情况,带教老师进行及时反馈和指导,帮 助学生改进操作方法。
互动交流与答疑解惑
建立良好沟通机制
与学生建立良好的沟通机制,及时了解学生的学习情况和问题。
组织专题讨论
针对临床带教中的重点、难点问题,组织专题讨论,加深学生的理 解和认识。
根据学员的实际情况,采 用不同难度的教学内容和 方法。
循序渐进与逐步深入原则
合理安排教学顺序
按照学科特点和认知规律,合理安排教学内容的 顺序。
逐步增加难度
根据学员的掌握情况,逐步增加教学内容的难度 和深度。
阶段性评估与反馈
每个阶段结束后进行评估,根据评估结果调整教 学计划。
严格要求与人文关怀并重原则
及时答疑解惑
对学生的疑问和困惑,带教老师要及时给予解答和指导。
临床带教中常见问题及解决
04
策略
医学生沟通能力培养不足问题
问题表现
医学生在与患者沟通时,常表现出紧张、不自信、表达 不清等问题,影响医患关系建立。
解决策略
加强医学生沟通技巧培训,通过角色扮演、模拟场景等 方式提高医学生的沟通能力。同时,带教老师应在日常 工作中注重培养医学生的沟通意识和能力。
带教师傅培训课件
04 培训效果评估与反馈
培训效果评估标准与方法
培训目标达成度
评估培训是否达到预期目标,包括知识、技 能和态度等方面的提升。
培训内容实用性
评估培训内容是否与实际工作紧密相关,能 否解决实际问题。
学员参与度
观察学员在培训过程中的参与情况,包括课 堂互动、小组讨论等。
培训反馈与评价
收集学员对培训的反馈意见,了解学员对培 训的满意度和评价。
05 职业发展规划与期望
职业发展规划与目标设定
职业发展规划
根据个人兴趣、能力和市场需求, 制定长期和短期的职业发展规划,
明确职业发展方向和目标。
目标设定
将职业发展规划细化为具体的目 标,包括职位晋升、技能提升、 收入增长等方面的目标,以便于
实施和跟踪。
目标调整
根据个人发展情况和市场变化, 适时调整职业发展规划和目标, 保持职业发展的灵活性和适应性。
品质量。
知识点4
了解竞争对手和市场趋 势,为企业发展提供策
略支持。
案例分析与实战演练
案例1
针对某具体产品,分析其生产 流程、工艺和材料,提出优化
方案。
案例2
模拟解决生产中的突发状况, 提高问题解决能力。
案例3
通过实际操作,掌握新技能和 工具,提高工作效率。
案例4
分组讨论,分享工作经验和心 得,共同进步。
培训改进与优化建议
分析评估结果
制定改进计划
对培训效果评估结果进行分析,找出培训 的优点和不足。
根据分析结果,制定针对性的改进计划, 优化培训内容和方式。
调整课程安排
引入新的教学方法
根据学员的反馈意见,调整课程安排,使 其更符合学员的实际需求。
护理带教师资培训ppt课件
第二周:指导学生完成护理病历书写:体温单 描画、入院评估、危重病人护理记录单等的 书写。
第三周:强化专科技能:由示教到实践,灌肠、 女病人导尿术、阴道检查、胎心监测、引产 观察等,结合《实习鉴定》规定的操作项目
9
制定带教计划
第四周:安排护理教学查房、小讲课、跟科 主任医疗查房、填写《临床教学活动记录 本》
7
制定科室的带教计划及总结
?计划
1、带教计划要清楚,有条理,可操作性
2、规定每周主要完成的带教内容来制定
3、根据护生的《实习大纲》结合本科室的专 科特色来制定理论知识及操作技能教学步 骤。
?总结
?总结一年来的教学过程与经验,提出需要
持续改进的问题。
8
制定带教计划
?例如:制定妇科带教5周计划
第一周:安排基础护理强化操作,晨间护理、 会阴擦洗、床上擦浴、口腔护理。
护理教学中的伦理问题
带教老师必须做到并教导学生
?满足患者自尊的需要 ?遵守保护性医疗制度 ?遵守知情同意的原则 ?不暴露患者隐私 ?对人的尊重
14
护理教学的临床法律责任
?《中华人民共和国护士管理办法》第19条
规定: 护理专业在校或毕业生进行专业实习,
必须按照卫生部的有关规定在护士的指导 下进行。
在事后给予赞扬
巧
在背后给予赞扬
间接赞扬
28
临床护理教学语言沟通技巧
(9) 批 评 技 巧
批评时要注意对方的自我防护 心理
①先赞扬,再批评
②先批评自己,再批评对 方
③间接提醒对方注意错误
④保护对方自我价值
⑤尽量避免当众批评
29
⑥在信任中结束批评
临床护理教学语言沟通技巧
临床带教管理体系。
第三周:强化专科技能:由示教到实践,灌肠、 女病人导尿术、阴道检查、胎心监测、引产 观察等,结合《实习鉴定》规定的操作项目
9
制定带教计划
第四周:安排护理教学查房、小讲课、跟科 主任医疗查房、填写《临床教学活动记录 本》
7
制定科室的带教计划及总结
?计划
1、带教计划要清楚,有条理,可操作性
2、规定每周主要完成的带教内容来制定
3、根据护生的《实习大纲》结合本科室的专 科特色来制定理论知识及操作技能教学步 骤。
?总结
?总结一年来的教学过程与经验,提出需要
持续改进的问题。
8
制定带教计划
?例如:制定妇科带教5周计划
第一周:安排基础护理强化操作,晨间护理、 会阴擦洗、床上擦浴、口腔护理。
护理教学中的伦理问题
带教老师必须做到并教导学生
?满足患者自尊的需要 ?遵守保护性医疗制度 ?遵守知情同意的原则 ?不暴露患者隐私 ?对人的尊重
14
护理教学的临床法律责任
?《中华人民共和国护士管理办法》第19条
规定: 护理专业在校或毕业生进行专业实习,
必须按照卫生部的有关规定在护士的指导 下进行。
在事后给予赞扬
巧
在背后给予赞扬
间接赞扬
28
临床护理教学语言沟通技巧
(9) 批 评 技 巧
批评时要注意对方的自我防护 心理
①先赞扬,再批评
②先批评自己,再批评对 方
③间接提醒对方注意错误
④保护对方自我价值
⑤尽量避免当众批评
29
⑥在信任中结束批评
临床护理教学语言沟通技巧
临床带教管理体系。
带教老师培训课件
挑战一
如何平衡教学与工作任务 的关系
挑战二
如何提高实习生的学习积 极性和参与度
挑战三
如何建立长期有效的带教 机制,提高带教质量
THANKS
感谢观看
制定带教计划
根据带教目标和学生特点,制定详细 的带教计划,包括教学内容、教学方 法和时间安排等。
准备教学资源
收集和整理相关的教学资源,如教材、 课件、案例、工具等,确保带教内容 的准确性和丰富性。
建立良好的师生关系
与学生建立良好的关系,了解学生的 需求和特点,增强学生的参与感和积 极性。
带教实践的评估与反馈
带教老师是新教师的榜样和引路人,他们的教学风格、工作 态度和职业素养对新教师产生深远的影响。因此,带教老师 需要具备高度的责任心、敬业精神和专业素养,以发挥积极 的示范作用。
带教老师的职责与任务
制定带教计划
指导教学工作
根据新教师的实际情况和需求,制定具体 的带教计划,明确带教目标、内容和时间 安排。
组织协调能力
带教老师需要具备组织协调能力,合理安排带教 计划和时间表,确保带教工作的顺利进行。同时 ,还需要协调各方面的资源,为新教师提供全方 位的支持和帮助。
02
教学方法与技巧
教学方法的选择与应用
总结词
选择合适的教学方法对提高教学质量至关重要。
详细描述
教学方法的选择应根据课程特点、学生需求和教学目标来确定。常见的有讲授 法、讨论法、案例法、实验法等,带教老师应根据实际情况灵活运用。
01
02
03
04
基础理论
介绍教育心理学、课程设计等 基础理论知识。
教学方法
讲解各种教学方法和技巧,如 案例教学、角色扮演等。
护理带教老师培训ppt课件
。
05
案例分享与讨论
优秀带教老师案例分享
案例一
王老师作为带教老师,注重培养学生 的实际操作能力,通过模拟训练和实 地操作相结合的方式,使学生能够快 速掌握护理技能。
案例二
李老师在带教过程中,注重与学生的 沟通交流,及时了解学生的学习情况 和困难,并给予有效的指导和帮助, 使学生感受到温暖和关爱。
有效沟通与反馈技巧
建立良好的师生关系
作为护理带教老师,应与学生建立良好的关系,以促进有效沟通 。
倾听与理解学生
在与学生沟通时,应认真倾听学生的问题和困惑,理解学生的需求 和困难。
及时反馈与指导
针对学生在实践中出现的问题,应及时给予反馈和指导,帮助学生 纠正错误,提高技能。
应对困难情境的策略与方法
培训需求分析
提高护理带教老师的 教学水平和能力。
解决护理带教工作中 的常见问题,提高教 学与实际工作的契合 度。
掌握有效的教学方法 与策略,提高教学质 量。
培训目标与期望
掌握护理带教的基本理论和方法 。
提高护理带教老师的实践能力和 教学水平。
促进护理带教工作的规范化和专 业化,提高教学质量和效果。
解答新员工在工作中的疑惑,指导他们解决实际问题;
护理带教定义与职责
01
评估新员工的工作表现,提出改 进意见和建议;
02
协助新员工适应工作环境,提高 工作满意度和归属感。
护理带教的核心能力
沟通能力
护理带教老师需要具备良好的沟通能力,能够清晰地表达自己的想法 和意图,同时也需要耐心倾听新员工的意见和问题。
预先评估风险
在进入病房前,应对可能 出现的风险进行预先评估 ,并采取相应的预防措施 。
保持冷静与专业
05
案例分享与讨论
优秀带教老师案例分享
案例一
王老师作为带教老师,注重培养学生 的实际操作能力,通过模拟训练和实 地操作相结合的方式,使学生能够快 速掌握护理技能。
案例二
李老师在带教过程中,注重与学生的 沟通交流,及时了解学生的学习情况 和困难,并给予有效的指导和帮助, 使学生感受到温暖和关爱。
有效沟通与反馈技巧
建立良好的师生关系
作为护理带教老师,应与学生建立良好的关系,以促进有效沟通 。
倾听与理解学生
在与学生沟通时,应认真倾听学生的问题和困惑,理解学生的需求 和困难。
及时反馈与指导
针对学生在实践中出现的问题,应及时给予反馈和指导,帮助学生 纠正错误,提高技能。
应对困难情境的策略与方法
培训需求分析
提高护理带教老师的 教学水平和能力。
解决护理带教工作中 的常见问题,提高教 学与实际工作的契合 度。
掌握有效的教学方法 与策略,提高教学质 量。
培训目标与期望
掌握护理带教的基本理论和方法 。
提高护理带教老师的实践能力和 教学水平。
促进护理带教工作的规范化和专 业化,提高教学质量和效果。
解答新员工在工作中的疑惑,指导他们解决实际问题;
护理带教定义与职责
01
评估新员工的工作表现,提出改 进意见和建议;
02
协助新员工适应工作环境,提高 工作满意度和归属感。
护理带教的核心能力
沟通能力
护理带教老师需要具备良好的沟通能力,能够清晰地表达自己的想法 和意图,同时也需要耐心倾听新员工的意见和问题。
预先评估风险
在进入病房前,应对可能 出现的风险进行预先评估 ,并采取相应的预防措施 。
保持冷静与专业
护理带教师资含动画培训pptppt
第四章
护理带教实践
护理带教的目标和意义 护理带教的方法和技巧 护理带教的实践过程 护理带教的案例分享
案例分享与讨论
案例一:某医院护理带教实践 案例二:某医学院护理带教经验分享 案例三:某社区护理带教实践 案例四:某养老院护理带教实践
问题与解决方案
案例描述:介绍护理带教实践中遇 到的问题和挑战
建立信任:清晰、 真诚的沟通可以建 立信任关系,提高 团队凝聚力
及时解决问题:有 效的沟通技巧可以 及时发现和解决工 作中的问题
提高护理质量:良 好的沟通可以确保 护理工作的准确性 和质量
沟通技巧的运用
明确沟通目的:在护生实习前,带教老师应明确告知护生实习的目的和 内容,让护生有充分的思想准备。
建立良好的师生关系:带教老师应与护生建立良好的关系,尊重护生的 意见和想法,鼓励护生积极参与学习和工作。
运用多种教学方法:带教老师应运用多种教学方法,如讲解、示范、模 拟操作等,帮助护生掌握护理技能。
及时反馈:带教老师应及时给予护生反馈,指出护生的不足和需要改进 的地方,鼓励护生发挥自己的优势。
沟通障碍的避免
明确沟通目标:在带教过程中,要明确沟通的目标,避免无效的交流。
倾听与理解:作为带教老师,要积极倾听学生的想法和问题,理解他们的需求和困惑。
风险防范与应对
遵守法律法规: 确保带教行为 符合相关法律
法规要求
明确职责与义 务:明确带教 老师和实习护 士的职责与义 务,避免纠纷
规范操作流程: 制定并执行规 范的护理操作 流程,降低风
险
强化沟通与协 作:加强与患 者、家属及其 他医护人员的 沟通与协作, 及时发现并解
决问题
培训与教育: 对带教老师和 实习护士进行 相关法律法规 和伦理规范的 培训与教育, 提高风险防范
护理带教实践
护理带教的目标和意义 护理带教的方法和技巧 护理带教的实践过程 护理带教的案例分享
案例分享与讨论
案例一:某医院护理带教实践 案例二:某医学院护理带教经验分享 案例三:某社区护理带教实践 案例四:某养老院护理带教实践
问题与解决方案
案例描述:介绍护理带教实践中遇 到的问题和挑战
建立信任:清晰、 真诚的沟通可以建 立信任关系,提高 团队凝聚力
及时解决问题:有 效的沟通技巧可以 及时发现和解决工 作中的问题
提高护理质量:良 好的沟通可以确保 护理工作的准确性 和质量
沟通技巧的运用
明确沟通目的:在护生实习前,带教老师应明确告知护生实习的目的和 内容,让护生有充分的思想准备。
建立良好的师生关系:带教老师应与护生建立良好的关系,尊重护生的 意见和想法,鼓励护生积极参与学习和工作。
运用多种教学方法:带教老师应运用多种教学方法,如讲解、示范、模 拟操作等,帮助护生掌握护理技能。
及时反馈:带教老师应及时给予护生反馈,指出护生的不足和需要改进 的地方,鼓励护生发挥自己的优势。
沟通障碍的避免
明确沟通目标:在带教过程中,要明确沟通的目标,避免无效的交流。
倾听与理解:作为带教老师,要积极倾听学生的想法和问题,理解他们的需求和困惑。
风险防范与应对
遵守法律法规: 确保带教行为 符合相关法律
法规要求
明确职责与义 务:明确带教 老师和实习护 士的职责与义 务,避免纠纷
规范操作流程: 制定并执行规 范的护理操作 流程,降低风
险
强化沟通与协 作:加强与患 者、家属及其 他医护人员的 沟通与协作, 及时发现并解
决问题
培训与教育: 对带教老师和 实习护士进行 相关法律法规 和伦理规范的 培训与教育, 提高风险防范
教师培训完整PPT课件(精)
我管理能力。
人际关系问题
对于同学关系紧张、师生关系不和等 问题,可以通过沟通技巧训练、角色 扮演、团队建设等活动来帮助学生改 善人际关系。
情绪管理问题
对于焦虑、抑郁等情绪问题,可以采 取情绪识别与表达、放松训练、合理 宣泄等方法来帮助学生有效管理情绪 。
06
现代教育技术应用能力提升
信息技术在教育中应用现状
04
学科知识与能力拓展
学科知识更新与拓展
学科前沿动态
关注学科最新研究成果和 趋势,了解学科前沿动态 。
学科交叉融合
探索与其他学科的交叉融 合点,拓宽知识视野。
知识体系梳理
系统梳理本学科知识体系 ,形成清晰的知识框架。
跨学科整合能力培养
跨学科知识学习
学习相关学科基础知识,为跨学科整合打下基础。
跨学科案例分析
教师培训完整PPT课 件
汇报人:某某
2023-12-26
目录
• 培训背景与目的 • 教育理念更新与教学方法探讨 • 课堂教学技能提升 • 学科知识与能力拓展 • 心理健康教育与辅导技巧 • 现代教育技术应用能力提升 • 总结回顾与展望未来发展
01
培训背景与目的
教育改革背景
01 新课程改革
强调学生中心、素养导向,需要教师转变角色和 教学方式。
角色扮演
设计角色扮演活动,让学生在模拟 情境中学习和体验知识,增强理解 和记忆。
多样化教学手段运用
多媒体教学
利用PPT、视频、音频等多媒体手段,丰富教学内 容和形式,提高学生的学习兴趣。
教学游戏
设计有趣的教学游戏,让学生在游戏中学习和掌 握知识,提高学习效果。
实践教学
组织学生进行能力。
建立合理的奖惩机制,激励学生积极 参与课堂活动,同时对违反规则的行 为进行适当的惩罚。
人际关系问题
对于同学关系紧张、师生关系不和等 问题,可以通过沟通技巧训练、角色 扮演、团队建设等活动来帮助学生改 善人际关系。
情绪管理问题
对于焦虑、抑郁等情绪问题,可以采 取情绪识别与表达、放松训练、合理 宣泄等方法来帮助学生有效管理情绪 。
06
现代教育技术应用能力提升
信息技术在教育中应用现状
04
学科知识与能力拓展
学科知识更新与拓展
学科前沿动态
关注学科最新研究成果和 趋势,了解学科前沿动态 。
学科交叉融合
探索与其他学科的交叉融 合点,拓宽知识视野。
知识体系梳理
系统梳理本学科知识体系 ,形成清晰的知识框架。
跨学科整合能力培养
跨学科知识学习
学习相关学科基础知识,为跨学科整合打下基础。
跨学科案例分析
教师培训完整PPT课 件
汇报人:某某
2023-12-26
目录
• 培训背景与目的 • 教育理念更新与教学方法探讨 • 课堂教学技能提升 • 学科知识与能力拓展 • 心理健康教育与辅导技巧 • 现代教育技术应用能力提升 • 总结回顾与展望未来发展
01
培训背景与目的
教育改革背景
01 新课程改革
强调学生中心、素养导向,需要教师转变角色和 教学方式。
角色扮演
设计角色扮演活动,让学生在模拟 情境中学习和体验知识,增强理解 和记忆。
多样化教学手段运用
多媒体教学
利用PPT、视频、音频等多媒体手段,丰富教学内 容和形式,提高学生的学习兴趣。
教学游戏
设计有趣的教学游戏,让学生在游戏中学习和掌 握知识,提高学习效果。
实践教学
组织学生进行能力。
建立合理的奖惩机制,激励学生积极 参与课堂活动,同时对违反规则的行 为进行适当的惩罚。
带教老师专题培训PPT幻灯片课件
1)教师选择特殊、疑难、重症的病人,对病人的病情、所 采取的治疗方案、护理计划和实施情况向护生介绍。
2)带领其到床边去进行护理体验,找出病人的护理问题和 目前的护理难点。
入科教育:环境、科室的规章制度、专科疾 病护理常规等
18
3.2 对策---营造和谐的学习环境,建立新 型的师生关系
从学习上、生活上真正关心学生 把握护生不同时期的心理特点 不在病人面前批评学生。 多方面带教:技术、思想、作风、纪侓
193.Βιβλιοθήκη 对策---注重带教老师的选拔,强化带 教老师专项培训
①学知(learning to know):掌握认识世界的工具 ②学做(learning to do):学会在一定的环境中工作 ③学会共同生活(learning to live together):
培养在人类活动中的参与和合作精神
④学会发展(learning to be):以适应和改造自己的环境
22
3.5 分层次教学目标管理--评估
进修、专科护士
进修、专科护士的培训需求
了解医院、病房概况
学习重症、专科护理
学习病房管理及护理安全管理
学习先进护理技术
23
3.5 采用分层次教学目标管理 评估
护理学生
专科:培养成实用性 专业人才。 目标:能够应用相关 知识于护理实践,遵 循护理专业规范.
本科和研究生:培 养成专门人才。 目标:能综合相关 概念于护理实践, 能应用护理程序解 决护理问题,能参 与护理教学、护理 管理、护理研究。
24
3.5 分层次教学目标管理 ---计划
根据不同教学对象制定教学计划:
在职护士分层次教学计划以及病房小讲课、护理查房计划 试用期护士教学考核计划 中专生教学实习计划, 专科生教学实习计划, 本科生教学实习计划, 进修护士教学计划 专科护士教学计划
2)带领其到床边去进行护理体验,找出病人的护理问题和 目前的护理难点。
入科教育:环境、科室的规章制度、专科疾 病护理常规等
18
3.2 对策---营造和谐的学习环境,建立新 型的师生关系
从学习上、生活上真正关心学生 把握护生不同时期的心理特点 不在病人面前批评学生。 多方面带教:技术、思想、作风、纪侓
193.Βιβλιοθήκη 对策---注重带教老师的选拔,强化带 教老师专项培训
①学知(learning to know):掌握认识世界的工具 ②学做(learning to do):学会在一定的环境中工作 ③学会共同生活(learning to live together):
培养在人类活动中的参与和合作精神
④学会发展(learning to be):以适应和改造自己的环境
22
3.5 分层次教学目标管理--评估
进修、专科护士
进修、专科护士的培训需求
了解医院、病房概况
学习重症、专科护理
学习病房管理及护理安全管理
学习先进护理技术
23
3.5 采用分层次教学目标管理 评估
护理学生
专科:培养成实用性 专业人才。 目标:能够应用相关 知识于护理实践,遵 循护理专业规范.
本科和研究生:培 养成专门人才。 目标:能综合相关 概念于护理实践, 能应用护理程序解 决护理问题,能参 与护理教学、护理 管理、护理研究。
24
3.5 分层次教学目标管理 ---计划
根据不同教学对象制定教学计划:
在职护士分层次教学计划以及病房小讲课、护理查房计划 试用期护士教学考核计划 中专生教学实习计划, 专科生教学实习计划, 本科生教学实习计划, 进修护士教学计划 专科护士教学计划
教师培训完整PPT课件(精)
07
总结回顾与展望未来
本次培训成果总结回顾
知识技能掌握
01
通过本次培训,教师们深入了解了新的教育理念和教学方法,
掌握了有效的课堂管理和学生引导技巧。
团队协作能力提升
02
培训过程中,教师们积极参与小组讨论和合作活动,增强了团
队协作和沟通能力。
教学实践成果
03
在培训期间的教学实践中,教师们成功地将所学理论应用于实
03
跨文化交流能力
随着全球化的加速发展,跨文化交流能力将成为教师必备的重要素质之
一。教师需要了解不同文化背景和价值观,尊重多元文化,培养学生的
跨文化意识和交流能力。
持续学习,不断提升自我
1 2 3
持续学习意识
教师需要树立持续学习的意识,关注教育领域的 新动态和新知识,不断更新自己的知识结构和教 育理念。
教师队伍现状与问题
部分教师存在教育观念陈旧、教学方法单一、缺乏创新 意识和实践能力等问题,难以满足当前教育发展的需求 。因此,教师培训显得尤为重要。
教师培训的重要性
01
提升教师教育教学能力
通过培训,教师可以学习到新的教育理念、教学 方法和教育技术,提高教学效果和教育质量。
02
促进教师专业发展
教师培训有助于激发教师的自我发展意识,提升 教师的专业素养和综合能力,实现教师的自我价
心理健康维护与调适方法
自我认知
了解自己的性格特点、情 绪状态和需求,接受自己 的不完美。
情绪管理
学会识别、表达和调控情 绪,保持情绪稳定。
压力应对
掌握应对压力的方法和技 巧,如放松训练、时间管 理等。
积极心态
培养乐观、自信、坚韧等 积极心态,提高心理韧性 。
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骨 三:郁 冰 泌尿外科:刘文迪 肛 肠 科:张丽娜 口 腔 科:孔 梅 儿 科 一:陈 洁 心胸外科:崔雪萍 普 外 一:张玉伟 神 内 三:孙 倩 神 内 二:柳静静 神 外 一:王婉君 手 术 部:郝翠霞 消毒供应:卞春琴
护师 护师 护师 主管护师 护师 护师 主管护师 护师 主管护师 护师 主管护师 护师
外围:
康 复 科: 王 慧 儿 科 三: 雷雪荣 肿瘤内科: 周蓓蓓 门 诊 部: 付晓莉 注 射 室: 寇淑玲
主管护师 主管护师 护师 护师 护师
感 染 科: 王文文 放 疗 科: 胡丹丹 急 诊: 吴银慧
王亚娟 杜弯弯
护师 主管护师 护师 护士 护师
二、带教老师的具体要求
2、带教老师必须是科室最优秀的护士,扎实的理 论基础、过硬的临床基本功,丰富的临床经验和良 好格护理人才良好职业素质及规 范的专业行为的关键时期,而临床护理带教者是这一 关键环节的关键人。
带教老师的言行举止、知识水平、专业素质、仪 表态度、工作责任心都会对实习护生的思想和行为产 生较大的影响,同时,也直接影响到学生的身心发展 和教学效果。
内容提要
一、who你是谁 二、how怎么做 三、what做什么
一、带教老师角色认知
言行规范的示教者
带教老师的带教任务的实施,贯穿于护理患者的全过 程之中。带教老师对患者热情周到的服务、认真负责的态 度、一丝不苟的作风、精益求精的技术等等的一招一式, 就是对护生最生动、最实际的示范和教育。
一、带教老师角色认知
护士要有一颗同情心和一双愿意工作的手。 千万不能满足于过得去,不求过得硬,服务作风不严谨, 则护生在临床实习中染上的不良行为和习惯将很难改正。
一、who你是谁
一、带教老师角色认知
对患者而言是治病救人的白衣天使 对护生而言,则是教书育人的兼职老师,辛勤的 园丁。
一、带教老师角色认知
兼职老师的义务
业务、技能的指导者 医德医风的引路人 言语规范的示教者
一、带教老师角色认知
带技术、带思想、带作风, 是带教方法的精炼概况。
一、带教老师角色认知
业务、技能的指引者
实习过程是理论与实践相结合的过程 实习的过程也是提高理论和护理技能的过程 带教老师不仅有扎实的专业知识,而且还要有熟练的 技能操作。
一、带教老师角色认知
医德医风的引路人
护生的思想作风和医德行为很大程度上取决于老师自 己的思想品德,带教效果的归宿点不仅是看带教老师的 知识水平、技术水平,更取决于她的道德水平。
二、how怎么做
一、带教老师的具体要求
1、带教老师经过科室选拔,报护理部审批。 各科室设总带教老师一人,负责制定、监督、
检查本科室的带教计划及目标的落实情况,指导、 监督、检查各带教老师工作职责的履行情况。
带教组织结构
护理部总带教:王秀玲 主管护师 护理部副主任 各病区实习总带教: 1号楼:
这要求带教老师不能固守以前的知识和技能、 靠吃老本,而应该与时俱进,不断学习技术、更新 知识。
二、对带教老师的具体要求
3、带教作风要严谨:要有良好的带教作风,亦称“师德”, 成为护生的偶像和楷模,带教老师的素质、工作态度、专业水 平、为人言谈会潜移默化的影响到每一个实习生,因此,带教 老师必须为他们树立榜样、严格要求自己,处处为人师表,事 事率先垂范,工作兢兢业业、任劳任怨、团结协助、关心病人, 坚持病人利益无小事,具有良好的护理道德,富有同情心和责 任心,正确处理好护患关系。
带教组织结构
2号楼:
呼 吸 一: 田 苗 呼 吸 二: 石林林 C C U: 任银平 消化 科: 马慧涵 血 液 科: 王东霞
主管护师 护师 主管护师 主管护师 护师
心 内 一: 刘婵娟 心 内 二: 黄晴晴 心 内 三: 孙李娜 心 内 四: 唐喜静 肾 内 科: 王 云
主管护师 护师 护师 主管护师 主管护师
易,带教老师在临床带教中要考核和强化他们的理论 知识,反复训练他们的操作技能,遇到护生不懂的问 题,能结合实际情况深入浅出的给他们讲解,同时应 富有同情心,乐于助人,有较强的责任心和耐心。
二、对总带教老师的具体要求
6、关心、爱护、理解、尊重实习生。 带教老师语气要温和,既像严父,又像慈母,在
工作中多让实习生大胆思考和探索,让其知其然又知 其所以然,激发学生们的学习积极性,培养工作热情。 在生活中,多关心他们、爱护他们,了解他们的思想 动态和心理状况。
二、对带教老师的具体要求
7、及时沟通,严格要求,做到“放手不放眼”,严防 差错事故的发生。
及时与学生们做好沟通,不能找借口,因为工作 忙或其他原因造成沟通困难,建立和谐融洽的关系, 是朋友亦是师生。
任何一项操作均要做到放手不放眼,杜绝护理不 良事件发生。
二、对带教老师的具体要求
8、批评学生要讲求方法 现在,护生大多是独生子女,自尊心极强,当
二、对总带教老师的具体要求
4、应用评判性思维进行带教 带教过程中,应及时指出护生在护理过程中的不
足之处,将病人及其他带教老师反馈回来的信息及时 给与评估,并不断对护生进行指导,使之在理论知识 和护理技能上不断得到提升。
二、对带教老师的具体要求
5、带教老师要有较强的责任心和耐心。 做带教老师不容易,做一名好的带教老师更不容
妇 科: 薛 涵 骨 一: 高喜荣 骨 二: 凡丽娟 内分泌 : 李 静 眼 科: 王 芳 耳鼻喉科: 梁玉秋 儿 科 二: 孟芳荣 甲乳外科: 李金叶 普 外 二: 刘姗姗 神 内 一: 张喜梅 神 外 二: 任玉洁 产 科: 王 悦
护师 主管护师 护师 护师 护师 护师 护师 主管护师 护师 主管护师 护师 护师
批评不可避免时,不可简单粗暴,要讲求技巧和策 略,寓批评于肯定和建议中,严禁在患者面前指责 学生的错误,这样会严重挫伤他们的自尊心和自信 心,可能给他们造成长期的心理压力。
二、对带教老师的具体要求
9、教育学生要勇于承担、勇于负责。 让学生明白自己的角色和责任,医院不同于学
校,每一项操作都有风险,“健康所系,性命相 托”,教会他们和老师一起,为患者的健康和生命 负责任。