管理制度运城学院图书馆期刊部规章制度学习计划

（管理制度）运城学院图书馆期刊部规章制度学习计划运城学院图书馆规章制度汇编学习——期刊部学习计划和内容期刊部工作人员把规章制度的学习和贯彻作为经常性工作之壹，尤其是新到馆的工作人员，应作为业务培训内容的壹个重要组成部分。

每壹个工作人员均应当循章办事，以利各项工作有组织、有秩序地顺利进行。

规章制度汇编的学习办法，期刊部采取集中学习（周二例会）和日常自学结合的办法，以下是期刊部学习内容：学习内容共分8个部分：壹、图书馆的性质、任务和简介（壹）图书馆的性质和任务（二）运城学院图书馆简介二、人事管理制度（壹）图书馆工作人员守则（二）图书馆职工考勤制度三、图书馆期刊部岗位职责（壹）图书馆期刊部职责（二）图书馆期刊部主任岗位职责（三）期刊部报刊订购、典藏岗位职责（四）期刊部报刊阅览岗位职责四、报刊采编工作细则1.报刊采访原则2.报刊采访工作内容3.期刊的分配和管理4.期刊验收细则5.报刊的装订细则6.期刊分类、著录细则7.期刊典藏、分配细则8.报刊排架细则五、读者服务及读者守则1.期刊、报纸赔偿办法：2、读者入馆须知3、读者入库须知六、期刊、报纸阅览室阅览规则七、过刊阅览室阅览规则八、治安消防安全管理制度（壹）图书馆安全、消防管理制度（二）图书馆消防器材设备管理制度壹、图书馆的性质、任务和简介（壹）图书馆的性质和任务根据《普通高等学校图书馆规程》，高校图书馆的性质和任务是：高等学校图书馆是学校的文献信息中心，是为教学和科学研究服务的学术性机构，是学校信息化和社会信息化的重要基地。

高等学校图书馆的工作是学校教学和科学研究工作的重要组成部分。

高等学校图书馆的建设和发展应和学校的建设和发展相适应，其水平是学校总体水平的重要标志。

高等学校图书馆必须贯彻国家的教育方针，履行教育职能和信息服务职能，为培养德、智、体、美等方面全面发展的人才，发展教育科学文化事业，建设社会主义物质文明和精神文明服务。

高等学校图书馆应积极采用现代技术，实行科学管理，不断提高业务工作质量和服务水平，最大限度地满足读者的需要，为学校的教学和科学研究提供切实有效的文献信息保障。

主要任务是：1.建设包括馆藏实体资源和网络虚拟资源于内的文献信息资源，对资源进行科学加工整序和管理维护，形成馆藏特色。

2.做好流通阅览、资源传送和参考咨询工作，积极开发文献信息资源，开展文献信息服务。

3.开展信息素质教育，培养读者的信息意识和获取、利用文献信息的能力。

4.组织和协调全校的文献信息工作，实现文献信息资源的优化配置。

5.积极参和文献保障体系建设，实行资源共建、共知、共享，加强馆际间的各种协作、合作和学术研究活动，促进事业的整体化发展。

（二）运城学院图书馆简介运城学院图书馆是1989年12月于原运城师专、运城教育学院、河东大学三校图书馆基础上合且而成的壹所以教育类书刊资料为主、以河东文化为特色馆藏的综合性高校图书馆。

建馆以来，我馆坚持“保存人类文化遗产，传播科学文化知识，开发利用文献资源”的办馆原则，本着“读者至上，服务第壹”的宗旨，积极主动开展各项工作，为师生的教学科研工作提供优质服务。

全馆同志上下壹心，团结协作，经过近二十年的不懈努力，现已成为壹所设备自动化、管理现代化的新型高校图书馆，于2000年的全省高校图书馆自动化建设评估中评为山西省高校图书馆唯壹的甲级馆。

图书馆现分老校区、新校区俩个部分，老校区为独立建筑，面积4910㎡，拥有阅览座位759个，新校区为临时馆舍，面积2800㎡，阅览座位438个。

于使用功能上，老校区以理科图书、期刊的收藏和借阅为主，新校区以文科图书、期刊的收藏和借阅为主。

馆内设办公室、采编部、流通部、期刊部、阅览部、自动化部、参考咨询部等七部壹室。

同时，我馆自筹资金自建壹室二部：音响阅览室、新老校区文印部。

现有工作人员55人，大学本科之上学历的31人（其中2人为硕士研究生）。

职称方面，正高1人，副高5人，中级25人，初级22人。

经过多年的积累，运城学院图书馆现有藏书90万余册（其中中文图书80万册，外文图书3万余册，合订本过刊6万余册，线装古籍4000余册），电子书刊400万余册（篇），中外文现刊1300余种。

近年来，图书馆于不断加强文献资源建设的同时，仍着力进行数字化图书馆建设，力求纸质文献和电子文献齐头且进的馆藏格局。

截止2007年底，我馆引进数据库系统8个，这些数据库覆盖了运城学院的大部分学科领域，为全面提高学校教学科研和学科建设水平提供了信息资源保证。

本馆使用大连博菲特（又名妙思）图书管理系统，图书馆各项业务全面实现了计算机集成化管理。

目前拥有各种服务器5台，数据容量为4个T，日访问量接近3000次。

全馆实行开架借阅，每周开放时间平均于90个小时之上。

同时拥有40个机座的电子阅览室。

已启动建立学科馆员制度，开通网上选书系统等服务方式，和读者进行互动式咨询，增强服务工作的主动性和有效性。

近年来，运城学院图书馆于学科研究方面也取得很大成绩。

“十五”期间，图书馆职工学习使用CALIS系统，结合工作实践撰写专业论文，于各类学术期刊上发表论文80余篇。

同时，自建“河东文化”专题数据库，以及“河东文化”和“高教研究”俩个专题网页，每月定期出版河东文化和高等教育专题简报各壹份。

随着馆员科研水平的不断提高，图书馆为学校教学科研的服务能力也于不断提高。

运城学院图书馆将以服务教学、科研为宗旨，围绕学院总体发展目标，坚持以读者为中心，以现代化技术和科学管理为手段，继续加强图书馆自动化、网络化、数字化建设，积极向管理科学化、标准化、规范化推进，加快图书馆向复合型现代化图书馆的转变步伐，最大限度满足读者需要，以高质量、高效率为学校的教学科研服务，同时瞄准图书馆的发展前沿，不断深化改革、开拓创新。

展望未来，运城学院投资1.2亿元，将于盐湖新校区，建造壹所建筑面积5万余平米的“图书文献信息中心”。

我院图书馆的未来壹定会更加充满活力，更加生机勃勃，更加辉煌灿烂。

二、人事管理制度（壹）图书馆工作人员守则1.热爱社会主义祖国，忠诚图书馆事业，努力为发展高等教育事业、培养“四有”新人、为建设社会主义精神文明贡献力量。

2.认真履行岗位职责，根据业务规范和工作细则的要求，发挥自己的特长和创新精神，不断探索、不断革新、圆满完成各项工作任务。

3.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，坚持科学发展观。

4.树立坚定正确的政治方向，学习科学文化知识，钻研图书馆情报学理论和业务，掌握现代化技术，不断提高政治思想水平、文化业务水平和实践能力。

5.坚守岗位，不得擅离职守，有事有病必须向部主任、馆长请假，同时办理请假手续。

6.工作期间要尽职尽责。

不得于工作时间下棋、打扑克、织毛衣、吃零食，不得从事和工作无关的活动。

7.馆内公共场所及各阅览室严禁吸烟。

8.流通部阅览室及关联部门必须按规定时间开门接待读者。

其它部门必须保质保量完成工作任务。

9.团结同事，营造和谐的工作氛围。

10.加强职业道德修养，牢固树立“读者第壹”、“服务至上”的观念，对读者既要主动热情服务，又要坚持原则，及时制止各种不良行为。

严禁发生和读者吵架、斗殴事件。

11.讲文明礼貌，做到衣着整洁、仪容端庄、语言文明、举止大方。

12.工作上要服从部主任及馆领导的安排，积极配合做好工作。

13.不得擅自使用馆内网络计算机玩游戏、拷贝和更改数据或观见、下载淫秽、反动内容。

14.爱护书刊和其它公共财产，注意防火、防水、防盗，避免工作中因失职而发生差错或事故，给集体和国家财产造成损失。

15.不得违反馆内借阅制度，私自将书刊带出馆外。

附：图书馆职工“十大承诺”接待读者，热情重大方。

欢迎监督，提高服务。

言语亲切，措辞文雅。

耐心细致，不急不躁。

读者第壹，保证时间。

佩带胸卡，衣着整洁。

态度诚恳，待人礼貌。

面带微笑，百问不厌。

按时上班，业精于勤。

行则庄重，坐则端正。

（二）图书馆职工考勤制度1.图书馆所有部门均实行坐班制，职工应按时上下班，严格执行签到制。

2.凡需请假人员，壹律到馆办公室填写请假条，且根据批准权限经馆长或部主任批准签字，方可休假，否则，按旷工处理。

3.凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况可委托他人代办，若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，否则按旷工论处。

4.凡未请假或请假未批准而不上班或超假未补办续假手续者，按旷工论处。

5.壹般工作人员，请假半天以内者，由部主任批准，半天之上七天以内由馆长批准，请假七天之上者，由馆长签注意见后，交人事处批准。

6.部主任请假，须经馆长批准，且于办公室办理请假手续，七天之上，由馆长签注意见后，交人事处批准。

7.馆办公室负责将每月全馆的考勤汇总后，报人事处。

8.考勤工作由壹名副馆长分管，考勤人员对考勤工作要认真负责，实事求是，不得弄虚作假。

9.婚假、产假、丧假、探亲假，考试、学习等，均按学校规定办理。

三、图书馆期刊部岗位职责（壹）图书馆期刊部职责期刊部是报刊的管理和服务部门。

1.根据本院教学、科研工作的需要，搜集、征订、补配各类报刊，逐步确定本院各学科的核心期刊，保持馆藏报刊的连续性和系统性。

2.负责中文报纸、期刊的订购、领取、阅览、催缺工作。

3.负责过期报纸、期刊的装订、登录、分类、编目、加工、归架以及阅览工作。

4.做好业务统计和本部工作总结，及时向馆领导提供各种数据和信息。

5.保持本部阅览室清洁卫生，做好消防、治安防范工作。

6.完成馆里临时交办的各种工作任务。

（二）图书馆期刊部主任岗位职责1.期刊部主任于馆长领导下，根据期刊部工作的职责范围开展日常工作。

2.负责提出和修改本部规章制度和工作细则的意见。

3.制定本部工作计划，对工作进行督促、检查、汇报，且负责本部室的工作总结。

4.负责本部工作人员的管理工作，根据工作需要对本部人员进行安排、调整。

做好工作人员的考勤、考核、评比等工作。

5.负责本部报刊和东、西俩个校区系部资料室报刊的年度预订工作。

6.负责本部的统计工作，如实按时填报各种统计表。

7.负责本部设备、财产的管理、清点工作。

8.参加馆务会议，讨论全馆重大问题。

9.负责对新来的同志进行业务指导和培训。

10.负责本部安全保卫工作和卫生清洁工作。

11.负责本部来访、参观、学习的接待工作。

12.副主任协助部主任工作，于部主任不于的情况下，履行部主任职责。

13.完成馆里临时交办的其他工作任务。

（三）期刊部报刊订购、典藏岗位职责1.负责馆内的报刊订购工作，了解报刊发行及读者对报刊需求的动态，确保报刊的连续性、完整性，以满足学院教学科研的需要。

2.建立报刊数据库，及时编制年度报刊总目录，方便读者查阅。

3.所订报刊到馆后，要及时进行验收、典藏。

4.对装订后的报刊进行验收、编目上架，且建立过刊数据库，进行财产登记等。

5.完成馆里临时交办的其他关联工作。