班组评价汇总表

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[宝典]质量信得过班组评分表

[宝典]质量信得过班组评分表

全国质量信得过班组评分细则单位、班组名称: 评 审 人:年 月 日内 容 分 值 得分 一、坚持“质量为用户创造价值”的核心思想。

10分4分1. 经常开展“信得过”活动的宣传教育,班组成员有较强的质量意识,善于发现问题,并积极参与班组的质量改进活动。

2. 当数量与质量发生矛盾时,坚持“质量第一”的原则。

2分3. 认真贯彻国家质量法规、政策,无违反法律法规的现象。

2分4. 指定专人定期走访用户,收集用户信息,对用户提出的意见能及时解决。

2分二、班组职责清晰,活动目标明确。

5分1. 班组在组织内承担的主要职能清晰。

2分2. 班组任务、活动目标明确,量化、可考核,质量等各项指标落实到人。

2分3. 按照目标要求在班组内展开、细化,制定相应的工作、活动计划,并予有效实施。

1分三、班组基础建设完成情况。

10分1. 班组质量、安全等各项管理制度,及岗位工作标准、技术标准健全。

2分2. 建立规范、有序、优质、高效、低耗、均衡、文明、清结的现场作业管理系统。

2分3. 设备设施、计量器具等管理、维护科学。

2分4. 各种管理制度严格、有效执行,有监督、检查和考核措施,质量控制能力强。

2分5. 员工养成良好的行为规范。

2分四、班组组织建设情况。

5分1. 建立健全班组组织机制,合理配置资源。

2分2. 持续进行岗位、流程优化、整合,实现统一指挥、岗位协作、组织协调。

3分五、班组规范建设情况。

15分10分1. 明确班组各项作业、管理活动内容、准则、目标、绩效指标等要求,高质量、高效率地完成班组任务。

2. 班组的民主管理好,员工工作认真,各项原始记录清晰、齐全。

5分六、班组技能建设情况。

15分1. 建立学习型班组。

3分2. 坚持技术学习交流和各项质量管理知识教育培训。

3分3分3. 开展灵活有效的学习培训方式,开展岗位练兵,培养、提高班组成员素质,熟练掌握本岗位业务技能。

4. 班组相互协作、开拓创新能力强。

班组年度考核评分表

班组年度考核评分表
3Байду номын сангаас
基础工作
40
1.安全生产责任制体系建设
2.安全生产责任履职尽责
3.安全生产执行力情况
4.双重预防机制执行
5.外包安全管理监督
6.应急管理
7.“两措”执行
8.安全培训教育
9.职业健康情况
10.生态环保情况
4
安全生产责任制标准化自评价
10
所在部门(车间/场站)自评价合格得分、不合格不得分
5
履职内审
10
班组年度考核评分表
序号
考核项目
基础分值
考核内容
班组自评得分
部门(车间/场站)打分
领导和相关部门加、扣分
综合得分
加分、扣分项
1
部门(车间/场站)安全目标
10
按照年度安全目标责任状,所在部门(车间/场站)完成安全目标得分、未完成不得分
2
班组安全目标
30
按照年度安全目标责任状,完成安全目标得分,未完成不得分
安全生产责任制履职内审发现的突出问题
6
加分事项
上限20
1.安全生产责任履职到位
2.承担安全生产专项重要工作
3.发现重大隐患
4.在事故抢修、应急处置方面贡献突出。

班组卓越绩效评价表

班组卓越绩效评价表
b)班组管理创新成果获奖情况、标杆树立情况。
c)班组成员满意度的当前水平与趋势。
d)班组成员违规违纪情况。
e)班组崇尚道德、参加公益活动方面的情况等。
①你认为班组理念的认同情况如何,与去
年相比有什么变化,如何判断的
②近三年应用最后效的管理创新成果是哪

③举例说明崇尚道德、参加公益活动事例
④简要回答左侧栏评价内容
价;分析评价的内容和方法肩哪些
②分析评价的效果如何
③改进的优先次序是什么;如何确定的
b)依据分析和评价的结果,确定改进的优先次序。
④本要素中有哪些改进或创新
⑤本要素中存在哪些改进空间
6.3绩效改进(40分)
a)班组应每年制定改进计划,明确改进目标,运用多种方法实施 改进,动态评估改进完成情况,依据确定的改进次序,合理配置 资源。
③举例说明如何将了解到的顾客否求信息
应用于班组产品和服务的改进
④本要素中有哪些改进或创新
⑤本要素中存在哪些改进空间
3.2建立良好的顾客关系(40分)
a)班组应明确与顾客接触的方式或渠道,并将顾客对接触方式与 渠道的要求传达到相关的员工。
b)班组应跟踪产品、服务质量,获得及时、有效的反馈信息,并 用于改进。
④班组如何对测量系统进行完善的,近三
年绩效测量系统后哪些改进
⑤本要素中肩哪些改进和创新
⑥本要素中存在哪些改进空间
6
6.2绩效分析与评价(40分)
a)班组应对班组绩效进行分析和评价,包括班组取得的成绩、计 划完成情况、班组的应变能力等。可运用的分析方法有趋势分析、 对比分析和因果分析等。
①班组采用什么形式进行绩效分析和评
条件,以提高参与程度和效果。

施工班组考核评价表

施工班组考核评价表

施工班组考核评价表1. 背景施工工作是一个复杂的系统工程,涉及多个班组的协作。

为了保证施工质量,提高施工效率,建立科学的施工班组考核评价体系是非常必要的。

2. 目的本文档的目的是建立一套全面、科学、公正、客观的施工班组考核评价表,以便根据实际情况对施工班组进行考核评价,评价结果可作为奖惩及其它方面的依据。

3. 考核标准为了保证施工班组考核评价表的科学性、公正性和客观性,考核标准必须是明确的、可量化的、检验可行的、容易理解的。

因此,我们按照以下考核标准:1.安全生产:–安全带佩戴是否正确,现场注意交通秩序等;–施工操作是否符合安全规定,有没有发生安全事故,否则为扣分项;–建立安全制度,给予安全教育。

2.项目进度:–按照计划安排,完成施工任务;–项目进度完成情况,可以计算出到期进度;–未完成计划安排,否则为扣分项。

3.质量水平:–确保施工质量符合要求;–确保未发生返工现象,否则为扣分项。

–是否参与质量教育和培训,注重功能鉴定,注重成本控制。

4.班组管理:–班组各项工作是否有序,责任是否明确;–班组成员是否培训,技能是否提升;–班组管理是否符合规定。

4. 考核流程为便于组织实行施工班组考核评价制度,我们制定如下考核流程:1.考核频率:对每个施工班组每季度进行一次考核;2.考核方式:对施工过程使用计分卡进行记录、评分,对于多项必要考核事项可采用直观形式进行考核。

3.考核内容:计分卡上所列明的所有检查项目均列入考核内容。

4.考核结果及处理一季度一次考核评价后,根据考核结果进行排名,取前三名进行表扬,同时发放相应的奖励。

而对于考核不及格之施工班组,我们要逐一指出问题所在,并对问题进行研究,制定出针对性操作措施;同时,对于考核不及格的施工班组,按情节严重程度,可以予以相应处罚。

6. 总结施工班组考核评价表的建立,是对施工团队施工质量、进度、管理等方面综合考核的重要工具,也是施工企业及管理层对自身管理实力的展示。

班组星级考核评分表(最终)

班组星级考核评分表(最终)
7.现场文明生产符合要求。
10
抽查矿领导跟班检查记录和煤矿安全管理人员检查记录,文明生产差扣2分/次。
酸刺沟煤矿“星级”班组建设考核评分标准5—5民主管理评分标准及考核评分表
考核
内容
考核标准
标准
分数
考核评分办法
扣分原因
得分
民主
管理
(100分)
1.班组成员参与工资分配方案、并确认签字。月度工分、工资要公平、公正、公开。
查煤矿“三违”台账,台账要记录“三违”所属班组,按照酸刺沟煤矿“三违”分类标准,出现一般“三违”扣5分/次;出现严重“三违”不得分(不包括区队自查“三违”),区队建立“三违台账”,无台账扣5分。
6.事故考核。
20
停产4小时以上非人身伤亡事故扣5分/次;出现轻伤(包括轻伤)以上事故,本项不得分。
7.规范使用安全防护用品。
3.隐患排查治理。
10
查隐患排查记录,安全隐患、问题排查不及时、处理不及时、处理效果不好,扣2分/次。
4.当班区域设备、设施、安全监控及其它各系统运行情况。
20
查记录、查现场,设备、设施、安全监控及其它各系统不运行,未处理即组织生产扣10分/次,运行不正常未及时处理扣5分/次。
5.“三违”管理。
10
10
以上制度区队建立,班组落实,制度要会审、签发,每缺少一项制度扣5分,无会审记录、签发页扣5分,每项制度内容要符合实际情况,制度不健全扣2分/项,未装订成册扣2分。
5、采掘队按照煤矿下达的月度生产计划,将生产计划分解至班组,班组完成月度生产计划。其它区队按照煤矿下达的生产任务,分解至班组,班组完成当期生产任务。
考核
内容
考核标准
标准
分数

2“安全、干净”班组 评分表

2“安全、干净”班组  评分表
3
查发放记录及现场检查,没发现一人次扣1分
19
现场文明物品摆放有序,无杂物。
2
查现场发现出扣1分




35
20
标准化作业处扣1分
21
日常安全隐患整改率100%
5
查现场和记录,低于98%不得分
22
圆满完成当班生产施工任务,杜绝事故。
10
发生1例轻伤扣1分,发生2例扣3分,当月出现3例轻伤扣1例重伤上以上取消评比资格
4
落实安全目标考核制度,层层签订责任书
2
查制度,未签订不得分
5
各岗位、工种操作规程齐全。
2
查规程缺少一项扣2分,岗位操作规程扣1分
6
班组台账规范,记录整齐。
2
查档案管理、记录台账,不齐全、不真实、不规范扣1分
7
制订班组达标实施细则,落实效果好。
3
无计划不得分
8
班组安全生产责任制具体、明确。
2
查责任制,不明确扣1分
8
查教育培训记录,现场抽查,无记录不得分,员工应知应会不明确发现1人扣1分
12
各项安全措施及安全交底传达到位
5
查施工措施,安全交底签字缺少一项扣1分
13
合理化建议
2
查合理化建议采纳情况无记录不得分,没有上报的项目扣1分






20
14
执行班前会制度,进行安全宣誓。
4
查交接班记录安全注意事项不明确不得分,没有进行安全宣誓不得分
15
按规定开展巡回安全检查,包括设备、工艺、安全设施等,及时发现隐患。
4
查巡检记录,无记录不得分,发现隐患未及时处理每项扣2分

安全标准化班组评分表

安全标准化班组评分表

4
(1)交班人向下班交代介绍清楚当班的简要情况及下一班应该注 意的问题。
(2)交班人交代清楚现场环境的安全情况。
7、交接班 (3)交班人交代本班设备及其他需要特别注意的问题。
2
(4)交班人确认接班人清楚明白每一交代的情况,且无遗漏事项 后,做好当班交班记录。
(5)接班人认真检查环境、设备情况和上班运行记录,对设备进 行试运行,确认正常后方可开始作业。并做好接班记录。
2
3、班组长 班组长具有领导力和执行力,要接受安全办公室的安全教育培训 任职资格 并经考核合格。
2
班前会内容交待翔实,排班会评讲上班安全生产情况、安排当班
4、班前会
安全生产及各岗位应协调处理的事项,明确工作中注意的问题, 指出不安全因素相应的防范措施,落实责任人,做到安全注意事
4
项不讲明不上岗、责任不明确不上岗。
4

(3)安全检查及隐患情况如实进行记录。
(1)正常生产组织合理,工序间沟通联系及时,无本班组不当操
作或其它人为因素造成对上下工序产生不良影响情况。
3、生产组
织协调
(2)检修施工严格执行设备检修维护规程和质量标准,做到科学
2
有序检修施工,即工具、配件、零件和材料摆放有序,保证检修
施工场地“三净”,即停工场地净,检修场地净,开工场地净。
5
(2)对违章违纪人员进行教育并执行本油库的相关处罚规定。
(3)参加油库组织的每年全员性安全培训教育,时间不少于24学 时。
6、安全活 动
班组每周至少组织一次安全活动,由班组长主持,安全活动不少 于2小时,班组全体员工必须准时参加,因故没有参加活动的人 员,班组必须及时传达活动内容,并在活动记录上进行注明。

优秀班组评定表

优秀班组评定表
危化品企业安全生产优秀班组测评表
序号
项目
分类
基本标准内容(分值)
得分:

班组安全生产责任制
(25分)
1、所在企业要制定安全班组建设活动方案,成立组织机构,落实工作责任。企业负责人要定期督促、检查本单位班组安全生产工作。(5分)
2、健全落实班组安全生产责任制。班组长、安全员和每个员工的安全职责及岗位安全管理事项分工明确。(4分)
4、积极组织开展群众性安全合理化建议活动。定期进行班组安全管理总结检查,查找问题,及时落实整改措施。(3分)
5、积极参加“安康杯”竞赛、“青年安全生产示范岗”创建、“安全生产月”等活动并取得优异成绩。(3分)
6、积极开展体现班组特色安全文化活动,培植安全价值观和先进理念,增强员工遵章守纪自觉性,落实员工安全权益,班组团队精神强。(4分)

班组现场安全管理
(35分)
1、实现安全警示标准化。作业区、设备、设施上危害告知和安全警示标志、标识醒目、齐全、整洁、规范统一。(3分)
2、实现作业环境标准化。设备清洁完好,无跑、冒、滴、漏;作业环境整洁,无杂物,物料工具堆放整齐,安全通道畅通。安全管理制度和安全操作规程上墙。(3分)
3、实现劳动防护标准化。正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、防护器材和消防器材。(3分)

班组安全宣传教育培训(20分)
1、每周至少组织一次员工学习安全生产法律法规知识、岗位安全操作规程和各项安全管理制度。(3分)
2、新上岗、调岗、复岗和特种作业人员培训教育率达100%,新工艺、新技术、新装置、新产品投产前员工应参加专门培训,经考试合格后上岗。(3分)
3、定期组织岗位安全操作技能训练、应急救援预案演练和事故案例警示教育,熟练掌握事故防范和处置各种故障的技能。(4分)

班组绩效考核评定表

班组绩效考核评定表
班组绩效考核评定表
班组基本信息 班组名称 分数 班组自我评分 班组自评描述 在本月中的学习工作情况总结 车间主任评分 评议小组评分 总分 考核时间 所属车间
其它方面的意见或建议
评定标准:(此部分标准为以下所有考核标准,100分制。总分部分有公司自动换算)
A 90~100 优秀 —超出预计要求非常令人满意完成工作 B 80~89 良好 —比预计要求更令人满意完成工作 C 70~79 达到要求 —能按要求完成工作目标 D 60~69 需改进 —能按要求完成主要工作目标,但需改进 E 60以下 不满意 —低于期望值 备注:公司主管从全局角度考虑,权衡各个班组的差异和班组的级别,评分可以超过100分。
第一部分:工作绩效 (权重60%) 考核项 计划执行力 (25%) 班组自 文字说明评分 车间主 文字说明评分 评议小 文字说明评分理由 我评分 理由 任评分 理由 组评分 参考标准 独立按计划完成为80分以上,按计划完成为 60~80分,延迟为60分以下。 严格按作业程序规定作业, 所分派工作一次 即能通过小组验收为80分以上,再次修改后能 通过为60-80分,超过两次为60分以下 以班组内成员的平均工作分配量为基准,能 超额完成为80分以上,能达到要求为60-80 分,低于平均水平的为60分以下
敬业精神/责任心 (5%) 团队合作性(5%)
工作条理性/时间管 理(5%) 任务分担比重(5%)
总分 第三部分:班组人员考勤 (权重10%,此部分内容由人力资源部填写。) 迟到 早退 旷工 病假 事假 总分 参考标准 迟到、早退、病事假一次扣0.5分;旷工一次扣2分 第四部分:加班 (权重5%,此部分内容为总分100分之外的加权部分,有则加分,无也不扣分。由人力资源部门根据加班统计评分。 加班加分 第五部分:帮助他人解决问题 (权重10%,此部分内容为总分0分之外的加权部分,有则加分,无也不扣分。由车间主任负责评分。 帮助他人加分

质量信得过班组建设成果评价表

质量信得过班组建设成果评价表
质量信得过班组建设成果评价表
序号
评价项目
评价内容
分值
1
需求确定
(1)班组定位明确,并与企业发展战略相适应;
(2)顾客和相关方识别全面,关键顾客和相关方确定有依据;
(3)顾客和其他相关方需求识别有相应方法,关键需求清晰、具体
15分
2
建设策划
(1)班组基于能力评估,识别差距,确定关键改进工作;
(2)关键改进工作具体可落实、有针对性;
(3) 班组按照实施计划, 对基础管理工作进行改进完善, 关键质量控制点明确, 建立并完善符合班组实际的制度、 办法等。
(4) 班组灵活开展形式多样的改进、 创新活动, 并形成相应的管理制度、 办法; 活动成果得到有效推广应用。
30分
4
建设成效
(1) 班组建设目标达成, 测量指标结果良好, 对比成果领先;
(2) 顾客和其他相关方等外部评价结果良好;
(3) 班组和班组成员取得相关荣誉
15分
5
特色
(1) 程序严谨, 系统性、 逻辑性强;
(2) 形成特色鲜明, 可供推广的最佳实践;
(3) 数据、 信息详实充分
(4) 统计工具或分析方法应用适宜、正确。
15分
总分
100分
(3)班组建设目标清晰,并与关键改进工作相对应;
(4)测量指标综合考虑班组建设目标和年度工作目标;
(5)建设计划清晰具体,可实施性强
25分
3
建设过程
(1) 班组采取灵活有效的方式, 提升成员2) 班组开展文化建设, 通过各种形式强化成员质量意识, 为
质量信得过班组建设营造良好氛围。

优秀班组评分表

优秀班组评分表
4
18
机械设备是否贴有专人管理的标签
4
19
炊事用具摆放有序,勺、刀等摆放到指定位置
4
20
上班时穿着整洁、按规定要求着装,佩戴胸卡、健康证。
4
21
熟知食品卫生五四制
4
22
打菜准确均匀
4
23
服务态度好,使用文明用语
4
优秀保洁班组评分表
班组:检查日期:总分:
序号
检查内容
满分
得分
1
餐厅桌椅摆放整齐
6
2
桌面干净、无污垢、无油迹
6
11
个人物品摆放到指定位置,整齐有序
6
12
分担区的楼梯保持无灰土、无烟头、无杂物堆积
6
13
餐厅壁画、开关等是否干净清洁
6
14
防火通道门是否干净清洁
6
15
上班时穿着整洁、按规定要求着装,佩戴胸卡、健康证。
5
16
熟知食品卫生五四制
5
17
服务态度好,使用文明用语
6
优秀洗碗间评分表
班组:检查日期:总分:
序号
班组:检查日期:总分:
序号
检查内容
满分
得分
1
主食花色品种丰富
6
2
主食口感好,质量符合要求
6
3
成品重量同等
6
4
烤制产品口味、形、量适当
6
5
刀工做到丁、条、块、片、段等基本相同
4
6
严格按照毛料的摘、剪、分离、清洗先后顺序进行操作
4
7
去根、去把大小8
严格做到生熟分开,并有生熟标识
5
16
熟知食品卫生五四制

优秀班组评定表

优秀班组评定表

得分:

责任 制 (25 分)
6、建立班组安全生产绩效奖惩机制。把企业安全生产控制目标层层分解落 实到班组,以安全责任书形式签订到个人,实行岗位安全绩效与个人经济 收入相对应的分配制度,严格考核,奖惩兑现。 (4 分) 1、所在企业应健全完善班组安全管理规章制度,并配发到班组严格落实。 主要包括班前会制度、班组长随班工作制度、工艺管理制度、开停车管理 制度、检维修安全管理制度、安全技术措施管理制度、巡回检查制度、防 火防爆防尘防毒防泄漏制度、重大危险源管理制度、隐患排查治理制度、 班组和各岗位安全评估制度、事故报告和处理制度、安全检查与奖惩制度、 班组 安全 管理 制度 (20 分) 班组学习培训制度、岗位练兵技能竞赛制度、交接班制度、现场安全文明 生产制度、安全举报制度、员工安全权益维护制度、安全绩效考核制度等。 (7 分) 2、制定有各岗位、各工种的安全工作程序和工作标准,班组每个岗位、工 种和所操作设备、工具应有健全的安全操作规程,做到人手一册,熟练掌 握并严格执行。 (3 分) 3、严格执行危险性作业安全规范,落实安全作业票证制度、作业前风险分 析制度和作业过程监护制度。 (4 分) 4、建有班组安全管理台账。主要包括内容涉及本班组的各项管理制度、岗 位操作规程、安全活动(会议)记录、安全检查记录、隐患整改记录、重 大危险源管理台帐、安全考核记录、交接班记录、员工到岗记录等。记录 事项清楚、内容齐全、保存完好。 (6 分) 1、实现安全警示标准化。作业区、设备、设施上危害告知和安全警示标志、 标识醒目、齐全、整洁、规范统一。 (3 分) 2、实现作业环境标准化。设备清洁完好,无跑、冒、滴、漏;作业环境整 洁,无杂物,物料工具堆放整齐,安全通道畅通。安全管理制度和安全操 作规程上墙。 (3 分) 3、实现劳动防护标准化。正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、防护器 材和消防器材。 (3 分) 4、实现生产作业标准化。严格执行化工生产四十一条禁令和试生产十个严 禁,每个岗位制定规范的工艺规程、安全技术规程、岗位操作法,温度、 压力、流量等工艺指标控制在安全范围内,并做好操作、维护保养记录。 每个员工应熟练掌握生产工序内每项操作,认真执行安全操作规程和各项 规章制度。无冒险蛮干,无违规操作,无违章指挥等现象,杜绝疲劳作业。 (5 分) 5、 特种工种持证上岗率达 100%, 不得安排无证人员从事特种作业。 (3 分) 6、严格落实班前会、交接班和巡回检查制度。坚持“一班三检”(班前、班中、 班后)和班前危险预知制度,有异常情况应及时告知处理。班前会结合当天 工作任务,做好危险点分析,布置安全措施,交待注意事项;班后会总结 讲评当班工作和安全情况并做好记录。 (5 分) 7、班组作业现场做到无隐患。定期组织开展隐患排查活动,及时制定有针 对性的整改措施并限期改正,整改情况应记入档案,无能力整改的应及时 上报。 (5 分)

制造工厂班组长-班组管理能力评价表

制造工厂班组长-班组管理能力评价表
班组长现场管理评价表
序号
事项类别
事项内容
扣分明细
1
1、当站重要KPI回顾
班前会
2
2、重要事项宣导
未达成不得分 未达成不得分
3
1、生产相关KPI指标:如焊机投入数、碎片率、装框产出数、清洗 产出数、入库数和在制品数;
漏报一项扣3分
4
2、变更事项(人、机、料、法、环);
漏达成一项扣1分
5
3、产线重大异常记录,包括处置对策、开始时间和结束时间;
未培训一项扣3分
19
合计 5 5 5 3 5 3 5 5 5 5 5
10
100
是否完成/实施 /
得分
□考核合格
扣分内容 □考核不合格
备注
被评价人签字: 车间主管签字:
所属班组: 生产经理签字:
评价人签字(直属领导):
漏报一项扣2分
6
4、PQC稽核项;
未达成不得分
7
交接班 5、返修率&返修类型:
8
6、异常品、返工品交接:
未达成不得分 未达成不得分
9
7、降级明细,
10
8、设备、工具交接;
未达成不得分 未达成不得分
11
9、6s情况:
未达成不得分
12
10、现场工作总结&重要通知;
未达成不得分
13
巡线 巡线事项:员工操作、员工纪律、6S、TPM和品质检查
14 汇报及记录管 1、周报
15

2、《生产班组长交接班记录》
未达成不得分 未达成不得分 未达成不得分
16
人员流失率:离职1人/月
每多离职1人扣1分
17
每周对员工和多能工进行培训一次

劳务班组评价

劳务班组评价
附件三歌山建设集团有限公司劳务班组合格方名录
编制单位:歌山建设集团有限公司建设公司 编制时间:年月日 第页,共页
序号
劳务班组
名称
主营范围
(含资质)
负责人
联系电话
单位住址(或分包班组来源地)
合作年限
合作项目
是否向集团公司推荐
评价等级
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
附件四歌山建设集团有限公司劳务班组不合格方名录(黑名单)
2
□优秀 □良好 □合格 □不合格
项目部
评定结论
应得分
实得分
初评等级
评定得分
实得分/应得分*100=
评定时间
执行经理签名
经营负责人
签名
区域公司
审核结论
劳务、工程、财务等负责人意见:
核定等级:
审批人: 年 月 日
说明
1、单项评定等级需在等级前的□处打“√”,并按相应等级对应的系数进行实得分的计算;2、不同单项评定等级表示实得分=应得分*系数,其中系数选取:“优秀”—1.0、“良好”—0.8、“合格”—0.6、“不合格”—0;
3
文明施工
10
有无存在因文明施工的问题被集团公司、监理单位、建设单位、质监部门点名批评
2
□优秀 □良好 □合格 □不合格
安全负责人:
有无存在班组人员打架斗殴行为
2
□优秀 □良好 □合格 □不合格
能否做到工完场清
2
□优秀 □良好 □合格 □不合格
是否具有对其他班子成品的保护意识和行为
2
□优秀 □良好 □合格 □不合格
2
□优秀 □良好 □合格 □不合格

优秀班组评选评分表

优秀班组评选评分表
优秀班组评选评分表
候选班组:
所属部门:
评选指标 序号
综合考评评分细则
考评等级 优秀 良好 合格 差 很差
纪律性 1 遵守宾馆各项规章制度,品行端正,遵纪守法,1年内无处罚记录
54321
荣誉感 2 组织纪律性强,全体成员富有集体荣誉感,与相关部门/班组合作无间
54321
归属感 3 积极参与宾馆组织的各项团队活动
54321
工作能力 8 有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题
54321
工作绩效 9 积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越,足为表
54321
培训工作 10 认真做好本班组培训工作,完备的SOP建设、培训计划、培训记录等。
54321
服务质量 11 按质完成上级下达的工作任务,优良的服务程序、服务标准、服务熟练度
54321
奉献精神 16 无本位主义思想,把宾馆利益放在第一位,具有奉献精神
54321
专业水平 17 班组成员对业务熟悉,有很好的专业水平,足以应对本职工作
54321
ห้องสมุดไป่ตู้
区域环境 18 班组卫生责任区域内,在平日的监督检查中无严重不良记录,整齐有序
54321
资源控制 19 具有资源成本控制意识,主动带头节约宾馆资源
54321
安全意识 20 做好安全措施、操作安全、服务安全、安全隐患
54321
综评得分:
班组事迹评述 附件
部门推荐意见
人力资源部 意见
分管副总意见
总经理意见
54321
责任感 4 具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责
54321

达标班组考核评分表

达标班组考核评分表

8
ห้องสมุดไป่ตู้
二、 安全 责任
4、班组安全教育、学习记录
4
台账建设 5、班组安全活动记录
3
6、班组安全轮值记录
8
7、员工劳动防护用品登记记录 8、班组事故、不符合项登记记录 三、 安全 基础 9、班组安全防护设备登记、维护月报表 10、班组成员岗位危险识别、隐患排查记录表 11、班组应急预案及演练记录 1、作业现场的安全防护设施
制度上墙
中国通信服务浙江公司
2、班组安全会议记录(注:会议主题鲜明、目的 性强、记录详实,少一次扣一分,直至扣完为 止) 3、班组安全技术交底记录(注:必须在现场开工 前完成) 6 班组安全会议每月至少召开一次,每少一次扣2分; 会议内容弄虚作假、参加会议未签到或他人代签发 现一次扣2分。 未根据不同作业环境分类交底未按照交底五项主要 内容每项扣1分;安全技术交底未签到或他人代签发 现一次扣8分。 新员工上岗前未组织安全教育的扣4分;操作岗位人 员待岗一年以上、转岗、换岗的,在员工重新上岗 前未进行安全培训扣2分。班组长或安全员未取得安 全岗位资格证书扣4分;特种作业操作人员未通过特 种专业技术培训并取得岗位操作证上岗的扣4分;教 育学习内容弄虚作假扣4分;教育学习未签到或他人 代签扣4分。 班组每季组织一次安全活动,每少一次扣2分;活动 要求:活动应有组织、有计划、有总结,过程要有 记录,每少一项扣2分。在“安全生产月”、“百日 安全竞赛”期间,未组织针对性的安全活动的扣2 分;安全活动未签到或他人代签发现一次扣3分。 检查人员在作业前检查、作业过程中检查、收工后 检查每少一项扣2分;检查发现问题未及时记录每发 现一次扣2分,发现问题未整改每发现一次扣4分。 员工劳动防护用品发放记录与实际不符,每发现一 处扣2分;劳动防护用品发放,领用人未签字每发现 一次扣2分; 记录的不符合项未整改或未全员教育扣2分 记录不完整或未落实责任人扣2分 未进行危险源识别、隐患排查扣8分,未及时整改扣 4分 班组未根据生产作业实际制订应急预案扣4分;班组 未组织员工开展应急预案演练、记录扣2分 每发现一处不合格扣1分

六好班组建设考核评价表

六好班组建设考核评价表

班组结合员工具体岗位技能状 没有涵盖大多数班组成员扣1
培训需求管理
7
况、职业技能状况及能力需求 制定培训需求,新入职的员工
分,全员培训后录入职工培训 信息系统,没有20-30%的职工

均需接收入职培训
学习第二技能扣2分,如有新入

职员工没有接收公司入职培训

扣2分
5
训 好
1
5 持证上岗

特种工作人员没有100%持岗位
对本班组工序技术要求是否熟 及时组织职工学习作业指导

书,有记录
查看QC小组制度,对生产过程 坚持QC小组学习制度,严格按

中出现不合格产品要做详细记 照工艺生产,合格率有记录,
品 全面质量管理 5 录,包括生产者、使用设备等 如无扣1分,加强自检执行力

按时召开质量分析会,有记 度,产品一次交检合格率达不
生活会,班组长总结工作,符
合程序,有内容,有记录,如
无扣3分
班组每天按时组织召开班前
4
会,并将会议内容做好记录, 内容要涵盖人、机、料、法等
每天不按时召开班前会扣2分, 内容不能涵盖4M扣2分
内容
班组管理目标、组织机构、员
工技能状况、生产计划、质量
班组园地管理 5 班组园地有效开展情况
控制等静态、动态信息不能目


2
六好班组建设管理目标考核评价表
单位:
班组名称:
年月日
序 号
内 容
项 目
考核项目

标 准
主要内容
量化评分标准
加强政治理论学习,开展社会 每月开展政治理论学习不少于1
主义、爱国主义、集体主义教 次,记录详细,结合生产开展思

[精品]2017年班组评价汇总表

[精品]2017年班组评价汇总表

金螳螂各装修施工单位(A类木瓦油)2012年第一季度综合评价通报各位合作伙伴:金螳螂装饰本部2012年第一季度装饰班组(A类木瓦油)综合评价活动已顺利完成,具体排名如下:第一季度综合评价排名前三的施工班组的点评:第一名:邓小华(综合得分92.00,评价较好)一季度共计在建项目3个,总体评价较好,工程质量情况较好,工程进度情况较好,安全文明情况较好,现场管理能力及配合情况较好。

教育发展大厦项目督导评语:质量安全文明施工能够达到要求,配合度能与项目部达成共识。

第二名:朱建中(综合得分90.00,评价较好)一季度共计在建项目9个,总体评价较好,工程质量情况较好,工程进度情况较好,安全文明情况较好,现场管理能力及配合情况良好。

北京礼士宾馆项目:班组对公司的质量意识较强,因前期拆除工作量大,交叉施工较多,现场的安全文明施工较弱,今后须加强安全文明施工。

第三名:成海军(综合得分98.80,评价较好)一季度共计在建项目9个,总体评价较好,工程质量情况较好,工程进度情况较好,安全文明情况较好,现场管理能力及配合情况良好。

1)承接重庆协信锦江酒店室内装饰项目,安全文明施工及时到位,按照公司相应规范执行,质量合格,满足设计及规范要求,总体能及时完成项目部的工作安排,配合较好。

2)承接重庆协信希尔顿逸林酒店附属装饰工程项目,均按照公司相应规范进行现场施工,文明施工安全较好,未发生一例安全事故,班组带班思想意识较好,在规定时间内保质保量的顺利竣工。

3)承接明宇豪雅办公楼项目,质量意识强,收尾较快,安全文明施工能按项目部要求完成,工种与工种之间协调不重视。

第一季度综合评价排名倒数三名的施工班组的点评:第七名(倒第三名):杭庆龙(综合得分87.67,评价一般)一季度共计在建项目6个,总体评价一般。

1)承接青岛海信天玺21、36精装项目:该班组整体水平一般,现场带班质量意识不强,整体管理需要提高,执行力需要加强;2)承接连云港服务外包中心项目,总体配合情况较好,沟通及时,成本意识较强,有较强的执行力。

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金螳螂各装修施工单位(A类木瓦油)
2012年第一季度综合评价通报
各位合作伙伴:
金螳螂装饰本部2012年第一季度装饰班组(A类木瓦油)综合评价活动已顺利完成,具体排名如下:
第一季度综合评价排名前三的施工班组的点评:
第一名:邓小华(综合得分92.00,评价较好)
一季度共计在建项目3个,总体评价较好,工程质量情况较好,工程进度情况较好,安全文明情况较好,现场管理能力及配合情况较好。

教育发展大厦项目督导评语:质量安全文明施工能够达到要求,配合度能与项目部达成共识。

第二名:朱建中(综合得分90.00,评价较好)
一季度共计在建项目9个,总体评价较好,工程质量情况较好,工程进度情况较好,安全文明情况较好,现场管理能力及配合情况良好。

北京礼士宾馆项目:班组对公司的质量意识较强,因前期拆除工作量大,交叉施工较多,现场的安全文明施工较弱,今后须加强安全文明施工。

第三名:成海军(综合得分98.80,评价较好)
一季度共计在建项目9个,总体评价较好,工程质量情况较好,工程进度情况较好,安全文明情况较好,现场管理能力及配合情况良好。

1)承接重庆协信锦江酒店室内装饰项目,安全文明施工及时到位,按照公司相应规范执行,质量合格,满足设计及规范要求,总体能及时完成项目部的工作安排,配合较好。

2)承接重庆协信希尔顿逸林酒店附属装饰工程项目,均按照公司相应规范进行现场施工,文明施工安全较好,未发生一例安全事故,班组带班思想意识较好,在规定时间内保质保量的顺利竣工。

3)承接明宇豪雅办公楼项目,质量意识强,收尾较快,安全文明施工能按项目部要求完成,工种与工种之间协调不重视。

第一季度综合评价排名倒数三名的施工班组的点评:
第七名(倒第三名):杭庆龙(综合得分87.67,评价一般)
一季度共计在建项目6个,总体评价一般。

1)承接青岛海信天玺21、36精装项目:该班组整体水平一般,现场带班质量意识不强,整体管理需要提高,执行力需要加强;
2)承接连云港服务外包中心项目,总体配合情况较好,沟通及时,成本意识较强,有较强的执行力。

第八名(倒第二名):路国平(综合得分86,评价一般)
一季度共计在建项目9个,总体评价一般。

承接内蒙伊泰置业新大陆会所项目,负责施工瓦木油部分,质量控制能达到公司要求,安全意识强,现场文明施工能满足项目部要求,但有时对于现场垃圾不能及时清理,有故意为难小班组现象,与项目部总体配合还好,对项目部管理人员欠尊重,希望在这些方面能有改善,更好的配合好业主服务。

(数据来源不齐,只有一个项目写了评语)
第九名(倒第一名):邓文华(综合得分86,评价一般)
一季度共计在建项目8个,总体评价一般,东汣大厦43-45层客房、公共走道项目配合度评价一般。

(无督导评语)
金螳螂集团各装修施工单位(A类水电)
2012年第一季度综合评价通报
各位合作伙伴:
金螳螂装饰本部2012年第一季度装饰班组(A类水电)综合评价活
动已顺利完成,具体排名如下:
第一季度综合评价排名前三的施工班组的点评:
第一名:张健(综合得分90.11,评价较好)
一季度共计在建项目11个,总体评价较好,程质量情况较好,工程进度情况较好,安全文明情况较好,现场管理能力及配合情况较好。

河北开元环球中心一、五标项目,质量良好,安全文明施工及与项目部的配合较好,督导及项目部一致给予好评。

第二名:汪海阳(综合得分89.44,评价较好)
一季度共计在建项目15个,总体评价较好,程质量情况较好,工程进度情况较好,安全文明情况较好,现场管理能力及配合情况良好。

太原恒大华府项目质量较好,安全文明施工等都比较好,带班悟性不够,希今后在工作中加强。

第三名:王汉中(综合得分86.33,评价较好)
一季度共计在建项目9个,总体评价较好,程质量情况良好,工程
进度情况良好,安全文明情况良好,现场管理能力及配合情况良好。

1)承接内蒙伊泰置业新大陆会所项目,整体文明施工较好,施工质量及与项目部配合较好;
2)承接重庆协信锦江酒店室内装饰项目,安全文明施工能够达到公司要求,未发生一例安全事故,施工质量符合规范要求,能及时完成项目部的工作安排。

3)承接长兴八佰伴项目,与项目部的配合度有待提高。

第四名:庄海东(综合得分86.13,评价良好)
一季度共计在建项目19个,总体评价良好,程质量情况良好,工程进度情况较好,安全文明情况良好,现场管理能力及配合情况良好。

1)承接重庆协信希尔顿逸林酒店附属装饰工程,质量、安全文明施工能够按照规范要求执行,项目部安排的工作完成中缺乏及时性,与其他班组横向沟通配合上需加强。

2)承接重庆协信锦江酒店室内装饰工程,质量、安全文明施工能够按照规范要求执行,与项目部配合度较好,与其他版主配合缺少沟通。

3)承接恒大金碧天下项目,质量、安全文明施工一般,与项目部配合度较好。

4)承接北京礼士宾馆项目,班组在质量控制中表现一般,安全文明意识较强,配合项目部一般,需改进。

第一季度综合评价排名倒数三名的施工班组的点评:
第五名(倒第三名):沈晓龙(综合得分85.72,评价良好)一季度共计在建项目5个,总体评价良好,工程质量情况良好,工程进度情况良好,安全文明情况良好,现场管理能力良好配合情况良好。

大唐西市项目整体较好,各项目工作的安排到位,及时完成,质量,安全较好,与项目部配合较好;
第六名(倒第二名):吴勋武(综合得分85.66,评价较好)一季度共计在建项目14个,总体评价较好,工程质量情况良好,工程进度情况良好,安全文明情况良好,现场管理能力及配合情况良好。

1)承接江苏省特种设备安全监督检验培训基地项目,工程质量较好,安全文明施工较好,与项目配合较好,经营方面意识不强,工人素质有待提高;
2)承接南京德盈项目,质量能够符合要求,局部整改能够及时到位,安全文明施工能够执行项目部要求,配合较好;
3)承接北京朝林酒店,班组服务意识及安全文明施工配合度有待提高。

第七名(倒第一名):徐肇林(综合得分85.55,评价一般)一季度共计在建项目7个,总体评价一般,工程质量情况良好,工程进度情况良好,安全文明情况一般,现场管理能力及配合情况一般。

广州美的会所项目,质量良好,安全文明施工一般,与项目部的配合一般,需加强。

注:目前数据不齐全,评价不够全面,以上评价为暂定,将在下步的
工作中进行全面的统计
备注说明,非正文,实际使用可删除如下部分。

本内容仅给予阅读编辑指点:
1、本文件由微软OFFICE办公软件编辑而成,同时支持WPS。

2、文件可重新编辑整理。

3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。

4、因编辑原因,部分文件文字有些微错误的,请自行修正,并不影响本文阅读。

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