助理人力资源管理师考试复习指导_助理人力资源管理师模拟试题_助理人力资源管理师历真题_.doc

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助理人力资源管理师技能模拟试卷--有答案

助理人力资源管理师技能模拟试卷参考答案：一、问答题（10×2＝20分）1. 企业在进行员工入职教育的准备工作中应注意哪些问题？答：书上58页：A、使用检查表：检查所有的培训准备工作是否正常；B、地点的选择：预先查看培训地点，并在培训计划中加以确认；C、确认：对培训过程，包括学员和培训讲师等等，均需要进行确认，以确保各方均已做好了准备。

以上三点，是我们在进行员工入职教育的准备工作应注意的问题。

（虽然是管理员级的题目，但是，我们从上半年的几次考试中已经注意到这个问题了，即助理师考试中会出现员级的内容，这个是我们的尝试。

）2. 企业绩效管理具有哪些方面的功能？答：书上75页－77页的内容：A、对于企业来说，具有一下四个方面的功能B、对于员工来说，具有一下五个方面的功能C、绩效管理还有的其他功能（虽然是管理员级的题目，但是，我们从上半年的几次考试中已经注意到这个问题了，即助理师考试中会出现员级的内容，这个是我们的尝试。

）二、计算题（10×2＝20分）1. A员工每个月的基本工资为1000元，工龄津贴为100元，岗位工资为600元，午餐补贴为200元，交通补贴为200元，由单位代为发放独生子女费50元。

企业为员工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。

注：个人所得税起征点为800元。

请大家计算：(1) 企业为该员工缴纳的各项保险具体是多少？(2) 员工个人缴纳的各项保险具体是多少？(3) 该员工缴纳的个人所得税为多少？(4) 该员工的实发工资为多少？（参考答案）注意：独生子女费用不进行前三个问题的计算，只在最后实发工资当中体现。

答案：1.企业为该员工缴纳的养老保险费=(1000+100+600+200+200)*20%=420元医疗保险费=(1000+100+600+200+200)*6%=126元失业保险费=(1000+100+600+200+200)*2%=42元员工个人缴纳的养老保险费=(1000+100+600+200+200)*7%=147元医疗保险费=(1000+100+600+200+200)*2%=42元失业保险费=(1000+100+600+200+200)*1%=21元员工缴纳的个人所得税=(2100-800)*10%-25=105元员工实发工资为=2100-147-42-21+50-105=1835元还有其他方面的保险，如果您觉得有必要，还可以自己计算。

2023助理人力资源管理师模拟试题(含答案)2

2023助理人力资管理师模拟试题〔含答案〕2023助理人力资管理师模拟试题〔含答案〕一、单项选择题1.领导者失败的原因往往在于( )。

A.智力缺乏B.才能缺乏C.经历缺乏D.人格特质不适宜【答案】D【解析】人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适宜不同种类的工作。

领导者失败的原因，往往不在于智力、才能和经历缺乏，而在于人格的不成熟。

2.在进展员工满意度调查时，要根据( ) 确定调查的内容。

A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】B【解析】在进展员工满意度调查时，应根据员工满意度调查的目确实定调查内容，包括：薪酬制度、考核制度、培训制度、组织构造及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工开展等。

3.( )指出，具有不同才能特点和程度的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】B【解析】人力资配置的根本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。

其中，能位对应原理是指人与人之间不仅存在才能特点的不同，而且在才能程度上也是不同的，具有不同才能特点和程度的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权利和责任，使个人才能程度与岗位要求相适应。

4.一般情况下，播送电视招聘比较适用于( )。

A.高级人才和尖端人才的招聘B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进展的招聘【答案】D【解析】播送电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。

由于工作空缺的信息发布迅速，可以在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。

5.( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准B.综合定员标C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】B【解析】按定员标准的综合程度，可区分为以下两类：(1)单项定员标准;(2)综合定员标准。

助理人力资源管理师模拟考试试题.doc

助理人力资源管理师模拟考试试题一、简答题（本题共3小题，每题10分，共30分）1、组织设计的要求与原则是什么？答：组织设计的要求与原则有1、目标－任务原则2、分工协作原则3、统一领导、分级管理原则4、统一指挥原则5、权责相等原则6、精干原则7、有效管理幅度原则2、简述工资奖金调整有那几种方式？答：工资奖金调整的方式主要有四种：1、奖励性调整。

奖励性调整的主要方式是按照员工对企业贡献的大小进行奖金调整。

2、生活指数调整。

当生活指数提高时，企业或员工将迫不得已增加员工工资，目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少。

3、工龄工资调整。

一般企业会认为，在本企业工作年限的增加，不仅表明了企业对员工的认可，而且也意味着员工对企业贡献值增加，因此在工资中体现年资和工龄这项内容。

4、特殊调整。

企业对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才采取特殊的工资、奖金政策。

3、何谓集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？答：集体合同是集体协议双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

集体合同与劳动合同的区别：1、主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

3、功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

助理人力资源师考试模拟试题大全

助理人力资源师考试模拟试题大全助理人力资源师考试模拟试题大全第一部分：选择题1. 在招聘过程中，以下哪项是人力资源部门的主要责任？A. 筛选简历和面试候选人B. 制定招聘计划和编制招聘广告C. 进行薪酬谈判和签订合同D. 提供培训和发展机会2. 在雇佣员工后，人力资源部门的主要责任是什么？A. 确保员工的工作满意度和绩效B. 分配工作任务和安排工作时间C. 监督员工的工作表现和纪律D. 提供福利和员工关系支持3. 下列哪项属于人力资源部门的法律责任？A. 提供员工福利计划B. 确保公司政策符合劳动法规定C. 制定员工培训计划D. 建立员工绩效评估系统4. 离职面谈是哪个阶段的一部分？A. 招聘阶段B. 入职阶段C. 培训阶段D. 离职阶段5. 对于绩效不佳的员工，以下哪种方法更为合适？A. 给予奖励和激励B. 提供更多培训和发展机会C. 进行警告和纪律处分D. 辞退或解雇员工6. 哪项是人力资源部门的职责之一？A. 制定组织发展计划B. 管理财务预算C. 进行市场调研D. 开展营销活动7. 在面试过程中，以下哪项是不合法的问题？A. 您是否打算生育孩子？B. 是否有任何与工作时间冲突的安排？C. 是否曾经有被解雇的经历？D. 您是否参加过与种族无关的活动？8. 以下哪项是人力资源部门主要参与的公司活动？A. 品牌推广和广告宣传B. 市场竞争分析和战略制定C. 绩效评估和福利管理D. 产品设计和研发9. 哪项不属于绩效管理的步骤？A. 设定目标和期望B. 监督和评估员工表现C. 提供培训和发展机会D. 奖励绩效优秀的员工10. 人力资源部门主要负责以下哪种培训？A. 技术培训B. 领导力培训C. 销售培训D. 客户服务培训第二部分：问答题1. 请简要说明人力资源部门职责的主要要素。

2. 请列举并解释三个人力资源管理的最佳实践。

3. 请简要描述绩效管理的各个阶段。

4. 在招聘过程中，什么是关键绩效指标（KPIs）？5. 请列举并讨论三个员工福利的种类。

助理人力资源管理师理论知识模拟试卷1(题后含答案及解析)

助理人力资源管理师理论知识模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

关于道德的说法中，正确的是( )。

A．道德内含着一种重要的精神力量B．道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C．道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D．道德是无助者的呼唤正确答案：与法律比较。

道德( )。

A．比法律产生的时间晚B．比法律的适用范围广C．比法律的社会影响力小D．比法律模糊正确答案：在中国传统道德中，所谓“礼之用。

和为贵”的意思是( )。

A．礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B．道德的根本目的在于增进团结C．讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D．以礼待人，促进和谐相处正确答案：企业文化的激励功能表现在( )。

A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C．通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献正确答案：关于爱岗敬业．理解正确的是( )。

A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了正确答案：英国思想家威廉·葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。

”这句话的意思是( )。

A．说假话是人的天性B．人说假话时，一般不知道自己是在说假话C．人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D．说假话是一个人道德堕落的开始正确答案：所谓办事公道，意思是( )。

A．作风正派，公平正义B．老实厚道，诚恳待人C．一视同仁，不留情面D．折中骑墙，平均对待正确答案：关于节俭，正确的说法是( )。

A．节俭既是道德义务，也是法律要求B．节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C．节俭是吝啬的表现D．由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性正确答案：1．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

助理人力资源管理师模拟卷(含答案)

一、判断题（1分×10题＝10分）1、（√）为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求。

2、（√）系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题。

3、（√）离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑。

4、（√）企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上。

5、（√）分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求。

6、（×）由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。

7、（√）组织结构功能的大小在很大程度上取决于它能否获得信息，能否获得足够的信息以及能否及时利用信息。

8、（√）在对企业部门进行结构设计时，最重要的是对部门结构的选择和规划。

9、（√）外部招聘来源广，有利于找到高质量人才，但决策风险大。

10、（√）劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表。

二、单选题（1分×10题＝10分）1、根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（ B）。

A、人与事总量配置B、人与事结构配置C、人与事质量配置D、人与工作负荷是否合理分析2、为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。

但（ B ）的做法不正确。

A、扩大工作范围B、精简工作只能C、工作满负荷D、工作环境优化3、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（ B）。

A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构4、绩效考核的三个步骤的顺序为（ A ）。

助理人力资源管理师模拟试题（一）

助理人力资源管理师模拟试题（一）1、下面的职业守则中，正确的是( acd )：a、诚实公正、严谨求是b、人尽其才、能置其位c、有效激励、促进和谐d、勤勉好学、追求卓越e、科学管理、合理配置2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是( c )：a、人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行b、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定c、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作d、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展e、人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( abcd )：a、职业守则b、国家法律c、地方法律法规d、劳动法4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( cbda )：a、企业规章制度b、地方法律法规c、劳动法d、职业守则以上1-4 位职业道德题目5、一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( acd )：a、 **项目b、培训开发费用项目c、社会保险和其他资金项目d、其他项目e、人事管理费用项目6、在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在**预算的基础上，按照以下的步骤进行，即(abd)：a、分析检查和对照国家有关的规定b、本地区有关部门公布的各种有关员工**水平的数据资料c、同行业的相关数据d、企业上一年度**和社会保险方面的统计数据和资料e、企业下一年度相关费用项目的预算7、人力资源管理成本是由( ab )构成的。

a、人力资源原始成本b、人力资源重置成本c、人力资源计划成本d、人力资源预算成本e、人力资源结算成本11、在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( cde )：a、心理测试人员必须经过专业培训b、测力测试方法要科学c、对应聘者的隐私加以保护d、要有严格的程序e、心理测试结果不是唯一的评定依据12、在我们进行员工录用决策时，要注意( abc )：a、使用全面衡量的方法b、尽量减少做出录用决策的人员c、不能求全责备d、依据既定要求进行录用e、以企业需求为第一进行录用13、信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为( bcde )。

助理人力资源管理师模拟试题及答案

助理人力资源管理师模拟试题及答案2016年助理人力资源管理师模拟试题及答案为提高同学们在助理人力资源管理师考试中的通过率，店铺为大家带来的是最新助理人力资源管理师模拟试题及答案，希望大家考试顺利!1[多选题] 心理运动机能测试的内容主要包括( )A.思维能力B.想象能力C.身体能力D.体质素质E.心理运动能力【答案】CE【解析】心理运动机能测试是能力测试的三项内容之一，其主要包括两大类：一是心理运动能力，如选择反应时间、肢体运动速度等;二是身体能力，包括动态强度、爆发力、广度灵活性等。

2[多选题] 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为( )。

A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈E.分析问题式面谈【答案】ABCD【解析】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：①单向劝导式面谈，又称单向指导型面谈;②双向倾听式面谈;③解决问题式面谈;④综合式绩效面谈。

3[多选题] 下列属于仲裁时效中断的情形有( )A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的B.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的C.在约定的协商期限内未达成一致的D.达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的E.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的【答案】ABCDE参考解析:当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议，出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5 日内不作出回应的;(2)在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的;(3)在约定的协商期限内未达成一致的;(4)达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的;(5)一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的;(6)调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15 日内一方或者双方当事人不同意调解的;(7)在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的;(8)达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的。

助理人力资源管理师理论知识_r_n 模拟试卷(附答案)

助理人力资源管理师理论知识模拟试卷（附答案）一、单项选择题1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。

a.模式；b.机制；c.体制；d.体系。

2、劳动市场按地理位置划分可分为________。

a.狭义的与广义的；b.全国性的和地区性的；c.中央的和地方的；d.需求的和供给的。

3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。

a.劳动力需求下降；b.劳动力需求不变；c.劳动力需求上升；d.难以确定。

4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。

a.减小、减少；b.减小、增加；c.增加、减少；d.增加、增加。

5、下列说法中正确的是________。

a.工资的多少仅取决于工资率；b.工资的多少仅取决于工作时间；c.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素；d.某人的工资高，则其工资率一定也高。

6、“30元/小时”是指________。

a.收入；b.工资；c.工资率；d.劳动报酬；e福利。

7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。

甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。

甲、乙企业之间的工资差别属于________。

a.补偿性的；b.竞争性的；c.垄断性的；d.接触性的。

8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。

a.基本工资和福利都是一种工资形式；b.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付；c.福利的支付方式是现期支付和货币支付；d.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本。

9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。

a．情境；b．遗传；c．环境；d．教育。

10、正式群体可分为团队、任务群体和________。

a．指挥群体；b．实践群体；c．操纵群体；d．利益群体。

11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。

2023年助理人力资源管理师模拟考试试卷答案

2023年助理人力资源管理师模拟考试试卷答案一、职业道德部一、单项选择（每题1分,共60分）1、C2、B3、D4、D5、A6、A7、B8、C9、B 10、A 11、B 12、B 13、B 14、B 15、D 16、A 17、D 18、B 19、C 20、B 21、C 22、B 23、B 24、A 25、B26、A 27、A 28、D 29、A 30、C 31、C 32、C 33、A 34、A 35、B 36、B 37、D 38、B 39、A 40、B 41、C 42、B 43、A 44、C 45、B（没有答案，目前基数是1600，答案是205元）46、B 47、A 48、B 49、C50、B 51、C 52、B 53、C 54、C 55、A 56、B 57、B 58、B 59、B 60、C二、多项选择（每题1分，30分）1、ACD2、C3、ABCD4、ABCD5、ABCD6、ABC7、CE8、BC 9、ABCDE 10、BCD 11、ABC 12、ABD 13、ABCD 14、ABD 15、AB16、AC 17、BCD18、BCDE 19、ABCDE 20、ABCDE 21、AE 22、ACD23、AC 24、ABDE 25、ABDE 26、ABCD 27、ABC 28、ABD 29、ABD 30、AC31、ABD 32、ABCD 33、ABC 34、ABD 35、BCD 36、AB 37、BCDE 38、ABC39、ABDE 40、AB三、判断正误（每题1分,共10分）1、B2、A3、A4、B5、A6、A7、A8、B9、B 10、A一、改错题（10分）1、1）当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请。

2）调解委员会中用人单位代表人数不得超过委员总数的1/3。

3）委员会主任由工会代表担任。

4）调解委员会的办事机构设在企业的工会委员会。

5）调解委员会调解劳动争议的期限为30日。