冲突理论 Ⅲ

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冲突理论

冲突理论

五、安全阀制度 敌对情绪的表达方式: (1)将敌对情绪发泄到该发泄的对象上。 (2)替代,把敌对行为指向替代目标。 (3)没有对象的直接表现(酗酒、狂呼乱叫)。 安全阀制度--表示将敌对情绪引向替代对象的制 度。 安全阀可以使猛烈的蒸汽不断推泄出去,社会安 全阀使猛烈的敌对情绪不断排泄出去,社会安全 阀可以运用潜在的冲突维持社会结构。
二、社会冲突的根源 1 权力分配不均 2 角色的强制性安排 三、社会冲突的程度 1 冲突强度 强度— 强度—指各冲突方面的能量消耗以及它们卷入冲 突的程度。 衡量冲突强度的变量: (1)冲突的重叠程度 (2)社会流动的程度
2 冲突烈度 烈度— 烈度—指各冲突方面用以追求他们利益而采取的 手段,具体指从和平谈判到暴力行动等多种手段。 衡量冲突烈度的变量: (1)社会经济的剥夺程度(相对剥夺,绝对剥 夺) (2)冲突的调解程度
宏观、结构
注重客观
冲突理论产生的历史背景
战后美国社会及其社会思潮的发展 社会冲突理论是动荡不安的美国社会及其日益尖锐化的 社会矛盾的反映。 1940-50年代 1940-50年代 1960年代 1960年代 黄金时代 全球性大动荡 国际霸主 冷战、越战 通货膨胀 黑人运动 1970年代以后 1970年代以后 相对稳定时期 新技术革命 维护美国文化 价值观念
达伦多夫的辩证冲突论
达伦多夫(Ralf Dahrendorf) 达伦多夫(Ralf Dahrendorf) 《工业社会中的阶级和阶级冲突》(1957) 工业社会中的阶级和阶级冲突》 1957) 一、两种社会模式 1 社会均衡模式:稳定、整合、功能协调、价值共享 2 社会压制模式: (1)社会变迁是普遍存在的最基本的现象; (2)凡有社会生活的地方就存在着冲突,冲突现象可以 加以疏导和控制,可以暂时被压制,但无法彻底消除; (3)社会中的每一个要素都可能促进社会变迁、破坏社 会整合; (4)每个社会都以其内部一部分成员压制其他成员为基 础。

冲突理论和社会学

冲突理论和社会学

冲突理论和社会学社会学研究着人类社会的各种现象,从社会系统、社会组织、社会行为、社会冲突等多个层面来展开。

在这其中,冲突理论是社会学上一个非常重要的理论,它关注着社会中的各种冲突和矛盾,探讨着其产生的原因和解决的方法。

什么是冲突理论?冲突理论,又称为社会冲突理论,简单来说,是指社会生活中不同社会群体之间的利益、权力、地位等问题而导致的冲突和矛盾现象。

这种理论分析主要注重着社会结构上的不公平和社会不平等的问题,往往探讨着一些人群无法获得公平的资源、机会、地位等方面造成的冲突和矛盾。

冲突理论所指的冲突并不单单是一些暴力冲突,而是一种更广泛的概念,也包括着社会结构、社会关系、社会纷争等各个方面。

通俗一点来说,冲突理论主要从维度上探讨着经济、政治、文化等方面的冲突关系,并探讨着冲突的产生、发展,以及如何应对和解决。

冲突理论如何诞生?冲突理论的出现与经典的马克思主义有着紧密的联系,它主要是由德国社会学家韦伯、马克斯等人发起的。

他们通过对社会现象的观察和分析,认为社会中存在着不同的社会阶层和阶级,这些阶层往往不断地在为利益、权利等而进行着冲突,也是社会实现进步的动力源泉。

在冲突理论中,人们通常将社会结构分为了“统治者”和“被统治者”两个部分,也就是统治者会利用其拥有的社会资源、职位、权力等来控制着被统治者,从而形成一种社会阶层或者阶级。

这种阶级代表着社会的不平等和不公平,也成为了冲突与矛盾产生的根源。

冲突理论有哪些研究领域?冲突理论作为一种经典理论,它的研究领域非常广泛。

它并不光是针对着社会的整体,还包括着社会一些具体的领域,比如说:教育领域中的学习竞争、地位、阶层、职业、婚姻等各种领域比如医学等等。

这些领域,都因为一些固有的因素,比如权力、地位、职业等,而形成了不同的层次、阶段、群体,人们在这些领域之间存在着利益和权利等方面的分歧,这就为冲突产生提供了媒介和基础。

此外,冲突理论还可以探讨一些社会事件中形成的冲突现象,比如社会暴动、纷争等等,从中分析其中产生冲突的原因。

社会学理论冲突论资料

社会学理论冲突论资料


权力分配不平衡:
• 最上端是政府首脑、军队首脑、大公司富翁, 作出国家的一切重要决定 • 中间层次:特殊的利益集团、立法部门的成员、 舆论喉舌参与作出二等重要的决定,服从权力 精英的意愿 • 下层:无组织的被剥削的群众,实质是无权力 者 • 权利分配是不平衡或不公平的,并以此批驳权 力多元论和权力平衡论

美国的精英属于上流社会,但又非世袭的,而是 根据心理学和道德标准来界定:具有突出的品格, 其经验价值、自我角色期待与社会需要相符合
• 心理与社会的一致:权力精英的结合具有心理学的和 社会的基础,具有相似的社会特征(社会背景和世界 观),易使其连成一体。 • 领导地位和利益结构性一致:在心理和社会的结合背 后,由政府首脑、公司富豪和高级将领所控制的机构 等级的结构和机制(相互影响并具有替代性) • 合作:机构之间的相互牵制
1.达伦多夫对帕森斯功能论的批判

认为帕森斯的结构功能理论含有乌托邦的取向:
• 不承认社会变迁(功能论的静止观念:共同、认同、 稳定) • 社会对于流行的机制和制度存在普遍的共识 • 强调社会和谐和稳定,认为不存在结构导致的冲突 • 社会的活动过程根据整个社会的安排一再重复的方式 进行,不是破坏而是强化与支持已有的社会形态 • 柏拉图式的对话:


内外群体之间的联系较少,成员间的共同 性较小时,冲突存在于群体之间,与外部 发生冲突的群体往往不能容忍内部冲突; 内外群体成员间的共同性较多,联系增多 时,那些与外群体具有较多共性的内部成 员可能成群体失意、挫折和失败责任的替 罪羊,冲突发生在群体内部
2.冲突对社会与群体具有:稳定功能
• 冲突增加社会结构的灵活性,有利于提高社会 系统的适应能力 • 系统通过容忍冲突,把冲突制度化,使自身具 备了一种重要的稳定机制;使冲突制度化的社 会比僵化的社会更稳定、整合程度更高; • 冲突在能消除与敌对者间的紧张关系的范围内, 冲突具有安定功能,并成为关系的整合因素; 对社会关系具有重新统一的功能。

冲突理论的名词解释

冲突理论的名词解释

冲突理论的名词解释
冲突理论是一种社会学理论,它强调的主要是社会的矛盾分化,是一种解释社会变迁的框架。

从社会关系的角度来看,冲突理论认为这些关系是由不同社会阶层之间的利益冲突和博弈而形成的,由社会不平等及分配不公引起,是由关键角色和资源在内的多维度信息网络构成的。

因此,冲突理论被认为是实现社会变迁和改革的有力工具。

冲突理论的名词解释涵盖了许多不同的概念,如社会阶层、利益冲突、博弈、社会不平等和分配不公等等。

社会阶层是指社会中的各个群体,主要按照权力、财富、教育水平等不同的因素将社会分为高低等各类。

社会阶层主要影响着社会内部分配不平等。

利益冲突是指不同社会阶层之间的利益冲突,是冲突理论的一个基本概念。

它指的是由于两个社会阶层的利益发生的冲突,在这种情况下,一个阶层的利益可能会牺牲另一个阶层的利益。

这提高了社会不平等的可能性,影响到社会的发展和稳定。

博弈的概念是指社会关系的一种模式,指的是不同社会阶层相互竞争和采取行动,多数时候,博弈的动机是争夺利益,以获得某种优势或更多的资源。

社会不平等指的是社会中存在的不同程度的权利、利益差异和资源偏差。

社会不平等对社会发展影响很大,它会影响社会稳定性,并造成社会冲突。

分配不公是指社会资源分配不均等,按照不同的社会阶层和群体,
某些群体拥有更多的资源,而其他群体则拥有更少的资源。

这种分配不公会导致社会不均衡,加剧利益冲突,并引发一系列的社会冲突。

冲突理论的名词解释有助于理解社会的发展,帮助我们找出社会问题的根源,以解决社会的问题,营造一个和谐、公平的社会环境。

11罗宾斯的五阶段冲突理论

11罗宾斯的五阶段冲突理论

十一、罗宾斯的五阶段冲突理论什么是罗宾斯的五阶段冲突理论?管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯提出五阶段冲突理论,把冲突的过程分为无个阶段:潜在的对立,认知和情感投入,行为意向,行为,结果。

下图描绘了这一过程。

冲突的五阶段阶段1:存在可能产生冲突的条件。

这些条件并不必定导致冲突,但他们是冲突产生的必要条件。

这些条件--冲突根源概括为三类:沟通﹑结构和个人因素。

(1)沟通。

沟通失效的因素来自误解﹑语义理解上的困难以及沟通渠道中的"噪音"。

研究指出,语义理解的困难﹑信息交流不充分以及沟通渠道中的"噪音 "这些因素都构成了沟通障碍,并成为冲突的潜在条件,大量证据表明,培训的不同﹑选择性知觉以及缺乏其他的信息,都造成语义理解方面的困难。

研究进一步指出,沟通的过多或过少(引发信息过多或过少)也会增加冲突的可能性。

显然,沟通的增加在达到一定程度之前是功能性的,超过这一程度就可能是过渡沟通,将导致冲突可能性的增加。

另外,沟通渠道也影响到冲突的产生。

人们之间传递信息时会进行过滤,来自于正式的或已有的渠道中的沟通偏差,都提供了冲突产生的潜在可能性。

(2)结构。

这里使用的"结构"概念,包括了这样一些变量:规模,分配给群体成员的任务的专门化程度,管辖范围的清晰度,员工与目标之间的匹配性,领导风格,奖酬体系,群体间相互依赖程度。

研究表明,群体规模和任务的专门化程度可能成为激发冲突的动力。

群体规模越大,任务越专门化,则越可能出现冲突。

另外,长期工作与冲突成负相关,如果群体成员都很年轻,并且群体的离职率又很高时,出现冲突的可能性最大。

由谁负责活动的模糊性程度越高,冲突出现的可能性就越大。

管辖范围的模糊性也增加了群体之间为控制资源和领域而产生的冲突,组织内不同群体有着不同目标,群体之间目标的差异是冲突的主要原因之一。

就领导风格来说,严格控制下属行为的领导风格,也增加了冲突的可能性。

冲突理论整理

冲突理论整理

冲突理论整理一、冲突理论的起源(一)马克思马克思的冲突理论关注的是阶级冲突,阶级和阶级冲突是社会发展的动力,它一直贯穿于马克思的理论当中,在阶级社会中统治阶级占有生产资料并且剥削其他阶级,但是,被统治阶级发现,在可能的情况下,必须通过革命方式来推翻统治阶级,建立一种更加有利于自己利益的社会秩序。

是政了。

冲突既是利益冲突的反映,也是社会行动者本能的反应,冲突并不一定引起社会各系统的崩溃和变迁。

社会冲突是促进社会有机体团结和统一、保持社会系统整体完整的过程。

他的有机功能论是科塞思想的直接理论渊源。

科塞从德国社会学家齐美尔的着作中形成了他的冲突理论。

齐美尔关注的是不太激烈的冲突,认为冲突不激烈,对社会的整合发挥积极作用;如果冲突激烈,则会对社会的整合发挥消极作用。

二、成熟时期的传统冲突理论(一)达伦多夫的辩证冲突论达伦多夫从自己的社会观出发,认为功能主义具有乌托邦的性质。

他指出,功能主义的观点不是从日常人们所熟悉的现实中发展出来的,而是由社会学家主观地想象出来的。

它对社会学研究非但无用,甚至会有不良的影响。

因而达伦多夫主张从功能主义相反的方面去研究社会和建立社会学理论。

1.社会冲突的根源达伦多夫认为社会冲突的根源是特定的社会结构,而不是别的。

这种特定社会结构就是阶级结构。

“权益。

“显群体”。

一旦社会冲突形成了,企图压制和消灭冲突是徒劳无益的。

只能通过制度化来调节冲突。

2.社会冲突的程度达伦多夫从冲突的强度与烈度两个方面研究了社会冲突的程度。

强度是指冲突各方面的能量消耗以及卷人冲突的程度,人们是否完全投人到一定的冲突中,冲突是大还是小,等等。

烈度则是指斗争双方用以追求他们利益的手段。

烈度的范围是很大的,从和平谈判到公开的暴力行为等等。

(1)影响冲突强度的因素①社团的重叠程度。

社团的重叠是指,人们在多种强制性联合体中具有相同的角色地位。

社团的重叠程度越高,冲突的强度就越大。

这是因为社团重叠时,冲突各方具有多种利益的对立,从而将不同场合产生的能量汇合成一体,不顾一切的利益冲突将会发生。

社会冲突理论

社会冲突理论

社会冲突理论一、冲突理论的起点(一)马克思的阶级斗争理论马克思是社会冲突理论的创始人。

“至今一切社会的历史都是阶级斗争的历史。

”《共产党宣言》阶级斗争的条件:1. 分工造成社会不平等,引发生产资料占有上的巨大差别,形塑出利益绝然对立的阶级类型。

2. 被统治阶级集体意识或者说阶级意识的形成,对统治阶级合法性的怀疑,阶级意识越明确,革命的可能性越大。

3. 被统治群体的集中性。

4. 利益分化日益严重,造成被统治阶级不能继续生存下去。

相对剥削与绝对剥削5. 异化的严重性。

6. 统治阶级统治工具和统治方式的匮乏。

新自由主义与Foucault,M.的治理术(govermentality)。

7.革命的可能性和激烈程度越大,彻底改变社会秩序的可能性就越大。

阶级冲突是历史发展的直接动力,是不可规避的历史规律。

马克思的冲突理论实质上是革命学说,这一点与他身后的所有冲突论都完全不同。

正是对马克思这一点的批判或者修正,构成以后所有社会学冲突论的原点。

(二)韦伯的冲突理论韦伯以马克思的阶级斗争理论作为自己的冲突理论的论述起点。

1. 韦伯不认为占有和不占有生产资料是划分阶级的唯一标准。

阶级划分可以按照财富、声望、权力等来执行。

这种多元化的标准模糊了阶级之间的明确界限。

2. 当财富、声望、权力之间高度相关,会加剧阶级之间的对立和冲突。

3. 当财富、声望、权力分配极度不平等时,阶级冲突可能性增加。

4. 当阶级流动性降低时,会加剧阶级冲突。

5. 阶级冲突实质上是上述几个因素造成了政治权威合法性的沦丧。

5.当出现了卡利斯马(Charisma)式的领袖时,容易造成阶级冲突。

但卡利斯马式人物的出现并不是规律性的,而具有偶然性。

6. 阶级冲突必然以非常规的方式改变社会秩序,然后又回归常规。

(三)齐美尔的冲突理论1. 冲突是情感性觉醒的结果。

当群体内凝聚力越强,超越成员个人利益和目标的程度越高,冲突的可能性越大。

2. 利益越明确,工具性冲突的可能性越小,协商和妥协的可能性越大。

越轨社会学中的冲突理论ConflictTheory

越轨社会学中的冲突理论ConflictTheory

越轨社会学中的冲突理论/Conflict Theory➢社会学中的冲突理论——共意(consensus)和冲突(conflict):价值观和信仰的不同立场——Durkheim:(1)集体意识collective consciousness,或共享的道德感;(2)社会中各部分是相互依赖的;(3)社会生活是和谐的、整合的和稳定的;(4)即使原来看起来破坏性的,也承担着一定的功能,如社会分层(Davis & Moore 1945)、卖淫(Davis 1937)、政治机器(Merton 1957),甚至冲突本身(Coser 1956)。

——冲突理论:(1)社会是由有着自身利益的、相互竞争的群体所组成的,因此,社会并不是和谐的、整合的;(2)冲突可以发生在阶级之间、群体之间、社会类别之间和社会分群(segment)之间;(3)许多社会制度的设置,并不是对整个社会都有益的,而是对某些群体有益,而让另一些群体付出代价。

比如社会分层,很显然不利于穷人和弱势群体,而有利于富人和权势阶层;(4)霸权和统治:为了实现自己的利益,各群体在意识形态和法律的制定上相互斗争,以便让自己的界定获得合法性(比如,支持和反对堕胎合法化的双方都在华盛顿展开游说,希望自己所支持的法律能够获得通过)。

➢解释越轨和犯罪的冲突理论的各支派1.马克思主义传统:Richard Quinney 1970; Anthony Platt 1969; Williams Chambliss 19642.韦伯的传统:利益群体理论(Orcutt 1983)或多元主义冲突理论(Pfohl 1985)。

George Vold 1958; Joseph Gusfield 1963 1967 1981; Austin Turk 1969 1972 1976 1977 1980; Charles McCaghy 1985; Clayton Hartjen 1978; Stuart Hill 1971 1980; Jerome Skolnick & Elliott Currie 1985等3.所有冲突导向的犯罪学理论所关心的问题,都是在“规范、规则,尤其是法律,是如何制订和实施的”?法律是怎么通过的;哪个群体把自己的意愿变成法律了;谁从法律的通过中获益了;哪些法律通过之后付诸实施了,哪些从来就没有实施过,为什么;为什么有些活动被看作是越轨的,而另一些则被看作是正常的?4.冲突理论的答案:法律、规则和规范的制订,是社会各利益群体、各派别和各社会阶级之间的权力斗争的一个结果。

冲突理论Ⅲ

冲突理论Ⅲ

冲突理论Ⅲ冲突理论Ⅲ冲突理论三、科塞冲突功能理论评价1.科塞的冲突理论强调了冲突对社会系统的整合功能科塞在齐美尔观点的基础上形成其冲突理论,并修正了帕森斯忽视权力和利益的功能理论以及达伦多夫过份强调暴力冲突破坏性作用的观点,而强调冲突对社会系统的整合与适应功能。

其冲突理论的建构以下列假设为前提:(1)社会是由各个相互联系的部分所组成的系统;(2)系统的各部分之间存在着利益和不平衡、紧张与冲突;(3)系统各部分之间的相互作用过程;(4)暴力、异端、越轨行为在特定条件下具有加强系统的整合以及对环境适应性的作用。

科塞从以上假设出发、对冲突的起因、激烈性程度、持久性以及冲突的功能等命题进行了变量分析,冲突作为一种社会互动的普遍形式和过程能促进社会的协调与整合,即是这一分析所得出的一个重要结论。

科塞对冲突的整合功能的阐述不仅发生在内部冲突过程中,即群体内的冲突有助于统一体的建立,并增强群体的内聚力,而且冲突也成为社会关系的平衡手段或对对立要求的再调整手段。

同时,也发生在外部冲突过程中,外部冲突产生了与别人联合与联盟,在富有弹性的社会结构中,社会成员参与各种不同群体间的冲突,特别是大量交叉性的冲突,阻止了社会沿着一个轴心而发生的根本性分裂,由此构成社会结构的平衡机制。

可见,功能主义并未在科塞的冲突理论中消失,只不过是将冲突的观点引入到结构功能的分析中。

可以认为,这正是科塞与帕森斯。

默顿等现代结构功能主义者的主要区别。

2、功能主义的基本理论取向虽然科塞的理论分析出发点是社会压力、社会强制、社会限制和社会冲突等概念、命题,但就其理论分析的目标而言仍然是社会冲突对于社会关系和社会结构的整合与适应。

正如科塞所言:“我们所关心的是社会冲突的功能”,“是社会冲突增强特定社会关系或群体的适应和调适能力的结果,而不是降低这种功能的结果”。

[1]显然,功能主义固有的缺陷,目的论的倾向在科塞的理论中依然存在。

科塞一旦说明了冲突如何对整个社会系统作出贡献后,随即要人们相信,社会之所以产生冲突是为了满足其整合的需要。

社会冲突理论

社会冲突理论

思想渊源米尔斯对社会学的想象科塞的功能冲突论达伦多夫的辩证冲突理论证冲突论的基本概念威结构特征1、权威关系是一种上下级关系2、在权威关系中,发布命令的一方用命令或禁令的形式规定服从者一方在一定范围中的行动3、权威关系是一种合法关系,权威的基础不是个人人格或情景机遇,而是与社会地位相联系的一种期待4、其权威的力量受到一定内容和特定个人的限制5、违法那权威命令将受到惩罚,法律体系或风俗习惯体系护卫着权威的有效性权威机构1、内容:统治地位是指其占有者在一定的关系网络中有发布命令的合法权利,即拥有权威;服从地位是指其占有者必须服从命令,即丧失权威2、概念:权威结构是指着俄中统治地位与服从地位的结合强制性协调组合概念强制性协调组合是指一切具有权威结构的社会成员的结合形式内容1、冲突起源于权威地位的缺乏,权威结构是形成冲突团体的最终哦你那个原因。

因为权威地位只能两分法,一类是统治者,一类是服从者2、各个统治地位所拥有的权威在程度上有差异3、对团体冲突进行分析的基本单位只能是强制性协调组合,而不是整个社会利益、潜在利益与外线利益概念1、利益,或叫角色期待,是与一定社会地位相联系哦、对地位占有者行动取向的某种期待形式。

2、潜在利益,是指社会地位所具有的期待形式并没有被地位占有者所意识到的被期待的心能够为取向3、外显利益,是指已经被地位占有者所意识到的、并将其化作自己行动目标的那些与社会地位相联系的行为取向内容1、拥有权威的正支配角色的利益是维持原有的权威结构及权威分配状态,丧失权威的受支配角色的利益是要改变限制他们拥有权威的现状。

权威结构的辩证性质:一方面,权威结构是各个权威地位之间的合法性关系;与此同时,任何权威关系又潜在地具有不合法性,或者说,它的合法性受到潜在威胁。

因此权威关系的合法性并不是稳定的,而是变动的2、外显利益是形成结构性团体冲突的根源和先决条件。

准团体和利益团体概念准团体是指在强制性协调组合中占有相同地位、因而拥有相同的潜在利益的人群集合,在权威地位上的共同境况使他们具有某些共同特质,由此而区别于人群的随意集合。

冲突理论

冲突理论

冲突理论conflict theory现代西方社会学理论之一。

与结构功能主义相左。

本世纪50年代后流行于西欧和美国,着重探讨社会冲突的本质和根源,冲突的类型、预防及其在社会生活中的作用等。

西方学者对冲突至今没有统一的定义表述和分类。

一种意见认为,冲突可分为*文化冲突、经济冲突、分配冲突;另一种意见则把冲突分为现实型和非现实型两种,前者视冲突为达到自己目的的最有效途径,后者则把冲突作为消除紧张心理或用来证实人们同感的方式。

有的还认为冲突是社会生活中最基本的行为之一,可分为外来冲突和内在冲突,前者如战争,后者如社会内部的对抗。

冲突理论主要有三个流派:①辩证冲突论,以联邦德国的达伦多夫为代表,认为社会内部权力分配不均是产生冲突的根源,冲突是社会生活中自发的、普遍的、基本上不能消除的因素,它应得到国家和社会的承认,并使其制度化。

②积极功能冲突论,以美国的科泽为代表,认为冲突对社会的组合、保持群体团结、巩固人际关系、控制社会变迁等有重要的积极作用,具有促进相互理解的功能。

③一般冲突论,以美国的博丁为代表,认为冲突是由财富的匮乏和道德的沦丧引起的,主张克服和限制冲突,并把克服冲突的希望主要寄托于对抗各方的理智、道德和相互谅解上。

- 来源:简明文化人类学词典20世纪50年代中后期形成的西方社会学流派。

20世纪40年代中期以后,以T·帕森斯为代表的结构功能主义,强调社会成员共同持有的价值取向对于维系社会整合、稳定社会秩序的作用,将冲突看作健康社会的“病态”,努力寻求消除冲突的机制。

50年代中后期,随着第二次世界大战后短暂稳定的消退和冲突现象的普遍增长,一些社会学家开始对帕森斯理论的精确性产生怀疑。

他们吸取古典社会学家,特别是马克思、韦伯和齐美尔等人有关冲突的思想,批评和修正结构功能主义的片面性,逐渐形成继结构功能主义学派之后有重大影响的社会学流派之一,这就是冲突理论。

最早使用“冲突理论”这一术语的是美国社会学家科瑟尔。

归纳总结黑格尔的冲突论

归纳总结黑格尔的冲突论

黑格尔的冲突论是一种关于戏剧艺术的观点,它强调冲突在戏剧中的重要地位。

黑格尔认为冲突是人物性格在某种具体情境中所遭受的两种普遍力量(人生理想)的分裂和对立,是普遍力量(人生理想)在具体化的过程中定性的结果。

这种冲突推动情节(人的行动)的发展,经过否定的否定,终
于消除冲突而达到调和统一。

黑格尔认为有三种冲突:
1. 物理的或自然的情况所产生的冲突,这些情况本身是消极的,邪恶的,因而是有危害性的。

2. 由自然条件产生的心灵冲突,这些自然条件虽然本身是积极的,但是对于心灵,却带有差异对立的可能性。

3. 由心灵性的差异而产生的分裂,这才是真正重要的矛盾,因为它起于人所特有的行动。

黑格尔总结了戏剧艺术的根本特点——矛盾冲突,这是对狄德罗和席勒的冲突观的进一步发挥,却更强调了心灵性的冲突,与他的性格中心论相一致。

总的来说,黑格尔的冲突论对戏剧艺术的理论和实践产生了深远的影响。

马克思的社会冲突理论及其影响

马克思的社会冲突理论及其影响

马克思的社会冲突理论及其影响卜长莉(长春理工大学文法学院,吉林长春,130022)摘 要:马克思的社会冲突理论是一种极富生命力的思想理论来源,它深深地影响了当代的社会冲突理论,要理解当代的社会冲突论首先就要了解马克思的社会冲突理论,当代的社会冲突理论发端于马克思,马克思的社会冲突理论提供了理解当代的冲突理论富有启发的概念和见解。

关键词:马克思;社会冲突;现代社会中图分类号:C912 文献标识码:A 自20世纪60年代以来,社会冲突理论越来越受到西方社会学家的关注,并成为他们分析社会变迁和社会进步的主要理论依据,目前。

社会冲突理论已成为当代社会学的主要理论取向之一。

然而,要理解当代的社会冲突论首先就要了解马克思的社会冲突理论,当代的社会冲突理论发端于马克思,马克思的社会冲突理论提供了理解当代的冲突理论富有启发性的概念和见解。

一、马克思社会冲突理论的主要内容马克思以他所处的资本主义社会为标本,通过对资本主义社会的矛盾现象和对抗行为的解释,阐发了他独具特色的社会冲突理论。

该理论的基本内容是他在《政治经济学批判(序言)》中的那段经典论述:“人们在自己生活的社会生产中发生一定的、必然的、不以他们的意志为转移的关系,即同他们的物质生产力的一定发展阶段相适合的生产关系。

这些生产关系的总和构成社会的经济结构,即有法律的和政治的上层龚筑竖立其上井有一定的社会意识形式与之相适应的现实基础。

……社会的物质生产力发展到一定阶段,便同它们一直在其中活动的现存生产关系或财产关系(这只是生产关系的法律用语)发生矛盾。

于是这些关系便由生产力的发展形式变成生产力的桎梏。

那时社会革命的时代就到来了。

随着经济基础的变更,全都庞大的上层建筑也会或慢或快地发生变革。

在考察这些变革时,必须时刻把下面两者区分开来:一种是生产的经济条件方面所发生的物质的、可以用自然科学的精确性指明的变革,一种是人们借以意识到这个冲突并力求把它克服的那些法律的、政治的、宗教的、艺术的或哲学的,简言之,意识形态的形式。

冲突理论

冲突理论

冲突理论在20世纪50年代以前,美国结构功能论社会学和其他主流社会学的发展,把“冲突”当作建立社会秩序的不正常现象,并当做一种消极因素加以忽视。

从50年代起,随着帕森斯功能论社会学势力的减弱,以及欧洲各种社会学思潮在美国的影响的扩大,再加上美国本土社会学家对美国社会学发展史的不断反思,以科塞和达伦多夫为代表的社会学家,分别提出了新的冲突理论,为美国社会学理论在60年代后的多元化发展和重建增添了新的活跃因素。

冲突理论可视为响应结构功能理论的一种发展。

但必须指出的是,冲突理论也有其他根源,和马克思理论和齐美尔对社会冲突的论述。

20世纪50、60年代,冲突理论与结构功能论抗衡,后来被新马克思理论所取代。

事实上,冲突理论的重要贡献之一是它为美国奠下更忠于马克思论述的基础。

马克思论述在社会学里吸引了广大观众。

冲突理论的基本的是:它从未能成功地与自己的结构功能理论的根源充分分离。

它更像是一种反面的结构功能论,而不似真正的社会批判理论。

但无论如何,它为社会提供了一种新的描述。

一、社会冲突理论产生的历史背景(一)、战后美国社会以及社会思潮的发展从40年代中后期至50年代,二次大战后的美国社会经历了相对稳定和繁荣的历史时期,是美国的黄金时代。

而进入60年代后,国际国内形势发生了剧烈变化,美国社会发展开始了新的阶段。

国际方面:东西方军事力量对比发生了根本性变化,东西方进入对峙的冷战状态;战后民族解放运动高涨,第三世界兴起;欧洲和日本发展壮大,撼动着美国的霸主地位;通货膨胀加剧和工人失业日益严重,酝酿着新的资本主义危机。

国内社会矛盾尖锐:黑人运动、越战危机、民权运动、青年运动等各种运动此起彼伏。

美国面临着大动荡,对此,不同的人作出了不同的反应。

全社会最一致的倾向是:抨击现实,摒弃保守主义,激烈倡导社会改良。

社会冲突理论就是在这样的历史背景下和社会思潮的影响下产生的。

当时,激进主义思潮成了美国社会思潮的主流,激进的理论家们关注现存制度的不合理方面,关心社会的各种冲突,倡导改良甚至革命,以谋求社会的发展和进步。

冲突管理理论

冲突管理理论

冲突管理理论冲突管理理论是一种有效处理组织内冲突的有效方式。

它利用不同的冲突管理策略来解决组织内部和组织间的冲突,以实现有效的组织运作。

冲突管理理论通常分为三类:消除型、控制型和凝聚型。

每种类型的冲突管理都有其特定的原则和方法。

首先,消除型冲突管理旨在消除组织内部的矛盾和冲突,以促进组织的协调运作。

其原则主要集中在冲突的辩论上,旨在使双方参与辩论,相互认识和理解,从而找到一种有效的解决方案。

具体的冲突管理技术和方法包括协商谈判、调解等。

其次,控制型冲突管理旨在以及时、有效的方式控制组织内部的冲突,以确保组织的平衡和稳定。

其原则旨在找到组织内外的冲突原因,并将其视为病根,从而有效避免和控制冲突。

具体的冲突管理技术包括妥协、施压、威胁等。

最后,凝聚型冲突管理旨在通过组织员工之间的互动建立凝聚力,以提高组织的整体竞争力。

其原则主要涉及如何创造一个让员工能够真正参与讨论、决策和行动的工作环境。

具体的冲突管理技术包括协作思维、团队建设、小组讨论等。

为了有效地实施冲突管理理论,组织应该建立一套有效的冲突管理机制,包括对冲突的定期发生的状况的观察和监督,对出现的冲突的分析和评估,以及根据不同情况采取不同策略。

在制定这些策略时,组织应充分考虑员工的需求和组织的利益,确保冲突管理策略能够在有效地解决冲突的同时保护组织的利益。

此外,组织也要培养员工对冲突管理策略的理解能力和实施能力,让员工更好地理解冲突管理理论,从而更有效地实施冲突管理策略。

通过专业培训和指导,可以培养员工遇到冲突时能够采取有效行动来解决问题的能力。

因此,冲突管理理论是实现组织运作的有效方式,成功的实施冲突管理理论需要建立有效的冲突管理机制,并培养员工对冲突管理策略的理解能力和实施能力。

通过实施有效的冲突管理策略,可以有效解决组织内部和组织间的冲突,有助于组织的长期发展和成功。

冲突理论文档

冲突理论文档

冲突理论概述冲突理论是一种社会学和心理学领域的理论,旨在解释人际关系中的冲突现象以及冲突对个人和社会的影响。

冲突是指人与人之间由于利益、价值观或目标的不一致而产生的对立和争执。

冲突理论的核心观点是冲突是社会不可避免的一部分,它既有积极的一面也有负面的一面。

通过理解冲突的本质和运作机制,人们可以更好地应对和解决冲突,促进个体和社会的发展。

冲突的类型冲突理论将冲突分为三种类型:认知冲突、情感冲突和行为冲突。

认知冲突是指因为人们对信息的理解和解释不一致而产生的冲突。

当个体的认知、知识和经验不同,或者信息不完全或不准确时,就容易出现认知冲突。

例如,在团队合作中,不同成员对任务的理解和目标的设定可能存在差异,导致冲突的发生。

情感冲突是指个体之间的情感和情绪产生冲突。

人们的情感和情绪是复杂多样的,每个人都有自己独特的情感体验。

当个体之间的情感存在冲突时,就会产生情感冲突。

例如,在夫妻关系中,由于各种原因,夫妻之间可能会发生情感冲突。

行为冲突是指个体之间的行为和行动产生冲突。

人们的行为不仅受到内在的驱动力,还受到外部环境和他人的影响。

当个体的行为和行动产生冲突时,就会产生行为冲突。

例如,在工作场所中,由于员工之间的工作分配和合作方式存在差异,就可能出现行为冲突。

冲突的影响冲突对个体和社会都有着重要的影响。

从个体角度来看,适度的冲突有助于促进个人的思考和成长,提高解决问题的能力和创新能力。

通过冲突,个体可以不断地评估和调整自己的观点和行为,从而更好地适应环境变化。

然而,过度的冲突或未能妥善解决的冲突可能对个体造成负面影响。

过度的冲突可能导致个体的情绪负担增加,影响个体的健康和幸福感。

未能妥善解决的冲突可能导致个体之间的关系破裂,甚至导致暴力和战争等极端行为。

从社会角度来看,冲突可能导致社会的不稳定和动荡。

当冲突无法得到有效管理和解决时,社会秩序可能被破坏,社会团结和和谐受到威胁。

因此,理解冲突的本质和解决冲突的方法对于社会的稳定和发展至关重要。

齐美尔的冲突理论

齐美尔的冲突理论

2.齐美尔的社会冲突思想格奥尔格·齐美尔(Georg Simmel, 1858-1918)是西方社会学古典时期反实证主义思潮的主要代表之一,形式社会学和微观社会学的创始人。

他是一个多产的社会学家,一生写有20多部著作,200多篇论文。

其中,重要著作有《社会分化》(1890)、《社会学问题》(1894)、《社会学:关于社会形式的探讨》(1908)、《社会学的基本问题》(1917)、《冲突与群体成员网》(1955)、《现代文化中的冲突》(1968)。

齐美尔关于社会冲突的思想,在《冲突与群体成员网》中作了较为集中的论述。

他认为,社会是由相互间有多重关系的个人所构成的一个复杂网络,社会成员处于经常的相互作用之中,社会就是人们相互作用和联系起来的特定方式。

社会学应重点研究构成社会结构的个人之间相互作用的基本模式即社会交往形式,他的这一些观点被称作“形式社会学”。

从社会现实中抽象出来的形式,有多种类型,社会冲突就是社会交往的基本形式之一,齐美尔正是从形式社会学的观点出发,考察个人与社会之间的联系与冲突。

他认为,个人是社会的产物,是社会过程的环节,社会化了的个人和社会总是保持着一种双重关系:他被结合在社会里,又和社会相对立;他是社会里的人,又是社会外的人;他为社会而存在,同时也为自己而存在。

人既是社会的环节,又是他自己本身;既是社会的产物,又是自主生活的产物。

当一个人作出决定的同时,他已被社会所决定;当他准备采取行动的时候,他只是按照社会的要求在行动。

每一个社会成员都被结合在一定的社会关系网络中,社会既允许又阻止个性的发展,个人的行为只有在符合社会规范时,才是自由的。

个人和社会之间联系和冲突的观点,贯串于齐美尔的全部社会学理论。

齐美尔把社会视为一个包含着协调和冲突、吸引和排斥、爱和恨的统一体。

在他看来,完全协调的社会群体是不存在的,如果这样的群体存在,它不会有任何生命力,也不可能变革和发展。

个人和群体发泄不满情绪,对社会具有安全阀作用,如果没有这种安全阀,很多社会关系就不可能持久。

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冲突理论Ⅲ冲突理论三、科塞冲突功能理论评价1.科塞的冲突理论强调了冲突对社会系统的整合功能科塞在齐美尔观点的基础上形成其冲突理论,并修正了帕森斯忽视权力和利益的功能理论以及达伦多夫过份强调暴力冲突破坏性作用的观点,而强调冲突对社会系统的整合与适应功能。

其冲突理论的建构以下列假设为前提:(1)社会是由各个相互联系的部分所组成的系统;(2)系统的各部分之间存在着利益和不平衡、紧张与冲突;(3)系统各部分之间的相互作用过程;(4)暴力、异端、越轨行为在特定条件下具有加强系统的整合以及对环境适应性的作用。

科塞从以上假设出发、对冲突的起因、激烈性程度、持久性以及冲突的功能等命题进行了变量分析,冲突作为一种社会互动的普遍形式和过程能促进社会的协调与整合,即是这一分析所得出的一个重要结论。

科塞对冲突的整合功能的阐述不仅发生在内部冲突过程中,即群体内的冲突有助于统一体的建立,并增强群体的内聚力,而且冲突也成为社会关系的平衡手段或对对立要求的再调整手段。

同时,也发生在外部冲突过程中,外部冲突产生了与别人联合与联盟,在富有弹性的社会结构中,社会成员参与各种不同群体间的冲突,特别是大量交叉性的冲突,阻止了社会沿着一个轴心而发生的根本性分裂,由此构成社会结构的平衡机制。

可见,功能主义并未在科塞的冲突理论中消失,只不过是将冲突的观点引入到结构功能的分析中。

可以认为,这正是科塞与帕森斯。

默顿等现代结构功能主义者的主要区别。

2、功能主义的基本理论取向虽然科塞的理论分析出发点是社会压力、社会强制、社会限制和社会冲突等概念、命题,但就其理论分析的目标而言仍然是社会冲突对于社会关系和社会结构的整合与适应。

正如科塞所言:“我们所关心的是社会冲突的功能”,“是社会冲突增强特定社会关系或群体的适应和调适能力的结果,而不是降低这种功能的结果”。

[1]显然,功能主义固有的缺陷,目的论的倾向在科塞的理论中依然存在。

科塞一旦说明了冲突如何对整个社会系统作出贡献后,随即要人们相信,社会之所以产生冲突是为了满足其整合的需要。

尽管科塞认识到冲突引起社会系统的改变,但他仍将冲突首先视为在促进整合与适应中的一个决定性因素。

不仅如此,科塞并没有摒弃结构功能主义的概念和基本假设,只是将冲突的观点引入其中,在他看来,整合的观点和冲突的观点并不是相互排斥的两个分析框架,二者是相互兼容的。

可以认为,科塞实际上创立了一种相当功能化的理论——冲突功能理论....。

3、关于冲突的负功能分析问题虽然科塞注重对冲突的正功能分析,但并未回避对冲突负功能的考察。

就功能主义分析方法而言,都蕴含着对冲突反功能的意义,冲突并不总是正功能。

冲突是成为凝聚力的源泉还是成为解组的起源,依赖于紧张的起因,冲突的结果,解决紧张状态的办法。

因此,“并不是任何一种冲突都有益于团体结构。

也不是说冲突对所有团体都有这种功能。

社会冲突是否有利于内部适应,取决于是在什么样的问题上发生冲突,以及冲突发生的社会结构。

”[2]在冲突的问题方面,如在内部冲突过程中斗争的双方不再共享那些社会系统的合法性所赖之为基础的基本价值,这种冲突就会毁灭社会结构,在内聚力很强的团体中,一旦发生冲突,可能危及群体关系赖以维系的基础。

在不同类型的社会结构里,冲突的作用及其结果大不相同:弹性社会结构中的冲突构成一个社会的平衡机制,社会从冲突中受益;在刚性社会结构中,即“一个对冲突根本没有或有但不够充分的容忍和制度化的社会结构里,冲突易于导致机能失调。

冲突导致的分裂的威胁强度和对社会体系的公认基础的破坏程度,与这个社会结构的僵化有关。

威胁这样一个社会结构的内部平衡的不是这样的冲突,而是这种僵化本身”[3]可见,冲突是正功能还是负功能,与冲突的条件相关。

科塞强调冲突的正功能,一个重要的原因在于帕森斯等人把冲突视为社会病态,是一种负功能,他只是修正功能主义对冲突功能的片面认识。

正如他所言,“我们强调社会冲突的功能方面并不意味着否认某些冲突的确会破坏群体的团结,也不否认它会导致特定社会结构的解体。

但是,对于已偏向其他方向的分析来说,这种强调可以起到一种校正作用。

”[4]但是,科塞试图弥补辩证理论和功能主义片面观点时又产生新的片面性方法,即用一种片面性来抵消或修正以往理论的片面性,科塞关于冲突功能的十六个命题明显地表明了这一点。

产生这样的偏差,很大程度上是由于他从齐美尔那里借用并引入功能化的命题这一方法。

尽管如此,科塞将其对社会组织的想象转化为一系列有关社会系统中冲突的命题,从而减少了其功能主义的片面性。

同时,也更易于接受经验的检验,在这个意义上,科塞的观点仍可视为冲突理论中最富有的全面成果之一。

科塞作为现代西方社会学理论的重要代表之一是一个颇具争议的人物。

G.H.特纳就把科塞列为对冲突理论作出贡献的代表人物(H.特纳,1987),而R.科林斯在其《冲突社会学》(1975)一书对冲突理论所作的综合性研究中,既没有引用科塞的论述,也没有将科塞的著作列为参考书。

吉特林在《社会学的反思》一书中则认为,科塞并没有从根本上脱离功能主义。

伊思·罗伯特在《现代西方社会学理论》(1988)中把科塞列为现代冲突论的代表。

科塞本人在其《社会学思想名家》(1990)一书中声称:“人们把一些社会学家,包括我自己在内,看成是属于这个学派的学者,不过我们自己是反对这种称谓的。

”[5]无论人们如何评价,由于科塞在其主要著作《社会冲突的功能》中全面地阐述了他的冲突论观点,故将其相对归属于冲突理论是有据可依的。

不过需要指出的是,科塞对社会学理论最重要的贡献或许并不是冲突理论本身,而是将作为一种社会过程的冲突引入到对社会结构的分析中。

第三节达伦多夫的辩证冲突论一、生平特点及著作拉尔夫·达伦多夫(Ralf Dahrendorf),德国社会学家,社会冲突论的创始人之一。

1929年生于德国汉堡,早年曾因反对纳粹统治而入狱。

后就读于汉堡大学和伦敦经济学院。

1958-1969年间先后担任汉堡大学、图宾根大学和康斯坦茨大学社会学教授。

1967-1970年任联邦德国社会协会主席;1974-1983年任英国伦敦经济学院院长,后重返联邦德国,在康斯坦茨大学任教。

从马克思阶级理论和美国社会学理论出发,建立了关于社会冲突和社会变迁的学说,即“辩证冲突论”。

认为工业社会中冲突的特征是“冲突的制度化”,把冲突视为建设性因素,是形成社会组织新模式的源泉。

冲突理论的基础是,建立在那些不可避免的社会冲突与社会变迁上的,冲突理论的最终目标应是社会变迁的解说,冲突是社会结物内部存在的固有倾向,没有冲突就没有变迁,也就没有社会进步。

断言权力分配是社会结构的决定性因素,权力的实质就是控制与制裁。

因此,社会中始终有一种不可避免的利益冲突和一种使无权者与有权者发生冲突的推动力存在。

权力是磨擦和倾扎的一种无穷源泉。

一个正常的社会不是不存在冲突,而在于能否使冲突制度化。

社会学的主要任务在于研究社会的冲突,即相互冲突的团体是如何出现在社会结构里,冲突的基本类型,冲突对社会变迁的影响。

在工业社会学、管理社会学方面提出社会学人(Homo Sociologicus)的概念,并用“个人=社会个人”的公式表示。

认为社会学人是在个性和自由方面受到社会约束限制的职责承担者,从而引起广泛的争论。

其辩证冲突论由于抨击了结构功能主义的乌托邦社会形象,对美国社会学界产生相当影响。

主要著作有:《展望中的马克思》(1953)、《工业社会学与企业社会学》(1956)、《工业社会的阶级与阶级冲突》(1957,1959)、《关于社会冲突的理论》(1958)、《走出乌托邦:社会学分析方向再确定》(1958)、《社会与自由》(1961)、《共同决定问题》(1962)、《德国的社会和民主》(1965)、《文化就是公民权》(1966)、《通向乌托邦的小径》(1967)、《社会学说论文集》(1968)、《冲突与自由》(1972)、《社会学人》(1973)、《新自由》(1975)、《生活的机会》(1979)、《是一种新的世界秩序吗?》(1979)、《现代社会冲突》(1992)等。

二、辩证冲突的模型达伦多夫受马克思和韦伯的思想影响较大。

在科塞关于社会冲突的著作出版不久,他在1957—1958年暂居美国期间写成《走出乌托邦》一文,发表在《美国社会学杂志》(AJS)上。

这篇文章影响很大,几乎所有的社会学论文集都将其收入。

达伦多夫在这篇文章中批评了帕森斯的结构功能主义。

指出,乌托邦有两种形式:一种乌托邦产生于十八至十九世纪的思想家,他们出于对现存社会的批判,设想完善的社会;另一种乌托邦则将未来世界的前景描述成一幅可怕的画面。

前者建立在自愿基础之上,后者建立在强迫基础上的。

上述两种形式的乌托邦的共同特点是,没有变迁和发展,没有冲突,均建基于普遍的共意和共同的价值观之上,或强迫、或自愿、或心理条件化。

在科学技术发展的条件下会出现心理条件这一类。

和谐、无冲突是从消极角度去看的,而和谐是从积极角度去看的,和谐意味着稳定,过程是重复的过程,所有系统都是孤立的系统,即在时间、空间上孤立。

帕森斯所描述的具备上述特征的社会在现实中是不存在的,只能是乌托邦。

达伦多夫同时指出,墨顿试图用中程理论联系现实与帕森斯的宏观社会学理论,用中程理论补充帕森斯的理论缺陷的做法是行不通的。

帕森斯的社会理论框架和功能主义观点从总体上将社会写成过于和谐,统一和静止。

在达伦多夫看来,社会有其一致性方面,同时也具有冲突性一面。

现在则是开始分析社会冲突方面并抛弃功能主义创造的乌托邦形象的时候了。

为此,达伦多夫指出:“未来不仅集中考虑具体问题,而且考虑包含用强制、冲突和变迁来解释的问题。

从审美角度说,这社会的第二个面孔可能比社会系统更不能使人感到愉悦一但是,如果所有社会学能够提供的只是如何轻松地逃离到乌托邦,我们就不值得为之努力了。

”[6]要逃离乌托邦,就要用片面的冲突模型来取代片面的功能模型,虽然达伦多夫看到了社会不仅仅只有冲突的一面,但它是弥补以往功能理论不足的必要补充。

正如达伦多夫强调的那样:我不想成为许多结构功能主义理论家所犯错误的牺牲品,也不想为冲突模型发展综合和排斥的适用性的主张,从哲学意义上讲,社会有相当的两面化现实可能是好的:一方面是稳定、和谐与一致,而另一方面是变革、冲突和强制。

达伦多夫强调上述观点,实际上是为凸现冲突在社会中的重要地位,由于功能主义所强调的是单方面的和谐、平衡、稳定,那么冲突理论强调单方面的冲突现象也是基于一种平等的原则。

达伦多夫确立的冲突模型,建立在下述几个假设之上:第一,社会及其各组成部分处于不断变迁过程中。

研究变迁的障碍因素比研究变迁的促进因素更重要。

变迁无论在时间上和空间上都是无时无地不存在的。

第二,冲突在社会中,随时随地发生,如果一个社会里没有冲突是反常的,平衡模型把冲突看成反常,而冲突模型则相反。

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