东元化工股份有限公司科技项目奖励办法

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公司科技成果奖励办法

公司科技成果奖励办法为激励公司科技人员团队挖掘创新科技新成果，充分发挥科技成果的推动力，公司特制订公司科技成果奖励办法，具体如下：一、奖励目的公司科技成果奖励旨在激励科技人员团队挖掘创新科技新成果，充分发挥科技成果的推动力，增强创新意识、积极性和创新能力，加快技术进步和成果应用，促进公司转型升级和科技创新发展。

二、奖励范围（一）科研成果范围包括：科研方案、新产品、新工艺、新技术、新模型、新理论成果等；（二）成果应用范围包括：科技成果应用、技术改造、技术开发、技术转型等。

三、奖励标准（一）创新奖：凡是在我公司实施的研究开发（含开发自有知识产权产品、进行核心技术攻关、中国自主品牌认定、华为企业级技术分级、技术革新等）开展过程中，通过创新思路改进设计、工艺、产品性能等方面，形成实质性创新贡献的个人或团队，公司将奖励其1万元人民币。

（二）应用奖：凡是在我公司应用自主知识产权或引进自主知识产权进行改造和应用，实现经济社会效益的个人或团队，公司将奖励其1万元人民币。

（三）突出贡献奖：凡是在我公司实施的研究开发、标准制定、测试评估、最佳实践、技术支持等方面，作出特殊贡献，具备显著的创新性、实用性、可重复性和技术前瞻性的个人或团队，公司将奖励其3万元人民币。

（四）特别贡献奖：凡是在我公司实施的研究开发、知识产权保护、国家级标准制定、技术难题攻关、行业论坛举办、参加国内外重大科技活动、专利技术获奖等方面，作出特别贡献，并对公司有特殊贡献的个人或团队，公司将奖励其5万元人民币以上。

四、奖励方式（一）奖励资金通过财务部计提并支付给获奖人或团队。

（二）奖励资金来源根据公司综合经济效益，按比例分配。

（三）获奖个人或团队将受到表彰，并在公司内部的宣传中获得广泛宣传和展示。

获奖人有机会参加国家或地方相关科技活动。

五、奖励评定（一）奖励评定组：公司成立以总经理为组长的科技成果奖励评定组，负责科技成果奖励事项的决策和具体实施工作。

企业科技创新奖励

企业科技创新奖励方案一、引言科技创新是企业发展的重要驱动力，为了激发员工的创新活力，提高企业的核心竞争力，特制定本企业科技创新奖励方案。

该方案旨在奖励在创新项目中取得突出成绩、拥有技术发明、科技进步、专利申请等方面的优秀员工和团队，同时鼓励技术标准制定、知识产权保护、创新产品推广以及创新人才引进等方面的优秀实践。

二、奖励项目1. 创新项目奖励：针对在产品研发、工艺改进、市场开拓等方面取得显著创新成果的项目，依据项目的重要性和创新程度给予奖励。

2. 技术发明奖：针对在技术领域取得重大突破，获得发明专利或具有特别重要意义的自主创新成果，给予相应的奖励。

3. 科技进步奖：针对在科技进步方面做出突出贡献的员工或团队，奖励其在推动企业科技进步方面的成果。

4. 专利申请奖：对于积极申请专利、成功获得专利权的员工或团队，依据专利的重要性和创新性给予奖励。

5. 研发团队奖：针对在科技创新方面取得突出成绩的研发团队，奖励其在团队协同创新方面的成果。

6. 创新成果转化奖：鼓励将科技成果转化为实际产品或服务，对于成功实现转化的成果给予奖励。

7. 技术标准制定奖：对于参与制定技术标准、提升企业行业地位的员工或团队，依据标准的重要性和贡献程度给予奖励。

8. 知识产权保护奖：奖励在知识产权保护方面做出突出贡献的员工或团队，包括专利维权、商标保护等。

9. 创新产品推广奖：对于成功推广创新产品、提升企业市场占有率的员工或团队，依据推广的重要性和成果给予奖励。

10. 创新人才引进奖：鼓励引进高层次创新人才，对于成功引进并发挥重要作用的创新人才给予奖励。

三、奖励标准与程序1. 奖励标准：依据奖励项目的不同，制定相应的评价标准和奖励等级。

评价标准主要包括项目的创新性、重要性和实际效果等方面。

奖励等级分为一、二、三等奖，根据评价结果进行评定。

2. 奖励程序：员工或团队可自行申报或由部门推荐，提交相关证明材料。

企业设立的评审委员会将对申报项目进行评审，并公示评审结果。

集团公司科技成果奖励办法

集团公司科技成果奖励办法一、背景为了进一步激励集团公司员工在科技创新领域的积极性和创造力，提高集团公司在技术创新和创新型发展方面的核心竞争力，制定此科技成果奖励办法。

二、奖励范围本奖励办法适用于集团公司内部研发的科技成果，包括以下范围：1.在市场上先进或优秀的科技成果；2.成功发明并申请专利、软件著作权、技术成果鉴定等的科技成果；3.在公司内部已经得到广泛应用并取得显著经济效益的科技成果。

三、奖励方式1.奖金奖励：表彰集团公司内部具有突出贡献的个人或团队，以奖金形式给予奖励。

奖金数额由科技创新奖励评审委员会根据奖励等级和奖励项目的实际情况予以确定，一般不超过50万元，但在特殊情况下，酌情增加。

2.荣誉称号：表彰在科技创新中做出显著贡献的个人或团队的，授予荣誉称号，并在集团公司内部和外部宣传推广。

四、奖励等级奖励等级分为一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖，具体设立标准如下：奖项标准一等奖突破性成果，获国家级科技奖，或适用于国家重大工程；二等奖具有显著的引领和推动作用，获省级科技奖，或适用于省部级重点工程；三等奖具有较大的经济效益和社会效益，启示性、创新性和实用性明显，获市级科技奖或企业部门科技奖，或适用于市级重点工程；优秀奖具有优异的效益和贡献，作为突出代表获得集团公司内部科技创新奖励。

五、奖励程序1.确定科技创新奖励评审委员会，包括集团公司科技部门主要领导、有关职能部门以及业务骨干等组成。

评审委员会主任由集团公司最高科技负责人担任。

评审委员会成员由集团公司领导任命，任期2年。

2.奖励申请：–个人申请：个人向所在单位提出申请，并附上科技成果的申报材料和经济效益的资料。

–团队申请：由第一完成人向所在单位提出申请，并附上科技成果的申报材料和经济效益的资料。

3.评审程序：–评多名专家组成评审小组，对成果进行独立评审，并撰写评审报告；–评审小组将评审报告提交给科技创新奖励评审委员会进行讨论、投票表决，并对获奖项目进行等级评定；–评审结果由科技创新奖励评审委员会最终审核通过。

化工企业综合奖金发放办法

化工企业综合奖金发放办法为了进一步激励广大员工爱岗敬业、努力钻研业务知识的积极性，提高员工业务技能和整体素质，稳定员工队伍，完善激励约束机制，充分调动员工的积极性，不断提高公司经济效益和劳动效率，结合公司实际，特制定本办法。

一、奖金发放人员范围：公司主任级（含享受相应职级待遇人员）及以下职岗员工。

二、规范奖项，设立综合奖金。

（一）将原月度奖、安全环保奖两项奖金合并设立综合奖；（二）综合奖金的发放标准为：1、催化车间、常减压车间、焦化车间、气分-MTBE车间、油品车间按人均每月230元标准考核计发；2、化验车间、机修车间、电气车间、仪表车间、铁专线车间、供排水车间按人均220元标准考核计发；3、机关后勤按人均210元标准考核计发。

副部长级以上（含享受相应职级待遇人员）中层干部、公司领导的月度综合奖金每月拿出部分工资作为月度综合奖金的考核基数，其具体标准为：副部长级330员、部长级400元、公司领导600元。

三、奖金分配原则。

（一）综合奖金分配以员工绩效为重点，兼顾员工工龄和岗位等级；（二）根据效益、技术复杂程度、劳动条件及责任大小、员工工龄和岗位等级等因素确定本单位人员的奖金系数；（三）绩效内容包括工作业绩、业务技能水平、工作表现三个方面；（四）坚持考评发放原则。

做到考核指标客观、科学、规范，考核程序、方法简单可行，操作性强，考核评估把握尺度要统一，保证考核公正，考核标准、程序、结果公开、透明，考核结果及时向员工反馈，并与员工利益相结合，激励员工进取精神；（五）坚持公平、公正、公开的原则。

四、相关考核规定（一）违规违纪1、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程、安全规程等规定造成损失，金额在1000元（含1000元）以上，取消当月综合奖；2、员工当月违反劳动纪律两次及以上取消当月奖金；3、旷工一天者当月不得奖；4、在生产责任区内发现烟头、烟灰、烟盒及非生产用打火机、火柴，取消所在车间当月综合奖；5、员工违反治安管理，无理取闹、打架斗殴、班前和工作时间内饮酒（因公接待除外），干私活，带小孩上班，私自叫别人代班等行为一次，当月不得奖；6、员工假借休假的名义往他处工作，取消当月综合奖金；7、员工拒绝接受主管人员指挥、监督，无理取闹，造成工作延误或妨碍正常生产工作秩序，经劝导仍不听从，取消当月综合奖金；8、违反考勤管理规定，弄虚作假，谎报出勤的责任人和部门负责人取消当月综合奖金。

企业科技进步及创新奖励办法

企业科技进步及创新奖励办法一、背景为了推动企业的科技进步和创新，激励企业在科技领域的投入和成果，特制定本奖励办法。

二、奖励对象本奖励办法适用于所有从事科技研发和创新的企业。

三、奖励范围1. 科技进步奖励：对企业在科技研发领域取得的创新成果予以奖励。

2. 创新奖励：对企业在产品、技术、管理等方面的创新予以奖励。

四、奖励内容1. 科技进步奖励内容：- 技术成果奖励：对企业的科技研发成果进行评估，并给予相应的奖励。

- 专利奖励：对企业的专利申请和授权进行评估，并给予相应的奖励。

- 论文奖励：对企业员工在学术期刊、会议上发表的论文进行评估，并给予相应的奖励。

- 研发投入奖励：对企业在科技研发方面的投入情况进行评估，并给予相应的奖励。

2. 创新奖励内容：- 产品创新奖励：对企业在产品设计、功能改进等方面的创新进行评估，并给予相应的奖励。

- 技术创新奖励：对企业在技术领域的创新进行评估，并给予相应的奖励。

- 管理创新奖励：对企业在管理模式、流程优化等方面的创新进行评估，并给予相应的奖励。

五、评奖程序1. 申报阶段：企业根据奖励内容填写相应申报表格，提交相关材料。

2. 评选阶段：由专家组成的评审委员会对申报材料进行评审，并给出评审意见。

3. 审批阶段：根据评审意见，相关部门进行审批，决定是否授予奖励。

4. 颁奖阶段：对获奖企业进行公示，并举行颁奖仪式。

六、奖励标准奖励标准由相关部门制定，并根据实际情况进行调整。

七、奖励效力授予的奖励具有一定的荣誉性和激励性，并可作为企业在科技进步和创新方面的业绩认可和宣传资料。

八、公示和监督所有申报和评审过程都应公开透明，接受社会和公众的监督。

九、附则本奖励办法自颁布之日起生效，如有修改，由相关部门负责解释和调整。

科技项目奖励制度

科技项目奖励制度1. 引言本文档旨在介绍公司的科技项目奖励制度，以激励员工在科技创新方面做出突出贡献。

2. 奖励范围科技项目奖励制度适用于所有涉及科技创新、研发和技术推广的项目。

项目类型包括但不限于产品研发、工艺改进、技术应用等。

3. 奖励标准3.1 奖励类别根据项目的贡献程度和创新水平，将奖励分为三个等级：- 一等奖：对于有重大突破和显著贡献的项目，给予一等奖。

- 二等奖：对于有重要进展和显著成果的项目，给予二等奖。

- 三等奖：对于有一定成果的项目或具有潜力的项目，给予三等奖。

3.2 奖励金额具体奖励金额根据项目等级和员工贡献程度而定，由相关部门评审委员会进行评定。

一等奖金额最高，二等奖次之，三等奖金额最低。

3.3 特别奖励对于在科技项目中表现杰出的员工，公司将颁发特别奖励。

特别奖励的形式可以是额外的现金奖励、晋升机会、荣誉证书等。

4. 申请流程4.1 申请条件员工可以申请科技项目奖励，需满足以下条件：- 项目已经完成并取得一定成果。

- 提供详细的项目报告，包括项目目标、过程、成果和应用价值。

4.2 申请流程- 步骤一：员工填写科技项目奖励申请表，提交给所在部门负责人。

- 步骤二：所在部门负责人审核申请表，确认项目达到奖励条件。

- 步骤三：申请表提交给评审委员会进行评审。

- 步骤四：评审委员会根据项目质量、创新性和成果进行评定，确定奖励等级和金额。

- 步骤五：评审结果由人力资源部通知申请人。

5. 奖励发放奖励金额将以一次性奖金的形式发放给获奖员工。

特别奖励将在颁发时确定具体方式。

6. 后续跟踪对于获得奖励的项目，公司将进行后续跟踪，以验证项目的成果，并将其与公司的发展目标相结合，促进项目成果的应用和转化。

7. 结论科技项目奖励制度的实施将激励员工在科技创新方面持续地投入和努力，促进公司科技创新能力的提升，进而推动公司业务的发展。

公司将定期评估和完善该奖励制度，以确保其有效性和公平性。

以上是公司科技项目奖励制度的基本内容，希望该制度能够激发员工的创新潜能，为公司的科技发展贡献力量。

企业技术成果及创新奖励规定

企业技术成果及创新奖励规定
一、目的
本规定旨在激励和奖励企业在技术创新方面的成果，推动创新文化的建立和发展，提升企业的竞争力。

二、适用范围
本规定适用于本公司所有部门、项目组及员工，涉及到技术成果及创新的奖励事项。

三、奖励内容
1. 对于取得重大技术创新成果的个人或团队，将给予一次性奖金的奖励。

奖励金额根据具体的成果和贡献情况进行评定。

2. 对于取得创新项目的个人或团队，将给予额外的绩效奖金或晋升机会作为奖励。

具体奖励方式由公司根据实际情况进行决定。

3. 对于成功转化技术成果为商业利益的个人或团队，将给予一定比例的利润分成作为奖励。

利润分成比例由公司与个人或团队协商确定。

四、奖励评定标准
1. 技术创新成果的奖励评定包括但不限于：创新程度、市场前景、经济效益等。

2. 创新项目的奖励评定包括但不限于：创新意义、实施可行性、市场竞争力等。

3. 技术成果转化为商业利益的奖励评定包括但不限于：商业价值、市场份额、销售额等。

五、奖励申请及审批流程
1. 个人或团队在完成技术创新成果、创新项目或技术成果转化后，需向所在部门提出奖励申请。

2. 部门负责人将根据实际情况进行初步评估，并将申请提交给
公司评审委员会进行审批。

3. 公司评审委员会将对申请材料进行综合评审，包括对成果贡
献和评定标准的审查。

4. 审批通过后，公司将根据奖励内容及标准，给予相应的奖励。

六、其他规定
1. 本规定的解释权归本公司所有。

2. 本规定自发布之日起生效。

以上纯属个人意见，具体实施还需与相关部门进行讨论和决策。

公司科技成果奖励办法

公司科技成果奖励办法一、背景介绍随着科技的不断进步和发展，科技成果对于企业的发展变得越发重要。

为了激励员工在科技研发领域的创新能力和创造力，推动企业科技成果的产出，本公司特制定《公司科技成果奖励办法》。

二、奖励对象及条件1. 奖励对象：本公司全体员工均可作为奖励对象。

2. 奖励条件：员工需在科技研发领域做出重要贡献，包括但不限于技术创新、研发成果、科技专利等。

员工提出的科技项目需在规定时间内得到认可和实施，并经相关部门评审认定其成为公司科技成果之一。

三、奖励级别及额度根据员工在科技研发领域的贡献程度和科技成果的重要性，奖励分为以下几个级别：1. 一等奖：对于具有极高创新性和重要市场价值的科技成果，将授予一等奖。

奖金为员工年度工资的2倍，并颁发荣誉证书。

2. 二等奖：对于具有较高创新性和市场价值的科技成果，将授予二等奖。

奖金为员工年度工资的1倍，并颁发荣誉证书。

3. 三等奖：对于具有一定创新性和市场价值的科技成果，将授予三等奖。

奖金为员工年度工资的0.5倍，并颁发荣誉证书。

四、申请及评审流程1. 员工需在科技成果完成后的一个月内填写《科技成果奖申请表》。

2. 申请表需包含科技成果的详细介绍、重要性分析和市场价值预测等内容，以及附上相应的支持文件和证明材料。

3. 申请表将提交给专门设立的科技成果奖励评审委员会进行评审，并由评审委员会于一个月内作出评审决定。

4. 评审结果将由公司秘书处向员工通报，并及时向获奖员工发放相应奖金和荣誉证书。

五、透明公正原则1. 评审委员会由公司高级管理层和相关技术专家组成，确保评审过程的公正性和专业性。

2. 评审委员会所做出的评审决定一经作出，即不可更改和撤销。

3. 公司将定期公布科技成果奖励的评审结果和获奖名单，确保奖励制度的透明度。

六、其他规定1. 员工一旦获得科技成果奖励，应在公司内部公开分享和交流其成果，以便推动更多的科技创新和研发工作。

2. 公司鼓励员工团队合作，在科技研发中共同创造科技成果，奖励将按照实际贡献程度分配给各参与人员。

关于支持企业科技创新的奖励措施

关于支持企业科技创新的奖励措施
1.政府发放科技奖励：政府可以发放科技奖励，对于科技创新成功的企业，可以根据科技成果的质量和成果的实际利用等来计发奖励，以鼓励企业大力投入到科技创新中。

2.税收优惠政策：政府可以出台相应的税收优惠政策，对于科技创新成功的企业，可以减免部分税收，以鼓励企业积极参与科技创新，并利用科技创新获取更大的经济效益。

3.财政补贴：政府可以建立起财政补贴政策，对于科技创新成功的企业，可以免去部分科研费用上的财政支出，以鼓励企业积极投入到科技创新中。

4.贷款优惠政策：政府可以制定相应的贷款优惠政策，给予科技创新成功的企业一定的贷款优惠，以使企业有更多的资金可以用于科技创新。

1.分红制度：企业可以建立分红制度，在科技创新成功后，可以向企业内部的专业人员和管理人员发放一定的奖励，以鼓励他们继续投入到科技创新中。

2.设立科技奖：企业可以设立科技奖，在科技创新成功后，向有关的管理人员和技术人员发放一定的科技奖励。

公司科研奖励办法

公司科技项目奖励办法第一章总则第一条为了充分调动员工开展科学研究的积极性和创造性，提高公司在国内外的技术地位和知名度，为公司在税收优惠政策上创造利润，对在科技事业中做出贡献的员工给予奖励，结合公司实际，特制定本办法。

第二条奖励的范围（一）政府有资助或奖励的项目；（二）政府无奖励的项目；（三）专利（职务发明创造）奖；第三条科研奖励工作每半年集中办理一次，一般定在每年的３-4月份和9-10月份进行。

第四条科研奖励经费来源：有政府奖励的项目由各项目政府奖励经费列支，其它奖项由公司预算列支。

如涉及个人所得税的，由财务部根据国家规定代扣代交。

第二章政府有资助或奖励的项目第五条获得政府资助或奖励的科研项目之后，由课题负责人提交具体分配方案，公司总裁（或其指定人员）以及财务主管审核通过。

如果科研项目政府资助或奖励经费在100万元之内，并且无验收事项和复审事项，按到款经费的10%作为奖励资金，奖励参与申报、争取政府奖励、完成课题实施的员工以及公司技术创新公共奖金池。

奖励资金的25%分配给参与申报、争取政府奖励的员工，另外50%分配给参与课题实施的员工，剩余的25%留存到公司技术创新公共奖金池。

第六条分期到款的项目，如果项目资助或奖励总数在100万元之内，按到款经费的10%作为奖励资金。

奖励资金的20%奖励给争取该政府项目的员工，由课题申请负责人分配；40%奖励给参与课题实施的员工，由课题负责人分配，但要确保课题按照申报标准高质量的完成实施；20%奖励给参与验收工作的员工，由验收负责人分配，但要确保课题按照申报标准完成验收；剩余的20%留存到公司技术创新公共奖金池。

第七条获得政府资助或奖励的科研项目之后，如果项目经费总数在100万元之上，并且无验收事项和复审事项，按累加方式计算奖励资金，即项目经费100万元以下部分仍为10%，超过100万元的部分按5%提取，总奖励资金为两部分提取之和。

奖励资金分配方法为：40%分配给参与申报、争取政府奖励的员工，40%分配给参与课题实施的员工，剩余的20%留存到公司技术创新公共奖金池。

化工生产奖励制度范本

化工生产奖励制度范本一、总则第一条为了提高化工生产员工的积极性和工作效率，激发员工创新精神和团队精神，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本奖励制度。

第二条本奖励制度适用于我公司在岗员工，包括直接从事生产、管理、科研、技术服务等人员。

第三条奖励原则：公平、公正、公开，奖励与业绩挂钩，激励与约束相结合。

第四条奖励形式：主要包括奖金、晋升、荣誉证书等方式。

二、奖励项目及标准第五条年度绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，优秀者给予一定的奖金奖励。

第六条项目奖金：对完成重大项目的员工或团队，根据项目成果和贡献大小给予一定的奖金奖励。

第七条技术创新奖金：对在技术创新、工艺改进方面取得显著成果的员工或团队，给予一定的奖金奖励。

第八条安全生产奖金：对在安全生产方面做出突出贡献的员工或团队，给予一定的奖金奖励。

第九条优秀员工奖：定期评选优秀员工，给予荣誉证书和一定的奖金奖励。

第十条优秀团队奖：定期评选优秀团队，给予荣誉证书和一定的奖金奖励。

第十一条晋升机会：对表现突出的员工，给予晋升的机会和待遇。

三、奖励程序第十二条奖励申报：各部门、各团队在每季度末或年度末，根据员工表现和业绩，向人力资源部申报奖励。

第十三条奖励审核：人力资源部对申报的奖励进行审核，并提出初步意见。

第十四条奖励审批：公司领导层对人力资源部提交的奖励方案进行审批。

第十五条奖励发放：奖励方案审批通过后，由人力资源部负责发放奖金及晋升等事宜。

四、附则第十六条本奖励制度解释权归公司所有。

第十七条本奖励制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十八条原有奖励制度与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上化工生产奖励制度范本，可以激励员工提高工作效率和质量，同时培养员工的创新精神和团队精神，促进企业持续发展和竞争力的提升。

企业应根据实际情况制定具体的奖励措施，确保奖励制度的实施效果。

科研项目示范工程奖励方案

科研项目示范工程奖励方案一、前言科研项目示范工程是指在某一领域内积极探索、运用前沿科技，经过多方面的验证和实践，取得了显著的成果和效益，具有一定的示范和推广价值的工程项目。

为了激励和鼓励科研人员和项目团队，积极开展示范工程，为国家经济建设和社会发展做出更大的贡献，我们制定了科研项目示范工程奖励方案。

二、奖励范围1.示范工程成果获得知识产权、技术标准等方面的重大创新成果，达到国际领先水平或国内领先水平的，奖励300万元。

2.示范工程成果具有广泛的应用前景和重大的社会经济效益的，奖励100万元。

3.示范工程成果达到或超过一定的科技经济指标的，根据其达到的指标奖励不同等级。

4.示范工程成果是重大的，为国家经济建设与社会发展作出突出贡献的，奖励500万元。

三、奖励标准1.示范工程成果获得知识产权、技术标准等方面的重大创新成果的，奖励标准为300万元。

2.示范工程成果具有广泛的应用前景和重大的社会经济效益的，奖励标准为100万元。

3.示范工程成果达到或超过一定的科技经济指标的，根据其达到的指标奖励不同等级。

4.示范工程成果是重大的，为国家经济建设与社会发展作出突出贡献的，奖励标准为500万元。

四、评定依据1.知识产权、技术标准等方面的重大创新成果（1）成果的创新性，是否在国内外具有领先地位。

（2）成果的经济效益，是否为企业的发展和国家经济的稳定增长提供了可行的解决方案。

（3）成果的社会效益，是否为国家的民生工程提供了有益的帮助。

2.应用前景和社会经济效益（1）成果的应用前景，是否具有商业价值。

（2）成果的社会经济效益，是否能够带动相关产业的发展。

（3）成果的科技创新价值，是否能够在相关领域产生重要的影响。

3. 科技经济指标（1）成果的科技创新指标，是否达到国家产业政策的要求。

（2）成果的经济效益，是否能够带动全国性经济的稳定增长。

（3）成果的科研项目示范工程奖励发放程序1. 申请科研项目示范工程奖励由国家科技部门负责审核和评定。

公司科技奖励规定

公司科技奖励规定第一章总则第一条为调动公司（以下简称公司）技术员工的积极性和创造性，提升公司科技自主创新能力，加快科技成果转化，促进企业科技进步和可持续发展，提升公司发展质量和效益，制定本规定。

第二条公司科技奖励设立科技进步奖、知识产权奖、论文论著奖、标准制定修订奖、科技工作先进奖。

第三条科技进步奖是对在技术创新、增储上产、节能减排、降本增效、经营管理等方面做出突出贡献的科技成果进行奖励。

第四条知识产权奖是对公司在职员工结合实际开展科技攻关和生产活动过程中以公司为申请单位、以公司在职员工为发明（设计）人而获得的专利、软件著作权、技术秘密、自主创新产品等进行奖励。

第五条论文、论著奖是对公司员工结合本职工作在国际权威检索学术刊物或中文核心期刊以公司为第一作者单位而发表的论文或国内外正式出版发行的论著进行奖励。

第六条标准制定、修订奖是对公司在职员工结合生产建设实际，为规范工作流程、提高管理水平、保证产品质量等而制修订的企业标准、行业标准或国家标准进行奖励。

第七条科技工作先进奖是对在科技工作中做出突出贡献的科技工作先进集体、先进个人进行奖励。

第八条公司科技奖励每年评审一次，由科技信息处组织，公司有关部门参与，公司科学技术委员会审定。

第九条科技奖励的申报、评审和奖励工作遵循公开、公平、公正的原则。

第十条本规定适用于公司所属各单位、部门。

第二章管理机构及职责第十一条公司科学技术委员会是公司科技奖励工作的最高决策机构，其主要职责是：（一）研究确定公司科技奖励政策及奖励规定；（二）对科技进步奖、知识产权奖、论文论著奖、标准制定修订奖、科技工作先进奖拟授奖方案进行审定；（三）研究确定公司科技奖励工作中的其它重大事项。

第十二条公司科技信息处是公司科技奖励的职能管理部门，其主要职责是：（一）负责制定公司科技奖励规定；（二）负责申报科技进步奖励成果的形式审查；（三）负责组织科技奖励评审；（四）负责对知识产权奖、论文论著奖、标准制定修订奖、科技工作先进奖进行初评；（五）负责组织国家、省、公司、行业协会和市级等上级科技奖励申报工作。

公司科研开发突出贡献奖励办法

公司科研开发突出贡献奖励办法为奖励我公司科研开发作出突出贡献的团队和个人，调动科研人员的积极性与创造性，加速科学研究事业的发展，提升公司的科研实力和综合竞争力,特制订科技公司科研开发突出贡献奖奖励办法。

第一条为了保证奖励的公正性，提高奖励的可操作性和透明度，公司科研开发突出贡献奖励以经济社会效益和科技水平等主要量化指标为依据。

第二条公司科研开发突出贡献奖励工作每一年进行一次。

第三条凡我公司在岗在职的正式员工或所属单位、部门、班组均有资格参与公司科研项目突出贡献奖的评比。

第四条在重点攻关项目的研发上作出突出贡献的，奖励到个人。

奖励标准如下：一等奖一万元；二等奖五千元；三等奖三千元。

第五条在争取科研经费项目上，原则上奖励到单位、部门或团队。

奖励标准如下：100万元以下，奖该科研项目经费的1-3%；100万元-200万元，奖该科研项目经费的3-5%；200万元以上，奖该科研项目经费的5%-10%。

对第四条的奖励经费，由文广科技公司支出。

第七条对第五条的奖励经费，采取冲抵年度经营指标的方法。

第八条所属各公司、部门自筹资金，自主研发的项目，对本单位发展有重大影响的，并经文广科技论证批准的，项目自筹费用可酌情冲抵年度经营考核指标。

第九条科研开发突出贡献奖的评选由文广科技公司成立评审小组进行评审，报经总经理批准后发放。

科研开发奖励评选工作由文广科技办公室具体组织实施。

第十条各所属单位、部门在规定时间内，将本单位所争取到的科研项目（单位负责人签字盖章后）连同可资证明的有关材料，如科研项目立项通知书/合同书、获奖证书、登载论文的报刊、著作等送文广科技公司办公室。

第十一条若同一成果同时获得两个以上奖励，按最高奖励计算；对已计算过的成果又获较高级别奖励，可在下次奖励中补足分差。

第十二条办公室将审批后的奖励名单在文广科技公司网站主页上公示，如有异议，应在公布之日起三十天内向办公室提出，超过上述期限提出异议，一般不予受理。

公司科学技术进步奖励办法

公司科学技术进步奖励办法第一章总则第一条为推动集团公司科技进步、促进技术创新发展，奖励在科技创新工作中做出显著贡献的集体和个人，充分调动广大科技人员的积极性和创造性，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司及其所属单位科学技术进步奖励工作。

各单位结合实际情况制定本单位科学技术进步奖励办法。

第二章奖励范围及申报条件第三条奖励范围（一）应用于**生产、建设、管理等方面的新的科学技术成果，包括新产品、新技术、新材料、新工艺、新设计等，应用时间在半年以上，实践证明其功能可靠。

（二）在重大工程建设、重大设备研制、企业技术改造和信息化建设中，推广、应用已有的科学技术成果，做出创造性贡献，并取得明显的经济效益或社会效益。

（三）在计量、节能、标准化、安全技术、环境保护、科技教育、医疗等科学技术工作中，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益。

- 1 -（四）消化、吸收、推广、应用引进国外先进技术。

包括：对引进国外的先进水平的生产设备、成套技术装置、装卸工属具等经过消化吸收，首次研制出适合**的同类设备、装置（包括重要零部件）等，用于生产并取得明显经济效益或社会效益。

（五）在港口科技活动中已取得专利权的发明专利、实用新型专利和外观设计专利，并取得明显的经济效益和社会效益。

第四条申报条件（一）凡申报集团公司级科学技术进步奖（以下简称：“科技进步奖”）的成果，其主要完成单位为集团公司及各所属单位。

（二）凡申报集团公司级科技进步奖的成果，应没有知识产权和项目完成人员排序方面的争议。

（三）凡申报集团公司级科技进步奖的成果，应列入集团公司科技项目立项计划。

第三章奖励等级及标准第五条奖励等级**（集团）有限公司科技进步奖，根据申报项目的科学技术水平、难度、推动技术进步作用的大小、经济效益或社会效益的大小分为四个等级。

特等奖：技术上有重大突破，具有创新性，技术水平达到国际先进水平，对促进科学技术进步有非常显著作用，并取得非常显著经济效益或社会效益。

集团科技创新奖励有关制度

集团科技管理方面有关奖惩制度
科技奖奖励条件与标准
1.新技术、新材料、新工艺、新设备推广应用先进单位将（主指十项新
技术）
本奖励适用于各子公司全年总结统计量
2.新产品开发奖
3.新技术开发奖
※①以上奖励的新技术开发为引进学习后开发的新技术； ②自行研制的新技术在原档次基础上一律上调2000元； ③本规定指单项技术。

4. 科技示范工程奖
5.
施工工法奖
6. QC 成果奖
7.应用计算机技术进行施工或施工管理奖
8.优秀科技工作者奖
9.优秀科技论文奖
10.工法应用奖：为使业已形成的工法得到及时推广，每年对在工法推广应用方面突出的单位进行奖励，每推广应用一项工法并达到原技术质量效果奖500元。

11.科技推广部门奖：视一年内科技进步情况，对业绩突出的组织部门进行适当奖励，奖励额待定。

三．奖励来源及分配注意事项：
1.奖励来源于总公司科技奖励基金，奖励获奖项目的直接参与人员；总公司奖30万的科技奖励基金投放到科技开发中心用于产品开发或生产，并每年按基金的40%提取奖励用资金，30万元用于产品生产后的增值部分除用于奖励外，余额变为奖励基金，以实现奖励基金的增值。

2.集体获奖时，属于发类项目的首位人员，奖金一般不低于奖金总额的60%，其他人员酌情分配。

公司科技成果奖励规定

公司科技成果奖励规定公司科技成果奖励办法一章总则一条为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合公司实际情况，制定本办法。

二章奖励范围二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。

三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。

四条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。

五条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。

六条对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖的。

七条通过国家或某某、某级产品技术鉴定的科技成果。

八条科技成果获得国家、某某、某重点新产品认证的。

九条科技成果获得国家或某某、某立项的。

十条围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。

三章奖励标准十一条获得国家级科技进步奖，给予元奖励；获得某某部级科技进步奖，给予XX元奖励。

十二条获得国家级科技创新奖，给予元奖励；获得某某部级科技创新奖，给予XX元奖励。

十三条获得国家、某某各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按%给予奖励。

十四条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予元奖励。

十五条对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的发明创造给予—元奖励；获国家发明奖的给予元奖励；获某某、某级发明奖的给予元奖励。

十六条获得国家级重点新产品认证的给予元奖励；获得某某级重点新产品认证的给予元奖励，获得某级重点新产品认证的给予元奖励，十七条通过国家技术鉴定的给予元奖励，通过某某部级技术鉴定的给予元奖励。

十八条科技成果获得国家立项的给予元奖励；获得某某立项的给予元奖励，获得某级立项的给予元奖励。

十九条获得国家级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予元奖励；某某部级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予XX元奖励；某级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予元奖励。

公司科技成果奖励办法

公司科技成果奖励方法科技成果奖励方法第一章总那么第一条为加强公司科研开发和技术创新能力 ,促进科技进步 ,充分激发广阔科技人员的工作热情和积极性、创造性 ,根据有关政策 ,结合公司实际情况 ,制定本方法。

第二章奖励范围第二条围绕与公司经营开展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。

第三条围绕与公司经营开展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。

第四条利用围绕与公司经营开展有关的科技成果或技术获得有关基金的。

第五条对围绕与公司经营开展有关的科技成果或技术进行改进革新并给公司带来经济效益的。

第六条对公司经营开展有影响并给公司带来实际经济效益的创造、创造或者获得创造奖的。

第七条通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。

第八条科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。

第九条科技成果获得国家或省、市立项的。

第十条围绕科技成果 ,给公司带来经营性或管理性资质的。

第三章奖励标准第十一条获得国家级科技进步奖 ,给予30000元奖励；获得省部级科技进步奖 ,给予XX0元奖励。

第十二条获得国家级科技创新奖 ,给予30000元奖励；获得省部级科技创新奖 ,给予XX0元奖励。

第十三条获得国家、省各项基金的 ,获得基金数额扣除相关费用后按10%给予奖励。

第十四条对围绕与公司经营开展有关的科技成果或技术进行改进或革新 ,给公司带来实际经济效益的 ,给予1000元奖励。

第十五条对公司经营开展有重大影响并给公司带来经济效益的创造创造给予3000—5000元奖励；获国家创造奖的给予10000元奖励；获省、市级创造奖的给予5000元奖励。

第十六条获得国家级重点新产品认证的给予5000元奖励；获得省级重点新产品认证的给予3000元奖励 ,获得市级重点新产品认证的给予1000元奖励 ,第十七条通过国家技术鉴定的给予10000元奖励 ,通过省部级技术鉴定的给予5000元奖励。

第十八条科技成果获得国家立项的给予3000元奖励；获得省立项的给予1000元奖励 ,获得市级立项的给予500元奖励。

企业科技成果及创新奖励办法

～~～～～~有限公司科技成果及创新奖励办法第一章总则第一条为加强公司科研开发和技术创新能力,鼓励和提倡群众性钻研技术、学习业务的热情,充分激发科技人员的积极性和创造性,促进公司科技进步，加快产品研发进度和成果转化，根据公司实际情况特制定本办法。

第二条本办法适用于公司科技成果和创新奖励的管理。

第三条科技成果奖励分为科技项目奖励和专利奖励.科技创新奖励分为创新奖和技术进步奖。

第二章奖励标准第四条坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，实行一次性奖励办法。

第五条科技成果奖励标准（1）科技项目奖励分以下三等：一等奖：所承担的项目类型为公司新技术新产品自主研发立项,在项目开发规定期限内能完成或提前完成全部开发要求或取得突破性、阶段性进展；所研究的项目在科学技术上有突破或在理论上有发展，技术难度大，达到国内或国际领先水平；开发出的新产品、新工艺在性能方面处于行业领先水平，能产生一定社会效益并为公司带来很大经济效益并形成公司自主技术产权.二等奖：所承担的项目类型为公司新技术新产品自主研发立项，已完成全部开发要求或已解决了关键性技术难题并取得了阶段性成果;所研究的项目使用了最新技术，技术难度大，达到行业领先水平；开发出的新产品、新工艺在性能方面处于行业先进水平，能产生一定社会效益并为公司带来较大经济效益且形成公司自主技术产权。

三等奖：所承担的立项项目类型包括：产品开发项目、工艺改造项目、新产品推广项目，项目可以是自主方式或协作方式完成并已解决了关键性技术难题，取得了阶段性成果；所承担的项目有一定技术难度，达到行业领先水平；开发、推广或改造后的新产品、新工艺能产生一定社会效益并为公司带来一定经济效益。

科技项目奖励标准如下:特别重大项目经公司总经理批准授予特别奖励，奖励金额由总经理办公室研究决定.（2)专利奖励公司对取得专利权并获得证书的职务发明人或设计人给予奖励，奖励按专利单项实施，奖励标准根据其预计创造效益情况确定：发明专利奖励1000～2000元、实用新型专利奖励500～1000元、外观设计专利奖励300～900元（同时申请发明和实用新型两项专利的同一项目，按最高项奖励，在发明授权后奖励时,应扣除已领取的实用新型授权奖励金额）.第六条科技创新奖励标准创新奖主要表彰员工在实践工作中充分发挥聪明才智，刻苦钻研业务和技术,在本岗位做出突出贡献。