职业化心态培训方案

职业化心态

【培训目标】

了解员工与企业的关系

最终实现鼓励受训者从本岗做起，从手边的事做起，每天进步一点点，踏踏实实地开始为自我超越而努力

掌握保持积极心态的方法与技巧

【培训方式】专业讲授、案例分享、小组活动、心理测试、录相分享、游戏演示等

【课程大纲】

培训主题培训内容

一、职业心态培养——永远为自己打工认知活动：是谁阻档了我们前进的步伐？

认清我们身边存在的障碍：

1) 看得见的障碍---技能和知识

2) 看不见得障碍---心态

什么样的员工最受企业欢迎？

1) 人财、人材、人裁和人才的区别？

2) “铁饭碗”的真正含义。

3) 如何成为企业的“人财”？

4) 讨论分享：我们为什么要工作？

☞目标是工作的意义

5) 讨论分享：我们为什么要选择在这家企业工作？工作当中会遇到哪些困难和挫折？我们将如何面对？ 职业心态的培养

1) 责任心——你为谁而工作？

☞什么是责任心？

☞怎样做到工作责任心？

2) 专业度

☞怎样令我们的专业知识更丰富？

3)付出才有回报

☞案例分享：从王永庆的成功我们看到……4) 自我激励

☞视频观看----别对自己说“不可能”

5) 感恩

6)宽容

☞换位思考：心理测试

是谁阻挡了我们前进？

——能阻挡我们前进的，只有我们自己！

二、种子与土壤——个人与组织的关系 团队的概念及认识

西点军校案例分享

个人与团队的关系

——“寻宝活动”的启发

职场沟通与团队合作法则

☞建立良好人脉关系的几点建议

☞学会与工作伙伴（上级、同事）沟通技巧

三、职业生涯快速进步的秘诀 职业发展成功的要素——正确进行时间管理

1) 体验活动：一生属于你工作的时间有多少？

2) 时间管理的方法

☞事分轻重缓急、利用高效时间、给自己一个合理的最后期限

职业发展成功的要素——及早进行职业规划

1）你了解职业锚吗？

2）职业生涯的各个阶段管理

3）职业生涯发展成功的因素

☞通过对内职业生涯目标的发展来带动外职业生涯目标的实现!

四、课程结束活动 课程结束活动：Change

We need change, Yes we can!

二十一世纪最大的危机是没有危机意识，没有变革和学习的意识！

品牌课程

《企业内部培训师的培训（TTT）》、《员工职业化塑造》、《职场礼仪》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《管理者角色定位与管理技能提升》