工作服款式

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工作服产品介绍

什么是工作服？工作服顾名思义是指工作时穿着的服装。

一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。

工作服还有些人喜欢称为：厂服、工作服、工服、工衣等。

工作服的作用工作服是为工作需要而特制的服装。

根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。

这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。

还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。

工作服还有一种作用，就是展现统一的美。

有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。

有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。

还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。

工作服价值1．工作服制服可以提高企业的凝聚力穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

2．工作服制服可以树立企业形象员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。

成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。

公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度一、目的和适用范围1.1目的：为确保公司员工工作服的统一、整齐、美观，凸显公司品牌形象，提高员工工作效率和公司形象，制定本管理制度。

1.2适用范围：适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工等。

二、工作服的选择2.1工作服的标准：工作服应根据公司的行业特点、公司形象和员工工作内容等因素综合考虑。

2.2工作服的颜色：工作服的颜色以公司标志色为主，增加公司和员工的辨识度。

2.3工作服的款式：工作服的款式应符合员工工作性质和工作环境的需求，设计合理且舒适。

三、工作服的采购和配饰3.1工作服的采购：工作服的采购由公司负责，采购时应考虑材质的舒适性、耐用性和易清洗等因素。

3.2工作服的配饰：公司可以根据需要为员工配置适当的配饰，如领带、围巾、帽子等。

配饰应与工作服相匹配，提升整体形象。

四、工作服的佩戴和保养4.1工作服的佩戴：员工应按照规定佩戴工作服，工作时间内不得随意更换或脱下工作服。

4.2工作服的保养：员工应做好工作服的日常清洁和保养工作，确保工作服整洁、干净。

如发现工作服破损或有污渍，应及时更换或修复。

4.3工作服的存放：员工离岗时应将工作服按规定的地方存放，禁止将工作服随意携带回家或外出。

五、工作服的管理5.1工作服的发放：新员工入职时，公司将根据员工的岗位需求发放工作服。

其中，正式员工可以每年定期更换一次工作服，临时工则根据实际情况进行发放和更换。

5.2工作服的归还：离职员工应将工作服按规定归还，如有破损或丢失，应进行相应的赔偿。

5.3工作服的调配：员工所需的工作服数量和尺码，公司应根据实际需要进行合理调配。

5.4工作服的污渍处理：员工发现工作服有污渍时，应及时通知相关管理人员，并按照规定的方法进行处理。

六、员工工作服管理的奖惩措施6.1奖励：对于在工作服管理方面表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。

6.2惩罚：对于故意损坏、私自携带离开或者不按要求佩戴工作服的员工，公司将采取相应的惩罚措施。

关于单位工作服申请报告

尊敬的领导：您好！随着我国经济的快速发展，各行各业对员工形象的要求越来越高。

为了提升我单位整体形象，增强员工的归属感和团队凝聚力，现申请为全体员工统一配备工作服。

以下是我单位工作服申请的具体报告，请您予以审批。

一、申请背景1. 提升单位形象：随着市场竞争的日益激烈，企业形象成为企业核心竞争力的重要组成部分。

统一的工作服可以提升我单位在社会公众心中的形象，增强客户的信任度。

2. 增强员工归属感：工作服作为一种象征，代表着员工的身份和地位。

统一的工作服可以让员工感受到单位的关爱，增强员工的归属感和团队凝聚力。

3. 提高工作效率：统一的工作服有利于员工在紧张的工作环境中保持良好的精神状态，提高工作效率。

4. 规范员工行为：工作服的穿着可以规范员工的行为，使员工在外出工作时展现出良好的职业形象。

二、工作服款式及颜色选择1. 款式：根据我单位员工的职业特点，建议选择以下款式：（1）男士：正装西服、衬衫、领带、皮鞋。

（2）女士：正装套装、衬衫、丝袜、皮鞋。

2. 颜色：为体现我单位的企业文化，建议以下颜色：（1）男士：深蓝色、黑色。

（2）女士：米色、深蓝色。

三、工作服面料选择为保障员工穿着舒适，建议选择以下面料：1. 男士：选用透气性、吸湿性好的面料，如棉、麻等。

2. 女士：选用柔软、透气、舒适的面料，如棉、丝绸等。

四、工作服制作工艺1. 精选面料：选用高品质面料，确保工作服的舒适度和耐用性。

2. 精湛工艺：采用先进的制作工艺，确保工作服的版型合体、线条流畅。

3. 严格质检：对每件工作服进行严格的质量检测，确保产品合格。

五、工作服采购及预算1. 采购渠道：通过招标或询价等方式，选择信誉好、价格合理的供应商。

2. 预算：根据员工人数、款式、面料等因素，初步预算工作服采购费用为人民币XX万元。

六、工作服发放及管理1. 发放：工作服采购完成后，统一发放给员工，确保每位员工都能穿着统一的工作服。

2. 管理：建立健全工作服管理制度，明确工作服的洗涤、保养、回收等规定，确保工作服的长期使用。

各种职业的服装的特点

各种职业的服装的特点1.医生/护士：医生和护士的职业要求他们在工作时保持干净和专业，因此他们的服装通常是白色或浅蓝色的制服，以凸显清洁和卫生。

这种服装通常包括白大褂、护士服和手套。

白大褂有助于传达医生的权威和专业形象，而护士服则具有较强的辨识度和易于清洗的特点。

2.律师：律师的职业要求他们在法庭上以及与客户交流时保持正式和专业。

因此，律师通常会穿着正式的西装套装，包括西装外套、衬衫、领带、裤子和皮鞋。

这种服装传达了律师的权威和专业能力，并帮助他们在法庭上给人以信任感。

3.工程师：工程师的职业要求他们在工作时灵活舒适，因为他们需要经常进行实地考察和技术操作。

因此，工程师通常会穿着宽松的衬衫、长裤和软底鞋。

这种服装有助于工程师在工作时自由移动，同时还具有对身体保护的功能。

4.教师：教师是一个专业和值得尊重的职业，在校园里他们在公众面前代表着学校的形象。

因此，教师通常会穿着正式的衣物，如短袖或长袖衬衫、长裤或裙子和舒适的鞋子。

这种服装传达了教师的专业形象，同时还需要考虑到他们在教学过程中的舒适度和自由度。

5.警察/消防员：警察和消防员的职业要求他们在维护公共安全时保持专业和可辨识性。

因此，他们通常会穿着制式的制服，如警察制服和消防员制服。

这些制服通常由耐久的材料制成，具有气派和威严，同时还会包括必要的保护装备，如安全头盔和防护服。

6.餐厅服务员：服务员是餐厅中与客户直接接触的人员，他们的服装应该与餐厅的主题和风格相匹配。

一般来说，服务员通常会穿着整洁、得体的服装，如西装、制服或休闲正装，再配上适当的餐巾、领带或围裙等。

这种服装有助于传达出专业、友善和一致的形象。

7.建筑工人：建筑工人从事体力工作，他们的服装需要具有耐久性和防护功能。

因此，建筑工人通常会穿着宽松、耐磨的工装，如工作服、工作鞋或工作靴。

这种服装能有效地保护工人在高风险环境中的安全，同时也提供了便捷的口袋和工具携带空间。

以上是一些职业服装的特点描述，不同职业有不同的服装需求，服装不仅满足功能性的要求，更重要的是能传达出专业，值得信任和舒适的形象。

统—工服通知

统—工服通知尊敬的全体员工：根据公司制定的统—工服政策，为提升企业形象，增强员工凝聚力，统一规范员工着装，在此通知全体员工，请严格遵守以下工服要求：一、工服种类及颜色根据不同岗位的工作性质和需求，我公司将提供不同款式的工服。

具体工服种类如下：1. 形象职位工服：适用职位：销售总监、市场经理、客户服务主管等工服款式：西装套装颜色要求：男士为深色（如深灰、深蓝），女士为浅色（如浅灰、浅蓝）2. 办公职位工服：适用职位：行政助理、财务主管、人力资源专员等工服款式：职业套装/衬衫+裤子/裙子颜色要求：男士和女士均为浅色（如浅灰、浅蓝）3. 生产岗位工服：适用职位：生产部操作工、质检员等工服款式：工装套装颜色要求：男士和女士均为深色（如深灰、深蓝）二、工服搭配要求为了使工服穿搭更为整洁美观，请全体员工根据以下要求进行搭配：1. 衬衫/内搭：颜色以白色或淡色系为主，款式要求简洁；2. 裤子/裙子：颜色需与工服搭配，不可过于紧身或过于宽松；3. 鞋子：颜色要求与工服相搭配，男士请穿正装皮鞋，女士请穿合适的高跟鞋或舒适的皮鞋；4. 配饰：避免佩戴过多或过于夸张的饰品，建议佩戴简约的手表、项链或耳环。

三、工服保养及更换1. 工服保养：请各位员工注意工服的日常保养，如遇污渍，请及时清洗或送至指定清洗店进行清洗，以保证工服的整洁；2. 工服更换：公司将根据实际情况定期对工服进行更换，如有破损、严重褪色等问题，请及时向行政部门或工会反映，我们会尽快为您更换新的工服。

四、工服着装标准1. 上岗时间前，请确保工服整洁、熨烫平整、无明显磨损；2. 上岗期间，请随身携带员工工牌，并正确佩戴；3. 严禁将工服作为日常外出穿着，仅限于上班期间穿着；4. 在外代表公司形象时，工服要保持整洁，严禁折叠袖口或翻起裤脚等不规范行为；5. 将工服整洁地放置于专属柜子内，避免与其他物品混杂。

五、工服考勤管理为了确保员工工服的合理使用和管理，请全体员工共同遵守以下考勤制度：1. 上班时需穿着公司统一发放的工服，并佩戴好员工工牌；2. 工服逾期未归还或损坏严重者，将会视情况扣除相应费用；3. 违反工服管理制度者，将会受到相应的纪律处分。

制服发放标准

制服发放标准一、前言制服是公司形象的重要组成部分，也是员工职业素养的体现。

为了规范制服的发放与管理，确保公司形象的一致性和员工的工作积极性，特制定本制服发放标准。

本标准适用于公司所有正式员工及实习生。

二、制服种类1. 正装：包括西装、衬衫、裤子、裙子等，适用于正式场合及日常工作。

2. 工作服：包括工作服上衣、裤子、帽子等，适用于日常办公及户外作业。

3. 领带：根据公司规定款式，与衬衫搭配使用。

4. 鞋袜：根据公司规定款式，搭配正装或工作服。

5. 配饰：包括领带夹、胸针、袖扣等，用于装饰和固定制服。

三、发放标准1. 正装（1）西装：每位员工每年发放一套，款式根据公司规定。

（2）衬衫：每位员工每年发放两件，颜色和款式根据公司规定。

（3）裤子：每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。

（4）裙子：女性员工每年发放一条，款式根据公司规定。

2. 工作服（1）工作服上衣：每位员工每年发放一件，款式根据公司规定。

（2）工作服裤子：每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。

（3）工作服帽子：根据公司规定，有需要的员工发放。

3. 领带每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。

4. 鞋袜（1）皮鞋：每位员工每两年发放一双，款式根据公司规定。

（2）袜子：每位员工每年发放一双，颜色根据公司规定。

5. 配饰根据公司规定，有需要的员工发放。

四、发放流程1. 统计需求：各部门根据员工人数和实际需求，向人力资源部门提交制服需求统计表。

2. 审核预算：人力资源部门审核各部门提交的需求统计表，制定制服发放预算。

3. 采购定制：根据预算，采购部门负责联系供应商，定制制服。

4. 发放验收：制服制作完成后，由人力资源部门组织发放，各部门验收。

5. 发放记录：发放过程中，各部门需做好发放记录，以便后续查询和管理。

五、管理与维护1. 员工需爱护制服，妥善保管，不得随意损坏或遗失。

2. 制服不得私自转借、出售或赠送他人。

3. 员工离职时，需将制服完好无损地归还公司。

工作服款式图片之职业装图片展示课件

机组人员工作服
机组人员工作服与空乘工作服的设计风格基本类似。
车站服务员工作服
时尚、优雅、厚重、洁白是铁路工作服款式的基调。
职业装的重要性及作用
• 职业装的穿着得当，能够增强从业者的自信心与归属感。 • 职业装有助于从业者在职场中表现出专业与可信的形象。 • 职业装也是企业进行品牌营销的重要手段。
衬衫领带
洁白的衬衫、红色的领带，是银行、证券从业人员工作服最常见的搭配。
工厂、生产线工作服款式图片展示
1
工业蓝
防油、防污、防静电、避免伤害的黄、
工作服套装
2
蓝、灰为主色调。
工作服套装逐渐取代传统的工作制服，
契合职业工人更现代的需求。
3
防护眼镜/耳塞
工人们常在生产线进行有噪音、有飞溅或有危化品等作业时使用。
职业装的未来发展趋势
职业装的未来可能将更加注重舒适性、环保性与可持续性。同时，便利性与个性化的需求也可能会不断增长。
职业装图片展示课件
本课件将从职业装的基本概念、历史演变、分类以及不同职业的工作服款式图片展示等方面，向您全面介绍职场穿搭。
职业装的基本概念
1 专业
职业装是指为了适应不同职业需要而特定设计的服装。
2 正式
职业装通常采用正式化的设计，塑造专业、正派的外观形象。
3 安全
一些职业需要工作人员承担危险工作，职业装可有效保护工人的安全，防止事故发生。
建筑、装修工作人员工作服款式图片展示
建筑工பைடு நூலகம்服装
建筑工人服装在功能性、防护性等指标上，至关重要。
装修工人服装
装修工人服装以舒适、便利、耐穿、美观、实用为原则。
电工服装
较重的服装是电工穿戴的必须条件，能够防止电工的意外伤害。

生产车间安全着装规定(3篇)

第1篇一、总则为确保生产车间工作人员在生产过程中的安全与健康，预防和减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有生产车间，包括但不限于机械制造、电子、化工、食品等行业。

三、着装要求1. 工作服（1）工作服应采用透气、防静电、防火、耐磨等性能良好的面料制作，颜色应符合车间规定。

（2）工作服应整洁、完好，无破损、脱线等现象。

（3）工作服应定期清洗、消毒，保持清洁。

2. 头部防护（1）进入生产车间的人员必须佩戴安全帽，防止头部受到撞击。

（2）安全帽应定期检查，确保帽体、帽衬、带子等部件完好。

3. 手部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须佩戴符合国家标准的手套。

（2）手套应定期更换，保持手套的清洁和完好。

4. 脚部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须穿着符合国家标准的安全鞋。

（2）安全鞋应定期检查，确保鞋底、鞋面等部件完好。

5. 面部防护（1）接触有害气体、粉尘等物质时，必须佩戴符合国家标准的面罩或口罩。

（2）面罩或口罩应定期更换，保持其有效性和清洁。

6. 保暖防护（1）冬季生产车间内气温较低时，应穿着保暖衣物，确保体温。

（2）保暖衣物应定期清洗、消毒，保持其清洁和保暖性能。

四、着装管理1. 人力资源部门负责制定和发布本规定，并对着装管理进行监督和检查。

2. 各车间负责人负责本车间着装工作的组织实施，确保员工按照规定着装。

3. 员工应自觉遵守本规定，按照要求着装，不得擅自改变或穿着不符合规定的服装。

4. 生产车间应定期对员工着装进行检查，对违反规定者进行纠正和处罚。

五、奖励与处罚1. 对遵守本规定，着装规范，无安全事故发生的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反本规定，着装不规范，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。

3. 对在着装管理工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

六、附则1. 本规定由人力资源部门负责解释。

秋冬工作服款式

高温防护服
总结词
专为高温环境而设计的服装，具有优良的隔热性能和舒适性。

VS
详细描述
高温防护服采用特殊的隔热材料制成，能够有效阻挡热量的传递，同时保持穿着者的舒适感。这种服装广泛应用于冶金、陶瓷、玻璃等高温行业。
05
选择合适的秋冬工作服款式
根据行业选择
服务业
如餐饮、酒店、零售等，建议选择简约、大方的款式，如西装、衬衫、毛衣等，以展现专业形象。
总结词
时尚百搭，适合多种场合
详细描述
秋冬季节，夹克成为工作服的主流选择之一。它既保暖又时尚，可以搭配不同的内搭和下装，展现出多样化的风格。常见的秋冬工作服夹克有飞行员夹克、棒球夹克、皮质夹克等，既适合日常穿着，也适合正式场合。
长袖衬衫
总结词
经典简约，展现专业形象
详细描述
长袖衬衫是秋冬工作服中的经典款式，给人以简约、干练的感觉。它适合搭配西装外套或毛衣，展现出专业、正式的形象。在选择长袖衬衫时，应注重质地和剪裁，以确保穿着舒适、得体。
室内外温差较大，需要适应不同场所的着装需求。
工作服款式的重要性
01 提高工作效率
舒适的工作服可以提高员工的工作效率。
02 塑造企业形象
统一的工作服可以展现企业的形象和风格。
03 安全考虑
符合工作需求的工作服可以保障员工的安全。
秋冬工作服的发展趋势
更多层次感
随着时尚潮流的变化，秋冬工作服款式趋向于更多的层次感，如内搭、外搭等。
根据个人喜好选择
个人风格
每个人都有自己的审美和风格，可以根据自己的喜好选择适合自己风格的工作服，让自己穿着更加舒适自信。
品牌偏好
一些人可能对某些品牌的工作服情有独钟，可以根据自己的品牌偏好选择合适的工作服。

修订员工服装管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工着装应符合公司企业文化、行业规范和岗位要求，体现公司形象，展示员工风采。

第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：（一）男士着装：1. 上衣：穿着整洁、合体的西装，颜色以深色为主，如深蓝、黑色、灰色等。

2. 裤子：穿着与上衣颜色协调的西裤，裤腿整齐，裤长适中。

3. 鞋子：穿着皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。

4. 配饰：佩戴公司规定的领带或领结，领带颜色与西装相协调。

（二）女士着装：1. 上衣：穿着整洁、合体的职业装，颜色以淡雅为主，如白色、浅蓝、米色等。

2. 裤子：穿着与上衣颜色协调的西裤或裙装，裙长至膝盖下方，裤腿整齐。

3. 鞋子：穿着皮鞋或白色运动鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。

4. 配饰：佩戴公司规定的围巾或领带，饰品简单大方。

第五条特殊岗位着装要求：（一）生产岗位：1. 穿着公司统一发放的工作服，保持整洁、干净。

2. 工作服应定期清洗，保持良好的工作环境。

（二）服务岗位：1. 穿着公司统一发放的服务员服装，保持整洁、大方。

2. 服务员服装应定期清洗，保持良好的服务形象。

（三）行政、财务、人事等办公室岗位：1. 穿着公司统一发放的行政服装，保持整洁、大方。

2. 行政服装应定期清洗，保持良好的办公环境。

第三章着装管理第六条公司设立专门的服装管理部门，负责员工服装的采购、发放、回收、清洗等工作。

第七条新员工入职后，由人力资源部门负责办理服装发放手续，并告知员工服装管理规定。

第八条员工因工作需要更换服装时，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。

第九条员工离职时，应将公司发放的服装交还公司，如有损坏或丢失，按公司规定赔偿。

第十条员工应妥善保管公司发放的服装，不得随意丢弃或出售。

第十一条公司定期对员工着装进行检查，对不符合规定者，给予口头警告或书面通报批评。

公司后勤着装管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司后勤人员着装，树立良好的企业形象，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体后勤人员，包括但不限于保安、保洁、维修、食堂工作人员等。

第三条后勤人员着装应遵循整洁、大方、统一的原则，体现公司企业文化，展现后勤人员的专业素养。

第二章着装要求第四条后勤人员工作期间必须穿着公司统一发放的工作服。

第五条工作服款式、颜色及面料由公司统一规定，具体款式如下：（一）保安制服：款式为立领西服，颜色为深蓝色，面料为耐磨布料。

（二）保洁制服：款式为连体工作服，颜色为浅绿色，面料为防油防污布料。

（三）维修制服：款式为工装裤加短袖T恤，颜色为深蓝色，面料为耐磨布料。

（四）食堂工作人员制服：款式为白色围裙，颜色为白色，面料为耐高温布料。

第六条后勤人员工作服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损、脱线等现象。

第七条后勤人员工作服不得私自修改、拆卸或更换，如需更换应向部门负责人提出申请。

第八条后勤人员不得在工作期间穿着非公司统一规定的工作服，如休闲服、运动服等。

第三章着装纪律第九条后勤人员在工作期间必须佩戴工作牌，工作牌应佩戴在左胸前，不得佩戴非公司统一规定的工作牌。

第十条后勤人员不得在工作期间佩戴饰品，如项链、耳环、手链等。

第十一条后勤人员不得在工作期间穿着高跟鞋、拖鞋、凉鞋等非正式鞋类。

第十二条后勤人员不得在工作期间穿着宽松、透气的衣物，影响工作形象。

第十三条后勤人员不得在工作期间穿着暴露的衣物，如短裤、短裙等。

第十四条后勤人员不得在工作期间吸烟、饮酒，不得在工作区域内食用食物。

第四章着装检查与考核第十五条各部门负责人应定期对后勤人员进行着装检查，确保后勤人员遵守本规定。

第十六条后勤人员违反本规定的，将根据情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚。

第十七条后勤人员连续两次违反本规定的，将被视为严重违反规定，公司将视情况给予辞退处理。

第五章附则第十八条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十九条本规定自发布之日起施行。

不同行业工作服选购标准

不同行业工作服选购标准
工作服是为工作需要而特定的服装。

工作服给以整法、干练之感，且方便企业管理与员工的整体团结。

工作服标准有哪些呢?
如果您是企业老板想要给员工定做工作服，那需要考虑以下几点：1）政府机构、事业单位员工
这类人群工作服比较统一，以西服、衬衫为主，通常也叫做职业装。

但也并不是所有政府机构和事业单位都会定制西服，随着近几年冲
锋衣的广泛流行，很多单位也会选择冲锋衣作为工作服的一种。

当然，西服也有质量工艺高低之分，西服定制主要分为粘合衬定制、半麻/毛衬定制和全麻/毛衬定制。

沃克迪威认为，西服还是尽量定制的好，因为单位可以根据自己的
要求对西服进行一定的装饰，在工作时也会更加顺手。

2）企业车间工人
车间工作服定制在风格、款式上要求并没有那么高，而对其质量要
求相对稍高一点。

他们的工作服要考虑到自身的工作环境。

比如有防静电工作服、防
尘工作服、防水工作服、防酸碱工作服、电焊工作服等等。

这种工
作服不仅要考虑到工人的作业是否顺手，还要考虑到人身安全问题。

3）建筑行业
建筑工作者的工作服颜色以蓝色、橙黄色居多，同时为了安全还会
加上反光条之类的。

这种工作服需要具有良好的去渍效果，所以面
料要有弹性，方便操作，而且舒适度、透气性要好，面料以棉为主。

并且，建筑工地上的工作服需要有良好的防尘性能，面料要脏磨、
耐脏。

当然，不管您是哪个行业的，在选择工作服时也需要考虑季节性、
规格、款式等。

冬季作服以涤棉为主，夏季以全棉短袖居多，而春秋可能品种较多
一点，看当地的气候来选择吧。

工作服制作款式方案

工作服制作款式方案1.引言1.1 概述工作服制作是一门古老而又不失时尚的手艺，它不仅关乎着职业形象，更关乎着员工舒适度和工作效率。

本文将通过对工作服制作款式方案的探讨，旨在找出适合不同行业和职业的工作服款式，并提出一些创新和实用的设计理念。

通过对工作服制作的款式要点进行深入研究和分析，旨在为制作工作服的相关人士提供一些有益的参考和指导，以期能够提高工作服的效果和舒适度，进而提升员工的工作状态和形象。

文章结构部分内容如下:1.2 文章结构本文将分为引言、正文和结论三部分来展开讨论工作服制作款式方案的要点和意义。

在引言部分，将从概述工作服制作款式的重要性，文章结构和目的入手，引出本文的主题。

正文部分将详细介绍工作服制作款式要点一、要点二和要点三，通过具体的案例和分析，为读者展现出不同的制作款式方案。

在结论部分，将对本文的内容进行总结，同时掏出工作服制作的意义和影响，以及对未来工作服制作的发展方向进行展望。

整体而言，本文将全面而详尽地呈现工作服制作款式方案的重要性和现状，以及未来发展的趋势和方向。

"1.3 目的":{"本文旨在探讨工作服制作款式的方案，旨在为制作工作服的相关人员提供一些实用的指导和建议。

通过对工作服款式的要点进行分析和总结，帮助读者了解如何设计出更符合实际需求的工作服款式，提高工作服的舒适性和实用性。

同时，也希望能够推动工作服制作行业的发展，为行业带来新的灵感和创意。

"}2.正文2.1 工作服制作款式要点一工作服制作款式要点一: 材料的选择在制作工作服的款式方案中，首先要考虑的是材料的选择。

工作服需要经受长时间的穿着和洗涤，所以选择耐磨损、易清洗、舒适透气的材料非常重要。

常见的工作服材料包括棉、涤纶、尼龙等，每种材料都有各自的特点和适用范围。

在款式设计中，要根据工作环境和使用要求来选择合适的材料，并且要注意材料的品质和环保性能，确保制作出的工作服在穿着舒适的同时也能具备耐用性和环保性。

工作服着装规范对照表

样式一样式二样式三样式四首次领取数量：2件（两长、两短）更换周期：2年首次领取数量：2件（两长、两短）更换周期：2年首次领取数量：2件更换周期：2年发饰及其他要求发饰整洁、大方，不染夸张发色；部分岗位需按要求挽苗族发髻发饰整洁、大方，不染夸张发色序号12注：参照着装标准及仪表要求着装。

序号1-2项目由公司统一配发，其他由部门根据工作需要进行配发。

部门工作服样式上装：（1）藏蓝色苗装。

着装需系好全部衣扣，不得挽起袖口。

不得着背带裤、连衣裙等遮挡。

下装：（1）黑色长裤、包裙（女，不得超过膝盖10cm）；着裤装时不得挽起裤腿，不得穿着破洞裤，背带裤、纱裙等。

搭配包裙时，如穿着袜子，需着适当颜色长袜。

上装：（1）青色衬衣。

衬衣前排纽扣不得解开超过1个（含）。

不得着背带裤等遮挡。

（2）黑色外套。

内搭需搭配青色衬衣，或搭配自购的白色正装衬衣。

下装：（1）黑色长裤。

着裤装时不得挽起裤腿，不得穿着破洞裤、背带裤等。

岗位女职工男职工样式一样式二样式三样式四发饰及其他要求序号注：参照着装标准及仪表要求着装。

序号1-2项目由公司统一配发，其他由部门根据工作需要进行配发。

部门工作服样式岗位特勤、安保人员发饰整洁、大方，不染夸张发色发饰整洁、大方，不染夸张发色上装：（具体款式以实际为准）1、警察作训服套装。

长、短袖作训服、T恤。

着装需系好袖扣，前排纽扣不得解开超过2个（含），长袖衣服外层拉链拉至胸口处。

不得披衣、敞怀、挽袖。

警服与便服不得混穿。

规范装饰，警容严整。

胸徽、警号等标志需按规定缀钉、佩戴。

戴帽端正。

2、黑色棉服。

下装：（1）制服裤、警察作训裤。

着裤装时不得挽起裤腿，不得穿着破洞裤、背带裤等。

鞋袜适宜。

34上装：（具体款式以实际为准）1、警服套装。

长、短袖蓝色衬衣。

警服与便服不得混穿。

警服内着非制式服装时，不得外露。

不得披衣、敞怀、挽袖。

前排纽扣不得解开超过2个（含）。

着长袖衬衫时，衬衫下摆不得外露。

胸徽、警号等标志需按规定缀钉、佩戴。

工作服的分类及特点-五洲之星

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3、男式衬衫产品的风格和特点：根据不同的客户要求，生产各种适合消费者需求的产品，有的正规严肃、有的自然随意、有的舒适透气、有的穿洗方便、有的能抒发怀旧复古的情怀、有的能体现高贵典雅的风度、有的传给人们的就是现代和前卫……不同的消费者，公司采用不同的面料以及相对应的辅助材料和包装材料！男式衬衫，男式必备：有短袖、长袖，素面、直条、花纹、格纹等，包括商务正规衬衫系列、商务休闲衬衫系列、休闲衬衫系列！
等现象发生!在选料、设计、制作过程中，严格注意它的类型与格调! （1）选料：纱织粗细适中! （2）颜色：艳丽柔和，久晒不变！（3）款式：朝气奔放，或根据客户要求；（4）制作：领、袖口弹力持久, 肩、袖口等重要位置以双斜包缝精镶，可承受剧烈运
动！
（5）穿着：舒适大方！ 4、产品特征：面料厚实、透气，色牢度好，质地细腻高档！多种颜色可供选择颜色：白、黑、粉红、大红、绛红、黄、桔黄、绿、浅兰、宝兰、藏青、灰等等！规格齐全，可
（3）女条纹衬衫以草绿、桃红、湖蓝为主打，运用虚实面料结合的方式，与春夏那种清爽、柔和、舒适的氛围相呼应，呈现出难得一见的活泼感！五彩缤纷的并陈，无论在视觉上或整体感，都能成为注目的焦点！
5、职业装搭配产品：如皮包、丝巾、领花、配套头饰等，为企业形象提供全方位服务！
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二、工装、厂服、工作服、工程服系列：
1、制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序！工作服，凝聚着企业的标准与规范、协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。工作服作为企业形象识别系统的一部分，所承载的意义已超越了其本身，无论从外观还是功能上都得到了提升！颜色丰富，面料多样，充分体现了企业的个性化特征！

连锁店铺工作服管理制度

一、总则为规范连锁店铺工作服的管理，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本连锁店铺所有员工的工作服配备、使用、保养及回收等工作。

三、工作服的配备1. 工作服的款式、颜色、面料等由总部统一规定，各店铺不得自行修改。

2. 新员工入职后，应在一个月内完成工作服的领取。

3. 工作服的尺码应按照员工身高、体重、胸围等标准进行测量，确保穿着舒适。

4. 工作服的领用方式：各店铺设立专门的领用登记表，员工需填写相关信息，经上级领导批准后领取。

四、工作服的使用1. 员工应穿着统一的工作服上岗，不得穿着休闲、运动等非工作服。

2. 工作服不得随意改装、损坏，如有损坏应及时修补或更换。

3. 工作服不得用于非工作场合，如洗澡、睡觉等。

4. 员工应保持工作服的整洁，不得故意弄脏、弄破。

五、工作服的保养1. 员工应定期清洗工作服，保持其清洁。

2. 清洗时，不得使用漂白剂等对工作服造成损害的洗涤剂。

3. 洗涤工作服时，不得与个人衣物混洗。

4. 不得将工作服暴晒、烘干，以免褪色、变形。

六、工作服的回收1. 员工离职时，应将工作服归还给店铺，不得私自带走。

2. 店铺应定期对回收的工作服进行检查，发现有损坏的，应及时修补或更换。

3. 店铺应设立工作服回收登记表，记录回收时间、员工姓名、工作服编号等信息。

七、奖惩措施1. 对于遵守本制度，保持工作服整洁、良好的员工，店铺将给予一定的奖励。

2. 对于违反本制度，损坏、丢失工作服的员工，将按照以下规定进行处罚：a. 损坏工作服的，需赔偿相应金额；b. 丢失工作服的，需赔偿相应金额，并承担相应责任；c. 严重违反本制度，影响店铺形象的，将根据情节严重程度，给予警告、罚款、降职等处罚。

八、附则1. 本制度由总部人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 各店铺应根据本制度制定具体实施细则，并报总部备案。

工厂穿工衣管理制度

工厂穿工衣管理制度一、总则为了规范工厂员工的着装，确保工作环境安全卫生，提高员工形象，特制定本管理制度。

本制度适用于本工厂全体职工和外来访客，严格执行，任何人不得违反。

二、工作服的种类1. 一般工作服：生产岗位员工穿着的工作服，包括工作服上衣和工作裤。

颜色统一，款式简洁。

2. 特殊工作服：作业特殊的员工需穿戴特殊工作服，以确保他们的安全和健康。

三、穿着规定1. 穿戴工作服的范围：所有生产岗位员工必须穿戴工作服上岗工作。

2. 清洁卫生：员工穿着工作服必须干净整洁，严禁穿着脏衣服上岗工作。

3. 卫生标准：员工穿戴工作服必须符合卫生标准，不得有明显的破损、污迹或异味。

4. 着装要求：工作服必须穿戴整齐，不得露出内衣或肚皮，不得穿着打扮不得体的服装。

5. 工作服管理：工作服应按规定程序进行发放、清洗和更换。

四、使用管理1. 工作服的领用：员工应按照规定程序到指定地点领用工作服，不得私自领用或调换。

2. 工作服的归还：员工下岗时应按规定程序将工作服洗净后归还，不得私自带离工厂。

3. 工作服的存放：员工应妥善存放工作服，不得随意乱放或挂在生产线上。

4. 工作服的清洗：工作服的清洗应由专门的保洁人员进行，员工不得私自清洗。

五、特殊情况的处理1. 临时外出：员工如需临时外出，应按规定程序更换便服后离开工作场所。

2. 不符合规定：如发现员工有违反穿戴规定的情况，应当立即责令更换衣着，并做出相应的处理。

3.特殊情况：遇特殊情况需要特殊穿着时应经过主管领导同意后方可穿戴。

六、违反规定的处理1. 对于有违反规定的员工，应当给予相应的批评教育，并做出书面整改。

2. 对于多次违反规定的员工，应当按照公司相关规定进行严肃处理。

3. 违反规定对公司造成经济损失的员工，应承担相应的法律责任。

七、教育培训和考核1. 公司应定期开展职工穿着规定的培训和教育，提高员工的服装意识和穿着品味。

2. 公司应定期对员工的穿着情况进行考核，发现问题及时进行整改和处理。

劳务队着装管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范劳务队着装，树立良好的企业形象，提高工作效率，确保施工现场安全，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有劳务队及其成员。

第三条劳务队着装应遵循以下原则：1. 安全实用：着装应满足施工现场安全要求，便于工作操作。

2. 简洁大方：着装应简洁大方，便于识别，展现企业形象。

3. 严肃规范：着装应严肃规范，体现劳务队成员的职业素养。

第二章着装要求第四条劳务队成员的着装应包括以下基本要求：1. 上衣：（1）统一着公司规定的劳务队工作服，颜色、款式由公司统一规定。

（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、褪色。

（3）根据工作性质，可佩戴必要的防护用品，如安全帽、手套、眼镜等。

2. 下衣：（1）统一着公司规定的裤子，颜色、款式由公司统一规定。

（2）裤子应保持整洁、干净，不得破损、褪色。

（3）裤子应选用耐磨、防滑面料，便于工作。

3. 鞋帽：（1）统一着公司规定的鞋子，颜色、款式由公司统一规定。

（2）鞋子应选用防滑、耐磨、透气性好的面料。

（3）根据工作性质，可佩戴安全帽，颜色、款式由公司统一规定。

4. 配饰：（1）不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、戒指等。

（2）不得佩戴有色眼镜、太阳镜等。

（3）不得擅自修改、破坏工作服。

第三章着装管理第五条劳务队队长负责本队的着装管理工作，确保队员遵守本规定。

第六条劳务队成员应自觉遵守着装规定，保持工作服整洁、干净。

第七条工作服的清洗、维修和更换由公司统一负责，不得私自清洗、修改或丢弃。

第八条劳务队成员违反着装规定的，按以下方式进行处罚：1. 警告：对首次违反规定的，给予口头警告。

2. 罚款：对多次违反规定的，给予罚款处理。

3. 解除劳动合同：对严重违反规定的，公司有权解除劳动合同。

第四章附则第九条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十条本规定自发布之日起施行。

第五章具体细则第一节工作服第十一条工作服的款式应适应不同工种的特点，便于工作操作。