护理部绩效考核表

护理部积分管理细则（试行）

护理部人员自2017年3月1日起取消原有提成方案，按照护理部手术及非手术总业绩的6‰计算提成（总业绩扣除美容院第三方提成、外院检查费及麻醉费），提成分配方法按照积分制管理施行，具体从护理质量、工作量、工作纪律、仪容仪表、物品摆放及服务礼仪等几个方面来衡量，具体细分如下：

除以上所列项目外，护士长本着公正公平的原则，可根据护理部人员日常工作表现给予加减分，每人每月基础分为10分，月底核算人员分数情况，提成分配计算方法为：提成总额÷护理部人员总分数×个人分数=个人提成

护理部基本工资自2017年3月1日起按下面标准执行：

赣州俪人医疗美容

2017年2月28日