劳动合同法请假制度
劳动合同规定请假条例
劳动合同规定请假条例第一章总则第一条为了规范劳动合同中请假行为的权利和义务，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所等用人单位与劳动者的劳动合同管理。
第三条劳动者在劳动合同期间，因个人原因需要请假，应当遵循本规定。
第二章请假类型和条件第四条劳动者请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。
第五条劳动者请假条件：（一）事假：劳动者因个人原因需要请假的，应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（二）病假：劳动者因病需要请假的，应当提供医疗机构出具的病历证明，经用人单位批准后方可请假。
（三）婚假：劳动者结婚的，可以享受婚假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（四）产假：女劳动者生育的，可以享受产假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（五）丧假：劳动者直系亲属去世的，可以享受丧假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（六）年假：劳动者连续工作满一年未休年假的，可以享受年假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
第三章请假程序和待遇第六条劳动者请假程序：（一）劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，说明请假事由、时间等相关情况。
（二）用人单位应当在收到请假申请后，及时对劳动者进行审批。
用人单位可以根据实际情况，合理调整劳动者的工作安排。
（三）劳动者请假期间，应当保持通讯畅通，随时与用人单位保持联系。
第七条劳动者请假待遇：（一）事假：用人单位可以根据实际情况，决定是否扣除劳动者工资。
（二）病假：用人单位不得扣除劳动者工资。
病假期间，用人单位应当支付劳动者工资。
（三）婚假、产假、丧假：用人单位不得扣除劳动者工资。
劳动合同法假期规定
劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。
2. 工作满10年的，年假增加至10天。
3. 工作满20年的，年假增加至15天。
4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。
二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。
2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。
三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。
2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。
四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。
2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。
五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。
2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。
3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。
六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。
2. 病假期间工资按照公司规定支付。
七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。
2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。
八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。
2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。
九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。
2. 假期审批流程按公司规定执行。
十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。
2. 加班工资支付标准按国家规定执行。
本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。
员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。
劳动合同法请假规定5篇
劳动合同法请假规定5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 病假：乙方因病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，需出具相关医疗证明，经甲方同意后，可请病假。
2. 事假：乙方因个人事务需要请假的，需提前向甲方提出申请，经甲方同意后，可请事假。
3. 公假：乙方因参加社会活动或义务工作等原因需要请假的，需出具相关证明，经甲方同意后，可请公假。
二、请假程序1. 乙方需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假事由、请假时间等内容。
2. 乙方在请假期间应保持与甲方的联系，如有紧急情况，应及时向甲方报告。
3. 乙方请假结束后，应及时向甲方销假，并提交相关证明材料。
三、请假待遇1. 乙方在病假期间，甲方按照国家和地方的相关规定支付病假工资或疾病救济费。
2. 乙方在事假期间，甲方不支付工资。
3. 乙方在公假期间，甲方正常支付工资。
四、请假时间限制及次数规定结尾部分：甲方（用人单位）：___________________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：_______________________日期：___________________________乙方（员工）：_______________________________（签字）日期：___________________________篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方请假事宜达成如下协议：一、请假类别1. 病假：乙方因病或非因工负伤，需停工治疗时，可申请病假。
劳动合同法关于病假的规定
劳动合同法关于病假的规定劳动合同法作为我国劳动关系的基础性法律之一，对于劳动者享有的各项权益进行了明确的规定。
其中，关于病假的规定为劳动者提供了保障，保障了劳动者在生病期间的权益和福利，并确立了用人单位对员工病假的相应义务。
下面将从病假期限、病假工资、病假证明等几个方面进行详细阐述。
首先，劳动合同法对于病假期限的规定主要有两大方面，一是规定了正常病假期限，二是规定了特殊病假期限。
根据法律的规定，劳动者因病需要请假治疗的情况下，用人单位应当给予病假期限不超过六个月的安排。
而对于患有某些特殊疾病的劳动者，如肿瘤、白血病、传染病等，病假期限可以相应延长，但是最长不能超过二十四个月。
其次，在病假期间，劳动者应当享受相应的病假工资。
根据劳动合同法的规定，劳动者在病假期间可以获得与劳动合同约定的工资待遇。
如果劳动合同未约定工资待遇，那么用人单位应当按照当地最低工资标准支付病假工资。
即使在用人单位未支付工资的情况下，也应当按照当地最低工资标准支付相应的病假工资。
此外，在享受病假工资的同时，劳动者也应当提供病假证明。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以要求劳动者提供相应的病假证明，但是用人单位不得随意要求劳动者提供不必要的证明文件。
一般情况下，劳动者需要提供的病假证明包括但不限于医生诊断证明、医院病历、住院证明等。
需要特别指出的是，根据劳动合同法的规定，劳动者应当及时向用人单位报告病情，如果劳动者未能按规定时间报告病情，用人单位有权扣发相应的病假工资，同时也有权解除劳动合同。
此外，用人单位在发放病假工资时也有权对劳动者的病假进行核验和检查，如果发现劳动者有违法的行为，用人单位也有权终止其病假工资待遇。
总结来说，劳动合同法对于病假的规定为劳动者提供了保障，用人单位也有相应的义务。
劳动者在病假期间享受病假工资，用人单位应当支付符合法律规定的工资待遇，并保护劳动者的工资权益。
而劳动者在享受病假工资的同时，也应当提供相应的病假证明，保证信息的真实性和合法性。
劳动法请假制度
第一章总那末第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和歇息休假第五章工资第六章劳动卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监视检查第十二章法律责任第十三章附那末第一章总那末第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，合用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、歇息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，开展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者发展科学研究、技术革新和创造创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参预民-主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位发展平等商议。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳开工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳开工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会开展，创造就业条件，扩大就业时机。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
劳动法对请假的规定
劳动法对请假的规定劳动法对请假的规定主要包括以下几点：1. 事假：劳动法规定，在某些特殊情况下，劳动者可以请假。
事假通常是由于某种紧急、特殊情况而需要离开工作岗位。
劳动者可以根据具体情况向雇主请假，如家庭病，婚丧假等。
根据《劳动合同法》，法定的婚丧假为3天。
雇主不能拒绝劳动者合理的事假请求。
2. 病假：劳动法规定，劳动者由于患病或者非因工负伤需要住院治疗或者检查的，享受带薪病假。
带薪病假的具体天数，根据劳动者工龄的长短而有所不同。
如工龄在10年以下的，带薪病假不超过10天；工龄在10年以上的，带薪病假不超过20天。
雇主不能随意扣除劳动者的工资，也不能辞退因病请假的劳动者。
3. 年休假：劳动法规定，劳动者享有带薪年休假。
工龄满一年不满十年的，享受带薪年休假5天；工龄满十年的，享受带薪年休假10天；工龄满二十年的，享受带薪年休假15天；工龄满三十年的，享受带薪年休假20天。
劳动者在享受年休假期间，按照工资待遇的100%支付工资。
雇主不能随意限制劳动者的年休假权利。
4. 产假、陪产假和哺乳假：劳动法规定，女性劳动者怀孕后，可以享受产假。
产假通常为8周，特殊情况下可以延长至14周。
同时，父亲也有权利申请陪产假，通常为2周。
另外，哺乳期的女性劳动者在工作时间内享受每天1小时的哺乳假。
雇主不能以怀孕、产子等原因进行性别歧视，否则将受到法律的制裁。
总之，劳动法规定了劳动者请假的权利和雇主的相应责任。
劳动者应该根据自身的具体情况申请请假，而雇主则不能无故拒绝或剥夺劳动者的请假权利。
双方应当按照劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。
请销假制度
请销假制度为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请销假制度。
一、请假类型1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上级领导申请事假。
2. 病假：因生病或受伤无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。
3. 产假：女员工生育期间，根据国家法律法规规定享受产假。
4. 陪产假：符合国家法律法规规定条件的男员工，可享受陪产假。
5. 婚假：员工结婚时，根据国家法律法规规定享受婚假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家法律法规规定享受丧假。
7. 年休假：员工根据国家法律法规规定和公司年休假制度享受年休假。
8. 其他特殊原因请假：根据实际情况，经公司领导批准后方可请假。
二、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并签字确认。
2. 请假时间在一天以内的，由直接上级领导审批；请假时间在一天以上（含一天）的，需经直接上级领导和人力资源部审批。
3. 请假审批通过后，员工应将请假申请表交至人力资源部备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。
5. 请假结束，员工应及时返回工作岗位，并向直接上级领导办理销假手续。
三、请假注意事项1. 员工请事假、病假等，应提前向公司提出申请，避免影响公司正常运营。
2. 员工请病假时，应提供医院出具的病假证明，以便公司核实。
3. 员工请婚假、丧假等，应按照国家法律法规规定的时间执行。
4. 员工在请假期间，如遇紧急事项，应及时与公司联系，并办理相关手续。
5. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，公司将根据相关规定进行处理。
四、请假审批权限1. 直接上级领导有权审批请假时间在一天以内的请假申请。
2. 人力资源部有权审批请假时间在一天以上（含一天）的请假申请。
3. 公司领导有权审批请假时间在三天以上（含三天）的请假申请。
请假加班管理制度
请假加班管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业请假和加班行为，提高生产效率和员工的工作乐观性，特定制本制度。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规及公司内部管理需求，对企业请假和加班进行具体规定。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时职工和实习生。
第三条定义1.请假：员工因个人原因需要离开工作岗位，短时间停止工作的行为。
2.加班：员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而需要延长工作时间的行为。
第二章请假管理第四条请假方式1.请假应提前向直接上级或部门负责人提出请示，并供应请假事由、具体时间、请假天数等相关信息。
2.非紧急情况下，员工应提前至少一天请假；特殊情况下，应及时向上级报备，并尽量提前请假。
3.长期请假（超出三天）或因特殊原因需要请长假的员工，应填写《请假申请表》，经部门负责人和人事部门审核后方可获得批准。
第五条请假事由1.员工请假需供应真实有效的理由，如因病请假须供应医生的相关证明。
2.员工请假事由不得违反国家法律法规和公司规定。
第六条请假批准1.直接上级或部门负责人应依据工作需要和员工的实际情况，及时审核并决议是否批准请假。
2.如遇特殊情况，上级负责人有权依据工作情况作出适当调整或拒绝，请假需提前告知员工。
第七条请假记录1.公司应建立假勤管理系统，并在系统中记录员工的请假情况，包含请假事由、请假时间、请假天数等信息。
2.部门负责人应及时审核员工的请假记录，对未经审核或超时未审核的请假记录进行补录或说明。
第八条违规处理1.员工未经批准擅自离岗工作或请假的，将被视为旷工处理，并扣除相应工资和福利。
2.请假期间，员工如需更改请假事由或延长请假时间，应提前向直接上级或部门负责人申请并获得批准。
第三章加班管理第九条加班原则1.公司鼓舞加班是为了应对特殊情况和紧急项目，提高生产效率和服务质量，但加班不得成为常态。
2.加班应严格依照法律法规规定执行，保障员工合法权益和安全。
劳动合同请假规章制度
劳动合同请假规章制度
第一条为规范公司员工的请假行为，提高公司的管理效率，特制定本规章制度。
第二条请假种类
1. 带薪假期：包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2. 事假：因私事需要请假，需提前向直接主管请假并经批准。
3. 病假：员工因病需要请假，需提供相关医疗证明。
第三条请假审批流程
1. 员工请假需提前一天向直接主管提出书面请假申请。
2. 直接主管审批后将请假单交给人力资源部备案。
3. 如遇突发情况，员工需尽快向直接主管通知并提供事由。
第四条请假期限
1. 年假：员工入职满一年后享有年假，具体天数按照公司规定执行。
2. 事假：每年累计不得超过5天，请假天数超过5天需提供合理事由并得到直接主管同意。
3. 病假：每年累计不得超过30天，需提交相关医疗证明。
第五条请假规定
1. 请假期间应及时与公司保持联系，如需延长请假时间需提前告知。
2. 请假期间不得从事与公司无关的商务活动。
3. 请假期间不得参加影响工作安排的社会活动。
第六条请假处罚
1. 未按规定请假和擅自离岗者，将视情节轻重给予批评教育或处罚。
2. 大规模请假或请假期间工作表现不佳者，将影响员工的绩效评定。
第七条请假注意事项
1. 请假期间注意控制请假天数，避免滥用请假权益。
2. 请假期间需保持电话畅通，以便公司与员工进行沟通。
第八条本规章制度自颁布之日起施行，如有调整，以最新版规定为准。
以上为《劳动合同请假规章制度》，请各位员工遵守相关规定，如有违反将按规章制度进行处理。
请休假管理制度
请休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工请休假管理，保障员工合法权益，确保公司各项工作正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请休假应遵循公平、合理、规范的原则，严格按照本制度执行。
第二章假期种类第四条假期种类包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
第三章请假制度第五条员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
第六条若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
第七条请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
第八条假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
第四章假期计算第九条假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
第十条假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十一条请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时。
第五章审批程序第十二条员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请。
第十三条员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批。
第十四条员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批。
第十五条员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批。
第六章考勤管理第十六条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
劳动合同法请假规定
劳动合同法请假规定甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间的请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 病假：员工因病或非因工负伤需要治疗或休养，可申请病假。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，可申请事假。
3. 公假：员工因参加社会活动或履行社会责任，经公司批准可请公假。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假。
5. 产假：女性员工生育可享受产假。
6. 其他法定假期：如年假等。
二、请假程序1. 乙方需提前向甲方提交请假申请，特殊情况下除外。
2. 乙方提交请假申请后，需经过甲方审批同意后方可离开工作岗位。
3. 乙方请假期间应保持通讯畅通，确保甲方能随时联系到乙方。
4. 乙方请假结束后应及时返岗并办理销假手续。
三、请假时间1. 病假期限根据病情需要确定，最长不超过医疗期规定。
2. 事假一般不超过_____天，特殊情况需经甲方批准。
3. 公假时间根据具体情况由甲方确定。
4. 婚假、产假等假期按照国家法定标准执行。
四、请假待遇1. 乙方在请假期间，除特殊情况外，不享受甲方工资及福利待遇。
2. 乙方请病假期间，甲方按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。
3. 乙方请事假期间不享受工资及福利待遇。
4. 婚假、产假等假期期间，乙方享受基本工资待遇。
五、违约责任1. 乙方未经批准擅自离岗，视为旷工，甲方有权依据公司规章制度进行处理。
2. 乙方请假期间从事与请假事由无关的活动，一经发现，甲方有权按照公司规定进行处理。
3. 乙方在请假期间违反法律法规或甲方规定的，应承担相应的法律责任。
六、其他事项1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。
2. 本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期与劳动合同一致。
劳动合同请假规定
劳动合同请假规定一、请假类型根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在劳动合同期间享有请假权利。
请假类型分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休等。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期间，公司有权扣除员工当天的工资。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向公司提供医院出具的病历证明，经批准后方可请假。
病假期间，公司应按照员工实际工资的80%支付病假工资。
3. 婚假：员工结婚需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
婚假期间，公司不得扣除员工工资。
4. 产假：女员工生育需要请假，应按照我国《女职工劳动保护特别规定》执行。
产假期间，公司应支付员工生育津贴。
5. 陪产假：男员工配偶生育需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
陪产假期间，公司不得扣除员工工资。
6. 丧假：员工直系亲属去世需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
丧假期间，公司不得扣除员工工资。
7. 年假：员工根据工作年限享受带薪年休假。
具体年假天数按照我国《劳动法》的规定执行。
员工需提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
8. 调休：员工因工作需要，经公司与员工协商一致，可以安排调休。
调休期间，员工享有正常的工资待遇。
二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假事由告知人力资源部，并由人力资源部进行备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。
5. 请假结束后，员工应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展。
三、请假注意事项1. 员工在请假期间，应确保请假事由真实可靠，不得虚构请假理由。
2. 员工在请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
劳动合同休假制度范本
劳动合同休假制度范本第一条总则为保障员工的合法权益，规范公司的休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工及与公司签订劳动合同的各类员工。
第三条休假类型公司休假分为法定休假、年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假等。
第四条休假规定1. 法定休假：员工按照国家的规定享有法定节假日休息的权利。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假。
具体规定如下：(1) 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；(2) 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；(3) 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
员工在一个工作年度内未休完年休假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过2天。
3. 探亲假：员工符合国家规定的探亲条件，可以申请探亲假。
探亲假期间，员工享有所在岗位的工资待遇。
4. 婚丧假：员工结婚或职工家属去世，可以申请婚丧假。
婚丧假期间，员工享有所在岗位的工资待遇。
5. 产假：女员工生育，按照国家的规定享受产假。
产假期间，员工享有所在岗位的工资待遇。
6. 病假：员工因病需要治疗，可以申请病假。
病假期间，员工享有所在岗位的基本工资待遇。
7. 事假：员工因个人原因需要请假，可以申请事假。
事假期间，员工不享有工资待遇。
第五条休假申请及审批1. 员工申请休假时，应提前向直属上级提交书面申请，并注明休假类型、时间、地点等相关信息。
2. 直属上级应在收到申请后3个工作日内进行审批，并告知员工审批结果。
3. 员工在获得休假批准后，应按照公司的要求履行相应的休假手续。
第六条休假期间的工作安排1. 休假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急工作需要时能够及时联系。
2. 员工在休假期间不得擅离岗位，如有特殊情况需提前结束休假，应向直属上级提出申请，并获批准。
劳动合同法请假规定6篇
劳动合同法请假规定6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 法定节假日：员工可享受国家法定节假日的休息权利。
2. 年假：员工工作满一年后，享有带薪年假。
年假天数视员工工作年限及岗位而定。
3. 病假：员工因病或非因工负伤需请假治疗的，可以申请病假。
4. 事假：员工因个人事务需要请假的，可以申请事假。
5. 其他假期：如婚假、产假等，按照国家相关规定执行。
二、请假程序1. 提前申请：员工请假应提前一定天数提交书面请假申请，特殊情况除外。
2. 审批流程：请假申请需经过直接上级审批同意后方可休假。
假期连续超过三天的，需经过更高层级领导审批。
3. 交接工作：员工请假前需做好工作交接，确保工作顺利进行。
4. 销假确认：员工假期结束后应及时销假，并向直接上级汇报假期情况。
三、请假待遇1. 工资支付：病假期间或年假期间，工资支付按照公司规定执行；事假期间一般无工资支付。
2. 福利待遇：员工请假期间享有的福利待遇视假期类别而定。
如年假期间享有正常福利待遇。
病假期间及事假期间可能不享有某些补贴或奖金等福利。
具体按照公司政策执行。
员工请假期间的社保缴纳按照国家规定执行。
公司将在员工请假期间继续为其缴纳社会保险，员工承担个人应缴纳部分。
如果因个人原因导致社保断缴而产生的不良后果由个人承担。
本协议是双方签署的劳动用工合同的补充文件，如与劳动用工合同有冲突之处，以本协议为准。
本协议未尽事宜按照国家法律法规及公司相关规定执行。
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期与劳动合同一致。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
双方确认以上条款内容无误并自愿遵守本协议约定后签字盖章。
本协议的解释权归甲方所有。
本协议的修改和解除需经甲乙双方协商一致并以书面形式确定。
劳动合同法请假规定
劳动合同法请假规定
合同范本专家。
劳动合同法请假规定。
根据劳动合同法第XX条规定，员工在享受带薪年假的同时，还有权利享受带薪病假和事假。
具体规定如下：
1. 带薪年假，员工在公司工作满一年后，有权享受带薪年假。
年假的天数根据员工的工作年限而定，具体天数由公司规章制度或劳动合同另行约定。
2. 带薪病假，员工在生病或因意外受伤需要休息疗养时，有权享受带薪病假。
具体的病假天数和医疗证明要求由公司规章制度或劳动合同另行约定。
3. 事假，员工因私事需要请假时，有权享受事假。
事假的天数和请假程序由公司规章制度或劳动合同另行约定。
在享受带薪病假和事假时，员工需要提前向公司报备请假事由和请假期限，并按照公司规定提供相应的证明文件。
以上规定仅为一般情况下的劳动合同法请假规定，具体的请假条款还需根据公司实际情况和员工个人情况进行具体约定。
作为合同范本专家，我将根据您的具体需求和公司情况，为您定制合适的劳动合同范本，并确保其中的请假规定合法有效。
如果您有任何关于劳动合同法请假规定的疑问，欢迎随时与我联系，我将竭诚为您解答。
劳动合同法请假规定3篇
劳动合同法请假规定3篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于双方同意建立或已经存在劳动关系，为明确请假制度，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、请假类别1. 病假：员工因病或非因工负伤需要治疗或休养，可申请病假。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，可申请事假。
3. 公假：员工因参加国家法律规定的公益活动、会议等，可申请公假。
二、请假程序1. 员工请假需提前向直接上级或人事部门提出申请，填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等。
2. 病假需附相关医疗证明，如病历、医嘱等。
3. 请假申请需得到直接上级或人事部门的批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗的，视为旷工。
三、请假时间1. 员工请假时间应尽可能避免影响正常工作秩序。
病假的最短期限为______天，事假的最短期限为______天。
超过期限需再次申请并获得批准。
2. 请假时间原则上应连续计算，如遇特殊情况需分段请假，应事先征得直接上级或人事部门同意。
四、请假待遇1. 病假期间工资支付：员工因病或非因工负伤请病假期间，根据病假期限长短及公司规定支付工资或给予医疗期补偿。
具体待遇按照国家法律法规及公司规定执行。
2. 事假期间工资支付：员工请事假期间不支付工资。
事假期间造成的岗位空缺由公司安排其他员工代岗或另行安排。
3. 公假期间工资支付：员工请公假期间工资正常支付。
但公假时间不计入年度带薪休假时间。
五、特殊规定1. 员工在劳动合同约定的试用期内的请假规定，按照本协议的约定执行。
但试用期内的员工请假应尽可能避免影响正常工作秩序，以免影响试用期评估。
2. 对于违反本协议规定的员工，公司将按照国家法律法规及公司规章制度进行处理。
情节严重者，公司有权解除劳动合同。
甲方（用人单位）：______________________（盖章）乙方（员工）：_______________________（签字）日期：_____________篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于双方同意建立或已存在的雇佣关系，为明确请假的相关事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议：一、请假类别与事由1. 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗或休养，可申请病假。
劳动合同法请假规定5篇
劳动合同法请假规定5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间的请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 病假：员工因病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，需请病假。
病假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付工资或病假待遇。
2. 事假：员工因个人事务需要请假的，需请事假。
事假期间，甲方不支付工资。
3. 公假：员工因参加社会活动、义务劳动等需要请假的，需经甲方同意请公假。
公假期间工资照发。
二、请假程序1. 员工请假需提前向直接上级或人事部门提交请假申请，并填写请假单。
请假单一式两份，一份留存甲方备案，一份交乙方备查。
2. 请假申请应说明请假理由、时间及联系方式。
病假需有医院证明。
事假应提前征得直接上级同意。
公假需提供相关证明材料。
三、请假时间1. 员工请假时间原则上不得超过规定的休假天数。
特殊情况下需要延长请假时间的，需经甲方批准。
2. 员工请假期间不得影响甲方正常生产经营和工作秩序。
如有特殊情况需提前结束假期回岗的，应提前通知甲方并得到批准。
四、补偿与待遇1. 病假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付工资或病假待遇。
病假结束后，乙方需及时销假并继续履行工作职责。
如病假时间超出法律规定期限的，应按照甲方规定办理相应手续。
2. 请事假的员工，在请假期间内，不享受甲方工资及福利待遇。
事假结束后需按时返岗履行工作职责。
3. 公假期间工资照发，福利待遇不受影响。
公假结束后需及时返岗继续履行工作职责。
五、违约责任1. 员工未按规定请假或未经批准擅自休假的，视为旷工。
旷工期间甲方不予支付工资及福利待遇，并根据公司纪律和制度进行相应的处理。
2. 员工请假期间应保持与甲方的联系畅通，如有紧急情况需提前结束假期回岗的，应积极配合甲方安排。
否则造成甲方损失的，应承担相应责任。
六、其他事项1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。
劳动合同法请假制度
劳动合同法请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同书中关于考勤与请假的规定详解
劳动合同书中关于考勤与请假的规定详解劳动合同作为雇佣双方之间的法律约束文件，对于雇员和雇主之间的权利和义务有着明确的规定。
在劳动合同中，关于考勤与请假的规定是非常重要的，它涉及到雇员的工作时间、工资计算、请假制度等方面的问题。
本文将详细解读劳动合同书中关于考勤与请假的规定。
一、考勤规定劳动合同中的考勤规定主要涉及雇员的工作时间、上下班制度以及迟到早退等方面的规定。
1. 工作时间：劳动合同中通常会规定雇员的工作时间，例如每天上班时间从早上9点开始，下午6点结束。
这个时间段内，雇员需要全身心地投入到工作中，完成工作任务。
2. 上下班制度：劳动合同中会明确规定雇员的上下班制度，例如要求雇员在规定的上班时间到达工作岗位，不能迟到早退。
同时，劳动合同中也会规定雇员的午休时间，以及其他休息时间的安排。
3. 迟到早退：劳动合同中通常会对迟到早退进行规定。
例如，雇员迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，扣除相应的工资或进行相应的处罚。
这样的规定有助于维护工作纪律，确保雇员按时到岗。
二、请假规定请假是每个雇员都可能面临的情况，劳动合同中对请假进行了详细的规定，包括请假的种类、请假的手续、请假的时长等方面。
1. 请假种类：劳动合同中通常会列举出不同的请假种类，例如病假、事假、年假等。
每种请假都有其特定的规定和条件，雇员需要按照规定进行请假申请。
2. 请假手续：劳动合同中通常会规定请假的手续，例如需要向上级主管提出书面请假申请，并在请假前一定时间提前通知雇主。
这样的规定有助于雇主及时安排工作，确保工作的正常进行。
3. 请假时长：劳动合同中会明确规定每种请假的时长限制。
例如，病假最长可以请假多少天，事假最长可以请假多少天等。
雇员需要按照规定进行请假，超过规定时长的请假可能会导致工资扣除或其他相应的处罚。
三、考勤与请假的影响劳动合同中关于考勤与请假的规定对雇员和雇主都有一定的影响。
1. 雇员：对于雇员来说，严格遵守考勤规定和请假规定是非常重要的。
劳动合同法请假规定4篇
劳动合同法请假规定4篇篇1《劳动合同法请假规定》一、准假原则在劳动合同法中，劳动者请假是一个非常重要的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，应当事先向用人单位提交请假申请，并应当按照用人单位规定的程序进行请假。
用人单位对劳动者因病请假，在同意的情况下，应当支付劳动者工资。
在请假的过程中，用人单位应当充分尊重劳动者的合法权益，不得随意拒绝劳动者的请假申请。
同时，劳动者在请假期间应当配合用人单位的相关安排，不得擅自离开工作岗位。
二、请假的种类根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，可以分为病假和事假两种情况。
1. 病假：劳动者因病需请假时，应当向用人单位提供病因证明或者其他合法证明。
用人单位在收到病因证明后应当及时安排劳动者请假。
在病假期间，用人单位应当支付劳动者工资。
2. 事假：劳动者因私人事务需要请假时，应当事先向用人单位提出请假申请，并说明事由。
在同意的情况下，用人单位应当安排合理的请假时间，劳动者在请假期间不享受工资待遇。
三、请假的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，应当事先向用人单位提出请假申请。
请假申请应当写明请假事由、请假时间和请假期限，并附带相应的证明材料。
在收到劳动者的请假申请后，用人单位应当尽快做出答复。
若同意请假，则应当安排合理的请假时间；若不同意请假，则应当向劳动者说明理由。
在请假期间，劳动者应当按照用人单位的要求进行健康恢复和及时返岗。
用人单位也应当对请假回岗的劳动者进行相关安排和指导，保障劳动者的劳动权益。
四、请假的注意事项在请假期间，劳动者应当遵守用人单位的相关规定，不得擅自离开工作岗位或者违反请假协议。
若劳动者有违反规定或者无故缺勤的情况，用人单位有权采取相应的措施，包括扣减工资、作出处罚等。
另外，劳动者在请假时也应当注意个人卫生和休息，合理安排治疗和调养。
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劳动合同法请假制度
一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷×事假天数。
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数÷365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提
出;
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申
请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊
情况除外)。
(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。
)
四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，
扣除全勤奖100元。
2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口
头警告一次
1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2
次后，每次记口头警告一次;
2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;
五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部
门经理事先同意，获准的加班时间是作
为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质
和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申
请单。
调休申请
1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;
3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。
加班工资计算公式：
1、一般工作日：月基本工资÷÷8×加班小时数×
2、周末：月基本工资÷÷8×加班小时数×
3、公众假期：月基本工资÷÷8×加班小时数×
申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时
间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部
六、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。
雇员还应向公司
报告考试结果。
公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
七、婚假
试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假
婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。
婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
八、产假
女雇员享受计划生育规定的产假：
1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;
3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;
4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带
工资的哺乳假;
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
九、计划生育假
妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。
女员工在流产假期间，可享受工资。
为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。
计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
十、丧假
已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。
休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。
丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。
如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。
在上述假期内员工将享受正常工资。