工装管理办法

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公司工装管理制度（二篇）

公司工装管理制度一、总则为规范公司员工工装着装，提高员工仪容仪表，树立公司形象，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、工装着装要求1.员工工装着装要整洁干净，工装款式可以选择自由，但要遵守以下基本规定：1) 上装：可选择短袖、长袖、工装外套、马甲等，颜色以公司指定款式为准；2) 下装：可选择长裤、工装裤、工装半裙等，颜色以公司指定款式为准；3) 鞋子：要求搭配工装鞋，整齐干净，不能穿运动鞋或拖鞋；4) 头发：要求整齐、干净，长发须束发或整理发型，不得遮挡住面部；5) 不得佩戴过大、过华丽的装饰品，且饰品应简约大方；6) 不得携带非工作相关物品，如书包、购物袋等。

2.员工穿着工装上下班，工作期间必须穿着工装。

公司可以根据工作需要，在特定场景下要求员工更换工装。

四、工装管理1.入职工装发放1) 入职时，公司负责为员工提供一套工装，包括上装和下装；2) 员工自行测量尺寸，填写工装尺码表，由公司统一购买；3) 工装款式和颜色由公司统一指定。

2.工装使用和保管1) 员工应妥善保管工装，不得私自转借或挪用；2) 工装使用期间如遇损坏，应及时向公司报告，公司负责维修或更换；3) 离职时，员工应归还工装，如遗失或严重损坏须赔偿。

3.员工自备工装1) 公司允许员工自备工装，但必须符合公司规定的工装要求；2) 自备工装的员工应提供工装样品，并有公司审批通过后方可使用。

五、着装检查和奖惩制度1.公司将不定期进行着装检查，对着装不规范的员工，将做出如下处理：1) 第一次着装不规范的，口头警告，并给予他们整改的机会；2) 第二次着装不规范的，书面警告，并进行扣分；累计扣分达到一定程度将面临处罚；3) 第三次着装不规范的，将进行课务处理，并按纪律处罚规定处理；4) 对于情节严重的员工，可以视情况给予停职或解雇。

2.对于着装整齐、得体的员工，公司将给予以下奖励：1) 着装评选：每月评选'最佳着装员工'，并给予相应奖励；2) 奖励制度：对于形象突出、仪表优良的员工，公司将给予奖励、加薪等激励措施。

公司工装、模具、夹具、检具管理办法

公司工装、模具、夹具、检具管理办法公司工装、模具、夹具、检具管理办法第一章总则第一条为规范公司工装、模具、夹具、检具的管理，提高管理水平，确保生产的顺利进行，特制定本管理办法。

第二条公司工装、模具、夹具、检具的管理适用于公司所有工装、模具、夹具、检具的使用、购置、保养、报废等活动。

第三条工装、模具、夹具、检具在公司生产中的使用需经过权限管理，有明确责任人进行具体操作。

第四条具体的工装、模具、夹具、检具管理操作以相关操作规程为准，本管理办法为指导性文件。

第五条公司要做好相关的档案管理工作，包括工装、模具、夹具、检具的购置档案、保养档案、维修档案和报废档案等。

第六条公司要定期组织对工装、模具、夹具、检具的使用进行检查和评估，及时发现问题并解决。

第二章工装管理第七条公司工装的管理应围绕着工装的使用、保养、维修和新品开发等方面展开。

第八条公司应设立专门的工装管理岗位，负责对所有工装的购置、使用、保养和维修等工作进行统一管理。

第九条工装的使用应具备明确责任人和相关权限，使用人员需按要求正确使用工装，做到爱护维护。

第十条工装的保养和维修工作需定期进行，并建立相应的记录，用于分析工装使用情况和预测维修需求。

第十一条工装的报废需经过审核，报废的工装需要进行登记和安全销毁。

第三章模具管理第十二条公司模具的管理应围绕着模具的使用、保养、维修和开发等方面展开。

第十三条公司应设立专门的模具管理岗位，负责对所有模具的购置、使用、保养和维修等工作进行统一管理。

第十四条模具的使用应具备明确责任人和相关权限，使用人员需按要求正确使用模具，并定期清洁和保养。

第十五条模具的保养和维修工作需定期进行，维修记录需详细，并建立模具维修档案。

第十六条模具的新品开发需按照公司的研发流程进行，并建立相应的档案和评估报告。

第十七条模具的报废需经过审核，报废的模具需要进行登记和安全销毁。

第四章夹具管理第十八条公司夹具的管理应围绕着夹具的使用、保养和维修等方面展开。

工装管理办法

第1页共5页文件名称：工装管理办法文件编号：JN.ZJ/QW17-02编制: 审核: 批准: 部门会签人/时间部门会签人/时间会签受控状态：发放号：年月日发布年月日实施第2页共5页文件修订履历表文件名称工装管理办法编号更改页次更改单号更改号更改方式更改处数更改人更改日期第3页共5页1.目的规定正确使用、维修和保养工装的方法与措施，并对其进行有效控制，以加强工装、设施管理,使工装在规划、购置、安装、使用、维修等各阶段中处于正常运行状态，为确保产品质量、提高生产效率、实现安全生产提供有力保障。

2.适用范围2.1本办法适用于本公司生产工装的选型（设计）、购置（租赁或加工）、安装、验收、维护与保养、封存、报废的管理。

2.2本办法所指生产工装包括：用于生产的夹具、检具、模具、辅具等工装。

3.职责3.1工艺工程部负责工装规划、选型、以及规划方案、预算计划的申报工作。

3.2工艺工程部负责对调试后工装加工的产品符合性进行检验。

3.3使用单位、生产部参与工装选型。

提供使用过程中工装的适用性、维护保养方面等方面的建议。

3.4发展计划部负责工装规划方案、预算计划的评审工作。

3.5发展计划部负责组织工装的验收工作。

3.6采购中心负责工装的购置工作。

3.7采购中心负责备件的购置工作。

3.8生产部负责制造中心的生产工装的维修、维护和保养的管理工作。

3.9生产部负责制造中心的生产工装台帐的建立及管理工作。

3.10生产部负责制造中心的生产工装维护保养计划、年度大修计划、备品备件计划的编制工作。

3.11财务部根据新增生产工装验收单负责结算工作。

3.12使用单位负责生产工装的使用、日常点检、执行维护保养计划、维修工作。

4、图示流程第4页共5页无5.工作程序5.1 工装管理的主要内容有：工装的资产管理；工装的前期管理；工装的状态检查与故障管理；工装诊断技术；工装的修理；工装修理的技术管理；工装管理的信息系统；设备动力工作的目标管理；设备动力系统的组织与职能；工装管理和维修人员的素质要求与培训等。

工作服管理规定办法【6篇】

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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

(完整版)员工工装管理规定

工装管理规定为加强公司工装管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,树立良好的企业形象,特制定本工装管理制度。

第一条管理规定范围：（一）本规定中的员工工装，是指因工作需要穿着的由公司统一配发的服装。

（二）工装的配发穿着期限为三年，自配发当月算起。

第二条工装配发范围：（一）公司全体在岗职工、劳务派遣人员、内部退养人员应配发工装。

（二）新转正员工由企管部每三个月统计一次人数，并在一月内按规定安排配发工装。

（三）试用期员工、临时用工、返聘人员、劳务人员等不予配发工装。

第三条工装的配给与着装规定（一）工装种类及配给1、工装按照员工所在单位、部室及岗位的不同，分为正装及工作服两种；2、工程单位及后方厂处员工配给正装（西服一套、春秋衬衫一件、夏季半袖衬衫一件、领带一条）及工作服（春秋夹克服一套、夏季半袖夹克服两套）两种；3、公司各职能部室员工配给正装（西服一套、春秋衬衫两件、夏季半袖衬衫两件、领带一条）一种。

（二）着装规定1、施工、生产一线员工工作时间须着工作服；2、员工出席公司会议、庆典及其它公司组织的统一活动时，须着正装。

3、特殊情况员工除外，如女员工怀孕期间，可以不着工装。

（三）下列场合不允许穿着带有公司标识的工作服、佩戴带有公司标识的安全帽：1、从事与公司无关的私人交往活动；2、以个人身份或代表其它单位外出办事；3、旅游、探亲、上街购物；4、出入酒吧、舞厅等娱乐场所；5、其它对公司形象产生不良影响的场合。

第四条工装穿着规定（一）着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

春秋、夏服装不得混穿，工装与便装不得混穿。

（二）着夏装正装时，男员工西裤、衬衣，衬衣下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。

女员工西式套裙，脚穿深色皮鞋。

（三）着秋装正装时，男员工衬衣，打领带，外穿西装。

天冷时，衬衣外可加穿羊毛衫。

女员工衬衣，外穿西装，天冷时，可加穿羊毛衫。

（四）办公室定期或不定期对员工的日常着装进行监督检查，并对不按规定着装的人员进行以下处罚：1、施工、生产一线员工工作时间不着工装的，第一次罚款50元，第二次罚款100元，并予以通报批评；2、不按规定着装、换装或服装混穿的，一次罚款10元；3、仪容仪表不整，一次罚款10元；4、其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。

公司员工工装管理制度

公司员工工装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高公司形象，加强员工管理，制定本管理制度。

第二条本制度适用于全体员工，包括全职员工、实习生、兼职员工等，所有员工必须严格遵守。

第三条公司员工着装管理以公司形象和员工形象为出发点，做到得体、整洁、统一。

第四条公司提倡员工穿着整洁、得体，不得穿着不雅观的服装出现在公共场合。

第五条公司将根据业务需要提供必要的工装，员工应按照要求穿着统一的公司工装。

第六条员工着装不得影响工作地点的正常秩序，不得穿着有色情、暴力、恐怖内容的服装。

第二章工装的种类第七条公司将根据员工的工作需要提供相应的工装，包括但不限于：工作服、制服、安全帽、安全鞋等。

第八条公司将根据员工的工作性质，提供不同种类的工装，保证员工在工作时安全舒适。

第九条员工应按照公司的要求穿着相应的工装，不得私自更换或改动。

第十条员工应当爱惜工装，保持整洁，避免因为错误使用导致损坏。

第三章着装要求第十一条员工在工作场合穿着应得体整洁，不得穿着不雅观的服装出现在公共场合。

第十二条员工在穿戴工装时，应确保符合尺码，不得过大或过小，以免影响工作。

第十三条员工应当遵守公司对于工装穿着的具体要求，如：工装是否需要搭配其他服装、是否需要佩戴特定的配饰等。

第十四条员工在穿着工装时，不得擅自更改或添加与工作无关的个人标识、图案。

第十五条员工应保持个人形象整洁，不得损害公司形象，不得影响他人。

第四章管理及处罚第十六条公司将由着装管理小组对员工的着装进行定期检查，并对不符合要求的员工进行纠正。

第十七条员工如果在工作中发现自己的工装有损坏或不合适的情况，应当及时向主管汇报并更换。

第十八条对于严重不遵守公司着装要求的员工，公司将给予相应的处罚，情节严重者将受到相应的纪律处分。

第五章安全防护服装第十九条涉及到安全生产的部门员工，公司将提供相应的安全防护服装，员工必须按照规定穿戴。

第二十条员工在工作中应当严格遵守安全防护服装的相关规定，保障自己的安全。

工作服管理办法(修订版)

XX公司工作服管理办法（试行）第一章总则第一条为树立良好的精神风貌，保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各中心、部办（以下简称“各中心”）及所属全资子公司（以下简称“各公司”）的全体员工。

第三条总裁办后勤部是员工工作服的管理部门，负责员工工作服的定制、发放和管理；员工负责工作服的保管和使用。

第二章工作服领用要求第四条办理正式入职手续的员工，可在转正后到总裁办后勤部领取工作服。

第五条工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要换发时，由本人提出申请写明情况，经各中心/公司总经理同意后，递交后勤部换发。

第六条如因个人原因造成工作服丢失或破损，须由本人到后勤部补缴工作服相应费用方可换发。

第七条员工离职时须主动向总裁办后勤部及人力资源管理部确认工作服领取情况，根据正式入职的工作时间结清工作服费用。

第三章工作服费用承担第八条工作服费用由员工所在公司和员工本人各承担50%，员工离职时，不需要向公司退回工作服，但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）：第九条总裁办人力资源部在员工离职手续办理时，应及时与后勤部核对员工领取工作服的情况和员工需承担工作服的费用，并让员工签字确认，每月5日前统计汇总上月工作服扣费情况，人力资源部核实后从离职员工工资中代扣工作费用。

第四章工作服日常着装要求第十条工作服着装要求：（一）在日常工作中，除要求必须着工作服的岗位，其他岗位员工可自由着装，但不得过于暴露、休闲或奇装异服。

（二）公司举办大型活动、商务洽谈、会议和培训等重要场合，有要求统一着工作装时，所有员工须着工作装出席。

同时应搭配与服装颜色、款式得当的袜子、鞋类和配饰，要求保持干净整洁，不得穿拖鞋、拖式凉鞋等。

（三）试用期内的员工（尚未申领工作服的）如遇公司大型活动等重要场合要求统一着装时，务必着深色正装、白色衬衫，不可穿着颜色鲜艳或过于花哨的服装。

工装管理制度3篇

工装管理制度一、背景工装是指用于提高产品生产效率和质量的各种夹具、模具、模板、检具和量具等。

在企业生产中，工装为生产带来了巨大的便利，但工装的数量多、种类繁杂，如果管理不当就会造成一系列问题，如工装的人为损坏、丢失、错位，工装使用不规范等，导致生产效率低下、成本增加和质量问题。

为了规范和统一工装的管理，提高工装使用效率和生产质量，本文本着标准化、科学化、规范化的原则，制定了以下工装管理制度。

二、工装管理制度1. 工装的采购（1）工装的采购必须经过专门技术部门的审批，并注明采购数量、品种、规格和用途。

（2）采购到的工装必须按照规定放置在指定仓库，并进行分类管理。

（3）采购到的工装必须配有齐全的证明文件，包括采购合同、产品供应商自检报告、质检报告等。

2. 工装的保养与维修（1）工装应该有专门负责的保养人员和维修人员进行保养和维修。

（2）保养应按照规定时间进行，不得拖延。

维修应及时进行，要确保修好后符合使用要求。

（3）对于发现有问题的工装，必须停止使用并报告工装管理员。

3. 工装的领用和归还（1）所有领用工装的人员必须填写领用单，并在领用单上注明领用的品种、数量、用途等相关信息。

（2）工装的归还必须按照规定时间进行，不得迟延。

（3）归还时必须经过检查，确保工装无损坏、丢失或错位等情况。

4. 工装的检验（1）检验工装应该按照规定时间进行，不得拖延。

（2）检验应该经过专门检验部门的检验，并做好检验记录和保留相关文件。

5. 工装的加工和修改（1）对于需要加工和修改的工装，必须经过技术部门的审批。

（2）加工修改后的工装必须按照规定的存放位置存放，并更新已有清单记录。

6. 工装的报废（1）对于已经达到报废期限的工装，必须经过审核和报批。

并设立专门的存储位置进行存放，不得混淆使用。

（2）对于出现严重老化、损坏无法修复的工装，可以直接报废。

三、工装管理制度的实施（1）本制度实施前，必须进行相应的培训工作，确保所有相关人员理解和遵守本制度。

公司工装管理制度模版（3篇）

公司工装管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的工装管理，提高形象和职业素养，根据公司规章制度和国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。

第三条公司工装由公司统一采购，并根据员工的岗位需求进行配发。

第四条员工在接受工装配发之前需签署相关协议，认真履行工装使用及管理义务。

第五条公司工装的使用及管理应遵循公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的歧视。

第二章工装配发第六条员工进入公司后，由人力资源部负责工装的配发、管理及库存。

第七条员工工装的配发应根据实际需求和岗位要求进行，不得擅自配发无关的工装。

第八条员工应按时领取、归还工装，并对工装进行清点和验收。

第九条员工离职时，应归还所有工装，如有损坏或遗失等情况，按照公司规定进行经济赔偿。

第三章工装的使用及管理第十条员工在工作期间应佩戴公司配发的工装，不得私自更换或擅自改动。

第十一条员工应爱护工装，遵守使用规程，严禁用于非工作目的或借给他人使用。

第十二条员工对工装的清洗、保养、修理等应自行负责，确保工装的洁净和完好。

第十三条工装配发期间如有销毁、转移、报废等情况，需及时向人力资源部报备。

第四章工装的监管第十四条人力资源部应建立完善的工装管理制度，制定相应的管理办法和流程，并监督执行情况。

第十五条人力资源部应定期对工装库存进行盘点，确保工装使用情况的真实性与准确性。

第十六条员工如发现工装存在质量问题或遗失情况，应及时向人力资源部报告。

第十七条对违反工装管理制度的员工，人力资源部应根据情节轻重给予相应的纪律处分。

第五章附则第十八条对于超出本制度所规定的特殊情况，人力资源部有权根据实际情况进行适当调整。

第十九条本制度的解释权归公司所有，如有需要进行修改或补充，应经公司负责人审批。

第二十条本制度自颁布之日起生效，并应告知全体员工知晓，做到公开透明。

以上为公司工装管理制度的模板，具体可根据公司实际情况进行适当的修改和补充，以确保该制度能够更好地服务于公司的业务和员工的需求。

工装管理办法

工装管理办法第一章总则第一条为推进公司企业文化建设，展示员工的精神面貌，提升和保持公司良好的形象，进一步规范公司工装管理，特制定本办法。

第二条本办法规定了公司工装的定制、发放、领用、折旧标准和着装要求。

第三条本办法适用于公司所有正式员工，实习、试用期人员除外，实习、试用期人员在未配发工装期间须着与公司工装相近的职业装。

第二章组织机构设置及相关部门职责第四条公司办公室负责员工工装样式和面料选定，制定工装需求计划，登记造册、验收、发放等。

各党支部负责日常着装的检查考核等工作。

财务部根据工装领用及退费政策，对符合条件的员工进行工装费用扣款。

各部室负责人监督纠正本部门员工着装是否符合公司规范，并配合检查。

第三章工装的发放标准第五条工装申购、定做应按照公司实际情况上报相关会议研究。

第六条经同意后，按照实际在岗人员名单，由公司统一订做。

第七条公司按照工装的损耗程度决定工装定制周期，员工试用期满后，在下一个定制期内统一定制，在此期间不再单独定制。

第八条工装在使用期限内如有损坏或遗失，由办公室核准后联系补做，工装费用由本人承担。

第四章工装穿着规定及仪表要求第九条员工上班时间必须着工装，并保持整洁。

第十条公司组织会议、集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第十一条员工对配发的工装有保管、修补的责任，不得随意丢弃、不得擅自改变工装式样和穿着方法。

第十二条员工不得擅自转借工装。

第十三条工装要勤洗勤换，保持干净、整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、污损现象，衬衣要自然得体，不得露出衣外。

第十四条仪表要求：（一）男员工着装要求1.男士鞋子以深色皮鞋或商务休闲鞋为标准，配深色袜子，上下装大面积颜色总数不宜超过三种；2.男士发型长度以“前不遮眉，后不触领，两侧不盖耳”的短发为标准，不得剃光头，禁止染夸张发色，如黄色、红色等；3.还未定制工装的，上班期间着浅色衬衫（一色系）、深色长裤、深色西装等商务装。

（二）女员工着装要求1.女士鞋子以深色或浅色包头包根皮鞋为标准，不得穿艳色鞋子，鞋跟不宜过高（3-5厘米适中），上下装大面积颜色总数不宜超过三种；2.女士长/短发以职业、稳重的发型为标准，禁止染夸张发色，如黄色、红色等；3.女士上班提倡化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水，饰物佩戴应得当；4.还未定制工装的，上班期间着浅色衬衫（一色系），深色长裤、一步裙等商务装。

员工工服管理规定办法

员工工服管理规定办法一、引言为了规范公司内部员工工服管理，提高公司形象和员工形象，制定此员工工服管理规定办法。

二、适用范围本规定办法适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职和临时工等。

三、工服统一1.公司会根据各部门不同的工作内容，统一向员工提供相应的工服，以确保工作效率和安全性。

2.公司将在一定周期内更换工服，并且员工应妥善保管好自己的工服。

3.员工不得私自购买、更换或改动工服。

4.如有特殊情况需要调整工服，员工应向人力资源部门提出申请并经批准后方可进行。

四、穿着要求1.员工应按公司规定的穿着要求来穿着工服，不得私自改动或随意搭配。

2.工服应保持干净、整洁，不得存在污迹或损坏。

3.员工穿着工服时应整洁、得体，不得露出肌肉，穿上够合身的衣服是必要的。

男士应注意条理分明，女士应清爽自然。

五、维护保养1.员工应按照工服上的洗涤标识要求来处理工服，不得随意更改洗涤方式。

2.工服应定期进行清洗、消毒，并妥善清洁与保养。

3.工服的损坏应及时汇报至人力资源部门，并进行维护或更换。

六、违规处理1.员工违反本规定办法的规定，应当受到相对应的处理措施，包括扣除部分工资、停止发放全部工资、罚款等。

2.如员工违反工服管理的情况属于违反公司制度的情况，则按公司制度的要求进行处理。

七、附则1.本规定办法自颁布之日起执行。

2.对于任何未尽事宜，应当按照公司总部的指示进行处理。

3.如本规定办法与其他规定办法相冲突，则以本规定办法为准，公司有权对本规定办法进行修订或解释。

八、结束语员工工服管理是每个企业内部的一个必要管理环节，本规定办法的出台将对公司的形象、员工形象产生积极的促进作用，将是公司内部员工更好地完成日常工作的有力保障。

员工工装管理办法

职工工装管理办法第一章总则第一条为满足公司广大职工的劳动保护需要，进一步规范职工工装标准，加强职工工装管理，提升公司企业文化标准化建设水平，展示公司良好的企业形象和职工精神风貌，根据有关法律和规定，结合公司自身实际制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司所有企业文化管控单位，即所有使用公司品牌名称的企业。

第二章工装推行种类第三条公司工装包括三大种类：一线管理岗位职工工装（含工服、安全帽、工鞋），一线作业人员工装（含工服、安全帽、工鞋），管理人员商务正装，马甲（特种作业反光马甲、特殊任务红马甲）。

第三章工装适用范围第四条一线管理岗位职工工装适用于工程项目经理部、搅拌站、工厂车间等从事管理岗位的人员工作中穿着。

第五条一线作业人员工装适用于工程项目经理部、物业项目部、搅拌站、工厂车间等从事生产作业的人员工作中穿着。

第六条管理人员商务正装适用于出席公司内外重要会议、典礼、签约仪式等商务活动和公关活动时穿着。

第四章工装配备标准第七条一线管理岗位职工工装具体配备为：春秋装2套，夏装短袖衬衫2件、长袖衬衫2件，冬装棉服上衣1件，工鞋春秋款1双、冬款1双。

各单位、各工程项目经理部可根据实际情况对于磨损消耗快的人员岗位，酌情予以增加。

第八条一线作业人员工装具体配备为：春秋装2套，夏装短袖衬衫2件、长袖衬衫2件，冬装棉服上衣1件，工鞋2双。

各单位、各工程项目经理部可根据实际需要进行配备。

第九条管理人员商务正装具体配备为：西装2套，长短袖衬衫各2件等。

第十条原则上工装周转时间为2至3年，各单位也可以根据实际需要，灵活机动随时进行补缺，并建立相应的管理制度。

第五章工装款式及尺码标准第十一条公司新版职工工装在款式、颜色等方面实行统一标准，各单位要严格遵守并执行，不得另立标准或对标准进行任意修改。

第十二条公司新版职工工装实行标准尺码、统一制作，超出标准尺码范围的特殊体型可由制作厂家进行单独量体订制。

第六章安全帽配备标准第十三条公司一线管理岗位职工佩戴白色下卷沿安全帽；公司一线作业人员佩戴黄色或蓝色小沿安全帽。

内部工装管理制度

内部工装管理制度一、制度背景为了规范公司内部员工的着装管理，提高公司整体形象，增强员工的专业素养，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、工装标准1. 上衣（1）男士：公司提供的工作服，要求员工在工作时间内穿着。

工作外的休息时间，可以自行选择衬衣或Polo衫。

颜色以常规颜色为主，款式简洁。

不得穿着破旧、肮脏或不整洁的衣服。

（2）女士：公司提供的工作服，要求员工在工作时间内穿着。

工作外的休息时间，可以自行选择合适的上衣。

颜色以常规颜色为主，款式简洁。

不得穿着破旧、肮脏或不整洁的衣服。

2. 裤子/裙子（1）男士：公司提供的工作裤，要求员工在工作时间内穿着。

工作外的休息时间，可以自行选择合适的裤子。

颜色以常规颜色为主，款式简洁。

用于工作的裤子不得过于紧身或过于宽松。

不得穿着破旧、肮脏或不整洁的裤子。

（2）女士：公司提供的工作裙，要求员工在工作时间内穿着。

工作外的休息时间，可以选择合适的裙子。

颜色以常规颜色为主，长度适中，不得过短或过长。

不得穿着破旧、肮脏或不整洁的裙子。

3. 鞋子（1）员工在工作时间内，应当穿着公司统一提供的工作鞋。

禁止穿着拖鞋、拖鞋、凉鞋或运动鞋等不符合形象的鞋子。

（2）员工工作外的休息时间，可以选择合适的业余鞋，但也应当保持整洁，不得穿着破旧、肮脏或不整洁的鞋子。

4. 其他配饰员工在工作时间内，禁止佩戴过多的首饰或不卫生的配饰。

头发、指甲要保持整洁，不得佩戴夸张的发饰或指甲饰品。

禁止在公司内吸烟、饮酒或嚼食。

四、管理制度1. 督导检查公司将定期对员工的着装进行检查，对于违反工装标准的员工将进行提醒和警告。

2. 奖惩制度公司将对着装整洁、符合标准的员工进行表扬和奖励；对违反工装标准的员工进行通报批评或者相应的处罚。

3. 售后服务公司将建立反馈制度，接受员工对工装品质和舒适度的意见和建议，积极改进工装品质。

五、制度宣传公司将通过内部宣传、员工手册、培训等途径，向员工宣传工装管理制度的重要性和相关要求。

工装管理制度(6篇)

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。

工装、工作服管理制度

工装、工作服管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范和管理公司员工的工装和工作服使用，以确保员工的形象整洁、安全和文明，提升公司的形象和员工的工作质量。

本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工和实习生。

二、管理标准1. 工装选择和领取1.1 公司为员工提供统一标准的工装，并由公司统一选择供应商进行订购和领取。

1.2 员工在入职时将根据职位需求和公司规定领取相应的工装。

1.3 工装的数量和尺寸将根据员工的实际需要和公司的规定进行分配。

2. 工装的使用2.1 员工在工作期间必须佩戴公司提供的工装，并保持整洁和清洗。

2.2 员工应当正确穿着工装，不得擅自改动、修改或私自定制。

2.3 工装仅限于工作使用，不得用于任何其他用途。

2.4 员工在离开工作岗位前，应将工装归还到指定的存放区域，并保持整洁。

3. 工装的保养和清洗3.1 员工应当定期对工装进行清洗和保养，保持整洁，并确保无破损和污渍。

3.2 清洗工装时应按照正确的清洗方法和说明进行操作。

3.3 如发现工装损坏或无法清洗，员工应立即向主管报告，以便及时更换。

4. 工作服的管理4.1 部分岗位的员工可能需要佩戴工作服，公司将根据实际需要为其提供。

4.2 工作服仅限于工作使用，不得用于任何其他用途。

4.3 工作服的使用和保养遵循与工装相同的管理标准。

三、考核标准1. 形象整洁考核1.1 每位员工每天上班前应查看自己的工装，确保无明显污渍、破损或洗涤后变形等情况。

1.2 主管定期进行形象整洁考核，对形象整洁不合格的员工进行指导和纠正。

1.3 员工连续多次形象整洁不合格，将会受到相应的纪律处分。

2. 工作服和工装使用考核2.1 员工应按照规定的工作服和工装使用标准正确佩戴和保养。

2.2 主管定期抽查员工的工装和工作服佩戴情况，并对不符合标准的情况进行整改。

2.3 员工连续多次违反使用标准，将会受到相应的纪律处分。

3. 工装和工作服归还考核3.1 员工在离职或调岗时应将工装和工作服归还到指定的存放区域。

工装管理办法

工装管理办法第一章总则第一条为了展现员工精神面貌，树立公司整体形象，宣扬企业文化，进一步规范工装管理，特制定本办法。

第二条本办法适用于节能公司全体员工。

第二章责任部门及相关职责第三条人力资源部职责1. 负责统计制作工装数量及规格；2. 负责审批手续的办理；3. 负责落实、检查、监督各部门员工着装情况。

第四条行政部职责1.负责工装的验收、入库、发放；2.负责建立领用记录台账，明确领用时间、领用部门、领用人、领用数量等相关信息。

第五条员工职责全体员工必须爱惜和妥善保管工装。

第三章工装发放对象及标准第六条发放对象：全体在职正式员工。

第七条工装分类：公司工装分为冬装、夏装两种。

第八条工装配置标准：公司为每位正式员工配置冬装一套（包括 1 件上衣、1条裤子、2件长袖衬衣）、夏装两套（包括2件短袖衬衣、2条裤子）第四章工装的订做、领用及发放第九条入职员工在转正之后由公司人力资源部负责统计工装信息并提交申请制作。

第十条工装制作完成后，由行政部根据订购的数量及规格进行清点，并严格检验工装的数量、质量与规格，符合要求方可办理入库手续，不合格的工装应及时与行政部沟通进行返厂处理。

第十一条领取工装时需签字确认，行政部办理相应的出库手续。

第五章工装的管理第十二条工装更换年限冬季工装更换期限为三年，夏季工装更换期限为二年。

第十三条更换期限到期前两个月由行政部视工装破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经公司领导批准后落实。

第十四条工装换季时间夏装:5月1日—9月31日冬装:10月1日—次年4月30日（具体由人力资源部根据季节变换另行通知）第十五条工装穿着规定一、员工（每周一至周五）上班时间必须按规定统一着装，如遇特殊情况，另行通知。

二、员工外出公务或以公司名义出席活动、参加会议等必须穿着工装。

三、工作装应经常换洗，保持干净、整齐、无破损，不得出现掉扣、错扣、卷裤脚等现象。

四、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法。

五、工装不得转借、送人，应妥善保管。