就业能力内涵及构成要素

2.1 就业能力的含义
机构或学者 奥佛顿( C. Overtoon)
含义 就业能力不是一种特定的工作能力, 而是在横切面上与所有行业相关,在纵向 上与所有职位相关的能力
加拿大会议委 就业能力是个体为满足雇主和客户不断变化的要求, 从而实现自己在劳动市场 员会(CBC 的抱负和潜能而应具备的品质( qualities) 和能力( competencies)
02. 就业能力
2.1 就业能力的含义 2.2 就业能力的构成要素
2.1 就业能力的含义
就业能力(employability)问题是过去十多年来人力资源管理 研究的热点, 也是许多国家制定人力资源政策的重要因素。
从基本内涵来讲, 就业能力是指个体所具有的获得基本就业、 维持就业以及在需要时重新获得就业的能力, 是个体拥有的 对雇主有吸引力的知识、技能和态度的组合
希拉吉( J. 就业能力定义为获得最初就业( gaining initial employment) 、维持就业
Hillage) 和波拉 ( maintaining employment) 和必要时获取新的就业所需要的能力。
德( E. Pollard)
哈韦( Lee Harvey)
就业能力是被雇佣者具有并在劳动力市场上展示的, 雇主所需和被认为有吸引 力的技能总和, 这些技能应该是让雇佣者相信他们在将来的岗位中能有效工作 的行为特征
3、团队技能（与他人一起工作，参与项目任务）
包括6个类别和16项技能
1、基本技能（阅读、写作和计算）
2、沟通技能（听、说） 美国培训和开发
3、适应能力（问题解决能力、创造性思考） 协会（ASTD）
4、自我发展技能（自尊、动力、目标设定和职业生涯规划）
5、群体交往技能（人际关系技能、团队工作能力和协调能力）
2.2 就业能力的构成要素
就业能力
1、基本技能（一般技能） 2、专业技能 3、个性品质
2.2 就业能力的构成要素 ——国外机构和学者（1）
机构或学者
就业能力构成
包括3个构成要素：
加拿大会议委员 1、基本技能（沟通、管理信息、运用数字、思考解决问题）
会（CBC） 2、个人管理技能（展示、负责、适应性、持续学习、安全工作）
6、资格和教育程度、工作知识背景( 包括工作经验和职业技能) 以及劳动力市场等
2.2 就业能力的构成要素 ——国外机构和学者（3）
机构或学者
就业能力构成
包括三个方面共 39 个要素
1、个人特质, 如自信、情商、适应力、学习的意愿和反应力等；
英国就业能力 2、核心技能, 如计算能力、口头和书面沟通技能、倾听技能、关键分析和
6、影响能力（理解组织文化、分享领导能力）
2.2 就业能力的构成要素 ——国外机构和学者（2）
机构或学者
就业能力构成
包括三大基础、五大能力、36项具体技能，五大能力依赖于三大基础
三大基础：1、基本技能；2、思考技能；3、个人品质 美国劳动部达成
五大能力：1、资源统筹能力（时间、金钱和物资与设施）；2、人际交往能力（作为团队成员、教导 必须技能秘书委
1、本质属性( 如基本社会技能, 信赖等) ; ( Ronald W.
2、个人品质( 勤奋、动机、自信等) ; Mcquaid)
3、基本可转换技能( 包括阅读和计算能力) ; 和科林·林塞(
4、关键的可转换技能( 问题解决的技能、沟通、工作程序管理、团队工作技能) ; Colin
5、高水平的可转换技能( 包括自我管理、商业意识、高级技能的掌握等) ; Lindsay)
他人新技能、服务顾客、领导、协商、与多样化员工一起工作）；3、信息获取及使用能力（获取和评 员会（SCANS）
估信息、组织和维持信息、阐述和沟通信息、运用计算机处理信息）；4、系统处理能力（理解系统、
监督和纠正绩效系统、改进或设计系统) ; 5、技术能力( 选择技术、应用技术)
包括6个方面内容： 罗纳尔德·麦克德
研究权威 自我管理能力等；
Yorke 和 3、过程技能, 如应用学科知识的理解力、计算机技能、商业意识、对公司
Knight 政治的敏感性、对不确定性和复杂性的处理能力、影响力、团队工作和谈判
Hale Waihona Puke Baidu
能力等