员工离职结算
离职员工工资结算时间
离职员工工资结算时间
在企业中，员工因各种原因离开公司是一种常见的现象，对于离职员工，最重要的就是工资结算。
那么，离职员工工资结算的时间是什么时候？让我们一起来了解一下。
根据我国的法律法规，离职员工的工资结算时间应该在员工离职之日起15日内完成，并应缴纳社保、公积金等相关费用。
如果企业因各种原因无法如期结算工资，应当向员工支付违约金。
在实际操作中，有些企业会提前结算员工工资以防止发生纠纷，有些企业则会在员工离职的最后一个工作日结算工资。
此外，如果员工与企业达成协议，或者企业有规定离职员工工资结算时间，离职员工工资结算时间也可能有所不同。
对于离职员工来说，及时的工资结算是维护自身权益的关键，也是企业维护良好品牌形象的必要措施。
对于企业来说，规范离职员工工资结算时间可以有效减少风险，降低经济损失。
因此，在员工离职前，企业应当告知员工离职后工资结算的具体时间和方式，并在规定时间内按时结算工资和相关费用。
同时，企业也应该制定相应的管理制度，对工资结算时间和程序进行规范管理，避免出现纠纷和法律责任。
公司员工离职手续及工资结算确认书模板
管理人员签 名 ：签 名 日 期 ：年月日
二、劳务关系解除确认书
本人：（员工姓名）于年月日入职公司（含下属分/子公司）工作，由公司派遣至客户处工作，现因个人原因与公司协商一致于年月日正式办理离职手续。本人已经办理工作交接与薪资福利结算等手续，从本人签字之日起，本人清晰知悉与确认与公司正式解除劳动关系。
员 工 签 名：签 名 日 期 ：年月日
人力资源部经手人签名：
财务部经手人签名：
人力资源部负责人签名：
财务部负责人签名：
公司员工离职手续&结算确认书
员Hale Waihona Puke 姓名入职日期年月 日
身份证号
银行卡号
一、工资结算明细清单
结算月份
应收明细
代扣明细
实收工资
出勤工时
工时单价
应收工资
借款
扣罚
其他：
月
月
实际结算工资：
员工联系方式：
本人（员工姓名）已经清晰知悉与确认上述个人工资结算明细，并知悉办理离职手续完结后第3天结清所有工资。本人对结算工资无任何异议。
员工离职工资结算规定
员工离职工资结算规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动法员工离职工资结算规定
劳动法员工离职工资结算规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当员工离职时，用人单位应当按照以下规定结算工资：
一、工资应当按月支付，不得拖欠。
二、离职员工应当按照劳动合同约定的支付期限，支付未发放的工资。
三、离职员工应当支付下列款项：
（1）应发工资：包括基本工资、技能津贴、补贴、奖金等；
（2）加班费；
（3）离职补偿金：根据劳动合同约定的离职补偿金；
（4）其他应付款项：包括社会保险费、住房公积金、住房补贴、劳动保护费、其他应付款项。
四、离职员工应当按照劳动合同约定的规定，支付未发放的社会保险费、住房公积金、住房补贴、劳动保护费等款项。
五、离职员工应当支付劳动者离职后的医疗保险费，由用人单位支付医疗保险费，由劳动者支付其他费用。
离职薪资结算程序
离职薪资结算程序协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方于（具体日期）提出离职申请，甲方同意乙方离职并按照以下程序结算乙方的离职薪资。
一、离职通知期1. 乙方应在离职前提前30天书面通知甲方。
2. 在离职通知期内，乙方应正常履行其工作职责，并按照甲方的要求参与工作交接。
二、薪资结算1. 乙方的离职薪资包括但不限于工资、奖金、加班费等。
2. 乙方离职薪资于乙方离职当月的最后一个工作日结算，包括正常工资、年终奖金、未休年假的补偿等。
3. 乙方离职当月的薪资将于离职结算当日以现金或转账方式支付给乙方。
4. 如乙方有未全额使用的带薪年假，甲方将根据公司制度对未休年假进行补偿。
三、补偿金1. 如乙方有法定、约定或相关政策规定可享受的补偿金，甲方将按照国家法律法规和公司制度的规定支付相应的补偿金。
2. 乙方应提供相应的离职材料及证明文件，以便甲方能够及时、正确地计算和支付补偿金。
四、福利待遇终止1. 乙方离职后，将不再享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、社会保险、住房公积金等。
2. 如乙方需要继续享受某些福利待遇，应在离职前与甲方另行协商并签署相关协议。
五、保密义务1. 乙方在离职前后，应继续遵守公司的保密义务，不得泄露或使用公司的商业秘密，无论是否与公司利益有关。
2. 乙方对公司的商业秘密有保密义务的规定将继续有效，直至解除或到期。
六、其他事项1. 乙方应在离职后归还甲方所有的公司财产，包括但不限于电脑、手机、文件等。
2. 乙方离职后，甲方将不再为乙方提供任何形式的工作推荐或安置服务。
七、争议解决1. 本协议的解释和执行适用中华人民共和国相关法律法规。
2. 若乙方与甲方之间因本协议的解释、履行等产生争议，应友好协商解决；如协商不成，则提交有管辖权的人民法院解决。
八、协议变更与终止1. 本协议的任何变更和补充，均需经甲、乙双方协商一致并以书面形式确认。
2. 本协议自双方代表签字之日起生效，并对双方具有约束力。
员工离职工资结算规定
员工离职工资结算规定员工离职，一般公司不会为一个员工直接结算工资，都是等着下个月一起结算。
那么有没有相关的规定制约呢，下面小编就给大家带来员工离职工资结算规定_被辞退的经济补偿如何算，希望能帮助到大家！员工离职工资结算规定一、公司应该在什么时候结算工资?(一)按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。
《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清。
如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
被辞退的经济补偿如何算公司因辞退员工支付的经济补偿跟员工在本单位的工作年限有关。
员工在本单位工作每满1年，公司应补偿劳动者1个月工资。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，补偿劳动者半个月工资。
若是员工之前的工资实在太高，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付的补偿金也只能是上年度职工月平均工资的三倍，即假设员工的月平均工资是1万元，但是本地区上年度职工月平均工资是3000元，员工工作1年被辞退，公司支付经济补偿9000元，而不是1万元。
员工离职清算流程
员工离职清算流程
1. 提交离职申请：员工向直接主管或人力资源部门提交离职申请，包括离职原因、离职日期等信息。
2. 离职手续办理：人力资源部门负责办理员工的离职手续，包括填写离职手续表、领取离职工资等。
3. 薪资结算：确认员工的加班工资、年假工资等各项薪资，进行结算并发放离职工资。
4. 福利处理：处理员工的社会保险、公积金等福利问题，办理离职员工的社保、公积金的转移或注销手续。
5. 人事档案归档：将离职员工的人事档案进行整理归档，包括劳动合同、培训记录、绩效评定等。
6. 设备归还：员工需归还公司提供的各类设备、工具等，包括电脑、手机、工作证件等。
7. 交接工作：离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，交
代工作进展、未完成任务等。
以上是员工离职清算的一般流程，不同公司可能会有所差异，但总体来说，这些步骤是必不可少的。
通过规范的离职清算流程，可以确保员工离职后的各项事务得到妥善处理，也有助于保持公司的人力资源管理秩序。
员工离职交接及结算流程
员工离职交接及结算流程离职人员 部门负责人 综合管理办公室 分管副总 总经理【离职交接及结算流程说明】：1、辞职申请批准后，辞职员详细填写《工作交接单》，相应交接情况需接收人签字确认，并交部门负责人审核，如所填不全，责令再次填写；2、部门负责人审核后交综合管理办公司再次审核，审核通过后报上级领导审批；3、综合办相关部门与离职人员及所在部门核实交接情况，并发放结算款项至离职人员部门经理处；4、所在部门与员工进行离职结算，离职员工签署《离职声明》；5、综合办给离职人员开具《离职证明》，离职工作结束；6、人事与离职人员原部门负责人沟通是否进行人员补充，需要情况下随即开始招聘流程。
附：《离职工作交接单》、《离职声明》、《离职证明》员工辞职 审批通过 填写工作交接单 审核 签订 《离职声明》与离职员工进行款项结算是否 补充招聘 流程结束审批 审核 审批 人事与离职员工及所在部门确认审核结果财务发放离职结算款项是否开具 《离职证明》离职工作交接单部门：移交人：日期：项目移交工作说明具体内容及存放位置(可附页)：流程规章文件表格接收人签名：日期：工具名称及数量(可附页)：工作工具接收人签名：日期：物品名称及数量(可附页)：办公物品接收人签名：日期：客户详细联系方式(可附页)：客户关系接收人签名：日期：具体事宜及实施进度(可附页)：其它事宜接收人签名：日期：部门：移交人：日期：对上述交接结果的审核：部门经理审核签字：日期：对合同管理相关事宜的审核：合同组审核审核人：负责人：日期：对固定资产清点、移交事宜的审核：行政组审核审核人：负责人：日期：对报销、借款等事宜的审核：财务组审核审核人：负责人：日期：对工资、考勤等事宜的审核：人事组审核审核人：负责人：日期：（驻外人员可通过人事组进行确认并代签）结果确认本人签字：日期：该表在员工离职时使用。
流程说明：移交人接交人部门经理审核总部各部门审核综合管理办公室存档离职声明本人于年月日离职，与********公司正式解除劳动合同，所有费用已全部结清，自此与********公司无任何劳务关系及经济纠纷。
劳动法离职工资结算时间规定最新
劳动法离职工资结算时间规定最新劳动法离职工资结算时间规定《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工怎样离职员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择： (一)与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。
操作注意事项：1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。
2、进行工作交接，并拿到离职交接单。
交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。
3、索要离职证明书。
(二)提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。
操作注意事项：1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。
如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。
3、在通知期内应正常上班。
4、积极办理交接手续，注意留存证据。
5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。
(三)如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
员工离职工资结算时间
一、员工离职工资结算时间员工办理离职手续后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。
因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。
公司规定不能与法律向抵触。
不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。
二、试用期离职工资怎么算1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。
2、月底薪除以21.5天，再乘以实际工作天数。
3、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。
4、按入职那天起算工资。
5、提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时基本拿不到了。
6、补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。
7、试用期离职公司不用给补偿，同样也不用给公司培训费的补偿。
三、员工离职该怎么办理离职手续一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
另一方面，要办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。
当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
员工离职薪资结算单三篇
签名
签名：
日期：
离职人(确认签名)：
日期：
注：1、员工办理离职交接手续须附上已审批的《员工离职申请表》；
2、正常离职员工的薪资在其离职的下一个月发放；员工离职应移交所有属于公司的财产，包括所有工作文档资料；公司财产若有损失、遗失，其损失全额从离职员工薪资中扣还。
3、离职日期必须是最后工作日，当天是需要正常出勤上班。
离职员工薪资结算单
姓名：
工号最后工作日：
薪资审核
1、已结算；
2、下期工资发放时结算；
3、借据借支；
4、暂不结算（附原因）。
本人签字
部门秘书签字
部门负责人签字
备注
综合部人事签字
财务主管签字
销售总监签字
总经理签字
请将此表留于财务部
姓名部门职务入职日期本月考勤统计出勤截止日应出勤天数实际出勤天事假病假旷工迟到早退其它薪资结算起止日期薪资核算月工资标准考勤扣款含事假病假旷工迟到早退的扣款应发工资明细补发项目及金额其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金物品设备丢失或者损坏赔偿的金额违纪扣款培训违约金财务欠款其它实发工资合计大写
管理部
应办事项
已交接或已交还（扣款）
经手人签名
离职人员确认签名
工衣、工牌
住宿人员办理退宿
水电扣款（宿舍）
餐费扣款
财务部
当月工资结算
本月应出勤天数
实际出勤天数
餐费、宿舍水电扣款
当月应得工资
财务签名
离职工资支付方式
银行转帐开户行：
卡号：
户名：
其它:______________________________________________
离职人员工资结算会计分录
离职人员工资结算会计分录1. 了解离职人员工资结算的背景在企业管理中，离职人员工资结算是一个重要的环节。
当员工离职时，企业需要根据相关法律法规和劳动合同约定，结算离职员工的工资、奖金、补偿金等各项金额，并进行会计处理。
离职人员工资结算是企业人事管理和财务管理的重要一环，需要确保准确、公正、合法。
2. 离职人员工资结算的会计分录离职人员工资结算的会计分录可以根据具体情况而有所不同，下面将以一个简单的案例来说明。
2.1 案例描述假设某企业张三离职，他的离职日期为2022年9月30日。
在离职前，他的月工资为8000元，离职时还有4天的工资未领取。
根据劳动合同约定，他有5年的工龄，享受一次性离职补偿金。
2.2 会计分录示例假设该企业按照以下方式核算离职人员的工资结算：1.结算未领取工资–借：应付工资 1000元–贷：工资费用 1000元2.结算离职补偿金–借：应付离职补偿金 5000元–贷：离职补偿金费用 5000元3.结转余额–借：离职补偿金费用（损益类科目） 5000元–贷：累计折旧（资产类科目） 5000元2.3 解析与说明2.1 中的会计分录描述了离职人员工资结算的两个方面：未领取工资和离职补偿金。
其中，未领取工资是指在离职前尚未结算的工资，需要在离职时进行结算。
离职补偿金是根据劳动合同约定，企业支付给离职员工的一次性补偿金，属于离职补偿金费用。
2.2 中的会计分录使用了借贷记的记账方式，将账务分别记录在借方和贷方。
借方记录了应付工资和应付离职补偿金的增加，贷方记录了工资费用和离职补偿金费用的增加。
2.3中的第三个会计分录说明了离职补偿金费用的结转方式。
这里将离职补偿金费用与累计折旧之间进行了结转，其中累计折旧是一个资产类科目，代表企业所有固定资产的已累计折旧金额。
离职补偿金费用的结转会影响企业财务报表上固定资产的净值。
3. 其他可能的会计分录情况离职人员工资结算的会计分录可以因企业经营性质、劳动合同约定等方面因素而有所不同。
员工辞职工资结算方法
员工辞职工资结算方法
员工辞职后，工资结算方法可以根据劳动法和公司政策进行安排。
以下是一些常见的结算方法：
1. 全额结算：员工辞职时，可以根据其实际工作天数和工资水平，将剩余的工资一次性支付给他们。
2. 预支结算：如果员工离职时间较早，可能只能结算到某个特定日期。
在这种情况下，公司可以预支员工剩余的工资。
3. 调休结算：如果员工有剩余的年假或调休假，公司可以选择将这些假期转换为工资，并与最终结算工资一起支付给员工。
4. 延迟结算：有时候公司需要一些时间来处理员工的离职手续，因此可能会在员工离职后的一个特定日期结算工资。
无论采用哪种结算方法，公司都应该保证按时支付员工的工资，并确保在离职后制定清晰的结算安排，以遵守相关的劳动法规定。
此外，公司还应向员工提供相应的结算明细，确保透明度和公平性。
劳动法关于员工辞职后工资结算的规定有哪些
劳动法关于员⼯辞职后⼯资结算的规定有哪些
⼯资结算⼀直是现代社会的劳动者所关注的，⼤家也许会有这样⼀个疑问，那就是员⼯辞职后⼯资结算的规定有哪些?接下来店铺⼩编为您整理了相关的知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
劳动法关于员⼯辞职后⼯资结算的规定有哪些
根据《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
第九⼗⼀条⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：
(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的；
(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的；
(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
⽤⼈单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时⾜额⽀付劳动报酬。
⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地⼈民法院申请⽀付令，⼈民法院应当依法发出⽀付令。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗五条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分；逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：
(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的；
(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的；
(三)安排加班不⽀付加班费的；
(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
员工离职工资如何结算
员⼯离职⼯资如何结算
在⼤家的⽣活中还是充满着各种各样的意外的，尽管⽤⼈单位与员⼯签订劳动合同，员⼯还是会因为各种各样的不可抗⼒的原因⽽离职。
那么在员⼯离职之后，⼯资该怎么计算。
关于这些问题，店铺⼩编为你整理以下内容，希望对你有帮助。
员⼯离职⼯资如何结算
离职员⼯⼯资，在办理离职⼿续的时候，由⽤⼈单位⼀起⽀付给劳动者。
如果⽤⼈单位未⾜额实际⽀付劳动者⼯资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点：⽅式简单。
缺点：各地执法⼒度可能不是很⼤;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求⽀付⼯资。
如果未签订劳动合同，还可以要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资。
如果是以拖⽋⼯资提出的解除劳动关系，还可以要求⽀付经济补偿⾦。
优点：除了⼯资外，还可以主张经济补偿、双倍⼯资等，并且⼀般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业⼈⼠指导。
员⼯离职之后的⼯资的计算还是有规定的，⼤家还是不太清楚的话，可以理解⼀下，再按照规定计算。
以上就是关于这些问题的答案，希望对⼤家有帮助。
如果您需要关于这⽅⾯的帮助，店铺提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
员工离职结算协议书模板
员工离职结算协议书模板
鉴于员工（以下简称“离职员工”）提出辞职的请求，经公司（以下简称“公司”）审慎商议，双方达成如下离职结算协议：
一、离职员工应于本协议签署之日起提前30天向公司提交书
面离职申请，并在离职生效日起正式离职，交接工作，并参与离职手续的办理。
二、离职员工应按照公司制定的相关规定和程序，如如查验离职员工的财务收支情况，对公司物品进行交接等。
三、公司应按照相关法律法规和公司内部规定，为离职员工出具离职证明，并为离职员工完成社会保险、公积金等相关工作。
四、离职员工享有应发工资、年终奖、带薪年假等工资福利待遇，公司将于离职员工离职后的15个工作日内将上述工资福
利待遇一次性支付给离职员工。
五、离职员工应当按照公司相关规定及合同约定归还公司所有借用物品，设备，文件，并保证公司的商业秘密不会泄露给公司以外的人员。
六、离职员工应在公司离职后的30天内，将公司交付给离职
员工的所有文件，资料，物品归还公司。
七、本协议一式两份，离职员工和公司各持一份，自双方签字盖章起生效。
离职员工：____________ 公司：____________ 签字：_______ 签字：_______
日期：_______ 日期：_______。
离职工资结算单
离职⼯资结算单员⼯离职在现在早就不是什么新鲜事，离职后的⼯资结算问题⼀直是劳动者们所关⼼的焦点，⼀些不懂得相关规定的劳动者很可能在当中损失了⾃⼰的合法权益。
那么员⼯离职后⼯资应该如何结算呢?店铺⼩编将会在下⽂做⼀个详细的分析。
⼀、离职⼯资应该如何结算《⼯资⽀付暂⾏规定》第九条劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。
劳动法离职⼯资结算劳动者因违法或者违约对⽤⼈单位造成重⼤损失的，还是要承担责任的。
但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项⽬主要包括：(1)⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤;(2)⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤，但双⽅另有约定的，按约定办理;(3)对⽣产、经营造成的直接损失;(4)劳动合同约定的违约责任。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九⼗条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
必要时可参照：《企业职⼯奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废⽌)关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。
⽽且保密义务和竞业限制的⼈员仅限于⾼级管理⼈员。
法律依据《劳动合同法》第⼆⼗⼆条、第⼆⼗三条、第⼆⼗四条、第⼆⼗五条。
⼆、离职⼯资的相关知识：上⽉的⼯资应该在公司规定的时间发放，离职本⽉的结算⼯资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员⼯协商出⼀定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职⼯资。
你可以向劳动部门申请要求公司发放你的⼯资，还可附加让公司发放拖⽋⼯资补偿。
三、员⼯离职⼿续如何办理⼀)离职管理派遣员⼯因病或因事辞职时应提前30⽇向⽤⼈单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续⼯作，不得先⾏离职。
1、离职员⼯必须在规定的时间内做好⼯作移交，并向⽤⼯⼈单位⼈事部提供书⾯的有相关⼈员签字的移交清单，⼈事部凭移交清单及当⽉结算⼯资并办理正式离职⼿续;2、因合同终⽌不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30⽇以书⾯形式通知对⽅;3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职⼿续，⽀付违约⾦。
员工离职薪资结算
员工离职薪资结算员工离职薪资结算：确保公平与顺利过渡引言：员工离职是组织中不可避免的一部分，而薪资结算作为离职流程中的重要环节，需要我们以专业、公正和高效的方式进行处理。
本文将探讨员工离职薪资结算的重要性，以及如何确保结算过程的公平性和顺利的过渡。
一、员工离职薪资结算的重要性1. 维护员工权益：员工离职薪资结算是组织对员工劳动成果的回报，确保员工在离职后能够获得应得的报酬，维护其合法权益。
2. 组织声誉管理：通过妥善处理员工离职薪资结算，组织能够树立良好的声誉，吸引更多优秀人才的加入。
3. 顺利过渡：薪资结算的准确和及时性有助于员工离职后的顺利过渡，使其能够专注于新的职业发展。
二、确保结算过程的公平性1. 遵循法律法规：在员工离职薪资结算过程中，我们必须严格遵守相关的劳动法律法规，确保结算过程的合法性和公平性。
2. 透明公开：我们应向离职员工清晰地解释薪资结算的计算方式和标准，并提供详细的结算明细，确保员工对结算结果有清晰的了解。
3. 独立审核：为了保证结算结果的准确性和公正性，我们应该建立独立的审核机制，由专业人员对薪资结算进行审查，确保不偏袒任何一方。
三、顺利的过渡流程1. 及时沟通：在员工离职决定确定后，我们应及时与员工沟通薪资结算相关事宜，解答其疑问，并提供必要的支持和指导。
2. 确保准确性：我们应及时收集离职员工的相关信息，包括加班、奖金、年假等，以确保结算结果的准确性。
3. 优化流程：通过建立高效的薪资结算流程，我们能够加快结算速度，减少员工离职后的等待时间，提高员工满意度。
结论：员工离职薪资结算是人力资源管理中不可忽视的一环，它关系到员工权益的维护、组织声誉的管理以及顺利过渡的实现。
通过确保结算过程的公平性和顺利的过渡流程，我们能够为员工提供一个公正、透明和高效的离职薪资结算体验。
员工离职财务结算管理新版制度
离职财务结算管理措施一、财务结算员工办理竣工作移送、离职结算手续后，凭工资科结算、人力资源总监批准旳《离职手续表》到财务部有关部门办理安全退休金、股金、职工内部账户等结算手续，后转交财务部综合业务处，由其根据公司有关制度办理离职财务结算，结算办理完毕后，到职工基金会办理销户。
二、离任审计需要任审计者，财务部将其担保金额结算后所有转让内部基金会，并按银行旳活期利息计息，待其审计期满，持审计部批准旳《审计合格告知书》到职工基金会提取其担保金额，或财务部将此款转入其指定账号。
1、自动离职、除名对于此类人员，公司不再为其结算奖金。
股金按本人在公司旳承诺自动转在其个人账户。
2、辞职、合同期满不再续签、劝退、解雇按公司规定正常办理完离职手续，符合奖金评估条件者，由其离职前所在管理部门在次年奖金评估后，书面告知财务部，由财务部根据公司有关规定结算后，将其奖金转入其指定旳银行账户。
三、各类人员旳补贴或罚金1、劝退、解雇按公司规定办理完有关离职手续后，公司根据员工在公司旳持续工作年限，不满半年者发给半个月工资旳补贴金，超过半年不满一年者，发给一种月工资旳补贴金，每满一年者，发给一种月工资旳补贴金，但最多不超过12个月工资。
涉及公司有关部门及领导暗示，而员工自己提出辞职旳，享有同等补贴金。
2、合同期满公司提出不再续签劳动合同。
按公司规定办理完有关离职手续后，公司可发给一种月工资旳补贴金。
3、辞职、合同期满员工提出不续签劳动合同。
此类状况，公司不补发补贴金，若解雇有违纪员工最初对公司旳承诺，并对公司导致损失者，公司有权收取违约金，具体金额以员工当时所签合约为原则。
4、除名、自动离职公司不发补贴金，并视导致旳损失状况收取一定罚金。
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姓 名
部 门
员工号
职务/工种
入公司日期
备 注
事 由
合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室□通讯设备
主任：
日期：
劳资部□合同解除
□保险手续
□工资发放 经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出பைடு நூலகம்
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙 部门负责人：
□办公用品 交 接 人：
日 期：
总务部□胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收 经理：
日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份