搬运工工资统计表
搬运工资方案
搬运工资方案1、月薪1700元，其中底薪工资1500元/月，考核奖金200元/月，加班费另外计算。
搬运执行按计件制,搬运总重按5元/吨计算，超出底薪工资时，超产部分按7元/吨计算，当搬运量计酬不足1500元/人/月,即采用底薪工资1500元/人+考核奖金.加班费按6元/吨计算.2、搬运工月休两天，考勤以打卡记录为准，个人工资按出勤天数发放。
搬运工工资=计件工资+绩效奖金计件工资=重量＊单价3、搬运工试用期为半个月（即15天），试用期间以底薪工资1400元/月进行计算,试用期过后以月薪1700元/月计算;熟手搬运入职的,不设试用期，直接按月薪计算.4、公司对搬运工进行包食补贴,即搬运工在公司饭堂一天两餐的补贴,如不在饭堂就餐的,将不能享受到此补贴,也不另外以现金支付形式进行补贴。
5、搬运队员工应按时上下班,其余时间应做到随叫随到.工作期间应遵守公司一切规章制度，为了满足顾客，应优先出库，特殊情况优先下货。
不得索取客户财物，与客户争吵，不在仓库内吸烟，搞好仓库卫生工作。
每天结束由仓库员登记搬运登记表，搬运工队长签名确认。
6、搬运员工必须无条件的服从仓库员的指挥,将货物搬运到指定地点，对抗拒安排的，公司予以开除。
7、搬运工每个月月头应制定轮休表，特殊情况可以适当的调整,如因生产需要公司要求加班的,不休息加班费按基本工资950元/月计算(共两天）。
不休息加班费计算公式：不休息加班费=（950÷22÷8）×1。
5×不休息时数本方案从＊＊年＊＊月＊＊日开始实行，最终解释权归公司所有。
搬运确认签名：＊＊＊＊＊有限公司年月日。
搬运工收入证明样本
搬运工收入证明样本
日期：[日期]
收入证明编号：[编号]
尊敬的收入证明申请单位/个人：
我司确认以下所述员工，[员工姓名]，自[入职日期]开始，持续至今担任搬运工职位。
特此向贵单位或个人提供该员工的收入证明，证明其工资状况如下：
一、工资金额及支付方式
该员工的基本工资为每月人民币[工资金额]元（大写：人民币[工资金额大写]元），并通过银行转账的方式支付工资。
二、工作时间及工时
该员工根据公司实际需要，工作时长为每周[工时]小时，工期调整及工作安排遵循劳动法规定。
三、加班工资
根据公司加班政策，该员工在正常工作时间外，经公司批准且实际加班的部分，将获得相应的加班工资。
加班工资金额如下：
1. 工作日加班：每小时[工作日加班工资]元；
2. 休息日加班：每小时[休息日加班工资]元；
3. 法定假日加班：每小时[法定假日加班工资]元。
四、各类津贴和福利
除基本工资和加班工资外，该员工还享受以下津贴和福利：
1. 交通津贴：每月人民币[交通津贴金额]元；
2. 餐费津贴：每月人民币[餐费津贴金额]元；
3. 加班补贴：根据实际加班小时数和公司规定标准进行发放。
五、所得税
该员工的工资已按照国家税法规定的税率扣除个人所得税。
以上所述为该员工的实际收入情况，我司保证资料的准确性和真实性，如有需要，我司愿意配合相关机构的核查工作。
特此证明。
[公司名称]
[公司地址]
联系电话：[联系电话]
营业执照注册号：[注册号]。
搬运组员工绩效考核表
销售部部门内部绩效考核评分表—搬运工
销销售部部门内部绩效考核评分表—搬运组长
考核人：被考核人确认：审核
销售部绩效考核加分细则
1、参加公司组织的活动（非全员参加的）加0.5分/次，参加公司活动并获奖的，按公司标
准加分；
2、发现上一流程的工作失误或其他人、部门工作失误的，加分0.5分/次；
3、发现重大安全隐患并采取有效措施消除隐患的，加分10分/次；
4、对工作流程提出合理化建议，经采用并取得良好效果的，加分0.5—3分/次；
5、妥善处理突发事件，加分0.5—3分/次；。
成品仓搬运工工资方案
成品仓搬运工工资方案一、薪资构成1.基本工资：根据搬运工的学历、工作经验、技能水平等因素确定基本工资。
基本工资为成品仓搬运工的基本生活保障和劳动报酬。
2.绩效奖金：根据搬运工在工作岗位上的工作表现和成绩，给予相应的绩效奖金，激励其提高工作效率和质量。
3.加班补助：搬运工在工作过程中需要加班时，按照国家劳动法规定和企业相关规定，给予相应的加班补助。
4.考勤奖励：对于积极参与工作，出勤率高的搬运工，给予一定的考勤奖励，作为对其工作态度和出勤率的认可。
5.职称津贴：对于取得相应职称的搬运工，给予一定的职称津贴，作为对其专业技能的肯定和激励。
6.交通补贴：固定给予搬运工一定的交通补贴，用于支付其上下班的交通费用。
7.社会保险：依法为搬运工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，保障其合法权益。
二、工资调整机制1.年度调薪：每年对成品仓搬运工的工资进行评估和调整，根据搬运工个人的工作表现和绩效，进行相应的薪资调整。
2.岗位晋升：对于在成品仓搬运行业工作多年，表现突出的员工，有机会晋升为主管或其他相关岗位，岗位晋升后，将得到相应的薪资提高。
3.技能培训：企业定期组织技能培训，提供机会让搬运工不断学习和提高自己的技能水平，提高自身的工作价值和竞争力，经培训合格者，可获得相应的薪资提高。
4.勤工奖励：对于在月度或季度中表现突出，工作积极主动，勤勉努力的成品仓搬运工，可根据表现给予一定的额外奖励，作为对其努力工作的肯定和激励。
三、工资支付方式1.工资周期：工资发放周期为每月，每月底或次月初发放上个月的工资，确保按时足额支付员工工资。
2.工资支付方式：工资以银行转账方式支付，确保工资的安全和及时到账。
3.工资条透明：每位搬运工都会收到详细的工资条，工资条上明确列出基本工资、绩效奖金、加班补助、考勤奖励等各项工资构成，确保工资的透明和公正。
4.工资报税：按照国家税收政策，将每位搬运工的工资提供给税务部门进行报税，确保合法缴纳所应缴纳的税款。
仓库搬运工绩效考核表
仓库搬运工绩效考核表仓库搬运工绩效考核表是评估搬运工工作表现和工作效率的重要工具。
通过对搬运工的考核，可以及时发现问题，为改进工作提供方向和参考。
以下是一个以考核内容为导向的仓库搬运工绩效考核表参考内容：第一部分：工作量指标1. 日均搬运量：根据仓库中商品的种类和数量，统计搬运工每天完成的货物件数。
2. 单次搬运货物数量：记录搬运工每次搬运货物的数量，评估其在一次搬运中的效率。
3. 搬运重量：根据货物的重量，统计搬运工每天搬运的重量，反映其体力工作能力和工作效率。
4. 搬运距离：记录搬运工每天行走的路程，以评估其工作的辛苦程度和运动量。
5. 搬运时间：统计搬运工每天用于搬运货物的时间，衡量其工作效率。
第二部分：准确性指标1. 货物损耗率：统计仓库中货物在搬运过程中损坏或丢失的比例，衡量搬运工的操作准确性。
2. 搬运错误率：记录搬运工搬运货物时出现的错误次数，包括货物型号错乱、数量错误等，评估其操作准确性。
3. 准时率：记录搬运工按照安排的时间完成工作的比例，反映其对时间的控制能力。
第三部分：安全指标1. 事故发生率：记录搬运工在工作过程中发生事故的次数，包括货物受损、人身伤害等，以评估其安全工作意识和操作规范性。
2. 操作规范性：评估搬运工在工作中是否按照操作规范进行操作，包括货物包装、搬运工具使用等方面。
3. 安全防护措施执行情况：评估搬运工在搬运过程中是否佩戴安全帽、手套等保护装备，以及是否合理使用护栏等安全设施。
第四部分：工作态度指标1. 工作积极性：评估搬运工对工作的主动性和积极性，包括工作时的态度、工作完成的质量等。
2. 合作性：评估搬运工与仓库其他员工之间的协调和合作情况，包括沟通能力、团队合作等。
第五部分：特殊能力指标1. 技能水平：评估搬运工的操作技能，包括使用搬运工具的熟练程度、货物堆放的准确性等。
2. 应急处理能力：评估搬运工在突发情况下的反应和处理能力，包括对货物损坏的快速处理等。
仓储部搬运工薪资方案搬运人员计件工资、绩效工资标准
江西远成集团/营销事业部南昌仓储部搬运工薪资方案为了提高仓库进、出库及运输效率,保证装卸过程的顺畅，安全等，鉴于搬运工岗位的职责划分、工作量情况在初期无法准确预算，故提报搬运工第一季度薪酬方案如下；一.组别/岗位1.综合配件组搬运工；2.板簧组搬运工二.综合配件组搬运工工资模式1.工资形式1)以计件工资加绩效工资或保底工资加绩效工资，两种薪酬模式选其一的工资形式计算员工收入；2)绩效工资指围绕员工工作服从、执行力、工作任务完成及时性、态度、工作量为指标，对员工实行绩效管理考核后予以一定物质激励的工资形式；3)计件工资指员工履行搬运货物的工作职责，公司以XX元/吨的形式予以搬运工岗位员工酬劳的工资形式；4)保底工资指当仓储月度出入库总货量所折算计件工资总和未达到一定收入水平时，予以员工固定额度工资酬劳的工资形式；5)全勤奖及其他福利以集团公司薪酬管理制度规范为准6)月工资=计件薪资+绩效工资+全勤奖+其他福利（指全员共有福利）；2.计件工资加绩效工资标准1）计件工资：依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资水平，设立南昌仓储综合配件出入库搬运计件标准为6.95元/吨；员工计件工资核算公式为：计件工资=（月搬运入库量+月搬运出库货量）×6.95元/吨；2）绩效工资：绩效工资标准为500元/月；员工绩效工资核算公式为：绩效工资=500元×（月度绩效分数×100%）3．计件工资分配1）可发放计件工资及员工日均计件工资额的核算①根据仓储部综合配件产品月进出货总量（吨）乘以6.95元/吨，核算出月度可发放计件工资总额；②以月度可发放计件工资总额除以搬运工出勤天数总和得出日均计件工资额；2）个人计件工资计算公示：个人月计件工资=日均计件工资额×实际出勤天数。
4．保底工资加绩效工资的标准1）由于南昌仓储部属于全新仓库，全新产品品类，鉴于目前营销事业部整体处于业务拓展初期，进出货量无法准确测算，特设立2500元/月保底工资；2）为激励员工工作服从性、工作任务完成及时性、态度、工作量程度。
装卸队工资核算制度表格
装卸队工资核算制度表格简介装卸队是一个勤劳而重要的职业，在很多行业中扮演着重要的角色。
为了有效的管理和核算装卸队的工资，制定一份合理的工资核算制度表格非常必要。
本文将提出一份装卸队工资核算制度表格，以帮助企业更好地管理装卸队的工资。
表格内容装卸队工资核算制度表格的内容主要包括以下几个方面：员工基本信息这一栏包括员工的姓名、身份证号码、性别、联系方式等基本信息。
这是核算工资的基础信息，必须清晰、准确地填写。
工作时间在这一栏中，需要记录员工的工作时间，包括上班时间、下班时间、出勤天数等信息。
这些信息用于计算员工的工作时长和出勤情况，为后续的工资核算提供数据支持。
薪资项目这一栏主要包括员工的薪资项目和薪资数额。
常见的薪资项目包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金等。
需要根据企业的具体情况来设置相应的薪资项目，并且在表格中明确规定每个薪资项目的计算方法。
保险项目这一栏主要包括员工的五险一金信息，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在表格中需要规定每个保险项目的扣除标准和扣除比例。
税金这一栏主要包括员工的个人所得税信息，需要根据税法规定设置相应的税金扣除标准和扣除比例。
实际发放工资在所有的薪资项目、保险项目和税金扣除后，需要计算出员工的实际发放工资。
这是员工最为关心的一项，也是工资核算的最终结果。
注意事项在设计装卸队工资核算制度表格时，需要注意以下几个事项：确定薪资项目的计算方法不同的企业可能会有不同的薪资项目和计算方法，必须根据企业的实际情况来设置薪资项目和计算方法，确保准确、公正地核算工资。
合理设置保险和税金扣除标准保险和税金是必须扣除的，但是扣除标准应该合理、公正，不能超过法律规定的范围。
否则就可能导致员工的不满和争议。
记录员工的工作时间和出勤情况工作时间和出勤情况是核算工资的重要依据，必须进行准确记录。
如果员工的工作时间和出勤情况不准确，就会导致工资核算错误。
结论装卸队工资核算制度表格是一份非常重要的企业管理文档，可以有效的管理和核算装卸队的工资。