联合利华实习生面试一点交流看法经验谈

合集下载

如何在联合利华面试中脱颖而出？职场大佬们亲授指南

如何在联合利华面试中脱颖而出？职场大佬们亲授指南如何在联合利华面试中脱颖而出？这是许多求职者所关心的问题。

作为全球领先的消费品公司之一，联合利华（Unilever）在全球范围内拥有众多知名品牌，如海飞丝、多芬、珂润等。

因此，它在招聘过程中非常注重人才选拔和培养。

如何在联合利华面试中脱颖而出，并成功进入这家世界级企业，以下是职场大佬们的亲授指南。

一、了解联合利华想要在联合利华的面试中脱颖而出，首先要对这家公司有足够的了解。

从公司的历史、文化、战略、业务操作以及未来规划等各方面去深入了解。

这不仅可以让你更好地了解自己所申请的职位与行业，还能让你与面试官更好地交流，从而更好地展示自己的实力。

二、突出自己的专业能力在面试过程中，专业能力是非常重要的。

联合利华是一家多元化的企业，它的业务遍及全球，涉及到多个行业领域。

不同的职位具有不同的职责和要求，因此在面试之前，应仔细研究所要申请职位需要具备哪些专业技能和素质，然后在面试时展示自己的专业知识和能力。

最好能将自己所掌握的知识与面试官所面临的业务问题结合起来进行阐述，这样既能突显自己的专业能力，同时也能让面试官更好地了解自己适合这个职位。

三、展现自己的领导力联合利华是一家注重领袖培养的公司，因此在面试中，展示自己的领导能力非常重要。

这里的领导力并不仅仅是指管理和指挥能力，还包括沟通、协调、创新、团队协作等方面。

在面试中展示自己的领导能力，需要从自我认知、自我管理、团队合作、沟通协商等方面入手，让面试官更好地了解自己的领导力表现。

四、强化自己的综合素质除了专业能力和领导力以外，面试官也会非常注重面试者的综合素质。

这包括个人形象、语言表达能力、职业态度、团队协作能力等。

在面试前要做好充分的准备，包括选择适合的着装，练习优秀的语言表达能力，以及一定的职业礼仪等。

这些细节可能并不会被直接问到，但能够对面试官留下深刻的印象，进而更好地展示自己的实力。

五、尊重企业及面试官在面试中，冷静、自信、礼貌是非常重要的。

联合利华面试经验

如何进500强：联合利华R&D AC面试经验+感想【外企面经】复旦本硕生物专业帅哥 @splendidrex由于做过联合利华的暑期实习，因此可以跳过前面的步骤直接进入AC。

联合利华AC 之前，我很幸运地参加了多场群面和AC面（国民淀粉，妮维雅，bp等），所以基本上AC 的环节都经历过，可能也正是由于这些经验，让我在AC的时候能够比较地游刃有余吧。

（文末有AC介绍）联合利华今年的AC面试改成三轮，这应该是充分考虑到之前五轮的面试对体力耗费太大的原因，我而体验下来，三轮应该也是比较合适的，有一点tough，但又不是非常不能接受。

而且在联合利华面试前的两天我参加了国民淀粉的AC，一天五轮，全英文，基本上到后来都累得说不出话了。

不过有了这样的积累，三轮对我来说基本上问题不是非常大。

第一轮：群面。

英文case比较长，大概20多页，45min看。

然后发下来两张纸，每人都不一样，10min看，每个人2min英文阐述。

接下来就是30min的中文讨论。

Case就是关于一家公司为了进军化妆品市场，要在两家候选公司中收购一家公司。

Case 的大部分内容是关于两家公司的情况的，从公司文化，产品线，市场情况，工厂，员工情况等多个方面提供资料，看上去比较杂，东西也很多。

后来发的两张纸也是关于这两家公司的，是一个员工调查，每个人要总结一下，不过就我来看，这个资料也没啥大用处，和之前的材料都差不多，说明的问题也一样，所以我们讨论的时候基本上就忽略了。

案例的目的就是做出决定，然后制定下一步的策略之类的。

我们那一组包括我有两个之前在R&D实习过的，这是我第一次群面做leader，因为感觉大家都不太说话的样子，或许是紧张吧，我一开始就分析了框架，然后大家开始往里面填东西，基本上都不争吵，很快达成结果，然后制定策略，最后我希望分成几个部分做presentation，但是大家好像也很腼腆，都让我做了，感觉真是不好意思。

然后由于我们组超级和谐，所以presentation结束以后还剩5分钟的样子，于是就无语了，只能再随便补充一点，这个和谐的群面就结束了。

联合利华实习的经历

6、洗澡做按摩，当然这个我没有参加，当时我和一块来的实习生，ＭＴ还有一个督导在打牌。而且大家不要想歪啊。这个可以说是传统项目，每次出差他们都会去的，而且还有一个好处是那里晚上可以睡觉，比住酒店便宜，剩下的钱就归自己了，挣钱不高，当然由于我接受了2个月的，大家还是要批判的看待。
四、联合利华的团队
感觉在销售中，人的因素非常重要。同事都很nice，所有人都对我非常好，很照顾我，每个人都有值得我学习的地在工作生活的各个方面都给予我很多指导，而且会从我个人的角度出发给予我职业发展的建议。即便是和我负责同一个郊县的我的竞争对手例如宝洁的DSR和佳雪的DSR等等，也给了我很多帮助。
6、参加了中山日化与联合利华的年度总结会。
除了做的工作以外，还看到了一些事情，例如团队内部的竞争，危机处理等。
这次实习可以说是被派到了最艰苦的地方，每天要做5个小时的公交车，有的时候会跟车送货，还做过3次漆黑闷热的车厢（从此后就不晕车了），在太阳地里面跑的很辛苦，即使有伞，有的时候也没有时间打，中饭一般是半斤饺子的饭量，如果吃得少下午会头晕，实习结束反而重了几斤，不过身体超好。当时副经理说，你就当军训了。
由于每个人各管一摊，相互之间利益冲突较少，所以他们之间的关系也比较好，很融洽，当然他们招人的时候也会选择与自己对脾气的人。他们来自各个专业，有经济类的，有学电子和计算机的，有学医的，还有导游专业的。很有意思的是，他们中的很多人都和军队有关，不是曾经当过兵，就是有亲友在服役。下面从经理开始介绍几个最有特点的人：
4、开月会1次（山西长治）：经理破例允许我们两个实习生参加，见识了一番。游玩是必不可少的，长治大峡谷很不错，建议大家有机会可以去。所有人都放得很开。回来的时候每人拿了1箱山西老陈醋。
5、唱歌：销售主任请了DSR 1次（当时只是开完会后顺口一说，没想到销售主任很爽快的就答应了，大家唱得很high，看来实习生的面子还是蛮大的），副经理请了SR 1次。

【海归就业】牛人分享的实习面试经历(德勤安永联合利华)

【海归就业】牛人分享的实习面试经历（德勤安永联合利华）（一）序言转眼间，四年大学生活即将落幕。

心中纵有万千不舍，但是要告别的日子还是一天天的临近。

一想到此，心中便百感交集，恋恋不舍。

记得之前一直抱怨三教楼破，新园饭菜难吃，可到毕业这一刻，校园的一切一切都这么美好，耐人寻味。

这感觉，只有你到了大四才有。

真的。

想留下些什么，给经世济国，给学弟学妹，也为自己的上财的校园生涯画上一个句号。

看到身边有很多大三的学弟学妹正在找实习，回想我的实习之路，虽然算不上面霸（或者称我为“拒”无霸更为合适：）但是大三下的寻实习之路中的所遇、所感、所想，还算有些借鉴价值，于是花数日整理，最后终成此文。

希望您看了之后或有裨益。

本文适合阅读人群：、正在找实习或者准备找实习的大三学弟学妹（推荐）；、想要一睹找实习过程的大一大二同学；、来看看热闹或者茶余饭后准备找找茬、拍拍砖的大四同学和历届校友：）申明：免责事项：在阅读本文过程中，如遇不适者，请速离本帖而去，若因此遭受损失，本人概不负任何法律和精神赔偿责任^^感谢事项：若对本文有所感想，无论好坏，欢迎跟帖畅所欲言^^（二）首章※我为什么找实习其实，从大一起，我就有在寒暑假参加一些社会实践。

一来因为假期实在无聊，遂想找点事来做，不至于整天被爸妈唠叨说我好吃懒做。

二来通过大一大二的“实习”经历的积累，我能够增加自己在大三找到好实习的成功率。

大一大二的假期，通过家里的关系，很轻松地就混进银行，保险公司和法院做过“实习生”。

但是，对我而言，大一大二的经历只能说是体验和积累，真正意义上的实习是从大三下开始自己找的。

那么我想说说自己为什么要在大三下开始找实习的原因：、好的实习经历可以使我们的简历闪光，增加我们在求职就业时的竞争力；、很多同学在就业时感到迷茫，我究竟适合哪一行？通过实习可以和各个行业、企业亲密接触，获得第一手感受――我适合这一行（就业时便可以集中活力申请）或者我不适合那一行（就业时排除此行业）。

联合利华 Ecommerce Specialist岗位面试经验谈

企业最新招聘信息<<<点这里联合利华 Ecommerce Specialist岗位面试经验谈背景：985本科，冷门专业，无奖学金，快消销售实习，上海户籍，女生去向：联合利华 Ecommerce Specialist从秋招开始，找了大半年的工作，面过各种公司，跨了很多行业。

之前听学长分享，可以把小公司的面试机会当做练手，于是海投了很多简历，参加了很多面试。

但事实是，自己并不想去中小公司，面试时motivation不强烈，HR是一定能感受到的；即使拿到了offer，也会拒；许多公司的面试模式是相似的，因此面了几家之后没有再获得更多的lesson，反而在路上浪费了很多时间，碎片化了自己的时间。

Lesson 1 如果你一心想去大公司，就别去面那么多的小公司了。

许多公司都会招管理培训生，个人感觉大型外企的MT项目（秋招）是非常值得一试的，有着明确的培养目标&全面的培养计划。

而市面上很多公司招的MT只是一个吸引眼球的噱头，招进去就是干活的，和普通员工并没有太大差别。

秋招时，我一直在与网申Deadline 赛跑，赶在截止当天24:00前网申。

后果是，只有2家过了网申，P&G与Unilever，不得不感叹这两家公司是严格遵循规则的。

事实是，很多公司在网申没有结束前就已经开始筛选简历了，当符合条件的简历个数已经满足了企业招聘的需求，HR就没有必要浪费更多的精力去筛选更多合格的简历了。

很清楚自己的弱点在于英语&群面，而在严格的MT招聘流程中，往往第一轮面试就是电话面试（全英语）或群面（全英语or部分英语），因此我面MT成功的概率非常小。

电面和群面也是可以准备的，没有太多的建议能给大家。

我的群面多死于话说得少，感受是能做leader尽量做leader，presenter也不错；尽量多说，至少HR能对你有个印象！当然不是仅仅重复他人的观点。

Lesson 2 如果你想成为外企MT，英语是敲门砖，尽早提高自己的英语吧（大一大二）！Leadership这种东西真的很难说……企业最新招聘信息<<<点这里说说联合利华普通员工的招聘流程吧，在应届生上投了简历之后，两天内收到了电面，HR很nice，争对岗位的要求问了一些基本的行为面试问题，对岗位职责的理解，一个开放的情景模拟问题，期望薪资，有不理解的地方可以随时问。

【留学回国找工作】联合利华面试经验

【留学回国找工作】联合利华面试经验一、公司简介联合利华是世界上最大的日用消费品生产商之一，产品覆盖食品，家庭护理，个人护理等多个业务单元。

我们是全球最大的冷冻食品、冰淇淋、茶饮料、人造奶油和调味品生产商，也是全球第二大的洗涤、洁肤和护发产品生产商。

公司拥有400多个品牌，畅销于全球170多个国家和地区。

我们的使命是让您得生活更具活力，每天心情愉悦，神采焕发，享受更加完美的生活。

在全球，每天有超过20亿人在世界各地使用着联合利华的产品。

在中国，联合利华旗下拥有为广大销售者熟知和喜爱的品牌，包括：奥妙、金纺，中华、力士、多芬，旁氏、清扬、夏士莲、凌仕、立顿、家乐，和路雪等。

联合利华大中华区总部位于上海，在中国直接雇佣了大约7,400多名中国员工。

我们积极推动可持续发展，热心支持公益事业，重视当地人才的培养和发展。

销售直通车项目，通过为每一位有志于在快速消费品行业销售领域发展的同学提供广阔的发展平台，系统的培训支持和有竞争力的薪酬福利体系，以帮助其快速成长为拥有扎实理论知识和丰富实战经验的销售管理者。

二、面试流程11.10-12.6：网上投递简历12.12：笔试12.19-12.31: 第一轮面试1.4-1.10: 第二轮面试1.11-1.31：录用通知三、面试重点（一）如遇到英文面试例如：英文的自我介绍用英语描述一个exciting story关于uslp计划（二）如遇到电话面试，可能会穿插中英文，要保持警惕（三）主要会问以下几个问题：1、自我介绍2、社团经历/活动：包括近期组织的活动;你最自豪，担任了领导角色的工作;担任了怎样的角色;如何统筹安排、分配工作;在这项活动中，除了你做的这部分工作，还有哪些其他方面的分支工作;哪方面体现了你的领导力，你从这一活动中学习到了什么(what do u learnfrom that activity);在活动中面对了哪些挑战(What was the biggestchallenge);活动结束后同学们的反馈是怎样的(feedback)，哪些做得还不够好;挫折、反思;3、对U家有什么了解4、为什么选择U家5、为什么选择CD6、CD在U家的位置、重要性7、还投了什么企业，进行到哪个阶段，都是CD部门么?8、未来规划9、如果投的企业都进，怎么选?10、实习地点、实习时间能否保证11、反提问环节。

联合利华（Unilever）面试过程总结_笔试题目

联合利华(Unilever)面试过程总结联合利华(unilever)面试过程总结不过再想想,反正今年的都面完了,写了也是留给后人一点参考资料,所以早一天晚一天也就无所谓了第一次体验这么真正意义上的accessment center,实在是非常的tough.建议以后的同学去之前先看看面经,心里好有个准备...早上8点,8万人体育场一楼的富豪东亚酒店,一共80个人左右,加上昨天cd和food的,以及合肥工厂的,总共二面197个人.进去先分组,所有部门的人都是被打乱的.在我观察下来,二面是不分部门的,所以他们也不会根据你投的部门考虑你所应该具备的条件.只是看你的一个整体素质,是不是符合unilever公司的文化.第一回合:case interview给你20页的资料(中英对照),45分钟,要你交出一个生产计划.鉴于以前学长学姐的面经,我大概知道前页是无用的废话,然后那份订单是怎么都不可能完成的.有不少人费了很多时间才发现这一点,导致后面真正重要的信息他们却没有看到.还有的人就是到最后也没有发现了.45分钟以后,带到面试房间去对着两个面试官讲你的计划,大概10分钟,之后他们会challenge你.如果之前有重要信息你没有看到,这个时候的challenge就会比较tough了.面完之后就等吃饭吧,这个部分的效率实在不是很高,因为我是第一个进去的,过10点就出来了,等吃饭等了两个小时...第二回合:group discussion午饭以后就是小组讨论.这个部分...怎么说呢,就觉得挺无奈的.我自觉我们小组里其实真正aggressive的人基本没有,大家都还是聪明人^_^但是虽然不aggressive,还是想让面试官知道自己的观点呀,所以还得开口说话啊~~而且那个案例其实挺简单的,你能想到的,别人也能想到,那么你不说,也就轮不到你说了...因此,还是经常会发生三个人同时开口的状况,大家还是抢着发言了.我的建议是:可以少开口,但是要多花时间去想出点别人没想到的点子,虽然这个很难,但是最后事实证明,公司喜欢这样的人.另外就是注意控制大方向,别在一个问题上磨太久,记得看时间.做timekeeper永远是赚的~~这个回合结束,二面就算结束了,大家回大厅等着,半个小时以后hr 会当场出名单,一半人走,一半人留,这个是unilever最著名也是最残酷的地方吧...有很多从黑龙江,四川,广东,东南西北赶过来面试的同学,早上退了房,是拉着行李过来的,就这么一个名单,没有报到他们的名字,就得拖着行李回去了,唉...hr很了解地说,每年都会有人哭着走,真不明白为什么一定要弄成这样~~最后的较量:1对n面试其实这一轮是所有里面最轻松的了,虽然面试官会有2个到4个不等,但是聊的都是很general的问题...扯东扯西的,也不知道他们目的所在了.结束出来,颇有种劫后余生的感觉,虽然拿到offer的可能性还是很小,但是觉得有过这么一天,我找工作的经历完整了不少,放着以后回忆一下,倒也不错好了,就这么多了,希望对以后的xdjm有帮助吧~~同时bless所有在联合利华挺到最后的交大同胞,也bless自己一下。

联合利华求职路，面试面经分享

联合利华求职路，⾯试⾯经分享相关推荐关于联合利华求职路，⾯试⾯经分享这种时候还没有收到AC的通知，估计真的跪了吧，在⽆数次⾯完没消息后，这也没有什么特别的伤感，但是还是⼩不⽢了⼀下。

LZ是今年港⼤的硕⼠毕业⽣，18号在SH ⾯了FS MKT。

在求职两个⽉仍未拿到⼀个OFFER的时候，还是表⽰⼀下很⽆助。

说⼀下LZ背景，主打⾹港市场(今年⾦融危机...)国内报了宝洁MKT、U家FS MKT和强⽣(专业对⼝)，宝洁RT完就没有消息了，U家⾯了⼀⾯，到现在还没收到AC通知，跪了估计;强⽣直接被中华阴才⽹阴了，⽹申都没过。

关于U家我还是⾮常向往的，每次在宝洁把我打击得够惨的时候U家都会给我希望，这个后⾯再说⼤概10⽉的时候在港⼤听到了⼀场U家的宣讲会，送的礼品真⼼多啊(⽴顿在打市场)，当时HR说今年⾹港的同学如果报U 家的话可以接受⽹上测试和电话⼀⾯的，只需要在AC时到上海⼀次就够了，于是LZ当时屁颠屁颠的'就报了。

因为楼主宝洁英语免考，但是在需要我们提交验证材料的时候爷爷重病，就⽊有提交，当时以为宝洁就废了，于是⾮常认真的转战了U家，没想到跟宝洁磨蹭到了RT可是还是分⼿了，就愈加看重U家... 废话这么多之后，在我ONLINE做完笔试⼀周之后接到了⾯试邮件，但是18号和SH真⼼把我吓到，不是别的，因为雅思过期，LZ两个⽉前就报了17号在HK的雅思，1600HKD，⼝语是在18号早上考。

⼤约周⼆接到的邮件，马上就回复了，之后就不停的在等U家HR的电话想改时间或者调电⾯，可是⼀直到了周五，才被HR告知时间电⾯都不能改，因为今年海外的同学太多了，没有把法把电⾯名额给⾹港的同学(那当初宣讲会时为什么要那样说!) 也许是因为宝洁跪了，爷爷的病情越来越重，在⾹港也越来越压抑，我当即决定放弃雅思(在下⽉房租都不知道在哪的情况下...)到上海⾯U家，这个决定让我被妈妈骂得很惨，但那个时候觉得是值得的。

联合利华面试经验

联合利华面试经验联合利华面试经验联合利华面试经历之一故事背景：俺，女，大本，正式工作不满一年。

应聘联合利华**部门**职位，市场方向。

前期准备：1、买书两本，一本是《世界500强面试题解析》，一本是应聘英语的小册子。

读了读，觉得都很难懂(因为俺总是不擅长脑筋急转弯)，但是还是硬着头皮翻了一遍。

2、上网看看联合利华的大致经营方向，感觉唉听起来真是啥都有了。

联合利华是英国和荷兰的合资公司，似乎2001年在世界500强中排46名，大概记了记他们的大事表，还有公司经营理念。

3、分清了联合利华的三个公司的产品。

A 服务公司----旁氏、凡士林、奥妙洗衣粉、中华/洁诺牙膏、夏士莲、力士B 食品公司----立顿茶、老蔡酱油、家乐鸡精、四季宝花生酱：)C 和露雪公司--千层雪、梦龙、金雪百合、和露雪还有一些奶油：)4、托人问了一下联合利华喜欢什么样的人，得到的答复是“喜欢小资一点的女生，你只要本色演出即可，他们应该会喜欢你。

HR问你问题的时候，一定要诚实回答。

”----这导致我去剪了剪头发，稍微精神一点，呵呵。

过程：开始去早了一个多小时，比较无聊，在他们公司门口的马路上晃荡了好几圈。

离约定时间还有10分钟的时候，我把手机关了，进入联合利华，等了一小会儿，一个阳光小男孩拉我进了办公室。

他说：我们随便聊聊。

然后就半中文半英文的针对简历问了一些问题，包括：大学名字，系别(我是EE)，为什么不搞EE了;受过什么培训，外语学的咋地，工作怎么样，工作主要干些啥;将来面对的快速消费品行业会很有挑战性，能不能有勇气面对;用五个词形容自己的优点(俺说的flexible, easy-going, honest云云);用五个词形容自己的缺点(俺就老老实实的说，虽然我看了如何面试世界500强那本书，书上说这种问题的标准答案是“俺最大的缺点就是不能容忍和不够敬业的人一起工作，但是我现在正在试图改变这种毛病，因为我明白不能要求所有的人都像我那样认真”，但是我还是准备实话实说，我觉得我这个人计划性不是特别强，我也真的在着手改变这一点。

【留学生招聘】联合利华MKTsummerintern面试小记[精选5篇]

【留学生招聘】联合利华MKTsummerintern面试小记[精选5篇]第一篇：【留学生招聘】联合利华 MKT summer intern面试小记海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生招聘】联合利华 MKT summer intern面试小记这是来自中南财经政法大学市场营销专业一位同学的面经，他拿到了今年联合利华暑期实习的offer。

感谢这位同学的无私分享，也希望就像他所说的，“抛砖引玉“，希望能有更多的分享，让后来者可以有所借鉴。

以下是正文。

--------------------------写在前面：这篇文章也算不上什么面经，只是记录一下这段难忘的回忆，还有一些自己的心得体会。

感觉财大很少有U家P家的相关文章，MKT 的就更少了，应该是大神们隐藏的比较深吧，所以就抛砖引玉和大家分享一下。

相信很多志在MKT的小伙伴跟我一样，都把Unilever和P&G当做自己的dream company。

确实在MKT领域，这两家的地位不必多说，每年的intern数量也很少。

今年U家summerintern 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务总共13000多人报名，最后offer 100个左右，MKT貌似只有10个左右，竞争还是相当惨烈的。

只能说，要拿到offer，不仅需要实力，也需要一些运气和缘分。

几天前终于接到offer的电话，竟然意想不到的淡定，可能也是心态比较好吧。

总之，两个月的实习求职，付出了太多太多，在这一刻都没有遗憾了。

先说说整个面试的过程吧，U家的summer intern招聘分为三大部分：网申、电面、AC。

其中最重要的AC是一整天，分为两部分，上午是8人无领导的case study，下午是face to face的final。

1、网申网申和大部分外企一样，填表格类型，全英文。

根据各路大神的经验，英文简历千万不能直译中文简历，要重新按英文的思路做一份。

写好之后，最好能让在欧美有求职经历的人帮忙修改。

【最新2018】联合利华仓库实习心得-范文模板 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==联合利华仓库实习心得篇一：联合利华实习生面试经验谈企业最新招聘信息<<<点这里联合利华实习生面试经验谈直到昨天下午收到了联合利华的拒信，突然感觉天塌下来了一样。

说实话，我也已经被其他企业拒的没脾气没感情了，但U家的拒信真的让我很痛心，我记得这种感受在三年前有过一次，那是因为高考失利，差一分就能进到我的理想院校，记得当时父母劝了我两个星期才让我走出那段阴影。

你能想象一个20多岁的男生泪水在眼中打转的样子吗？我一直都很脆弱，很多事情一下子承受不了，但很快就能自我调整。

至少这次我没像三年前那样让父母那么操心，我要振作起来！记得第一次听说联合利华是电视广告每次放完都会出现的图案和“有家就有联合利华”的小字。

四月份一次学长学姐分享会让我萌生了报联合利华的想法，当时U家的人才培养计划很吸引我。

从开始的网申都是填一些常规化的内容，直到开放题那一栏，要求说出E日游中你印象最深刻的场景，于是我便打开了那个在线之旅，也正式地开始深入地了解联合利华。

这段在线之旅，从进门就要开始收集25个活力图案，代表着品牌故事。

到接待处左手边的员工帮助，右手边绿色计划。

再到立顿吧走进办公室，看到爱心水果，感恩卡，员工消防知识，按摩师。

再到职工饮食健康咨询，健身运动，以及可持续行动计划，弹性工作时间等等??这一切一切的，都让我眼前为之一亮，我从来都不知道联合利华是这样的一家公司，不仅仅是一家顶级快消，更像是一个温暖的家。

自由而忙碌的办公环境，简单而轻松的人际关系，在这里你可以愉快的工作。

我傻傻地把在线之旅做了很多遍，连职业人的那个也做了，讲一位妈妈的U家经历。

深深被企业文化吸引，也在为面试做准备。

最后我选了USLP作为最印象深刻的场景，后面的一些OQ也认真回答了。

我是4月27号开始网申，5月1日才进行了提交。

联合利华实习生面试经验谈

企业最新招聘信息<<<点这里联合利华实习生面试经验谈直到昨天下午收到了联合利华的拒信，突然感觉天塌下来了一样。

你能想象一个20多岁的男生泪水在眼中打转的样子吗？我一直都很脆弱，很多事情一下子承受不了，但很快就能自我调整。

四月份一次学长学姐分享会让我萌生了报联合利华的想法，当时U家的人才培养计划很吸引我。

这段在线之旅，从进门就要开始收集25个活力图案，代表着品牌故事。

到接待处左手边的员工帮助，右手边绿色计划。

再到立顿吧走进办公室，看到爱心水果，感恩卡，员工消防知识，按摩师。

再到职工饮食健康咨询，健身运动，以及可持续行动计划，弹性工作时间等等……这一切一切的，都让我眼前为之一亮，我从来都不知道联合利华是这样的一家公司，不仅仅是一家顶级快消，更像是一个温暖的家。

自由而忙碌的办公环境，简单而轻松的人际关系，在这里你可以愉快的工作。

我傻傻地把在线之旅做了很多遍，连职业人的那个也做了，讲一位妈妈的U家经历。

深深被企业文化吸引，也在为面试做准备。

最后我选了USLP作为最印象深刻的场景，后面的一些OQ也认真回答了。

我是4月27号开始网申，5月1日才进行了提交。

5月9号，陆续有同学收到电面通知了，我还没有，算了本就觉得这样的大企业刷人肯定很厉害的。

没想到就在我觉得肯定没戏的时候，下午四点多接到了电面通知，顿时欣喜若狂但又强装镇定，确定了HR会在第二天下午1点到3点打过来。

联合利华的面试技巧.doc

联合利华的面试技巧我于2006年7月毕业于北京的一所财经大学。

我在7月份成功通过了联合利华的面试，成为了一名市场部管理实习生。

以下是我的面试过程:从大三开始，我就开始关注联合利华。

经过精心准备，终于通过了申请和笔试，我进入了面试阶段。

第一轮面试:我并不担心，因为我已经准备好了。

第一轮面试由护肤部门的市场经理和研发部门的员工组成。

问的问题都是已经回答的问题。

事实上，在准备这些开放性的问题之前，我还特意做了一个题库，准备了15个问题。

我记得面试官刚刚问了几个我当时准备好的问题:你会如何处理工作中的困难？如果再给你一次机会，你会怎么做？当时我举的例子是我在F1做兼职项目助理。

我负责在比赛间隙给顾客送盒饭，因为我没有经验，现场有点混乱，所以后来没有足够的盒饭。

那时，有些人非常兴奋。

我还没来得及请示，就立即回复:本着顾客第一的原则，我让他们留下联系方式，并承诺午餐时将打包好的午餐交给他们。

我说，如果再给我一次机会，我应该从源头上寻找问题。

或者你应该提前做好计划，把打包好的午餐直接送到顾客的房间，而不是让顾客去拿。

我可以看出面试官对我的回答很满意。

然后他问道:你对联合利华的产品了解多少？我非常喜欢这个话题。

因为我最喜欢的立顿花茶是联合利华的产品。

巧合的是，我的包里有两小袋立顿花茶。

我拿出来说，“这是我最喜欢的立顿花茶。

因为我喜欢它，所以我回家后买了很多礼物。

这种茶在中国还没有销售，你想尝尝吗？采访者没有品尝它，但见证人无处不在，我对联合利华的爱当然是真诚和可信的。

第二次面试:抓住机会在混乱中取胜。

一方通过了测试，接着是个性测试。

我在晚上10点收到个性测试的通知，让我在晚上12点完成。

马上做，但是学校太慢了。

我马上就去做。

但是直到晚上12点钟，我才总共完成了50个问题。

那时我并不十分沮丧。

我没想到在大风大浪过后，我会在这个小下水道里翻船。

第二天早上7点，发现问题可能会继续。

当时，我不敢相信。

我打电话给人力资源部，说我可以继续做下去。

联合利华面经_我的联合利华面试之路

联合利华面经_我的联合利华面试之路一、联合利华面试流程快速消费品行业的面试过程基本相似，联合利华也离不开它：在线申请——笔试——经理一方——交流一方。

二、联合利华面试经验1.网上申请快消的网申需要网申者体现出自己的多元化和强大的硬实力，联合利华的网申没有很大的特别之处，主要是在填写实习以及校园活动经历时，请一定重点突出和你所投岗位有关联的内容，能够显示出你能胜任未来这份工作的经历。

在oq中，请一定多看看公司本身的文化，公司所注重的员工品质，在回答中要有所展示。

2.笔试联合利华的笔试是现场进行的，时间很紧张，题量较大。

建议大家在参加之前多做一些shl的经典试题，做到看到题目就能晓得题目的类型和逻辑方式，然后就能马上有答案，因为联合利华的笔试时间真的非常非常紧张。

3.经理脸笔试之后，就是接下来的manager面试了。

形式上就会是一位相关部门的manager进行一对一的面试。

大部分面试内容都是结构化的面试内容。

经理将有一个参考问题，并根据这些问题提问，因此面试官必须提前准备宝洁的八个问题和一些衍生问题。

例如，举一个你的团队合作的例子，解释你的领导能力，等等。

当时面试我的manager刚好是我之前面试联合利华summerintern的同一位面试官，最可怕的是面试官还记得我，也记得我当时面试时候的场景。

所以我的面试官在面试我的时候问了我很多我暑假在其他企业做mkt相关实习的问题，我觉得主要原因是因为manager想看看当年不懂mkt的小盆友经过几个月的实践和学习之后是不是有所成长和收获。

总之，如果你以前有过MKT的实习经历，你必须想了解你在实习中做了什么，你做出了什么贡献，通过你所做的帮助你理解MKT，你对公司的MKT理解有什么相关策略，以及你对这些战略计划的看法，等等。

此外，对于联合利华的产品也要事先熟悉，旗下有哪些产品，在市场上地位如何，联合利华针对这些产品是什么定位和战略都请提前熟悉，最重要的是知道这些信息还不足够，要有自己的想法。

联合利华面试有感

联合利华面试有感12月12日，面试联合利华一天，杯具是必然的，只不过还是有很多感受要说一说。

前天入住的时候，遇见何小龙，长得蛮帅的，也是来面CD，当时心就虚了，觉得自己确实不如人家形象好，而且自己也不曾打算做到CD的。

一面淘汰到全国 CD只剩下50几人，自己阴差阳错，居然到了终面，也是个奇迹吧。

闲扯了一会，出去吃饭居然转了半个小时，才找到几家菜馆。

足见虹桥机场的偏远了。

第二天早上要早起面试，于是早早洗澡完毕，准备休息，却见小龙折腾到了12点，不得入睡。

叹气ing。

往年都是双飞+四星级酒店，如今可怜的。

都是金融危机惹的祸!早上6点15起来，洗漱完毕，到6点50吃饭收拾出门，7点退房，7点15坐上班车，大家都很紧张。

8点开始正式面试，今年情况和往年不相同，往年采取的方式是案例分析、群面和单面，每轮面试都有淘汰，淘汰的人直接提着行李箱走人，因此特别残酷，每年都有哭着走的女孩子;今年是人性化的第一年，每个人从早到晚都要经历五轮面试，第一轮case study，根据27页英文材料分析解答。

第二轮为group exercise，根据材料做讨论，不需要总结陈词;中午吃饭，顺带着做性格测试;休息10来分钟，第三轮看材料+做10min陈述+10min问答;第四轮1小时的单面;第五轮group exercise2.一共到5点40，中间一共只休息1个多小时吧。

过程很tough，但我其实还是得心应手的，并没疲惫感。

也不知道我这人适合什么样的工作，在面试之前我会忐忑不安，会焦虑，会紧张，会恐惧,但是真正面试时却很放得开，当然群面一向是弱项，我想只是没有找到窍门而已。

一旦寻求到，将一发不可收拾。

平时的路途我会感到很疲惫，但是真正压力来临之际，我又是如此的爱好折腾，以至于甚至远离了目标。

几点感想吧，不扯了：1 第一轮犯了几个大错：时间控制不好，以至于做完task1时我居然还剩下15min无事可做，答案写的也是相当粗糙;题意审查不清：答复偏了方向;2 牛人n多，不说清华大学的胡珏的思路之敏捷，点子奇多，就单单是上海交大的周磊同学，他冷静至少是装作冷静的表达出自己的观点，并且一字一顿，吸引了大家的注意力的情景，就给人很深刻印象。

联合利华生物研发类面试经验谈

企业最新招聘信息<<<点这里联合利华生物研发类面试经验谈由于做过联合利华的暑期实习，因此可以跳过前面的步骤直接进入AC。

联合利华AC之前，我很幸运地参加了多场群面和AC面（国民淀粉，妮维雅，bp等），所以基本上AC的环节都经历过，可能也正是由于这些经验，让我在AC的时候能够比较地游刃有余吧。

联合利华今年的AC面试改成三轮，这应该是充分考虑到之前五轮的面试对体力耗费太大的原因，我而体验下来，三轮应该也是比较合适的，有一点tough，但又不是非常不能接受。

而且在联合利华面试前的两天我参加了国民淀粉的AC，一天五轮，全英文，基本上到后来都累得说不出话了。

不过有了这样的积累，三轮对我来说基本上问题不是非常大。

第一轮：群面。

英文case比较长，大概20多页，45min看。

然后发下来两张纸，每人都不一样，10min看，每个人2min英文阐述。

接下来就是30min的中文讨论。

Case就是关于一家公司为了进军化妆品市场，要在两家候选公司中收购一家公司。

Case的大部分内容是关于两家公司的情况的，从公司文化，产品线，市场情况，工厂，员工情况等多个方面提供资料，看上去比较杂，东西也很多。

案例的目的就是做出决定，然后制定下一步的策略之类的。

然后由于我们组超级和谐，所以presentation结束以后还剩5分钟的样子，于是就无语了，只能再随便补充一点，这个和谐的群面就结束了。

【留学生招聘】联合利华 MKT summer intern面试小记

【留学生招聘】联合利华 MKT summer intern面试小记这是来自中南财经政法大学市场营销专业一位同学的面经，他拿到了今年联合利华暑期实习的offer。

感谢这位同学的无私分享，也希望就像他所说的，“抛砖引玉“，希望能有更多的分享，让后来者可以有所借鉴。

以下是正文。

---------------------------------------------------------写在前面：这篇文章也算不上什么面经，只是记录一下这段难忘的回忆，还有一些自己的心得体会。

感觉财大很少有U家P家的相关文章，MKT的就更少了，应该是大神们隐藏的比较深吧，所以就抛砖引玉和大家分享一下。

相信很多志在MKT的小伙伴跟我一样，都把Unilever和P&G当做自己的dream company。

确实在MKT领域，这两家的地位不必多说，每年的intern数量也很少。

今年U家summerintern总共13000多人报名，最后offer 100个左右，MKT貌似只有10个左右，竞争还是相当惨烈的。

只能说，要拿到offer，不仅需要实力，也需要一些运气和缘分。

几天前终于接到offer的电话，竟然意想不到的淡定，可能也是心态比较好吧。

总之，两个月的实习求职，付出了太多太多，在这一刻都没有遗憾了。

先说说整个面试的过程吧，U家的summer intern招聘分为三大部分：网申、电面、AC。

其中最重要的AC是一整天，分为两部分，上午是8人无领导的case study，下午是face to face 的final。

1、网申网申和大部分外企一样，填表格类型，全英文。

根据各路大神的经验，英文简历千万不能直译中文简历，要重新按英文的思路做一份。

写好之后，最好能让在欧美有求职经历的人帮忙修改。

我是找了在美国的同学帮忙，最后果然跟我自己的版本区别巨大。

另一方面，就是非常重要的open question，这个HR应该是会仔细看的，在final的时候，也是整张简历包括open question都会打印出来供面试官参考（从侧面反映英文写作能力，我可能也是靠这个弥补了一些口语的硬伤）。

说说我应聘联合利华的经验

说说我应聘联合利华的经验
六个问题非常重要，从出题的角度分析一下，就会发现这六个题目从不同方面考察了答题者
1 社会活动经历
2 自我评价能力
3 英文表达能力. 建议:反复读题，一定要针对提问进行回答，想一想提问者提问的初衷;充分利用1000个词的空间，数量和质量一样重要，三言两语是不可能把一件复杂的事情讲清楚的，尤其是用英文;不可以有英文语法或拼写错误，这是大打折扣的。

如果时间允许，不要一次答完就马上提交，隔一到两天再读一遍自己的答案，可以进一步完善.
关于能力测试/笔试
数理能力-类似gre数学部分，较简单，文科学生也不必担心。

但是答题速度要求高，必须一次做对，反复检查的时间是没有的逻辑能力-类似老gre逻辑题，同样对答题速度要求很高，词汇量也较大，英语阅读水平较高的同学有优势.
关于一面
一对一谈话，考官是公司资深人力资源经理，会从简历中的六个问题入手，问一些细节问题. 建议:熟悉自己的回答，并预测考官可能提出的问题。

如你在这个事件中的主要贡献是什么?经过这个活动，你最大的收获是什么?
关于评估中心
案例分析，分成个人答题和小组讨论两部分，全英文对话.这次是与公司高层面对面，是对综合能力的全面考评.说实话，这一步很难提前准备，全看当场发挥，当然发挥好的人一般是平时心理素质比较好，知识结构比较合理，英语发音清楚漂亮的选手。

关于商业冬令营
接到录取通知的同学，这个商业冬令营是对你们努力的第一个奖励.在这个联合利华经典活动中，你将和来自北大，清华，交大，复旦的优秀学生们共同经历从学校到公司的第一节课.我和我那一年的管理培训生战友们就是在这个冬令营里彼此相识，互相欣赏，结下阶级友情的!。