请假流程及审批权限设置的实例

请假流程及审批权限设置的实例

在实际工作中，员工会因各种原因申请休假，一般地，员工请假的管理流程如下（见图4－2）。

图4－2 请假管理流程

请假程序

企业在规定请假程序时，需要明确请假的类别，例如事假、病假、婚假、产假、丧

假、年休假、福利假等等假期。另外，要求员工在请假前需要事先填写《请假申请单》（见表4－7）（表略），按假期种类及期限请相关权限经批通过后，方可休假。

对于请假的时间，原则上除因患急症或突发紧急事件无法提前办理请假手续的情况外，其它情况均须提前办理请假手续。

如休假提前结束的，员工需要办理销假手续。

如实际休假时间超出《请假申请单》期限的，员工需再次提出申请，经批准后可延长休假。

请假审批权限及生效

一般地，企业会根据员工请假类型和长度来设定一定的审批权限。

例如：三天以下的，由部门经理审批后生效；三天以上五天以下的，需经部门经理及人力资源部经理审批后生效；五天以上的，需经部门经理、人力资源部经理、总经理审批后生效。

友情提示

上述文章摘自闫轶卿专著《薪酬管理从入门到精通》（清华大学出版社）。