医院人员招聘制度

医院人员招聘制度

一、适用范围

医院招聘的专业技术人员、管理人员和工勤人员均适用本规定。

二、招聘原则和条件

招聘工作必须坚持党管干部、党管人才的原则，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，坚持的德才兼备的用人标准，招聘的人员须满足岗位需求，符合医院用人的基本条件，身体健康，择优录用。

三、制定招聘计划

用人科室根据科室工作需要和学科建设情况提出用人申请，申请中须详细说明需招聘人员的条件和数量，经相关职能部门及分管院长审批后报人力资源部，人力资源部根据医院整体人力资源的配置标准拟定招聘计划，包括招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采取的招聘方式等，报院领导审核同意后实施。

四、公布招聘信息

招聘信息由人力资源部在医院网站人事信息专栏、XX政府网站发布招聘信息，招聘信息中注明招聘的岗位、应聘人员条件、招聘办法、报名办法、考试考核时间等需要说明的事项。

五、资格审查

招聘信息公布后，凡符合条件的人员均可按要求报名应聘，提供履历表、个人简历等有关证件信息；人力资源部对收取的个人简历，建立求职人员基本档案，按照公布的报名条件对应聘人员进行资格审

查，报院领导确定考试人员的范围。

六、考试考核

（一）人力资源部根据报名的情况，在与业务主管部门充分协商的基础上拟定考试考核方案，包括考试时间、考试地点、笔试要求、监考人员、巡考人员、操作考试考官、面试考官等内容（考官人员确定由部门推荐，院领导审批），考试考核方案须报分管院长、院长审批同意后实施。

（二）考试采取笔试、技能操作、面试等多种形式，由人力资源部组织，各相关业务部门负责实施，重点考核招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能，对于急需引进的高层次或短缺专业技术人员，具有高级职称或研究生学历人员，可以采取直接考核的方式招聘。

七、体检

考试考核合格的人员，方可进入体检环节，由人力资源部组织进行，全程跟同查体避免弄虚作假行为。

八、录用

人力资源部综合考生笔试、操作、面试的成绩、岗位需求、体检结果等，择优确定拟录用人员范围，报院长办公会研究同意后予以公示，公示期满无异议后，办理入职手续，进行岗前培训，签订劳动聘用合同。

九、纪律监督

（一）招聘实习回避制度，凡与单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘单

位负责人的秘书或人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

（二）单位负责人和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的事宜时，应主动回避。

（三）医院招聘工作应在医院纪检监察部门的全程监督下进行。

（四）严格招聘纪律。

1.对在招聘过程中出现伪造、涂改证件、考试作弊等违反招聘纪律情形的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违反招聘纪律的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

2.对在招聘过程中出现指使、纵容他人作弊，或在考试考核中参与作弊，或故意泄露考试题目等违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或予以处分，按照有关规定追究责任。