第五章决策
《管理学》第5章决策
指令型风格 Ⅰ 行为型风格 Ⅳ
行动
人员/社会
三、决策风格的一般类型
信 息 收 集
洞察型(N) 检测型(S) ST型 条理型风格 NT型 思索型风格 SF型 判定型风格 NF型 协调型风格
决策 风格
思考型(T)
感知型(F)
信息加工处理
第五节 决策的改善
一、明了决策的前提(事实、价值); 二、加强防范分析; 三、采取智能化决策; 四、利用群体决策的优势; 五、克服群体决策中的小集团意识; 六、借助智囊团的作用。
二、决策的“硬技术”及其相应方法 1、线性规划 2、动态规划 3、对策论 4、排队分析 5、决策树法
5、决策树法
决策树法是风险决策中应用最广、效果最显著的方 法。 决策树是由决策结点、方案枝、状态结点和概率枝 四个要素组成的树状图。 决策树法的决策程序如下:(1)绘制树形图。(2) 将各状态概率及损益值标于概率枝上。(3)计算各方案 的期望值并将其标于该方案对应的状态结点上。(4)进 行剪枝。比较各方案期望值,将期望值小的(即劣等方 案)剪掉,用//标于方案枝上。(5)剪枝后所剩的最后 方案即为最佳方案。
二、决策的类型 (一)按照决策的重要程度,可分为战略决策、战 术决策 1、战略决策。有关企业全局利益和长远利益的决策。 主要由企业最高层领导行使。解决的是“干什么” 的问题。 2、战术决策。又称管理决策或策略决策,是指为 了实现战略目标,而作出的带有局部性的具体决 策。它主要由企业中层领导行使。解决的是“如 何干”的问题。
第四节 决策风格
一、决策风格与决策效果 1、不同决策风格的人对决策制定的方式 与步骤有不同的偏好。 2、不同决策风格的人对行动的迫切性有 不同的反应。 3、不同决策风格的人对风险的态度与处 理办法互有差异。
《管理学基础》课件管理学基础 第五章 决策
决策树法的基本模型
60 1
60
决
中批量
55.2
策 点
2
小批量
51.6
3
畅销(0.2) 一般(0.5)
滞销(0.3) 畅销(0.2) 一般(0.5)
滞销(0.3) 畅销(0.2) 一般(0.5)
滞销(0.3)
40 30
-10 30 20
8 20 18
14
3年
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返回 23
(2)计算各种状态下的期望值
第五章 决策
学习目标
知识点
1.了解决策的定义。 2.认识决策在管理过程中的地位和作用。 3.区分不同类型的决策。 4.掌握决策应遵循的原则与方案优选的标准。
技能点
1、分析和界定管理问题的能力; 2、培养决策能力;
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1
主要内容
5.1 决策的内涵 5.2 决策的基础内容 5.3 决策的程序与方法
返回
2
教学重点 1、决策的含义、原则 2、决策的程序
教学难点 决策方法的应用
3
讲授与训练
5.1 决策的内涵
5.1.1 决策的涵义。 决策是指管理者为实现组织目标,运用
科学理论和方法从若干个可行性方案中选择 或综合出优化方案,并加以实施的活动总称。 5.1.2 决策的重要性。 (1)决策是计划职能的核心。 (2)决策事关工作目标能否实现,乃至组织的 生存与发展。
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27
单
元
讲授决策的概念、分类、程序;
小
主要介绍决策的定量化方法:
结
确定型决策的盈亏平衡分析法;
风险型决策的决策树法;非确
定型决策的乐观法、悲观法、
平均法、后悔值法等。
第五章决策ppt课件
屏幕类型 5 5 10
东芝 4
10
5 10 10
5
联想 6
8
5 10 6
10
苹果 10
8
5 10 3
10
海尔 8
5
5 10 3
10
可编辑课件PPT
33
选定 方案
针对上表的评估结果乘以权重进行排序, 然后从备选方案中作出选择。见下表。
机型
惠普 康柏 索尼
可靠 性 80 80 20
东芝 40 联想 60 苹果 100 海尔 80
决策目标和方案都是由 “选择”而确定的。
可编辑课件PPT
26
满意性
无法收集所有信息、 无法利用已收集的有 限信息、无法准确预 测未来结果。
组织决策通 常为有限理 性决策
根据已知条件,再加 上主观判断,作出相 对满意的选择。
可编辑课件PPT
27
过程性
决策不是一瞬间的事,而是 一个过程。
组织决策是一系 列决策的综合、 作出某一具体决 策,并不意味组 织的决策已经形 成。
程序:管理者用来应对某个结构化问题的一系列连续步骤。 (如开机的步骤)
规定:是告诉管理者能做什么或不能做什么的一项明确声明。 (如不迟到不早退)
政策:制定决策时的指导方针和原则。比较含糊,决策者自 己解读。(如原则上不进女老师)
可编辑课件PPT
12
非程序性决策
(开放式问题)
崭新的、不同寻常的、相关信息很模 糊或不完整的问题的决策——一次性 决策、例外决策、非定型化决策、非 常规决策、偶然的、新的重大的问题
复杂的 新的
创造性问题 解决方式
企业:引入新的产品 大学:建设新的教学设施 医院:对突发疾病采取措施 政府:解决经济下行问题
第五章决策(4)
三、决策的程序
提出问题,识别机会
明确目标
反馈
拟定方案 方案1 方案2
-------
评估
选择 实施 监督
决策程序示意图
(一)、发现问题
在对组织内部状况的了解及对外部环境的分析基础 上,发现问题。所谓问题,是应有状况与实际状况之间 的差距, 即组织活动中存在的不平衡,包括需要解决的
第 问题或未来发展的机会。
二
研究组织活动中存在的不平衡,着重思考如下问题:
1、组织在何时何地已经或将要发生何种不平衡?这
节 种不平衡会对组织产生何种影响?
2、不平衡的原因是什么?其主要根源是什么?
3、针对不平衡的性质,组织是否有采取行动?
决 (二)、确定目标
策 在确定行动的必要性以后,还要研究相关的措施应符 合哪些要求,必须达到哪些效果,即明确决策的目标。
节 ②确保有关决策方案的各项内容为参与实施的人充分接受 和彻底了解。 ③运用目标管理方法把决策目标层层分解,落实到每一个
决 执行单位和个人。 ④建立重要工作报告制度,以便随时了解方案进展情况,
策 及时调整行动。 反馈也是决策过程中执行活动的一个重要环节,通过 反馈对原方案不停地再审查和再改进。进行追踪决策,也 是决策者在执行活动中的一项重要工作。
某公司欲发展海外业务,想选择一种合适的进入海外市场的 方式:间接出口、直接出口或者直接投资。由于目标国可能存 在的政治风险、国际金融市场的外汇风险,当地文化习惯不同 造成可能对产品的消费倾向不同……使每个备择方案都有成功 的机会也有失败的可能,但都无从衡量其可能性到底有多大。 请问:应该如何选择方案?
艾伯斯:“决策有狭义和广义之分。狭义地说, 进行决策是在几种行为方案中作出选择。广义 地说,决策还包括在作出最后选择之前必须进 行的一切活动。”
【决策管理】第5章 决策
就在外界猜测海尔可能增加收购砝码时,7 月20日,以海尔为领导的收购集团用一封信件 结束了这一波三折的跨国收购。
★有分析人士称,惠而浦的加入使海尔成功收购美
泰克的成本增加,可能出于成本考虑,海尔选择 了退出。
★主流的说法认为“退出是明智的”。
★ “中国企业的国际化道路一定要走,但这要
看付出的代价是否值得。”国内资深家电产业研 究专家刘步尘说,“海尔的退出恰恰反映出家电 企业在国际并购大潮中的成熟和稳健。”
孙冕解释道:“你们不懂得作长远打
算。官家买盐虽然能获得眼前的利益,但如
果盐太多卖不出去,三十年后就会自食恶果
了。” 然而,孙冕的警告并没有引起人们
的重视。他离任后, 海州很快就建起了三 个盐场,几十年后,当地刑事案件上升,流
寇盗贼、徭役赋税等都比过去大大增多。由 于运输、销售不通畅,囤积的盐日益增加,
案例导入: 犹太人的选择
有三个人要被关进监狱三年,监狱长给他们三个 一人一个要求。美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄。 法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴。而犹太人 说,他要一部与外界沟通的电话。三年过后,第一 个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大 喊道:“给我火,给我火!”原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子, 美丽女子手里牵着一个小孩子,肚子里还怀着第三 个。最后出来的是犹太人,他紧紧握住监狱长的手 说:“这三年来我每天与外界联系,我的生意不但 没有停顿,反而增长了200%,为了表示感谢,我送 你一辆劳施莱斯!”
决策—再实施”的连续不断的循环过程。
联想吞并IBM 个人电脑业务—蛇吞象
2004年的12月8日上午,联想集团在宣布 以12.5亿美元收购IBM的个人电脑业务。一位 在美国硅谷工作的工程师认为,收购对双方 都有好处,IBM可以从这项交易中获益,而联 想有了IBM的招牌和经验,将会促进它的国际 化进程。
《管理学》第五章 决策
四、决策的地位和作用 美国管理学家赫伯特•A•西蒙认为“管理就是决策”。 (一)决策是实施各项管理职能的保证 决策贯穿于管理全过程。
计划 组织 领导 控制 组织的目标是什么?实施什么计划能最好地实现这些目 标?等 组织结构应如何设计?职位和职位应如何设置?等 采用什么领导方式最有效?选择何种激励方式让员工努 力工作?等 组织中哪些活动需要控制?如何实现有效控制?如何选 择控制方式?等
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选择越多越好?
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可口可乐口味多元化
可口可乐和百事可乐有着激烈的市场竞争,为了提高市场份 额,可口可乐公司做出了一个重大的决策:使自己的口味 多样化,添加了水果。
顾客:“买瓶可乐。” 售货员:“百事可乐还是可口可乐?” 顾客:“可口可乐” 售货员:“一般的还是水果味的?” 顾客:“水果味的” 售货员:“是草莓的、苹果的还是樱桃 的?” 顾客:“樱桃的” 售货员:“是健怡可乐还是传统可乐?” 顾客说:“干脆给我一瓶百事可乐吧!”
两兄弟认为村长的话很有道理,立刻回到刚才大雁飞过 的地方,打算把大雁射下来,谁知道,大雁早不知去向 了。 发扬民主的确重要,但无休止,无原则的民主就会贻误 战机。
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从决策的起点来看: 1、初始决策:零起点决策,它是在有关活动尚未进行从 而环境未受到影响情况下进行的。 2、追踪决策:在初始决策已实施,组织环境发生变化情 况下的决策。 a、回溯分析b、非零起点c、双重优化 美国著名的IBM公司,曾经试图研制一种“未来系统”的 电子计算机,集中了许多专家,历时数年,花费了五亿美 元,可最后却决定中止研制。因为他们在追踪决策分析时 认为,这个项目研制成功的前景渺茫,继续下去只会造成 更大的损失。停止研制以后,他们把“未来系统”研究的 许多局部成果和经验,运用到其它产品的研发中去,使损 失减少到最小程度。
00054管理学原理 讲义 第五章
第五章决策通过对本章的学习,能概述决策的定义以及决策在管理过程中的地位和作用;区分不同类型的决策;掌握决策应遵循的原则与方案优选的标准,理解决策的影响因素;熟悉决策过程所包含的基本步骤;了解并应用各种类型决策的基本方法。
第一节决策概述一、决策的概念“决策”是指人们在行动之前,做出决定的意思。
人们任何有目的的行动,都有一个如何决策的问题,决策的正确与否,是其行动成败的关键。
在组织管理工作中,决策就是组织为了实现某一特定目标,从两个以上的可行方案中,选择一个最优的并组织实施的全过程。
也就是在组织对其内部条件及其有关的外部因素进行综合的科学分析之后,确定组织活动的目标,并选择最佳的行动方案,然后付诸实施的全过程。
科学决策是现代管理理论的组成部分,它是在20世纪才出现并逐渐得到发展的。
美国管理学家赫伯特·西蒙创立了决策理论,且以西蒙为首形成了管理理论的一个新学派,即决策理论学派。
西蒙对决策理论的贡献主要是:(1)突出决策在管理中的地位;(2)对决策原理提出了许多新见解,如用“满意标准”来代表传统的“最优标准”;(3)既强调在决策中采用定量方法、计算技术等新的科学方法,又重视心理因素、人际关系等社会因素在决策中的应用。
决策理论的产生是管理理论本身发展的自然结果,也是资本主义经济发展对管理理论的要求。
二、决策的地位和作用决策在管理活动中占据着非常重要的地位。
美国卡内基一梅隆大学教授、1978年度诺贝尔经济学奖得主西蒙认为:“管理就是决策。
”这一论断使决策在管理中的地位和作用跃然而出,尽管我们不能就此从字面上把管理和决策两个概念等同起来,但是,很显然,西蒙之所以声称“管理就是决策”,其目的和本意仍然是强调决策是管理的核心内容,决策贯穿于管理活动的全过程。
三、决策的类型依据特定的标准,我们可以将决策区分为不同的类型。
了解各种不同类型的决策可能具有的共同点,有助于管理者把握决策活动的规律性,从而提高决策的效率和效果。
管理学(第三版)教案第五章_决策
管理学(第三版)教案第五章_决策第五章决策引言:决策是管理过程中至关重要的环节,它涉及到选择和评估不同的方案以达到目标。
本章将讨论决策的基本概念、决策过程以及常见的决策模型,旨在帮助读者了解和应用有效的决策方法。
一、决策的概念与特点决策的定义:决策是指从多个选项中选择最佳方案并采取行动的过程。
决策通常发生在面临问题或挑战时。
1. 决策的特点决策的复杂性:决策过程涉及多个因素的综合考虑,需要权衡各种利益和风险,使得决策具有一定的复杂性。
决策的重要性:决策结果会直接影响组织的运营和发展,因此决策的重要性不容忽视。
决策的不确定性:决策过程中,环境因素和信息的不确定性使得决策带有一定的风险。
决策的时间压力:决策常常需要迅速做出,以应对紧急或特殊情况,因此时间压力是决策中常见的因素。
二、决策过程的基本步骤决策的过程包括问题定义、信息收集、方案评估和选择、决策执行以及后续评估。
1. 问题定义问题定义是决策过程的起点,通过明确问题的性质和背景,有助于寻找合适的解决方案。
问题定义应包括问题的描述、问题的原因以及问题的影响。
2. 信息收集信息收集是为了获得决策所需的数据和信息,以便评估不同方案的优劣。
信息可以通过多种途径获得,如调查研究、专家咨询和网络搜索等。
3. 方案评估和选择在获得足够的信息后,需要对各个方案进行评估和比较,以确定最佳方案。
评估可以基于多个方面,如成本、效益、风险和可行性等。
4. 决策执行决策执行是将选定的方案转化为具体行动的过程。
在执行过程中,需要制定详细的实施计划,并安排资源和人力进行执行。
5. 后续评估决策的后续评估是对已做出的决策进行监测和评价,以确定决策的有效性和可持续性。
如果需要,也可以进行必要的调整和修正。
三、常见的决策模型决策模型是帮助决策者进行决策的理论框架,常用的决策模型包括效用理论、决策树、模糊决策等。
1. 效用理论效用理论基于决策者的效用函数,通过量化决策者对不同选项的偏好程度,从而进行决策。
第五章 决策
决 策 时 考 虑 5“R” , 全面提高决策质量。
一、风险(Risk)。针对决策实施后的各种不利因素或副 作用,制定相应对策。
二、对手(Rival)。知己知彼,考虑对手的决策,善于双 赢,才能确保企业立于不败之地。 三、关系(Relation)。每一个决策都不是孤立的,它牵 扯到方方面面的利益关系和人际关系。只有理顺关系, 决策才能成为现实。 四、报酬(Reward),激励实干者,提高决断力。
1 2 3 ………
M
1
option
2
M×N
·
result
·
· N
二、决策的重要性
▪ 1、决策是主管人员的首要工作,贯穿于管 理过程始终;
▪ 2、决策能力决定管理者水平高低(信息时 代);
▪ 3、决策关系到组织生存与发展(秦池); ▪ 4、科学、快速、准确的决策是整个社会对
决策理论的强烈需求。
三、决策的类型
▪ 教学时间安排:本章教学时间为5课时
引言
▪ 世界闻名的克莱斯勒汽车公司,规模仅次于通用 汽车公司和福特汽车公司,1979年9月亏损达到 7亿美元之巨,企业面临倒闭的危险。原因是当 世界性的石油危机到来时,克莱斯勒公司仍生产 耗油量大的大型汽车,造成汽车大量积压。
▪ 该公司聘任福特公司总经理艾科卡主持工作后, 由于公司果断采取向政府申请贷款、解雇数万名 工人和产品改型换代等重大决策,终于使克莱斯 勒公司起死回生。
第二节 决策理论的演进
▪ 1、古典决策理论 ▪ 决策目的是为了获得最大的经济利益。 ▪ 主要内容观点: ▪ (1)最优化标准。决策者全面掌握有关决策环境
的信息情报,充分了解备选方案的情况,决策者是 理性的、能按最优化的原则作选择。 ▪ (2)决策者应建立一个自上而下的执行命令的组 织体系。 ▪ (3)决策的目的在于使组织获取最大的经济效益。
第五章决策决策概述决策理论决策的程序和影响因素决策方法
2、头脑风暴法
头脑风暴法又称智力激励法,是现在 创造学奠基人美国奥斯本提出的,是一种 通过小型会议的组织形式,诱发集体智慧, 相互启发灵感,最终产生创造性思维的程 序化方法。它把一个组的全体成员都组织 在一起,使每个成员都毫无顾忌地发表自 己的观念,既不怕别人的讽刺,也不怕别 人的批评和指责,是一个使每个人都能提 出大量新观念、创造性地解决问题的最有 效的方法。
阿迪达斯的优势在于试验。它试用新的材料和技术来生产更结实和更轻便的 鞋。它采用袋鼠皮绷紧鞋边。四钉跑鞋和径赛鞋采用的是尼龙鞋底和可更换 鞋钉。高质量、创新性和产品多样化,使阿迪达斯在20世纪70年代中支配了 这一领域的国际竞争。
20世纪70年代,蓬勃兴起的健康运动使阿迪达斯公司感到吃惊。数以百万计 的、以前不爱运动的人们对体育锻炼产生了兴趣。成长最快的健康运动细分 市场是慢跑。据估计,到1980年有2500万~3000万美国人加入了慢跑运动, 还有1000万人是为了休闲而穿跑鞋。尽管如此,为了保护其在竞技市场中的 统治地位,阿迪达斯并没有大规模地进入慢跑市场。
20世纪70年代出现了一大批竞争者,如美洲狮(Puma)、布鲁克斯(Brooks)、 新布兰斯(New Ballance)和虎牌(Tiger)。但有一家公司更富有进取性和创新 性,那就是耐克(Nike)。由前俄勒冈大学的一位长跑运动员创办的耐克公司, 在1972年俄勒冈的尤金举行的奥林匹克选拔赛中首次亮像。穿着新耐克鞋的 马拉松运动员获得了第四至第七名,而穿阿迪达斯鞋的参赛者在那次比赛中 占据了前三名。
管理学第五章决策解析
筛选方案
确定出每一个方案可能达到的目标。 综合评价每个方案的可行性,积极和消极作用。
根据目标的重要程度排出先后顺序。
在方案选择方面,困难是往往存在多个目标,各
目标间可能存在冲突。
常用的方法是根据目标的相对重要性排出先后,
通过加权求和的方式将其综合为一个目标。
执行方案
管理者要根据选择的方案和企业、组织的发展情 况制订出实施方案的具体措施和步骤,以使下属能 够认识到这一方案的实现需要自己怎样做,并能制 定出各自的工作程序来。
打字-口才-信息交流
4.1 定性决策的方法
1 集体决策方法
3 名义小组技术
有经验的人作为成员,提供信息 独立思考
提出决策方案
一一陈述
投票决定最终方案
4.1 定性决策的方法
2 有关活动方向的决策方法
⑴ 经营单位组合分析法
大部分企业都有两个以上的经营单位,生产不同的 产品,其市场占有率也不相同。企业应根据不同的发 展方向、在市场上的相对竞争地位等因素为其确定经 营活动方向。
1.2 决策的原则
两种决策标准——最优
对最优原则的理解 → 全部信息。
→ 制订所有可能的方案。
→ 各方案的执行结果已知。
决策的原则
1.2 决策的原则
两种决策标准——满意
西蒙在对“最优”原则提出尖锐批评的基础上提 出来的。
决策的原则
1.2 决策的原则
两种决策标准——满意
对满意原则的理解
→ 决策者很难收集到影响组织发展因素的一切信息。
4.1 定性决策的方法
1 集体决策方法
⑵ 德尔菲法(Dephi method)
德尔菲是古希腊传说中的神谕之地,城中有座神殿 可预卜未来,故借用其名。 德尔菲法是在头脑风暴法的基础上发展起来的较成
管理学第五章决策
(三)选择性
决策的实质是选择,没有选择就没有决策。决策必须具有两
个以上的备选方案,通过比较评定来进行选择,如果无法制订方
案或只有一个方案,那就失去了决策的意义。而要能有所选择, 就必须提供可以相互替代的多种不同的活动,这些活动在资源要
求、可能结果以及风险程度等方面均有所不同。因此,不仅有选
择的可能,而且有选择的必要。
集体制订决策的一个最大优点,是群体可能比任何单个成员 具有更广泛的知识和经验。 这势必有利于确定问题和制订更多的备选方案,并且能够更 严格地分析所制订的决策。此外,群体参与制订决策,还能够使
人们更好地了解所制订的决策,特别当参与决策制订的群体还负
有实施决策的责任时,可增加群体中每个成员对决策许诺的可能 性。
第一节决策的认知
一、决策的概念
许多管理学家都对决策的定义进行过探讨,尽管众说纷纭,
但基本内涵大致相同,区别主要在于对决策概念作狭义的理解还
是广义的理解。从狭义上讲,决策是在几种行为方案中进行选择; 从广义上说,决策还包括在做出最后选择之前必须进行的一切活
动。所以,决策就是人们为了达到一定目标,运用科学的方法拟
中求生存求发展,这时,决策也就越来越重要。因此,决策在管
理学中的地位也越来越重要。 决策是管理的核心。可以认为,整个管理过程都是围绕着决
策的制订和组织实施而展开的。无论是确定目标,还是制订计划,
管理者都需要做出决策。不仅领导工作需要决策,其他各项管理 工作都需要决策。诺贝尔经济学奖得主西蒙甚至强调:管理就是 决策,决策贯穿了整个管理过程。决策在管理中的重要地位由此 可见。
术决策的依据,战术决策是战略决策的落实,是在战略决策的指
导下制订的,它主要由企业中层领导行使。 业务决策又称日常管理决策,属于日常活动中有关提高效率 和效益、合理组织业务活动等方面的决策。这类决策主要由企业 基层管理者负责进行。
第五章决策第五章决策主要内容
案例
两人一起骡又走了三 里地,碰到了一位外 国人,这位外国人见 请问: 他们两人合骑一头骡, 1、你若是那位老农, 就指责他们虐待牲口! 你会怎么做? 2、本案例对决策制 定的启示?
第五章决策第五章决策主要内容
1、1 决策的定义
定义:决策是管理者识别并解决问题的 过程,或者管理者利用机会的过程。
决策的影响因素
1、环境因素(环境的稳定性、市场结构、 市场地位)
2、组织自身因素(文化、信息化程度、 应变模式)
3、问题的性质因素(紧迫性、重要性) 4、决策主体因素(奉献态度、个人能力、
价值观、特质)
第五章决策第五章决策主要内容
决策思考工具:六顶思考帽
纯洁的白色,纯粹的 事实、数据和资料
场地的大小
• 较集中的封闭空间(15平方米) • 装饰简单 • 足够的白板,可以记录 • 有水喝
第五章决策第五章决策主要内容
人员的组成
• 5-10人 • 有主持人 • 有记录员
第五章决策第五章决策主要内容
主持人的要求
• 对主题有深刻的理解 • 不独断 • 有激情 • 能控制场面和进度 •有引导能力
阳光、明亮和乐观, 肯定、建设和机会
红色代表情绪和感觉, 还有预感和直觉。
负面判断、为什么它 行不通。
肥沃、有创意,植物 由种子产生,前进与 诱因
冷静和控制,乐团指 挥,思考思维方式
第五章决策第五章决策主要内容
3、1 决策方法
第五章决策第五章决策主要内容
3、2 决策方法
集体决策方法
头脑风暴法 德尔菲技术
请用决策树法进行方案的选择。
第五章决策第五章决策主要内容
(三)不确定型决策方法
管理学第五章决策
联系:明确的目标 对未来的把握 决策是计划顺利开展的基础
区别:决策贯穿于管理的各个环节 计划目标的确定;人员招聘方式的确定; 领导工作的方式;工作效果的考核方法 主观性、艺术性;客观性、科学性
如果说计划是一种理性的结晶,那么决策就是展 现个性魅力与潜能的艺术品。
精选ppt
15
二、决策的作用 决策是管理者从事管理工作的基础,在管
大批量生产 中批量生产 小批量生产
需求量大(0.3)
30 20 10
精选ppt
需求量小(0.7)
-6 -2 3
24
风险型决策: 可供选择的方案存在着两种以上的自然状态,哪种状
态的可能发生是不确定的,但是可以估计其发生的客观概 率,决策的结果只有按概率来确定,决策存在着风险。
➢明确的目标 ➢两个以上的可行方案 ➢两种以上的自然状态且发生的概率可知 ➢不同方案在不同状态下的益损值可知
精选ppt
35
2、德尔菲法(Delphi Method) 步骤
➢针对问题设计征询表格; ➢将征询表函寄给相关领域专家 (10-50人); ➢专家将填好的表格匿名寄回; ➢整理专家意见,并反馈,专家
再次回答问题; 3-5轮重复,专家意见趋于一致。
特点 匿名性、重复性、收敛性、主动性
关键 征询表的设计、专家的选择
决策的最高境界
精选ppt
9
名言
管理就是决策。 ——西蒙
我不再像以前那样地认为智商是无可替 代的。想要成功,你还必须要知道该如 何做出明智的选择,以及拥有更宽广的 思考力。——比尔·盖茨
精选ppt
10
决策是管理者从事管理工作的基础,在管理过程 中,管理者会面临各种各样的问题,它们都需要管
管理学第5章(决策)解析
第五章 决策
一、决策的概念及类型 二、关于理性的假说 三、决策的过程 四、决策技术
决策是指在一定环境条件下,决策者为 了实现特定目标,遵循决策的原理和原则, 借助于一定的科学手段和方法,从若干个可 行方案中选择一个满意方案并组织实施的全 过程。它既包括制定各种可行方案、选择满 意方案的过程,又包括实施满意方案的全过 程。
现实定义标准决策法
现实主义标准是:决策者首先要决定一个系数, 可以称之为乐观系数或悲观系数A, A在0与1之间,A为 乐观系数时,1 — A 则为悲观系数,二者互补,决策时, 预测每个方案的预期利润(以现实主义为标准)预测公 式为:
现实主义测度=A(最大利润)+(1-A)(最小利润) 然后,将各个方案的现实主义预测值进行比较,再 接现实主义预测值最大化进行方案选择。
(6)决策者完全具备分析和评估备选方案的能力。 (7)决策者进行决策的目的始终是为了获得组织的
最佳经济利益。
完全理性假设的局限
(1)决策针对未来要涉及众多不确定因素。 (2)很难识别所有可能用来实现目标的备选方案。 (3)决策者收集和处理信息的能力是有限的。 (4)感性偏见会影响对问题本质的认识。 (5)时间和成本的压力会导致在方案和标准的选
• 例如,企业经常遇到的一个问题是,决定引进 新产品的时机,是大规模的为此而进行装备以 保证生产费用尽可能地低,还是用比较便宜的 临时性工具,但生产费用会因此而较高。用最 简单的决策树可以很好地解决之一问题。如图 所示:
偶然事件 决策点
永久性设备的 投资$2 000 000
决策点
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第五章决策教学目标:通过学习,学生学会应用决策的原理、原则和程序对所面临的实际问题进行科学决策;能够应用盈亏平衡分析对组织的盈利性经营活动进行分析。
教学重点:决策的概念,决策的重要性;决策的分类;决策的原则和决策的程序;头脑风暴法、哥顿法、德尔菲法定性决策方法;盈亏平衡分析法、决策树法及不确定型决策方法。
教学难点:决策方法的应用教学方法:讨论、案例分析、知识要点讲授教学学时:4—6学时教学内容:引例:社会问题引发的决策9.11 危机期间,美国联合包裹服务公司如何管理速递?在生活中寻找“决策”的痕迹高考中的选校选专业:著名高校差专业~一般高校好专业职场中的跳槽:难道只是一个简单的换换环境?有人用“阴阳五行”和“风水”来预测股市涨跌常听人说“早知如此,何必当初”。
女生常爱说:“我最相信我的直觉和第六感觉”男生常爱说:“打赌,我敢保证”。
第一节决策的概念及分类一、决策的概念所谓决策,简单地说,就是决策者为实现某一特定目标而从若干个备选方案中选择一个满意方案的分析、判断、选优的过程。
二、决策的作用第二节决策的原则与程序一、决策的原则决策者要作出科学合理的决策,通常应遵循如下原则二、决策的程序识别决策问题“我的销售代表需要一台新电脑!”确定决策标准存储量电池寿命携带重量保修显示质量为决策标准分配权重10 8 6 4 3开发备择方案确定八种笔记本电脑型号作为可能的选择分析备择方案选择备择方案实施备择方案评估决策结果根据对决策方案进行评估所获得的反馈信息,适时调整决策方案,或者为新的决策过程提供依据。
第三节决策方法“ 沙漠逃生”2002年5月17日,有一架飞机在沙漠中发生意外,你和一部分的生还者,面临生死存亡的选择……事发在当天上午10点,飞机要在位于美国西南部的沙漠紧急着陆。
着陆时,机师和副机师意外身亡,余下你和一群人幸运的没有受伤。
出事前,机师无法通知任何人有关飞机的位置。
不过从指示器知道距离起飞的城市120公里;而距离最近的城镇,是西北偏北100公里,该处有个矿场。
该处除仙人掌外,全是荒芜的沙漠,地势平坦。
失事前,天气报告气温达华氏108度(相当于42摄氏度)。
你穿着简便:短袖恤衫、长裤、短袜和皮鞋。
口袋中有十多元的辅币、五百多元纸币、香烟一包、打火机和原子笔各一支。
“沙漠求生”专家的答案16-1专家的答案在第二次世界大战期间,一位专家曾在撒哈拉沙漠工作,研究在沙漠求生的问题。
他搜集了无数事件和生还者的资料,给出以下答案,并详细解释其理由。
1 化妆镜在各项物品中,镜子是获救的关键。
在白天用来表示你的位置,是最快和最有效的工具。
镜子在太阳光下,可产生相当于五到七万支烛光;如反射太阳光线,在地平线另一端也可看到。
如没有其他物品,只有一面镜子,你也有80%获救的机会。
2 每人外套一件如失事的位置被获悉,在拯救队未到前,便要设法减低体内水分的散发。
人体内有40%是水分,流汗和呼吸会使水分消失,保持镇定可减低脱水的速度。
穿上外套能减低皮肤表面的水分散发,假如没有外套,维持生命的时间便减少一天。
3 每人1公升清水如有上述(1)、(2)两项物品,可生存三日。
水有助减低身体内脱水的速度,口渴时,最好喝水,使头脑清醒。
尤其是在第一天,要制造遮蔽的地方。
当身体开始脱水时,喝水也没有多大效用。
4 手电筒(4个电池大小)在晚上,手电筒是最快和最可靠的发讯号工具。
有化妆镜和手电筒,24小时都可以发出信号。
电筒也有其他用途:日间可用电筒的反光镜和玻璃做信号及点火引燃之用;装电池的部分可用来挖掘或盛水。
(参考塑料雨衣部分之蒸馏作用)。
5 降落伞(红色和白色)可用做遮荫和发信号。
用仙人掌做营杆,降落伞做营顶,可降低20%的温度。
6 大折刀刀可切断坚韧的仙人掌,也有其他用途。
刀可排列在较前的位置。
7 塑料雨衣可做“集水器”。
在地上挖一洞,用雨衣盖在上面,然后在雨衣中央放一小石块,使之成漏斗形。
日夜温差可使空气的水分附在雨衣上,将雨衣上的水滴在电筒盖中存储。
每天大约可收集半公升的水。
8 手枪(6发子弹)第二天之后,你们说话和行动已很困难,身体已经产生6-8%的脱水,手枪于是成为很有用的工具;弹药有时要做起火之用。
国际的求救信号是连续发三个短的符号。
在无数事件中,由于求生者不能发出求救声音,所以没有被人发现。
另外,枪柄可做锤子用。
9 每人太阳镜1副在猛烈的太阳光下,会患光盲症。
用降落伞遮荫可避免眼睛受损;也可用黑烟将眼镜熏黑;用手绢或纱布蒙眼,也可避免眼睛被太阳光灼伤。
但用太阳镜则更舒适。
10 薄纱布1箱沙漠湿度低,身体的脱水会使血液凝结,减少血液流失。
有事件记录:有一男子体内失去水分,而身上的衣服已被撕破,倒在尖锐的仙人掌和石块上,满身伤口,但没有流血。
后来被救,饮水后伤口才流血。
纱布可当绳子或包扎脚部、足踝、头部或面部做保护之用。
11 磁石指南针除用其反射面做发信号之外,指南针并无其他用处。
反而有引诱人们离开失事地点的危险。
12 当地航空图可用来起火或当厕纸。
也可用来遮盖头部或眼睛。
它也会引诱人们走出沙漠。
13 书1本,名为《沙漠中可食的动物》目前最大的问题是脱水,并不是饥饿。
打猎所得相等于失去的水分,沙漠中动物也甚少可见。
吃食物也需要大量的水来帮助消化。
14 伏尔加酒4公升剧烈的酒精会吸收人体内的水分,更可致命。
伏尔加酒只可做暂时降低体温之用。
15 盐片1瓶(1000片)人们过分高估盐的作用。
如血液内的盐份增加,同时也需要大量的水以降低体内含盐的量。
第二节决策的方法教学的目标:通过学习决策的方法,能在今后的学习工作中加以应用教学重点:头脑风暴法哥顿法德尔菲法教学难点:头脑风暴法的实训教学方法:讲授+实训教学学时:2学时教学内容:导入:“沙漠求生”启示个人决策集体决策1.信息大多不完整比较完整的信息2.备选方案不多备选方案多3.创新性屈从于压力4.自由性少数人驾驭5.责任清晰责任不清6.时间短花比较多的时间7.经济费用较大8.正确率一般较低正确率一般较高一、群体决策方法(定性)一、定性决策方法定性决策方法,就是决策者运用社会科学的原理并根据个人的经验和判断能力,充分发挥各自丰富的经验、知识和能力,从对决策对象的本质特征的研究入手,掌握事物的内在联系及其运行规律,对决策目标、决策方案的拟定以及方案的选择和实施做出决断。
这种方法适用于受社会经济因素影响较大的、因素错综复杂以及涉及社会心理因素较多的综合性的战略性决策。
(一)头脑风暴法头脑风暴法又称智力激励法、自由思考法等,是由美国创造学家A·F·奥斯本于1939年首次提出、1953 年正式发表的一种激发性思维的方法。
并成为一种重要的决策方法。
头脑风暴法是一种有代表性的群体决策中的专家会议决策法。
采用头脑风暴法组织群体决策时,要集中有关专家召开专题会议,主持者以明确的方式向所有参与者阐明问题,说明会议的规则,尽力创造出融洽轻松的会议气氛,由专家们“自由”提出尽可能多的方案。
(一)头脑风暴法1. 组织形式参加人数一般为5~10人(课堂教学也可以班为单位),最好由不同专业或不同岗位者组成;会议时间控制在1小时左右;设主持人一名,主持人只主持会议,对设想不作评论。
设记录员1~2人,要求认真将与会者每一设想不论好坏都完整地记录下来。
3. 会议原则为使与会者畅所欲言,互相启发和激励,达到较高效率,必须严格遵守下列原则(见图5-4)。
4. 会议实施步骤(见图5-5)。
5. 主持人技巧主持人应懂得各种创造思维和技法,会前要向与会者重申会议应严守的原则和纪律,善于激发成员思考,使场面轻松活跃而又不失脑力激荡的规则;要掌握好时间,会议持续1 小时左右,形成的设想应不少于100 种。
但最好的设想往往是会议要结束时提出的,因此,预定结束的时间到了可以根据情况再延长 5 分钟,这是人们容易提出好的设想的时候。
在 1 分钟时间里再没有新主意、新观点出现时,智力激励会议可宣布结束或告一段落。
有一年,美国北方格外严寒,大雪纷飞,电线上积满冰雪,大跨度的电线常被积雪压断,严重影响通信。
过去,许多人试图解决这一问题,但都未能如愿以偿。
后来,电信公司经理应用奥斯本发明的头脑风暴法,尝试解决这一难题。
他召开了一种能让头脑卷起风暴的座谈会,参加会议的是不同专业的技术人员,要求他们必须遵守以下原则:第一,自由思考。
即要求与会者尽可能解放思想,无拘无束地思考问题并畅所欲言。
第二,延迟评判。
即要求与会者在会上不要对他人的设想评头论足,不要发表“这主意好极了!”“这种想法太离谱了!”之类的“捧杀句”或“扼杀句”。
至于对设想的评判,留在会后组织专人考虑。
第三,以量求质。
即鼓励与会者尽可能多而广地提出设想,以大量的设想来保证质量较高的设想的存在。
第四,结合改善。
即鼓励与会者积极进行智力互补,在增加自己提出设想的同时,注意思考如何把两个或更多的设想结合成另一个更完善的设想。
会后,公司组织专家对设想进行分类论证。
专家们认为设计专用清雪机,采用电热或电磁振荡等方法清除电线上的积雪,在技术上虽然可行,但研制费用大,周期长,一时难以见效。
那种因“坐飞机扫雪”激发出来的几种设想,倒是一种大胆的新方案,如果可行,将是一种既简单又高效的好办法。
经过现场试验,发现用直升机扇雪真能奏效,一个久悬未决的难题,终于在头脑风暴会中得到了巧妙的解决。
头脑风暴法实训:议题:你心目中完美的酒店(酒店的布局)目标:充分感觉头脑风暴法的威力、作用。
讨论安排及进程:根据到课的人数,以7人为一组,男女搭配,一位主持人兼记录员,时间为18分钟;提出一个可能一个整组人认同的完美酒店,先提出设想,再融合、论证;最后每组一个代表发言,时间为2-3分钟,从中要体现团队合作能力。
分数为,每个人的讨论分+发言分+团队协作分。
总结及提示:第一:面对任何难题,千万别说不可能。
因为不是不可能,最多只是我们暂时还没有找到方法而已;第二:接下来,请全力以赴,专注于找方法,而坚决删除掉一切借口;第三:最快、最有效的方法是,随时随地习惯地运用“头脑风暴法”,它将能帮助我们在最短的时间内找到解决问题的方法。
“头脑风暴”至少有如下好处:1)极易操作执行,具有很强的实用价值。
2)非常具体地体现了集思广益,体现合作的智慧。
3)每一个人思维都能得到最大限度的开拓,能有效开阔思路,激发灵感。
4)在最短的时间内可以批量生产灵感,会有大量意想不到的收获。
5)几乎不再有任何难题。
6)面对任何难题,举重若轻。
对于熟练掌握“头脑风暴”的人来讲,再也不必一个人冥思苦想,孤独“求索”了。
7)因为头脑越用越好用,可以有效锻炼一个人及的创造力。
8)使参加者更加自信,因为,他会发现自己居然能如此有“创意”。
9)可以发现并培养思路开阔、有创造力的人才。
10)创造良好的沟通平台,提供了一个能激发灵感、开阔思路的环境。