2020人员增补计划表(详细)
年度所需增补人力类别表
年度所需增补人力类别表单位名称：
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人员增补计划表格
人力资源管理合用工具
模块一：人力资源规划人员补充计划表
销编售制团人队力管资理源
（工规具划）
人员补充计划表
（多岗位）
说明：人员补充计划表，主要用于人力资源规划编制阶段。
这份
补充计划表主若是在对员工未来的需求与供给展望数据的基础上，各
部门针对多个岗位提出的人员补充需求计划，实质上就是各部门的岗
位增编计划。
详尽包括补充原因、补充人数、用人要求、希望到岗时
间等需求。
一般由部门负责人也许人力资源部直接填写，报请人力资
源部负责人及总经理审批。
注：此表也可以在部门临时需要补充人员
的情况下使用。
公司申请人
部门申请日期
补充岗位名称岗位种类、岗位职责增编数量岗位要求2希望到岗日增编原因说明等级说明1期
1若是公司已经编制好了岗位说明书，可列出相关文件名称即可，也许将其以附件形式表现。
2指性别、学历、专业、工作经验、技术要求等。
若比较复杂，可以用附件形式表现。
部门经理建议
人力资源部经
理建议
总经理建议。
人员增补计划表(详细)
工作环境：
任
职
要
求
性别
年龄
专业
户籍
1.学历：工作经验年行业背景：2.培训经历：3.专业知识及技能：
薪酬
福利
试用期工资范围
试用后
其他
分公司、制造部负责人：
签字：
年月日
人力资源部长：
签字：
年月日
总经理：
签字：
年月日
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签字：年月日
人员需求计划表
申
请
职
位
职位名称
岗位定员人数
需求人数
所属部门
现有人数
申请日期
直接负责人
可晋升职位
期望到职日期
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申请
理由
A．增设职位B．原职位增加人力C．储备人力
职
位
信
息
工作时间：
1.班次：2.每日正常工作时间：
3.每月工作天；4.出差频率：□从不□偶尔□一般□经常□频繁
5.其他需要补充事宜：
人员增补招聘计划表
集团
4
2
2
8 人力资源部 人力资源部
人事助理
RS77339
本科及以上
集团
1
0
1
9
10
11
12
13
14
15
16
17
2021-04-12 12 7
增补原因
离职补员 **原因
离职补员 **原因
离职补员 **原因
人员晋升 缺编人员
输入查询：岗位编号 XZ99882
需到岗日期 距今天数 实到岗人数 到岗率
2021-04-05 2021-04-10 2021-04-10 2021-04-15 2021-04-15 2021-04-16 2021-04-18 2021-04-20
#NUM! #NUM! #NUM!
3 3 4 6 8 #NUM! #NUM! #NUM! #NUM! #NUM! #NUM! #NUM! #NUM! #NUM!
2
100.00%
1
50.00%
1
100.00%
1
50.00%
1
100.00%
0
0.00%
1
50.00%
0
0.00%
备注
人员增补招聘计划表
今天日期是 本月应到岗 本月已到岗
序号 一级部门名称 二级部门名称 需求岗位名称 岗位编号
岗位要求
工作地点 原编制人数 现在职人数 现增补人数
1
销售部
销售一部
销售顾问
XS22331
同行业工作经验
**店面
8
6
2
2
销售部
销售二部
销售顾问
XS22331
增员、补员、更改申请表
总经办审核：
签字：
年月日
总经理：
签字：
年月日
Байду номын сангаас备注
本表需签字生效。
实际录用和到位情况（由人力资源填写）
签名：年月日
人员需求申请表（增员）
DJ-BG-03A
申请
职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申
请
人
意
见
签字：
年月日
部门负责人：
人员需求申请表（补员增编）
DJ-BG-02A
申
请
职
位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
申
请
理
由
A．增设职位：
B．原职位增加人力：
C．储备人力：
职位
信息
工作内容及职责：
任
职
要
求
性别
年龄
专业
户籍
2.培训经历：
3专业知识及技能：
4.其他需要补充事宜：
申请人
意见
签字：
年月日
部门负责人：
签字：
联系电话
更
改
原因
更改
项目
部门负责人：
签字：
年月日
总经办审核：
签字：
年月日
总经理：
签字：
年月日
备
注
本表需签字生效。
签字：
年月日
总经办审核：
签字：
年月日
人员增补计划表(详细)
位
工作内容及职责：
信
息 工作环境：
性别
年龄
任
1. 学历：
职
2.培训经历：
要
求
3.专业知识及技能：
专业
工作经验
年
行业背景：
户籍
薪酬 福利
试用期工资 范围
试用后
其他
分公司、制造部负责人：
人力资源部长：
总经理：
签字：
签字：
签字：
年月日
年月日
实际录用和到位情况2020 最新
人员需求计划表
2020 最新
申
职位名称
请 所属部门
职 直接负责人
位
联系电话
岗位定员人数 现有人数
可晋升职位 工作地点
需求人数 申请日期 期望到职日期 可相互转换的职位
申请 理由
职
A．增设职位
工作时间： 1.班次： 3.每月工作 5.其他需要补充事宜：
B．原职位增加人力
C．储备人力
2.每日正常工作时间： 天； 4.出差频率：□从不 □偶尔 □一般 □经常 □频繁
人员增补计划表(详细)
工作内容及职责：
工作环境：任职要来自求性别年龄
专业
户籍
1. 学历：工作经验年 行业背景：
2.培训经历：
3.专业知识及技能：
部门负责人：
签字：
年 月 日
人力资源部长：
签字：
年 月 日
总经理：
签字：
年 月 日
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签字： 年 月 日
人员需求计划表
申
请
职
位
职位名称
岗位定员人数
需求人数
所属部门
现有人数
申请日期
负责人岗位
可晋升职位
期望到职日期
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申请
理由
A．增设职位编制B．原职位增加人力C．储备人力
职
位
信
息
工作时间：
1.班次：2.每日正常工作时间：
3.每月工作天； 4.出差频率：□从不 □偶尔 □一般 □经常 □频繁
增员计划表
拟招聘职位
拟招聘人数
申请时间
编人数
现有人数
是否在年度招聘计划内
拟到位时间
申请原因
□离退职补充□编制空缺□扩大编制□新部门成立□储备人力□短期需要□其它原因
拟增补职位工作职责概要
（发起部门填写）
岗位要求
（发起部门填写）
性别：□男□女年龄：由岁至岁；
学历要求：
专业要求：
岗位技能：
英文要求：□普通□三级□四级□六级□专业八级
其它语言要求：□无□有__________
电脑水平：
工作经历：
希望到岗日期：年月日
其它特殊要求：
需求原因
签名：日期：
部门负责人意见
签名：日期：
人事行政部意见
签名：日期：
总经理审批意见
签名：日期：
人员增编/替补申请表
说明：1)人员替补，凭原岗位员工辞职信，用人部门负责人申请，人事行政负责人审批；
2)人员增编，因业务拓展需要，用人部门负责人申请，人事行政负责人审核，交由总经理审批。
人员增补计划表(详细)
工作内容及职责：
工作环境：
任
职
要
求
性别
年龄
专业
户籍
1. 学历：工作经验年 行业背景：
2.培训经历：
3.专业知识及技能：
部门负责人：
年 月 日
总经理：
签字：
年 月 日
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签字： 年 月 日
人员需求计划表
申
请
职
位
职位名称
岗位定员人数
需求人数
所属部门
现有人数
申请日期
负责人岗位
可晋升职位
期望到职日期
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申请
理由
A．增设职位编制B．原职位增加人力C．储备人力
职
位
信
息
工作时间：
1.班次：2.每日正常工作时间：
3.每月工作天； 4.出差频率：□从不 □偶尔 □一般 □经常 □频繁
未来人才增补计划表
3、其它：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
申请人
部门经理
行政人事部
分管领导
总经理
学历：＿＿＿＿ 专业＿＿＿＿
主要专业技能：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
英语：□四级以下 □四级 □六级
电脑：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
五、经验要求
工 作 年 限：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
本职工作年限：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
六、个性要求：
薪资预算
一、薪资预算
1、总薪：人民币＿＿＿元至＿＿＿元
未来人才增补计划表
年 月 日
申请部门
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ职位
增补名额 名
增
补
原因
希望报到日期
年 月 日
培养发展方向
培养方式：
轮岗
导师制
未来人才培养计划
应 具 有 的 资 格 条 件
一、性别：（ ）男 （ ）女 （ ）不限
二、年龄：＿＿＿＿周岁至＿＿＿＿周岁
三、婚姻：（ ）未婚 （ ）已婚
（ ）其他 （ ）不限
四、知识与技能要求
中国薪酬网-人力资源常用资料-1招聘与录用-人员增补计划表(详细)
申
请
职
位
职位名称
岗位定员人数
需求人数
所Байду номын сангаас部门
现有人数
申请日期
直接负责人
可晋升职位
期望到职日期
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申请
理由
A．增设职位B．原职位增加人力C．储备人力
职
位
信
息
工作时间：
1.班次：2.每日正常工作时间：
3.每月工作天；4.出差频率：□从不□偶尔□一般□经常□频繁
5.其他需要补充事宜：
工作内容及职责：
工作环境：
任
职
要
求
性别
年龄
专业
户籍
1.学历：工作经验年行业背景：
2.培训经历：
3.专业知识及技能：
薪酬
福利
试用期工资范围
试用后
其他
分公司、制造部负责人：
签字：
年月日
人力资源部长：
签字：
年月日
总经理：
签字：
年月日
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签字：年月日
人员增补计划方案
人员增补计划方案一、计划背景。
咱公司这最近业务就像火箭似的蹭蹭往上蹿，现有的人手就有点像小马拉大车，忙得晕头转向的。
好多活都堆在那儿，像小山似的，再不找点帮手，大家可真要累趴下了。
所以呢，咱们得赶紧制定一个人员增补计划，给各个部门注入点新鲜血液。
二、需求分析。
1. 销售部门。
那些销售小伙伴们现在忙得脚不沾地的。
市场扩大得太快了，新客户就像雨后春笋似的冒出来，现有的销售代表根本顾不过来。
他们既要出去跑业务，又要维护老客户，电话都要被打爆了。
咱至少得再招个五六个销售代表，最好是那种特别能说会道、脸皮厚（哈哈，就是不怕被拒绝啦）、对咱们产品特别了解的人。
2. 客服部门。
客服那边也是压力山大。
客户咨询量一天比一天多，各种问题五花八门的。
有时候客户等得不耐烦就开始发脾气，客服小姐姐和小哥哥们也是有苦说不出。
现在就缺人及时回复客户，感觉至少得增加三四个客服，得是那种脾气好、有耐心，声音还特别甜美的（这样客户听着也舒服嘛）。
3. 技术部门。
咱公司的产品要不断升级优化，技术部门的那些大神们虽然厉害，但是活儿太多了。
新功能开发、老功能维护，还有解决各种技术故障，他们的黑眼圈都快赶上大熊猫了。
这部门得招个两三个技术高手，最好是那种代码写得像诗一样优美，而且遇到问题能像超级特工一样迅速解决的。
三、招聘渠道。
1. 线上招聘平台。
像前程无忧、智联招聘这些大平台可不能放过。
在上面把咱们公司的优势、招聘职位的要求和福利啥的写得清清楚楚、明明白白的。
再配上几张咱们公司高大上的办公室照片，还有员工团建时的欢乐照片，吸引那些求职者的眼球。
2. 社交媒体。
现在谁还不玩个微信、微博啥的。
在公司的官方账号上发招聘信息，让咱现有的员工也帮忙转发。
说不定他们的朋友或者朋友的朋友就正好是咱们要找的人呢。
而且在社交媒体上还可以搞点小互动，比如让求职者留言说说自己为什么想加入咱们公司，然后从中挑选一些比较有意思的进行回复。
3. 校园招聘。
大学生可是充满活力和创意的一群人。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申
请
职
位
职位名称
岗位定员人数
需求人数
所属部门
现有人数
申请日期
直接负责人
可晋升职位
期望到职日期
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申请
理由
A．增设职位B．原职位增加人力C．储备人力
职位Βιβλιοθήκη 信息工作时间：
1.班次：2.每日正常工作时间：
3.每月工作天；4.出差频率：□从不 □偶尔 □一般 □经常 □频繁
5.其他需要补充事宜：
工作内容及职责：
工作环境：
任
职
要
求
性别
年龄
专业
户籍
1.学历：工作经验年行业背景：
2.培训经历：
3.专业知识及技能：
薪酬
福利
试用期工资范围
试用后
其他
分公司、制造部负责人：
签字：
年 月 日
人力资源部长：
签字：
年 月 日
总经理：
签字：
年 月 日
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签字：年月日