医院实习进修生管理办法
医院进修生培训管理制度（四篇）
医院进修生培训管理制度为满足下级医院进修需求，使我院的管理工作更加规范化、制度化、特制定以下制度：1、进修条件。
进修生必须具备大专以上学历，三年以上临床工作经验(偏远山区、贫困地区可酌情)，具备执业医师资格证及执业注册证书。
2、接受程序。
单位推荐，我院考核相结合的办法择优录取，以保证进修人员应有的业务水平，进修医师填写进修医师申请表，单位介绍信，携执业相关证件到我院医务科办理手续。
3、进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目，严格遵守我院的各项规章制度及相关法律法规。
4、进修医生入科进修须持有医务科开具的入科通知，不经医院许可擅自接受进修医师的科室，要通报批评，如出现事故、纠纷及意外事件，将对进修医生和科室负责人进行严肃处理。
5、接受进修生的科室应按照对医院负责对进修学员负责的精神，认真做好带教工作，由科室派有经验的医务人员指导学习和工作，进修医师考勤，由进修科室负责，医务科不定期检查出勤情况。
6、对获得执业医师资格的进修医生，必须通过科主任提出，经医务科核实，报院长审批，医务科可规定一定范围内的处方权，将签字字样送药剂科，进修结束时取消处方权.进修医师不得单独进行手术操作，但可以作为助手参与手术操作。
7、进修期间。
如因业务水平差、服务态度不好，工作责任心不强，而发生医疗事故或严重差错者，又如劳动纪律差脱岗、旷工、无故请假____周不归者，除批评教育外，科室写出书面材料，(事情经过及处理意见)，报医务科，院里根据情况作出处理决定.进修人员要爱护我院公共财产，不得携走我院医疗器械病历相关资料，如有违纪立即终止并赔偿损失。
8、进修结束后，填写学习小结由科主任、带教老师讨论后进行鉴定，经考核、成绩合格均发结业证书。
医院进修生培训管理制度（二）1. 培训目标：- 提高进修生的专业知识和技能水平；- 培养进修生的职业素养和道德观念；- 促进进修生与医院专业人员之间的交流与合作。
2. 培训计划：- 制定每位进修生的个人培训计划，明确培训目标、内容和时间安排；- 培训计划需符合国家相关规定和医院实际情况。
进修生、实习生、研究生、规范化培训医师管理制度
进修生、实习生、研究生、规范化培训医师管理制度
1.专人负责进修生、实习生、研究生和规范化培训（简称规培）医师的管理，制订合理的进修、实习、规培等学习计划。
2.进修生、实习生、研究生和规培医师必须遵守医院及本科室的各项规章制度，按科室安排进行政治和业务学习，积极参加医院的全院性的业务学习，增长临床知识。
3.进修生、实习生、研究生和规培医师在上级技师指导下参与技术操作，学习各种影像检查技能，未经许可，不得独立操作放射科设备。
4.上级医师负责指导进修生、实习生、研究生、规培医师影像诊断报告的书写，其书写的诊断报告应经上级医师审阅及签字方可发出。
5.定期安排进修生、实习生、研究生和规培医师上课，提高其理论水平。
6.进修生、实习生、研究生、规培医师必须参加放射科早上综合读片和疑难读片会议，提高其读片分析能力。
7.定期进行理论和实践考核，进修生、实习生、研究生和规培医师结业前应作自我鉴定，并接受结业考核。
8.建立进修生、实习生、研究生和规培医师请假制度,3天以内应经科主任批准。
3天以上应经科主任同意并报科教科或医教科审批。
人民医院实习、进修管理规定
XX市医院实习、进修生管理制度1.目的对实习、进修人员进行规范教育、培训及监管，保证圆满完成实习、进修计划，确保为患者提供安全的诊疗服务。
2.范围在我院实习及进修人员、接收实习进修的科室、带教老师。
3.定义指在我院范围内对实习、进修人员的管理工作。
4.权责4.1科教科负责临床、医技人员的实习进修管理。
4.2护理部负责护理人员的实习进修管理。
4.3各科室主任、护士长负责本科室实习、进修生的管理及带教工作。
4.4各科业务技术好、有经验的带教老师负责指导带教工作。
5.内容5.1实习、进修人员接收5.1.1实习、进修人员的接收工作由科教科、护理部统筹安排。
任何科室及个人无权私自接受、安排未履行实习进修手续的人员进修、实习。
5.1.2实习院校在实习前1个月，须将实习计划、实习大纲和实习人员花名册交至科教科。
科教科会同医务科、护理部结合医院实际情况，制定轮转安排表，交有关科室带教负责人。
任何科室和个人未经批准不得随意改变计划。
5.1.3零散实习、进修人员应填写《医院实习、进修申请表》，加盖申请人所在院校、单位公章，交至科教科或护理部，经批准后方可在我院进修、实习。
5.1.4所有实习、进修人员必须按照规定时间报到，实习生报到时必须持有身份证、学生证复印件，进修医师需提供身份证、医师资格证书、医师执业证书复印件。
5.1.5实习费用须在报到时在财务科一次性交清。
中途退学或被终止实习者，不予退款。
实习费用标准：200元/月。
5.2实习管理：5.2.1实习班长全面负责制，及时了解同学实习、生活情况，协助科教科、护理部做好同学的思想教育、政治学习和实习纪律等管理工作。
5.2.2带教老师按照实习计划完成教学大纲规定的实习带教内容。
做好实习生入科教育、实习纪律等工作，及时向科主任汇报。
在保证患者安全的前提下，为实习医生提供诊疗和手术机会。
5.2.3实习人员必须遵守医院各项规章制度，遵守医德规范、劳动纪律，服从分配，不得自行调换实习科室，不得擅自延长实习时间。
见习生、实习生、进修生管理制度
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见习生、实习生、进修生管理制度
1.护理部负责护理见习生、实习生、进修生的管理工作。
2.见习生、实习生、进修生由护理部根据医院规定统一接收，任何科室
不得擅自接收见习生、实习生与进修生学习。
3.各科室根据见习、实习、进修要求制订专科带教计划。
4.见习生、实习生带教老师必须为注册护士，进修生由护师及以上人员
进行带教，护士长全面负责教学质理管理。
5.定期召开实习护士、进修护士和带教老师座谈会，征求意见，不断改
进教学工作。
6.见习、实习、进修人员应自觉遵守医院各项规章制度，服从科室护士
长安排。
7.带教老师与护士长按时做好见习、实习、进修人员的考核与鉴定，并
送交护理部审核、备案。
进修生管理条例及制度(五篇)
进修生管理条例及制度1、进修学员必须由所在单位____推荐，具有执业医师资格并有二年以上临床工作经验者。
2、接受进修人员的科室应根据进修人员实际情况制订学习、考核计划，并____对进修人员进行考试、考核。
3、进修人员处方权按本院有关规定进行管理。
4、进修人员必须遵守医院各项规章制度。
5、进修期间专用医疗器械(如胃镜、心电图、听诊器、工作服等)由进修人员自备。
6、进修人员在进修期间无探亲假，如有特殊情况需请假者，三天之内由科室批准，三天以上由医务科批准，超过一周者须由选送单位来函联系。
7、进修期满后应及时填写结业考核鉴定表作出自我鉴定，交科主任签署意见，由医务科____考核。
8、进修人员离院时应办理离院手续，归还所借公物。
9、考试、考核合格，遵守各种规章制度，医德医风良好的进修人员，授予结业证。
____管理制度1、科教科必须根据医院的客观条件考核接受____的计划，对____必须严格管理，制订教学计划，提供实习条件。
2、任何科室与个人不得私带实习(或进修、学徒)人员。
3、____必须遵守医院各项规章制度，按照教学计划安排进行学习。
未经科教科同意不得自行调换科室或到外院学习。
4、实习学生书写的病历，由带教老师批改后作为带教病历附入病案中，带教老师应另写住院病历。
____检查、治疗、发药、操作应在带教老师指导下进行；____开出的处方、医嘱、检查申请单、报告单、病危通知书、死亡通知书等须经带教老师签字后才能发出。
5、实习期间无特殊情况不得请假。
如有特殊情况需向带教老师、科主任请假，经科教科批准后方可离院。
请假一周以上须经____所在院校实习科批准。
6、____应尊敬老师，关心爱护病人，团结同学，互相帮助。
7、____应爱护公共财产及医疗器械，积极主动搞好科室卫生。
8、____不得利用工作之便谋取私利，不能违反医院规定，造成不良影响者，将终止实习退回原所在院校。
都昌县人民医院____、进修生管理制度一、____、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。
医院进修生培训管理制度（五篇）
医院进修生培训管理制度第一章总则第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段，根据卫生部《____高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》），为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。
第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务，牢固树立人本主义思想。
第三条医院依照《全国医院工作条例》要求，受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。
第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。
第二章组织管理第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医务科主管，各科科秘书分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。
第六条实习学生实习带教计划由医务科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各各科科秘书组织实施，实习生必须服从。
第七条医务科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科科秘书掌握，不再随意改动。
第八条医务科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。
第三章学生管理第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医务科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等岗前教育。
第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。
工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。
遵守医护人员礼仪规范。
第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。
第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医务科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。
医院实习生管理制度（五篇）
医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。
检验科实习进修生管理制度
检验科实习进修生管理制度一、定义与范围1.实习进修生：指在本单位进行学习实践和进修的在校学生或已毕业学生。
2.实习进修生管理制度适用范围：适用于本单位招收的实习进修生。
二、招收与录用1.拟招收的实习进修生需提交个人简历、学籍证明、推荐信等相关材料。
2.本单位将根据招生计划和需求情况，通过面试、测试等方式选拔实习进修生，并发出录用通知。
三、实习进修合同1.实习进修生与本单位签订实习合同，确认实习期限、工作内容和条件等相关事项。
2.实习进修合同应明确双方的权利和义务，包括责任分工、劳动保护、薪酬待遇等内容。
四、实习期间的行为规范1.实习进修生需遵守本单位的工作纪律和规章制度，服从领导的安排和指导。
2.实习进修生应保守工作秘密，不得泄露本单位的商业机密和客户信息。
3.实习进修生应尊重并遵守本单位的文化和价值观，不得进行任何形式的歧视和侮辱。
五、培训与指导1.本单位应为实习进修生提供必要的岗前培训和专业指导，确保其具备完成实习任务所需的知识和技能。
2.实习进修生可主动向导师、领导或其他相关人员请教，及时解决遇到的问题。
六、工资和福利待遇1.实习进修生按照本单位的规定享受相应的工资和福利待遇。
2.实习进修生参加本单位规定的社会保险和公积金。
七、实习评价与考核1.实习进修生将按规定的考核标准和流程进行实习评价。
2.实习进修生所获得的评价结果将影响其进一步的职业发展和推荐。
八、纪律和违纪处理1.实习进修生应遵守本单位的纪律规定，如有违反纪律的行为将受到相应的处理。
2.对于严重违纪行为，本单位有权解除实习进修合同并追究其法律责任。
九、权益保障与救济机制1.实习进修生的权益包括但不限于工作条件、报酬、休假等，本单位将依法保障其权益。
2.实习进修生有权要求本单位提供必要的职业指导和救济，并可提出申诉。
以上实习进修生管理制度旨在规范实习进修生的行为，保护其权益，并推动其职业发展。
本单位将全力配合和落实该管理制度，以提供良好的学习环境和职业发展机会。
医院进修人员管理制度（5篇）
医院进修人员管理制度一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。
(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。
2.经审核合格者，由科教部发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。
(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。
(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
(四)进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。
医院进修生培训管理制度范文(2篇)
医院进修生培训管理制度范文一、护理部每年有计划地招收护理进修生，每期____个月至半年。
招生范围面向地市、县区级医院。
____具有正规中等专业护士学校(及以上)的学历(持有护士注册证)。
2.有两年以上临床护理工作经验。
3.良好的专业素质和道德品质，敬业爱岗，遵纪守法，是本单位的业务骨干。
二、进修申请办法1.填写进修申请表，护理部根据进修生本人情况及所要求的进修科室的临床工作情况进行安排。
2.接到进修通知后，应如期前来报到。
三、按计划对进修生进行业务培训、考核及考勤工作。
四、进修生应遵守如下要求1.按要求着装，仪表端庄，整洁大方，佩戴贴有本人照片胸卡。
2.注重自身素质培养，文明礼貌，尊重患者，团结同事，接受所在科室护士长的领导，服从带教老师的安排。
3.进修生应以主人翁的态度认真参加科室的临床工作。
在实践中努力学习，积极参加护理部及各科组织的教学活动，如讲课、病例讨论、护理查房、考试鉴定等，不断提高理论及技术操作水平。
4.严格遵守劳动纪律，进修期间一律不安排探亲假、事假，除急诊外，病假须有医院保健科证明。
5.遵守医院及所在科室的工作制度和各项护理操作常规、岗位职责等。
6.进修生来院后凡不遵守以上要求，经批评教育仍不改者，由科室提出意见，护理部核实批准予以终止进修，退回原单位。
7.进修结束后，由进修生本人完成进修总结表，所在科室签署意见，并进行专业技术考核，考核合格者发给进修结业证书。
8.进修生总结表由护理部盖章后由本人带回原单位。
五、进修生的业务学习安排科室根据进修生的条件及进修期限，制定培养计划，并认真落实。
第一个月。
熟悉本院工作环境、制度、岗位职责及操作规程等。
第2~____个月。
熟悉基础及各专科护理及操作技术，参加夜班工作。
第____个月。
重点进行考核、总结、鉴定工作。
六、发放进修生结业证书的规定进修结束后，考试或考核合格者发给进修结业证书。
属下列情况之一者不发证书。
(1)进修期间，因责任心不强出现重大差错或医疗事故、服务态度差造成恶劣影响，劳动纪律松懈、无故旷工以及道德品质不好者。
医院进修生培训管理制度范文(3篇)
医院进修生培训管理制度范文为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的进修人员作如下规定。
(一)接受对象。
具有专业资格的医、技、护专业人员，医师必须具有医师执业证书或助理医师执业证书。
(二)进修时间要求。
申请到我院临床专业进修的人员，进修时间原则上必须三个月以上。
(三)进修申请程序：1.凡申请来我院进修的人员应到我院医务科领取《进修申请表》，并按要求填写表格，书写工整，所填写情况属实。
2.交回《进修申请表》时须附上毕业证书复印件，医师须提供《医师资格证书》、《医师执业证书》复印件一份，护师(士)须提供《护士执业证书》复印件一份(复印件要求盖上申请人单位人事部门的公章)，如材料不全，将不予受理。
3.经审核，符合进修条件要求的将以电话通知录取和到我院进修报道时间。
4.对贫困地区医疗单位或我院扶贫对口医疗单位均按与我院签订协议书的有关条款执行，无协议的单位不享受优惠条件。
(四)进修生报道程序1.进修生应按指定时间准时来我院报到，超过规定报道时间，如不来函(电)说明理由，不再保留学籍，进修资格不得自行转让他人。
2.2.进修生报到时，需到我院医务科领取《进修生接收函》，并到财务部缴纳进修费用后，再到医务科办理其他相关进修手续及领取《下科室通知单》。
3.在进修期间不得请假返回原单位，擅自离开我院者，将按自动终止进修处理。
若在进修期内，因提职晋升或选送单位人员安排紧张等重大事情，需中途返回原单位者，应出示选送单位证明，申请改期来我院进修。
五、进修生工作制度(一)在我院进修的人员必须服从医务科的日常工作安排及调遣。
(二)在我院进修期间，进修生均须服从各科具体要求，履行各自的岗位职责，进修期间原则上不办理处方权。
进修医师在病房期间不单独管理病人，书写病历必须及时请带教医师修改并签名后为有效病历。
(三)进修生参加急诊值班者，不得脱岗或私自与他人换班；确有原因需换班者，经科主任批准方可更换。
实习生及进修生管理制度
实习生及进修生管理制度1. 总则为加强医院实习生及进修生的管理，规范实习生及进修生的行为，提高实习生及进修生的专业水平和职业素养，以下制度适用于本医院的实习生及进修生。
2. 定义2.1 实习生指在医院进行临床实习或相关专业实践的学生，包含本科生、研究生、博士生等。
2.2 进修生指在医院进修学习并获得进修证书的专业人士，包含医生、护士、技师等。
3. 招募与选拔3.1 实习生1.实习生的招募采取公开、公平、公正的原则，通过医院官方网站、招聘网站或发布通知等方式进行。
2.实习生的选拔依据各科室的需求和岗位要求进行，进行面试、考核等环节，选拔合适的候选人。
3.2 进修生1.进修生的招募以医院内部人员为主，通过内部选拔、介绍等方式确定。
2.进修生的选拔依据专业需求和履历要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
4. 岗前培训4.1 实习生1.实习生在正式进入实习前，需参加医院组织的岗前培训，了解医院的规章制度、职业道德要求、安全操作规范等内容。
2.岗前培训内容应包含临床操作技能、医疗知识、患者沟通技巧等方面的培训，确保实习生能够安全有效地开展实习工作。
4.2 进修生1.进修生在获得进修机会后，应参加由医院组织的进修生培训，了解医院的管理制度、安全操作规范等。
2.培训内容应依据进修生的专业要求进行，包含专业知识更新、最新医疗技术介绍等方面的培训。
5. 实习和进修布置5.1 实习生1.实习生的实习期限依据不同专业和学历进行布置，一般为3个月至1年不等。
2.实习生调配到各科室进行临床实习，在导师引导下，参加临床工作并进行学习、实践。
3.实习生需依照科室的值班布置，参加医疗工作，严格遵守医院的值班制度。
5.2 进修生1.进修生的进修期限依据进修项目进行布置，一般为1个月至半年不等。
2.进修生依据进修项目的要求，在指定科室进行学习和进修，与科室医护人员开展学术沟通和技术培训。
3.进修生需依照科室的值班布置，参加医疗工作，严格遵守医院的值班制度。
医院实习、进修人员管理制度
医院实习、进修人员管理制度（一）基本条件1.实习生（1）医疗类医疗类::国家正规高等院校全日制本科以上学生，国家正规高等院校全日制本科以上学生，已圆满完已圆满完成理论学习及临床见习。
（2）护理、医技、药剂类）护理、医技、药剂类::国家正规中等卫生学校全日制中专以上学生。
（3）不符合上述条件特殊学生，经教学管理部门考核合格方可入院。
2.进修生（1）医疗、医技、药剂类）医疗、医技、药剂类::中专以上学历，具有国家承认的正式毕业证；社区卫生服务中心、社区医院、乡镇以上医疗机构工作2年以上，医疗机构介绍信及初级以上专业资格证。
（2）护理）护理::中专以上学历，具有国家承认的正式毕业证；社区卫生服务中心社区医院、乡镇以上医疗机构工作2年以上，有医疗机构介绍信及初级以上护士资格证。
（3）参加教学管理部门组织的入院考试合格方可入院。
（二）联系须知1.1.时间时间时间 实习生通常为每年实习生通常为每年5~6月份。
进修生通常每年2次，上半年3月份联系，月份联系，44月下旬考试，月下旬考试，55月上旬入院学习；下半年9月份联系，联系，1010月下旬考试，月下旬考试，1111月上旬入院学习。
2.2.学校与医院教学管理部门协商实习专业、学校与医院教学管理部门协商实习专业、科室、人数、时间等，并签署协议。
3.3.通过医院网站填报申请进修表，通过医院网站填报申请进修表，通过医院网站填报申请进修表，上传本人身份证、上传本人身份证、毕业证医护人员资格证医疗机构介绍信等有效证件；教学管理部门寄发考试通知；参加考试；教学管理部门根据考试成绩与进修计划名额录取寄发进修通知。
4.4.教学管理部门登记安排，教学管理部门登记安排，财务部门缴费，科室不得私自接收实习生和进修生。
5.5.除交纳实习费外，缴纳实习或进修保证金。
除交纳实习费外，缴纳实习或进修保证金。
6.6.统一着装，办理胸卡。
统一着装，办理胸卡。
7.7.实习时间通常为实习时间通常为10个月，进修时间一个科室3个月或6个月。
实习进修生管理制度
实习进修生管理制度为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的实习进修人员作如下规定。
第一章实习生管理制度一、实习生接收制度（一）实习生所在医学院校统一向我院科教部提出实习要求，经双方协商，科教部确认接收人数并向学校发出《实习生接收函》。
（二）科教部根据实习大纲编制《实习生轮科表》，实习生凭《实习生接收函》到科教部办理报到手续时，领取轮科表、考勤表及胸卡，并严格按照轮科表到各科室上岗。
（三）实习费用按规定由各实习院校统一按时直接汇入医院财务部。
财务部接到学校汇入的每笔实习费用后，书面通知科教部以备查核。
二、实习生工作制度（一）在上级医师和护士长领导下，每名实习生应负责分管6－ 8张病床，按时完成上级医师交给的各项任务。
树立高度责任感和同情心，深入病房，了解病情。
（二）作为实习生，早上应提前做好查房前准备工作。
随上级医师查房应主动汇报新入院患者病史，提出诊断和处理意见，并报告其他患者病情。
应经常巡视病房，发现问题及时汇报。
在回答病人或其家属询问时，必须注意保护性医疗制度，解答时应与上级医师保持一致。
（三）新病人入院，实习生应在 24 小时内完成住院病历。
如入院病人是再入院或转科，应复习以往病历后写再次住院病历，并请上级医师检查修改、补充和签名。
（四）实习生转科或交班前，应将病人的病情及治疗经过、注意事项向接班人交班，必要时写好交接班小结。
（五）实习生可随带教老师参加值班，值班期间不得离开岗位，若因事暂时离开岗位需经上级医师同意。
（六）任何手术或诊疗操作，必须经上级医师同意，在其指导下进行，不得擅自决定施行。
（七）实习生应坚持节假日或休息日早查房制度。
（八）实习生没有单独处方权，其处方必须经上级医师审核并签名后方能生效。
（九）实习期间，必须严格按科教部安排，不得随意调整科室，或延长实习时间。
（十）参加科室、医院组织的学习班或其他学术会议，不得迟到、早退，影响课堂、会场纪律。
医院实习生与进修生管理制度
医院实习生与进修生管理制度1. 概述本规章制度的目的是为了规范医院实习生与进修生的管理，保障医院正常运作和患者权益，并供应一个良好的学习环境。
实习生与进修生应严格遵守本规章制度，履行本身的职责和义务。
2. 定义2.1 实习生：指在医院完成卫生、医学和相关专业的实习教育，并接受引导和监督的人员。
2.2 进修生：指在医院进行连续教育和专业进修的人员，包含本院和外院的医生、护士等人员。
3. 选拔和录用3.1 实习生的选拔和录用由医院人事部门负责，依照相关规定进行。
3.2 进修生的选拔和录用由医院教育部门负责，依照相关规定进行。
4. 岗前培训4.1 实习生和进修生入职前，必需参加医院组织的岗前培训，包含医院概况、规章制度、职业道德、安全操作等内容。
4.2 培训期间，实习生和进修生应乐观参加讨论、学习，理解并掌握相关知识和技能。
5. 工作时间和休假5.1 实习生和进修生的工作时间与医院正式员工全都，需定时到岗、离岗。
5.2 实习生和进修生每周至少有一天休息，休假时间由医院布置。
5.3 实习生和进修生若需请假，应提前向所在科室负责人请示，并填写请假申请表。
6. 学习和实习计划6.1 实习生和进修生应参照培训方案或进修计划，订立个人学习和实习计划，并报备所在科室负责人。
6.2 学习和实习计划涉及的科室、任务和时间应与所在医院协商确定，随时依据实际需要进行调整。
7. 岗位职责和要求7.1 实习生和进修生应依照医院规章制度，完成所分派的工作任务，并接受引导和监管。
7.2 实习生和进修生需遵守医疗保密原则，严禁泄露患者隐私信息。
7.3 实习生和进修生需保持良好的职业操守，敬重患者和同事，不得参加医疗纠纷和争议。
7.4 实习生和进修生应自动学习和实践医疗技术，提高自身的专业本领和素养。
8. 督导和评估8.1 实习生和进修生的工作和学习情况将由所在科室负责人进行督导和评估。
8.2 督导和评估内容包含工作态度、专业技能、学术研究等方面。
医院实习生、进修生管理制度
医院实习生、进修生管理制度1. 引言医院作为一个专业的医疗机构，为了保障实习生和进修生在实习期间的权益，提高医疗服务质量，制定了本管理制度。
本制度旨在明确实习生和进修生的权利与义务，规范其行为，营造良好的学习环境，促进医院的发展。
2. 范围本管理制度适用于医院的实习生和进修生。
3. 定义•实习生：指在医院进行临床实践的在校学生或毕业生。
•进修生：指在医院进行专业进修的医务人员。
4. 学习环境医院将为实习生和进修生提供良好的学习环境，包括但不限于课程安排、学术讲座、实践机会等。
同时，医院鼓励实习生和进修生积极参与医院的学术交流活动，提升其专业知识和技能。
5. 实习生权利与义务5.1 实习期限实习生的实习期限由医院与实习生双方协商确定，一般不超过6个月。
5.2 实习薪酬实习生将按照医院规定的标准享受实习薪酬，具体金额由医院根据实习生的学历和职责确定。
5.3 工作时间和休假实习生的工作时间和休假由医院管理部门按照相关法律法规和医院规定进行统一安排。
5.4 学习机会和培训医院将为实习生提供必要的学习机会和系统培训，帮助其提升专业知识和技能。
5.5 遵守规章制度实习生必须遵守医院的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、医疗操作规范、保密制度等。
6. 进修生权利与义务6.1 进修期限进修生的进修期限由医院与进修生双方协商确定，一般不超过1年。
6.2 进修津贴进修生将按照医院规定的标准享受进修津贴，具体金额由医院根据进修生的资质和职责确定。
6.3 工作时间和休假进修生的工作时间和休假由医院管理部门按照相关法律法规和医院规定进行统一安排。
6.4 学习机会和培训医院将为进修生提供必要的学习机会、专业交流和培训，帮助其提升专业素养和技能水平。
6.5 遵守规章制度进修生必须遵守医院的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、医疗操作规范、保密制度等。
7. 管理与监督医院将设立管理与监督机构，负责对实习生和进修生的学习情况、工作纪律等进行监督。
进修人员管理制度(4篇)
进修人员管理制度一、进修(实习)医师在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
进修(实习)医师必须根据进修(实习)轮转表，在规定科室和规定时间进修(实习)，进修(实习)期满时要进行考核鉴定，进修(实习)医师不能私自延长实习时间。
二、实习进修医师应树立为患者服务的思想，履行医务人员职业道德，服从安排并及时完成上级医师交给的医疗和其它任务。
积极参加医院及科室安排的业务学习及教学活动。
三、实习进修医师实习时，要求着装整洁，佩带胸卡，保持工作环境的安静。
四、实习进修医师在病房实习时，应在上班前半小时进入病房，对分管病床进行巡视检查。
按时跟随上级医师参加病房医护交班和早查房。
扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。
五、新患者住院后，实习进修医师应立即随上级医师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。
六、实习进修医师无处方权，所写各项记录、医嘱、检查单、病假条、诊断建议书、交费单等都要经过上级医师____签字后方能生效。
七、实习进修医师要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。
八、实习进修医师应遵守医院的劳动纪律、考勤制度。
实习进修医师因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。
九、实习进修医师要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。
重要仪器、诊疗用具未经上级医师同意，不得擅自动用。
十、严格执行保护医疗制度。
尊重并保护患者隐私权、知情权、选择权等。
向患者和家属解释病情时，需在上级医师指导下进行或事先征得上级医师的同意。
不得私自独立实施医疗操作或诊疗活动。
进修(实习)人员管理细则一、医院教学管理小组在每批____(进修)入院时进行一次教学工作会议，科教科根据进修(实习)大纲要求及医院实际，对每批进修(实习)人员进行入科安排及轮转计划。
并____进行至少三天的院前岗前培训。
医院实习生进修生管理制度
医院实习生进修生管理制度1. 引言医院实习生和进修生是医学院学生在医院进行实践训练和进修学习的重要群体。
为了规范医院实习生和进修生的管理，提高其培养质量和效果，制定本管理制度。
2. 适用范围本管理制度适用于医院实习生和进修生。
3. 目的和原则3.1 目的本管理制度的目的是规范医院实习生和进修生的管理，促进其学习和成长，提高医院的教育和培训水平。
3.2 原则本管理制度的原则如下：（1）公平公正原则：对所有医院实习生和进修生一视同仁，不偏袒任何人。
（2）激励原则：建立激励机制，鼓励医院实习生和进修生积极学习和参与医院工作。
（3）规范管理原则：建立规范的管理程序和流程，确保管理工作的顺利进行。
4. 医院实习生管理4.1 招募和录取医院实习生的招募和录取按照医学院与医院之间的协议执行，遵循学校和医院的相关规定。
4.2 岗前培训医院实习生在进入医院之前，需要参加医院组织的岗前培训，包括医院的基本介绍、工作流程、职业道德等内容。
4.3 任务分配医院实习生的任务由导师或上级主管根据其专业和能力进行分配，实习生需按时完成任务，并按要求提交相关报告。
4.4 考核评价医院实习生的学习和工作表现将定期进行考核和评价，评价内容包括学习成绩、实践能力、团队合作等。
4.5 奖惩制度医院实习生的奖惩制度按照医院相关规定执行。
5. 医院进修生管理5.1 招募和申请医院进修生的招募和申请由医学院和医院共同负责，按照相关规定进行。
5.2 进修计划医院进修生参照进修计划进行进修学习，计划内容包括学习课程、学习时间、学习目标等。
5.3 学术交流医院进修生可以参加医院组织的学术交流活动，与其他医生进行学术讨论和交流。
5.4 考核评价医院进修生的学习和研究成果将定期进行考核和评价，评价内容包括学术成果、专业能力、研究水平等。
5.5 奖惩制度医院进修生的奖惩制度按照医院相关规定执行。
6. 结束与总结本管理制度对于医院实习生和进修生的管理起到了重要的指导作用。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、引言医院实习生管理规定是为了规范医院实习生的行为，保障医院实习生的权益，提高医院实习生的实习质量和工作效率而制定的。
二、适用范围本规定适用于我院所有实习生，包括本科生、研究生和进修生。
三、实习生的资格要求1. 实习生必须是医学相关专业的在校学生或已获得相关学位的毕业生；2. 实习生必须具备良好的职业道德和职业素养；3. 实习生必须通过面试和考核，获得医院的录用资格。
四、实习生的权益1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2. 实习生有权参与医疗实践、学术交流和科研项目；3. 实习生有权获得导师的指导和培训；4. 实习生有权获得实习期满后的实习证书。
五、实习生的责任和义务1. 实习生应遵守医院的各项规章制度，包括但不限于工作时间、着装要求和行为准则等；2. 实习生应认真履行实习任务，按时完成实习计划，并接受导师的指导和评估；3. 实习生应保护患者的隐私和个人信息，严守医疗机密；4. 实习生应积极参与医院组织的培训和学术交流活动；5. 实习生应保持良好的团队合作精神，与同事和导师保持良好的沟通和协作。
六、实习期限和考核1. 实习期限根据实习生的学习年限和实习计划而定，一般为3个月至1年；2. 实习期满后，实习生将接受导师的综合评估，评估结果将作为实习证书的依据；3. 实习生如在实习期间表现出色，医院有权考虑录用为正式员工。
七、实习生的福利待遇1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇，包括工资、休假和福利等；2. 实习生享有医疗保险和意外伤害保险等福利；3. 实习生在实习期满后，如被录用为正式员工，将享受正式员工的福利待遇。
八、违纪处分1. 实习生如有违反医院规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停实习和解除实习合同等；2. 实习生如涉嫌违法犯罪行为，将依法追究法律责任，并取消实习资格。
九、附则1. 本规定的解释权归医院所有；2. 本规定自发布之日起生效，并适用于所有实习生。
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**县中医院实习学生管理办法
第一章 总则
第一条 学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段,根据卫生部《关于高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》）,为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。
第二条 医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务,牢固树立人本主义思想。
第三条 医院依照《全国医院工作条例》要求,受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。
第四条 医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。
第二章 组织管理
第五条 实习学生毕业实习工作的组织安排，由医务科主管，各科科秘书分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。
第六条 实习学生实习带教计划由医务科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各各科组织实施，实习生必须服从。
第七条 医务科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科掌握，不再随意改动。
第八条 医务科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。
第三章 学生管理
第九条 实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医务科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等岗前教育。
第十条 实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。
工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。
遵守医护人员礼仪规范。
第十一条 带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。
第十二条 实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医务科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。
学生请假期满，因不可抗拒原因，不能按时回到实习岗位，必须通过电话或电报方式与医务科联系办理续假手续，未经请假、续假及去请“霸王假”者，一律按旷课论处，医务科将报交校方严肃处理。
第十三条 实习学生必须严格遵守《实习生守则》，做到医德良好、医风严谨、工作勤奋、尊师爱友、虚心好学、遵纪守法。
实习期间不准酗酒闹事，严禁打架斗殴，严禁赌博吸毒，严禁“搭车开药”，严禁收受病人红包或向患者索要财物，违者按院规院纪及委托学校学生纪律管理有关规定严肃查处。
第十四条 实习学生必须爱护我院公物，凡贵重仪器及设备未经带教老师批准不得擅自动用。
如未经带教老师批准动用贵重仪器及设备致损坏者，应照价赔偿，故意损坏者，除责令赔偿外，报交委托校方处理。
第十五条 实习学生必须自觉遵守我院劳动纪律及作息时间，做到不迟到、不早退、不中途离岗、不无故缺旷。
上岗期间不准串科闲聊、看电视和阅读与医学无关的书籍。
工作期间不准吸烟。
第十六条 实习学生必须按时完成带教老师布置的各种实习作业。
实习学生不得仿冒带教老师签字，不准仿冒签署疾病证明、医嘱、处方、各种申请单、检验单。
第四章 带教质量管理
第十七条 各科室科主任必须严格按医务科制定的实习带教计划组织科内具体带教医师组织实施，不得随意更改，要尽最大努力满足实习学生临床实习需要。
各科科主任必须于每组实习学生实习结束后写出实习小结报送医务科。
第十八条 各带教老师除实习作业外，不得随意安排实习学生与实习无关的私事。
第十九条 实习学生必须参加我院院、科学术性会议及业务讲座。
第二十条 科目（科室、病室）实习结束后，由该科室带教老师、带教组长进行客观的评价，按第二十二条规定评定出实习学生的总评成绩，并记录在《毕业实习生手册》上。
《毕业实习生手册》由医务科及带教老师、带教组长掌握，不得与实习学生见面，以保证实习成绩的真实性。
第二十四条 学生实习结束后，由医务科对每一个学生的整个实习过程进行综合评价，以优、良、中、差四个等级评定成绩。
优：各科实习综合总评成绩在90分以上。
良：各科实习综合总评成绩在80-89分之间。
中：各科实习综合总评成绩在60-79分之间。
差：各科实习综合总评成绩在60分以下。