CI案例介绍—— 投资集团 公司

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CI 案例介

为把CI策划、CI管理的风气发扬光大,为加速我国广大企业跟上形势,与国际接轨,同时也让先进企业的形象有更多机会显现于社会,以下特介绍一些企业有关CI策划和管理的案例片段,以供读者们参考。

广东恒丰投资集团有限公

CI导入宣言

97年10月12日

目录

CI导入宣言

一、企业经营理念

二、企业精神

三、企业文化

四、企业经营战略

五、企业管理原则

CI导入宣言

我们广东恒丰投资集团有限公司,是在深圳经济改革中壮大起来的一家私营企业。她的创业历程,经过全体员工的竭诚努力,现今已迈出了第五个年头,在过去披星戴月、惨淡经营的艰辛奋斗中,我们遵照国家经济体制改革的政策和深圳经济特区产业发展的方针,有效地吸引外资,充分借鉴国内外先进的管理方法和经验,迅速崛起为融房地产业、商业贸易、酒店娱乐业、工业为一体的多元化、外向型企业。我们不断地接受挑战并获得成长,终能在同业中站稳脚步并嬴得掌声和喝采,这些辉煌的成果与纪录,均归功于全体恒丰人的努力与付出。

然而,我们也迫切地意识到,随着社会、政治、经济环境的转变与大众消费意识的更新,新的市场经济运行机制的建立、新的高科技项目的开发、新的国际化循环和集团化经营的实现,都向恒丰人提出了新的课题.许多问题也逐渐暴露出来,比如一直以来,恒丰企业形象的建设、管理,都缺乏统一和完整的规划,企业形象的宣传和展示显得零碎,项目的市场调研和广告定位还显得薄

弱,各种招贴、宣传画在用语、字体、颜色、大小等各方面不统一,一些形象的基本元素标志已不能完满阐述企业的精神理念,不能起到鲜明的识别作用,恒丰的文化、理念、行为等,没有形成一个完善规范的体系,不能帮助我们应对未来更激烈的竞争与更无情的考验,必须来一次精致的美感的重组统一。有鉴于此,恒丰集团大胆汲取国外一流成功企业的经验,决定投入巨资导入先进的、战略性的CI系统,以在新的起点上,重新审视和创建恒丰的企业精神、组织管理、文化品格、经营战略以及外部视觉形象,更好地维系和发扬恒丰的传统,力争把企业推向一个更高的层次和更高的境界,以嬴得社会的承认和嘉誉,获取进入二十一世纪的护照。

“聚才、兴业、共荣”,是集团的企业精神最集中的体现,我们视信誉为企业的生命,视人才为最宝贵的财富.我们私营企业与社会其它企业,同样创造企业效益和社会效益.我们无须承诺什么,创造就业

机会、赋税及福利贡献的本身,就是对社会的回报。

我们深信,CI系统的导入,并不仅仅是视识别系统的导入,而是新的前进动力的导入,是恒丰重新获得能量的过程。CI是企业的创业精神、经营理念、管理政策、公共关系、产销战略、广告运作、服务品质和文化模式的统一性、代表性与权威性的法则,是这个法则的视化的交流和识别体系。

在集团积极推动企业形象识别系统的努力下,凡我恒丰人都应在精神上与行动上武装起来,全心投入,为企业的个性与企业的精神做新的诠释,再创企业另一成长高峰,并为树立未来发展的典范形象而奋斗!

一、企业经营理念

企业经营理念是企业发展之精髓,是一种对事业追求的信念,它指明了企业发展方向、精神动力和经营哲学,号召、鼓励企业本身,使企业的每一个人为此方

向而努力拼搏。

世界上每一个著名的大企业都有着自己鲜明的经营理念,这也是他们的成功之道。

每一个大组织,并非得力于组织型态或行政技巧,而在于“信念”的力量,以及信念对组织成员的吸引力.因此,任何一个组织要存在、成功,首先就必须拥有一套完善的信念,作为一切政策和行动的最高准则.其次,必须准备自我求变,迎接挑战,而唯一不能变的就是信念.换句话说,组织的成功,主要跟它的基本哲学、精神和驱动机制有关.信念的重要性远超过技术、经济资源、创新和时效.

恒丰投资集团有限公司的企业经营理念是:

.

聚才、兴业、共荣

恒长为业, 丰稔是求.

加盟恒丰,尽职敬业,共创辉煌.

1、恒丰企业经营理念的中心,就是对人的资源的万有引力的认定.恒丰人有这样的共识,人才是企业的灵魂,人才资源、人力资源的汇聚、广揽与发挥,是恒丰集团的存在之本、动力之源和发展之机.企业不但创造物质文明,也创造精神文明.

2、恒丰集团的存在,不仅是依据庞大的工程,成套的设备和雄厚和资金,更是依靠每一个组成集团的个体和每一个人。也正因为如此,我们坚信,企业的运转与更新,转换与发展,都将与每一个人的独立性、创造性和奉献精神怎么样息息相关。

二、企业精神

企业精神是一种为事业、为达到信念而忘我工作的奉献精神.现代企业对从业人员的要求是:不但需要高等教育的训练,专门的业务,丰富的经验;而且需要人们在工作中十分负责,一丝不苟,勇于承担责任,富有创造性,挑战性、成就感、使命感,这一切的一切,对企业而言,都是由企业的企业精神所贯穿.

世界上许多大公司,都有着自己的企业精神.

恒丰投资集团有限公司的企业精神是:我就是恒丰,我代表恒丰.

提高生活素质,创造生活空间,回馈服务社会;生活的理想便是理想的生活.

1、通过企业精神,所塑造而出的公司形象应该是:一群人服务在

同一个公司里,在公司经营者的领导下,其整体所表现出来的行为

模式,被社会大众所公正评估喜欢、信赖之程度的总成绩单.

2、全体恒丰人必须谨记如下阐释企业精神文字:恒丰的培训目标,是要使每一个员工认识到:我不仅是为恒丰集团,我本身就是恒丰集团,如果我是你所见的唯一一个恒丰集团的人,那么你从我这儿得到的印象,就应该是对整个恒丰集团的印象个性的发挥,与每一个人的坚强意志和勤奋劳作,与每一个人的充分的想象力、务实的冒险胆略不可分离.

3、我们强调一种广积厚纳、融汇贯通的企业经营理念原则,一个在更大内涵和外延基础上、在更高层次上的凝聚力的概念.如同我们的创新标徽---九大方块的有机整合所昭示包容的,恒丰每一个体的存在,每一种智慧和才干的发挥,都是朝向集团之“和”的存在与努力.

三、企业文化

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