评分表及评分标准
杂技比赛评分表及评价标准
杂技比赛评分表及评价标准一、评分表以下是杂技比赛的评分表，包括各项评分标准和分值。
二、评价标准以下是各项评分标准的详细解释。
技巧难度- 评分细则：- 完成高难度动作，表现出色，得分25-30分；- 完成中等难度动作，表现良好，得分15-24分；- 完成低难度动作，表现一般，得分0-14分。
完成度- 评分细则：- 动作准确、流畅，无任何失误，得分25-30分；- 动作基本准确、流畅，有轻微失误，得分15-24分；- 动作不够准确、流畅，有明显失误，得分0-14分。
表现力- 评分细则：- 情感表达充分，形象塑造鲜明，得分20-30分；- 情感表达适中，形象塑造一般，得分10-19分；- 情感表达不足，形象塑造不明显，得分0-9分。
创意与创新- 评分细则：- 节目具有独特创意和新颖元素，得分10-30分；- 节目有一定创意，但不够新颖，得分0-9分。
整体效果- 评分细则：- 节目编排合理，音乐、舞美等各项综合效果出色，得分10-30分；- 节目编排尚可，音乐、舞美等各项综合效果一般，得分0-9分。
三、评分方法1. 每位评委根据自己的评分标准，对参赛节目进行打分。
2. 每位评委的分数，保留一位小数。
3. 所有评委的分数，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为该节目的最终得分。
四、评分注意事项1. 评委在评分时，要公正、公平，严格按照评分标准和细则进行评分。
2. 评委在评分时，要综合考虑节目的各个方面，不能只关注某一方面而忽略其他方面。
3. 评委在评分时，不能受参赛者身份、背景等因素影响，要客观公正地进行评分。
以上是本次杂技比赛的评分表和评价标准，希望每位评委都能按照要求进行评分，为参赛者提供一个公平竞争的平台。
评分标准及评分表
评分标准及评分表A.自我介绍（总分10分）仪表整洁，表情自然，动作大方得体。
（3分）普通话标准，语言流畅，语速适中。
（3分）有个人特点，逻辑清晰，表达清楚。
（4分）B.回答问题（总分10分）理由充分、完整，符合题目情境。
（3分）表达流畅，清楚。
（3分）层次清晰，有逻辑性。
（4分）C.规则陈述（总分20分）规则陈述完整，遗漏一项扣2分。
（10分）语言表达清晰、流畅（5分）生动形象，有自己的特色（5分）D.优点轰炸（总分15分）每次轮流发言时，能抓住机会，清晰表达观点。
（5分）自由发言时，主动积极，能引起大家共鸣。
（5分）有独特见解，并言之有理。
（5分）E.组织推选（15分）每次轮流发言时，能抓住机会，清晰表达观点。
（5分）自由发言时，主动积极，陈述理由表达清晰。
（5分）有较强的现场感染力，使团队成员信服。
（5分）评分表A.自我介绍（总分10分）仪表整洁，表情自然，动作大方得体。
（3分）普通话标准，语言流畅，语速适中。
（3分）有个人特点，逻辑清晰，表达清楚。
（4分）B.回答问题（总分10分）理由充分、完整，符合题目情境。
（3分）表达流畅，清楚。
（3分）层次清晰，有逻辑性。
（4分）C.规则陈述（总分20分）规则陈述完整，遗漏一项扣2分。
（10分）语言表达清晰、流畅（5分）生动形象，有自己的特色（5分）D.优点轰炸（总分15分）每次轮流发言时，能抓住机会，清晰表达观点。
（5分）自由发言时，主动积极，能引起大家共鸣。
（5分）有独特见解，并言之有理。
（5分）E.组织推选（15分）每次轮流发言时，能抓住机会，清晰表达观点。
（5分）自由发言时，主动积极，陈述理由表达清晰。
（5分）有较强的现场感染力，使团队成员信服。
（5分）合计：。
音乐表演比赛评分标准及细则(附评分表)
音乐表演比赛评分标准及细则(附评分表)音乐表演比赛评分标准及细则
1. 评分标准
1.1 技术表现 (30分)
- 音准 (10分)：音乐表演者的演奏或演唱是否准确无误。
- 节奏感 (10分)：音乐表演者是否能够准确掌握节奏，并与伴奏或乐队配合良好。
- 技巧运用 (10分)：音乐表演者是否能够灵活运用各种技巧展示自己的音乐才华。
1.2 表演表现 (40分)
- 情感传达 (15分)：音乐表演者是否能够通过表演传达出音乐作品的情感，并引起观众共鸣。
- 身体语言 (15分)：音乐表演者是否能够运用身体语言与观众进行互动，并增强表演效果。
- 舞台魅力 (10分)：音乐表演者是否能够展现出舞台魅力，吸引观众的注意力。
1.3 创意与独特性 (20分)
- 曲目选择 (10分)：音乐表演者是否能够选择具有创意和独特性的曲目，展现自己的音乐个性。
- 演绎风格 (10分)：音乐表演者是否能够以独特的演绎风格呈现音乐作品。
1.4 服装与形象 (10分)
- 服装搭配 (5分)：音乐表演者的服装是否与表演作品相匹配，并展现出良好的个人形象。
- 舞台形象 (5分)：音乐表演者是否能够通过形象展现出与表演作品相符的舞台形象。
2. 评分细则
- 每个评分项的分数将根据表演者的表现情况来决定，可给出0-10分之间的评分。
- 评委们将根据评分标准中的各个方面进行综合评定，并给出最终的得分。
- 所有评委的得分将进行加权计算，最终确定每个参赛者的总分。
附：评分表
以上为音乐表演比赛评分标准及细则，祝大家比赛顺利，取得好成绩！。
评分标准及评分表
墙面（5分）：墙面有污垢、乱涂乱画等各扣1分
门窗（5分）：门窗有明显灰尘、污垢等各扣1分
物品摆放（5分）：宿舍内物品摆放混乱一件扣1分
阳台、卫生间（5分）：有明显污垢Tb扣1分
宿舍文化
（30分）
学习氛围（10分）：宿舍学习氛围浓厚、学习书籍资料丰富、学习空间充裕。
评分标准及评分表
宿舍号：
பைடு நூலகம்事项
细则
分数
宿舍安全
（30分）
1.大功率电器（10分）：发现一个扣除3分
2.私拉电线（10分）：发现一例扣除3分
3.管制刀具（10分）：发现一把扣除3分
宿舍卫生
（40分）
空气（5分）：宿舍有异味扣2-5分
地面（5分）：发现明显鞋印、污渍、脏水等各扣1分
床铺（5分）：被子叠放不整齐、蚊帐不干净等各扣1分
宿舍布置（10分）：宿舍布置健康向上、温馨和谐、有特色、有内涵。
人际关系（10分）：宿舍成员团结友善、互帮互助、热情友好。
总分：
计分人:
课程教材制作比赛评分标准及评分表
课程教材制作比赛评分标准及评分表评分标准
1. 教材内容质量（50%）
- 信息准确性和完整性（10%）：教材内容是否准确、全面、
详尽。
- 组织结构和逻辑性（10%）：教材的组织结构是否清晰、逻
辑性强。
- 内容设计创新性（15%）：教材内容是否具有创新性和独特性。
- 研究目标达成度（15%）：教材是否有效地实现研究目标。
2. 教材表达和呈现方式（30%）
- 文字表达和语言风格（10%）：教材使用的文字表达是否流畅、准确，语言风格是否恰当。
- 图表和插图的使用（10%）：教材中的图表和插图是否清晰、有助于理解。
- 页面布局和设计（10%）：教材的页面布局和设计是否美观、整洁。
3. 教材可操作性和互动性（20%）
- 操作指导（10%）：教材是否提供清晰的操作指导。
- 互动性（10%）：教材是否具有互动性，能够吸引学生参与。
评分表
请根据评分标准对每个评分项目进行评分，并填写相应的分值。
分值范围为0-10，总分为100。
注意：评委评分时应客观、公正，对每个评分项进行独立评分，不受他人影响。
评分过程中请遵守评分标准，不考虑其他因素。
音乐比赛演出评分表及评分细则
音乐比赛演出评分表及评分细则评分表
评分细则
技术
- 音准和节奏感：演奏者是否能准确地演奏音符和节奏，并与其他乐器或声部保持统一的节奏感。
- 技巧和控制：演奏者是否展示出高水平的技巧，并对乐器或声部有良好的控制。
- 声音质量：演奏者的音色是否清晰、丰满，并且与乐曲风格相匹配。
表现
- 表情和姿态：演奏者是否通过面部表情和身体姿态传达出音乐的情感和意境。
- 舞台表现力：演奏者是否能充分利用舞台空间，与观众进行互动，并展现出自信和自然的表演风格。
- 情感表达：演奏者是否能准确地传达乐曲所表达的情感，并引起观众的共鸣。
创意
- 编曲和改编：演奏者是否对乐曲进行了创新的编曲或改编，增添了独特的音乐元素。
- 自由演奏：演奏者是否能在乐曲中展示出个人表达和自由发挥的能力。
- 音乐创作：演奏者是否进行原创音乐创作，并能在演出中展示作品的独特性和创新性。
总分
- 每项评分标准的满分为10分，总分为30分。
- 最终得分将由各评委独立评定，最高分和最低分将被舍去，其余分数求平均得出最终成绩。
以上是对音乐比赛演出评分表及评分细则的内容说明。
请根据评分表中的评分细则对参赛选手进行评分，最后得出最终成绩。
评分过程中请确保独立决策，不引用不能确定的内容。
个人月度绩效考绩标准及评分表
个人月度绩效考核标准及评分表一、绩效考核标准1. 工作态度1.1 准时上班，无迟到早退现象，出勤率1001.2 积极主动，对工作充满热情，能够主动承担工作任务1.3 服从管理，遵守公司规章制度，无违纪行为2. 工作质量2.1 完成工作任务的质量高，无差错2.2 具备较强的执行力和逻辑思维能力2.3 对所负责的任务具备全面的了解，能够独立完成工作3. 工作效率3.1 在规定的时间内完成工作任务3.2 能够合理安排工作时间，提高工作效率3.3 具备一定的应变能力，能够在压力下保持高效率完成工作4. 团队合作4.1 善于交流，与同事之间关系融洽，积极协助他人工作4.2 具备一定的团队协作精神，能够与团队成员和谐共处4.3 能够在团队中发挥自己的作用，积极参与项目合作二、评分标准根据以上绩效考核标准，采用百分制评分标准进行评分。
具体评分如下：1. 工作态度 40分，占比30准时上班，无迟到早退现象，出勤率100（满分10分）积极主动，对工作充满热情，能够主动承担工作任务（满分10分）服从管理，遵守公司规章制度，无违纪行为（满分10分）2. 工作质量 40分，占比30完成工作任务的质量高，无差错（满分10分）具备较强的执行力和逻辑思维能力（满分10分）对所负责的任务具备全面的了解，能够独立完成工作（满分10分）3. 工作效率 20分，占比20在规定的时间内完成工作任务（满分10分）能够合理安排工作时间，提高工作效率（满分5分）具备一定的应变能力，能够在压力下保持高效率完成工作（满分5分）4. 团队合作 20分，占比20善于交流，与同事之间关系融洽，积极协助他人工作（满分8分）具备一定的团队协作精神，能够与团队成员和谐共处（满分6分）能够在团队中发挥自己的作用，积极参与项目合作（满分6分）三、绩效考核流程1. 每月底，部门主管根据个人绩效考核标准完成对下属员工的绩效考核评分2. HR部门对各部门员工的月度绩效评分进行汇总统计3. 根据统计结果，对绩效优秀的员工给予相应奖励，对绩效较差的员工进行交流和督促改进四、考核结果运用1. 优秀员工奖励：对绩效优秀的员工进行表彰，并给予奖金、奖品或者其他激励措施2. 中等员工鼓励：对绩效一般的员工进行奖励鼓励，提醒其进一步努力3. 绩效较差员工督促改进：对绩效较差的员工进行交流，找出问题原因并制定改进方案，加强培训帮扶，鼓励其改进五、绩效考核的意义和作用1. 促进员工个人成长：通过不断的绩效考核和奖惩机制，促使员工不断提高自身的工作能力和综合素质2. 提升企业整体绩效：良好的绩效考核制度可以促进员工的积极性，提升整体工作效率和质量3. 激励员工积极性：绩效考核结果直接关系到员工的奖金、晋升和职业发展前景，能够有效激励员工的积极性和工作热情六、结语绩效考核作为企业管理中的重要一环，对于员工个人发展、企业整体绩效和企业文化建设都具有重要意义。
评分细则和评分表
精神是否饱满，是否会运用姿态、动作、手势、表情等表达论述主题
15Байду номын сангаас
11—15分
精神非常饱满，较好的运用姿态、动作、手势、表情等表达论述主题
6—10分
精神比较饱满,运用少量姿态、动作、手势、表情等表达论述主题
0—5分
精神不饱满,不会运用姿态、动作、手势、表情等表达论述主题，肢体僵硬。
综合效果
着装是否自然得体，是否端庄大方、有风度,论述是否富有吸引力
论述效果如何，是否引起观众的共鸣。是否超时。
10
8—10分
着装得体,端庄大方，有风度，论述富有吸引力。论述效果较好，引起了观众的共鸣。未超时。
4-7分
着装比较自然得体,论述比较有吸引力。论述效果一般，与观众的共鸣较少。时些许超时.
0-3分
着装怪异,论述无吸引力。论述效果较差，未引起了观众的共鸣.超时严重。
文字比较流畅
层次比较清楚
逻辑比较严密
0-14分
论点不明晰
论据不充足
引证失实
分析含糊
文字枯燥艰涩
层次不明
逻辑有漏洞
语言表达
是否用普通话
;语言表达是否规范;吐字是否清晰；声音是否哄亮圆润；表达是否自然；语言是否得当；语速是否恰当；语气、语调、音量、节奏是否有张有弛
15
11-15分
普通话非常标准;语言表达非常规范;吐字非常清晰；声音哄亮圆润；表达非常自然;语言得当；语速恰当；语气、语调、音量、节奏有张有弛
论述效果如何,是否引起观众的共鸣。是否超时。
25
17-25分
着装得体，端庄大方，有风度,论述富有吸引力。论述效果较好，引起了观众的共鸣。未超时。
9—16分
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出勤情况
按时上下班，认真履行请假手续，出勤率100%。出满勤，干满点，工时利用率高。
无迟到、早退现象，出勤率高于98%。
经常请假，有时有迟到、早退现象，有出工不出力行为。
经常有迟到、早退现象（每月2次以上），出勤率低于96%。
工作创新精神
富有开拓创新精神，善于钻研本专业的技术难题，经常提出合理化建议，创造性开展工作。
4
4
6
10
6
20
20
5
5
8
12
100
胡禹
综合管理干事
4月27日
杨靖
综合管理干事
4月27日
李国伟
综合管理干事
4月27日
易月洪
教育培训专责
4月27日
汪英
教育培训专责
4月27日
赵春梅
教育培训专责
4月27日
李泽平
绩效薪酬专责
4月27日
杜絮
绩效薪酬专责
4月27日
康丹丹
绩效薪酬专责
4月27日
杨理
绩效薪酬专责
4月27日
专业技术能力40分
知识面
20
提问
跨专业情况；
是否注重知识积累、主动学习；
是否具备多方面的能力/技能；
对于竞聘岗位，被试者是否有重大知识结构缺陷。通过问答及平时工作表现，判定其专业深度和专业水准保持程度。
近三年在专业领域独立解决的问题(成果)
20
列举说明，相关证明材料。
资质10分
教育水平匹配度
5
提问或查阅档案；对照任职资格要求
法制观念差，无组织纪律性，有较重的违纪违规行为。
能
20分
理论知识水平
系统地掌握了本专业的理论知识，了解相关专业知识，具有相应学识水平。
掌握本专业的理论知识，一般了解相关知识。具有专科（或相当）专业理论水平。
基本掌握本专业的理论知识，了解相关知识较少。具有中专（或相当）专业理论水平。
未进行过系统的基础理论教育，本专业的理论知识欠缺。
协调协作能力
有一定的协调能力，工作条理性强，善于合理安排人力、物力，能充分调动他人作用。
能够忍受一定的委屈，能容纳不同观点的人，善于同他人合作，并听取不同意见。
不善于同别人合作，不能容忍他人有过错，听不得他人意见。
不能与别人协作共事，配合意识差，无大局观念，我行我素。
业务技术专长
解决实际问题能力强，具有一定的特长和一套独特的工作方法，能独立解决关键问题。
4.在你过去的工作经验中，曾遇到什么样的困难？您如何克服它的？
5.您认为自己还有哪些方面可以再加强？或者哪些方面需要加强？
6.您怎么评价您自己？您认为您的同事或领导会怎样评价您？
7.据我们有限的了解，您暂时没有相关工作经验，您认为这是否会影响您在该岗位的发挥？如果是，您如何弥补这一不足？
8.您如何兼顾事业与家庭？
能遵守劳动纪律，服从工作安排，完成本职范围内业务。
偶而违反劳动纪律，工作有讨价还价现象，不求有功，但求无过。
经常违反劳动纪律，工作中挑肥拣瘦。
工作主动性
主动或提前完成本岗位工作，完成工作效果出色，领导满意，具有超前意识。
在领导指导和督促能完成本岗位工作，完成工作效果较好。
能基本完成本岗位工作，完成工作效果一般。
心理素质/反应能力
知识面
近三年在专业领相似工作经验
原部门岗位的敬业程度
4
4
6
10
6
20
20
5
5
8
12
100
陈实
合同专责
4月28日
黄燕
合同专责
4月28日
张莹莹
合同专责
4月28日
张丽珍
合同专责
4月28日
戴斌
锅炉专责
4月28日
鲁建林
电气专责
4月28日
刘伟明
相关专业知识
熟练掌握本岗位专业理论和专业基础知识，及本专业相关知识和规章制度，并在工作中熟练运用。
掌握本岗位专业理论和专业基础知识，及本专业相关知识和规章制度，能在工作中基本运用。
基本掌握本岗位专业理论和专业基础知识，及本专业相关知识和规章制度。
不能掌握本岗位专业理论和专业基础知识，及本专业相关知识和规章制度。
0-29分
9-10分
7-8分
5-6分
0-4分
竞聘上岗试用期满考核要素及评分标准
要素档次
优秀
称职
基本称职
不称职
德
10分
思想品德
思想品德优良，有正气感和上进心，作风正派，办事公道，群众威信高。
思想品德较好，能与同事团结共事，为人正直，有较高的群众威信。
思想品德一般，团结协作精神一般，群众威信较低。
思想品德差，有不良言行，私心较重，群众威信很低。
工作中不讲安全，发生较重的违反安全基建、生产的现象。
工作质量
对所完成的工作质量和数量满意。
对所完成的工作质量和数量较满意。
完成的工作出现差错，受到批评和考核。
工作出现较大错误。
工作效率
工作效率高，时间观念强，能确保完成和超额完成工作任务。
工作效率较高，时间观念较强，能按时完成工作任务。
工作效率一般，有时需要催促，有时不能按时完成任务。
职业道德
工作责任心强，时时处处以工作为重，任劳任怨，有奉献精神，工作标准高。
工作责任心较强，有集体荣誉感，认真履行岗位职责，工作中很少出差错。
工作表现一般，得过且过，应付了事，不讲究工作质量。
工作责任心差，欺上瞒下，视工作为儿戏，工作中经常出现差错。
社会公德
道德品质高尚，能自觉遵守社会公共秩序，助人为乐，克已奉公。
德10分
能20分
勤10分
绩50分
廉10分
满分
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
100
9-10分
7-8分
5-6分
0-4分
18-20分
14-17分
10-13分
0-9分
9-10分
7-8分
5-6分
0-4分
48-50分
40-47分
30-49分
道德品质良好，能遵守社会公共秩序，能助人为乐、克已奉公。
道德品质一般，基本能够遵守社会公共秩序。
不能遵守公共秩序，有较轻损害公司声誉的言行。
遵纪守法
法制观念和纪律观念强，能自觉遵守国家的法律，模范地遵守公司规定纪律。
有法制观念，遵守国家的法律，遵章守纪，无违纪言行。
法制观念淡薄，组织纪律性一般，有较轻的违反公司规定纪律的行为。
语言表达能力
4
竞聘者自述或提问
简洁明了，用词是否准确，语速平稳、有节奏，是否慌乱
时间请控制在20分钟左右
1.请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。
2.到公司工作以来，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？
3.您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
竞聘演讲与答辩评分表
竞聘者
打
分
内
容
竞聘
岗位
1.1综合能力
30分
1.2专业技术能力
40分
1.3资质
10分
1.4工作经验和业绩
20分
合计
备注
形象、举止
语言表达能力
逻辑思维/分析判断能力
创新性
心理素质/反应能力
知识面
近三年在专业领域独立解决的问题(成果)
教育水平匹配度
专业匹配度
相关/相似工作经验
原部门岗位的敬业程度
工作拖拉，需要经常催促才能完成任务。
任务完成效果
完成任务的效果良，领导满意，群众称赞。
完成工作任务效果较好。
完成工作任务效果一般。
完成任务效果较差。
承担份外工作情况
愉快接受工作，不讲价钱，完成质量高，各方面满意。
能接受工作安排，完成质量较高，各方面较满意。
不愿承担份外工作或工作效果一般。
不承担份外工作或讨价还价，领导不满意。
解决实际问题能力较强，有一些独特的工作方法，能解决生产中的实际问题。
解决实际问题能力一般，无专长。
不能独立解决实际问题。
反应判断能力
反应敏锐，对突发性问题判断正确，能提出可行处理意见。
反应一般，对突发性的问题作出判断，并提出一般处理意见。
反应迟钝，不能对突发性的问题作出正确判断。
无反应
解决实际问题能力
经验丰富，技艺高超，对各类问题不但能及进正确判断，且能及时处理。
有一些工作经验，能处理面上的工作，重大问题需人指点。
有工作经验，不能独挡一面。
工作经验欠佳，不能独立工作。
语言文字表达能力
文字水平好，口头表达熟练、准确、清晰
一般
较差
辞不达义
勤
10分
工作态度
自觉遵守劳动纪律，愉快服从工作安排，工作认真一丝不苟。
电气专责
4月28日
罗联锋
热控专责
4月28日
陈刚
热控专责
4月28日
刘鹏飞
热控专责
4月28日
刘磊磊
化学专责
4月28日
评委：日期：
竞聘演讲与答辩打分内容及评分标准
打分内容
分值
考察方式
建议考评委员观察的内容
参考提问