2016年医学院就业工作情况汇报
毕业生就业质量报告2016年12月
表格 7
2016 届本科生升学院校统计
学生人数
比例（100%）
38
16.16
17
15.15
14
12.12
13
7.07
9
6.06
7
6.06
6
6.06
4
4.04
4
3.03
3
3.03
3
3.03
2
2.02
2
2.02
2
2.02
2
1.01
2
1.01
1
1.01
1
1.01
1
1.01
1
1.01
1
1.01
1
1.01
1
1.01
业人数的 3.48%，华北地区就业 15 人，占总就业人数的 4.01%，华
中地区就业 35 人，占总就业人数的 9.36%，华南地区就业 5 人，占
总就业人数的 1.34%，华东地区就业 24 人，占总就业人数的 6.42%，
东北地区就业 9 人，占总就业人数的 2.41%，具体分布情况如表 5 所
就业 28 人，详细内容见表 3。
表格 3 2016 届本科毕业生就业情况
升学
出国
签就业协议
签就业合同
其它形 式就业
未就业
就业总人数
学生
137
2
129
人数
64
14
28
346
比例% 36.63
0.53
34.49
17.11
3.75
7.49
92.51
注：由于临床医学专业（免费医学定向生）原则不能考研究生，实际升学率为 42.15%
医学生毕业后工作情况汇报
医学生毕业后工作情况汇报
作为一名医学生，毕业后的工作情况一直备受关注。
毕业后，医学生有多种选择，可以选择继续深造，也可以选择进入临床工作岗位，甚至选择科研领域。
接下来，我将就医学生毕业后的工作情况进行汇报。
首先，让我们来看看医学生选择继续深造的情况。
毕业后，一部分医学生会选
择考研，继续攻读硕士、博士学位，或者参加进修班、进修学习，以提升自己的专业水平。
这些医学生通常会选择进入医学院、医院附属研究所、医学科研院所等单位，从事科研工作或者临床实习，为将来的医学研究或者临床工作积累经验和知识储备。
其次，有一部分医学生选择进入临床工作岗位。
他们可能会选择在大医院、中
医院、基层医疗机构等单位从事临床工作，成为一名医生或者护士。
在这些单位，他们将接触到各种疾病和病例，学习和实践临床诊断和治疗技术，为患者提供医疗服务，积累临床经验，不断提高自己的医疗技能。
另外，也有一部分医学生选择进入科研领域。
他们可能会选择在医学院、医院
附属研究所、医学科研院所等单位从事科研工作，成为一名科研人员。
在这些单位，他们将从事医学科研工作，参与科研课题的研究和实验，发表学术论文，申请科研项目，为医学科研事业做出贡献。
总的来说，医学生毕业后的工作情况多种多样，有的选择继续深造，有的选择
进入临床工作岗位，有的选择进入科研领域。
无论选择哪条道路，医学生都将面临着新的挑战和机遇，需要不断学习和提高自己的专业水平，为医学事业做出更大的贡献。
希望未来的医学生们能够在自己选择的道路上取得成功，成为医学领域的优秀人才。
2016年医学专业毕业生个人工作小结
2016年医学专业毕业生个人工作小结医学三年是我一生的重要阶段，是学习专业知识及提高各方面能力为以后谋生发展的重要阶段。
从跨入医学校门口的那一刻起，我就把这一信念作为人生的又一座右铭。
思想上。
我有良好的道德修养,有坚定的政治方向,积极参加各项思想政治学习活动,我尊敬老师,团结同学,努力学习,刻苦钻研,勇于进取；有谦虚的学习态度，在临床实习期间,持着主动求学的学习态度,积极向临床上级医生学习,为日后的学习,工作打下坚实的基础。
我热爱医学事业,并立志献身于医学事业。
我决心竭尽全力除人类之病痛,助健康之完美,维护医术的圣洁和荣誉,救死扶伤,不辞艰辛,执着追求,为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。
学习上。
三年来,我不断地挑战自我,充实自己,为实现人生的价值打下坚实的基础。
圆满的完成了全部课程,具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了医学专业课程。
同时,在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种相关医学知识的学习。
在临床检验课的学习中,我对临床检验,微生物检验,生化检验,免疫检验，寄生虫检验，卫生理化检验，血液系统检验，解剖学，生理学，内外科等专业课的学习更加努力,重点掌握了临床检验知识和技能,为以后的临床检验实践打下了坚实的基础,但从中也知道了还有许多疾病我们人类是无法克服的,对它还是不了解的,所以,我更加知道自己肩上责任,还要在以后的工作中刻苦努力,注重理论与实践的结合,为祖国的医学事业做出突出的贡献,为人类的医学事业做出更大的贡献。
三年的学习，塑造了一个健康、充满自信的我，自信来自实力，但同时也要认识到，眼下社会变革迅速，对人才的要求也越来越高，社会是在不断变化、发展的，要用发展的眼光看问题，自身还有很多的缺点和不足，要适应社会的发展，得不断提高思想认识，完善自己，改正缺点。
作为一名医学专业的学生，所受的社会压力将比其他行业更加沉重，要学会学习，学会创新，学会适应社会的发展要求。
白衣天使的摇篮在等着我去添加色彩！。
XX学院2016届毕业生就业质量年度报告【模板】
福建卫生**学院2016届毕业生就业质量年度报告2016年12月目录第一部分毕业生就业基本情况一、毕业生的规模和结构（一）毕业生的总体规模（二）毕业生的系部分布二、就业率（一）就业率总体情况1.各专业毕业生就业率情况2.性别就业率情况3.各生源地就业率情况4.困难学生就业率情况（二）未就业率情况分析及说明三、毕业流向（一）总体毕业流向（二）升学、应征义务兵及出国出境情况（三）自主创业情况四、就业分布（一）就业单位分布（二）就业地区分布1.在本校所在地区的就业情况2.毕业生主要就业城市3.定向基层就业情况第二部分毕业生就业工作举措一、落实就业工作“一把手”工程二、建立就业信息服务平台三、开拓就业服务渠道四、重点帮扶“双困”毕业生五、加强就业指导课程建设六、培养毕业生创业创新精神七、加强毕业生跟踪服务八、日常工作常抓不懈第三部分就业质量相关分析一、就业满意度二、月收入三、专业相关度第四部分校友评价一、母校满意度二、校友推荐度第五部分就业发展趋势分析一、就业总体趋势的判断（一）机遇与挑战并存1.基层医改释放卫生人才需求2.医药产业发展释放人才需求3.人口老龄化释放卫生人才需求4.促进健康服务业发展释放人才需求（二）就业分布1.更多毕业生服务地方经济发展2.医疗卫生单位仍是就业主战场二、具体措施福建卫生**学院2016届毕业生就业质量年度报告高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映。
为全面系统地反映学院2016届毕业生就业工作的实际情况，及时回应群众关切、接受社会监督，我院编制发布《福建卫生**学院2016届毕业生就业质量年度报告》。
本报告基于学院统计的全体毕业生的就业数据，再结合调研数据进行分析，以全面反映毕业生的就业状况，以及毕业生对学院教育教学、就业服务工作的反馈。
第一部分：毕业生就业基本情况一、毕业生的规模和结构（一）毕业生的总体规模对比近三年的数据发现，学院办学规模不断增加，毕业生的人数也逐年增长，且增幅较大。
2016年就业工作总结
2016年就业工作总结2016年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，商学院认真贯彻落实国家、省和学校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，圆满的完成了2016年的毕业生就业工作，现将一年工作总结如下。
一、我院2016届毕业生就业基本就业情况。
我校2016届本科毕业生总人数为1117人。
截止至2016年12月30日止，本科就业率为99.19%。
其中出国和升学44人，国有企事业单位120人，其他企业925人。
二、推进2016届毕业生就业工作的主要措施1、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平本学院把就业指导工作前移并贯穿在大学四年教育的始终，根据每个年级的特点，有针对性、分层次的进行指导，帮助学生规划其职业生涯。
对大一学生，着重引导其根据自身特点初步设计职业发展方向，明确大学期间的学习任务和学习选择，重点开展“专业思想教育”，了解就业形势;对大二学生，着重结合能力培养，进一步确认职业目标;对大三学生，着重实习和锻炼，培养与职业目标相适应的素质，并进行必要的调整;对大四学生，针对择业期间的问题，在就业形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面进行具体指导。
就业办针对我院毕业生多年来在“自荐书”、“协议书”填写中存在的问题，分别从“学生”和“用人单位”的不同角度向同学们详细阐述了《推荐表》、《就业协议书》的作用、特点、要求及注意事项，并分别从专业、理想、兴趣、收入、潜力、地点等方面为同学们讲述了如何选择就业取向的问题，为我院2016届毕业生选择就业去向提供了建议与指导。
同时缓解在找工作中的焦虑，同学们能够感到学院的领导、老师时刻的关怀和重视。
2016年，学院对毕业生进行择业意向调查，对用人单位用人取向和用人变化进行调查。
并对各专业近几年的毕业生进行了部分回访，收集用人单位对录用毕业生的满意度反馈意见。
2016届高校毕业生就业质量情况报告,情况报告【精品范文】
2016届高校毕业生就业质量情况报告,情况报告2016届高校毕业生就业质量情况报告2016年，xx高校毕业生就业形势仍然严峻，主要表现为“一增一减”。
“增”是高校毕业生人数增加，全国2016届普通高校毕业生人数为765万人，比去年增加16万人，xx区内高校毕业生数近20万人，比去年增加近1万人，毕业生人数持续增加。
“减”是由于经济增速减缓，用人需求和岗位供给减少。
但在自治区党委、政府科学统筹和正确领导下，经过各有关部门和高校的密切协作，共同努力，截至7月底，我区高校毕业生初次就业率达到90.29%，比2015年同期提高0.3个百分点，顺利完成了今年的就业工作目标，全区高校毕业生平均初次就业率高于全国平均水平。
一、我区2016届高校毕业生主要就业指标和毕业去向情况从就业人数总量来看，截至7月31日，全区2016届高校毕业生就业总人数达178384人，较2015年同期就业人数增加了7746人。
从就业指标分析来看，我区2016届毕业生就业主要有以下几个方面特点：(一)各学科高校毕业生就业情况。
从各学科就业情况(表1、2)来看，毕业生人数在500人以上的学科，本科毕业生就业率前三位的学科有医学、理学、教育学;专科毕业生就业率前三位的学科为生化与药品类、资源开发与测绘类、公共事业大类。
表1 2016届xx高校本科毕业生学科就业情况一览表学科毕业生数/初次就业率（万人/%）哲学0.004/90经济学0.49/84.77法学0.33/89.76教育学0.42/89.85文学1.87/88.89历史学0.04/87.25理学0.63/90.37工学2.05/88.82农学0.09/88.85医学0.69/91.64管理学1.5/87.02总体平均8.12万/88.75注：以上数据统计时间均截至当年的7月31日表2 2016届xx专科毕业生学科就业情况一览表学科毕业生数/初次就业率（万人/%）农林牧渔大类0.20/92.84交通运输大类0.57/92.48生化与药品大类0.10/93.95资源开发与测绘大类0.07/93.49材料与能源大类0.16/92.02土建大类1.70/91.78水利大类0.06/92.56制造大类1.16/91.99电子信息大类0.79/91.35环保、气象与安全大类0.03/93.44轻纺食品大类0.11/92.17财经大类2.58/91.96医药卫生大类0.93/90.06旅游大类0.35/92.21公共事业大类0.07/92.96文化教育大类1.36/90.92艺术设计传媒大类0.33/91.69公安大类0.09/84.76法律大类0.14/79.09总体平均10.8/91.46注：以上数据统计时间均截至当年的7月31日(二)本专科高校毕业生初次就业率最高和最低专业情况。
学院就业开展情况汇报
学院就业开展情况汇报近年来，我院就业工作取得了显著成效，得到了学校领导和社会各界的高度赞扬。
为了更好地总结和汇报我院就业工作的开展情况，特作如下汇报：一、就业形势分析。
当前，我院毕业生就业形势总体稳定，但也面临着一些挑战。
随着经济结构调整和产业升级，市场对人才需求的结构性变化导致了就业形势的复杂性和多样性。
同时，随着社会竞争的加剧，毕业生就业压力也在逐年增大。
因此，我院就业工作面临着新的挑战和机遇。
二、就业工作开展情况。
为了更好地应对就业形势的变化，我院采取了一系列有力措施，取得了显著成效。
首先，我们加强了就业政策的宣传和解读，帮助学生深入了解就业形势和政策法规，增强了就业观念和就业能力。
其次，我们积极开展就业指导和职业规划，为学生提供个性化、精准化的就业指导服务，帮助他们树立正确的就业观念，拓宽就业渠道，提高就业竞争力。
同时，我们还加强了与用人单位的联系与合作，拓展了就业渠道，为学生提供更多的就业机会。
此外，我们还积极组织各类就业招聘活动，为学生提供更多的就业机会和平台。
三、就业工作成效评估。
通过以上工作的开展，我院的就业工作取得了显著成效。
首先，毕业生就业率稳步提升，就业形势整体向好。
其次，就业质量不断提高，大量毕业生进入了知名企业和高新领域。
再次，就业满意度明显提升，学生对就业服务和就业机会的满意度得到了显著提高。
最后，就业创业能力不断增强，学生的自主创业意愿和能力明显增强。
四、就业工作展望。
未来，我院将继续加大对就业工作的投入，进一步完善就业服务体系和机制，加强与用人单位的合作，拓宽就业渠道，为学生提供更多更好的就业机会。
同时，我们还将加强对学生的就业指导和职业规划，帮助他们树立正确的就业观念，提高就业竞争力。
此外，我们还将加强对就业形势的研究和分析，及时调整就业工作的策略和措施，更好地应对就业形势的变化。
综上所述，我院就业工作取得了显著成效，但也面临着一些挑战。
我们将继续加大对就业工作的投入，努力提高毕业生的就业竞争力，为他们提供更多更好的就业机会，助力他们顺利就业。
汕头大学医学院2016届毕业生就业质量报告
汕头大学医学院2016 届毕业生就业质量报告毕业生就业质量是衡量学校人才培养质量的重要指标。
根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函【2013 】25 号）要求，为全面反映我院毕业生的就业状况，建立起就业与人才培养良性互动的长效机制，现对我院2016 届毕业生就业状况进行统计分析（数据统计截止日期为2016 年12 月10 日）。
第一部分学校概况汕头大学医学院前身为潮州产科传习所，创建于1924 年，1959 年4 月，经国务院批准升格为广东省汕头医学专科学校，1983 年9 月，经国家教育部批准升格为本科院校，并入汕头大学，改成汕头大学医学院。
1984 年7 月广东省人民政府批准汕头大学医学院相对独立体制，1990 年国家教委批准招收硕士研究生，1998 年6 月获博士学位授权点，2001 年4 月设立基础医学博士后科研流动站，2002 年增设七年制临床医学专业，2003 年获广东省名牌专业，2006 年通过教育部本科教学工作水平优秀评估和“十五”2“11 工程”整体验收，2008 年获教育部特色专业，2009 年增设药学博士后流动站，2009 年底作为教育部《本科医学教育标准——临床医学专业（试行）》公布后的第一所医学院校通过专业认证，2010 年经教育部批准，成为中国大陆第一所招收欧美国家本科起点留学生的医学院校，2012 年临床医学专业进入ESI（Essential Science Indicators）全球前1% 行列，2013 年成为广东省试点学院，2014 年列入北京协和医院选拔优秀临床实习生重点高校，2015 年开始加入协和医学院“七转八”行列，完成学业后，获得协和医学院八年制临床医学博士学位。
在各级领导和李嘉诚先生的亲切关怀和鼎力支持下，汕头大学医学院凭借得天独厚的优势，紧抓机遇，迅速发展成为国内医学院校的后起之秀。
学院已形成“学士—硕士—博士—博士后”高层次人才培养体系。
2016年北京中医药大学毕业生就业质量报告
北京中医药大学2016年度就业质量报告北京中医药大学2016年12月前言高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要力量，是大众创业、万众创新的生力军。
高校毕业生就业事关千百万学生及其家庭的切身利益，事关高等教育健康协调发展，事关国家经济社会发展和社会和谐稳定。
从学校层面来讲，就业是高等教育之魂，关系着高校所培养学生的社会价值与自我价值的实现，关系着学校发展的命运。
从中医药事业方面来说，中医药院校的就业工作关系着行业人才的支撑，关系着中医药事业的兴衰。
北京中医药大学是一所以中医药学为主干学科的全国重点大学，是唯一进入国家“211工程”建设的高等中医药院校，也是国家“985优势学科创新平台”建设高校，直属教育部管理，由教育部、国家卫生和计划生育委员会(原卫生部)、国家中医药管理局和北京市共建。
“十三五”规划提出，坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，创造更多就业岗位，着力解决结构性就业矛盾。
北京中医药大学始终高度重视毕业生就业工作，积极贯彻落实国家的相关政策，将毕业生就业工作作为一项长期重点工作来抓，不断深化改革，创新工作机制。
我校以“人心向学，传承创新”为指导思想，全面落实“一把手”工程，把握就业工作趋势，深入开展就业创业指导、深度拓展就业市场、强化细化就业服务，保证了毕业生就业率和就业质量始终处于较高水平。
为进一步提高教育质量，促进高等教育内涵式发展，完善就业状况反馈机制，贯彻落实《教育部关于做好2016 年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2015〕12 号）精神，按照《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25 号）的文件要求，我校编制了2016 年毕业生就业质量年度报告。
本报告的调查数据主要来源于第三方的统计与评价、毕业生就业数据的统计时间截止为2016 年10 月31 日，全面分析了我校毕业生就业基本情况、毕业生调查数据，用人单位调查数据、2016年就业工作的主要特点、发展趋势、对教育教学的反馈等内容，系统反映我校毕业生就业工作实际，展示教育教学成果，及时回应社会关切，接受社会监督。
医学生就业情况报告
医学生就业情况报告
医学生作为高精尖人才群体，其就业情况一直备受关注。
近年来，随着医疗行业的快速发展，医学生的就业形势也在不断变化。
一、就业方向
随着医疗体制改革的不断深入，国家对基层医疗机构的投入力度不断加大，因此医学生更多的就业方向转向基层医疗机构。
同时，医学生在大型医院、公立医院、民营医院、药企、医疗器械公司等领域也有广泛的就业机会。
二、就业压力
虽然医学生的就业方向延伸了，但是面对社会竞争压力，就业难度同样加大。
加之医生就业的主要因素——户口、学历、资格证书等限制，更是加重了医学生的就业压力。
三、薪资待遇
医学生作为高精尖人才，其薪资待遇相对较高。
一般新入职的医生薪资在5000-8000元/月左右。
而在高端医疗机构工作，医生月薪还可达到数万甚至更高。
四、就业前景
无论是国家政策还是人们对医疗保障的需求，都注定了医学生的就业前景。
尤其在国家大力发展健康医疗、日益增长的高龄化人口等形势下，医学生的职业前景将更加广阔与充满潜力。
总而言之，医学生的就业形势在面临严峻压力的同时也在日益向好发展。
因此，医学生在就业的过程中，需要不断加强自身技能、提高综合素质，以应对社会的竞争压力，同时抓住机会不断实现自我价值。
医学就业状况分析报告
医学就业状况分析报告医学就业状况分析报告一、概述医学是一门广泛且重要的学科，医生作为医学专业的从业者，在整个社会中承担着重要的责任和角色。
医学就业状况分析报告旨在对医学领域的就业情况进行深入分析，以了解当前医学领域的就业趋势和问题。
二、就业需求随着医疗保健需求的增长和人口老龄化的加剧，医学专业的就业需求呈现出持续增长的趋势。
不仅一线医疗岗位需要医生的稳定补充，也涉及到医学研究、教育和管理等方面的工作岗位。
此外，近年来不少医学高级人才流失的问题也引起了社会的关注，对医学专业的人才需求更加迫切。
三、就业挑战尽管医学就业需求不断增长，但医学专业的就业挑战也不可忽视。
首先，医学本身是一门高难度的学科，学习和实习的时间和精力都相对较长，这对求职者提出了较高的要求。
其次，在国内医学岗位数量相对有限的情况下，岗位竞争也日益激烈。
同时，医学专业的工作压力大、责任重，需要具备良好的专业素养和心理素质，这也成为最终就业的考量因素。
四、就业趋势医学领域的就业趋势可以从以下几个方面进行分析。
首先，随着医疗科技的进步，医学领域对高端医学专业人才的需求不断增长。
各类新技术的应用，如基因编辑、无创诊断技术等，对医学研究和实践的要求也越来越高。
其次，随着医疗模式的转变，一些新兴的医疗领域也日渐兴起，如互联网医疗、健康管理等。
这些领域的发展为医学专业提供了更多就业机会。
此外，随着中国的医疗事业改革不断推进，医疗资源的合理分配和医疗服务体系的完善也为医学专业人才提供了更加广阔的职业发展空间。
五、就业建议对于即将进入医学领域的求职者，以下几点建议可能对其就业有所帮助。
首先，加强专业知识的学习和掌握，不断提升自身的专业素养和能力。
其次，积极参与实践和实习，增加实际工作经验，提高就业竞争力。
进一步，关注医学领域的最新发展动态，了解就业市场的需求和趋势，有针对性地进行职业规划。
此外，与同行业从业者和专业导师建立良好的人际关系，加强自身的职业网络。
医学院校毕业生就业工作的经验与体会
医学院校毕业生就业工作的经验与体会发表时间：2016-10-28T14:31:34.847Z 来源：《临床医学教育》2016年8月作者：王飞安阳曲宁宁[导读] 本文结合作者工作经验列举了一些相关的问题，并提出了相应的解决措施。
辽宁中医药大学研究生学院 110847【摘要】医学院校毕业生就业问题是当今社会关注的一个焦点问题，影响就业的相关因素也是很繁多和复杂的，本文结合作者工作经验列举了一些相关的问题，并提出了相应的解决措施；同时，提出了医学院校就业工作的主要方向以及辅导员在毕业工作中的职责和责任。
【关键词】医学院校毕业生就业工作经验体会【中图分类号】F241.4【文献标识码】A【文章编号】2096-0867（2016）-08-099-02毕业生就业工作是医学院校学生工作的重要组成部分，毕业生的就业情况是影响学校生存和发展的重要因素。
高校办学的成败在某种程度上来取决于学生的就业情况。
现就医学院校毕业生就业工作谈几点经验和体会。
一、影响医学院校毕业生就业的若干问题现今社会，医学院校毕业生就业难是个不争的事实。
具体体现在以下几方面：。
（一）客观因素——近年就业政策与社会形势1．国际就业形势与中国“入世”影响据国际劳工组织的研究报告显示：全世界30亿经济活动人口中，失业人口有1至5亿，不充分就业人口有7．5亿至9亿，中国作为发展中国家如同大部分发展中国家一样，就业形势依然严峻。
2．医学院校连续几年扩招高校连续几年的扩招，增幅较大，势必造成高校毕业生高存量、高膨胀，给高校毕业生就业带来新的压力和难度。
3．医学院校毕业生就业制度改革的影响部分学生自我心理调节能力相对滞后，面对这种在国家就业方针、政策的指导下，在一定范围内自主择业的“供需见面”、“双向选择”的就业方式，表现出了不同的心理状态。
4．国内就业结构总体不平衡（１）地理不平衡性。
中国地域广阔、人口聚集不均、地区各种因素差异明显决定着就业形势在不同地区的差异性，人才需求也因而显出一定的地区差异。
医院就业情况汇报范文
医院就业情况汇报范文尊敬的领导：我代表XX医院向您汇报我院的就业情况。
自去年以来，XX医院在解决就业问题上取得了显著的进展，成功吸引了一大批优秀人才加入到我们的团队中。
首先，我院在就业方面坚持人才优先的原则，以人为本，注重人才的培养和发展。
我们积极引进高级技术人才，进行专业技能培训，并为入职员工提供晋升和岗位调整的机会，激励员工持续提升自身能力。
在过去一年中，我们通过各类渠道共招聘到了100余名医生、护士和行政人员，其中有一大部分是有丰富临床经验和专业技能的人才，有效提升了我院的综合实力和服务水平。
其次，我院始终坚持公平和透明的原则，所有招聘岗位都通过公开竞争的方式进行选拔，确保招聘工作的公正和公开。
同时，我们还加强了招聘流程的规范化管理，严格按照相关政策和程序进行操作，确保每一位招聘人员都能够公平参与竞争，并选择到最适合的人才。
此外，我院还注重对员工的职业发展进行规划和引导，通过定期组织各类培训、讲座和学术交流活动，为员工提供学习和成长的机会。
同时，我们设立了职业orientation计划，帮助员工了解医院的发展战略，明确个人发展目标，为员工的职业道路提供指导和支持。
最后，我院注重构建和谐的工作环境，营造团结和谐的团队氛围。
我们通过定期组织团队建设活动、员工之间的交流和学习，加强团队凝聚力和协作能力，形成了和谐的工作氛围。
医院还建立了员工关怀制度，提供福利待遇和关爱，关心员工的生活和工作，使员工能够全身心地投入到工作中。
综上所述，XX医院在近年来的就业工作中取得了显著的成绩，吸引了大量优秀人才加入到我们的团队中。
我们将继续坚持人才优先的原则，致力于提供更好的工作环境和发展机会，为员工创造更加美好的未来。
谢谢。
此致敬礼。
医学院就业工作情况汇报
2016 年医学院就业工作状况报告一、持续实行一把手工程把毕业生就业工作摆在各项工作的突出重要位置，坚持和完美校、院两级就业工作领导联系制度、领导谈话制度、调研制度和就业工作专题会议制度。
经过组织就业工作调研、毕业班指导员就业工作培训会等形式增强对就业工作的敦促。
二、增强就业工作制度建设为保证就业工作目标的达成，进一步规范工作，2016 年侧重增强了调研制度、市场与基地建设制度、就业信息公布制度、就业工作条件保障制度、双困生帮扶制度, 基层就业与创业宣传指引激励制度等建设，编印《安徽中医学院就业制度》，并以此为依照，成立完美就业工作评估系统。
三、全力举办校内市场2016 年 3 月，学校成功举办春天医药类毕业生供需洽商会。
来自上海、江苏、浙江、山东、安徽等省内外145家用人单位现场“招贤纳才”，供给了3000 多个就业岗位，远远超出了我校今年毕业生2076 人。
此外，自学校启动2016年就业工作以来，学校已举办各种小型专场招聘会近100 场，累计供给的有效就业岗位数远远超出我校毕业生人数的2倍。
四 4、踊跃指引和鼓舞毕业生到基层就业鼎力宣传国家政策，仔细做好国家和地方指引和鼓舞毕业生到基层就业各种项目的组织工作；拟订毕业生去基层就业的鼓舞奖赏政策，指引毕业生去社区或乡镇卫生院等基层单位就业，进一步提升毕业生到基层就业的比率。
五、增强就业指导与职业生涯规划指导增强就业指导课的教课检查与敦促，使就业指导课逐渐走上规范化、专业化。
并成功举办第三届职业规划设计大赛，帮助我校学生尽早建立职业意识、激发学生的创业热忱、科学地规划自己的学习和职业生涯。
六、进一步增强网络信息化建设2016 年，把采集就业信息作为一项要点工作来抓，保证供给的有效岗位信息数与毕业生人数比率不低于2：1一方面经过校就业信息网公布就业信息、宣传就业政策、展开网上指导和咨询渠道，宣传和介绍我校毕业生。
另一方面把已开通的手机短信平台作为重要的信息公布协助渠道，使其持续发挥更大作用。
2016年天津中医药大学毕业生就业质量年度报告
2016届本科毕业生就业质量年度报告2017年12月天津中医药大学2016届本科毕业生就业质量年度报告就业是民生之本，大学生就业关系到毕业生和千家万户的切身利益，关系到社会安全稳定。
2016年，天津中医药大学严格按照国家及天津市有关促进大学生就业政策和要求指导学校就业工作，加强对毕业生就业工作的领导，通过全校师生共同努力，圆满完成了2016年毕业生就业工作。
一、本科毕业生就业基本情况（一）本科毕业生规模与生源地分布1.总毕业生数天津中医药大学2016届本科毕业生总数为1741人,其中本科生毕业人数1399人,七年制医学类本科阶段毕业人数342人，完成本科教育后转入本校研究生教育阶段。
以下数据着重对本科生毕业人数1399人进行分析。
（二）毕业生非失业率和升学率1.毕业生的就业率本校2013届~2016届毕业生的就业率分别为94.1%、92.3%、90.3%、88.6%，本校2016届毕业半年后的就业率为88.6%，比本校2015届（90.3%）低1.7个百分点，本校的就业率有所下降，主要是准备深造人群的数量增加较多。
图1.就业率变化趋势2.毕业生的考研率本校2013届~2016届毕业生国内读研的比例分别为25.3%、17.8%、18.4%、17.4%，毕业生选择国内读研的主要理由是“职业发展需要”（68%），其后依次是“就业前景好”（47%）、“想做学术研究”（32%）等。
图2.国内读研比例变化趋势（三）就业结构 1.毕业生就业的去向分布本校近四届均有九成左右（分别为94.1%、92.3%、90.3%、88.6%）毕业生落实就业，同时近三届毕业生正在读研和留学的比例（分别为18.9%、19.4%、19.0%）基本持稳。
从毕业生去向分布来看，毕业生最主要的去向仍是“受雇全职工作”（67.1%）。
另外，毕业生“受雇半职工作”、“自主创业”、“准备读研和留学”的比例均较上届有所上升。
可见，本校毕业生的毕业落实口径较为多元化。
医院就业情况汇报
医院就业情况汇报根据最近的统计数据和调研结果，我们对医院就业情况进行了汇报。
本次汇报主要从以下几个方面进行分析。
首先，我们对医院的就业总体情况进行了概述。
根据数据显示，目前医院拥有员工总人数约为200人，其中医务人员约占总人数的70%。
医院员工年龄结构分布均匀，主要集中在25-40岁之间，其中女性员工稍多于男性员工。
医务人员的专业背景较为多样化，涵盖了临床医学、护理学、药学等多个领域。
其次，我们对医院各个职位的就业情况进行了详细的分析。
在医生职位方面，医院目前共有10名医生，其中主任医师2名，副主任医师3名，住院医师5名。
在护士职位方面，医院共有30名护士，其中高级护士12名，中级护士14名，初级护士4名。
在管理人员方面，医院拥有20名管理人员，他们负责医院的各项日常管理工作，包括人力资源、财务管理等。
然后，我们对医院的招聘状况进行了详细分析。
在过去一年里，医院共招聘了30名新员工，其中医生13名，护士12名，管理人员5名。
医院定期举办招聘会、校园招聘，并与相关高校建立长期合作关系，以确保招聘到合适的人才。
医院还积极开展员工内部培训，提升员工的专业技能和服务质量。
最后，我们对医院员工的薪酬待遇进行了调查。
根据调研结果显示，医务人员的薪酬相对较高，医生的平均薪酬水平高于其他职位，而护士和管理人员的薪酬相对较低。
医院还为员工提供丰厚的福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、年度旅游等。
总结起来，当前医院的就业情况总体较为稳定。
医院拥有一支专业、经验丰富的医务团队，能够保障医院的正常运转和患者的质量护理。
医院也致力于吸引和留住人才，通过招聘和培训等手段不断提升员工的综合素质和专业技能。
未来，我们将进一步加强人力资源规划和招聘工作，努力打造一个更加优秀的医务团队，为患者提供更加高质量的医疗服务。
医院就业情况汇报范文
医院就业情况汇报范文
近年来，医院就业情况备受关注。
随着医疗行业的不断发展，医院就业形势也在发生着变化。
本文将对医院就业情况进行汇报，从不同角度分析医院就业的现状和趋势。
首先，从医院就业人数来看，随着医疗服务需求的增加，医院就业人数呈现逐年增长的趋势。
特别是在一线城市，医院就业人数增速更快，医生、护士、技术人员等专业人才需求量较大。
同时，随着医疗服务的多元化和专业化，医院对各类专业人才的需求也在不断增加。
其次，从医院就业结构来看，医院就业结构逐渐趋向多元化和专业化。
除了传统的临床医生、护士等专业人才外，医院对医疗管理、信息技术、营销、财务等非临床专业人才的需求也在增加。
这种趋势不仅体现了医院管理的现代化，也为不同专业人才提供了更广阔的就业空间。
再次，从医院就业待遇来看，随着医疗服务水平的提高，医院就业待遇也在不断提升。
临床医生、护士等专业人才的薪酬水平相对较高，而且医院也为员工提供良好的职业发展和晋升机会。
此外，医院还注重为员工提供良好的工作环境和职业培训，提高员工的工作满意度和专业素质。
最后，从医院就业趋势来看，随着医疗服务模式的不断创新和医疗技术的不断进步，医院就业趋势将更加多元化和个性化。
未来，医院对于高端医疗技术人才、医疗大数据分析人才等的需求将进一步增加。
同时，随着老龄化社会的到来，对于养老护理、康复治疗等专业人才的需求也将增加。
综上所述，医院就业情况在不断变化和发展中，呈现出多元化、专业化和高待遇的趋势。
医院就业不仅是一个重要的就业领域，也是一个充满机遇和挑战的领域。
相信在政府政策的支持下，医院就业将会迎来更加美好的发展前景。
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2016年医学院就业工作情况汇报
一、继续实施一把手工程
把毕业生就业工作摆在各项工作的突出重要位置，坚持和完善校、院两级就业工作领导联系制度、领导谈话制度、调研制度和就业工作专题会议制度。
通过组织就业工作调研、毕业班辅导员就业工作培训会等形式加强对就业工作的督促。
二、加强就业工作制度建设
为确保就业工作目标的完成，进一步规范工作，2016年着重加强了调研制度、市场与基地建设制度、就业信息发布制度、就业工作条件保障制度、双困生帮扶制度,基层就业与创业宣传引导激励制度等建设，编印《安徽中医学院就业制度》，并以此为依据，建立完善就业工作评估体系。
三、尽力举办校内市场
2016年3月，学校成功举办春季医药类毕业生供需洽谈会。
来自上海、江苏、浙江、山东、安徽等省内外145家用人单位现场“招贤纳才”，提供了3000多个就业岗位，远远超过了我校今年毕业生2076人。
另外，自学校启动2016年就业工作以来，学校已举办各类小型专场招聘会近100场，累计提供的有效就业岗位数远远超过我校毕业生人数的2倍。
四4、积极引导和鼓励毕业生到基层就业
大力宣传国家政策，认真做好国家和地方引导和鼓励毕业生到基层就业各类项目的组织工作；制定毕业生去基层就业的鼓励奖励政策，引导毕业生去社区或乡镇卫生院等基层单位就业，进一步提高毕业生到基层就业的比例。
五、加强就业指导与职业生涯规划指导
加强就业指导课的教学检查与督促，使就业指导课逐步走上规范化、专业化。
并成功举办第三届职业规划设计大赛，帮助我校学生尽早树立职业意识、激发学生的创业热情、科学地规划自己的学习和职业生涯。
六、进一步加强网络信息化建设
2016年，把收集就业信息作为一项重点工作来抓，确保提供的有效岗位信息数与毕业生人数比例不低于2：1一方面通过校就业信息网发布就业信息、宣传就业政策、开展网上指导和咨询渠道，宣传和推荐我校毕业生。
另一方面把已开通的手机短信平台作为重要的信息发布辅助渠道，使其继续发挥更大作用。
要求各学院网站增加与毕业生就业有关的信息，毕业班辅导员要充分利用QQ群、飞信群等有效载体，做好就业信息发布工作，力争使毕业生在第一时间收到就业信息。
七、倾情做好双困学生帮扶和创业帮扶
做好双困学生就业援助。
学校对双困毕业生的基本情况进行摸底登记，建立2016年“双困”毕业生档案；各
学院领导对双困毕业生的就业问题实行分班包干，做好重点指导、重点服务、重点推荐。
实施“一对一”的就业服务，从实处、从细微处关心他们，帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。
学校设立“求职礼包”，为家庭经济困难的毕业生求职提供100-300元不等的交通补助。
加强创业教育扶持工作。
大力宣传国家关于大学生创业政策，引导激发学生的自主创业的热情。
大力宣传成功创业的典型，努力为自主创业毕业生解决更多实际问题，并积极争取政府、企业的支持。
设立大学生创业基金，给予自主创业毕业生资金上的扶植。
八、认真做好毕业生文明离校工作
招就处在毕业生文明离校每一个细节进行了详细的布置和安排，在毕业生就业方案制定、报到证办理、咨询、档案户口保留等各个方面，尽力为毕业生提供热情细致、高质量的服务工作，同时，配合学生处做好毕业生文明离校前的值班工作，为毕业生文明离校奠定了坚实的基础。
九、2016年就业工作主要特色
就业工作启动早，自2016年10月开始启动2016年就业工作；制度化建设进一步加强，加强了调研制度、市场与基地建设制度、就业信息发布制度、就业工作条件保障制度、双困生帮扶制度,基层就业与创业宣传引导激励制度等建设，并补充编印《安徽中医学院就业制度》；传统专业
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考研率明显提高，中医临床学院今年考研率超过40%，创历史之最；创业帮助得以加强，到目前，有13名毕业生创业。
截止8月底，我校毕业生就业率达到%。