第2章劳动合同法1015

• 问：李某与餐馆之间的关系是劳务关系还 是劳动关系？
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第2章劳动合同法1015
（2）主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财 产关系即经济关系，还存在着人身关系， 即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之 外，还要接受用人单位的管理，服从其 安排，遵守其规章制度等，成为用人单 位的内部职工。但劳务合同的双方主体 之间只存在财产关系，即经济关系，彼 此之间无从属性，不存在行政隶属关系， 劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳 务报酬，各自独立、地位平等。
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第2章劳动合同法1015
• 案例5：某用人单位在与劳动者建立劳动关系时，将劳动 合同改名为劳务合同，把劳动法规定的用人单位的一些义 务排斥在外，例如：支付社会保险费的义务等。他们认为， 签订劳动合同，建立的是劳动关系，受劳动法调整；签订 劳务合同，建立的是劳务关系，受民法调整。因此，签订 劳务合同就不必承担劳动法规定的义务。
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第2章劳动合同法1015
三、劳动合同是双务合同； 劳动者与用人单位互负义务，一方的所承担的义务是对方 所享受的权利。
四、劳动合同是继续性合同 劳动合同的内容非一次性给付即可完结，而是持续地实现 给付的合同
五、劳动合同的标的是劳动力、劳动者的人身利益、工资报 酬和劳动保护。
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第2章劳动合同法1015
• 案例1：2005年张某与一家电器公司签订里一份劳动合同， 约定：“合同期限为5年，每月的工资2500元，张某的主要 工作是销售部的经理工作。”后来该家公司经营一直不好， 需要裁减人员。2009年5月15日公司通知张某不要上班， 但没有给张某任何经济补偿，张某接到通知后找经理谈判，
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第2章劳动合同法1015
• （9）风险的承担方式不同。
• 在劳务合同中，劳务人在提供劳务过程中的风险责任应 当自负；而在劳动合同关系中，劳动者在工作过程中的风 险责任应当由用人单位承担。
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4、劳动合同的三种期限
• 固定期限劳动合同
• 无固定期限劳动合同
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• 4、合同是双务合同、非要式合同。
在劳务合同中，一方必须为另一方 提供劳务，另一方则必须为提供劳务 的当事人支付相应的劳务报酬，故为 劳务合同是双务有偿合同。大部分劳 务合同为非要式合同，除法律有做特 别规定者外。
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三、劳动合同与劳务合同的区别
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（二）劳务合同的特征：
• 1、主体的广泛性与平等性。 劳务合同的主体既可以是法人、组
织之间签订，也可以是公民个人之间、 公民与法人组织之间，一般不作为特 殊限定，具有广泛性。同时，双方完 全遵循市场规则，地位平等。双方签 订合同时应依据《合同法》的公平原 则进行。
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第2章劳动合同法1015
其三，连续订立两次固定期 限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。
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针对不少用工单位不与劳动者订立劳 动合同的问题，劳动合同法规定：用 人单位自用工之日起，超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，视为已与劳动者订立无固定期限 合同，并应在此前的11个月中向劳动 者每月支付二倍的工资。
• 这就侵犯了劳动者的合法权益。
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• （5）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调 整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
• （6）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国 家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双 方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合 《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低， 除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约 定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自 由协商确定。
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• 案例2：2002年8月1日重庆ABB公司 (委托方)与益民公司(承运方)签订合同， 合同约定，承运范围为委托方所属货 物在中国境内的运输，有效期从2002 年8月25日起至2005年2月20日止。委 托方每月25日向承运方发送当月所发 生运输业务采购订单。委托方所属货
物均已办理保险，承运方可不再办理 保险。
• 问：张晓春与张家之间的关系是否属于劳动合同？
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第2章劳动合同法1015
• （7）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不 履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责 任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳 动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政 部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资， 拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单 位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有 民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
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• （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬 外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只 获得劳动报酬。
• （4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬， 具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场 供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工 资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原 则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支 付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
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第2章劳动合同法1015
• 案例3：2005年2月王某于某市中学签订为该学校的某个工 地每日送餐协议，协议中约定：“甲方必须每天按时送餐， 时间为2005年2月—10月，中途王某不得随意中止送餐， 由此造成的工地工程进度受阻，王某承担责任；凡送餐期 间路途上发生不测，校方不承担任何责任；校方每月付给 王某工资500元。2005年6月校方以人事变动为由（但工程 仍在进行）而单方宣布中止协议。同年9月王某到市劳动 争议仲裁委员会申诉，要求该中学继续履行协议，并赔偿 擅自解除合同期间的工资损失。
• 问：王某与该中学之间的关系是劳务关系还是劳动关系？
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• 案例4：2006年2月来京打工的李某被一 家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约 定李某每月的工资380元，另餐馆管饭、 如发生其他费用餐馆概不负责。2007年1 月由于连日加班，李某在工作中被热油严 重烫伤，为治疗花去3000元。李某找餐馆 老板，要求赔医疗费，但老板不同意支付。 因此李某到市劳动争议仲裁委员会申诉， 要求该餐馆赔他的医疗费。
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第2章劳动合同法1015
这里需要说明，“无固定期限劳
动合同”并不是过去计划经济体制
下的“铁饭碗”、“终身制”。只
要出现劳动合同法规定的情形，不
论用人单位，还是劳动者，都有权
依法解除劳动合同。订立无固定期
限劳动合同，可以更有利于劳动关
系的相对稳定。劳动合同法规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以
• 一、劳动合同的概念 劳动合同是指劳动者与用人单位（企业、事业、机关、 团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的 协议。
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第2章劳动合同法1015
★特点：
一、劳动合同主体具有特定性； 双方当事人，一方是用人单位，另一方是劳动者。
二、劳动合同是有偿合同； 劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳 动报酬的对价给付关系。
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第2章劳动合同法1015
• 3、内容的任意性。
除法律有强制性规定以外，合同双 方当事人完全可以以其自由意志决定 合同的内容及相应的条款，就劳务的 提供与使用、受益双方意定，内容既 可以属于生产、工作中某项专业方面 的需要，也可以属于家庭生活。双方 签订合同时应依据《合同法》的自愿 原则进行。
订无固定期限劳动合同。
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第2章劳动合同法1015
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续 订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期
限劳动合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满 十年的；
其二， 用人单位初次实行劳动合同制 度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的；
• 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两 种合同，两者都是以人的劳动为给付 标的的合同。劳动合同依劳动法第16 条规定“劳动者与用人单位确立劳动 关系， 明确双方权利义务的协议”。 而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。 两者有一定的区别：
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第2章劳动合同法1015
• （1）主体资格不同。劳动合同的主体 只能一方是法人或组织，即用人单位， 另一方则必须是劳动者个人，劳动合 同的主体不能同时都是自然人；劳务 合同的主体双方当事人可以同时都是 法人、组织、公民，也可以是公民与 法人、组织。
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第2章劳动合同法1015
• 2、合同标的的特殊性。
劳务合同的标的是一方当事人向另 一方当事人提供的活劳动，即劳务， 它是一种行为。劳务合同是以劳务为 给付标的的合同，只不过每一具体的 劳务合同的标的对劳务行为的侧重方 面要求不同而已，或侧重于劳务行为 本身即劳务行为的过程，如运输合同； 或侧重于劳务行为的结果即提供劳务 所完成的劳动成果，如承揽合同。
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2020/11/25
第2章劳动合同法1015
主要内容 ：
• 一、劳动合同概述 • 二、劳动合同的种类和内容 • 三、劳动合同的订立 • 四、劳动合同的法律效力 • 五、劳动合同的解除和终止 • 六、违反劳动合同的责任
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第2章劳动合同法1015
第一节 劳动合同概述
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• 案例5：赵晓春初中毕业后在家务农，后经同村大嫂介绍， 进城在一户姓张的家做保姆，双方约定，包吃包住，每月 给800元钱。不久张家发现晓春卫生做的不干净，菜炒得 也不合他们的口味，很多事情还得自己干。
• 于是一个月后，张家给了小春600块钱，让她走人。小春 说：明明说好了800元钱，为什么给600元钱？你们克扣 了我的工资，是违反劳动合同法的规定，我要去告你们。
• 以完成一定工作任务为期限的劳 动合同。
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第2章劳动合同法1015
固定期限劳动合同，是指用人 单位与劳动者约定合同终止时间 的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定无确定终止 时间的劳动合同。
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第2章劳动合同法1015
以完成一定工作任务为期 限的劳动合同，是指用人单 位与劳动者约定以某项工作 的完成为合同期限的劳动合 同。
要求经济补偿，但经理说：“我们是你的用人单位想用你
就用，不想用你就不用，为什么给你经济补偿。”为此张 某向当地劳动争议仲裁委员会提起申请。
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第2章劳动合同法1015
二、劳务合同
• （一）概念 • 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某
一项劳务以及劳务成果所达成的协议.
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• （8）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生 后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不 服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动 仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉 讼，也可以经双方当事人协商解决。
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第2章劳动合同法1015
• 案例6：2001年３月24日，朱某从山东购买一汽车 牛皮。朱某门市所在地装卸货物已经形成习惯： 无论谁家门市有货物，当地人都可以主动去卸货， 而货主不论卸货人有多少，仅按实际的货物吨数 以较为固定的价格，给付卸货人费用，由卸货人 自行分配。当日下午，伊某与王某等人看见朱某 门市来了一车货物需卸，便主动共同为朱某卸货。 此时，朱某看见伊某等人卸货，并未阻止。卸货 过程中，当汽车驾驶员解开后车斗的缆绳时，由 于货物堆放过高，牛皮包掉落砸伤正在车斗边扛 牛皮的伊某。伊某受伤较重，被送往医院。货物 卸完后，朱某不知有哪些人卸货，将劳务费给了 王某，由王某平均分配给每个卸货人。尹某领到 43元的劳动报酬，而受伤共花医疗费2417.21元。 后伊某诉至法院，要求被告朱某赔偿医疗费。