2019证券业协会远程培训-证券公司人才招聘与选拔100分

1: 面试结束时，我们应该（A）。

A. 向候选人说明下一步的程序和大概时间

B. 迫不及待的告诉候选人面试结果

C. 请候选人迅速离开，以免影响后续工作

D. 直接向候选人表达强烈的不满或者认可

2: 行为面试法，一定要求候选人说出（A）

A. 完整真实的案例

B. 简历信息

C. 学历信息

D. 候选人的优缺点3: 经常使用的测评技术包括：（ABC）。

A. 笔试

B. 面试

C. 心理学

D. 写作

4: 行为面试法应该（ABC）。

A. 问行为不问观点

B. 问现实不问虚拟

C. 问过去不问未来

D. 问对未来工作的计划和看法

5: 分析简历时，我们应该关注（ABCD）

A. 工作内容的条理性

B. 工作时间长度与专业深度

C. 工作稳定性和经历空白期

D. 了解候选人职业发展路径

E. 原始权益人差额支付

6:STAR原则包括如下几个要素（ABCD

A. 情境

B. 任务

C. 行动

D. 结果

7: 面试前，考官应该（ABCD）。

A. 明确面试官团队成员及分工

B. 认真阅读候选人简历

C. 就如何描述公司主营业务达成一致

D. 就如何描述空缺岗位达成一致

8:面试高端岗位时，LIFE MAPPINGS助我们从哪些方面更好地了解候选人? （ABCD）

A. 了解心智模式

B. 判断价值取向

C. 观察就业动机

D. 总结归因模式

9: 冰山模型中提到，提到的个体素质包括：（ABCD）。

A. 知识

B. 专业技能

C. 个性特质

D. 价值观

10: 下列候选人的回答，需要继续追问有（ABCD）。

A. 上次和客户谈合同的时候，我们让利到最低价位了，但客户还要继续打折，气氛很紧张了，双方各不让步，不过最终我们还是胜利了，没有降价就签订了合同。

B. 我刚到那个岗位的时候，面对很多事情，公司都没有一套正确的处理流程，经常发生责任不清的事情，后来我根据现有流程设计了一套程序。

C. 他们提前了工作期限，对整个部门造成很大的压力。但我们群策群力，分工合作，终于如期完成了工作。

D. 我觉得要成为一位好的经理，关键是一定要细心了解员工的需要，还要体恤员工的感受。

11: 发下列哪些信息不建议在招聘广告中出现（C）。

A. 招聘岗位

B. 岗位职责

C. 性别要求：男性

D .工作地点：北京

12: 下列属于有效的面试提问（D）。

A. 我们需要的是可以承受压力的人，您可以吗？

B. 看起来，您很喜欢信挑战，是这样吗？

C. 当您遇到问题时，您会选择独立应对，还是跟团队成员一起解决？

D .能说说上次同事让您生气的经历么？

13: 如果招聘证券公司总经理，下列素质更应该是我们考察的重点（D）。

A. 家庭情况

B. 学历背景

C .财务知识

D .个性特质及价值观

14: 内部培养属于人力资源外部供给方式。错

15: 行为面试的基本假设是：过去的行为可以更好地预测未来。对

16:人力资源部与用人部门应该在招聘过程中保持密切沟通