第一节 国外公务员管理机构PPT教学课件
专题二、西方国家公务员系统结构和管理体制ppt
二、法国公务员的管理体制。
法国公务员的组织系统分以下四个层次: (一)国家管理机构 1.立法机关。 2.司法机关。 3.行政机关。 (二)中央各部管理机构。 (三)地方管理机构。 (四)培训机构
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协助总理管理国家公务员的行政职能机 构有四个: 行政管理和公务员总局; 内政部地方权力机构总局; 卫生部医院局; 经济财政和预算部预算局。
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第一节 英国公务员制度的系统结构与 管理体制
英国公务员管理体制肇始于1700年的吏治 澄清法,历经百余年演变,至1858年设立的 文官委员会标志着其管理体制大致完备。 经过1968年的改革,英国公务员管理机构的 组织形态由传统的“折衷制”变革为 “部内 制”而至今。
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二、美国公务员的管理体制
(一)1883年建立的文官委员会。 美国联邦政府于1883年颁布文官法,设置文官委员会,为联邦 政府最高人事行政机关,它在亚特兰大等十个地区设立地区办事 处。 联邦文官委员会由委员三人组成。 委员任期六年。 联邦文官委员会的职能: 一是制订各种联邦公务员规则; 二是办理公务员考试,编造候用人员名册; 三是建立职位分类标准; 四是确定待遇标准,拟订工资表; 五是拟订迁调、考核奖惩及纠纷处理标准; 六是人事行政研究; 七是训练、退休、保险等事项。
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第二节 美国公务员制度的系统结 构与管理体制
以精密细微和繁琐著称于世的职位分类,是美国文官 制度的一大特色。 一、美国公务员的系统结构 1.职位分类。 职位分类,就是按职位的性质把各种职位分成若干类, 在各类之下再按职位的责任大小、工作繁简、所需的 教育程度、技术精粗划分若干等级。 职位分类方案是制定工资方案和实施同工同酬、举行 文官考试,进行考核的基础。
《国外公务员制度》课件
介绍英国中央和地方公务员制度,以及与其他国家公务员制度的比较。
结论与思考
国外公务员制度的优 缺点
总结国外公务员制度的优 势和不足,并思考如何借 鉴这些经验。
发展趋势与启示
探讨国外公务员制度的发 展趋势Fra bibliotek以及对中国公务 员制度的启示。
我国公务员制度的借 鉴与思考
思考国外公务员制度对我 国公务员制度的借鉴意义, 以及需要思考的问题。
参考文献
国外公务员制度发展历程
探讨国外公务员制度的起源、发展和演变过程。
国外公务员制度分类
介绍国外公务员制度按照不同标准进行的分类。
国外公务员制度比较
美国公务员制度
分析美国公务员制度的政治任命特点、公平性实现以及与其他国家公务员制度的比较。
德国公务员制度
探讨德国公务员制度的法律规定特点、公平性实现以及与其他国家公务员制度的比较。
国外公务员制度
本PPT课件将介绍国外公务员制度的概述、发展历程、分类以及与中国公务 员制度的比较。让我们一起探索国际上不同国家的公务员制度。
前言
国外公务员制度的研究背景和目的对我们了解这一领域至关重要。了解这些 信息将有助于我们更全面地探讨国外公务员制度。
概述
公务员制度概述
介绍公务员制度的基本概念和特点,以及其在不同国家的表现。
《国家公务员制度》课件 第一章 西方公务员制度概述
(二)公务员的标准
尽管西方各国对公务员理解不一、范围各异,但基本上 都是基于以下三个方面来确定的:
一是职能标准。公务员是从事国家公务的人员,其服务 对象是国家,不是为自己或某个私人企业或组织服务;
二是编制标准。公务员严格执行国家编制限额; 三是经费标准。公务员属于国家财政供养的人员,公务 员的工资、福利、保险等都由国家财政支付。
(二)公务员制度的基本内容
1.公务员的权利和义务 公务员一般享有以下基本权利:身份保障权、工资福利权、 休假权、培训权、申述权、交流权等;公务员义务主要包括忠 于政府、执行职务、服从命令、严守职业秘密、保持“政治中 立”等。
2.职位分类 将各种职位制出职级规范,作为考试、任用、升职、工资、 考核及人事行政管理的依据。有两种类型:一是美国的职位分 类,以“事”为中心;二是英国的品位分类,以“人”为中心。
公务员制度的设计,主要取决于两个价值目标,即提高行 政效率和保障公务员的正当权利。主要体现在公务员制度的公 平竞争的考试录用机制,功绩考核晋升原则等方面。政治回应 性与社会公平这些次要的价值取向,也体现在公务员制度的各 个环节和基本原则中,如:两官分途,行政决策由政务官做出, 事务官无条件执行,以此保证政治回应性。
第一章 西方公务员制度概述
公务员及公务员制度 西方文官制度产生的历史条件 西方文官制度的建立和发展 西方国家公务员管理体系
第一节 公务员及公务员制度
一、公务员的含义及标准 二、公务员制度的含义及内容 三、公务员制度的核心价值与基本特征
一、公务员的含义及标准
(一)公务员的含义
在不同国家里,公务员的概念和范围是不一样的。大体 说来有以下三种类型:
可以说,政治与行政二分论不仅是整个传统公共行政的 价值基础,也成为了现代公务员制度的理论前提。
公务员ppt
第一章概论⏹政府与人事制度⏹公务员与公务员制度⏹公务员制度的历史由来和变迁⏹公务员制度的基本特征⏹公务员制度的模式一、政府与人事制度1、人事:用人以治事的实施过程。
2、人事制度:就是如何对工作人员进行管理的制度,是对人员进行考试、选拔、录用等具体制度的总称。
3、人事管理:在现代意义上,指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织、协调、控制、监督、教育及培训等,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,为实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
4、人力资源管理20世纪60年代以后,把培训和技术教育纳入到人事管理的范畴之中5、人事管理所涵盖的基本内容:6、人事管理的发展阶段⏹人力质量⏹管理⏹技术⏹目标1902年,美国现金出纳公司设立的劳工部门被公认为第一个现代人事管理部门⏹人事管理的两大阶段:传统人事管理:基于理性经济人性观和封闭性的环境观,代表人物泰勒、韦伯等人力资源管理:基于社会人性观和开放的环境观,代表人物有梅奥、西蒙、马斯洛等。
二、公务员与公务员制度⏹公务员制度是现代的人事制度公务员制度体现了现代人事制度的法制化、专业化、科学化⏹公务员及其法律地位英国:称“文官”(Civil Servant),指在中央政府机关及其派出机构的工作人员。
美国:政府雇员法国:中央政府和地方政府的工作人员以及国有企业的工作人员⏹公务员制度所谓公务员制度,就是对公务员的分类、考试、录用、考核、奖惩、培训、晋升、解职、退休、保障、待遇等制定系统的法律和规章,并依此对公务员进行管理的制度和体制。
⏹西方公务员制度的基本原则:政治中立、两官分途三、公务员制度的历史由来和变迁中国科举制度对西方公务员制度的影响公开考试、择优取仕的制度体现了一定程度的公开性和竞争性,适应了西方新兴资产阶级竞争的需要。
公务员制度的历史变迁(1)专制君主——恩赐制时期14世纪末叶,英国开始出现文官阶层,身份是国王的私人奴仆,Crown Servant.(2)资产阶级权贵——个人赡恩制时期资产阶级革命成功后很长时间流行(3)政党政治——政党分肥制时期19世纪后,英美两党制逐步形成政党分肥制的弊端:结构性贪污腐败不可遏制;周期性政治动荡所造成的危害严重缺乏效率和人才4)西方公务员制度的建立一是政务官与事务官相分离;二是考试择优录用制度的建立。
国外公务员管理体系
■ 要科学划分两类公务员的职位范围,做好职务套改、人员分 类入轨等工作。
■ 要继续推进司法人员分类管理,做好法官检察官、司法辅助 人员分类,做好人民警察职务序列改革试点工作,并落实好有 关政策要求。
■ 要研究拟定非领导职务公务员的管理办法,按照职位与职责 相统一的原则,进一步强化公务员队伍的职责意识。
法、德
优点
人事机构合为一体,既可以防止职权上 的矛盾,又可以避免工作上的重复
事权统一,便于合作,增进效率
对各部门的人员情况和需要了解清楚,提 出的措施切合实际、得当有力
(三)国外公务员管理体系
1. 公务员管理机构类型
(2)部内制的管理体制
法、德
在管理标准和方法方面,各行政部门人事管 理各自为政,往往不统一
(三)国外公务员管理体系
1. 公务员管理机构类型
(1)部外制管理体制 美国、日本
部外制 缺点
人事机构独立于行政部门之外,对各部门各单 位的情况不够了解,提出的措施,针对性不强。
人事权和行政权分离机关与行政首长容易产生 矛盾,使人事机构难以充分发挥作用
(三)国外公务员管理体系
1. 公务员管理机构类型
公务员管理总署
美国的联邦公务员 管理结构
功绩制保护委员会
联邦劳雇关系局
(三)国外公务员管理体系
2. 美国公务员管理体系
功绩制保护委员会主要是负责保护功绩制的正确 贯彻执行、受理公务员的诉讼等,它也是一个独立 机构,对国会和总统负责。
而联邦劳工关系局主要协调政府与雇员的关系, 监督劳雇政策等。
公务员管理总署
(2)部内制管理体制
法、德
又称非独立制,是指政府行政系统内设置 人事机构各行政部负责处理本部门的各项 人事行政事宜。
公务员管理的结构与功能.ppt
八、公务员管理机构的设置形式和职责权限
1. 公务员管理机构的设置形式
从纵向来看,我国的公务员管理机构可以分为两类
中央人民政府设立的公务员管理机构,以 及国务院各部门设立的公务员管理机构
地方人民政府设立的公务员管理机构,以 及地方各级人民政府各工作部门设立的公
务员管理机构
从横向来看,我国的公务员管理机构可以分为:
4.公务员管理的结构与功能
一、公务员管理的机构(政治/行政结构)
公务员管理机构是根据管理公务员事务的需要,代 表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、 工资、退休等实施管理的组织,它是由若干个担负 公务员管理任务的机关构成的。公务员管理机构属 于国家行政机关,是政府系统中的一个重要部门。
二、国外公务员管理机构
部外制的管理机构
地位超然,能 独立行使职权 ,态度公平, 党派和行政长 官不易干涉, 能独立选拔人 才,集中人力 财力,对人事 行政进行通盘 规划和深入地
研究
人事机构独立于 行政部门之外, 对各部门各单位 的情况了解不够 ,提出的措施难 以对症下药,人 事权与行政权分 离,机关和行政 首长往往不愿配 合,容易产生矛 盾,使人事机构 难以充分发挥作
理各自为政,管理
人事机构合为一
标准与方法不统一
体,既可防止职
;行政首长依据地
权上的矛盾,又
位权力和亲疏好恶
可避免工作上的
用人,不易客观公
重复。事权统一
平地提拔人才;人
,便于合作,增
事机构设在一般行
进效率,同时由
政机构内部,力量
于对本部门的人
分散,只能忙于例
员情况及需要了
行性人事业务,难
解清楚,一些措
三、国外公务员管理机构模式图
公务员管理机构
2.管理机构设置的分权化趋势 过去无论是美、英、法、日,其人事管 理机构都属于功能集中型,权力高度集 中。 当前,分权与非集中化改革在各国的改 革日程中都有许多例证。分权带来的好 处是提高效率,提高官员接触民众和获 取信息的机会,从而也可以更好地提高 官员的责任感。
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四、英国公务员制度管理机构 的发展趋势
1.管理机构设置的灵活性趋势 英国文官系统人事管理机构演变的总趋 向是:管理机构设置形式更加趋向灵活。 正在逐渐改变传统的机构设置形式,表 现出了灵活性的特点。原有的多功能机 构随着其功能的分化,正在重新组合为 具有许多新功能的机构,朝着混合制发 展。
三、西方国家公务员制度管理 机构的类型。
1、部外制的管理机构 以美、日为代表。 含义: 指在政府行政组织以外,设置独立的人 事机构,统管人事大权。
2、部内制的管理机构 以法、德为代表。 含义: 又称非独立制,是指在政府行政系统内 设置人事机构,由各行政部负责处理本 部门和各项人事行政事宜。
英国的公务员制度管理机构
劳动与社会保障
李兴鹤
脉络梳理:
一、 公务员制度的源头。 二、什么是公务员制度管理机构? 三、西方国家公务员制度管理机构的类型。 四、英国公务员制度管理机构的发展趋势。
制度源于英国文官制度,而英国新 建文官制度又源于中国的科举制度 。 英国自1855年成立公务员事务委员会,1991 年枢密院又通过了《公务员法令》,成为 规范全国公务员的行为准则。在20世纪70 年代,英国政府又建立了公务员绩效评估 制度,进一步完善了国家公务员的法律体 系。
英国文官制度作为一个完整的体系,复杂而又庞大。下面仅就 几个相对重要的部分做一简明的介绍:
专题二、西方国家公务员系统结构和管理体制ppt
2.部内制
即在政府行政系统内设置人事机构,各行政 部门负责处理本部门和各项人事行政事宜, 又称为非独立制。 内阁下所设的人事行政机构,主要是制定政 策、法规,监督协调各部门人事工作,对人 事行政提出一般的原则性意见等等,而不管 人事管理的各项实际工作。
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特点:
部内制的优点是:人事机构合为一体,既可防止职 权上的矛盾,又可避免工作上的重复。事权统一, 便于合作,增进效率,同时由于对本部门的人员情 况及需要了解清楚,一些措施也容易切合实际、得 当有力。 它的缺点是:各行政部门人事管理各自为政,管理 标准与方法不统一;行政首长依据地位权力和亲疏 好恶用人,不易客观公平地提拔人才;人事机构设 在一般行政机构内部,力量分散,只能忙于例行性 人事业务,难以对人事行政制度的发展与完善进行 全面的研究与规划。
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2.品位分类的不适应及其改革。
(1)社会发展对品位分类的挑战。 (2)1968年的公务员制度改革的重点之一, 即是对文官分类制度的改革。 (3)改革的趋势是借鉴职位分类。 (4)改革的效果体现在:(1)减少了转级的困 难,增加了中、下层公务员的升迁机会; (2) 使管理更有效能、更能经济的运用人力;(3) 有利于利用专业技术人才;大大增加了专业人 士的升职机会;(4)职级的简化,提高了工作 效率。 2012-10-10 14
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第二节 美国公务员制度的系统结 构与管理体制
以精密细微和繁琐著称于世的职位分类,是美国文官 制度的一大特色。 一、美国公务员的系统结构 1.职位分类。 职位分类,就是按职位的性质把各种职位分成若干类, 在各类之下再按职位的责任大小、工作繁简、所需的 教育程度、技术精粗划分若干等级。 职位分类方案是制定工资方案和实施同工同酬、举行 文官考试,进行考核的基础。
美国公务员制度课件(1)
2、晋升制度
• 美国公务员晋升制度与工作考绩结果和 培训结果都有直接关系。
• 四种晋升:
•
委任晋升制、年资晋升制
•
考试晋升制、混合晋升制
• 晋升范围:
•
部内晋升、部外晋升
美国公务员制度课件(1)
3、奖励制度
。 • 奖励:
• 美国政府对公务员的奖励主要依据其 工作表现,或能提出给本单位带来实际 经济效益,提高工作效益的合理化建
• 中国: 是指在各级国家行政机关中行使行政权力、执 行国家公务,除工勤人员以外的工作人员。按照《公 务员法》规定,是指“依法履行公职,纳入国家行政 编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。”
美国公务员制度课件(1)
历史形成过程
• 1 、18 8 3 年美国国会就通过了《调整和改革美国公
务员制度法》, 即《彭德尔顿法》( t h e P e n 〔Ile t o n A e t ) , 该法的颁布标志着美国公务员制度的正式建 立。 • 2、美国又陆续通过了《职位分类法》( 1 9 2 3 年) 、 • 3、《联邦工资改革法》( 1 96 2 年) 、《联邦公务员 收入比较法》( 1 9 70 年) 等一系列法规, • 从而形成了一套比较完善的、以功绩制为核心的公务 制度
美国公务员制度课件(1)
美国公务员制度发展的三个阶段
• 1、早期绅士政府阶段(1789~1829)
• 建国初期新政府在官员任命上没有形成 定制,也没有专门负责人事管理的机构 ,对于官员的任命主要是依据资力品质 和能力。重要官员大都受过良好的教育 ,一般官员的任命主要以私人关系为转 移。
美国公务员制度课件(1)
美国公务员制度课件(1)
国外公务员管理机构课件
国外公务员管理机构课件
(三)折中式/混合式管理机构
结合部内制和部外制的特点:一是在 行政系统或部门内部设立独立的人事 机构,专门负责日常管理事宜。其中, 行政部门内设人事机构负责具体人事 管理工作;二是在行政系统外设立独 立的人事机构,负责制定相关法规和 政策,并监督其实施,以及考试录用 等事宜。
半独立性。
英国。 国外公务员管理机构课件
三、西方数国公务员管理机构
(一)美国 (二)英国 (三)法国 (四)加拿大
国外公务员管理机构课件
(一)美国公务员管理机构
联邦人事管理署 功绩制保护委员会 联邦劳雇关系局
国外公务员管理机构课件
★联邦人事管理署
内设机构:与国会关系办公室;监察办 公室;伦理道德咨询办公室;联邦现行 工作级别咨询委员会;总顾问室;公共 事务室;外事办公室;行政管理局、录 用发展局、人事制定和监察局、退休保 险局、调整局。
国外公务员管理机构课件
★全英惠特利理事会
成立于一战时期 27名代表:政府/公务员 职能:以讨论或协商等方式,处理 公务员与政府部门之间的纠纷系
国外公务员管理机构课件
★劳动仲裁法院文官庭
1925,英国劳动仲裁法院下设文官庭 3人组成,来自劳动仲裁法院、财政部、 全国惠特利理事会 职能:政府公务员因工资、津贴、休 假、工作时间、工作环境等问题发生 纠纷时,若经全国惠特利理事会调解 无效,则由该庭负责审判和仲裁。
★联邦劳雇关系局
1979年成立;3名委员;下有总顾 问和行政法官;委员和顾问任期5 年。 职责:执行联邦《集体谈判法构课件
(二)英国公务员管理机构
文官委员会-文官事务部 财政部和内阁办公厅 政府部委人事机构 全英惠特利理事会 劳动仲裁法院文官庭
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(三)法国公务员管理机构
公职部 政府部门公务员管理机构 公务员管理辅助机构 地方公务员管理机构 行政法院
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★ 公职部
中央政府设公职部,由部长、部长办公厅、 行政管理与公务员总局三部分组成。公务 员的综合管理工作实际由行政管理与公务 员总局承担。 该局下设5个办事机构,分别负责俸禄和福 利事宜;法制事宜;任用、培训和组织事 宜;行政改革事宜;资料管理事宜等。 除公职部外,法国还有以下中央公务员管 理机构:内政部地方权力机构总局;卫生 部医院局;经济财政和预算部预算局。
【优点】人事/行政合一,对症下药;事权统 一,管理效率高; 【缺点】非独立性,受制于行政首长;各自 为政;不思进取;
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(三)折中式/混合式管理机构
结合部内制和部外制的特点:一是在 行政系统或部门内部设立独立的人事 机构,专门负责日常管理事宜。其中, 行政部门内设人事机构负责具体人事 管理工作;二是在行政系统外设立独 立的人事机构,负责制定相关法规和 政策,并监督其实施,以及考试录用 等事宜。
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★政府部门公务员管理机构
法国中央政府各部门设有专门的 人事行政机构,具体负责管理本 部门机关及其派出机构、所属公 共事业单位公务员的考试录用、 考核、任用、奖惩、培训、工资 福利等工作。
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★公务员管理辅助机构
国家最高公务员委员会; 行政对等委员会; 技术对等委员会; 法官最高委员会; 军职最高委员会; 国民教育最高委员会; 医疗最高委员会;
第一节 国外公务员管理机构
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一、国外公务员管理机构类型
(一)部外制管理机构 (二)部内制管理机构 (三)折中式管理机构
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(一)部外制管理机构
在政府行政组织之外设置独立的人事机构; 不受政党干涉和行政首长控制;负责公务员 考试录用、培训、升迁、考核、工资福利、 奖惩、离退休、抚恤等。如美国联邦人事管 理总署。
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★财政部和内阁办公厅
内阁办公厅:下设“管理与人事 局”,负责文官的组织和管理,以 及文官的录用、培训、重要的任命 等。
财政部:负责制定人事管理政策, 确定机关编制,主管公务员工资保 险福利等待遇、退休计划、退休金 发放等。
事机构
编制局/人事处:部委内设人事机构; 职能——根据中央政府统一的人事管 理政策,负责本部门具体人事行政工 作,如文官激励、升降、离退休等; 升迁委员会。
职责:制定公务员管理政策和规则;颁 发管理章程;制定和实施人事计划;协 调政府和议会之间、中央和地方之间的 关系;承办任用、考核、培训、奖惩、 2020/12/11 升降、离退休、辞职辞退等事宜。 8
★功绩制保护委员会
3名委员(含主席),任期7年,期满不 连任;委员由总统提名,经参议院同意 后任命。
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★地方公务员管理机构
公务员管理中心 职能:根据中央公务员管理政策 和法规,制定地方公务员管理规 定,并指导地方政府公务员管理
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★行政法院
行政法院是法院政府人事管理监督机构,有 权检查和监督《国家公务员章程》、《公务 员权利和义务总章程》等法规的实施情况, 审理与公务员有关的行政司法案件,包括公 务员违反行政法,公务员与民间的纠纷,公 务员与主管部门之间的纠纷,公务员与行政 首长之间的纠纷等。 法国除了在中央政府设立行政法院之外,在 地方政府也设立行政法庭。
半独立性。
英国。
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三、西方数国公务员管理机构
(一)美国 (二)英国 (三)法国 (四)加拿大
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(一)美国公务员管理机构
联邦人事管理署 功绩制保护委员会 联邦劳雇关系局
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★联邦人事管理署
内设机构:与国会关系办公室;监察办 公室;伦理道德咨询办公室;联邦现行 工作级别咨询委员会;总顾问室;公共 事务室;外事办公室;行政管理局、录 用发展局、人事制定和监察局、退休保 险局、调整局。
下设11分支机构(如特殊保护委员会)
向总统和国会报告工作;
职责:保护功绩制实施;受理人事诉讼;
纠正不当行政处分;审查公务员规章制
度;监督政府人事管理;对诉讼对象进
行纪律制裁。 2020/12/11
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★联邦劳雇关系局
1979年成立;3名委员;下有总顾 问和行政法官;委员和顾问任期5 年。 职责:执行联邦《集体谈判法》; 仲裁、解决工会提出的劳资纠纷。
【优点】独立性、公平性强;政治中立;资 源整合;集中规划、统一管理;
【缺点】立法、行政、司法机关不配合;行 政首长人事权力弱化,责任模糊;人事权与 行政权分离,人事政策与法规容易脱离实际。
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(二)部内制管理机构
在政府行政系统以内设置人事机构,各行政 部门负责处理本部门人事管理工作;中央政 府/内阁设置的人事机构负责制定人事管理法 规和政策,并协调监督各行政部门人事工作; 各行政部门内设人事机构负责日常人事行政。 如法国、德国。
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(二)英国公务员管理机构
文官委员会-文官事务部 财政部和内阁办公厅 政府部委人事机构 全英惠特利理事会 劳动仲裁法院文官庭
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★文官委员会-文官事务部
文官委员会:1885-1968年;主管 考试录用;政治中立;1870年枢密院 令。
文官事务部:1968-1981年;文官 委员会+财政部编制与组织署;大臣、 常务次长、副常务次长各1人,副次长 4人;下设文官委员会、文官学院、政 府结构司等13单位;1981撤,并入财 政部、内阁办公厅。
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★全英惠特利理事会
成立于一战时期 27名代表:政府/公务员 职能:以讨论或协商等方式,处理 公务员与政府部门之间的纠纷系
2020/12/11
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★劳动仲裁法院文官庭
1925,英国劳动仲裁法院下设文官庭 3人组成,来自劳动仲裁法院、财政部、 全国惠特利理事会 职能:政府公务员因工资、津贴、休 假、工作时间、工作环境等问题发生 纠纷时,若经全国惠特利理事会调解 无效,则由该庭负责审判和仲裁。