酒店服务质量考评细则
酒店评分考核标准
酒店评分考核标准酒店评分考核标准酒店评分是衡量酒店服务水平和客户满意度的重要指标,对于酒店的经营和发展具有重要意义。
下面是酒店评分的考核标准。
1. 接待与服务(30%)这一项主要考核酒店的前台接待和客房服务,包括态度、热情、专业度等。
评分细则包括:- 前台接待:是否能及时、准确地为客户提供信息和服务,态度友好、亲切。
- 客房服务:客房清洁、床品是否齐全且干净整洁,客房用品是否齐全。
2. 餐饮服务(20%)这一项主要考核酒店的餐饮服务质量,包括早餐、自助餐、酒店餐厅的食品质量、服务质量等。
评分细则包括:- 食品卫生:餐饮区域是否整洁、干净,食品卫生安全是否符合标准。
- 菜品质量:菜品的味道、口感是否美味,是否能满足不同客人的需求。
3. 设施与环境(20%)这一项主要考核酒店的设施和环境,包括客房设施、公共区域、卫生等。
评分细则包括:- 客房设施:客房内的设施是否完好,如空调、电视、洗浴用品等。
- 公共区域:大堂、走廊、休息区等公共区域的整洁度、舒适度。
4. 安全与保障(20%)这一项主要考核酒店的安全措施和基本保障,包括消防安全、突发事件处理等。
评分细则包括:- 消防安全:是否有消防设施、设备齐全,员工对消防知识是否了解。
- 突发事件处理:如火警、盗窃等突发事件的处理效率和敏捷度。
5. 客户评价(10%)这一项主要考核顾客对酒店服务的满意度,包括评价平台上的评分、评价内容等。
评分细则包括:- 客户满意度:顾客对酒店服务质量的整体评价。
- 服务改进:顾客对酒店服务的建议和意见。
以上是酒店评分的考核标准,不同酒店的考核标准可能会有所差异,但总体上来说,这些项都是评判酒店服务质量和客户满意度的重要指标。
通过对这些项的评分,酒店可以了解自身的优势和不足,有针对性地进行改进,提升服务质量,进一步提高客户满意度。
酒店管理服务质量考评标准
8.口腔
非工作需要上岗前不得喝酒,不吃蒜、葱、韭菜等异味食品,保持口腔清洁
违反此规定者立即整改,并批评教育。
9.身体
勤洗澡、更换内衣、衬衣,身体不得有异味,不喷洒过浓的香水
违反此规定者立即整改,并批评教育。
10.面容
女员工淡妆上岗;男员工清洁面部,刮净胡须
违反此规定者立即整改,并批评教育。
2.空气清洁程度
清新无异味
达不到标准立即整改,并批评教育
3.菜式美观程度
色、形、器俱佳
达不到标准立即整改,并批评教育
4.会议服务
态度好、效率高、规范
达不到标准立即整改,并批评教育
十二、保安服务
1.车辆停放
须按规定停放在院内指定位置
达不到标准立即整改,并批评教育
2.来店车辆检查
认真检查车况并做好记录,记录准确,无漏项
改,并批评教育。
8.客用品
无灰尘,无污迹
违反此规定者立即整改,并批评教育。
9.地毯
干净无污迹
违反此规定者立即整改,并批评教育。
10.设施设备
定期维修保养,完好、有效、安全,无灰尘,无污迹
违反此规定者立即整改,并批评教育。
11.食品卫生
符合卫生法和相关规定
违反此规定者立即整改,并批评教育。
六、环境氛围
1.电视节目
图像清晰,音质好
违反此规定者立即整改
2.音响效果
音质好,调节有效
违反此规定者立即整改
3.店内温度
符合标准
违反此规定者立即整改
4.背景音乐
音质好,音量柔和适度
违反此规定立即整改,并对当事人批评教育
七、服务规范(态度、效率、技能)
酒店考核细则
酒店考核细则酒店考核细则【1】一、工作制度(一)考勤1、迟到、早退十分钟内扣除1分,迟到、早退十至三十分钟内扣除2分,(包括培训、客房部组织的会议);2、事假每次扣除1分;旷工每次扣除5分;3、代人签到签退、打卡扣除3分,未经主管同意私自调班、换班者扣除4分;4、根据饭店工作需要员工主动配合加班者奖励2分;(二)礼节礼貌、仪容仪表1、与同事或上级见面不打招呼者每次扣除1分;2、接待客人不用礼貌用语,态度语气差,面无笑容者扣除2分;3、对客服务无“请”字当头,“谢”不离口扣除1分,与客人顶撞者扣除5分,与客人争吵者扣除6分;4、服务态度不好,被客人口头投诉一次者扣除3分,被客人书面投诉扣除5分,情节严重者按饭店制度处理;5、传接电话不按规定程序者每次扣除1分;6、主动帮助客人提行李、按电梯。
不做好迎送服务工作,每次扣除1分;7、粗言粗语,当客人面讲客人听不懂的方言者扣除1分;8、仪容仪表不符饭店规定标准者扣除1分;9、当客人面及在客人活动区域吸烟、修指甲、剔牙、等有损饭店的举止,每次扣除1分;(三)工作纪律1、乘坐客用电梯,使用客用设施设备等扣除2分;2、工作时间干私活、聚集服务间中聊天扣除2分;3、不服从工作调动、不服从上级指挥、不虚心接受意见,下级顶撞上级者每次扣除3分;4、上班时间拔打私人电话、看书报刊物、在非指定区域吸烟、在客房内看电视每次扣除2分;5、向客人索要小费者扣除5分,另加报饭店处理;6、损坏公共财物,乱拿客房物品扣除4分,情节严重者另报饭店处理;7、如有违反饭店和部门相关规定、制度者根据情节做出相应处理,并扣除当月评分(具体标准参见相关规章制度);8、服务间、工作车脏乱每次扣除1分(当班员工);9、员工每漏报一次酒水或被客人带走客房内非赠品,未报或将借用物品未还每次扣除2分;情节严重者另加赔偿处理;10、员工不按规定回收物品每次扣除1分;11、当班员工称呼不出VIP、LG客人的姓名,每人次扣除1分;12、楼道地毯有严重污迹和纸屑杂物、客梯处的烟筒内有多于3个烟头,走廊休息处有垃圾当班员工每人次扣除1分;13、员工私自将客用品给其他部门员工和朋友每人次扣除5分,情节严重者加报饭店处理;14、楼层员工被办公室文员投诉回电话慢(时间太长),影响对客服务者每人每次扣除2分;15、不按工作程序安全操作每人次扣除1分。
服务质量检查细则(5篇)
服务质量检查细则第一章总则第一条:为适应酒店发展需要,加强管理,提高服务质量,根据国家旅游局星级评定标准原则,参照酒店《员工手册》特制定《____酒店服务质量检查细则》(简称《细则》);第二条:本《细则》共八章,包括总则,质检原则,质检项目,检查方法,违纪员工处理程序,经理质检条例,质检档案建立,奖励;第三条。
酒店设置质量监督检查小组(由酒店总经理助理,餐饮总监及部门第一负责人和专职质检培训主管组成),人力资源部、各部门三位一体的检查体制。
第二章质检原则第四条。
总经理授权质量监督检查小组,检查处理酒店员工的各种违纪现象,发现并解决酒店质量管理中出两年各种问题,不断总结经验,以提高酒店的经济效益和社会效益。
第五条:质检人员的工作态度是:耐心细致,严格、认真、公正、高效、发现问题,公平解决问题。
第三章质检项目第七条。
根据星级评定标准,项目主要为清洁卫生,劳动纪律,服务质量三个方面。
包括员工的纪律,仪容仪表,精神面貌,礼节礼貌,服务态度,服务规范,服务程序,工作效率,能源节约及宾客意见等。
第三章检查方法第八条。
质检小组定时或不定时进行检查,检查结果,由质检小组以各部门,并留案备查。
第九条。
根据三位一体的质检体制,质检人员检查到涉及部门协调的问题,由质检小组一直接协调解决,解决问题的时间原则上不超过两天。
第十条。
条部门可根据质检需要设兼职质检员,做好部门日常质检工作,并定期将检查结果送质检小组一备案。
第四章违纪员工处理程度第十一条:违纪员工处理包括甲、乙、丙、丁四类过失处罚。
第十二条:甲类过失凡在工作时间内有下列行为之一者,由扶植部委成员,部门第一负责人(或其授权的旁听席员)或大堂副理开《员工违纪扣分单》,处罚标准为批评,口头警告,扣____分。
1、当班时间仪容仪态达不到岗位的要求。
2、当班时间有看书报、吃零售、吸烟、看电视、下棋、收听音乐等与工作无关的行为。
3、当班时间未经允许打私人电话。
4、当班时间高声谈话、喧哗或发出不必要之声响。
酒店服务质量评价体系和考核标准
酒店服务质量评价体系和考核标准目标:本文档旨在介绍酒店服务质量评价体系和考核标准,以提供一个标准化的评估方法,以确保酒店向客人提供卓越的服务。
一、酒店服务质量评价体系1.1 服务态度和行为1.1.1 酒店员工应具备亲切、礼貌、耐心和乐于助人的态度。
1.1.2 酒店员工应遵守公司的行为规范,并以专业和友善的方式与客人沟通。
1.2 服务效率和响应速度1.2.1 酒店员工应尽快响应客人的需求和要求,确保客人在合理的时间内得到满意的服务。
1.2.2 酒店员工应高效完成各项工作,并确保工作流程的无缝衔接,提高服务效率。
1.3 服务品质和标准1.3.1 酒店服务应符合行业标准,并且达到或超过客人的期望。
1.3.2 酒店员工应熟知酒店的各项服务和设施,并能够向客人提供详细和准确的信息。
1.4 客户满意度1.4.1 酒店应定期进行客户满意度调查,并根据调查结果改进服务质量。
1.4.2 酒店员工应主动咨询客人的意见和建议,并积极听取和回应客人的反馈。
二、酒店服务质量考核标准2.1 服务态度和行为2.1.1 酒店员工的服务态度得分将根据客人评价和上级评估进行评定。
2.1.2 酒店员工的行为将根据公司的行为规范进行评估。
2.2 服务效率和响应速度2.2.1 酒店员工的服务效率将通过客人评价和工作记录进行评定。
2.2.2 酒店员工的响应速度将通过客人评价和工作记录进行评定。
2.3 服务品质和标准2.3.1 酒店的服务品质将根据客人评价和行业标准进行评估。
2.3.2 酒店员工的服务标准将根据酒店规章制度和培训要求进行评定。
2.4 客户满意度2.4.1 酒店的客户满意度将通过客户满意度调查和客人评价进行评估。
2.4.2 酒店员工的客户满意度将通过客户评价和上级评估进行评定。
酒店应根据以上评价体系和考核标准,持续改进服务质量,并确保客人在酒店享受到优质的服务体验。
以上为酒店服务质量评价体系和考核标准的简要介绍,旨在提供一个框架,供酒店进行服务质量评估和改进参考。
酒店质量检查细则
酒店质量检查细则
为全面提高酒店服务质量、卫生质量,保障酒店正常运营,树立企业形象,规范质量标准、规程、语言、行为等,特制定本质检细则,本细则适用于酒店全体员工,务必严格执行。
一、质检制度
1、质检依据:员工手册、酒店及各相关部门的管理制度、质检细则
2、质检范围:全酒店各职能部门
3、质检人员:质检领导小组
4、质检时间:每周一上午定期检查
不定期检查
当日值班经理随机抽查
5、奖罚标准:执行5元/每分执行。
以下未罗列的项目,奖励原则上按5元/每分起奖,按业绩、贡献大小,上不封顶。
处罚原则上小过失按1-2分处罚,严重过失按5—10分处罚,情节特别严重的安20—50分处罚,直至除名.并负担法律责任。
二、质检细则
(一)奖励机制
(二)处罚机制:
对违反以下规定的员工给予相应处罚
1、仪容仪表
以上未罗列的项目,原则上小过失按1-2分处罚,严重过失按5—10分处罚,情节特别严重的按20—50分处罚,直至除名。
该赔偿损失的按质论价进行赔偿。
酒店客户服务质量考核评分标准
酒店客户服务质量考核评分标准1. 评分背景本评分标准旨在对酒店客户服务的质量进行量化评估,以确保酒店能够提供高水平的客户体验。
评分分为五个维度:员工服务态度、服务速度与效率、问题解决能力、沟通与协调能力以及酒店设施的状况。
2. 评分维度与指标2.1 员工服务态度- 员工的礼貌与专业性- 对客人的关注与热情程度- 员工的主动帮助与微笑频率2.2 服务速度与效率- 入住与退房手续所花费的时间- 订单处理速度- 餐厅点餐与送餐的时效性2.3 问题解决能力- 对客人投诉与问题的响应速度- 解决问题的准确性与有效性- 对客人问题的跟进与处理态度2.4 沟通与协调能力- 员工间的协作与沟通效果- 员工与客人之间的有效沟通- 团队成员之间的协调与配合能力2.5 酒店设施的状况- 客房清洁程度与整洁度- 公共区域的维护状况- 设施故障的及时维修与处理3. 评分标准3.1 五分制评分- 5分:无可挑剔,服务卓越- 4分:服务良好,有少许改进空间- 3分:服务一般,需要明显改进- 2分:服务差,客户体验差强人意- 1分:服务非常差,需要立即改进3.2 加权综合评分根据各维度的重要性和权重,对每个维度的评分进行加权计算,得出最终的酒店客户服务质量考核评分。
4. 评估周期与结果使用- 每季度进行一次评估,以确保酒店客户服务质量的持续改进。
- 评估结果将用于酒店内部管理和提升服务质量,不对外公开。
以上为酒店客户服务质量考核评分标准,希望能够帮助酒店管理团队提升客户服务水平,提供更好的客户体验。
评分标准可根据需要进行适当调整和细化。
酒店前台考核细则
酒店前台考核细则一、仪容仪表前台员工作为酒店的门面,其仪容仪表直接影响着宾客的第一印象。
以下是仪容仪表的具体考核标准:穿着整洁:制服无污渍、无破损,领带/领结系得端正,鞋子干净无尘。
妆容得体:面部清洁,化淡妆,口红颜色与制服相配,发型整洁,无头皮屑。
配饰恰当:配饰简约大方,不夸张,不影响整体形象。
态度自信:站姿端正,面带微笑,目光自信。
二、服务态度前台员工的服务态度直接决定了宾客的满意度。
以下是服务态度的具体考核标准:热情友好:对宾客始终保持热情友好的态度,主动问候。
耐心细致:无论宾客提出何种问题,均耐心解答,不推诿、不敷衍。
尊重宾客:尊重宾客的个人隐私,不随意透露宾客信息。
三、业务知识前台员工需要掌握丰富的业务知识,以便为宾客提供准确、高效的服务。
以下是业务知识的具体考核标准:熟悉房型及价格:熟练掌握酒店各类房型的特点及价格。
掌握预订流程:了解并掌握宾客预订房间的整个流程。
熟悉酒店设施:了解酒店各项设施的位置、功能及使用方法。
了解当地信息:掌握酒店周边地区的交通、景点、餐饮等信息。
四、沟通能力前台员工需要具备良好的沟通能力,以便与宾客和同事进行有效沟通。
以下是沟通能力的具体考核标准:语言表达清晰:能用准确、流畅的语言与宾客交流。
善于倾听:能够耐心倾听宾客的需求和意见,不打断对方。
灵活应对:能根据不同宾客的性格和需求,灵活调整沟通方式。
五、工作效率前台员工需要高效地完成各项工作任务,确保宾客得到及时、准确的服务。
以下是工作效率的具体考核标准:工作迅速:能在规定时间内完成宾客的预订、入住、退房等流程。
准确无误:在处理宾客信息和数据时,做到准确无误。
合理安排时间:能合理安排工作时间,高效处理多项任务。
六、宾客反馈宾客的反馈是衡量前台员工工作表现的重要依据。
以下是宾客反馈的具体考核标准:积极收集反馈:主动向宾客征求意见和建议,以便改进服务。
妥善处理投诉:对宾客的投诉进行妥善处理,确保宾客满意。
持续优化服务:根据宾客反馈,不断优化服务流程和提升服务质量。
酒店前厅部服务质量不达标扣分标准
酒店前厅部服务质量不达标扣分标准(一)公共部分1、工作场所存放私人物品扣2分2、未按规定及时调换烟缸扣2分3、垃圾桶用后不加盖扣2分4、照明灯不亮或者有污渍(每只)扣2分5、电源插座积尘,有污渍(每只)扣2分6、区域消防设备不清洁,有污渍扣2分7、墙面破旧、脱皮、掉漆,未及时报修(每处)扣2分8、服务台及工作间物品杂乱,卫生差扣1分9、空调出风口积灰或者有污渍扣2分10、下班后未清理垃圾扣1分11、墙面有污渍扣2分12、接听电话未使用礼貌用语扣1分13、未主动问候宾客扣1分14、对客服务中缺乏热情或者未做到接一顾二扣2分15、未做好宾客资料的整理与保管工作扣1分16、未按规定做好交接班工作扣1分17、站姿、坐姿不正,位置不当扣2分18、未做好考勤工作扣2分19、随意调换工作铭牌扣2分20、未及时上交各类宾客意见书扣1分21、未准时参加例会扣2分22、各类表单、报表填写糊涂或者错误,上报不及时扣2分23、上班时间拨打、接听私人电话扣2分24、提供错误信息扣2分25、应知应会考核未达标扣1分26、上班未按规定着装扣1分27、私自换班,影响工作扣1分28、上班工作效率低扣1分29、对设施、设备故障不及时报告,影响营业扣1分30、未按规定使用、保养吸尘器扣1分31、应关的电灯、自来水不关扣1分32、没有做好消防安全工作或者擅自动用消防设施扣2分33、未按规定操作、保养电脑扣1分(二)总台问讯处1、问讯处未能提供准确问讯服务扣1分2、未事先向宾客说明,延误宾客订票扣1分3、未做好贵重物品的寄存工作扣1分4、未及时将宾客信息准确输入电脑扣2分5、未按规定做好每天交接工作扣1分6、留言不准确,且未按要求重复一遍扣1分7、火警显示屏报警后未按规定处理扣3分8、对各部门钥匙卡存取把关不严,造成缺失扣2分9、未按规定及时传递宾客邮件扣1分(三)总台接待处1、画框、地面积尘,有垃圾扣0.5分2、未保持电脑、电话清洁扣0.5分3、未及时清理总台台面糖果纸扣0.5分4、总台信息未及时沟通,操纵房态不准,造成差错扣2分5、未做好已预订宾客的记录工作或者记录错误扣2分6、未按规定项目进行入住登记扣1分7、总台验证不严,出现差错扣2分8、表单传递发生差错,未及时将宾客情况输入电脑,造成漏账、错账扣3分9、未做好VIP接待的准备工作扣1分10、未做好展示房的准备工作扣0.5分11、未做好接待准备工作扣2分12、未及时报入住、关机、开机、叫送单扣1分13、夜班睡岗现象扣2分14、有事离开未请假扣1分15、未按规定介绍并提供住客免费项目扣1分16、未按规定扫描扣1分17、宾客交办的事项未做记录,未按时完成扣3分18、填写预订单时未按规定填写规范扣0.5分19、总台问讯交接事项未填写规范,未及时交接扣1分20、未与服务中心核对房态,造成房态不准确扣2分21、未按时调整国际时钟的时间与气候扣1分22、未经批准,擅自调整房价或者超越权限扣2分23、对已签订的协议单位,打折不清晰扣2分24、未按规定操纵好客房预订扣2分25、泄露预订信息与会议信息扣5分(四)总机1、台面不干净,有灰尘扣1分2、话务台未按规定消毒扣1分3、未做好地面的清洁保养工作扣1分4、话务员语气生硬,礼貌用语不当扣1分5、电话叫醒误时扣3分6、总机转接错误,转接时间过长或者接私人电话扣1分7、留言不准确,且未按要求重复一遍确认扣1分8、夜班人员工作状态差扣2分9、总机代拨传呼、手机错误(每次)扣1分10、无故未在规定时间限内接听电话扣1分(五)礼宾部1、无故脱岗扣2分2、无故接岗迟到扣1分3、行李寄存服务不规范扣1分4、司门岗站立姿势不规范扣1分5、互相配合差,影响服务扣2分6、行李员未及时帮助宾客提拿行李扣1分7、行李员未及时提供租车服务扣1分8、行李员未掌握团队信息,应接服务不主动扣1分9、提供错误信息扣1分10、违反雨伞借用规定扣1分11、未及时补充与整理报纸架扣1分12、未及时完成宾客委托代办事项扣2分13、未按规定操作行李车扣2分14、未及时整理宣传物品扣1分15、未按时分发报纸、宾客邮件扣1分16、未按时开、关大堂灯光扣1分17、未按时撤、放大堂广告牌扣1分(六)商务中心1、未及时整理宣传架扣1分2、电话厅未及时整理扣1分3、服务过程中未及时将传真等资料交给宾客扣1分4、客人到达、离开时不起身迎送,不进行问候扣1分5、未做好宾客资料等保密工作扣2分6、打字服务员错字率超过5% 扣1分7、未阻止员工动用客用设施扣1分8、工作责任心不强,浪费纸张10张以上扣1分9、未按规定操作,使设备、设施损坏扣2分10、服务态度差,未按时保质完成工作扣2分11、账单未及时输入,导致漏账扣2分12、打印错误引起宾客投诉扣2分(七)预订处1、表单传递发生差错扣3分2、宾客交办的事项未及时记录,未按时保质完成扣2分3、会议洽谈后未及时开单、输单、送单,导致接待失误扣5分4、未及时将VIP接待情况通报各有关岗位扣3分5、违反财务制度扣3分6、未按时寄送报纸给客户扣1分7、签到台、会议指示牌未及时落实办理扣2分8、会议横幅内容记录错误扣2分9、未做好预订操纵与信息沟通工作,造成接待困难扣2分10、私自为店外人员打印、复印文件等扣3分11、未经批准擅自调整房价或者超越权限扣2分12、对已签订协议的单位,折扣率不清晰等扣2分13、泄露会议信息与预订信息扣5分14、每天电话销售未完成10个扣1分15、团队会议预订未进行书面确认扣2分16、未做好住客拜访,或者拜访记录未上交扣1分(八)商场1、商品陈列不整齐扣1分2、商品标价不齐或者破旧扣1分3、货架积尘,未做好清洁卫生工作扣1分4、月底未盘仓,未上交报表扣2分5、未及时盘点商品,未上报所需物品扣2分6、违反财务规定扣2分7、出售私人物品扣5分8、仓库物品堆放杂乱扣2分。
悦达国际大酒店安全质量标准化考核细则
悦达国际大酒店安全质量标准化考核细则1. 引言为确保悦达国际大酒店的安全生产和服务质量水平,提高员工的安全意识和质量意识,制定本标准化考核细则。
该标准化考核细则旨在规范悦达国际大酒店的各项工作,并为持续提升酒店服务水平、满足客户需求提供有力支撑,保障员工和客人的安全和健康。
本标准化考核细则主要内容包括安全管理、服务质量、环境保护等方面的考核要求。
2. 安全管理2.1 安全管理组织体系酒店应建立和完善安全管理组织体系,包括成立安全管理委员会、安全管理机构以及配备安全专责人员等组织机构,为酒店的安全管理工作提供保障。
2.2 安全生产酒店应建立安全生产管理制度,制定安全生产规定,对各项安全生产活动进行安全评估,加强安全检查、隐患排查和风险评估,防止出现安全生产事故。
2.3 物资保管酒店应建立规范的物资保管制度,建立物资清单台账,明确物资采购、入库、出库、退库等各个环节的责任部门和负责人,规范物资存储、保管、使用、清点、报废等各项工作。
3. 服务质量3.1 前台服务酒店前台服务应做到态度热情、微笑服务,能够及时、准确地为客人提供各种服务,处理客人的反馈意见和投诉。
3.2 客房服务酒店客房服务要做到卫生清洁、整齐有序,为客人提供符合规定的洗浴用品和生活用品,及时响应客人的要求和需求。
3.3 餐饮服务酒店餐饮服务应做到食品安全、美味可口、服务周到,确保食品的原材料来源正规、食品加工环节符合卫生标准。
4. 环境保护4.1 节能减排酒店应开展节能减排工作,对能源和用水进行合理利用和节约,减少污水排放、噪音污染和空气污染等行为。
4.2 废弃物处理酒店应建立废弃物处理制度,分类收集、妥善处理酒店废弃物,避免对环境造成污染。
5. 考核评价5.1 考核方式酒店采用定期考核和不定期抽查的方式对酒店的各项工作进行检查和评估,把考核结果作为酒店的重要管理依据。
5.2 考核指标酒店根据本标准化考核细则中的要求,制定考核指标和评分标准,以达到客观、公正、科学地进行考核评价。
酒店服务点评细则及评分标准
酒店服务点评细则及评分标准
一、服务态度
- 酒店员工对客人的态度友好热情,能主动打招呼并提供帮助。
- 酒店员工应以微笑面对客人,用清晰准确的语言进行沟通。
二、服务效率
- 客房服务应及时有效地满足客人需求,包括清洁服务、补充
洗浴用品等。
- 前台办理入住和退房手续时应高效迅速,避免过长等待时间。
三、服务质量
- 客房卫生状况应保持良好,床上用品、毛巾等应干净整洁。
- 早餐服务应提供丰富的食物选择,并确保食物的新鲜和卫生。
- 酒店设施和设备应维护良好,如电视、空调、热水器等应正
常工作。
四、服务响应
- 客人提出的问题或需求应及时得到回应,如客房内的问题需
要及时修理等。
- 酒店应提供有效的投诉渠道,客人的投诉应得到及时和满意
的解决。
五、服务专业度
- 酒店员工应熟悉客房设施、酒店设备以及酒店周边的信息,
以便能够回答客人的问题。
- 酒店员工应具备基本的礼仪和专业知识,能够为客人提供专
业和有针对性的服务。
六、综合评分标准
根据以上几个细则对酒店的服务进行评分,总体评分分为五级,分别是优秀、良好、一般、较差和差。
> 注意:以上是酒店服务点评细则及评分标准的基本内容,具
体评分标准可以根据实际情况进行调整和修改。
酒店服务点评细则及评分标准
酒店服务点评细则及评分标准一、服务态度(20分)1.1 专业性和友好性(10分)- 员工应具备专业知识和技能,对客人提供准确和有帮助的信息。
评分时将考虑员工的专业性。
- 员工应友善、热情地对待客人,提供礼貌和高效的服务。
评分时将考虑员工的友好性。
1.2 反应速度(10分)- 酒店员工应快速响应客人的要求和问题,以便及时解决客人的需求。
评分时将考虑员工的反应速度。
二、房间卫生(30分)2.1 清洁度(15分)- 客房应保持整洁,无异味,没有污渍和尘垢。
评分时将考虑房间的清洁程度。
2.2 卫生用品(15分)- 客房应提供充足和清洁的卫生用品,如毛巾,浴巾,洗发水等。
评分时将考虑卫生用品的质量。
三、餐饮服务(25分)3.1 食物质量(15分)- 提供的食物应具有良好的质量,新鲜,美味,卫生。
评分时将考虑食物的味道和外观。
3.2 服务质量(10分)- 员工应友好、热情地为客人提供餐饮服务,并及时应对客人的要求。
评分时将考虑员工的服务质量。
四、设施和环境(15分)4.1 设施条件(10分)- 酒店的设施应保持良好的状态,如电视、空调、热水器等。
评分时将考虑设施的功能性和维护情况。
4.2 环境舒适度(5分)- 酒店应提供一个宽敞、干净、安静和舒适的环境给客人。
评分时将考虑环境的整体舒适度。
五、性价比(10分)- 综合考虑以上因素,评估酒店提供的服务和价格之间的性价比。
评分时将考虑酒店的价格是否合理,是否能够满足客人的需求。
以上是酒店服务点评细则及评分标准,这些标准可以帮助评估酒店的服务质量并提供合理的评分。
请根据这些标准进行点评,以便为其他客人提供参考和建议。
> 注意:注意:>> 本文档中所述的标准是根据一般标准而设定,具体评分标准可能因酒店类型、星级和个别差异而有所不同。
各酒店质检细则范文
各酒店质检细则范文酒店质检是一种对酒店服务质量进行评估和监控的制度。
通过质检,酒店能够及时发现问题,改进服务,提高客户满意度。
以下是一些常见的酒店质检细则:1.酒店前台服务-前台人员是否礼貌、热情地迎接客人?-是否提供及时的办理入住和退房手续?-前台工作人员是否给予客人足够的信息和帮助?2.酒店客房质量-客房的清洁程度是否达到标准?-是否提供必需的卫生用品,如洗发水、沐浴露、牙刷等?-房间内的设施是否完好,并能正常使用?3.酒店餐饮服务-餐厅环境是否舒适、整洁?-服务员是否提供及时的点菜和上菜服务?-食物的质量和口感是否符合期望?4.酒店会议设施和服务-会议室的空调、音响设备是否正常运行?-酒店是否按照要求提供所需的投影设备和纸笔等?-会议服务人员是否及时响应客人的需求?5.酒店设施和设备-游泳池、健身房等公共区域的清洁程度是否达到标准?-设备是否正常运行,如电视、空调、冰箱等?-是否提供便利设施,如Wi-Fi、停车场等?6.酒店安全预防-是否提供足够的安全设施,如监控摄像头、安全防护门等?-前台是否采取有效的身份验证措施来保护客人的安全?-是否为客房提供保险箱等安全设备?7.酒店员工素质-员工是否着装整洁、仪表端庄?-是否提供专业的服务和合适的建议?-是否具备良好的沟通和解决问题的能力?8.酒店环境保护-酒店是否采取环保措施,如节水、节能等?-是否提供可回收垃圾桶和环保用品?-是否鼓励客人使用再生毛巾等可持续用品?以上仅是常见的酒店质检细则的一部分,不同酒店可能还会有其他要求和细节。
酒店可以根据自身特点和需求,制定适合自己的质检细则,以确保提供高质量的服务。
酒店质检考核细则
酒店质检考核细则随着旅游业的迅猛发展,酒店业也逐渐成为了人们生活中不可缺少的部分。
为了保障旅客的安全和服务质量,酒店质检考核制度渐渐成为了行业内的一项重要事宜。
本文将介绍酒店质检考核的细则及其实现方法。
一、酒店质检考核制度的目的与意义酒店质检考核制度是为了保障旅客的满意度、酒店的声誉,以及提高酒店服务质量而制定的。
它可以帮助酒店管理者更好地了解酒店的工作情况,及时发现存在的问题,并提供可行的解决方案。
同时,酒店质检考核也可以为员工提供更好的培训和职业晋升机会。
二、酒店质检考核的内容及标准(一)酒店环境质量考核1.客房清洁情况:房间卫生是否干净、整齐,床上用品、洗漱用品是否齐全,空气是否新鲜。
2.公共区域清洁情况:酒店大厅、餐厅、会议室、卫生间等公共区域的清洁程度及卫生状况。
3.设施设备状况:电视、电话、空调、电吹风、保险箱等设施设备的完好情况及是否使用方便。
(二)服务质量考核1.接待服务:前台及门童等员工的态度、礼貌、专业能力和服务效率等方面考核。
2.客房服务:客房服务员的礼貌、专业技能、反应速度等方面综合评价。
3.餐饮服务:餐厅、咖啡厅、宴会厅等的环境质量和服务质量。
(三)安全管理考核1.消防安全:消防设备是否完善、消防通道是否畅通、员工和客人是否熟悉火灾逃生路线等方面的考核。
2.安全防范:保安员的安全意识、巡查情况、应急处置能力等方面的考核。
三、考核方法和评分标准(一)考核方法1.定期抽查:由专门机构对酒店进行随机抽样考核。
2.自检自查:酒店管理者负责对酒店进行自查。
(二)评分标准1.优秀:得分85分及以上,部门按每项考核内容成绩排名取前20%。
2.合格:得分70-85分,部门按每项考核内容成绩排名取前50%。
3.不合格:得分低于70分,部门按每项考核内容成绩排名取后50%。
四、考核结果的作用酒店的质检考核结果能够为酒店管理者提供综合评估和改进建议的依据,帮助他们更好地分析管理问题,并制定相应的改进计划。
酒店客房评比细则及评分表
酒店客房评比细则及评分表
一、评比细则
为了提供客观和准确的酒店客房评比,我们制定了以下评比细则:
1. 清洁度(20分)
- 房间整洁度(10分):包括床铺、地面、家具等的清洁程度。
- 卫生间清洁度(10分):包括卫生间设备、浴缸、马桶等的
清洁程度。
2. 设施和装修(20分)
- 房间设施完备性(10分):包括电视、电话、空调、保险箱
等设施的完备程度。
- 装修风格和舒适度(10分):包括房间装修风格的设计和舒
适度。
3. 服务质量(30分)
- 前台服务(10分):包括入住、退房、办理手续等前台服务
的热情和效率。
- 房间服务(10分):包括客房清洁、床品更换、补充洗浴用品等房间服务的及时和周到程度。
- 其他服务(10分):包括餐厅、行李服务、叫车等其他服务的质量和效果。
4. 安全性(10分)
- 客房安全程度(10分):包括房间门锁、安全设备等对客房安全的保护程度。
5. 价格性价比(20分)
- 房价与服务配比(10分):包括客房价格与提供的服务和设施相符度。
- 促销活动和优惠(10分):包括酒店提供的促销活动和优惠对价格性价比的影响。
二、评分表
根据上述评比细则,我们制定了以下评分表格:
评分标准:根据每个评分项目的具体细则进行打分,满分为该项目的满分,总分为各评分项目得分相加。
以上就是酒店客房评比的细则和评分表,希望能够帮助到您。
酒店服务评分标准【模板】
酒店服务评分标准【模板】1.引言本文档旨在为酒店提供一个服务评分的标准模板,以帮助酒店评估和改进其服务质量。
根据酒店的具体情况,可以根据该标准模板进行自定义,设定不同的评分细则。
评分标准应包含客房、餐饮、接待、清洁等各个方面,以全面反映酒店服务的优劣。
2.评分标准范例以下是一个简要的评分标准范例,详细内容可以根据具体需求进行修改和扩展。
2.1 客房房间整洁程度:5分:客房整洁明亮,床品干净整齐;4分:客房整洁,床品整齐,但存在细微的不干净痕迹;3分:客房基本整洁,但存在一些未清理的卫生问题;2分:客房较为脏乱,床品未整理;1分:客房非常脏乱,床品未整理。
设施服务:5分:设施齐全,配备完善,正常工作;4分:设施良好,但存在细微问题,如设备老旧;3分:设施基本正常使用,但存在一些问题;2分:设施存在较多问题,无法满足正常使用需求;1分:设施严重损坏,无法正常使用。
2.2 餐饮食品质量:5分:食物新鲜、美味,制作精细;4分:食物质量较好,但可能存在一些小问题;3分:食物一般,味道尚可,但存在一些问题;2分:食物质量较差,味道不佳;1分:食物质量非常差,无法接受。
服务态度:5分:服务员热情周到,能积极推荐菜品和提供服务;4分:服务员态度良好,但可能存在一些小问题;3分:服务员服务一般,态度尚可,但存在一些问题;2分:服务员服务较差,态度不佳;1分:服务员服务态度极差,完全无法接受。
2.3 接待办理入住:5分:办理入住迅速高效,无需等待;4分:办理入住较快,稍有等待;3分:办理入住时间较长,等待时间较长;2分:办理入住效率较低,等待时间过长;1分:办理入住效率极低,等待时间过长。
行李服务:5分:行李员快速到房间送达行李,服务周到;4分:行李员送___,但可能存在一些小问题;3分:行李员送___较慢,服务一般,存在一些问题;2分:行李员送___较慢,服务态度不佳;1分:行李员服务态度极差,送___且存在问题。
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服务质量考评细则考评标准分:提醒(0分)、1分、2分、3分注:提醒1.原制度或操作程序中未严格规定的,需部门重新规范的问题。
2.初次违反制度或操作程序,性质轻微,未造成不良影响的。
3.部门中普遍存在的、出现的问题要求整改的。
4.原定程序或操作规范中有不妥,要求整改的。
第一章公共部分1.违反《员工手册》,按违反性质和扣所在部门的相应分。
(注:共部分考评适用于各部门考核。
)每违反以下一项者,扣1分:(1)、无故迟到、早退、串岗或擅离工作岗位在10分钟以内;(2)、当值时违反着装规定,衣着不整洁,不佩戴名牌,不修饰仪表(3)、上下班不打卡或不到部门签到签出;(4)、上下班不按指定的员工进出口通道进出;(5)、未经部门经理批准,下班后在酒店工作区域无故逗留;(6)、工作时间内洗澡、吃零食、听收音机、录音机、看电视;(7)、工作时间内大声喧哗,扎堆聊天,追逐打闹,影响服务质量和秩序;(8)、搬弄是非,影响员工之间团结;(9)、未经部门经理批准或非因工需要进入客用场所,使用客用设施,包括客用电梯、客用洗手间、公用电话等;(10)、擅自离开本人工作岗位,但尚未离开酒店及未酿成事故;(11)、违反安全规章制度,但未造成后果;(12)、私用酒店用品、私吃酒店的食品饮料(同时按食品零售价的10倍罚款);(13)、违反更衣室规定;(14)、不遵守员工就餐规定;(15)、不遵守集体宿舍规定;(16)、不讲卫生,在酒店内乱扔杂物、烟蒂、随处吐痰;(17)、在禁烟处吸烟;(18)、未经部门经理批准,接打私人电话;(19)、部门经理批准进入参观酒店其他部门;(20)、未经公关销售部经理、行政办批准,带亲属朋友参观酒店;(21)、私自将食品带入酒店;(22)、在酒店内洗涤私人衣物;(23)、由于工作过失,造成酒店财物损失300元以上;(24)、了解其他员工犯有严重过失行为而知情不报;(8)、搬弄是非,影响员工之间团结;(9)、未经部门经理批准或非因工需要进入客用场所,使用客用设施,包括客用电梯、客用洗手间、公用电话等;(10)、擅自离开本人工作岗位,但尚未离开酒店及未酿成事故;(11)、违反安全规章制度,但未造成后果;(12)、私用酒店用品、私吃酒店的食品饮料(同时按食品零售价的10倍罚款);(13)、违反更衣室规定;(14)、不遵守员工就餐规定;(15)、不遵守集体宿舍规定;(16)、不讲卫生,在酒店内乱扔杂物、烟蒂、随处吐痰;(17)、在禁烟处吸烟;(18)、未经部门经理批准,接打私人电话;(19)、部门经理批准进入参观酒店其他部门;(20)、未经公关销售部经理、行政办批准,带亲属朋友参观酒店;(21)、私自将食品带入酒店;(22)、在酒店内洗涤私人衣物;(23)、由于工作过失,造成酒店财物损失300元以上;(24)、了解其他员工犯有严重过失行为而知情不报;(19)、犯有其他严重过失行为。
每违反以下一项者,扣3分:(1)、连续旷工二天以上(包括2天);(2)、拾到客人遗留的一般物品不按规定上缴;(3)、在更衣柜藏有酒店财物;(4)、私自调换客人的外币;(5)、向客人索取小费或礼品;(6)、不配合保安部进行案件调查,提供假情况或假证明;(7)、当值时间内离岗睡觉;(8)、造谣中伤,无事生非,破坏其他员工名誉;(9)、由于工作,造成酒店财物损失价值1000元以上;(10)、偷窃客人、员工或酒店财物;(11)、用非法手段涂改原始记录,偷窃账单或单据,从中谋取私利;(12)、与客人或客户私下做交易,行贿受贿;(13)、泄露酒店内部机密文件、资料、数据,而使酒店利益遭受较大损失;(14)、严重玩忽职守、使客人或酒店造成重大损失;(15)、威胁上级,侮辱客人;(16)、在酒店内聚众闹事,殴打他人或唆使别人打人,造成严重后果;(17)、携带或拥有违禁物品,如武器、毒品、易燃易爆物品、黄色书刊、录象带及赃物等;(18)、触犯国家法律而被当地安全司法机关拘审;(19)、未经许可,私自配制酒店钥匙;(20)、非工作需要且未经总经理允许,擅自进行酒店机要部门、部位(消控中心、电脑房、电话机房、变电房、锅炉房、保险库房等);(21)、有其他违法乱纪行为,不宜继续在酒店工作;(22)、一个年度内受到第三次书面警告的;(23)、儿有其他重大过失行为。
2. 收到宾客表扬信的酌情奖分,弄虚作假者将扣所在部门3分。
3. 收到宾客投诉,视情节轻重扣所在部门服务质量分。
4. 对会议或早会上提出的服务质量问题未落实或未整改的扣所在部门2分。
5. 未及时反馈情况的扣所在部门1分。
6. 无原由未按时参加早会扣所在部门1分。
7. 部门未及时上交培训计划的扣所在部门1分。
8. 部分未及时上交宾客意见的扣所在部门1分。
9. 由于违反工作程序等出现差错,经补救后未引客人投诉,未给酒店带来损失或不良影响,扣所在部门1分。
10. 违反有关节能管理规定,未给酒店造成较大损失的,扣所在部门1分。
11. 营业点未按规定时间提早关门或推迟开门的,扣所在部门1分。
12. 损坏的设施设备未及时他修;无特殊原因,维修滞后;照明、电器等设施设备未按时开启或开闭的,扣所在部门1分.13. 对重复发生的问题按原考核的50%递增。
第二章各部门评分细则目录一、前厅部1、总机2、总台接待3、行李生服务4、礼宾台服务5、商务中心二、客房部1、进房2、夜床服务3、清扫房间4、洗衣服务5、房内小酒吧6、房间三、餐饮部1、早餐2、晚餐2、酒水服务4、房内用膳5、厨房四、会员部五、销售部六、后台区域(行政办)七、人力资源部八、工程部九、财务部十、采购部十一、保安部前厅部总机范畴:转接电话总机是否评分1 是否在铃响三声或15秒钟内接听电话?提醒1分2 如果没有在铃响三声或15秒钟内接听电话,员工是否向您道歉?1分3 总机在接听时,是否有问候(如:早上好、下午好),有无报酒店名称?4 如果要求客人等候,是否有致歉、说明语?1分5 如果要求客人等候,是否不超过30秒?提醒6 等候结果后,电话接回总机,是否致歉?1分7 (您需要订房),接线员是否帮您接到合适的1分部门,如客房预订处?提醒8 如果部门没有接听,是否在铃响五声内转回接线员处?1分9 如果部门电话无人接听,转回总机后是否有说明语?10 员工的英语工作能力是否较好?提醒11 对话中的背景是否安静无噪音提醒12 员工是否口齿清楚,彬彬有礼?1分提醒13 在转接之前,员工是否告知客人要转接的部门(班组)或是否有转接语?14 转接电话时,有否问清房号及宾客姓名?1分15 是否在电话中与客人吵闹、笑谈、闲聊2分16 利用工作之便,拔打或接听私人电话3分叫醒服务1 是否在铃响三声或15秒钟内接听电话?提醒2 如果没有在铃响三声或15秒钟内接听电话,员工是否提醒向您道歉?1分3 员工在接听时,是否有适当的问候,有无自报部门名称,并询问客人是否需要服务?4 员工是否在交谈中至少一次称呼客人的姓名?1分2分5 为确保叫醒的正确性,员工是否重复客人的房号和叫醒时间?6 员工是否确认客人所报房号及姓名?提醒7 如果客人所报房号有错误,员工是否能及时给予提醒?提醒8 是否祝客人晚安?(如果是夜间做叫醒)提醒9 VIP客房是否人工叫醒?1分10 叫醒电话的时间误差是否在要求时间的5分钟内?1分11 在用电话叫醒客人时,员工是否使用适当的问候语?1分12 在用电话叫醒客人时,员工是否称呼客人的姓名?1分13 在用电话叫醒客人时,员工是否报当前的时间?1分14 接线员是否口齿清楚,声音清晰,并使用规范用语?1分15 员工是否具有较好的使用英语工作的能力?提醒16 在接受客人要求叫醒的电话时,员工是否显得热情礼1分貌?总台接待范畴:入住登记、退房手续入住是否评分1 员工是否起立并热情有礼貌地招呼客人?1分2 员工坐姿是否到位,精神是否集中?1分3 完成所有的入住手续是否不超过5分钟?1分4 员工有否主动给客人提供帮助?1分1分5 员工有无获得客人的姓名并在服务中到少称呼客人姓名一次?6 如果预订的宾客,入住时否提前准备好登记单?1分7 有否请宾客出示证件,抄写外宾证件是否准确快速?1分8 客人登记单上的内容是否准确?1分9 是否向客人确认离店日期?1分10 是否向客人确认房间类型和房价?1分11 是否让客人选择吸烟房或无烟房?(如果预订未注明时)1分12 员工是否祝客人住店愉快?1分13 如果客人到时,房间还未准备好,客人是否补安排在休息1分区?1分14 如果客人执意开房间,是否与客人说明房间状况,征询客人意见?15 在等候房间打扫的时候,客人是否经常被关照到?提醒16 是否严格按操作规范执行工作,服务是否熟练?1分17 是不及时归还客人证件?1分18 是否将客人证件进行扫描?(内宾)1分19 员工是否向客人确认付款方式?1分20 是否刷了客人的信用卡(或让客人现金押金)?1分1分21 如果是现金,是否当面辨别真伪,并唱收唱付?是否为客人开具收据并请客人签字?22 是否及时归还客人信用卡?1分23 是否让客人在入住登记单上签字1分1分24 是否将房卡、早餐券及赠券等资料递给客人,并将房间的位置及各类用券做出说明?25 账务交接是否清楚,有无长、短款现象?1分26 是否挪用或擅自借用酒店营业款?3分27 有否利用工作之便,擅自使用客房或将空房给亲友使用?2分退房28 员工是否起立并热情有礼貌地招呼客人?1分29 员工坐姿是否到位,精神是否集中?1分30 完成所有的退房手续是否不超过5分钟?1分31 员工有否主动给客人提供帮助?1分1分32 员工有无获得客人的姓名并在服务中到少称呼客人姓名一次?33 是否与客人确认到退的房号及姓名1分34 是否及时向客房中心报退房1分35 是否主动与客人确认房内小酒吧的消费1分36 是否打印帐单让客人签字确认1分1分37 如果客人对帐单提出疑义,是否主动为客人查找消费帐单,并进行耐心的说明38 是否再次与客人确认付款方式1分39 是否主动为客人开具发票1分1分40 如果查房报告房内缺少物品,是否用缓转的言语请客人协助查找41 是不主动将所有相关资料放入收银袋,交于客人?1分42 员工是否欢迎客人再次来临1分总台43 总台是否干净整洁?1分44 总台后台区域是否干净、无杂物1分礼宾范畴:到店、问讯是否评分1 到店时是否有迎宾员或行李员在岗?1分2 员工有无主动为客人打开玻璃门?动作是否规范?1分3 员工有无热情有礼貌地招呼客人?1分4 有无主动帮助客人提行李?1分5 下雨时有否及时准备雨具,并主动为客人服务?1分行李运送6 行李是否在客人入住后 10分钟内送到房间?1分7 行李员有无轻轻地敲门?1分8 行李员是否友好而礼貌地与客人打招呼?1分9 期间,行李员是否至少一次称呼客人的姓名?提醒10 行李员是否将行李放在行李架上?1分11 行李员是否向客人表示感谢?1分12 行李车、告示牌、伞架等物品保管是否良好?1分13 前台缺岗人员是否及时主动补岗?1分14 送客人去房间的途中,是否主动为客人介绍酒店及路为的1分营业场所15 是否主动为客人开门1分16 是否主动为客人介绍客房设备设施的使用情况1分问讯服务1 是否在铃响三声或15秒钟内接听电话?提醒1分2 员工在接听时,有无报部门名称,并询问客人是否需要服务提醒3 员工有无询问客人姓名及房号,并在交谈中至少一次称呼客人姓名?4 电话等候时间是否未超过30秒钟招呼客人? 提醒5 如果客人来到柜台,是否在30秒钟内招呼客人?1分6 员工是否热情有招呼客人?1分7 员工能否向客人推荐一家餐厅?(如客人需要)1分8 员工有无向客人介绍餐厅的设施?(如客人需要)1分9 员工是否主动帮助客人订餐?提醒10 员工是否对周边的名胜了如指掌?(如剧院、景点、运动1分场等)11 员工是否能帮助客人安排旅游的交通工具?(如飞机、出1分租车和火车等)12 礼宾台有无反映酒店当前活动情况的册子?1分1分13 员工是否向客人提供免费的市内地图,并向客人提示方向?(如客人需要)14 所有的留言和传真是否在接到以后15分钟内送到客房?1分15 所写的内容是否准确,且是用酒店的专用纸?1分16 员工是否为满足客人的要求而尽力而为?提醒17 员工是否尽力避免将客人转给其他部门?(为客人提供一1分步到位的服务)18 员工是否始终保持干净利落、有组织的工作氛围?提醒员工1 员工是否准备充分? 提醒2 员工是否与客人保持眼神交流?提醒3 员工是否微笑而友好?1分4 员工是否具有较好的使用英语工作的能力?提醒5 员工之间互相交谈提到客人时,是否表示对客人的尊重?1分6 员工是否具有团队协作能力?提醒7 员工是否随时注意到客人的需求? 提醒商务中心范畴:宾客服务1 每天营业前是否对各项设施设备进行检查提醒2 是否保持营业场所清洁,物品摆放整齐1分3 接待宾客时是否热情主动,服务语言是否规范1分4 结束营业前检查各项设施并关闭,切断电源2分5 设施设备损害是否报修,保持设备完好提醒6 当班期间是否使用客用设施1分7 员工是否具有较好的使用英语工作的能力提醒8 有无保护客人商务秘密,不随意泄露客人传真,打字文稿2分等9 打字质量,错别字是否控制在0.5%以内1分10 是否在铃响三声或15秒钟内接听电话?提醒1分11 员工在接听时,有无报部门名称,并询问客人是否需要服务提醒12 员工有无询问客人姓名及房号,并在交谈中至少一次称呼客人姓名?13 电话等候时间是否未超过30秒钟招呼客人? 提醒14 如果客人来到柜台,是否在30秒钟内招呼客人?1分15 对于客人的问讯是否耐心的解释1分16 对于代办服务是否与客人解释收费标准1分车队范畴:宾客服务1 每次出车前是否对车辆进行进行检查2分2 所提供车辆是否运行正常、燃料是否充足2分3 是否保持车辆清洁,物品摆放整齐1分4 是否将客用物品准备充分提醒5 接待宾客时是否热情主动,服务语言是否规范1分6 是否在迎候客人提醒7 是否主动为客人提行李提醒8 是否主动为客人开车门,动作是否规范提醒9 是否再次与客人确认目的地1分10 在与客人交谈中至少一次称呼客人姓名1分11 员工是否具有较好的使用英语工作的能力1分客房部客房范畴:到店进店期间是否评分1 磁卡锁四周是否清洁,使用完好?1分提醒2 门面、框、锁眼、把手是否光亮,无污迹、刮痕?3 门窥镜是否清洁、光亮?1分4 门牌是否光亮、清晰、无污迹?1分1分5 防火通道图面、边是否清洁;房间位置指示是否准确?6 门胶链、防盗搭扣、碰头使用是否完好?1分7 房门关闭后,隔音效果是否良好?提醒1分8 所有电器开关是否无故障、无油漆等装修污迹?1分9 灯、灯坐、灯罩是否清洁,无尘;灯泡是否完好,灯杆线有无斑迹?10 灯光亮度是否适中?(床头灯、写字台灯、落地灯、地灯、提醒射灯、浴室灯、浴室照明)11 壁橱门、面是否清洁;漆面是否平滑、无油漆等装修污迹?1分12 壁橱内衣架、裤架是否齐全且数量准确?1分13 壁橱内的衣刷、鞋拔篓子是否齐全?1分14 洗衣袋、干洗单、水洗单各一份,放置是否整齐,无褶皱?1分15 壁橱内控制灯是否完好?1分16 保险箱是否使用完好?1分17 天花板四周缝隙是否干净,粉刷是否平滑,色泽是否一致?1分18 烟感器运行是否完好?1分19 风口及风下挡板是否清洁、无尘、无油漆等污迹1分20 家具平面、侧面是否无尘及污迹、刮痕?1分21 椅子的高度是否合适所配的桌子?提醒22 抽屉是否易打开或关闭?提醒23 穿衣镜、房间镜面是否光亮、无斑迹。