人员信息系统的基本功能
信息系统 信息系统的五个基本功能：输入、存储、处理、输出和控制。
信息系统的五个基本功能：输入、存储、处理、输出和控制。
输入功能：信息系统的输入功能决定于系统所要达到的目的及系统的能力和信息环境的许可。
存储功能：存储功能指的是系统存储各种信息资料和数据的能力。
Internet，中文正式译名为因特网，又叫做国际互联网。它是由那些使用公用语言互相通信的计算机连接而成的全球网络
SSL(Secure Sockets Layer 安全套接层),及其继任者传输层安全(Transport Layer Security，TLS)是为网络通信提供安全及数据完整性的一种安全协议。TLS与SSL在传输层对网络连接进行加密
计算机网络拓扑结构：网络的链路和节点在地理上所形成的几何结构，并用以表示网络的整体结构外貌，同时也反映各个模块之间的结构关系。按照通信系统的传输方式，计算机网络的拓扑结构可分为点对点传输结构和广播传输结构两大类。计算机网络根据通信距离可分为局域网和广域网两种
中国是ISO正式成员：中国国家标准化管理委员
（Standardization Administration of China，简称SAC）。
局域网(Local Area Network，LAN)是指在某一区域内由多台计算机互联成的计算机组
广域网WAN(Wide Area Network)也叫远程网RCN(Remote Computer Network)
系统软件是指为管理、控制和维护计算机及外设，以及提供计算机与用户界面的软件。各种语言和它们的汇编或解释、编译程序、计算机的监控管理程序(Monitor)、调试程序(Debug)、故障检查和诊断程序、程序库、数据库管理程序、操作系统(OS)。
人员信息系统的基本功能
人员信息系统的基本功能随着信息化时代的到来，人员信息系统在各个领域得到了广泛的应用和推广。
人员信息系统是指通过计算机技术和网络技术，对人员的基本信息、工作经历、考勤记录等进行管理和维护的系统。
它可以方便地存储、查询和分析人员信息，提高工作效率和管理水平。
下面将介绍人员信息系统的基本功能。
1. 人员信息录入和管理功能人员信息系统可以提供人员信息的录入功能，包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、工作经历等基本信息的录入。
同时，还可以对已有的人员信息进行管理，包括修改、删除和查询等操作。
通过这些功能，可以方便地对人员信息进行维护和更新。
2. 人员考勤管理功能人员信息系统可以记录和管理人员的考勤情况。
通过设置考勤规则和考勤时间，可以对人员的迟到、早退、缺勤等情况进行自动统计和分析。
同时，还可以生成考勤报表，用于工资结算和绩效评估等工作。
3. 人员薪资管理功能人员信息系统可以对人员的薪资进行管理。
可以根据人员的职位、工龄、绩效等因素，自动生成薪资计算公式，并根据实际情况进行薪资的发放和调整。
同时，还可以生成薪资报表，用于财务核算和税务申报等工作。
4. 人员培训管理功能人员信息系统可以记录和管理人员的培训情况。
可以记录人员参加的培训课程、培训时间和培训成绩等信息。
通过这些功能，可以对人员的培训需求进行分析和评估，并制定相应的培训计划。
5. 绩效评估和考核功能人员信息系统可以对人员的绩效进行评估和考核。
可以根据设定的绩效指标和评价体系，对人员的工作表现进行评价和打分。
通过这些功能，可以及时发现和解决人员工作中存在的问题，提高工作效率和工作质量。
6. 人员福利管理功能人员信息系统可以记录和管理人员的福利情况。
可以记录人员享受的各种福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险等。
通过这些功能，可以方便地对人员的福利待遇进行管理和调整。
7. 人员信息安全管理功能人员信息系统可以确保人员信息的安全性。
通过设置权限和密码，可以限制不同用户对人员信息的访问和操作权限。
四川省卫生健康人力资源系统功能介绍及指标解释
2019年12月
卫生健康人员自主维护
• 1.个人基本信息 • 2.科研项目（非省级卫生健康项目） • 3.社会团体兼职 • 4. 获奖情况 • 5.进修学习（无挂靠单位） • ……
注：需单位人事部门审核
医疗机构填写
• 1.入党时间、聘任（用）时间（基本信息里） • 2.岗位类别与设置 • 3. 医师处方权限 • 4.薪酬标准 • 5. 年度考核（可录多年，也可从2018年度开始）
• 第一学历是指通过国民教育系列的普通全日制教育取得的学历，也就是
全日制普通高校的最高学历，不包括全日制自学考试、成人高考脱产班、 长线自考，成人高考（函授，业余）、电大、网络教育（远程教育）等 形式的在职教育。最高学历指通过在职教育取得的学历。最高学历为非 全日制的，无学位，但是学位栏必须填，就选“无学位”。
填报要求
• 5、其他填报要求 • （1）本系统要求各类医疗卫生机构与计划生育技术服务机构在岗职工
填报。多点执业医师由第一执业单位录入，第二、三执业单位不得重复 录入。
• 一、填报要求 • 二、部分指标解释
指标解释
一、基本信息
姓名、性别、民族、籍贯、政治面貌、入党（团）日期、行政/业务管理 职务代码、最高学历、最高学位、身份证件种类、身份证件号码、出生日 期、年龄、办公室电话、手机号码、是否卫生应急专家、卫生应急专家类 别、卫生应急专业、编制情况、聘用方式、进入本单位方式、个人人事档 案管理系统、聘用合同签订时间、院内工号，所在科室代码、所在科室名 称、目前从事专业类别代码、医师执业证书编码、医师执业类别代码、医 师执业范围代码、是否多点执业医师、第2/3执业单位代码、护士执业证书 编码、所学专业代码、挂职职务、挂职时间、是否为本单位在编职工、是 否为本单位返聘人员、是否由乡镇卫生院或社区卫生服务机构派驻村卫生 室工作、是否从事统计信息化业务工作、统计信息化业务工作类别、是否 双肩挑
信息系统的五大基本功能
信息系统的五大基本功能信息系统的五大基本功能是指信息系统所具有的五种基本功能，包括数据输入、数据处理、数据存储、数据输出和信息反馈。
这些功能是信息系统的核心，也是信息系统能够实现各种复杂任务的基础。
一、数据输入数据输入是信息系统的第一个基本功能，它是指将人类活动和自然界现象等各种各样的信息输入到计算机系统中。
数据输入可以通过各种方式进行，包括手工输入、扫描输入、语音输入、传感器输入等。
手工输入是指通过键盘、鼠标等输入设备手动输入数据。
扫描输入是指通过扫描仪将纸质文件或图片等转换为数字信号输入到计算机系统中。
语音输入是指通过语音识别技术将人类语言转换为数字信号输入到计算机系统中。
传感器输入是指通过各种传感器采集现实世界中的各种数据，如温度、湿度、压力、光线等，然后将采集到的数据输入到计算机系统中。
二、数据处理数据处理是信息系统的第二个基本功能，它是指对输入的数据进行处理和分析，从而得出有用的信息。
数据处理可以分为两种类型：批处理和实时处理。
批处理是指将大量数据集中处理，通常在计算机系统空闲时进行。
实时处理是指在数据输入的同时进行处理，通常用于需要实时响应的场合，如交通控制、医疗救护等。
数据处理的方式包括算法、模型、规则等。
算法是指一系列数学计算步骤的有序集合，用于解决特定的问题。
模型是指对现实世界的抽象和简化，用于研究和分析现实世界的规律。
规则是指一组基于逻辑和条件的命令，用于指导计算机系统进行数据处理。
三、数据存储数据存储是信息系统的第三个基本功能，它是指将处理后的数据存储在计算机系统中，以便日后使用。
数据存储可以分为两种类型：磁盘存储和内存存储。
磁盘存储是指将数据存储在硬盘、光盘等外部存储设备中，以便长期保存和备份。
内存存储是指将数据存储在计算机系统的内存中，以便快速读取和处理。
数据存储的方式包括文件系统、数据库等。
文件系统是指将数据存储在文件中，以便进行读取和写入。
数据库是指将数据存储在数据库中，以便进行高效的查询和管理。
民政政务信息系统
民政政务信息系统简介民政政务信息系统是指为了提高民政机关办公效率和服务质量而开发的一套信息化管理系统。
该系统通过集成和整合民政机关的各项工作流程和数据资源，实现了民政事务的电子化处理和管理。
民政政务信息系统的建立与发展，为民政部门提供了更加高效、便捷和精确的数据查询、处理和管理手段，从而加快了办事效率，提升了服务质量，促进了民政事务的现代化。
功能与特点功能民政政务信息系统的功能主要包括以下几个方面：1.信息采集和登记：对申请人的基本信息进行登记和录入，并采集相关证件、证明材料等。
2.事务受理和办理：对受理的各类民政事务进行分类、分流和处理，并实时跟踪办理进度，确保事务高效处理。
3.电子档案管理：将相关电子文档进行归档和存储，并提供快速检索和查阅功能，方便工作人员查找和管理档案。
4.数据统计和分析：对民政事务的相关数据进行统计、分析和报表生成，为决策提供依据和参考。
5.业务咨询与培训：为申请人和外部机构提供在线咨询和培训服务，解答疑问，提供相关政策、法规等信息。
特点民政政务信息系统具有以下几个特点：1.信息集成和共享：系统集成了各级民政机关和相关部门的信息资源，实现了数据的共享和协同处理，避免了信息孤岛和重复录入的问题。
2.流程优化和标准化：通过系统的引导和规范，对民政事务办理流程进行优化和标准化，提高了工作效率和质量。
3.安全可靠：系统具备完善的安全控制机制，保护申请人的个人隐私和民政事务的机密性，确保数据的安全和可靠性。
4.易用性和便捷性：系统界面友好、操作简单，提供了多种便捷的方式进行信息录入和查询，方便了工作人员和申请人的日常操作。
5.扩展性和灵活性：系统支持模块化设计和功能扩展，可以根据实际需要进行个性化定制和功能扩展，满足不同民政机关的需求。
应用与前景应用领域民政政务信息系统的应用领域主要包括以下几个方面：1.社会救助管理：包括低保、临时救助、特困人员救助等方面的管理和服务。
2.婚姻登记管理：包括婚姻登记、离婚登记、婚姻状态查询等方面的管理和服务。
本科生个人信息系统
本科生个人信息系统本科生个人信息系统的重要性现代社会，信息技术的发展为人们的生活带来了巨大的变化。
在大数据时代，个人信息的收集、存储和利用成为了一种趋势。
作为一名本科生，个人信息系统对我们来说具有非常重要的意义。
首先，个人信息系统可以帮助我们管理和维护个人信息。
在我们的生活中，个人信息包括了我们的基本资料、联系方式、学习成绩、社交媒体账户等等。
这些信息对于我们而言都是非常重要的，因此我们需要有一个系统来妥善管理和维护这些信息。
个人信息系统可以帮助我们整理和存储这些信息，并保证信息的安全性和隐私性。
其次，个人信息系统可以帮助我们更好地规划和管理自己的学习和生活。
作为本科生，我们需要在学习和生活上做出很多决策，而这些决策需要基于大量的信息。
个人信息系统可以帮助我们收集、整理和分析相关的信息，提供给我们做出决策的依据。
比如，我们可以通过个人信息系统了解到自己的学习成绩和课程安排，从而更好地规划学习时间和安排课程。
此外，我们还可以利用个人信息系统来管理自己的日程安排和时间利用，提高我们的工作效率和生活质量。
此外，个人信息系统还可以帮助我们建立个人品牌和拓展人脉。
如今，社交媒体成为了人们日常生活中最重要的一部分。
通过个人信息系统，我们可以管理自己的社交媒体账号，向外界展示自己的个人形象和才华。
我们可以通过在社交媒体上发布有价值的内容和建立良好的人际关系，拓展自己的人脉、获取更多的机会和资源。
而在个人信息系统的开发和使用过程中，我们也需要注意一些问题。
首先，我们需要保护个人信息的安全性和隐私性。
个人信息泄露可能导致严重的后果，因此我们需要选择安全可靠的个人信息系统。
我们需要妥善保管个人账号和密码，不轻易将个人信息泄露给他人。
其次，我们需要合法、合规地收集和利用个人信息。
在收集个人信息时，我们需要遵守相关的法律法规，不得超出其规定的范围。
另外，我们应当获得个人信息的主体的同意，并告知他们信息的使用目的。
综上所述，个人信息系统对于本科生来说具有非常重要的意义。
信息系统的组成与功能公开课教案教学设计课件资料
信息系统的组成与功能公开课教案教学设计课件资料一、教学目标1. 了解信息系统的基本概念及其重要性。
2. 掌握信息系统的组成和功能。
3. 能够分析实际问题，提出合适的信息系统解决方案。
二、教学内容1. 信息系统的基本概念讲解信息系统的定义、特点和分类。
2. 信息系统的组成介绍信息系统的五个基本组成部分：硬件、软件、数据、网络和人员。
3. 信息系统的功能详细讲解信息系统的输入、处理、输出、存储和控制等功能。
4. 信息系统实例分析分析现实生活中的一些信息系统实例，让学生更好地理解信息系统的实际应用。
5. 信息系统解决方案的提出讲解如何根据实际问题提出合适的信息系统解决方案。
三、教学方法1. 讲授法：讲解基本概念、组成和功能。
2. 案例分析法：分析实际信息系统实例，加深学生对知识的理解。
3. 讨论法：引导学生主动思考，提出问题解决方案。
四、教学准备1. 课件：制作精美的课件，展示信息系统的组成和功能。
2. 案例材料：收集一些实际的信息系统案例，用于课堂分析。
3. 讨论题：准备一些与实际应用相关的问题，引导学生进行讨论。
五、教学过程1. 导入：通过提问方式引导学生思考信息系统的概念及其重要性。
2. 讲解：详细讲解信息系统的定义、特点和分类，介绍其组成和功能。
3. 案例分析：分析实际的信息系统案例，让学生了解信息系统的实际应用。
4. 讨论：引导学生针对实际问题提出信息系统解决方案。
5. 总结：对本节课的主要内容进行总结，强调信息系统的组成和功能。
6. 作业布置：布置一些与本节课内容相关的作业，巩固所学知识。
六、教学评估1. 课堂问答：通过提问方式检查学生对信息系统基本概念的理解。
3. 讨论参与度：评估学生在讨论环节的积极参与程度和问题解决能力。
七、教学拓展1. 信息技术的发展：介绍信息技术的发展趋势，如大数据、云计算、等，以及它们对信息系统的影响。
2. 信息系统的安全与隐私：讲解信息系统安全的重要性，以及如何保护信息和系统的安全。
员工信息管理系统
员工信息管理系统简介员工信息管理系统是一种用于企业管理员工信息的软件系统。
该系统能够帮助企业轻松管理员工的个人信息、薪资、工作记录等数据。
通过使用员工信息管理系统，企业可以更加高效地管理员工信息，从而提高企业的管理效率。
功能员工信息管理系统主要包含以下功能：1.员工信息录入：系统管理员可以通过系统录入员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2.员工信息查询：企业管理人员可以通过员工信息管理系统查询员工的个人信息、薪资、工作记录等数据。
3.员工薪资管理：企业管理人员可以通过员工信息管理系统管理员工的薪资信息，包括基本工资、奖金、补贴等。
4.员工考勤管理：员工信息管理系统能够轻松管理员工的考勤记录，包括迟到、早退、请假等。
5.统计分析：员工信息管理系统能够根据企业需求进行数据统计分析，并生成相应的报表。
优点员工信息管理系统有以下几点优点：1.提高管理效率：员工信息管理系统能够提高企业管理员工信息的效率，从而提高企业管理效率。
2.数据准确性高：员工信息管理系统是自动化的管理系统，从而能够保证数据准确性。
3.便于数据分析：员工信息管理系统能够轻松进行数据统计和分析，从而为企业决策提供科学依据。
4.方便员工管理：员工信息管理系统能够方便地管理员工的信息和考勤记录，从而为企业打造一个良好的员工管理平台。
使用注意事项使用员工信息管理系统需要注意以下几点：1.系统管理员需要妥善保存系统数据，避免数据丢失或泄露。
2.企业管理人员需要密切关注员工信息管理系统的使用情况，并及时对系统进行维护和升级。
3.每个员工需要保护自己的个人信息，避免泄露。
员工信息管理系统能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提高企业管理效率。
虽然使用员工信息管理系统需要注意一些问题，但是这些问题可以通过企业和员工的共同努力来解决。
建议企业尽早使用员工信息管理系统，提高管理效率，促进企业发展。
广东省安全生产管理人员管理系统
3.功能优化：根据用户反馈和业务变化，不断优化系统功能，提升用户体验。
4.系统兼容性：确保系统兼容不同设备和操作系统，满足多样化应用场景需求。
十八、系统管理与运营
1.用户管理：建立用户管理体系，对用户进行分类和权限控制，确保系统安全高效运行。
2.运营监控：实时监控系统运行状态，包括访问量、性能指标、故障日志等，确保系统稳定运行。
3.数据分析：对系统产生的数据进行深入分析，为安全生产管理提供数据支持，辅助决策。
4.服务水平协议：与用户签订服务水平协议，明确系统运维服务标准，保障用户权益。
十九、法律与合规性
1.法律法规更新：及时关注国家法律法规变化，确保系统合规性，避免法律风险。
6.消息通知：实时推送安全生产相关政策、法规、通知等信息，提高管理人员的政策知晓度。
7.信息安全：采用加密技术，确保系统数据安全，防止信息泄露。
三、系统架构
本系统采用B/S架构，分为前端、后端和数据库三个部分。前端负责展示用户界面，后端处理业务逻辑，数据库存储系统数据。
1.前端：采用Vue.js框架，实现页面布局和交互功能。
2.应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的可行性，提高应对突发事件的应急能力。
3.应急响应：在发生紧急情况时，迅速启动应急预案，进行应急处理，最大程度减少损失。
4.应急总结：对应急处理过程进行总结，分析原因，完善应急预案，提高系统抗风险能力。
十七、系统扩展与升级
1.系统扩展：预留系统扩展接口，根据业务发展和管理需求，实现功能的扩展和增强，确保系统长期适用性。
4.技术创新：关注新技术发展，探索新技术在本系统中的应用，提升系统技术水平。
会计人员信息管理系统2篇
会计人员信息管理系统2篇第一篇：会计人员信息管理系统一、系统设计背景和意义公司作为一家合法的经营实体，需要严格遵守国家的法律法规，其中包括财务会计方面的要求。
信息化技术的不断发展，为财务会计工作带来了更多的便利和高效。
一个好的会计人员信息管理系统能够更好地帮助公司管理会计人员的个人信息、工作信息和薪资情况等数据，从而保障公司的财务信息安全和合规运营。
二、系统功能实现1. 会计人员基本信息管理：该系统可以对会计人员的个人信息进行录入、修改和删除等操作，例如个人姓名、年龄、性别、民族、身份证号码等，便于公司对会计人员的管理和参考。
2. 会计人员工作信息管理：该系统可以对会计人员的岗位和职级信息进行管理，同时也可以对会计人员的工作经验和专业技能等信息进行记录。
3. 薪资管理：该系统可以实现对会计人员的工资和奖金等薪酬信息进行录入和发放管理，确保工资信息准确无误。
4. 数据查询和统计：该系统可以实现对会计人员相关信息的查询和统计，例如按照部门、职级、薪资等条件进行统计和分析，方便公司制定合适的薪酬政策和管理方案。
5. 系统权限管理：该系统可以实现对系统的权限管理，保护重要数据信息，避免信息泄露和误操作等问题。
三、系统设计技术为了更好的实现会计人员信息管理系统的上述功能，我们将采用以下技术：1. 数据库技术：采用关系型数据库技术，结合SQL语言进行数据的录入、查询和管理等操作，确保数据的完整性和可靠性。
2. Web技术：采用Web技术，包括HTML、CSS、JavaScript等，搭建良好的用户界面，同时提供可视化的数据统计和查询。
3. 权限管理技术：采用Spring Security框架，实现用户权限管理，保证系统数据的安全性和稳定性。
4. 邮件通知技术：采用JavaMail技术，实现对关键信息的邮件通知，以便公司及时掌握财务信息。
四、系统实现效果该系统可实现对会计人员的个人信息和工作信息等数据的集中管理，同时还包括薪资管理和数据统计等功能，从而为公司提供更好的财务信息管理服务。
自考会计本科《会计信息系统》知识点
自考会计本科《会计信息系统》知识点1、信息系统，是以信息基础设施为基本运行环境，由人、信息技术设备、运行规程组成的，以信息为处理对象、进行信息的收集，传递、储存、加工，辅助组织进行各项决策的人-机相结合的系统。
信息系统的基本功能有：数据的收集和输入、存储、传输、加工、检索和分析、反馈和控制等2、信息系统的类型（1）电子数据处理系统（EDPS）（2）管理信息系统（MIS）（3）决策支持系统（DSS）3、管理信息系统的构成管理信息系统是一个不断发展的新型学科，各职能性子系统（1）人力资源信息系统（HR）（2）供应链管理信息系统（SCM）（3）制造管理信息系统（MM）（4）客户关系管理（CRM）（5）会计信息系统（AIS）将信息技术与会计理论有机融合，通过从各项职能子系统获取信息，动态反映组织的财务状况和经营成果，为管理决策提供会计信息。
4、数据，是对客观事物性质、特征、形态结构等进行记录的符号，能对客观事物的属性进行描述。
5、信息，是对数据的主观解释，是经过加工的，具有一定含义、对决策有价值的数据，信息是数据的灵魂。
6、信息的特征（1）共享性（2）可传递性（3）效益性与可增值性（4）时效性7、系统，是由一些相互联系，相互作用的若干要素，为实现某一目标而组成的具有一定功能的有机整体。
系统的特征：（1）整体性（2）关联性（3）层次性。
8、会计业务的一般内容，包括收集业务数据，填制凭证，审核凭证，登记账簿、分类和计算，编制表、分析、考核和审计等。
9、财务会计数据处理的特点（1）大量数据的重复处理（2）简单的算术运算或逻辑判断（3）处理过程和结果有一定可审性并留下审计线索（4）会计数据安全、可靠、正确（5）结果数据要以文档方式保存10、会计业务的基本内容（1）销售管理，采购管理，生产作业管理等引起的存货出库，存货入库，存货单价以及存货盘亏盘盈等信息（2）应收核算子系统（3）应付核算子系统（4）资金管理子系统（5）工资核算系统（6）固定资产（7）成本管理子系统（8）报表编制系统（9）预算控制子系统13、客户/服务器（C/S）模式，通过选择一台或多台处理能力较强的计算机(微型小型机等)作为服务器，并在数据库中存放共享数据，根据业务的处理和管理的需要设置若干个工作站，并把应用系统全部存放在各个工作站，构建一个局域网环境。
员工信息管理系统
员工信息管理系统一、前言随着科技的不断发展，企业的人事管理方式也在不断进步和更新。
人员信息管理系统（以下简称员工信息管理系统）是一个能够帮助企业进行人事管理的软件系统，它可以对企业员工的基本信息、工作经历、薪资福利等进行科学管理和有效记录，从而提高企业的管理效率和工作质量。
本文旨在介绍员工信息管理系统的实现过程和运用价值，旨在提高企业人事管理的效率和精度。
二、员工信息管理系统的设计思路1.需求分析针对企业人事管理存在的问题，我们想要设计一个能够便捷高效管理员工信息的系统，使员工简历等绝密信息得到全面保护，同时提高企业人事管理的效率。
为此，我们对需求进行了以下五个方向的分析：1）便捷的员工信息查看：员工信息管理系统应该具有员工信息查看功能，管理员可快速查看员工信息，对信息进行修改。
2）权限分类：员工信息管理系统应该根据管理者的权限不同而区分相应的操作权限，管理者可以选择开放或关闭员工信息某些内容的展示和修改。
3）完善的系统安全：为了保护企业员工及其机密信息的安全，员工信息管理系统必须具有安全性，需要带有完善的登录验证、权限分配、数据备份等功能。
4）多样化的数据统计工具：员工信息管理系统应该具备多种统计工具，能够方便地进行数据分析和报表生成。
5）用户友好的界面设计：员工信息管理系统的界面设计应该简单明了、美观易用。
能够满足用户在使用系统时的使用习惯和心理需求。
基于以上需求，我们最终确定了员工信息管理的系统功能体系，并进行了构建。
2.设计思路根据上述需求，我们的系统采用B/S架构，网站端为管理员工操作提供各种功能。
通过此架构能够方便用户远程访问，无需下载安装。
此外，我们将系统进行了数据库分离设计，系统安全性得到了有效保证。
管理员可进行新员工信息录入、员工信息查询、修改、离职操作、导出表格、员工数据分析统计以及权限管理等操作。
三、系统功能说明1.用户登录在员工信息管理系统中，用户登录是首要步骤。
管理员需要输入正确的账号和密码才能够进入系统，并进行信息管理操作。
人事管理系统操作手册(V1.0)
人事管理系统使用手册系统版本：V1.0文档编号：CHI-PT-NJBL-HRMS-YUAN内容简介人事管理系统是我公司在KJ222人员定位/考勤系统的基础上开发的，便于劳资科对企业内部员工的信息进行管理，同时在KJ222人员定位/考勤系统上只需调用人事管理系统的人员信息即可对企业井下人员进行定位/考勤管理等。
为让大家更好地使用,我们编辑了这本使用手册,主要分五部份: 第一章概述; 第二章软件的安装; 第三章软件的卸载; 第四章软件的登录;第五章系统菜单功能功能介绍.版权声明本文档属南京北路科技有限公司版权所有，侵权必究。
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南京北路科技有限公司联系地址：南京市江宁开发区胜太东路8号邮政编码：211100电话号码：(025)52187543传 真：(025)52185703邮件地址：njbestway@公司网站：目录1软件介绍 (1)2软件的安装 (1)3软件的卸载 (7)4软件的登录 (9)5系统菜单功能介绍 (11)5.1基本信息 (12)5.1.2人员管理 (12)5.1.3部门设置 (14)5.1.4职务设置 (15)5.1.5工种设置 (17)5.2设置 (18)5.2.2添加用户 (19)5.2.3修改密码 (20)5.2.4删除用户 (20)5.2.5公司名称设置 (21)1软件介绍《人事管理系统》软件是南京北路公司项目部专门为企业或矿山劳资科对内部员工信息的管理而开发的应用软件。
通过调用《人事管理系统》，可以使《KJ222井下定位人员管理系统》和《地面指纹考勤系统》能够灵活的运用员工的人员信息。
2软件的安装第一步：双击“人事管理系统 1.0.exe”安装包，开始安装软件，如下安装界面（见图2-1）：图2-1第二步：单击“下一步”，进入用户信息界面（见图2-2）：图2-2第三步：单击“下一步”，选择软件的安装路径(建议安装路径不要装在C 盘)，（见图2-3）：图2-3第四步：单击“下一步”（见图2-4）：图2-4第五步：单击“下一步”（见图2-5）：图2-5第五步：单击“下一步”（见图2-6）：图2-6第五步：安装程序，（见图2-7）：图2-7第五步：单击“完成”完成安装，当在服务器上第一次安装《人事管理系统》软件完成后自动创建数据库（BW_HR），如下（见图2-8）：图2-8创建前数据库，（见图2-9）：图2-9在数据库中新增加一个名为：BW_HR数据库，如下（见图2-10）：在桌面上建立一个人事管理系统启动的快捷方式图标，如下（见图2-11）：图2-113软件的卸载《人事管理系统》软件提供了自动卸载功能，使您可以方便地删除《人事管理系统》的所有文件、程序组和快捷方式，用户可以在开始菜单的程序组中选择“卸载人事管理系统1.0”，卸载界面如图示（见图3-1）：图3-1图3-2单击“下一步”（见图3-2）图3-3单击“完成”（见图3-3）卸载成功。
员工信息管理系统
摘要企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高.如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效的宏观管理,对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的员工信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、开发、测试等过程。
系统在Linux平台下，以Oracle10g为后台数据库管理系统,实现了以员工信息管理，考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
6第一章职工管理的背景借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。
党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想.对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
在企业管理中,人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此职工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。
而职工管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的职工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
职工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工职工管理。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了职工管理模块.有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分.这些根据规范的西方的管理制度设计的职工管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，所以我们设计了一个简单的职工管理系统,为这些具有中国特色的中小企业解决他们在职工管理方面的问题。
1.2 信息系统的功能-【新教材】2020-2021学年教科版(2019)高中信息技术必修二课件
练习
以下属于管理信息系统的是（ A ）
A. 学术期刊网 B. 农业专家系统
C. 机器人
D. 门禁
任务二 使用决策支持系统和专家系统解决问题
阅读P15-P16
问： 1.什么是决策支持系统？ 2.什么是专家系统？ 3.工作原理的相同与不同之处？
任务二 使用决策支持系统和专家系统解决问题 对比决策支持系统与专家系统工作原理的相同与不同之处。
练习
以下不属于决策支持系统的是（ D ）
A. 心理压力估计平台
B. 天气预报网站
C. 股票分析系统
D. 伺服机器人
练习
以下不属于专家系统的是（ D ）
A.口语训练校正系统B.植物识别系统来自C.农业病虫害检测诊疗系统
D.安保金属探测系统
小结
1. 理解信息系统的五大基本功能.
输入、存储、处理、输出和控制
重点难点：
重点：信息系统的基本功能与分类 难点：决策支持系统、专家信息系统
课堂导入
人们的日常工作、生活、学习都离不开信息处 理，离不开信息系统的帮助。不同的信息系统能够 完成不同的特色的信息工作。
活动1 调查同学们对信息系统的功能需求
结合生活、学习需要，调晒同学们对信息系统的功能需求并 进行分类整理，分析信息系统功能的共性与个性。 1）需求调查 2）需求分类
功 能
基本功能：输入、存储、处理、输出和控制。
基本功能 输入功能 存储功能 处理功能 输出功能 控制功能
含义
取决于系统所要达到的目的、系统的能力以及信息环境的许可 系统能够存储各种信息资料和数据
基于数据仓库技术的联机分析处理和数据挖掘等 不仅是显示信息，也包含输出指令、动作等 对构成系统的各种信息处理设备进行控制和管理，对信息加工、 处理、传输、输出等环节通过各种程序进行控制。
员工信息管理系统
2.3技术需求： 1.开发工具eclipse 2.服务器 tomcat 3.JSTL（JSP标准标签库） 4.XML文件DOM解析
2.4界面需求
本软件是面向大众化的，要求界面友好， 操作简单灵活，方便用户的使用，根据界 面上的提示便可完成一系列动作。
3.系统架构简介：
本系统采用B/S模式，即Browser/Server (客户 机/服务器) 系统体系结构
XML DOM ： 用于 XML 的标准对象模型 用于 XML 的标准编程接口 中立于平台和语言 W3C 的标准 XML DOM 定义了所有 XML 元素的对象和属性，以及访问它们的方法（接 口）。 DOM 定义了访问诸如 XML 和 XHTML 文档的标准。 “W3C 文档对象模型（DOM）是一个使程序和脚本有能力动态地访问和更 新文档的内容、结构以及样式的平台和语言中立的接口。” DOM技术将XML文档作为一个树形结构，而树叶被定义为节点
基本信息。包括姓名，性别，年龄，生日，所会技能，所在部门，及他们 的爱好
修改员工信息：选择一个员工，可以修改这个员工的基本信息。 查询员工的基本信息：可以根据员工的username或是进入本公司的 浏览员工基本信息进行查询，并且可以针对查询结果进行编辑和册除等工 作。 查看各部门的员工信息情况 删除员工信息：直接从列表中选中要删除的员工信息，然后进行删 除操作，或者修改
基于XML的
员工信息管理系统
----->李婧阳,刘孟希，李璐
1.背景及意义
• 传统纸媒介管理的员工信息难于共享汇总，其统计数据 正确性也难以考证。存在着较多的缺点，如：效率底，保 密性差，时间一长将产生大量的文件和数据，更不便于查 找，更新，维护等。计算机在全国普及后，管理媒介有了 质的飞跃。
员工信息管理系统
摘要企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。
如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的员工信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、开发、测试等过程。
系统在Linux平台下，以Oracle10g为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
6第一章职工管理的背景借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。
党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。
对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此职工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。
而职工管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的职工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
职工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工职工管理。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了职工管理模块。
有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。
这些根据规范的西方的管理制度设计的职工管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，所以我们设计了一个简单的职工管理系统，为这些具有中国特色的中小企业解决他们在职工管理方面的问题。
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人员信息系统的基本功能
人员信息系统是一种用于管理和维护组织或企业中员工信息的重要工具。
它可以帮助人力资源部门更好地管理人员档案、招聘、培训、薪资等相关信息，提高工作效率和管理水平。
下面将介绍人员信息系统的基本功能。
1. 人事档案管理：人员信息系统可以用来记录和管理员工的基本信息，包括个人资料、联系方式、入职日期、工作经历、教育背景等。
通过人事档案管理功能，可以方便地查询和更新员工信息，减少人工操作的繁琐和错误。
2. 招聘管理：人员信息系统可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用员工等。
通过招聘管理功能，可以提高招聘效率，减少招聘成本，同时也可以方便地进行招聘数据的统计和分析。
3. 培训管理：人员信息系统可以用于员工培训管理，包括培训计划制定、培训资源管理、培训记录和评估等。
通过培训管理功能，可以提供员工的培训需求分析，安排合适的培训计划，记录培训情况，并评估培训效果。
4. 绩效管理：人员信息系统可以用于员工绩效管理，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、评估绩效结果等。
通过绩效管理功能，可以及时了解员工的工作表现，提供相应的激励和奖励，并为员工
的职业发展提供参考。
5. 薪资管理：人员信息系统可以用于薪资管理，包括薪资核算、工资发放、薪资调整等。
通过薪资管理功能，可以准确计算员工的工资，及时发放工资，同时也可以方便地进行薪资数据的统计和分析。
6. 假勤管理：人员信息系统可以帮助企业进行假勤管理，包括请假申请、假期余额管理、考勤记录等。
通过假勤管理功能，可以方便员工请假和查看假期余额，同时也可以方便企业进行考勤管理和工时统计。
7. 统计分析：人员信息系统可以提供各种统计分析报表，如员工人数统计、员工结构分析、薪资分布统计等。
通过统计分析功能，可以帮助企业了解人力资源的状况和趋势，为人力资源决策提供参考依据。
8. 安全权限管理：人员信息系统可以实现不同用户的安全权限管理，包括用户登录、权限设置、数据访问限制等。
通过安全权限管理功能，可以确保人员信息的安全性和机密性，防止未经授权的人员访问和修改数据。
人员信息系统的基本功能包括人事档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪资管理、假勤管理、统计分析和安全权限管理等。
这些功能可以帮助企业更好地管理和维护员工信息，提高人力资源管理的效率和水平。