职业规划与成功素质训练PPT课件

2011-9-15
阚雅玲成功素质训练
西方国家的职业分类
国际劳工组织（ILO）从1949年就开始研究制定供各 国参考的国际标准职业分类。1988年版国际标准职业分类 （ISCO-88）共有四个层次： 10个大类、28个中类、116个 小类和390个细类。
世界各国特别是发达国 家都制定了本国的职业分类。 加拿大《职业岗位分类词典》 影响最大。
工作幸福是目的，同时也是手段。
如果你是幸福的，你就达到了工作的最终目的。
如果你是幸福的，你就是快乐的，如果你是快乐 的，你工作效率一定是很高的。
如果你是幸福的，你会是宽容的，如果你是宽容 的，你工作中的人际关系就会是好的。
工作幸福感一方面来自于工作本身，另一方面也 来自于个人对它的感受。
2011-9-15
类，即五公(发号施令的统治者)、士大夫(负责 执行的官吏)、百工(各种手工业工匠)、商旅(商 人)、农夫(农田人)、妇工(纺织、编织的妇 女)。“百工”是技艺匠人的总称，当时有木 工7种，金工6种，皮工、染工各5种，还有 其他各种工种，加起来也不过30、40种。
2011-9-15
阚雅玲成功素质训练
熊彼特社会发展浪潮图
《国民经济行业分类》国家标准（GB/T 4754-2002）
门类 A B
类别、名称 农、林、牧、渔业 采矿业
现代社门会类分工具分类三别、个名层称 次： 一般分工区分出三类产业；
C 制造业
水力 纺织
铁
蒸汽 铁路 钢
电 化学品 内燃机
石化 电子 航空
网络 软件 知识
1785
1845
1900
1950 1990 2020
60年
55年
50年
40年 30年
第一次 浪潮
2011-9-15
第二次 浪潮
第三次 浪潮
阚雅玲成功素质训练
第四次 第五次 浪潮 浪潮
职业与“工种”和“工作岗位”
职业 工作岗位 工种
2011-9-15
阚雅玲成功素质训练
国际标准职业分类
（ISCO—88）的10个大类
第1大类：立法者、高级官员和经理
第2大类：专业人员
第3大类：技术员和助理专业人员
第4大类：职员
第5大类：服务员和商店和市场营销员
第6大类：农业和渔业熟练工人
第7大类：工艺及相关行业工人
第8大类：设备和机器操作员和装配工
工作岗位是根据
劳动的实际需要而 设置的工作位置。
职业是具有一定特征 的社会工作类别，是一 种特定工作的统称。
2011-9-15
工种是根据劳动管理的需 要，按照劳动的性质、工艺 技术的特征、或服务活动的 特点而划分的工作种类。
阚雅玲成功素质训练
社会职业对大学生的三层意义
是一种生存方式和 取得合法收人的途径；
2011-9-15
阚雅玲成功素质训练
3
二、什么样的工作让你感到幸福
评价因素 1．薪酬与福利 2、工作压力 3、喜欢且擅长 4、工作成就感 5、工作自由度 6、发展的机会 7、工作稳定 8、人际关系 9、单位与家距离 10、其它 合计
2011-9-15
阚雅玲成功素质训练
分值 100分
三、工作幸福的意义
并是不检是验任知何识工结作 构和 实际工都能作成能为力职的业场所；
是实现自我价值和 谋求自我发展的基础。
2011-9-15
阚雅玲成功素质训练
取得合理劳动报酬 满足物质生活需求
合理规划大学生活 顺利走上职业岗位
积极谋求职业理想 和职业活动的统一
② 职业的分类
职业分类是采用一定的标准和方法，依据 一定的原则，对从业人员所从事的各种专门化 的社会职业进行全面、系统的划分和归类。
2011-9-15
阚雅玲成功素质训练
1
第二章 职业生涯规划
2011-9-15
理解什么是职业生涯规划 掌握职业生涯规划的步骤 学会对自我条件进行分析 了解外界环境评估的方法 掌握职业生涯路线的确定 能够制定实现规划的策略
阚雅玲成功素质训练
2
一、你认为工作是为了什么?
为了挣钱
为了自我实现
为了生活
为了幸福
27
第七大类：军人
1
第八大类：不便分类的其他从业人员 1
2011-9-15
数量小计
66
阚雅玲成功素质训练
小类
16 115 12 43 30
195 1 1 43
细类(职业) 25 379 45 147 121
1119 1 1
1838
国民经济行业分类及三次产业分类规定（简表）
三次产业 分类规定
第一产业 第二产业
与组织的目标相结合。
2011-9-15
阚雅玲成功素质训练
7
① 什么是职业
职业（occupation）是劳动者稳定地从 事某项有偿工作而获得的社会劳动角色。
职业是一种事业。是人们从事的工作类别。 职业是一种社会角色。劳动者需要按照职业
道德规范去从事劳动。
职业是一种符号。反映一个人的身份、
白领——脑力劳动者 蓝领——体力劳动者
阚雅玲成功素质训练
5
四、怎样才能获得幸福呢？
方向比努力重要 知识比文凭重要 能力比知识重要 情商比智商重要
2011-9-15
阚雅玲成功素质训练
6
五、什么是职业生涯规划？
是指在对个人职业生涯的主客观条件进 行测定、分析、研究的基础上，确定其最 佳的职业奋斗目标，并为实现目标做出行 之有效的安排。
职业生涯规划，就是让个人的发展
阚雅玲成功素质训练
中华人民共和国国家标准 GB/T6565-1999 职业分类与代码（汇总表）
大类
中类
第一大类：国家机关、党群组织、企 业、事业单位负责人
5
第二大类：专业技术人员
14
第三大类：办事人员和有关人员
4
第四大类：商业、服务业人员
8
第五大类：农、林、牧、渔、水利业 生产人员
6
第六大类：生产、运输设备操作人员 及有关人员
第9大类：基本职业
第10大类：军队
2011-9-15
阚雅玲成功素质训练
2011-9-15
Βιβλιοθήκη Baidu我国的职业分类
基本 分类
根据1999年5月颁布的《中华 人民共和国职业分类大典》， 按照工作性质，将我国职业划 分为8个大类、 64中类、301 小类、1838个细类（职业）。
行业 分类
按社会组织和从业人员从事的 社会经济活动的性质，将职业 划分为20类。
2011-9-15
地位和素质水平等。
阚雅玲成功素质训练
职业是人类社会生产和社会生活发展的结果 职业是由社会分工决定的社会劳动活动 社会劳动创造了财富，也创造了职业 社会是各种职业和职业活动的统一体
2011-9-15
阚雅玲成功素质训练
我国古代的职业划分
我国封建社会初期(周朝)，职业只分为6大