尔雅人力资源招聘与选拔问题详解

人力资源招聘与选拔（一）

1

关于做事和为人，说确的是（）。

A、偏重做人

B、偏重为人

C、寻求极端

D、不能有偏颇

正确答案：D

2

对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

A、思想

B、层次

C、家境

D、学历

正确答案：B

3

以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）

A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、你是否具备用人单位所需要具备的能力

D、你的专业学的怎样

正确答案：A

4

大学生中的两个极端的右端指的是（）。

A、社会性方面非常好

B、侃侃而谈

C、扎实的专业

D、沉默不语

正确答案：C

5

现代企业对一个新入职的员工的最大要他的（）。

A、专业知识和技能

B、人际关系

C、自我反思

D、管理能力

正确答案：A

6

为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

A、心态的问题

B、人际交往的问题

C、如何把握形式的问题

D、自我管理的能力

正确答案：D

7

“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）

正确答案：√

8

对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）正确答案：√

9

当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）正确答案：×

10

个人的专业知识和技能不会影响就业。（）

正确答案：×

人力资源招聘与选拔（二）

1

做事过程中什么最重要？（）

A、好快

B、合作

C、理解

D、诚信

正确答案：A

2

抱怨的心态有无价值（）。

A、有

B、有一点

C、有的时候会有

D、没有任何价值

正确答案：D

3

大学生的核心竞争力还基本没有。（）

正确答案：√

4

在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）

5

批判能够解决问题。（）

正确答案：×

人力资源招聘与选拔（三）

1

以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）

A、人事管理

B、人本管理

C、战略人力资源管理

D、信息人力资源管理

正确答案：C

2

当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利

B、服务

C、金钱

D、能力

正确答案：B

3

一个单位中最关键的资源是（）。

A、制度

B、人

C、信念

D、资本

4

人力资源管理要以什么为本（）。

A、人

B、管理

C、理论

D、科学

正确答案：A

5

人力资源最高的服务对象是（）。

A、组织基层员工

B、组织领导者

C、股东

D、社会

正确答案：B

6

人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

A、知识

B、技能

C、思维方式

D、能力

正确答案：C

7

人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

A、服务对象

B、组织架构

C、奖惩方式

D、对人的不同定位

正确答案：D

8

管理咨询是服务工作。（）

正确答案：√

9

专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）

正确答案：×

10

专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）

正确答案：√

人力资源招聘与选拔（四）

1

人力资源管理的两个基本要点是（）。

A、资本和人力

B、人和事

C、人和物

D、物和钱

正确答案：B

2

人力资源管理的宗旨是（）。

A、物质激励

B、精神激励

C、实现组织目标

D、人岗匹配

正确答案：D

3

人力资源工作的要点是（）。

A、薪酬和福利

B、工作分析和人资评价

C、招聘和选拔

D、培训与开发

正确答案：B

4

个人与组织的平衡，最核心的是（）。

A、动态平衡

B、人事匹配

C、指标的一致和协调

D、工作分析

正确答案：C

5

“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）

A、工作分析

B、人力资源评价

C、招聘与选拔

D、绩效管理

正确答案：A

6

八卦中最难的是动态平衡。（）

正确答案：√

7

人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）

正确答案：√

8

人力资源规划的第一步是培训与开发。（）

正确答案：×

人力资源招聘与选拔（五）

1

“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）

A、薪酬与福利

B、招聘与选拔

C、培训与开发

D、工作分析

正确答案：A

2

于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）

A、四件

B、三件

C、二件

D、一件

正确答案：D

3