经济法基础-劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度(三)
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度（三）第八章劳动合同与社会保险法律制度【考点九】基本医疗保险★★本医疗保险基金先行支付。
基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
医疗期基本规定：（1）根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期；（2）从病休第一天开始，累计计算，病休期公休、假日和法定节日包括在内；（3）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的可以适当延长医疗期。
计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医疗期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医疗期就高。
1.病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于80%。
2.新变化：除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
【提示1】同用人单位可单方面解除劳动合同的情形中的第一类情形：因劳动者过错解除劳动合同的情形。
【提示2】如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
【提示3】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
（劳动合同解除中无过失性辞退的情形之一）【例题·单选题】甲公司职工周某的月工资为6800元。
已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。
经济法基础-案例分析资料题
经济法基础-案例分析资料题一、劳动合同和社会保险法律制度【资料1】赵某2013年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。
甲银行为精简编制，对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2014年6月1日解除劳动合同。
2014年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。
2014年11月1日，赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。
已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0. 8%、生育保险费率为0.5%；甲银行所在地月最低工资标准为2500元，职工月平均工资为4500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列问题。
1．有关2013年1月1日至2014年5月31日期间甲银甲银行无须向赵某支付经济补偿金3．有关2014年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是( AD )。
A．甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同B．赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利 C．甲银行应当为赵某提供相应的劳动保护D．赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月辅助性工作不受限4．有关赵某因公车祸致伤的下列说法中，正确的是( ACD )。
A．赵某所受伤害应当认定为工伤B．赵某住院治疗期间，可以享受医疗期的有关待遇因患病非工伤才是医疗期待遇C．赵某住院治疗期间，可以享受停工留薪期的有关待遇D．如果钱某不支付赵某的医疗费用，工伤保险基金应当先行支付1．【答案】AC【解析】(1)选项A：用人单位自用工之日（2013年1月1日）起即与劳动者建立劳动关系；(2)选项B：用人单位应当自用工之日（2013年1月1日）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；(3)选项C：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费= 5000×(20% +6% +2%+0. 8% +0. 5%)=1465（元）；(4)选项D：职工个人不需负担工伤保险费和生育保险费。
经济法基础第二章社会保险法律制度
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课堂纪律
网络卡慢解决问题： 1、点击聊天区域最上方：只显示自己与老师的消息
如图：
2、选择(xuǎnzé)谷歌浏览器上课 3、老师视屏下方有关闭视屏按键，可选择(xuǎnzé)关闭 4、老师视频下方有切换网络按键，可切换网络 5、关闭其他与学习无关的网页，用杀毒软件清理缓存 6、以上方法如果都行不通，可咨询教学管家 因为同学们的网速都不一样，所以大家如果网速卡慢，可使用以上方法进行解决。
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第二章 劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)与社会 保险法律制度
经济法基础(jīchǔ)
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第二节 社会保险法律(fǎlǜ)制度
社会保险的种类与基本原则
（一）种类
基本社会保险的体系
（二）原则
基本( jīběn)养老保险 基本( jīběn)医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险
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第二节 社会保险法律(fǎlǜ)制度
【单选题】（2013年）参加基本养老保险的个人(gèrén)，达到法定退休年龄， 累计缴费满（ ）年的，可以按月领取基本养老金。
A.10 B.15 C.20 D.25
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第二节 社会保险(shè huì bǎo xiǎn)法律制度
【正确答案(dá àn)】C 【答案(dá àn)解析】本题考核基本养老保险的计算。职工工资低于当 地职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的60%作为缴 费基数。则王某应缴纳的基本养老保险费为2400×60%×8%=115.2
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元。
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第二节 社会保险法律(fǎlǜ)制度
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
【考点一】劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立★★★劳动关系特征：1.主体特定性。
2.内容法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
适用范围：为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
订立原则1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。
主体资格1.年满16周岁；2.有劳动权利能力和行为能力；3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，须依规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利；4.用人单位设立的分支机构有营业执照或登记证书的可与劳动者订立劳动合同；未依法取得的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
义务用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。
（要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2 000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任）时间自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（劳动关系建立的唯一标准是用工）形式口头：1.非全日制用工可口头（小于4小时/天，不超过24小时/周）；2.可与一个或一个以上单位订立；3.不约定试用期；4.当事人任何一方可随时通知对方终止用工，无经济补偿；5.不得低于最低小时工资标准；6.报酬支付周期最长不得超过15日。
书面：已建立劳动关系未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。
关系已建立未订立合同处理【记忆小贴士】时间轴记忆法效力1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方【考点二】劳动合同期限、工作时间和劳动报酬★★★工作时间类型：标准工时制A、不定时工作制B和综合计算工时制C。
经济法基础(2021)_第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题（本类题共20小题，每小题2分，共40分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
错选、不选均不得分。
）1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。
A.鑫鑫超市与刚满15周岁的初中毕业生章某签订劳动合同B.蓝海公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.冰锐公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D.恒华公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）。
A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的内容具有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的D.基金会属于用人单位3.2020年8月1日，A公司向张某发出书面录用通知。
8月6日，张某到A公司上班。
8月10日，A公司与张某签订劳动合同，约定劳动合同期限3年，试用期3个月。
A公司与张某劳动关系建立的时间为（）。
A.2020年8月1日B.2020年8月6日C.2020年8月10日D.2020年10月1日4.甲公司职工钱某累计工作年限已满12年，在甲公司工作满5年。
根据劳动合同法律制度的规定，钱某可享受的带薪年休假法定天数为（）。
A.10天B.15天C.0D.5天5.甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了10000元的经济损失。
甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿，并每月从其工资中扣除。
已知，郝某月工资4800元，当地月最低工资标准2400元。
甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为（）。
A.960元B.4800元C.2200元D.440元6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者，在乙公司从事临时性工作。
下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
经济法基础》第二章课后习题及答案(1)(参考)
经济法基础》第二章课后习题及答案(1) 第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项挑选题1.依照劳动合同法律制度的规定，下列选项中，别属于劳动者与用人单位签订劳动合并且应遵循的原则的是（）。
A.平等自愿原则B.老实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.依照劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录取的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。
3.甲公司聘请了5名服务人员，在签订劳动合并且要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其举行了处罚，下列处罚措施中，别符合规定的是（）。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款年3月1日，钞票某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钞票某签订劳动合同，然而钞票某拒绝签订。
3月20日，P公司通知钞票某终止劳动关系。
依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
公司无需向钞票某支付经济补偿公司能够口头通知钞票某终止劳动关系公司能够与钞票某别签订书面劳动合同而订立口头协议公司能够拒绝向钞票某支付事实上际工作时刻的劳动酬劳5.依照劳动合同法律制度的规定，对于无效劳动合同法律后果，下列表述别正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，别妨碍其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳6.依照劳动合同法律制度的规定，因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过（）小时，每月别得超过（）小时。
小时36小时小时40小时小时36小时小时40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度习题及答案
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）。
A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。
A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
该期限为（）。
A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。
A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定，下列描述中正确是（）。
2014经济法基础劳动合同与社会保险法律制度总结
一、劳动合同法律制度
二、社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任
一、劳动关系与劳动合同
用人单位单方解除合同的情况 (P51,13种；P52，3种）
提前通知解除（无过失）
提前30日通知，额外 支付1个月工资。
随时解除（有过失）
随时解除劳动合同， 无经济补偿。
经济性裁员
需支付经济补偿。
P51页10-13点：经济性裁员
裁员20人以上或小于20人但大于总职工人数10%的， 提前30天向工会或全体职工说明并听取意见。 裁员不足20人且不足10%的，无需上述程序 裁员时优先留用的人员：P52 6个月内重新招聘的，应通知被裁人员，同等条件优 先录用； 应支付经济补偿金
特殊情况下的工资支付
因劳动者原因给单位造成损失的，单位可 要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但 每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且
剩余部分不得低于当地最低工资标准。
必备条款
7、社会保险：
8、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 9、其他事项
（二）约定条款
试用期 服务期 保守商业秘密和竞业限制
劳动者解除合同不违反服务期的情况
①劳动保护、劳动条件 ②劳动报酬 ③社会保险费 ④单位规章制度违法 ⑤单位欺诈、胁迫取得的合同 ⑥单位在合同中免除自己的法定责任，排除 劳动者权利的 ⑦单位违法 ⑧其他
保守商业秘密和，也称竞业禁止：合同终止后，限制劳动 者的择业权； 对负保密义务的劳动者，可约定竞业限制，并约定 在劳动合同终止后的竞业限制期内给予经济补偿， 没有支付经济补偿的竞业限制条款无效； 适用范围：负有保守商业秘密的劳动者：高级管理 人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员 （其余人员不适用）； 从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年
经济法基础 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度您的姓名： [填空题] *_________________________________您的校区： [填空题] *_________________________________一单选题.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
[单选题] *A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认(正确答案)D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是 [单选题] *A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付(正确答案)B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3.R 公司职工，月工资1800 元，当地月最低工资标准为1600 元。
2014 年6月，周某因个人原因给R 公司造成经济损失2000 元。
根据劳动合同约定，R 公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
[单选题] *A.100B.200(正确答案)C.360D.10004.根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（）。
[单选题] *A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月平均工资的50%按月支付经济补偿(正确答案)C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3 个月的竞业限制经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
经济法--劳动合同与社会保险法律制度(单元测试)(下载版)
第二章劳动合同与社会保险法律制度（单元测试）一、单选题1.对于已建立劳动关系, 未同步签订书面劳动合同旳, 应当自用工之日起（）内签订书面劳动合同。
A.1个月B.2个月C.6个月D.1年2.4月1日, 张某与甲公司建立了劳动关系；直至9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同, 据悉张某月工资为4000元（4至7月份旳工资已足额发放）, 那么张某最多可以规定甲公司再支付（）元。
A.4000B.0C.24000D.33.根据劳动合同法律制度旳规定, 我国实行原则工时制度, 原则工时制旳是（）。
A.每日工作7小时, 每周工作42小时B.每日工作8小时, 每周工作40小时C.每日工作8小时, 每周工作48小时D.每日工作9小时, 每周工作45小时4.王某参与工作9年整, 根据《职工带薪年休假条例》旳规定, 可享有年休假旳时间为（）。
A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人单位在劳动者完毕劳动定额或规定旳工作任务后, 依法安排劳动者在5月1日工作旳, 按照不低于劳动合同规定旳劳动者本人日或小时工资原则旳（）支付劳动者工资。
A.100%B.150%C.200%D.300%6.王某为甲公司职工, 月工资1000元, 本地月最低工资原则为900元。
6月, 王某因个人因素给甲公司导致经济损失1000元。
根据劳动合同商定, 甲公司决定在王某旳工资中扣除。
根据规定, 甲公司可在王某当月工资中扣除旳最高数额为（）元。
A.100B.200C.900D.10007.根据劳动合同法律制度旳规定, 对于已建立劳动关系, 未同步签订书面劳动合同旳, 应当自用工之日起（）内签订书面劳动合同。
A.10天B.15天C.1个月D.2个月8.12月20日, 王某去甲公司面试应聘销售人员；12月25日, 甲公司告知王某已通过面试；12月28日王某与甲公司签订劳动合同；12月29日王某开始在甲公司工作。
根据劳动合同法律制度旳规定, 王某与甲公司建立劳动关系旳时间是（）。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度(题库版)
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。
劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。
2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。
2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。
2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。
经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。
王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。
后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。
经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
经济法-第8章【必刷题+答案】
《经济法基础》第八章：劳动合同与社会保险法律制度一、单选题1.2022年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
A.2022年3月1日B.2022年3月10日C.2022年3月15日D.2022年4月10日2.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（）。
A.无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户B.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取D.职工基本养老保险个人账户免征利息税3.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
A.10B.15C.20D.254.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工5.根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。
A.劳动合同订立B.提起劳动仲裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼6.甲公司职工周某的月工资为6800元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6％，职工个人缴费率为2％，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30％。
根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（）。
A.6800×6％×30％=122．4（元）B.6800×2％+6800×6％×30％=258．4（元）C.6800×2％=136（元）D.6800×2％+6800×6％=544（元）7.基本医疗保险个人账户的资金来源，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度考点巩固
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度考点巩固1、单选根据社会保险法律制度的规定，下列有关基本养老保险待遇的表述中，不正确的是（）。
A.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领（江南博哥）取基本养老金B.参加基本养老保险的个人，因病或者因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承D.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴正确答案：B参考解析：选项B：参加基本养老保险的个人，"因病或者非因工"死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。
2、多选下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
A.用人单位的名称B.劳动合同期限C.工作时间D.服务期正确答案：A, B, C参考解析：本题考核劳动合同的必备条款。
服务期属于劳动合同的约定条款。
3、判断题以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过7天。
（）正确答案：错参考解析：本题考核试用期的规定。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
4、多选下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的正确答案：A, B, D参考解析：选项C属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同的情形。
会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度-试卷15_真题无答案
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷15 (总分70, 做题时间90分钟)1. 单项选择题单项选择题本类题共25小题。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为( )。
SSS_SINGLE_SELA 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立书面劳动合同。
该期限为( )。
SSS_SINGLE_SELA 1个月B 2个月C 3个月D 1年3.孙某2014年5月份与某用人单位签订了劳动合同，劳动合同期限为2年，则劳动合同中约定的试用期不得超过( )个月。
SSS_SINGLE_SELA 1B 2C 3D 64.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
该标准为( )。
SSS_SINGLE_SELA 50％以上100％以下B 50％以上150％以下C 2倍D 3倍5.王某在甲公司已工作16年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知王某在劳动合同解除前12个月平均工资为4000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向王某支付的经济补偿金额是( )元。
SSS_SINGLE_SELA 24000B 32000C 48000D 640006.老王已经从事工作12年，2013年4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期劳动合同，2015年8月1日因病无法从事工作，开始病休。
则老王可以享受的医疗期是( )个月。
SSS_SINGLE_SELA 3B 6C 9D 127.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选--第八章劳动合同和社会保险法律制度
2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选第八章劳动合同和社会保险法律制度【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形式的表述中，正确的是()。
A.双方当事人可约定试用期B.双方当事人可以订立口头劳动合同C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金答案：B 解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。
(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。
(3)选项D：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.15『正确答案』A『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。
（2018 年）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【单选题】甲公司职工钱某的月工资为7 000元，已知当地职工月平均工资4 000元，当地职工月最低工资1 800元；当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。
计算钱某个人医疗保险账户每月存储额的下列算式中，正确的是（）。
经济法基础劳动合同与社会保险法律制度
经济法基础劳动合同与社会保险法律制度本章考情分析本章历年考试的平均分值“10分—13分”左右。
本章在各种题型均会出现，尤其是不定项选择题，已成为每年必考题。
本章教材内容篇幅较长，涉及大量期限性考点的记忆，有一定的记忆难度。
但本章与我们工作生活相关，因此比较容易理解和接受。
考点一劳动合同法的适用范围考点二劳动合同的订立考点三劳动合同内容考点四劳动合同履行和变更考点五劳动合同解除考点六劳动合同终止考点七医疗期考点八经济补偿金考点九集体合同考点十劳务派遣考点十一劳动争议解决考点十二劳动合同法法律责任考点十三基本养老保险考点十四基本医疗保险考点十五工伤保险考点十六失业保险考点十七社会保险费征缴与管理考点一：劳动合同法适用范围考点二：劳动合同订立一、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求主体条件劳动者①年满16周岁；②文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续用人单位（依法成立）①取得营业执照或者登记证书；②分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的；受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同（二）劳动合同订立主体的义务主体义务劳动者诚信原则：如实说明自身情况用人单位诚信原则：如实告知两不得①不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；处罚：责令限期退还；依法给予处罚②不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物处罚：责令限期退还；“每人”500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害，赔偿【例题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。
A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位『正确答案』AC『答案解析』《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度(三)劳动合同的解除和终止
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度（三）劳动合同的解除和终止第三单元劳动合同的解除和终止劳动者可单方面解除劳动合同的情形用人单位可以单方面解除劳动合同的情形劳动合同的终止经济补偿的含义用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形经济补偿的支付标准经济补偿金的支付考点01：劳动者可单方面解除劳动合同的情形（★★★）（P331）1.劳动者提前通知解除劳动合同的情形（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【解释】由于劳动者主动要求走人，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。
如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
【例题·单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
（2018年）A.王某不得解除劳动合同B.王某应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.王某应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.用人单位应当向王某支付1个月的经济补偿金【答案】C2.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【解释1】因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
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【知识点】劳动合同的订立 【考情分析】高频考点。年年有题， 全面掌握！主要包括主体、义务、形式和效力几个方面。从考试题来看，考核单位义务中“不扣证 、不收财物、不要担保”的判断性问题较多；劳动关系的建立中“自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系”和订立形式中“用人单位不签劳动合同的处理规定”考频之高，形式之多，令人咋舌！订 立形式中口头形式的特点和合同效力考纯粹记忆的内容相当多。
【重要考点】
原则：1.合法原则；2.公平原则；3.平等自愿原则；4.协商一致原则；5.诚实信用原则
主体资格：有 劳动者
需年满16周岁，文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外
权利能力和行
为能力
用人单位
分支机构，有营业执照或者登记证书的可与劳动者签订合同 ；没有的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同
2017年初级会计资格考试辅导
经济法基础（第二章）
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
【考情分析】
年均分值20分左右，各种题型均可出现。
【内容精讲】 【知识点】劳动关系与劳动合同 【考情分析】低频考点。熟悉。
【重要考点】 （一）劳动关系的特征：
（二）劳动合同法适用范围 适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组 织和基金会等组织。 【特殊】 1.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，依照劳动合同法执行。 2.国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。 3.事业单位中具有管理公共职务职能的组织，其录用工作人员参照公务员法进行管理，不适用劳动 合同法。
经济法基础（第二章）
【考题·单选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表 述中，不正确的是（ ）。 A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
握合同期限、劳动报酬、休息休假和试用期，这部分内容是不定项选择题所青睐的。从考试情况看
出题老师和上班族关心的是一致的，那就是“钱＋休息时间”，更简单的说就是带数的，这两点是
必考内容，考生务必准确掌握。
【重要考点】
一、必备条款
用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。（用人单位有两个以上办事机构的，
主体义务
用人单位
1.如实告知的义务。2.不得扣押劳动者居民身份证和其他证 件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财
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2017年初级会计资格考试辅导
经济法基础（第二章）
物。扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保
或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以
【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班 ，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ）。 A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日
【知识点】劳动合同的主要内容
【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求正确区分必备条款和约定条款的范围，全面掌
效力
生效 无效 后果
劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。劳动关系的建 立以实际用工为标准；劳动合同生效，若没有发生实际用 工，则劳动关系并没有建立。 1.下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的 手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变 更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。 2.劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁 机构或法院确认。 1.无效劳动合同订立时起就无法律约束力。 2.部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 。 3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，给对 方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
以主要办事机构所在地为住所。）
劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。（劳动者住址，以其户籍
【考题·单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直 至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。
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2017年初级会计资格考试辅导 A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元
下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任
劳动者
如实告知与劳动合同直接相关的基本情况
时间
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（包括用工前订立劳动合同的）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
书面 订立形式
口头
1.建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。 2.特殊情形：（以下均从用工之日开始计算） （1）1个月内单位书面通知后劳动者不签：书面通知终止、 无补偿有报酬。 （2）用人单位不签：2倍工资（起算时间为用工之日起满1 个月的次日，最多11个月）；补签（劳动者不签：终止＋补 偿）、无固定期合同（满1年不签的）。不与劳动者订立无 固定期限劳动合同自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍 的工资 1.非全日制用工可以订立口头协议。（非全日每天不超过4 小时，每周不超过24小时） 2.非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订 立劳动合同。 3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终 止用工，不支付经济补偿。 5.非全日制用工小时计酬标准不得低于规定的最低小时工资 标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日