胜任素质测评体系

胜任素质测评体系
胜任素质测评体系
根据胜任素质模型所确定的各项指标，判断分 析个人的胜任素质水平。可包括下列内容：
– 360胜任素质测评（问卷、测评组织流程、数据分 析处理、报告生成等） – 针对性行为事件访谈（根据模型中的各项指标进行 深入访谈） – 通用性问卷调查 – 其它（测评中心、开放式小组讨论、模拟活动等）
•为挑选合适的 员工放在合适 的岗位 •确定对该岗位 所要具备的专 业知识和技能， 以及培训、考 核指标
•对于心理特征 采用标准心理 测验进行评估 •为员工职业发 展提供明确的 指导
•将能力和素质结合，确保 员工行为符合社会原则 •将能力和素质与公司文化， 价值观结合，确保员工行为 符合公司要求
360 反馈报告
胜任素质包含的内容
心理胜 任素质 举例：
人际 敏感性 承受力 自我控 制 自我认知
工作能力 举例：
领导团队 学习和创新 协调沟通 战略规划 解决问题 团队合作
专业胜任素质
• 专业技术水平 • 专业知识范畴 • 专业经验
职业素质
举ห้องสมุดไป่ตู้：
廉洁自律 文化的认同 公平公正 工作责任心 职业道德 遵纪守法
•符合公 司要求 的行为 •符合公 司文化 •符合行 业规范 •符合社 会原则
•根据您的胜任素质模型确定评估纬度 •从上级、同事以及下属处收集针对评估者的、 与取得工作成功相关的行为方面的评价 •提供详细的反馈:
– 评估总体评价 – 胜任素质 – 待发展素质 – 培训发展建议 – 行动计划指导