就业权益与维护
就业权益的维护
3页
可能遇见的侵权行为
侵犯平等就业权：性别歧视、生理歧视、健康歧视、经验歧视、
学历歧视。
01
侵犯就业信息知情权：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动
者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状用人单位的基本情况、自己的工作内容。”
侵犯就业隐私权：注意保护个人信息。 侵犯就业签约权：不与签约。
主要内容
1页
01 就业权益 02 签订就业协议书
03 正确签订劳动合同
就业权益
2页
应享有的就业权益
01 自主择业权：除委培生、定向生以外，其他高
校毕业生在求职过程中享有自由求职的绝对权利。
03 平等求职权：性别平等、生理平等。
择业知情权：使用意图、工作环境、岗位要求、
福利待遇、发展前景。
就业权益
劳动保护和劳动条件 03 劳动报酬 04
05 劳动纪律 06 劳动终止条件 07 违反劳动合同的责任 08 双方协商约定补充条款
劳动合同
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签订劳动合同的注意事项
用人单位资质：仔细查看企业是否经过工商部门登
记以及企业注册的有效期限。
合同订立形式：必须采取书面形式，字句要准确、
清楚、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。
就业权益
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应警惕和防范的陷阱
试用期陷阱：“试用期最长不超过6个月；试用期只能在合同中约
定，不允许单独签订试用期合同”
01
口头约定陷阱：达成录用意向，一定要签订就业协议。
05 廉价劳动力陷阱：“企业必须为员工缴纳各类保险的部分费用”。
骗财夺智陷阱：体检费、培训费。 粉饰岗位陷阱：利用求职人期望过高、求职心切、经验不足。
试用期：劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；合
大学生就业与就业权益保障
大学生就业与就业权益保障近年来，随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
然而，与此同时，大学生的就业权益保障也引起了广泛关注。
本文旨在探讨大学生就业问题以及相应的就业权益保障措施。
一、大学生就业问题1.1 挑战与压力在当前经济下行压力加大的背景下，大学生面临许多就业挑战。
首先，就业市场竞争激烈，求职者众多，大学生与其他各类人群竞争激烈，导致就业压力倍增。
其次，大学生就业缺乏实践经验，缺乏职场技能，无法满足雇主的需求，使他们更难找到理想的工作。
再者，一些行业岗位对学历要求不断提高，大学生缺乏相应的专业技能和实践经验，进一步制约了他们的就业机会。
1.2 就业信息不对称大学生在求职过程中常常面临就业信息不对称的问题。
一方面，大学生对于就业市场的了解不足，缺乏具体的岗位需求信息以及招聘渠道。
另一方面，求职者的个人特长和技能无法准确传达给用人单位，使得用人单位难以选择最合适的候选人。
二、大学生就业权益保障2.1 加强咨询与指导服务为了帮助大学生更好地了解就业市场，政府和教育机构应设立就业咨询中心，并提供相关信息咨询和职业规划指导。
通过举办就业讲座、招聘会等活动，帮助大学生了解就业市场需求和就业优势，提升他们的求职技巧和自信心。
2.2 推进实习就业政府和学校应积极推动大学生实习就业，提供更多实践经验和职业技能的培训机会。
加强与企业的合作，为大学生提供实习和毕业实训的机会，有助于他们更好地适应职场环境，提高就业竞争力。
2.3 建立完善的用人机制政府应加强对用人单位的引导与监管，鼓励企业提高对大学生的录用比例，促进对大学生的公平就业。
同时，建立健全的企业用人机制，加强用人单位对大学生的培训和职业发展支持，为大学生提供良好的职业机会。
2.4 维护就业权益政府应出台相关法规和政策，保障大学生的就业权益。
加强对用人单位的监管，严禁招聘歧视现象的发生，保护大学生的合法权益。
同时，提供就业补贴和社会保障等福利保障，减轻大学生经济负担，确保其基本生活需求。
就业权益保护
就业权益保护在当今社会，就业是每个人都要面临的重要问题。
找到一份满意的工作不仅关系到个人的生计和发展，还涉及到一系列的权益保护。
然而，许多人在求职和就业过程中，对自己应有的权益并不十分清楚，或者在权益受到侵害时不知道如何维护。
因此，了解和掌握就业权益保护的知识至关重要。
就业权益是指劳动者在就业过程中依法享有的权利和利益。
这包括但不限于平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险和福利权等。
平等就业权是就业权益中的首要权利。
这意味着劳动者在求职过程中，不应因为种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素而受到歧视。
用人单位应当根据劳动者的能力和素质进行公平选拔和录用。
但在现实中，我们仍能看到一些不平等的现象。
比如，某些企业在招聘时明确限制只招男性或只招特定年龄段的人员，这显然是对平等就业权的侵犯。
获得劳动报酬权是劳动者付出劳动后应得的回报。
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定，按时、足额支付工资。
工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠。
同时，用人单位还应当支付劳动者加班工资、津贴、补贴等。
然而，有些企业为了降低成本，故意拖欠员工工资，或者通过各种手段变相降低员工的薪酬待遇，这都是不合法的行为。
休息休假权是保障劳动者身心健康的重要权利。
劳动者有权按照法律规定享受法定节假日、带薪年休假、病假、产假等休息休假时间。
但一些企业为了追求经济效益，强迫员工加班加点，甚至剥夺员工的正常休息时间，这严重损害了劳动者的身心健康。
劳动安全卫生保护权也是不容忽视的。
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。
如果工作环境存在安全隐患，劳动者有权要求用人单位进行整改。
职业培训权对于劳动者的职业发展至关重要。
用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。
这不仅有助于劳动者更好地完成工作任务，也有利于企业的长期发展。
就业权益保护的方法
就业权益保护的方法就业权益保护是指保护劳动者的权益和合法权益，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬、工时和工作条件，并享受一系列法定的劳动权益，如社会保险、劳动合同、工伤保险等。
为了保护劳动者的就业权益，我们可以采取以下一些方法：1.立法保护：建立和完善劳动法律法规，明确规定劳动者的权益和义务。
包括劳动合同法、劳动保障法、劳动争议调解法等。
通过法律手段来规范劳动关系，保护劳动者的权益。
2.加强劳动监察和调解机构：国家应设立独立的劳动监察机构，加强对用人单位的监督和管理，在用人单位存在违法行为时能够及时制止和处罚。
同时建立健全劳动争议调解机构，为劳动者提供公正、公平的劳动争议解决渠道。
3.提高劳动者的法律意识和职业素质：通过教育培训等方式，提高劳动者对法律的认知，使劳动者知晓自己的权益和义务，并能通过正当途径维护自己的权益。
同时，努力提高劳动者的职业素质和能力，提高劳动者在就业市场的竞争力。
4.建立完善的社会保障体系：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
通过建立全面的社会保障体系，为劳动者提供基本的生活保障，减轻其生活和工作压力。
5.鼓励和支持工会组织：工会作为代表劳动者利益的组织，对维护劳动者权益起着重要作用。
国家应加大对工会的支持力度，鼓励和支持工会组织的发展，使其能更好地维护劳动者权益。
6.加强用人单位的责任意识：用人单位应完善内部管理制度，保障劳动者的合法权益。
同时，加大对用人单位的监督和惩处力度，对违法用工行为予以严厉打击，形成用人单位自觉遵守劳动法律法规的氛围。
7.加大对违法用工行为的打击力度：对于恶意欺凌、虚假招聘、劳动强迫等违法用工行为，要加大打击力度。
建立黑名单制度，将有过违法行为的企业列入名单，对其进行限制和处罚，增加违法用工的成本和风险。
8.加强宣传和教育：加大对劳动者权益的宣传力度，通过媒体、教育等渠道，告诉劳动者自己的权益，教育他们如何维权。
同时，加强对用人单位和社会大众的法律宣传教育，提高大家对劳动者权益保护的认识和重视程度。
就业权益与维护PPT课件
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（二）就业协议书的订立原则
（1）主体适格原则 （2）平等协商原则 （3）诚实信用原则
（三）就业协议书的签订程序
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❖ 1、就业协议的签订
❖
就业协议书的签订要求基本适用于合同法，所
以，在签订就业协议书时，要依据主体合法原则和
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三方解除
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三 方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不 发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实 意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任， 三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行， 如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管 部门批准办理调整改派 。
平等协商原则，采取守约和承诺的方式（诚实信用
原则）。
❖
签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字
形式写下来盖章签字方生效
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签订就业协议书的基本程序：
❖1、毕业生如实填写基本情况。 ❖2、毕业生所在系部对毕业生所填情况加以审核，加盖院系 公章。 ❖3、用人单位与毕业生填写双方约定条款，分别签署意见， 用人单位加盖人事部门公章。无人事接收权的用人单位，其 上级部门应签署意见并加盖公章。非单位所在省、市生源的 毕业生在与单位签订协议时，要了解当地对外地毕业生进该 地区工作的有关政策规定，如有限制，要征得单位所在地区 毕业生就业主管部门同意并加盖公章。 ❖4、院系登记备案，学院终审，加盖学校就业部门公章，以 此为依据，制定建议性就业计划。
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四、就业协议的维权知识
（一）就业协议书的概念
毕业生基本情况及意见。包括：姓名、性别、 年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康情况、专 业、学制、学历、家庭住址、应聘意见等。
大学生如何维护就业权益
二、大学生就业权益的自我保护
第四章 维护就业权益 13
2．学会自我保护
了解各种就业陷阱后，大学毕业生在就业过程中必须掌握相应的自我保护措施，从而保护自 身的合法权益不被侵害。
自觉遵守就业规范
一般来说，当大学毕业生出现下列情形之一时，学校不再负责提供就业服务。 ① 不顾用人单位需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正。 ② 已签订《就业协议书》，但无正当理由超过 3 个月未去就业单位报到。 ③ 去就业单位报到后，因不服从安排或提出无理要求被用人单位辞退。
二、大学生就业权益的自我保护
第四章 维护就业权益 12
实际工作岗位与求职岗位不符
小李大学所学的专业是会计，毕业前她到某公司应聘会计职位，经过面试后被录取了。但当 她毕业后去报到时，却被告知：“按照公司规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个 公司的运作流程后方可回到本职岗位。”于是小李被分派去做业务员，这不是小李的强项，但想 到“先苦后甜”，她一直忍受着。但是两个月过去后，公司还是无法确定何时让她回到会计岗位， 她只好提出辞职。这时公司却以她违反协议为由，要求她支付违约金。
培训陷阱
一部分培训机构会伪装成各类公司，招收工程师助理、讲师助教等职位，告诉大学毕业生其 能力不佳、经验不足，应从助理或助教开始，逐步成长。
高薪陷阱
许多大学毕业生由于社会阅历较少，较容易被优厚的待遇、高额的薪资吸引，正式工作后才 发现工作内容与最初协商的不一致，或承诺薪资不能兑现。
二、大学生就业权益的自我保护
大学毕业生违约：在现实就业过程中，大学毕业生出于谋求更好的就业机会等原因，向用人 单位主动提出解除协议的情况较多，这时大学毕业生应承担自己的违约责任。
一、大学生就业权益的主要内容
第五讲就业权益与维护
单 用人单位名称，要与单位公章一致。
位 用人单位性质，要填写单位的经济性质，如独资﹑合资﹑国营﹑私营等 档案接受（单位名称﹑邮政编码﹑详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保
填 管单位的全称和地址，用于学校档案室邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的 单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某
式。
就业协议书一般由国家和各省（市、区） 教育主管部门统一制表，一式三份，由毕 业生、用人单位和学校各执一份。
教育部高校学生司制作的《全国普通 高等学校毕业生就业协议书》属三方 协议，毕业生、用人单位和学校三方 签约盖章后，就业协议书才生效。
只要毕业生和用人单位签字盖章，协 议书便生效。
（二）就业协议书的订立原则 1、主体适应原则 2、平等协商原则 3、诚实信用原则
的 约定，既然毕业生已经去该用人单位报到并实践试 用期，就已经履行了就业协议书中关于就业意向的 约定，不存在违约问题。
首次就业维权建议
端正求职心态 掌握政策，学习法律 全面了解用人单位 慎重签订协议 敢于据“法”力争 借鉴专家意见
三、勇敢地保护自己的合法权益
1、求职路上应擦亮维权的眼睛
（五）就业协议的解除
单方解除，包括单方擅自解除和单方 依法或依协议解除。
双方协商解除是指毕业生和用人单位 经协商一致，解除原订立的协议，使 原协议不发生法律效力。
（六）违约责任与后果
1、贬低自身形象 2、给用人单位造成被动 3、损害学校声誉 4、影响其他毕业生就业 （七）就业协议书的争议处理
1、毕业生和用人单位通过学校进行协商 2、由省一级就业主管部门进行调解 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4、向法院提出诉讼
“试用期陷阱”现象剖析
阐述如何维护好就业中的权利并履行好自己的义务
标题：如何维护好就业中的权利并履行好自己的义务【导语】就业是每个人生活中非常重要的一部分，但在就业过程中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战。
如何维护好自己的就业权利并履行好自己的就业义务，成为了一个需要认真思考和解决的问题。
本文将从多个角度对此进行探讨。
【一、认清自己的权利】1. 立足法律法规，明确自己在就业过程中的权利，如获得平等就业机会、合理安排工作时间等。
2. 学会合理维护自己的权益，不被雇主或其他员工侵犯，如遭遇性骚扰、工资拖欠等情况时，要懂得维权的方法。
【二、履行好自己的义务】1. 尽职尽责，勤奋工作，积极完成上级交代的工作任务。
2. 遵守公司规章制度，注意职业操守，不做违法违纪的事情。
3. 学会与同事和谐相处，遵守团队规则，认真对待集体利益。
【三、如何应对就业中的挑战】1. 学会沟通，主动与雇主和同事交流，解决工作中的分歧和问题。
2. 不断提升自己的职业能力，增强自身竞争力，以更好地面对就业市场的竞争和挑战。
3. 寻求法律援助，当遇到法律问题时及时寻求法律援助，保护自己的合法权益。
【四、总结与展望】在就业中，保障自己的权利、履行自己的义务是至关重要的。
只有在保障自己权益的才能更好地发挥个人价值，实现自我发展。
不断提升自己，面对挑战，解决问题也是非常重要的。
希望每个人都能够在就业中找到属于自己的一片天地。
【个人观点】在就业中，要想维护好自己的权利，首先要明确自身的权益，然后要学会维权。
在履行自己的义务中，不断提升自身的能力也是至关重要的。
只有不断提升自己，才能更好地应对各种挑战。
希望每个人都能够在就业中有所收获，实现自我的人生价值。
【结语】如何维护好就业中的权利并履行好自己的义务，是一个需要我们认真对待的问题。
希望大家都能够在就业中找到快乐和成长，实现自我价值。
在今天的竞争激烈的就业市场中，维护自己的权利并履行好自己的就业义务成为了一项具有挑战性的任务。
不仅需要我们认清自身的权益和义务，还需要不断提升自己，应对各种挑战。
第七讲 就业权益与维护(案例)
《中华人民共和国劳动法》规定：“国家发展 社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会 保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失 业、生产等情况下获得帮助和补偿。”“用人 单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社 会保险费”。小张所在公司关于保险问题给她 的答复是错误的，不能只为小张上养老保险。
案例十一 失业保险金该怎么领
不签劳动合同，不关注用人单位的用工行为， 忽视自己对用人单位的知情权，听信“君子一 言，驷马难追”的口头诺，这是初入职场之大 忌。小王的伤痛即将开始。
问题二 第一次“伤痛”
一晃，小王在这家公司连续工作了3个多月， 每个月领到的工资都是800多元。为此，他找 到公司负责人，负责人告诉他：“你拿的是试 用期工资，你的试用期是两个月。” “试用期？当初没人跟我说呀！”忍两个月再 说吧。
会计学专业毕业的小黄受聘于一家会计师事务 所，并与其签订了5年劳动合同。工作3年多后， 小黄结婚怀孕，产假期满后，又因患病，在家 休假长达5个多月，早已超过了她的医疗期。 一天，邮递员送来公司的一封信，信中说道， 由于小黄长期患病，医疗期满后也不能从事工 作，单位决定与她解除劳动合同。小黄看罢， 找单位进行辩解：“我虽然休病假超过了医疗 期，但我的哺乳期还没满呢，单位不能与我解 除劳动合同。”你认为谁说的对呢？
《中华人民共和国劳动法》规定：“违反法律、 法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同”为无效合同。陈某的案例告诉我 们，订立劳动合同双方的法律地位是平等的。 劳动者在订立劳动合同时既要维护自己的利益， 也要尊重用人单位的合法权益。
案例六 要从此路过，留下买路钱
小赵信息技术专业毕业，在招聘会上，看上了一家待 遇和条件都不错的IT公司，经“过五关、斩六将”被 公司录用了。当他报到时，公司负责人告诉他：“你 刚毕业，没什么工作经验，我们给你3500元薪金，待 遇是很高的，今后，公司还会给你很多培训机会，要 培养你。为了避免日后由于你个人原因，给公司造成 损失，咱们在正式签劳动合同前，请你先交2万元风 险抵押金，这是公司的规定。”小王很看重这份工作， 但不知是交还是不交风险抵押金？
就业过程中如何保护自己的权益
就业过程中如何保护自己的权益在我们即将就业之际,需要提前了解我们在就业过程中应该注意的问题。
这里我简要的讲一下自己对于就业过程中如何保护自己的权益的一些了解。
就业过程中我们需要注意的问题有三点:一就是就业信息的选择,二就是协议书的签订,三就是劳动合同的签订。
对于大学毕业生而言,我们就业信息的来源主要有以下几点:报纸广告,招聘会,网上求职,学校就业指导中心以及亲朋好友等五种途径。
每个途径都有自己的优劣。
报纸招聘广告的真实有效性较高,因为登广告就是花钱的,同时广告版面的大小也可以反映出企业的实力与对人才的需求程度。
通过招聘会这种形式,可以与用人单位见面推销自己。
所以成为毕业生常选的求职途径。
招聘会有很多种,像综合招聘会、专场招聘会、行业招聘会、院校招聘会等,所有要有选择地参加招聘会,效果更明显。
网上求职就是一种特殊的择业形式,避免了人群大范围集中与近距离接触,给天南海北的求职者有了平等的表现机会。
所以,网上招聘受到了越来越多用人单位与求职者的青睐。
网上求职的时候需有技巧的发布个人信息以及薪水期望,以保证高联络率。
网上求职还可以直接向用人单位投递简历,这种情况需要综合利用搜索,与用人单位联系等多种方式,增强求职针对性,增加推销自己的机会。
学校的就业指导中心会在学生毕业之际给毕业生提供一些就业部门及人事部门信息,也就是一种获得就业信息的途径。
通过亲朋好友关系找到工作就是最快最可靠的,成功率也高,有这方面关系的可以好好的利用一下,不过前提就是您必须符合该用人单位的任职要求。
第二点就是协议书的签订问题。
就业协议就是明确毕业生、用人单位与学校在毕业生就业工作中全力与义务的书面表现形式。
就业协议还就是学校进行毕业生就业管理、编制就业建议计划的重要依据。
第三点就就是劳动合同的签订。
需要注意劳动合同的几个要点:期限,就是两年还就是五年;工资,就是税前工资还就是税后工资,所扣的费用就是否合理合法,不合法的要拒绝;福利,包括养老保险、失业保险与医疗保险等。
大学生就业权益与保护
8.3 就业协议书
8.3.2 签订就业协议书 1 就业协议书的协议条款
①毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自 己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。 ②用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 ③学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列 入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 ④各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 ⑤其他双方认可的补充协议。
8.2 就业陷阱
8.2.1 规避就业陷阱Leabharlann 1. 招聘陷阱（1）收费陷阱
8.2 就业陷阱
8.2 就业陷阱
(2）试用期陷阱 以试用期的名义，来获取康价的劳动力。
8.2 就业陷阱
8.2 就业陷阱
（3）智力陷阱
8.2 就业陷阱
8.2 就业陷阱
（4）高薪陷阱 每个求职者都希望获得更高的收益，所以，高薪陷阱就是利用了求职者急切渴望轻 松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理。
8.1.1 就业权利 1. 平等就业权 2.自主择业权 3.获得信息权 4. 接受推荐权 5.违约权和索赔权 6. 公平待遇权 7. 档案、户口保留权 8. 有要求用人单位履行协议的权利
8.1 就业权益
9．有要求用人单位依法提供各种劳动保障的权利 10. 有追究用人单位违约责任的权利 8.1.2 就业义务 1. 回报社会的义务 2. 如实介绍情况的义务 3.配合就业工作的义务 4. 遵守协议的义务 5.按时报到的义务
8.2 就业陷阱
（2）生死合同 看着名字可能有点恐怖，这里指的是一些危险性行业的用人单位的合同。 （3）“两张皮” 合同 有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与求职者签订两份合同。 （4）格式合同 一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同， 表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。 (5）口头合同 一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。
大学生就业权益及保护
大学生就业权益的重要性
保障大学生的就业权益是维护社会公平正义的重要体现，也是保障人权的重要内容。
保障大学生的就业权益有利于促进社会稳定和发展，有利于提高大学生的生活质量 和幸福感。
保障大学生的就业权益有利于促进企业与人才的良性互动，推动经济发展和社会进 步。
完善就业服务体系
加强职业指导
提供个性化的职业指导和 咨询服务，帮助大学生了 解职业市场和就业形势， 提高就业竞争力。
建立就业信息平台
整合各类就业信息资源， 提供全面的就业信息和招 聘服务，促进大学生与用 人单位的对接。
鼓励创业创新
通过创业培训、资金扶持 等措施，鼓励大学生自主 创业，提供创业指导和支 持。
劳动监察举报
劳动监察举报的概念
劳动监察举报是指劳动者发现用人单位存在违法行为时，向劳动监察部门举报，由劳动监 察部门进行调查处理的一种方式。
劳动监察举报的程序
劳动者可以通过电话、网络、现场等多种方式向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会 依法对用人单位进行调查，如果发现违法行为，会采取相应的行政措施予以纠正。
提高大学生的法律意识
加强法律教育
建立法律援助中心
在大学教育中增加法律课程，提高大 学生的法律意识和素养。
设立专门的法律援助中心，为大学生 提供法律咨询和援助服务，保障大学 生的合法权益。
开展模拟法庭等实践活动
通过模拟法庭、法律知识竞赛等实践 活动，让大学生亲身体验法律知识， 加深对法律的理解和认识。
THANKS
谢谢
发挥行业协会等社会组织的作用，制定行业自律规范，推动用人单位遵守法律法 规，维护大学生就业权益。
大学生就业权益维护教案
课时：2课时教学目标：1. 让学生了解就业权益的概念和重要性；2. 培养学生维护自身就业权益的能力；3. 提高学生求职过程中的法律意识。
教学重点：1. 就业权益的概念和重要性；2. 维护自身就业权益的方法和途径。
教学难点：1. 如何在实际求职过程中运用所学知识维护自身权益；2. 培养学生的法律意识。
教学过程：第一课时一、导入1. 提问：同学们，你们知道什么是就业权益吗？2. 引导学生思考：就业权益对我们有什么重要性？二、新课讲解1. 就业权益的概念：就业权益是指劳动者在就业过程中依法享有的权利和应履行的义务。
2. 就业权益的重要性：a. 保护劳动者权益，维护社会公平正义；b. 提高劳动者素质，促进就业市场健康发展；c. 为大学生提供公平的就业环境，激发其求职积极性。
三、案例分析1. 介绍几个典型的就业权益受损案例；2. 分析案例中存在的问题，引导学生思考如何维护自身权益。
四、课堂讨论1. 如何在求职过程中识别就业陷阱？2. 如何在求职过程中保护个人信息？3. 如何在签订劳动合同时维护自身权益？第二课时一、复习导入1. 回顾上一节课的内容，引导学生复述就业权益的概念和重要性；2. 提问：同学们，你们知道如何维护自身就业权益吗？二、新课讲解1. 维护自身就业权益的方法：a. 了解相关法律法规，提高法律意识；b. 认真阅读劳动合同，确保自身权益不受侵害；c. 及时沟通，解决求职过程中的问题；d. 寻求法律援助，维护自身权益。
2. 维护自身就业权益的途径：a. 向用人单位提出合理要求；b. 向有关部门投诉举报；c. 寻求法律援助；d. 依法提起诉讼。
三、案例分析1. 介绍几个典型的维护就业权益的案例；2. 分析案例中成功维护自身权益的方法，引导学生学习。
四、课堂讨论1. 如何在求职过程中发现并避免就业陷阱？2. 如何在签订劳动合同时确保自身权益？3. 遇到就业权益受损时，如何寻求帮助？五、总结1. 强调就业权益的重要性；2. 总结维护自身就业权益的方法和途径；3. 呼吁同学们在求职过程中要注重法律意识，维护自身权益。
如何应对职场歧视维护平等就业权益
如何应对职场歧视维护平等就业权益职场歧视是指在工作环境中基于个人的种族、性别、宗教、年龄、婚姻状况等多种因素而产生的不平等对待。
这种现象不仅违反了人权原则，也削弱了企业的多样性和创造力。
对于受到职场歧视的员工，维护自身的平等就业权益是至关重要的。
本文将探讨如何应对职场歧视，维护平等就业权益，从而创造一个平等和谐的工作环境。
1. 了解自身权益在应对职场歧视之前，了解自身的权益是至关重要的。
员工应熟悉法律法规以及公司政策，特别是关于雇佣平等和反歧视方面的规定。
掌握相关信息有助于员工更好地了解自己的权益，并在遇到歧视行为时采取相应的措施。
2. 收集证据并报告如果员工发现自己受到了歧视行为，第一步是收集证据。
这可以包括文字记录、邮件、聊天记录、目击证人等。
这些证据将有助于支持员工的声音，并推动公司采取必要的行动。
然后，员工应该将歧视行为报告给公司的人力资源部门或上级领导。
及时地向上级反映问题是解决职场歧视问题的关键一步。
3. 获取支持在应对职场歧视时，获取支持是非常关键的。
员工可以寻找同事、朋友或专业协会等人群中的支持，分享他们的经历并获取建议。
此外，寻找相关的法律援助组织或咨询服务机构也是一个不错的选择，他们可以提供法律咨询和支持。
4. 探索解决途径如果公司未能妥善处理职场歧视问题，员工可以考虑其他解决途径。
这可能包括向劳动监察部门、工会或雇佣平等机构投诉。
选择适当的解决途径取决于具体情况和法律法规。
5. 自我提升与发展在应对职场歧视时，员工应注重自我提升与发展。
通过持续学习和提升技能，员工可以增强自身的竞争力，并更好地应对职场挑战。
此外，建立良好的人际关系和网络，也有助于解决潜在的歧视问题。
6. 积极践行平等原则最后，积极践行平等原则是缓解职场歧视的重要方式。
员工应该以身作则，坚守公正和平等的原则，尊重和包容不同背景和特点的同事。
此外，员工还可以参与和支持企业内推行多元化和反歧视的活动，共同营造一个平等和谐的工作环境。
大学生就业权益及保护ppt课件
❖ 劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的
终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务，
侵害劳动者权益。如：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同，
乙方向甲方支付违约金10万元。” ❖ 劳动合同的文本不交给当事人.
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试用期
另外：《社会保险法》正在起草中
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《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成， 由2008年1月1日颁布并开始施行。
❖ 全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、 解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规 范。
❖ 试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与 劳动期限相关、相对应。
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3、维权涵义
❖ 不受伤（不害已） ❖ 不伤害（不害人）
远离痛苦，也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦！
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4、最佳维权方式：防患于未然（低成本、高效率）
❖ 不要把维权、打官司当成万能的、战无不胜的锦囊
❖ 当可能会发展成大问题的情况刚出现时，用小力量 去解决它，在萌芽状态处理好。
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5、就业求职中需要维权的阶段
（但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告）
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2、保障就业权益的法律体系
❖ 《劳动合同法》 FOCUS
❖ 《就业促进法》 FOCUS
❖ 《劳动争议调解仲裁法》
❖ 《全国年节及纪念日放假办法》
❖ 《职工带薪年休假条例》
❖ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
的解释（二）》
签约阶段
就业 权益 的维护
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任务
就业权益的维护
1.1 毕业生就业的基本权益
2.接受就业指导权
就业指导工作对毕业生来说意义重大，它会直接影响毕业生的职业生涯规划、就业意识、 就业方向及求职择业的技巧。学校在毕业生就业指导中占据重要位置。为做好毕业生就业指 导工作，学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员对毕业生进行全方位的就业 指导与服务，向毕业生宣传国家关于毕业生就业的方针、政策，帮助毕业生做好职业规划， 对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生准确定位，合理择业。除了学校，毕业生还可以 从社会上合法的就业指导机构获得帮助。
1.就业信息知情权
就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。它包括 三个方面的含义：信息公开，任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留用人信息，要全部向毕业生 公布；信息及时，应当将就业信息及时向毕业生公布，否则就业信息就会过时，失去了利用价值； 信息全面，向毕业生公布的就业信息应当是全面完整的，部分的、残缺不全的信息将影响毕业生对 用人单位的全面了解和准确判断，从而影响其对职业的选择。
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任务
就业权益的维护
1.1 毕业生就业的基本权益
5.就业选择自主权
根据国家规定，毕业生在国家就业方针、政策的指导下“双向选择，自主择业”，即毕 业生可按照自己的意愿就业，有权决定自己是否就业，何时就业，何地就业，从事何种职业， 学校、其他单位和个人均不得干涉。任何强加给毕业生的就业行为都是侵犯毕业生就业自主 权的行为。
5.依靠司法 机关
我国的《民法通则》《民事诉讼法》《劳动法》《行政诉讼 法》《刑事诉讼法》《治安管理处罚条例》等法律、法规明确规 定，被害人有权对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或犯罪嫌疑 人，向公安机关、人民检察院或人民法院报案或提起诉讼。毕业 生可在切身利益受到侵犯时，依靠司法机关保护自己的合法权益。
大学生在就业过程中如何维护自己的权益及规避风险
“口头协议〞说到底就是口头承诺。 许多侵 权案例说明，明知自己的权益受到侵害，还找 不到说理的地方。 侵权案例：小李大专毕业后，和一家物流企业 暂时达成了“口头协议〞，在该公司试用三个 月，试用合格后再签就业合同。于是小李来到 这家公司做文秘兼市场筹划。但就在试用期将 满时，公司负责人告诉小李，由于他是大专生， 不符合公司的招聘条件，决定终止与他的口头 协议。 同类困惑
侵权案例
陈敏大学毕业后参加工作，没有和单 位签订劳动合同。她的单位是一家私营 企业，老板承诺试用期满后再给她上 “五险〞。五个月后，陈敏转正了，结 果得的钱却更少了。原因有二：一是企 业员工每个月要扣个人基金。二是要扣 下“五险〞的钱。她原本一个月还有 1000多元，可现在七除八扣拿到手里的 只有几百元。
维权提醒
第一招：如果企业雇主有意与你签劳动合同，最好在雇佣关 系开始时即主动向企业雇主问清楚试用期限、评估标准、试 用期间是否会根据工作能力的考评进行弹性延长等问题。
第二招：如果试用期满后，企业雇主对你的工作还不甚满 意，要延长你的试用期，你就应该要求企业对你不满意之处 向你提出具体的依据(以合同书中规定的录用条件为准).
大学生在求职过程中如何 维护自己的权益及躲避风险
教学目的
使学生了解就业过程中的根本权益与常 见的侵权行为,掌握权益保护的方法与途径,维 护个人的合法权益.
❖一．大学生在求职过程中常见的侵权、 违法行为及权益保护
❖二、劳动合同的签定
❖三、违约责任与劳动争议
根据央视?东方时空?栏目公布的调查结果， 在 12463名接受调查的大学生求职者中，55% 的人遇到过求职陷阱。而受骗上当后，有 49% 的人选择“忍气吞声〞， 8%的人会“向有关部门 反映〞(媒体或维权组织求助)， 24％到网站论坛 上发布， 1％到法院诉讼，另有18％求助于家长、 老师和同学等。 这一数字也说明，大学生面对