因工死亡赔偿谈判技巧
工亡案件法律谈判(3篇)
第1篇一、背景介绍随着我国经济的快速发展，劳动力的市场需求日益旺盛，工人在生产过程中面临的风险和压力也逐渐增加。
工亡案件作为劳动争议案件的一种，近年来呈现出上升趋势。
工亡案件涉及到劳动者的生命安全、家庭生计和社会稳定等多方面因素，因此，工亡案件的法律谈判显得尤为重要。
本文将围绕一起工亡案件的法律谈判展开讨论。
二、案件基本情况某建筑公司（以下简称“建筑公司”）与张某（以下简称“张某”）签订了一份劳动合同，约定张某在建筑公司担任电工。
2021年3月，张某在施工过程中，因触电事故不幸身亡。
张某的妻子（以下简称“妻子”）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付赔偿金、丧葬费等共计100万元。
三、法律谈判过程1. 谈判准备在接到仲裁申请后，建筑公司立即组织律师团队对案件进行深入研究。
律师团队首先查阅了相关法律法规，了解了工亡案件的赔偿标准；其次，收集了张某的工资、工龄、家庭经济状况等证据；最后，对建筑公司内部管理制度进行了梳理，确保在谈判过程中能够有理有据地应对。
2. 谈判阶段（1）初次谈判仲裁庭组织了初次谈判，妻子方提出了100万元的赔偿要求。
建筑公司律师团队认为，根据相关法律法规，工亡赔偿金包括丧葬费、一次性工亡补助金、被抚养人生活费等，但具体数额需要根据张某的工资、工龄、家庭经济状况等因素综合确定。
建筑公司律师团队表示，愿意在合理范围内与妻子方进行协商。
（2）调解阶段在初次谈判的基础上，仲裁庭组织了调解。
妻子方表示，考虑到家庭经济困难，希望建筑公司能够支付80万元赔偿金。
建筑公司律师团队认为，80万元的赔偿金额仍然过高，提出了以下理由：①根据张某的工资和工龄，工亡赔偿金应为60万元左右；②建筑公司已为其缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，应由工伤保险基金支付部分赔偿金；③张某的死亡与建筑公司存在一定过错，但建筑公司已尽到安全管理义务，可适当降低赔偿金额。
妻子方对建筑公司律师团队提出的理由表示理解，但认为80万元赔偿金额仍然过低。
工作意外死亡赔偿标准
工作意外死亡赔偿标准工作意外死亡是指在工作过程中发生的意外事故导致员工死亡的情况。
对于这样的意外，赔偿标准是一个备受关注的问题。
在我国，工作意外死亡赔偿标准是由国家相关法律法规规定的，具体的标准和程序都有明确的规定。
下面将就工作意外死亡赔偿标准进行详细介绍。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，对于因工作原因导致的意外死亡，雇主应当支付死亡赔偿金。
具体的赔偿金数额，根据工伤保险条例的规定，由各地人民政府根据当地的经济发展水平和物价水平确定，并不断进行调整。
一般来说，赔偿金的数额是相对较高的，能够保障被保险人的家属在经济上的生活。
其次，对于工作意外死亡赔偿标准的确定，需要进行具体的核实和认定。
雇主和劳动者应当共同参加工伤保险，一旦发生工伤事故，应当及时向用人单位报告，并及时进行医疗救治。
同时，相关部门也会进行调查核实，确认事故的性质和责任归属。
只有在确认了事故的性质后，才能确定具体的赔偿标准和程序。
另外，根据《工伤保险条例》，对于工作意外死亡赔偿金的受益人范围也有明确的规定。
一般来说，受益人包括被保险人的直系亲属，如配偶、子女等。
他们可以根据法律规定，申请领取相应的赔偿金。
同时，对于未成年子女的抚养费和教育费，也有具体的规定和保障。
此外，对于工作意外死亡赔偿标准的执行和保障，也需要相关部门和单位加强监督和管理。
一方面，用人单位应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
另一方面，相关部门应当加强对工伤保险的监督和管理，确保赔偿金能够及时足额地发放到受益人手中，保障其合法权益。
总的来说，工作意外死亡赔偿标准是一个涉及到劳动者权益和社会稳定的重要问题。
各方应当共同努力，加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
同时，也要加强对工伤保险制度的监督和管理，确保受益人能够及时获得应有的赔偿金，保障其合法权益。
只有这样，才能够构建一个和谐、稳定的劳动关系，促进社会的可持续发展。
因工死亡赔偿谈判技巧
因工死亡赔偿谈判技巧工伤事故是每个雇主都不愿面对的问题，但却是无法避免的现实。
在发生工伤事故导致员工死亡时，雇主需要进行赔偿谈判。
在这样的情况下，谈判技巧显得尤为重要。
下面将介绍一些因工死亡赔偿谈判的技巧，希望能够帮助雇主顺利达成赔偿协议。
首先，在进行赔偿谈判时，雇主需首先了解相关的法律法规和公司政策。
明确员工的权利和公司的责任，避免因为对法律规定不了解而导致谈判失败。
同时，了解公司的政策和承诺，有助于确定合理的赔偿范围，从而有利于谈判的进行。
其次，在进行赔偿谈判时，雇主需要与家属进行沟通，表现出诚意和关怀。
在面对员工家属时，要尊重他们的感受，倾听他们的需求，表达公司对员工的敬意和惋惜之情。
通过积极沟通和保持良好的关系，有助于建立信任和合作，从而为赔偿谈判奠定基础。
接下来，在进行赔偿谈判时，雇主需要合理评估赔偿金额，并遵循公平原则。
根据工伤事故的具体情况和员工的贡献价值，合理确定赔偿范围，不能过高也不能过低。
要尽量避免让员工家属感到不公平或受委屈，要始终坚持公平公正的原则，确保赔偿金额合理合法。
此外，在进行赔偿谈判时，雇主需要考虑到双方的长远利益，尽量避免长时间的纠纷和诉讼。
及时解决工伤赔偿问题，有利于公司形象的维护和员工家属的心理健康。
通过谈判达成一致，既可以避免拖延和不必要的麻烦，也可以减少公司的额外支出和精力损耗。
最后，在进行赔偿谈判时，雇主需要做好后续跟踪和管理工作。
签订赔偿协议后，要及时履行承诺，确保赔偿金的及时支付和服务的提供。
并且要建立有效的监督和反馈机制，定期跟踪和评估赔偿效果，及时调整和改进工作，避免类似问题再次发生。
总的来说，因工死亡赔偿谈判并不是一件容易的事情，需要谨慎对待和妥善处理。
雇主在进行赔偿谈判时，要遵循法律法规，与家属进行沟通，合理评估赔偿金额，考虑长远利益，并做好后续管理工作。
只有这样，才能够顺利达成赔偿协议，维护公司声誉，保护员工权益。
希望以上介绍的因工死亡赔偿谈判技巧能够帮助雇主顺利应对相关问题，提升谈判效果，实现双方的共赢。
因工死亡的赔偿标准
因工死亡的赔偿标准
首先，根据《劳动合同法》，企业应当加强安全生产，预防和减少事故伤亡，保障劳动者的生命安全。
如果因工死亡，企业应当依法承担赔偿责任。
根据《工伤保险条例》，因工死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和抚恤金。
丧葬补助金由用人单位支付，标准为死者月工资的20倍。
一次性工亡补助金由社会保险经办机构支付，标准为死者月工资的60倍。
抚恤金由社会保险经办机构支付，标准为死者月工资的20%-60%不等，且支付期限为10年至终身。
其次，对于因工死亡赔偿标准的执行，需要严格按照法律规定进行。
用人单位应当及时向社会保险经办机构报告工伤事故，并依法支付相应的赔偿金。
社会保险经办机构应当及时受理用人单位的报告，并对符合条件的工亡案件进行认定和支付。
同时，劳动者及其家属也应当了解自己的权利，依法维护自身合法权益。
如果因工死亡的赔偿标准未能得到有效执行，劳动者及其家属可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，对于因工死亡的赔偿标准，我们需要进一步加强宣传和教育。
企业应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
劳动者及其家属也应当了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。
同时，社会各界也应当关注因工死亡的赔偿标准，共同营造安全、健康的劳动环境，为实现全面建设社会主义现代化国家目标作出积极贡献。
综上所述，因工死亡的赔偿标准是一个涉及广泛的社会问题，需要各方共同努力，依法维护劳动者及其家属的合法权益，共同营造安全、健康的劳动环境，促进经济社会的可持续发展。
希望通过我们的共同努力，能够有效减少因工死亡的发生，保障劳动者的生命安全和健康。
工亡事故赔偿标准
工亡事故赔偿标准
工亡事故是指在工作过程中因工作原因导致的人员伤亡事故。
对于工亡事故的赔偿标准，我国有着明确的规定，以保障受害者及
其家属的合法权益。
下面将就工亡事故赔偿标准进行详细介绍。
首先，对于工亡事故的赔偿对象，主要包括受害者本人及其直
系亲属。
受害者本人的赔偿主要包括医疗费用、丧葬补助金、死亡
赔偿金等。
而对于直系亲属，包括配偶、子女等的赔偿主要包括丧
葬补助金、抚恤金等。
其次，工亡事故的赔偿标准根据受害者的工资收入、工龄、家
庭状况等因素来确定。
一般来说，工亡事故的医疗费用由企业承担，而死亡赔偿金则由企业按一定比例发放。
此外，对于因工亡事故导
致的家庭经济困难，相关部门还会给予一定的帮助和补助。
再次，工亡事故赔偿标准的确定还需考虑受害者的工作性质、
工作环境、责任归属等因素。
在确定赔偿标准时，需要综合考虑各
种因素，以确保受害者及其家属能够得到合理的赔偿。
最后，对于工亡事故的赔偿标准，相关部门应建立健全的监督
和评估机制，确保赔偿标准的公平合理。
同时，企业也应加强安全生产管理，预防和减少工亡事故的发生，以保障职工的生命安全和合法权益。
总的来说，工亡事故赔偿标准是保障受害者及其家属合法权益的重要制度安排，其合理性和公正性对于维护社会稳定和公平正义具有重要意义。
希望相关部门和企业能够严格执行相关规定，确保工亡事故受害者及其家属能够得到应有的赔偿和关爱。
出工伤死亡后其家属怎么跟公司谈判
出⼯伤死亡后其家属怎么跟公司谈判劳动者出⼯伤死亡后，其家属悲痛欲绝，但该争取到的赔偿也依然要争取到。
在这时候家属跟公司要就赔偿的问题进⾏协商，家属打算通过谈判的⽅式来争取更多赔偿⾦，那么，出⼯伤死亡后怎么跟公司谈判？店铺⼩编做了有关介绍，你可以看⼀看。
出⼯伤死亡后其家属怎么跟公司谈判1.⾸先应确认⼯伤死亡赔偿的法定数额，然后与⽤⼈单位协商赔偿事宜。
如双⽅不能就死亡赔偿达成⼀致，可申请⼯伤认定，然后通过劳动仲裁程序维护⾃⼰的合法权益。
2.⼯伤赔偿的依据是《⼯伤保险条例》，因⼯死亡的可以得到⼤约50-60万的赔偿，⽗年满60，母年满55且⽆⽣活来源的可按⽉领取供养亲属抚恤⾦，直⾄⼆⽼去世，有⼦⼥的也可按⽉领取供养亲属抚恤⾦，直⾄其年满18周岁。
3.法律依据：《⼯伤保险条例》第三⼗九条 职⼯因⼯死亡，其近亲属按照下列规定从⼯伤保险基⾦领取丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦和⼀次性⼯亡补助⾦：(⼀)丧葬补助⾦为6个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资；(⼆)供养亲属抚恤⾦按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。
标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险⾏政部门规定；(三)⼀次性⼯亡补助⾦标准为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍。
发⽣因⼯伤死亡事故怎么办⼀、⽤⼈单位申请认定职⼯发⽣事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇起或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
⼆、⽤⼈单位未申请认定⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其直系亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
怎样谈工伤赔偿
怎样谈工伤赔偿
工伤赔偿是指因工作中发生的意外事故导致劳动者受伤或死亡时，由劳务雇主向劳动者或其家属支付的经济赔偿。
如何谈判工伤赔偿金，可以按照以下步骤进行：
1. 收集证据：首先，要收集并整理相关证据，包括医疗记录、证人证言、事故现场照片等，以证明工伤是发生在工作中，并确认劳动者受伤的程度。
2. 进行调解：在与劳务雇主沟通的过程中，可以提出通过调解的方式解决纠纷，如果劳务雇主同意这种方式，双方可以达成协议，避免进一步的纠纷。
3. 提出赔偿请求：如果调解失败，可以向劳务雇主提出正式的赔偿请求。
在请求中，要详细列出受伤的原因、伤害程度以及丧失的收入、医疗费用等，以便更好地说明需要赔偿的金额。
4. 进行谈判：在与劳务雇主进行谈判时，要掌握一些基本的谈判技巧。
首先，要保持冷静和理性，尊重对方的意见，并虚心听取对方的建议。
同时，要为自己的请求提供充分的理由和证据。
如果双方谈判难以达成一致，也可以考虑引入第三方调解。
5. 申请法律援助：如果劳务雇主拒绝支付合理的赔偿金额，可以考虑申请法律援助或咨询专业律师的意见。
律师能够为你提供法律方面的专业知识，并帮助你制定合理的策略，保护你的权益。
总而言之，谈判工伤赔偿需要充分准备和合理讨论，并根据实际情况选择合适的谈判方式。
同时，也要了解工伤赔偿的相关法律法规，以便将自己的权益维护到最好。
工伤死亡的赔偿标准
工伤死亡的赔偿标准工伤是指在工作过程中因工作原因导致劳动者受到的伤害或患病，包括因工作原因死亡的情况。
对于工伤死亡的情况，我国有一套相对完善的赔偿标准，旨在保障劳动者及其家属的合法权益。
下面我们就来详细了解一下工伤死亡的赔偿标准。
首先，工伤死亡的赔偿范围包括丧葬费、死亡补助金、抚恤金等。
丧葬费是指用于支付死者丧葬的相关费用，包括殡葬费、丧葬补助金等。
死亡补助金是指用于支付死者家属的一次性补助金，以帮助其度过难关。
抚恤金则是长期性的经济补偿，用于维持死者家属的生活。
其次，工伤死亡的赔偿标准根据死者的工资收入和工龄等因素来确定。
一般来说，工资收入越高、工龄越长的死者，其家属获得的赔偿也会相应增加。
此外，还要考虑死者是否有供养家属、家庭经济状况等因素，以确定具体的赔偿标准。
再次，工伤死亡的赔偿标准还包括了一些特殊情况的处理。
比如，如果死者是独生子女或者是全家的唯一经济来源，其家属可以获得更高的赔偿标准。
另外，对于因工作原因导致的残疾或疾病最终导致死亡的情况，也会有相应的赔偿政策。
最后，需要强调的是，工伤死亡的赔偿标准是受到法律法规保护的，雇主有义务按照相关规定向死者家属支付相应的赔偿金。
同时，劳动者及其家属也有权利依法向劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会申请维护自身的合法权益。
总的来说，工伤死亡的赔偿标准是一个涉及劳动者及其家属切身利益的重要问题，相关部门应当加强对这一领域的监管和维护，确保劳动者及其家属能够依法获得应有的赔偿。
同时，劳动者本人也要增强法律意识，维护自身权益，避免因工作原因导致的不必要损失。
希望通过大家的共同努力，能够建立一个更加公平、合理的工伤赔偿制度，保障劳动者的合法权益。
工亡的赔偿标准
工亡的赔偿标准工亡的赔偿标准是指在劳动者因工作原因导致身体受到损害或死亡时，其合法权益应该得到的经济赔偿和社会保障待遇的标准。
工亡赔偿标准的确立，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动者的身心健康，维护社会公平正义。
下面将就工亡的赔偿标准进行详细介绍。
首先，工亡的赔偿标准应包括以下几个方面，一是医疗费用的赔偿，包括因工作原因导致的医疗费用、住院费用、康复费用等；二是一次性工亡赔偿金，根据劳动者的工龄、工资水平和家庭情况等因素确定；三是抚恤金，主要是给予劳动者家属的经济补助，以帮助他们度过难关；四是社会保险待遇，包括劳动者家属的养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
其次，工亡的赔偿标准应该符合国家相关法律法规的规定。
我国《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规对工亡的赔偿标准都有明确规定，各地也会根据实际情况出台相应的地方性法规和政策文件。
因此，用人单位和劳动者在确定工亡的赔偿标准时，应当严格按照国家和地方的相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
再次，工亡的赔偿标准应当科学合理。
在确定工亡的赔偿标准时，应当综合考虑劳动者的工龄、工资水平、家庭情况、受伤程度等因素，科学合理地确定赔偿金额。
同时，应当充分尊重劳动者和家属的意愿，尽量满足其合理要求，让他们感受到社会的关怀和温暖。
最后，工亡的赔偿标准需要不断完善和提高。
随着社会的发展和进步，工亡的赔偿标准也需要与时俱进，不断完善和提高。
只有不断完善和提高工亡的赔偿标准，才能更好地保护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。
综上所述，工亡的赔偿标准是保护劳动者合法权益的重要制度安排，应当得到充分重视和有效执行。
希望用人单位和劳动者能够共同遵守相关法律法规，切实维护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。
工伤死亡谈判技巧
工伤死亡谈判技巧工伤死亡谈判是一项复杂而敏感的工作。
这篇文章将介绍一些谈判技巧，帮助谈判人员在工伤死亡谈判中取得更好的结果。
1.准备充分：在参加谈判前，要对相关的法律法规、公司政策、案例等进行深入研究和了解。
同时，也要收集相关的证据和资料，有备无患，以便在谈判中做出有利的论证。
2.明确目标：在谈判前要明确自己的目标，清楚自己想要达到什么样的结果。
在谈判中要坚持自己的目标，并设法达到它。
3.掌握信息优势：在谈判前要对对方的情况进行调查了解。
了解对方的诉求，公司的底线，以及相关的法律法规。
通过掌握信息优势，可以在谈判中更好地把握主动权。
4.沟通技巧：在谈判中，要注重沟通技巧。
要学会倾听对方的观点和意见，尊重对方的意愿，并且表达自己的观点时要注意措辞，避免引起对方的不满和抵触。
同时，也要注重语气和表情的控制，保持亲和力和友善态度。
5.寻求共赢解决方案：在谈判中，要积极寻求共赢的解决方案。
要从双方的利益出发，寻找双方都能接受的解决办法。
这样可以增加谈判的成功率，也能够维护双方的关系。
6.灵活运用谈判策略：在谈判中，要根据具体情况灵活运用各种谈判策略。
可以采取强势策略，争取更好的条件；也可以采取松弛策略，保证双方都能接受的结果；还可以采取妥协策略，达到双方之间的平衡。
不同的策略可以在不同的情况下产生不同的效果，因此要根据具体情况进行选择和运用。
7.注重协商技巧：在谈判中，要注重协商技巧。
要学会给予对方适当的让步，妥善处理纠纷和矛盾。
可以采取分步法，将复杂的问题分解成简单的小问题，并逐步解决。
可以采取利益交换法，通过互相让利，达到双方都能接受的结果。
8.谈判策略：在谈判中，要运用合理的谈判策略。
可以采取争取主动权的策略，先提出自己的条件和要求，引导谈判的方向。
可以采取追求最佳结果的策略，通过强硬的立场，争取更好的条件。
可以采取妥协的策略，追求双方之间的平衡和共识。
工伤死亡谈判是一项复杂而敏感的工作，需要谈判双方的努力和智慧。
工作意外死亡赔偿标准
工作意外死亡赔偿标准工作意外死亡赔偿标准是指在工作过程中发生意外事故导致工人死亡时，用人单位应当依法给予工人家属一定的经济赔偿。
工作意外死亡赔偿标准的确定对于保障劳动者的合法权益，维护劳动者的生命安全具有重要意义。
下面将对工作意外死亡赔偿标准进行详细介绍。
首先，工作意外死亡赔偿标准的确定是依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规来执行的。
根据《劳动合同法》，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，对因工作原因受到损害的劳动者应当依法承担赔偿责任。
而《工伤保险条例》则规定了工伤保险的范围和标准，对于工作意外死亡赔偿提供了具体的指导。
其次，工作意外死亡赔偿标准的具体金额是由相关部门根据当地的经济发展水平、物价水平、工伤保险基金等因素来确定的。
一般来说，工作意外死亡赔偿标准包括一次性死亡补助金、丧葬补助金和抚恤金三部分。
一次性死亡补助金是根据工人死亡前一年的工资平均水平和工作年限来确定的，丧葬补助金是用于支付工人丧葬的费用，抚恤金则是根据工人死亡前的工资水平和工作年限来确定的，用于维持家属的生活。
最后，工作意外死亡赔偿标准的执行需要用人单位和社会各界的共同努力。
用人单位应当加强安全生产管理，提高劳动者的安全防范意识，减少工作意外事故的发生。
同时，社会各界也应当关注工作意外死亡赔偿标准的执行情况，积极维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
综上所述，工作意外死亡赔偿标准的确定是依据相关法律法规，具体金额是根据当地的经济发展水平来确定的，执行需要用人单位和社会各界的共同努力。
希望通过不断完善工作意外死亡赔偿标准，能够更好地保障劳动者的合法权益，维护劳动者的生命安全。
因工死亡赔偿谈判技巧
因工死亡赔偿谈判技巧在因工死亡赔偿谈判中，掌握一些谈判技巧是非常重要的。
以下是一些可以帮助您在谈判过程中取得成功的技巧：1.充分准备：在进入谈判之前，确保您对案件相关事实和法律条文有充分的了解。
深入了解您的立场和对方的立场，并预先准备好您想要提出的论据和证据。
2.确定目标：在谈判开始之前，明确您的目标是什么。
确定您想要达成的最佳赔偿额度，并为自己设定一个底线。
有一个清晰的目标将有助于您在谈判中保持自信和坚定。
3.建立良好的人际关系：与对方建立良好的人际关系是非常重要的。
尽量保持冷静和专业，并尊重对方的观点。
积极倾听对方的意见，并试图找到共同点。
这样可以建立信任，并可能有助于找到双方都能接受的解决方案。
4.提出合理的要求：确保您的要求是合理的，并能够通过相关的证据进行支持。
提供可信的数据和信息，以证明您的要求是合理和合法的。
避免过分夸大您的要求，这可能会破坏谈判的氛围。
5.寻求权威支持：如果您认为需要额外的支持来加强您的主张，可以寻求相关领域的专家或权威人士的支持。
他们的专业知识和声誉可能为您的要求增加说服力。
6.灵活应变：在谈判中要保持灵活性。
考虑到对方的反应和观点，并做好相应的调整。
有时可能需要妥协，但也要确保任何妥协对您来说是可接受的。
7.制定谈判计划：制定一个详细的谈判计划，列出您想要达成的目标和相应的策略。
在谈判中有条不紊地按照计划进行，并灵活地做出调整。
8.如果需要，寻求法律援助：总的来说，成功的谈判需要充分的准备、良好的人际关系、合理的要求和灵活的应变能力。
通过遵循以上技巧，您将能够在因工死亡赔偿谈判中取得更好的结果。
因工死亡赔偿谈判技巧
因工死亡赔偿谈判技巧因工死亡赔偿谈判技巧篇一：工伤谈判技巧职场技窍之六工伤理赔谈判指南【导言】工伤是人力资源的六大法务问题之一，是劳动关系的热点和难点；涉及工伤的劳动争议已超劳动争议仲裁的三成；随着工伤认定政策的宽泛化，呈不断上升的趋势。
工伤争议分为工伤认定争议、劳动能力鉴定争议及工伤待遇理赔争议三项。
工伤争议往往因赔偿金额高、涉及项目多成为劳动争议中较具含金量的业务，可以说稳工伤纠纷则可安劳动争议之天下。
关于工伤待遇是否可以私了？有观点认为：《工伤保险条例》规定的工伤待遇是法定的，各地按《工伤保险条例》制定的本地的工伤待遇标准，是工伤职工必须享有的、法定的最低合法权益，也是用人单位和社保机构必须履行的义务。
私了协议破坏了国家关于工伤事故报告和处理制度，应属于无效。
这个观点无论在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规中未有明文规定，同时在目前的仲裁和诉讼实践中未被完全印证，因而有了本文探讨的意义。
2016年度总结《一起工伤事故的蝴蝶效应》：/rz/13417082.html，一文发表后，不少网友对此起工伤的处理过程充满了兴趣。
由于工伤理赔谈判涉及的政策透明度高，在操作余地很小的情形下全身而退，确实是门不折不扣的技术活；新入门的HR如遇到老练的对手，基本就晕头转向了。
基于此，笔者斗胆起笔，集十多年的处理经验，以作为HR入门人员处理工伤理赔的指南。
第一部分工伤理赔谈判的难点在工伤争议的所有业务中，工伤理赔是最为棘手，基本有下述原因：1.HR对工伤业务的法律法规不甚了解，尚未上阵便心生怯意2.企业由于支付能力的问题，领导想以较小的代价处理工伤理赔，导致HR与工伤职工协商的余地很小3.企业在不授权的情形下让HR与工伤职工协商，导致HR举步维艰4.个别职工把工伤作为改变命运的砝码第二部分工伤理赔的核心能力自2016年《工伤保险条例》实施以来，参与了用人单位所有工伤待遇的理赔谈判，采取边处理边学习的方法，通过与工伤职工及家属、律师、仲裁员和法官的接触和交流，学到了不少的政策法规和处理技窍。
工伤死亡赔偿谈判经验
工伤死亡赔偿谈判经验工伤死亡赔偿谈判是一场繁琐而紧张的过程，需要各方充分了解自己的权益和责任，并采取一定的谈判策略。
接下来，我将分享一些工伤死亡赔偿谈判的经验。
首先，确认自己的诉求。
在谈判之前，必须明确自己对工伤死亡案件的要求和诉求。
这样既可以让谈判的目标明确，也可以提高自己的信心和底气。
其次，收集证据和资料。
在谈判中，证据和资料是非常重要的。
要收集和整理相关的工伤死亡证据，如事发现场的照片、报告和证人证言等。
同时，还要准备好相关的法律法规和规章制度，以增加自己的谈判力。
第三，确定合理的赔偿标准。
一般来说，工伤死亡赔偿标准有法定赔偿和协商赔偿两种。
在谈判中，要对比法律法规和同类型案例的赔偿标准，确定一个合理的赔偿范围，以此作为自己的底线。
第四，寻求专业的帮助。
如果对法律和赔偿标准不熟悉，可以寻求专业的律师或工伤赔偿专家的帮助。
他们可以为你提供专业的法律咨询，协助你进行谈判，并保护你的权益。
第五，保持冷静和理性。
在谈判过程中，双方可能出现争执和冲突。
此时，必须保持冷静和理性，不要情绪化，以免影响谈判结果。
可以通过分析问题、提出合理的理由和依据来回应对方的质疑和反驳。
第六，寻求妥协和解决方案。
在谈判中，双方可能存在分歧和争议。
此时，要灵活运用各种协商和妥协的手段，寻求双方都能接受的解决方案。
可以考虑调整赔偿金额、增加其他形式的补偿或提出其他合理要求，以实现自己的诉求。
最后，签署合同和执行。
在谈判过程中，如果双方达成了协议，必须将协议内容写入正式的合同中，并双方签字。
在接下来的执行过程中，要严格按照合同的约定履行，确保自己的合法权益得到保障。
总结起来，工伤死亡赔偿谈判是一场严肃和复杂的过程，需要我们具备一定的谈判技巧和法律知识。
通过明确诉求、收集证据、确定赔偿标准、寻求专业帮助、保持冷静和理性、寻求解决方案，并在协议达成后签署合同和执行，才能顺利完成工伤死亡赔偿谈判。
法律赔偿谈判案例(3篇)
第1篇一、案例背景某市一家知名餐饮企业因服务员操作失误，导致顾客食用后食物中毒，顾客因此住院治疗。
事后，顾客家属要求餐饮企业进行赔偿，双方就赔偿金额产生分歧，无法达成一致。
顾客家属委托律师进行维权，餐饮企业也聘请了律师进行谈判。
以下是双方进行的法律赔偿谈判案例。
二、案件事实1. 顾客食用餐饮企业提供的食物后，出现食物中毒症状，经医院诊断为急性肠胃炎，住院治疗一周。
2. 顾客住院期间，餐饮企业支付了顾客的医疗费用，但双方对后续赔偿金额存在争议。
3. 顾客家属认为，餐饮企业的服务员操作失误导致顾客食物中毒，餐饮企业应承担主要责任，赔偿金额应包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
4. 餐饮企业认为，服务员操作失误并非故意为之，顾客在食用过程中也有一定责任，赔偿金额应适当降低。
三、谈判过程1. 初始谈判（1）顾客家属律师提出赔偿要求：医疗费用1万元，误工费5000元，精神损害赔偿2万元，共计3.5万元。
（2）餐饮企业律师表示，愿意承担顾客的医疗费用，但对于误工费和精神损害赔偿存在异议。
2. 深入谈判（1）顾客家属律师提出新的赔偿要求：医疗费用1万元，误工费3000元，精神损害赔偿1.5万元，共计3.8万元。
（2）餐饮企业律师表示，同意承担顾客的医疗费用，但认为误工费和精神损害赔偿过高，提出降低赔偿金额。
（3）双方就误工费和精神损害赔偿进行辩论，餐饮企业律师认为顾客在食用过程中也存在一定责任，故赔偿金额应适当降低。
3. 协商结果（1）经过多次协商，双方达成一致意见：餐饮企业承担顾客的医疗费用1万元，误工费5000元，精神损害赔偿1万元，共计2.5万元。
（2）顾客家属对赔偿结果表示满意，双方签订赔偿协议。
四、案例分析1. 案例特点（1）赔偿金额争议较大：顾客家属和餐饮企业对赔偿金额存在较大分歧，导致谈判过程较为复杂。
（2）双方均聘请律师进行谈判：律师在谈判过程中发挥了重要作用，为双方提供了法律依据和策略指导。
理赔协谈介绍与探讨
6、协谈情况：与被保险人家属谈判，明确投保时存在不如实告知， 被保险人有投保前疾病，按照保险法规定需要解除合同。家属辩称 投保时的情况都是业务员一手安排的，自己没有过错，要求公司赔 钱。业务员目前在职，其诉称与被保险人不熟悉，与投保人相熟， 被保险人的情况都是投保人告知的，投保书上的被保险人签名为投 保人代签。
3、调查情况：接到报案后与业务员联系，未能进一步获知出 险信息。但通过业务员获取了被保险人傅XX联系电话，通过电 话了解得知是骑摩托车摔伤。后与被保险人面见验伤，制作问 询笔录，验看事故车辆。确认被保险人骑摩托车出险，无摩托 车驾驶证，车辆无行驶证相关事实并固定证据。
2010年系统理赔培训会议
案例三：傅XX意外医疗案（2/2）
2010年系统理赔培训会议
协谈的技巧及注意要点
——技巧运用（1/3）
真诚的态度
不能拒人千里之外。想帮您解决问题。尽可能的减少您的损失。
学会倾听
客户到公司的目的，宣泻、倾诉，当然其中可能真的有委曲。我 们要相信大部分的客户都是善良的，非故意的。
换位思考
给予充分的同情，从个人角度给予充分的理解，从客户角度分析 利弊。可能的后果等。
3、调查情况：到被保险人居住地调查，从邻居处得知被保险 人林XX身体状况较差有大约10多年的时间，身体有疾病，具体 不详。到治疗医院调查，住院病历显示“八年前因淋巴系统疾 病在我院治疗”，通过努力复印到八年前的住院病历，固定证 据。
2010年系统理赔培训会议
案例一：林XX疾病死亡案（2/2）
4、核保意见：无（因总公司理赔未提交核保会签）
7、协谈结果：协议退费60%（现金价值+业务员佣金）。
工地工人死亡赔偿标准
工地工人死亡赔偿标准工地是一个高风险的工作环境，工人在工地上工作时难免会面临各种意外伤害，甚至死亡。
在这种情况下，工人的家属需要了解工地工人死亡赔偿标准，以便能够获得应有的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工地工人死亡赔偿标准主要包括以下几个方面：1.死亡补助金。
工地工人因工伤致死的，其家属可以获得一定数额的死亡补助金。
具体数额根据工人的工资水平和工作年限而定，一般来说，死亡补助金为工人月工资的若干倍，同时还会根据工人的工作年限进行适当的增加。
这部分赔偿金是工人家属的一项重要经济来源，能够在一定程度上减轻家庭的经济压力。
2.丧葬补助金。
工地工人死亡后，其家属还可以获得一定数额的丧葬补助金，用于支付工人的丧葬费用。
这部分赔偿金能够帮助工人家属化解丧葬经济压力，保障工人的尊严和家属的生活。
3.抚恤金。
工地工人死亡后，其家属还可以获得一定数额的抚恤金，用于补偿家庭因工人死亡而造成的经济损失。
抚恤金的数额一般由工伤保险基金进行支付，能够在一定程度上帮助工人家庭度过难关。
4.医疗费用补偿。
在工地工人死亡前，如果曾经因工伤住院治疗，其家属还可以获得相应的医疗费用补偿。
这部分费用能够帮助工人家庭减轻医疗费用的经济负担，保障家庭的健康和生活。
总的来说，工地工人死亡赔偿标准主要包括死亡补助金、丧葬补助金、抚恤金和医疗费用补偿。
这些赔偿标准能够在一定程度上保障工人家属的合法权益，为他们的生活提供一定的保障。
同时，企业和社会也应该加强安全生产管理，尽可能减少工地事故的发生，保障工人的生命安全。
希望相关部门和企业能够重视工地工人死亡赔偿标准的执行，切实保障工人家属的合法权益，共同营造安全和谐的工作环境。
死亡事故家属谈判技巧
死亡事故家属谈判技巧篇一：事故谈判技巧交通事故谈判技巧和方法交通事故谈判的原则：一、以客观事实和双方责任为基本条件。
，首先应该搞清楚双方责任过错与承担责任的比例，并按照赔偿标准算出数额，但倾听双方不同说法，理解双方的不同观点，正确客观对待事实是避免对抗并营造和谐的气氛的第一要素，有利于达成和解二、纠正偏见心平静气调解公安交警部门处理交通事故，应当在查明交通事故原因、认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失情况后，召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。
而当事人常常因为文化水平、世俗偏见等原因，害怕自己的利益被侵害，甚至在调解之前带上了“有色眼镜”，在调解时应当要规范的做好调解笔录，并在调解之前将相法法律规定告之，有条件的要把《交通事故处理程序规定》以及相关赔偿办法张贴上墙，让当事者明白调解是“公事公办”，都有法律法规依据的，都是遵循公开、公平、公正的原则来办理的。
同时最佳的调解结果既省时又省力，有利于事故双方尽快从交通事故的噩梦中摆脱出来。
使双方心平静气进行调解。
而诉讼却是漫长而复杂的，是万不得以才采用的方式。
三、重点要放在履行赔偿义务。
调解过程一定要注意赔偿一方的实际经济能力，同时还要注重履行方式。
四、换位思考保证双方利益引导事故双方在认识和考虑利害关系时，建议双方“换位思考”。
即劝导双方当事人在考虑自己利益的同时，退一步思考一下，也要设想对方是怎样考虑他的利益。
调解的方法和技巧：调解时间的选择和调解的提出：调解则应该尽可能选在交警队的事故责任认定书制作完毕，车辆及其他财产损失经过正式评估机构评估，人身受到伤害的等伤口完全愈合并进行法医鉴定之后提出较好，提出的方式也要注意，应由交通事故相关办案人员主动通知双方，如有一方想调解，也应向办案人员提出请求，由办案人员通知对方。
（二）调解地点的选择调解的地点最好在交警队，需注意的是，调解地点一般不能够选择到一方当事人家里。
调解参加人员由各方当事人选出一至两名代表参加谈判，其他无关人员应该劝离谈判现场，以免影响谈判的正常进行。
死者家属赔偿谈判技巧
死者家属赔偿谈判技巧引言在涉及死者的案件中，死者家属通常希望通过赔偿来获得一定的经济补偿和精神慰藉。
然而，赔偿谈判并不容易，需要谈判双方具备一定的技巧和策略。
本文将探讨死者家属赔偿谈判的技巧，以帮助他们在谈判中取得更好的结果。
一、准备阶段在进行赔偿谈判之前，死者家属需要进行充分的准备工作，以增加自己的谈判优势。
以下是一些准备阶段的技巧和策略：1. 收集证据收集与案件相关的证据是非常重要的一步。
这包括事故报告、证人陈述、医疗记录以及其他相关文件。
这些证据可以帮助死者家属论证对方的过错，并支持他们的赔偿要求。
2. 评估损失死者家属需要准确地评估他们的损失，包括经济损失和精神损失。
经济损失可以包括丧葬费用、被扶养人损失等，而精神损失则可以包括丧失亲人、痛苦和悲伤等方面。
准确评估损失可以为谈判中的赔偿要求提供明确的依据。
3. 研究相关法律了解相关的法律规定对死者家属来说是非常重要的。
他们需要了解赔偿的法律要求、赔偿的范围以及可能获得的赔偿金额等。
这样可以帮助他们确保自己的权益得到充分保障，并在谈判中更有底气。
4. 制定谈判策略在准备阶段，死者家属还需要制定自己的谈判策略。
他们需要确定自己的底线，即最低可以接受的赔偿额度，并在谈判中明确表达自己的要求。
同时，他们需要知道对方的利益和需求，以便更好地进行谈判。
二、谈判阶段一旦准备工作完成，死者家属就可以进入谈判阶段了。
以下是一些在谈判阶段应注意的技巧和策略：1. 控制情绪在谈判中保持冷静和理性是非常重要的。
死者家属可能会受到情绪上的冲击，但他们需要尽量控制自己的情绪，以保持清晰的思维和良好的谈判状态。
情绪失控可能会导致谈判破裂或不利于自己的结果。
2. 善于表达在谈判中，死者家属需要善于表达自己的观点和需求。
他们应清晰地陈述自己的赔偿要求，并提供相关的证据和分析以支持自己的主张。
同时，他们还应注意语言的选择和态度的表达，以避免引起对方的反感。
3. 善于倾听除了表达自己的观点外，死者家属还需要善于倾听对方的意见和观点。
如何处理工亡事件
如何处理工亡事件一、工亡的认定条件：说到工亡：首先必须了解可能会认定为工伤的情形，因为工亡也属于工伤的范筹，工亡“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。
二、发生工亡后如何应对和处理：（一）接到员工死亡（可能死亡）消息时1、安抚汇报人的情绪，了解死亡员工姓名，所在地方，死亡时间，导致死亡的原因，现场有哪些人在场，现场工作秩序怎样？作好相关涉事部门、班组的工作秩序和情绪安抚。
马上汇报公司领导，并第一时间出发赶到现场进行处置。
2、马上汇报公司领导：死亡员工所在地方，时间，导致死亡的原因，现场有哪些人在场，现场工作秩序怎样、已作好相关涉事部门、班组的工作秩序和情绪安抚工作，准备马上赶往现场进行处置，给予领导处置建议，需要其它部门及领导协助的提出建议，请示领导意见。
3、通知公司社保和商业险相关负责人，马上给社保局和商业保险公司进行申报备案，根据实际情况需要和要求，尽可能的通知社保和商业险相关负责人同时前往现场处置相关事宜。
（二）确认员工死亡（可能死亡）消息时1、电话第一时间通知殡仪馆（不是安乐堂，关注后文：殡仪馆与安乐堂的区别）来事发地接走死亡员工进行丧事处理，死亡员工在事发现场放得越久，事故可能会演变得更复杂，越难解决。
2、殡仪馆工作人员未到达前，做事发相关现场的警戒工作，无关人员不得靠近。
3、通知员工家属到殡仪馆进行丧事处理。
（三）通知工亡员工家属的技巧1、首先是通知员工家属时要态度好，说话有艺术，亲和力强的人通知，多安抚家属情绪，表示公司的领导和同事们都很痛心，都是感同身受，很是同情，公司会举全公司之力，妥善解决好相关善后事宜。
2、给员工家属讲，来了之后公司会统一解决吃、住等问题。
3、公司会依法妥善处理此次事件，公司不会低于法律法规的规定支付相关赔偿费用，尽量满足家属的要求，让家属放宽心。
（四）工亡员工家属来面谈时的技巧1、谈判时一定要让家属选代表，直系亲属一般不超4人（当然越少越好），若有律师或家属的权威代理人，总计一般不超6人。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除因工死亡赔偿谈判技巧篇一：工伤谈判技巧职场技窍之六工伤理赔谈判指南【导言】工伤是人力资源的六大法务问题之一，是劳动关系的热点和难点；涉及工伤的劳动争议已超劳动争议仲裁的三成；随着工伤认定政策的宽泛化，呈不断上升的趋势。
工伤争议分为工伤认定争议、劳动能力鉴定争议及工伤待遇理赔争议三项。
工伤争议往往因赔偿金额高、涉及项目多成为劳动争议中较具含金量的业务，可以说稳工伤纠纷则可安劳动争议之天下。
关于工伤待遇是否可以私了？有观点认为：《工伤保险条例》规定的工伤待遇是法定的，各地按《工伤保险条例》制定的本地的工伤待遇标准，是工伤职工必须享有的、法定的最低合法权益，也是用人单位和社保机构必须履行的义务。
私了协议破坏了国家关于工伤事故报告和处理制度，应属于无效。
这个观点无论在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规中未有明文规定，同时在目前的仲裁和诉讼实践中未被完全印证，因而有了本文探讨的意义。
20XX年度总结《一起工伤事故的蝴蝶效应》：/rz/13417082.html，一文发表后，不少网友对此起工伤的处理过程充满了兴趣。
由于工伤理赔谈判涉及的政策透明度高，在操作余地很小的情形下全身而退，确实是门不折不扣的技术活；新入门的hR如遇到老练的对手，基本就晕头转向了。
基于此，笔者斗胆起笔，集十多年的处理经验，以作为hR入门人员处理工伤理赔的指南。
第一部分工伤理赔谈判的难点在工伤争议的所有业务中，工伤理赔是最为棘手，基本有下述原因：1.hR对工伤业务的法律法规不甚了解，尚未上阵便心生怯意2.企业由于支付能力的问题，领导想以较小的代价处理工伤理赔，导致hR与工伤职工协商的余地很小3.企业在不授权的情形下让hR与工伤职工协商，导致hR举步维艰4.个别职工把工伤作为改变命运的砝码（在工亡事故中尤为突出）第二部分工伤理赔的核心能力自20XX年《工伤保险条例》实施以来，参与了用人单位所有工伤待遇的理赔谈判，采取边处理边学习的方法，通过与工伤职工及家属、律师、仲裁员和法官的接触和交流，学到了不少的政策法规和处理技窍。
通过与同行的不断探讨，工伤业务处理水平得到了不断的提升。
基于逾十年的处理经历，对工伤理赔的核心能力是三个方面：底气、霸气、沟通。
所谓底气：是指hR对工伤法律法规的熟悉和研读上必须胜于对手。
当面临劳动争议时，劳动法律法规是双方手中的剑，理论上双方处于同一水准，但企业日渐匮乏的资源、立法时适度限制用人单位的权利而采用的矫正功能致用人单位先输一着，因而作为处理劳动争议先锋位置的hR压力山大，但可凭借对法律法规的解读底蕴赢得对剑招领悟的优势。
所谓霸气：霸气体现在人际交往中，一种裹带职业素养的个人所拥有的气场。
是处理策略上的棋高一着，是计谋的更胜一筹，是工伤职工出于对你职业素养的尊重，明知你的方案对他未必有利却又不得不听从你的建议，是一种不战而屈人之兵的威摄力。
所谓沟通：在工作理赔的谈判过程中，应遵循法为先，理为上，情为真的准则；即首先从法律层面分析，作为双方协商的基础，再以道理和情感作为沟通的要素，和谐处理。
没有谋略的研读是书呆子，没有研读底蕴的谋略是空架子。
处理劳动关系的高手，实质是通过有效的沟通，让对方接受底气的辐射、霸气的照射。
第三部分谈判策略当劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔的程序已经启动，出于经济利益的驱动，基本无法停止。
我将此视作一场工伤职工与用人单位的对阵，作为用人单位应该遵循以下几个要点一、完善而富于变化的工伤理赔方案（一）理赔方案包括的内容1.工伤理赔处理方案2.相应的法律法规3.工伤认定书、劳动能力鉴定书4.工伤理赔金额的计算明细5.工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向（二）工伤理赔方案设计一般伤残鉴定出来后，劳动关系（人事）专员应立即与工伤职工沟通，倾听处理工伤的意向，当工伤职工明确解除合同的意愿后，则hR应尽快测算各个项目的金额，确定应由用人单位承担的金额，根据自己的经验及以往的案例设计出不少于三套的理赔方案，基本分上策、中策、下策上策：用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般如江苏的仲裁默认的双方调解金额（建议是一个区域值）为不低于法定标准的70%－80%，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到法院的支持文件支持：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条下策：按《工伤保险条例》及本地的工伤待遇标准享受的工伤待遇中策：介于上策与下策的数值区间人力资源部门对于上、中、下三个方案进行分析，预估最具可行性的方案，为单位领导的提供决策依据（三）工伤理赔方案的汇报人力资源部门按照流程向领导汇报处理工伤的设想，由领导决定拟采用的方案；如果是拥有话语权的hR则可以向领导建议可行方案。
当方案为用人单位认可后，可以进入协商环节。
（四）工伤理赔方案的预演参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前，先进行内部沟通及分工，确定每人的职责或权限区域，推测工伤职工可能的想法及应对之道；如此可以不变应万变，在谈判中始终掌握主动权和把握节奏。
二、在气势上压倒对手双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，要想取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。
1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人；而用人单位一方可以比对方多1-2人。
参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的，要求hR应具有良好的控场能力。
2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理的人。
对于难于沟通的，可以要求换人。
用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员、部门负责人及生产部门（不低于）主管级的人员组成：劳动关系专员：熟悉工伤法律法规，有良好的语言表达能力人力资源部门负责人：有良好的沟通及协调能力，对一般问题有决策权生产部主管人员：一般为工伤职工的直属上司，要求有较好的威信，是工伤职工比较信赖（尊重）的人员三、多层次的战略纵深记得初中时学过古文《曹刿论战》有这么一段话：一鼓作气，再而衰，三而竭，这在工伤理赔谈判中可以借鉴。
一般建议是设立三道阵地，第一道是劳动关系专员，第二道人力资源部门负责人，第三道是律师、主管领导（副总），最多的曾设计过五道。
为什么？一般人的心理是开头报得多，最后拿得多；况且仲裁不收费、诉讼最多10元钱，多说一点又何妨？出于这种心理，不少工伤职工会故意开高价。
一般地通过第一道阵地的狙击，到第二道阵地基本就实话实说了。
四、迫使对方亮出底牌hR要掌握好谈判的节奏，举一个例子，如工伤赔偿的总额为10万，在商谈时，先让对方亮出底牌，这是第一道阵地的职责，当对方的底牌亮出后，可以改由第二道阵地接手；根据对方的底牌可以出一个稍低于上策的数，如是6万，双方就此数继续协商，到7-8万对方同意即结束协商，在此过程中切忌过早暴露底牌。
五、法理情的组合运用法、理、情是处理劳动争议不可缺少的三大武器，或单独亮相，或组合运用。
法不够，理来凑；理不到，情来秀；在妥善处理劳动争议的前提下，所有的使用方式都是能够理解并接受的。
六、司法资源的巧妙运用篇二：事故谈判技巧交通事故谈判技巧和方法交通事故谈判的原则：一、以客观事实和双方责任为基本条件。
，首先应该搞清楚双方责任过错与承担责任的比例，并按照赔偿标准算出数额，但倾听双方不同说法，理解双方的不同观点，正确客观对待事实是避免对抗并营造和谐的气氛的第一要素，有利于达成和解二、纠正偏见心平静气调解公安交警部门处理交通事故，应当在查明交通事故原因、认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失情况后，召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。
而当事人常常因为文化水平、世俗偏见等原因，害怕自己的利益被侵害，甚至在调解之前带上了“有色眼镜”，在调解时应当要规范的做好调解笔录，并在调解之前将相法法律规定告之，有条件的要把《交通事故处理程序规定》以及相关赔偿办法张贴上墙，让当事者明白调解是“公事公办”，都有法律法规依据的，都是遵循公开、公平、公正的原则来办理的。
同时最佳的调解结果既省时又省力，有利于事故双方尽快从交通事故的噩梦中摆脱出来。
使双方心平静气进行调解。
而诉讼却是漫长而复杂的，是万不得以才采用的方式。
三、重点要放在履行赔偿义务。
调解过程一定要注意赔偿一方的实际经济能力，同时还要注重履行方式。
四、换位思考保证双方利益引导事故双方在认识和考虑利害关系时，建议双方“换位思考”。
即劝导双方当事人在考虑自己利益的同时，退一步思考一下，也要设想对方是怎样考虑他的利益。
调解的方法和技巧：(一)调解时间的选择和调解的提出：调解则应该尽可能选在交警队的事故责任认定书制作完毕，车辆及其他财产损失经过正式评估机构评估，人身受到伤害的等伤口完全愈合并进行法医鉴定之后提出较好，提出的方式也要注意，应由交通事故相关办案人员主动通知双方，如有一方想调解，也应向办案人员提出请求，由办案人员通知对方。
（二）调解地点的选择调解的地点最好在交警队，需注意的是，调解地点一般不能够选择到一方当事人家里。
(三)调解参加人员由各方当事人选出一至两名代表参加谈判，其他无关人员应该劝离谈判现场，以免影响谈判的正常进行。
谈判小组的人员结构(指当事人只有两方时的情形)以三至五人为最佳，即双方当事人本人，再加上其代理人或懂法律事务的亲朋好友一名。
篇二：车祸事故现场处理与谈判技巧※和解談判的技巧通常交通事故在釐清責任歸屬後，若無涉及刑事責任（過失致死），兩造雙方即可進入和解階段，但在和解談判的過程中，有許多注意事項是不能忽略的：1.必須充分了解本身所投保的險種以及承保範圍，接著再看保額是多少錢，這樣才能知道自己保障在那裡。
2.如對方車輛為營業用車（如計程車、租賃車），會增加一筆營業損失賠償，最好先知道對方要求索賠金額。
3.發生交通事故若有人員受傷，和解前最好先取得醫院診斷證明書，或者醫療收據。
4.和解時最好有保險公司理賠員在場，若理賠員不能參與，則必須將對方要求金額告知理賠員，無論如何要先知道此案能獲得多少理賠，再與對方談和解。
5.千萬不要等和解完畢，才告知保險公司，就如同先前所言，這時你巳犯了私下和解的禁忌，保險公司會自行研判賠償你多少錢，而不受和解金額的約束。
6.要慎選和解的地點與場所，千萬不要在對造家中談，建議你在派出所或調解委員會內談判和解。
7.所有保險契約承保範圍的任何一次損失，被保險人均須先負擔約定之自付額，保險公司僅會對超過的損失部份負賠償之責。
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