招聘专员招聘绩效激励方案教学内容

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招聘专员招聘绩效激

励方案

招聘专员招聘绩效激励方案

一、目的:

为提升招聘效率,确保岗位人才招聘工作的持续进行,满足各部门岗位人才的需求,支持公司经营目标的达成,特设立人力资源部招聘专员岗位,专职负责日常招聘工作的开展,持续对招聘工作的跟进,保证成果。为此,招聘专员岗位的绩效KPI和绩效激励方式如下:

二、招聘专员岗位职责:

1、招聘信息的发布与维护;

2、人才简历的搜寻、筛选并初步面试;

3、应聘人员的笔试、复试、录用、入职等事宜执行;

4、人才资料库的建立与更新维护;

5、招聘渠道、招聘策略的评估、拓展与维护;

6、招聘市场的分析和把握,为上级提供意见;

7、招聘数据的建立和提报。

四、激励方式:

五、本方案自2016年6月1日起生效,先试运行3个月(6、7、8),试运行期间与个人绩效挂

钩,参与正负激励。8月底进行检讨与修订。

拟制:绩效担当人:

审批:核准:

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