安全上岗培训制度正式样本
安全生产教育培训制度样本(3篇)
安全生产教育培训制度样本公司安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了加强我公司员工的安全意识和安全技能，提高公司的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的正常生产经营，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司将定期组织安全生产教育培训活动，包括新员工入职培训、定期安全培训和突发事件应急演练等。
第四条所有员工必须参加公司组织的安全生产教育培训活动，并按要求参加考试，取得合格证书方可上岗。
第五条公司将建立培训档案，记录每位员工的培训情况和考试成绩。
第二章新员工入职培训第六条新员工入职培训是公司安全生产教育培训的第一步，旨在向新员工传达公司的安全生产政策、制度和要求，使其能够了解公司的安全管理体系和应急预案，并掌握基本的安全知识和技能。
第七条新员工入职培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 公司的安全生产政策、制度和要求；2. 工作场所的安全环境和安全设施；3. 事故报告和应急救援程序；4. 安全防范知识和技能培训；5. 安全设备的正确使用和保养；6. 事故案例分析和安全意识培养。
第八条新员工入职培训将由公司安全生产部门负责组织和实施，培训时间一般安排在新员工入职之后的一周内进行。
第九条新员工入职培训结束后，员工必须参加培训考试，取得合格才能上岗。
第十条员工入职后，还要接受岗位培训和技能培训，确保能够胜任所在岗位的安全生产工作。
第三章定期安全培训第十一条公司将组织定期的安全培训活动，旨在加强员工的安全意识和安全技能，提高员工对安全生产的责任意识和应急处理能力。
第十二条定期安全培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 公司安全生产政策、制度和要求的更新；2. 事故案例分析和安全意识培养；3. 安全设备的正确使用和保养；4. 新技术、新设备的安全操作方法；5. 突发事件应急处理程序。
第十三条定期安全培训将由公司安全生产部门负责组织和实施，培训时间一般安排在每年年初和年中。
安全教育培训及持证上岗制度(5篇)
安全教育培训及持证上岗制度1、项目经理部负责人和安全生产管理人员，必须经政府主管部门进行安全生产管理培训，经考核合格，取得任职资格后，方可任职，并持证上岗。
2、对项目经理部属职工及招用的临时工(农民工)必须进行安全生产教育和培训，保证其具有安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训并考试合格的人员，严禁上岗作业。
3、在施工中，采用新技术、新工艺、新材料及使用新设备时，必须了解和掌握安全性能和注意事项，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训后，方可进行作业。
4、特种作业人员必须按国家规定经过专门的作业培训，取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业，严禁未取得相关资格证的人员从事特种作业。
安全教育培训及持证上岗制度（2）是指通过对从业人员进行必要的安全教育培训，并要求其获得相关证书后方能上岗工作的制度。
在很多行业中，安全是一项重要的工作内容，特别是在一些高风险行业或者涉及到危险品的行业中，安全意识和技能的要求更为严格。
为了保障工作场所和公众的安全，需要对从业人员进行安全教育培训，提高其安全意识和技能。
安全教育培训通常包括以下内容：1. 安全意识培训：向从业人员传授安全知识，让他们了解各种安全风险和事故的可能性，提高他们的安全意识和防范能力。
2. 安全操作培训：教授从业人员正确的操作方法，如使用特定设备、处理危险品或高风险工作场所的操作等，确保操作的安全性。
3. 应急预案培训：教导从业人员应对突发事件和紧急情况的应急处理方法，提高他们的应变能力和自救互救意识。
同时，为了确保从业人员具备必要的安全技能，一些行业也要求从业人员获得相关证书才能上岗，如证券从业资格证、电工证、危险品操作证等。
这些证书通常通过相关机构进行考核和认证，确保从业人员在相关工作中具备必要的安全技能和知识。
实施安全教育培训及持证上岗制度有助于提高从业人员的安全意识和技能，减少安全事故发生的可能性，保障工作场所和公众的安全。
新进员工安全教育培训制度(5篇)
新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防)，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
2024年安全生产教育培训、考核制度样本（五篇）
2024年安全生产教育培训、考核制度样本____年9月9日，交运旅游运业华阳分公司为全面实施《安全生产法》，确保我司安全管理人员的安全教育和业务培训工作得到有效执行，提升安全管理人员的综合素养，依据省交通厅、市交委的相关文件指示，并结合我公司实际情况，特制定本制度。
第一章安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须完成安全法规知识培训，并取得安全生产监督管理部门颁发的《安全资格证书》，方可正式上岗。
第二条公司安全科负责组织本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委举办的安全生产资格培训，并定期进行轮训。
对于轮训不合格者，将调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核。
对于考核不合格者，将继续接受培训直至考核合格。
第四条公司安全科负责每年至少两次对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员进行安全知识、技能培训。
同时，每年安排安全生产管理人员参加任职资格培训，并确保不少于规定的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站以及板报、标语、挂图等多种媒介，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，广泛宣传交通安全法规及安全知识，开展安全科普教育活动，以提高全体安全管理人员及生产人员的安全意识。
第二章安全生产人员教育培训制度一、公司领导需定期对员工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神等方面的教育。
二、坚持持续性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格执行安全学习考核制度。
对于未按时参加学习及安全培训的人员，需安排补课并进行考试，考试不合格者不得上岗驾驶。
三、配合全国和地区性的安全活动，加强公司员工的安全法律、法规、安全意识教育，提升员工遵章守法的自觉性。
四、公司对新聘驾驶员实施“三级教育”培训，包括公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，以及道路安全综合考试。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度（5篇）
从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、培训时间：从业人员上岗前。
二、培训对象：全体从业人员。
三、责任人：本单位法定代表人(主要负责人)四、培训内容：(1)安全生产思想教育，学习各项安全法律法规；(2)熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能；(3)掌握消防器材的操作、维护方法；(4)熟知本场所各重点部位及其岗位职责；(5)熟练掌握安全生产应急救援预案；(6)参加消防、救灾等安全生产演习、演练；(7)其他与岗们职责相关的安全生产知识。
五、考核：对从业人员进行考核，考核合格方可上岗。
六、要求：本单位安全生产教育和培训情况的纪录至少保存____年。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度（2）岗前安全生产教育和培训制度是用于保证从业人员在开始工作之前对安全生产相关知识的全面了解，并掌握必要的安全技能，以确保工作过程中的安全。
以下是一个可能的岗前安全生产教育和培训制度的框架：1. 安全法律法规培训：对从业人员进行安全法律法规培训，包括国家安全生产法律法规、相关标准和规范等。
2. 安全意识教育：向从业人员灌输安全意识和责任意识，加强他们对于安全的重视和关注，以及对自身和他人的安全负责。
3. 安全知识培训：将工作岗位上常见的安全风险和事故案例进行详细讲解，提供必要的安全知识，例如工作场所的危险源、防护措施等。
4. 操作规程培训：根据不同岗位的工作特点，制定相应的工作操作规程，并对从业人员进行培训，确保他们能够正确、安全地操作。
5. 应急救援培训：对从业人员进行相关的应急救援培训，包括火灾逃生、急救知识等，提高他们的应对突发事故能力。
6. 安全设施使用培训：针对工作中使用的特定设备和安全设施，提供相应的使用培训，包括正确使用、维护和保养等。
7. 考核与评估：对经过培训的从业人员进行考核，确保他们能够全面理解和运用安全生产知识和技能。
并定期评估员工对安全生产的理解和实践情况，及时进行补充培训。
8. 教育宣传：通过多种形式的教育宣传活动，加强员工对安全生产的认识和宣传，提高整体安全意识和水平。
安全教育培训及持证上岗管理制度范本
安全教育培训及持证上岗管理制度范本第一条为了提高员工的安全意识，保障工作场所的安全与健康，制定本制度。
第二条所有进入本单位的员工必须参加安全教育培训并持证上岗。
第三条安全教育培训内容包括但不限于以下内容：
1. 安全意识教育：员工应了解工作场所的安全风险和应对措施，提高安全意识；
2. 安全技能培训：根据各岗位的安全责任和操作要求，进行相应的技能培训；
3. 应急救援培训：教育员工如何应对突发事件，提高应急处置能力；
4. 相关法律法规培训：学习国家和行业相关的法律法规，了解安全管理的要求。
第四条安全教育培训由专业的安全培训师或外部专家负责。
培训期间，员工应全程参加、认真学习。
第五条完成安全教育培训并通过考核后，员工将获得相应的安全培训证书。
第六条持证上岗的员工应定期参加安全知识更新培训，确保在岗位上始终具备安全意识和操作能力。
第七条员工不得擅自上岗或参与与其证书不符的工作。
第八条违反安全教育培训及持证上岗管理制度的员工，将受到相应的纪律处分。
第九条本制度实施前，已经持有相关安全培训证书的员工，可按规定办理证书换领手续。
第十条本制度的解释权归本单位所有。
本制度于****年**月**日起施行。
2024年岗前人员培训规章制度样本（五篇）
2024年岗前人员培训规章制度样本第一章总则第一条岗前培训旨在使新入职的进出口员熟悉公司概况及规章制度，以便新员工能迅速适应未来工作并遵守相关规定。
第二条所有新入职员工必须参加公司组织的岗前培训，具体实施细节应遵循本制度。
第三条岗前培训内容涵盖以下方面：公司创业史；公司业务范围；公司组织架构；公司管理制度；所涉业务工作情况及业务知识。
第四条新员工应接受为期五至八天的培训，每两周举办一次。
第五条人事部门应预先规划培训日程、记录培训进度及制定工作技能评估标准。
第二章培训阶段第六条新员工的岗前培训分为三个阶段：公司总部培训、主管部门培训及实地训练。
第七条公司总部培训应重点涵盖以下内容：公司概况；参观各部门及个人未来工作岗位环境；岗位特征介绍及跨部门协作方式；公司产品性能、包装及定价知识；市场销售情况分析；对市场同类产品及竞争对手的了解；聘请专家进行口才培训。
第八条各部门教育培训负责人应为新员工的未来主管及实地训练负责人。
第九条各部门教育培训重点在于实际操作技术，包括：日常工作及临时性业务流程；未来工作所需技能及方法；时间管理技巧；工作任务完成率；综合评估。
第十条各部门教育培训负责人应具备丰富经验，掌握相应工作技术，并强调与实地训练的紧密结合。
第十一条实地训练是在专业人员指导下进行，指导者应帮助受训者完成工作，并指出注意事项及改进点。
第十二条对于指导培训的人员，公司根据情况发放相应奖金，要求其追求卓越，确保培训工作的圆满完成。
第十三条为确保教育培训目标的实现，应根据实际情况灵活制定并严格执行教育培训计划。
第三章教育培训内容第十四条教育培训内容应由各公司、部门根据自身特点自行安排，但必须包含以下三项：基础知识与专业技能培训；程序规划培训；工作态度与市场信息收集方法培训。
第十五条必须确保新员工通过教育培训掌握必要的基础知识，熟悉公司结构、目标、政策、经营方针、产品及其特性等，并对公司的性质和发展有初步认识。
安全上岗培训制度（5篇）
安全上岗培训制度为加强质量和安全管理工作，确保工程质量、安全目标的实现，特制定本制度。
关键岗位是指质量、安全、测量、试验、物资、机械管理人员和国家规定的特殊工种。
第一章安全教育和培训一、开展安全生产教育，使广大施工管理人员和操作人员真正认识到安全生产的重要性、必要性，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉遵守各项安全生产规章制度。
二、安全教育内容主要包括安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的育。
三、工程项目所有管理及操作人员应经过业务知识技术培训，并持证上岗。
因无证指挥、无证操作造成工程质量不合格或出现质量事故的，除要追究直接责任者外，还要追究企业主管领导的责任。
四、新入场工人三级安全教育：1、项目经理部安全教育：教育的内容为劳动安全法律法规、企业劳动安全规章制度，安全生产形势和有关事故案例的教训等，教育累计时间不少于____学时。
2、项目分部安全教育：教育的内容为本工程施工特点、项目部规章制度、本工程安全技术操作规程、现场危险部位及安全注意事项、机械设备及电气安全事项和防火、防毒、防爆知识，防护用品使用知识等，教育累计时间不少于____学时。
3、班组安全教育：教育的内容为遵章守纪、岗位安全技术操作规程，安全防护装置及劳动防护用品的使用、全岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策和作业环境、使用机械设备、工具的安全教育，培训时间不少于____学时。
4、工人变换工种(包括临时变换工种)必须进行新工种的安全教育，培训时间不少于____学时。
五、建筑行业从业人员要坚持“先培训、后就业”的原则，实行“先持证、后上岗”制度，进入施工现场的生产操作人员必须持证上岗。
六、项目经理分部必须建立职工安全教育档案，经三级安全教育新入场工人应填写安全教育登记表，并履行签字手续；未经三级安全教育的不得分配工作上岗作业。
对电工、电焊工、等特种作业人员，必须经有关部门进行安全技术培训考核，经考核合格并取得操作证后方可独立操作.七、施工现场应利用安全会议、宣传栏、读报栏、黑板报、安全宣传标语、安全生产录像等多种形式对施工操作人员进行经常性的安全教育，不断提高工人执行规章制度和安全技术操作规程的自觉性。
职工安全培训制度范本（2篇）
职工安全培训制度范本一、导言为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产经营管理的安全水平，确保企业的稳定运行，特制定本安全培训制度，以规范职工的安全培训行为和提升职工的安全意识，促进企业安全生产管理的落实。
二、适用范围本安全培训制度适用于公司的全体职工，包括正式职工、临时职工、派遣职工、实习生等。
三、培训内容1.岗位安全培训：各岗位的职工必须接受岗位安全培训，以了解自己所从事工作的安全危险因素、预防措施、应急处理方法等。
培训主要包括工作环境的安全及防护、机械设备的操作和维护、物料的储存和运输、化学品的使用和处理等方面。
2.应急救援培训：职工必须接受应急救援培训，学习各种突发事件的应急处理方法，包括火灾、地震、爆炸等各种灾害情况的紧急逃生和自救方法。
培训内容还包括急救常识，如心肺复苏、急救器械的使用等。
3.安全意识培训：职工必须接受安全意识培训，加强安全知识的宣传和教育，增强职工对安全工作的重视和认识。
培训内容包括安全意识的形成与培养、安全态度的塑造、安全行为的规范等。
4.危险化学品培训：职工必须接受危险化学品培训，了解自己工作场所存储和使用的危险化学品的危害性、防护措施、处理方法等。
培训内容包括危险化学品的分类与标识、危险化学品的储存与搬运、事故应急处理等方面。
5.高空作业培训：从事高空作业的职工必须接受相应的高空作业培训，了解高空作业的风险与安全措施，提高职工的高空作业技能和安全意识。
培训内容包括高空作业的安全操作规程、高处坠落防护设施的使用等。
四、培训组织1.培训计划：公司将每年制定年度安全培训计划，包括安全培训的时间、地点、内容和培训人员等。
计划由安全生产部门负责制定，并向相关部门和职工发布。
2.培训方式：安全培训采取多种形式进行，包括讲座、教育片观看、案例分析、实地考察、模拟演练等。
培训内容根据不同岗位和风险程度划分，有针对性地进行培训。
3.培训记录：公司将建立职工安全培训档案，详细记录每个职工接受的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训人员等。
安全培训教育制度样本
安全培训教育制度样本一、制度目的公司为了保障员工的人身安全和财产安全，制定了本制度，以加强员工的安全意识和技能培训，保障员工的全面安全。
二、培训内容1. 安全常识培训公司安全常识培训内容包括消防、防盗、防伤、防抢等方面的安全知识，以及企业安全标准、安全流程、安全管理制度等相关规定。
2. 局部指导培训公司需要对职工进行具体的操作指导，如机器使用、工具使用、设备维护保养等，以便员工能更好地掌握安全操作要点。
3. 重点岗位特别培训重点岗位的安全风险较高，建议加大安全培训力度，确保员工掌握相关的安全操作技能。
三、培训方法1. 线上培训公司将会通过在线视频、PPT、教程等多种方式进行安全培训，以方便员工在工作之余进行学习。
2. 线下培训公司在每年的员工培训计划中将安排安全培训课程，员工需前往公司指定地点参加培训。
3. 考试与评估公司将会采取测验、考试等方式对员工进行学习效果的评估，对于获得优异成绩的员工将会给予奖励，从而鼓励员工参与培训活动。
四、保密与公示1. 保密公司将会对本制度中的相关信息进行保密，不得将信息泄露给外部单位和个人。
2. 公示公司将在公共场所以及内部宣传栏上张贴安全宣传海报和安全知识提示卡等，以提高员工的安全意识。
五、责任与制度执行1. 管理者的责任公司管理者有责任组织安全培训和制定安全管理制度等，对员工的安全行为进行监督和检查，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 员工的责任公司员工应当认真学习安全知识，严格执行安全管理制度，积极反馈安全隐患和问题，保证公司员工的安全和谐。
六、附则1. 本制度执行日期本制度自发布之日起生效。
2. 本制度修改对于本制度的修改和补充，需经公司领导班子讨论，形成决定并经董事会审批后正式实施。
3. 培训资料公司责任部门应当妥善保管和维护培训资料，保证培训材料不被损坏、遗失。
结论本制度的制定和实施，旨在加强员工的安全意识和技能培训，保障员工的全面安全。
公司将会加强管理和监督，对于违反本制度的行为进行惩处，确保员工的人身安全和财产安全。
安全教育培训和持证上岗制度（5篇）
安全教育培训和持证上岗制度(一)新入公司人员均须经过公司安全技术部、车间、班组三级安全教育。
____公司技术部安全教育(一级)，由集团公司人力资源部组织，安全技术部、各分厂安全部门协助，教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本集团公司生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入公司后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方可分配到集团公司属下的生产及非生产单位。
2.车间级教育(二级)，由车间主管负责，教育内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒防灼伤设施的使用及安全注意事项等，并经考试合格，方准分配到工段、班组。
3.班组级教育(三级)，由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工(器)具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
(二)公司内调动(包括分厂内调动、车间内调动)必须对其再进行二级或三级安全教育，其后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业。
(三)进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
参观学习人数不宜过多。
职能人员参加劳动亦应经过接受单位相应的安全教育。
(四)各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。
定期研究职工安全教育中的有关问题。
(五)应举办安全技术和工业卫生学习班，充分利用安全教育室，采用展览、宣传画、安全专栏、报章杂志等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。
(六)各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次(即安全活动日)。
(七)在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全教育。
安全教育培训制度模板与安全教育培训及持证上岗制度
安全教育培训制度模板与安全教育培训及持证上岗制度一、安全教育培训制度模板1.培训目的本培训旨在提高员工对安全意识的认知，强化对工作中可能出现的安全风险的防范能力，确保员工安全上岗，有效减少事故发生。
2.培训对象所有员工均需参加本次安全教育培训。
3.培训内容（1）基本安全知识- 法律法规和相关标准要求- 安全生产管理制度- 预防和应急处置知识- 安全事故案例分析（2）岗位安全操作规范- 各岗位工作流程及操作规范- 使用和维护常用设备的安全操作指南- 防火、防爆、防毒等危险环境下的操作技巧（3）安全培训考核- 培训结束后进行考核- 考核合格方可颁发安全教育培训证书4.培训方式（1）集中培训：在指定的培训场所组织全员集中培训。
采用讲座、案例分析、互动交流等多种形式进行培训。
（2）线上培训：对于外地或无法参加集中培训的员工，可结合在线教育平台，提供在线视频教程和学习资料。
5.培训周期根据员工岗位的不同特点和工作风险评估，每年至少组织一次集中培训。
6.培训效果评估（1）培训结束后，进行培训效果评估，了解培训成果和存在的问题。
（2）持续监测员工对安全知识的掌握情况，及时进行巩固培训。
二、安全教育培训及持证上岗制度1.培训要求（1）新员工入职前必须参加安全教育培训，并通过考核。
（2）在岗员工每年至少参加一次安全教育培训，并通过考核。
（3）岗位发生变动时，需重新进行相关培训。
2.考核要求（1）安全教育培训结束后，进行理论考核，通过率达到90%以上。
（2）岗位操作培训结束后，进行实际操作考核，通过率达到90%以上。
3.持证上岗（1）通过安全教育培训考核合格者，颁发安全教育培训合格证书。
（2）安全教育培训合格证书为员工上岗的必备条件。
4.持证上岗的管理（1）在岗人员持证上岗管理。
- 岗位执行检查、抽查，对持证人员进行岗位操作考核。
- 定期进行持证人员的岗位操作考核。
（2）证书管理。
- 持证人员必须带证上岗，并按规定随身携带。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度（4篇）
从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、导言岗前安全生产教育和培训制度是企业确保安全生产的重要手段，对新入职的从业人员起到了重要的引导和教育作用。
本制度旨在规范企业岗前安全生产教育和培训工作，确保从业人员对安全生产的法律法规、操作规程、应急措施等有清晰的了解和掌握，以提高从业人员的安全意识和应对突发事件的能力。
二、适用范围本制度适用于所有新入职从业人员，包括全职员工、实习生等。
三、教育和培训内容1. 安全生产法律法规教育：包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等法律法规的基本内容和相关条款。
2. 企业安全生产管理制度：包括企业安全管理制度、操作规程、应急预案等。
3. 安全生产意识培养：通过案例分析、视频教育等方式，让从业人员深刻了解安全生产的重要性，增强安全意识。
4. 安全操作技能培训：根据不同岗位的需求，对从业人员进行相应的安全操作技能培训，确保其能够正确操作设备和使用相关工具。
5. 应急处置培训：对从业人员进行应急措施和处置能力的培训，包括火灾逃生、急救知识、危险品泄漏等。
6. 安全设备使用培训：对从业人员进行安全设备的正确使用和维护培训，包括防护装备、消防设备等。
四、教育和培训方式1. 现场教育和培训：由企业安全生产管理部门组织专业人员进行现场教育和培训，对从业人员进行集中培训。
2. 线上教育和培训：通过企业内部网络平台、在线学习系统等进行线上教育和培训，让从业人员随时随地学习。
3. 培训资料和视频教育：为了提高培训效果，可提供相关培训资料和视频教育，供从业人员自主学习。
五、教育和培训考核1. 知识考核：对从业人员进行知识考核，包括安全法律法规、企业安全管理制度等相关内容。
考核合格分数为80分以上。
2. 技能考核：对从业人员进行技能操作考核，包括使用相关设备、掌握操作规程等。
考核合格标准为正确操作，并正确使用相关设备。
3. 模拟演练考核：对从业人员进行应急处置能力的模拟演练考核，包括火灾逃生、急救知识等。
安全教育培训及持证上岗制度模版（五篇）
安全教育培训及持证上岗制度模版一、培训目的为了提高员工的安全意识和安全防范能力，保障企业的生产安全和员工的人身安全，制定安全教育培训及持证上岗制度。
二、培训内容1. 安全意识教育：包括安全意识的重要性、安全意识的培养、危险源识别和防范等方面的知识。
2. 安全操作培训：根据员工的具体工作岗位，进行有针对性的安全操作培训，包括操作规程、安全操作程序、应急措施等方面的内容。
3. 安全技能培训：针对特定的安全技能，进行详细的培训，例如消防器械的使用、急救知识等。
4. 安全管理制度培训：对企业规章制度、安全管理制度、应急预案等方面进行培训，以确保员工了解和遵守相关规定。
5. 安全知识考核：在培训结束后，进行安全知识考核，确保员工对培训内容有所掌握。
三、培训方式1. 内部培训：由企业内部的专职安全培训人员进行培训，通过面对面的方式进行教学。
2. 外部培训：邀请专业的安全培训机构进行培训，确保培训内容的专业性和准确性。
3. 网络培训：通过网络平台进行安全培训，利用多媒体和互动式教学方式，提高培训效果。
四、持证上岗规定1. 通过培训和考核后，员工取得安全教育培训证书，并将证书编号与员工个人档案绑定。
2. 持证人员具备相应的安全意识和安全操作技能，可以按照规定在指定的岗位上工作。
3. 定期进行安全知识考核和技能巩固培训，保持持证人员的安全专业能力。
4. 违反安全规定或发生事故的持证人员，将取消其持证上岗资格，并安排重新培训。
五、培训记录和档案管理1. 培训记录：对每次安全培训的内容、参训人员、培训时间等进行详细记录，包括培训教材、培训PPT等相关资料。
2. 培训档案：将所有参训员工的培训记录整理归档，同时将持证人员的培训证书与个人档案进行绑定。
3. 定期回顾和更新：定期对培训内容和资料进行回顾和更新，保持培训的及时性和有效性。
4. 制度宣传：定期向员工宣传企业的安全教育培训及持证上岗制度，提高员工对制度的认知和重视程度。
在岗人员的安全培训范本（2篇）
在岗人员的安全培训范本一、引言安全是企业发展的基石，也是岗位工作的前提条件。
为了保障在岗人员的安全，提高工作效率，我们开展了本次安全培训。
本次培训旨在提醒在岗人员时刻保持高度警惕，合理使用安全设备和工具，养成良好的安全习惯。
二、应急预案1. 火灾应急预案在岗人员发现火情时，第一时间应尽快将工作区域内的运行设备关闭，保持冷静。
然后，立即按下火警按钮，并拨打应急电话报警。
在等待灭火人员到达前，可使用灭火器或灭火器等适当设备进行初步扑灭。
当火灾无法控制时，应尽量迅速撤离，避免使用电梯，选择毛巾或湿布捂住口鼻，就地找到安全出口逃生。
2. 水灾和泄漏应急预案对于水灾和泄漏事件，第一时间应该关闭与该区域相邻的阀门，切断进一步泄漏的源头。
如果泄漏液体可能会对人员造成伤害或危险，应尽快通过现场警示标识、广播等方式通知其他在岗人员迅速疏散到安全区域。
同时，告知相关部门进行紧急处置。
三、个人防护1. 戴好安全帽在工程区或施工现场工作时，应佩戴符合国家标准的安全帽，以减少头部受伤的风险。
工作人员应定期检查安全帽的状态，一旦发现损坏或老化，应及时更换。
2. 使用防护手套在接触化学品、有毒物质或锐利物体时，必须佩戴符合标准的防护手套。
手套应选用适合的材料，具备良好的耐酸碱和切割抗性。
使用手套前应检查是否有破损或老化，避免产生任何安全隐患。
3. 穿戴防护服在特定工作环境下，如高温、冷冻等，必须穿戴符合标准的防护服。
防护服应能有效隔离外界环境，确保人员能够在极端条件下进行工作。
四、设备操作规范1. 使用机械设备时，应按照设备操作手册的指示进行操作，禁止随意修改设备设置或进行非法操作，避免造成安全事故。
2. 对于高处作业，要合理利用扶梯、脚手架等设备，确保工作区域的稳定性。
同时，必须佩戴安全带，保持稳定。
3. 在设备维护和保养时，必须先切断电源，并使用“停止使用”标志进行警示。
对于需要进入设备内部进行作业的人员，应佩戴防护眼镜、手套等个人防护用具，避免发生误操作伤害。
安全培训制度格式版（七篇）
安全培训制度格式版为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
特制定本制度。
1、企业实行“三级”安全教育培训企业的培训由安全生产管理部组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，各部门的培训由各部门负责人组织实施。
2、培训计划的制定根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划；各车间、部门根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。
3、培训的原则要本着“精益求精，高效实用”的原则，培训应有针对性和实效性。
4、培训的内容安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。
企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、部门培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事1内蒙古大力神食品有限责任公司故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。
5、培训的形式学习可采取灵活多样的培训形式。
如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。
6、培训的学时要求较危险岗位主要负责人和安全管理人员每年不得少于____学时；其他部门主要负责人培训每年不得少于____学时；新从业人员不得少于____学时。
7、要求新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。
特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。
8、建立培训档案，实行登记存档制度要建立培训档案，培训结束培训计划、培训____、课程表等有关资料存入培训档案。
安全培训制度格式版（二）为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
安全上岗培训制度范文（4篇）
安全上岗培训制度范文第一章总则第一条为加强企业员工的安全意识和安全技能，提高安全管理水平，保障员工的人身安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用范围为企业的所有员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员等。
第三条安全上岗培训的内容包括岗位安全操作规程、安全操作流程、应急处理方案等。
第四条安全上岗培训的目标是使员工熟悉和掌握本岗位的安全操作规程和安全操作流程，提高员工的安全意识和安全技能，做到安全上岗、安全操作、安全保障。
第二章安全上岗培训的内容第五条安全上岗培训的内容应根据不同岗位的特点和工作环境的安全要求确定。
第六条安全上岗培训的内容主要包括以下方面：（一）岗位安全操作规程：包括岗位的安全操作规范、安全使用设备的要求、操作方法等。
（二）安全操作流程：包括岗位操作过程中的各个环节、操作步骤、注意事项等。
（三）应急处理方案：包括突发事件的处置流程、应急措施、报警程序等。
（四）安全知识教育：包括紧急疏散、消防知识、用电安全、化学品安全等方面的知识。
第三章安全上岗培训的实施第七条安全上岗培训由企业的安全专员或安全教育培训机构负责组织实施。
第八条安全上岗培训应根据员工的实际情况和需要进行分类实施。
第九条安全上岗培训应采用多种形式，如理论培训、实践操作、案例分享等，以提高培训效果。
第十条安全上岗培训应设立考核机制，合格后方可上岗。
第十一条安全上岗培训应定期进行整改和更新，保障员工的知识和技能得到不断提升。
第四章安全上岗培训的管理第十二条企业应建立完善的安全培训档案管理制度，记录员工的培训情况和考核结果。
第十三条企业应制定明确的安全培训计划，并按照计划组织实施。
第十四条企业应加强安全培训的宣传，提高员工对安全培训的重视和参与度。
第十五条企业应建立员工安全信息交流平台，促进员工间的安全经验和教训分享。
第十六条企业应定期对安全培训进行评估和改进，确保培训效果和质量的持续改进。
第五章附则第十七条本制度自颁布之日起执行，同时废止原安全上岗培训制度。
安全培训制度标准样本（7篇）
安全培训制度标准样本为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。
一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。
二、教育培训对象学生、教师、学生家长等。
三、教育培训内容（1）责任意识教育。
校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。
（2）法制意识教育。
（3）交通安全教育。
组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。
（4）消防安全教育。
掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。
（5）食品卫生和防疫教育。
分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。
（6）保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。
（7）组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。
（8）爱护学生、关心学生的师德教育。
建立健全学生成长档案，将导师制融入学生安全教育之中。
（9）保持和调适自身及学生健康心理的常识。
注意心理疏导，加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。
（10）建立健全安全教育台账。
四、具体实施途径在实施安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭密切配合，争取公安、安监、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持，共同完成好教育任务。
安全生产教育培训制度样本(2篇)
安全生产教育培训制度样本为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。
普及职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业安全生产安全教育的有关规定，制订安全教育制度如下：一、新工人入场安全三级教育制度：(一)凡新招收的合同制工人，及分配来的实习和代培人员，分别同指挥部进行一级安全教育。
项目经理部进行二级安全教育，现场施工员进行三级安全教育，教育内容为：1、指挥部教育：①讲党和国家的劳动保护安全生产的方针、政策。
②讲指挥部安全管理规章制度和劳动、安全纪律。
③讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。
④讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。
⑤讲指挥部内、外工伤事故血的教训。
2、项目经理部教育：①讲安全生产、劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。
②讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项，防范措施与方法。
③讲安全技术操作规程和安全、劳动纪律。
3、班组教育：①讲各工程的安全技术操作规程和安全、劳动纪律。
②讲施工现场应注意的事项，预防事故发生的措施。
③讲使用生产工具(设备的性能，用途和构造，使用的基本方法)。
④讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具(设备)和施工现场各种防护设施，安全标志。
指挥部及项目经理部两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。
教育人和接受教育人要签字备查。
(二)配合施工的外包队工人进场，由项目经理、安全员进行入场安全教育，保卫人员进行治保消防教育，并填好安全教育登记卡(册)，教育者与接受安全教育的包工队长或大班长，必须签名备查。
二、变更工种工人的安全教育制度：凡有变更工种工作的工人项目部必须及时通知安全部门和现场安全员进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分：由指挥部变更的，由指挥部协调部进行教育。
由工地变更的，要通知安全员进行安全教育。
变更工种安全教育，由教育人员填写安全教育卡(册)，教育工作者与受教育者都要签字备查。
三、特殊工种工人的安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工、起重工、小机动翻斗车司机、塔吊司机等特殊工种，由办公室、工程部配合协调部进行培训。
岗前人员培训规章制度样本(3篇)
岗前人员培训规章制度样本(四)一、员工岗前培训制度1、医院要对每年新入职上岗的员工实行岗前培训。
岗前集中培训的时间不得少于一周。
2、岗前员业培训主要内容有。
法规与理念培训，医疗卫生事业的方针政策培训，医学伦理与员业道德培训，医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位员责，医学文件(病历)书写的基本规范与质量标准，心肺复苏的基本技能，当地医疗卫生工作概况及所在医院情况，现代医院管理和发展以及消防安全知识与技能培训等有关内容。
3、岗前培训要经院方考核合格者方可上岗。
4、其他新上岗的员工，要依照本制度自学和考核。
5、岗前培训集中培训应当与试用期培训结合起来。
新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位培训培训，并在试用期结束前作出评价。
二、在岗员工规范化培训制度1、根据国家继续医学培训的有关规定，医院必须实行在岗员工终身培训培训，抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。
2、医院在岗员工继续培训工作规范化培训包括：专科培训、亚专科培训及终身继续培训三阶段：应当设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、____和考核工作，建立技术档案。
3、医院和科室应当制订出在职员工继续培训规范化培训计划，以及保证计划完成的具体措施。
4、对所有员工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本技能人手，可采用岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种医院工作制度与人员岗位员责医院工作制度与人员岗位员责途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。
岗前人员培训规章制度样本（2）第一章总则第一条根据公司的人力资源管理体系和培训发展需求，制定本规章制度，规范岗前人员的培训工作，提高岗前人员素质和能力，确保岗位能够正常运作。
第二条本规章制度适用于所有新入职的岗前人员，包括实习生和临时工。
第三条岗前人员（以下简称员工）培训的目的是：1. 熟悉岗位职责和工作流程；2. 掌握岗位所需的技能和知识；3. 提高工作效率和质量；4. 培养员工的团队合作和沟通能力；5. 培养员工的职业道德和职业素养。
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文件编号：TP-AR-L7346
There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
安全上岗培训制度正式
样本
安全上岗培训制度正式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
为加强质量和安全管理工作，确保工程质量、安
全目标的实现，特制定本制度。
关键岗位是指质量、
安全、测量、试验、物资、机械管理人员和国家规定
的特殊工种。
第一章安全教育和培训
一、开展安全生产教育，使广大施工管理人员和
操作人员真正认识到安全生产的重要性、必要性，牢
固树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉遵守各
项安全生产规章制度。
二、安全教育内容主要包括安全生产思想、安全
知识、安全技能三个方面的育。
三、工程项目所有管理及操作人员应经过业务知识技术培训，并持证上岗。
因无证指挥、无证操作造成工程质量不合格或出现质量事故的，除要追究直接责任者外，还要追究企业主管领导的责任。
四、新入场工人三级安全教育：
1、项目经理部安全教育：教育的内容为劳动安全法律法规、企业劳动安全规章制度，安全生产形势和有关事故案例的教训等，教育累计时间不少于15学时。
2、项目分部安全教育：教育的内容为本工程施工特点、项目部规章制度、本工程安全技术操作规程、现场危险部位及安全注意事项、机械设备及电气安全事项和防火、防毒、防爆知识，防护用品使用知识等，教育累计时间不少于15学时。
3、班组安全教育：教育的内容为遵章守纪、岗
位安全技术操作规程，安全防护装置及劳动防护用品的使用、全岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策和作业环境、使用机械设备、工具的安全教育，培训时间不少于20学时。
4、工人变换工种（包括临时变换工种）必须进行新工种的安全教育，培训时间不少于20学时。
五、建筑行业从业人员要坚持“先培训、后就业”的原则，实行“先持证、后上岗”制度，进入施工现场的生产操作人员必须持证上岗。
六、项目经理分部必须建立职工安全教育档案，经三级安全教育新入场工人应填写安全教育登记表，并履行签字手续；未经三级安全教育的不得分配工作上岗作业。
对电工、电焊工、等特种作业人员，必须经有关部门进行安全技术培训考核，经考核合格并取得操作证后方可独立操作.
七、施工现场应利用安全会议、宣传栏、读报栏、黑板报、安全宣传标语、安全生产录像等多种形式对施工操作人员进行经常性的安全教育，不断提高工人执行规章制度和安全技术操作规程的自觉性。
八、项目经理每年度应接受不少于30学时的安全培训，其他施工管理人员每年应接受不少于20学时的安全培训。
九、专职安全员必须经有关部门进行安全培训，取得岗位合格证书，并持证上岗，每年度应接受不少于40学时的安全技术培训，并经年度考核合格。
第二章质量教育和培训
一、项目经理部管理人员负责把“质量第一”的教育纳入职工技术业务培训计划，不断提高职工的质量意识和搞好工程质量的自觉性，从而促进企业工程质量的不断提高。
二、办公室制订实施干部、工人培训计划，实行职工岗位培训制度和专业技术干部的继续教育，组织开展职工业余文化技术教育，抓好职工技术队伍基本素质的提高。
三、对各专业、工种进行技术考核，组织技术比武和练基本功活动。
四、做好新工人上岗前的岗位培训，有关保证质量的技术操作考试考核合格后，方可上岗，坚持执行先培训后上岗的制度。
五、制定各类人员的培训规划，有计划、有步骤地培养质量管理人才，输送有才能、责任心强的工程技术人员和质检人员进修学习和外出考察。
六、分项工程开工前，工程部组织作业班组进行技术交底，讲解关键工序操作要领和安全、质量注意事项。
第三章关键岗位、特殊工种考核和持证上岗
一、关键岗位上岗前项目经理分部组织培训和考核，经考核合格者方能上岗。
二、国家规定的特种作业人员须经培训并取得政府劳动部门颁发的特种作业人员操作证后方能上岗。
三、经理部办公室负责对各分部培训和考核工作进行监督检查。
四、安质部负责现场员工持证上岗情况进行监督检查。
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