安全职业健康培训管理程序标准版本
职业健康安全管理体系审核要点与取证方法 GBT28001-2011
取证证据
1) 目标、管理方案，检查考核记录:
2) 定期/不定期/例行安康检查表及监视和测量数据收集的结果记录: 3) 重大风险特性实时监测记录(如:人工挖孔有害气体监规IJ/在易燃易爆场所作业动火前的
浓度监测/试吊等); 4) 法规、标准执行情况检查记录:
5) 监测设备栓定、校准记录、台胀;
4) 查阅向供方和合同方通报相关信息的证据，及采购信息中对有关安康的要求内容是否到
位。
4. 4. 7 应急准备和晌应
审核要点
1) 是否识别和针对潜在的紧急情况制定了应急晌应程序(预案)或计划:程序内容是否充分、
恰当，并满足现行适用法律法规的要求(如:消防法/应急预案管理办法/法定传染病等法规); 2) 各项应急准备是否到位:是否考虑了有关相关方需求，并在可行的情况下考虑了有关相 关方的参与(如在同一施工现场的"甲方代表，监理"或"应急服务机构〈医院/疾病中心/消防中心/ 建设主管部门/安监部门/环境监测等>"、相邻组织或居民); 3) 是否定期对应急预案进行了测试、演练或培训!、评审、必要的修订: 4) 当紧急情况发生后.是否按己制定的应急预案作出晌应? ~iiE证据
部相关方有关安康方面的要求、抱怨是否及时处置，且合理。
取证证据
1) 有关内外沟通信息、协商的规定:
2) 员工参与和商讨安康事务的会议记录、简报:
3) 与不同层次的 2-3 名员工交谈，了解是否知道"参与的安排/安康事务代表是谁" 4) 与承包方和相关方就安康事宜沟通/协商的文件、记录、信访/答复函件。
4) 管理方案文件及拙准记录:
5) 管理方案更新、评审、修订记录:
6) 管理方案实施监视考核记录。
GBT28001-2019职业健康安全管理体系规范
● 更新危险源辨识、风险评价和风险控制过程 ● 两个变化 ● 主动性 ● 危险源辨识、风险评价和风险控制要求应形成文件化的程序。 ● 要考虑能力要求和培训需求。 ● 员工参与。 ● 整个职业健康安全管理体系的基础。 ● 审核要点： ● 组织是否建立了程序文件，有无更新要求。 ● 组织是否根据组织的特点对危险源进行辨识，是否考虑了过
组织的危险源辨识和风险评价的方法应：
——依据风险的范围、性质和时限性进行确定，以确保该方 法是主动性的而不是被动性的；
——规定风险分级，识别可通过4.3.3和4.3.4中所规定的措 施来消除或控制的风险；
——与运行经验和所采取的风险控制措施的能力相适应；
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——为确定设施要求、识别培训需求和（或）开展运行控制 提供输入信息； ——规定对所要求的活动进行监视，以确保其及时有效的实 施。 理解要点： ● 识别危险源、风险评价和风险控制的策划步骤如下： 危险源辨识—风险评价—确定风险等级—制定风险控制方法 ● 危险源辨识分类：
策划的重要任务是根据组织的行业特点和具体情况，
充分、全面地识别危险源，正确评估与分级，确定不可允
许的风险，了解组织状况，为运行控制明确对象和方向。
策划活动应考虑方针的要求。对策划进行审核，根据
审核的结果完善策划活动以及结果。
根据绩效测量反馈结果修改完善策划活动和结果。
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4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划
持续改进 职业健康安全方针 策划
实施和运行
检查和纠正措施
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理解要点：
“总要求”提出组织应建立并保持职业健康安 全管理体系，通过职业健康安全管理体系的实施， 帮助组织系统的控制其企业健康安全风险。
GB9001质量管理体系程序文件质量环境职业
质■/环境/职业健康安全培训控制程序1、目的为公司质量/环境/职业健康安全管理体系（以下简称：管理体系）的有效运行和产品实现的要求，为提高员工职业素质和工作能力，提升企业持续发展竞争力，对员工进行教育培训，为管理体系有效运行配备合格人员。
2、范围本程序适用于公司管理体系有关的所有人员的培训工作。
3、职责3.1公司人力资源部负责培训计划的管理、程序的监督、考核和评估，以及组织新员工培训、管理人员职业素养类培训。
3.2各核算单位（以下简称单位）/公司职能部门负责申报培训需求，制定并组织实施本单位/公司职能部门培训计划。
4、流程4.1培训策划4.1.1培训计划，质量/环境/职业健康安全的培训计划主要根据以下方面来制定：1）国家法律法规的要求；2）公司发展需要的需求；3）员工自我发展的需求；4.12培训内容D新员工的培训内容包括：a.上岗基础教育：包括质量、环境、职业健康安全、6S管理的意识和基础知识，相关法律法规，产品有关知识等培训内容；b、岗前技能培训：包括所在岗位相关作业文件、注意事项、相关设备性能、操作规程、现场实际作业及安全事项及紧急情况的应变措施等内容的培训；2）特殊工种人员培训内容包括：金属焊接（气割）、电工、起重（行车）司机、厂内机动车司机等特殊工种需取得国家授权部门颁发的特殊作业人员操作证，由各单位组织、公司质量部协助组织相关的培训和取证工作；3）公司在岗人员培训内容包括但不限于：a、管理体系的方针、目标、指标及相关作业文件的培训；b、所在岗位在管理体系中的作用和职责；c、所在岗位面临实际的或潜在的重大环境及安全的影响；d、个人工作改进将带来的质量/环境/职业健康安全效益；e、偏离规定程序的潜在后果；f、应急准备与响应要求的培训；g＞与体系相关的法律、法规及其他要求的培训；4.1.3培训管理：员工三级安全培训包括：公司（含分公司）培训、车间培训、班组培训I。
4.2培训实施、评价和总结：参照人力资源部《员工培训管理办法》执行。
iso45001职业健康安全管理体系培训教材
iso45001职业健康安全管理体系培训教材ISO 45001 职业健康安全管理体系培训教材第一部分：介绍ISO 45001标准的背景和目的ISO 45001 是国际标准化组织（ISO）发布的一项职业健康安全管理体系标准。
其目的在于为组织提供一套可遵循的指导原则，以实现工作场所的职业健康安全管理。
ISO 45001 的出台旨在协助组织预防和减少工作相关伤害和疾病，确保员工的健康和安全。
第二部分：ISO 45001 标准的要求ISO 45001 标准要求组织建立和维护一个有效的职业健康安全管理体系。
这个体系应根据组织的特定需求进行定制，以确保其与组织的业务活动相协调且有效运作。
2.1 职业健康安全政策：组织应制定和沟通一份职业健康安全政策，明确其对职业健康安全的承诺，并确保该政策符合适用的法律法规要求。
2.2 职业健康安全目标和计划：组织应设定可衡量的职业健康安全目标，并制定计划来实现这些目标。
这些目标和计划应与组织的业务活动相一致，并提供资源来支持其实施。
2.3 职业健康安全风险管理：组织应建立一套适当的程序来识别、评估和控制工作场所的职业健康安全风险。
这些程序应确保风险的控制在可接受的水平内，并持续进行监测和改进。
2.4 职业健康安全监测和改进：组织应定期监测和测量其职业健康安全绩效，并采取必要的纠正和预防措施。
组织应确保员工参与体系的运行和持续改进，并提供相关培训和教育。
第三部分：ISO 45001 标准的实施方法3.1 认识职业健康安全风险：组织应通过合适的方法，例如风险评估、危险识别或历史数据分析，来识别工作场所的职业健康安全风险。
了解和认识这些风险是制定有效控制措施的基础。
3.2 管理职业健康安全风险：组织应建立一套整合的职业健康安全管理体系，以对风险进行管理。
这包括制定和实施相关政策和程序，以确保风险得到适当控制和减少。
3.3 培训教育和意识提升：组织应向员工提供必要的培训和教育，以提高他们对职业健康安全的意识和理解。
ISO45001-2018标准培训教材-3
车的动向，尽量远离趴凳；指挥人员应
人员撞伤 及时与司机沟通，掌握并控制现场情况；
车上下趴 凳
司机应控制好车速，避免车失控；对于 新来司机应提前让其熟悉现场情况
指挥人员应及时与司机沟通，掌握并控
车辆碰撞码头 制现场情况；司机应控制好车速，避免
设备
车失控；对于新来司机应提前让其熟悉
现场情况
车辆行进 过程
b）基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任 工作的能力（包括具备辨识危险源的能力）；
c）在适用时，采取措施以获得和保持所必需的能力，并评 价所采取措施的有效性；
d）保留适当的文件化信息作为能力证据。
注：适用措施可包括：向现有所雇人员提供培训、指导或 重新分配工作；外聘或将工作承包给能胜任工作的人员 等。
Quality & Satisfy
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Quality Satisfy
8.1 运行策划和控制
8.1.2 消除危险源和降低职业健康安全风险 组织应通过采用下列控制层级，建立、实施和保持用于消 除危险源和降低职业健康安全风险的过程： a）消除危险源； b）用危险性低的过程、操作、材料或设备替代； c）采用工程控制和重新组织工作； d）采用管理控制，包括培训； e）使用适当的个体防护装备。
3、与“最高管理者”有关的条款?
Quality & Satisfy
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Quality Satisfy
职业健康安全管理体系文件结构
手册
表明意向及达到此目的 的策略及方法
程序文件
说明由谁负责执行什么及什么情况 下执行程序
作业指导书
详细说明如何执行 某些工作
记录
证明已按文件
执行工作的证据
职业健康安全教育培训方案
职业健康安全教育培训方案一、培训目的随着经济的不断发展，工作环境和条件的改善，人们对于工作安全和健康的重视程度越来越高。
因此，加强职业健康安全教育培训，提高员工对于职业安全和健康的认识和保护意识，对于减少职业伤害事故的发生，降低劳动者职业病率，保障劳动者身体健康和生命安全起着重要作用。
二、培训对象全体员工、包括管理层和普通员工。
三、培训内容1. 职业健康安全法律法规及政策：介绍国家有关职业健康安全的法律法规，教育员工知识、法律法规和政策等；2. 职业危害因素及防护：介绍工作环境中可能存在的各种职业危害因素、危害程度及采取的预防及防护措施；3. 职业病防治知识：介绍常见的职业病、病因、防治方法和保护措施；4. 事故应急处理：介绍职业事故的类型、应急预案、事故处理程序及急救等知识；5. 身心健康保护：介绍职业生活中保护员工身心健康的方法；6. 职业健康安全委员会建设：介绍落实机构建设，加强企业职业健康安全管理。
四、培训方式1. 理论宣讲：通过专业人员进行讲解、课件展示、现场体验等方式进行理论培训；2. 实践操作：通过模拟演练、实地实操等方式让员工掌握实际操作技能；3. 网络学习：通过网络教育平台进行在线学习，随时随地方便学习。
五、培训方法1. 培训讲解：采用图示、动画、互动式等形式展示，生动有趣，易于理解；2. 视听教育：采用现场观看、录像、视听教育片等形式对员工进行直观教育。
六、培训周期1. 初次培训：全体员工进行一次全面的培训，包括讲解和实际操作，培训周期为1-2天；2. 定期培训：每年对全体员工进行一次职业健康安全培训，重点针对工作变动、新技术的应用等情况进行更新和补充培训，培训周期为1天。
七、培训效果评估1. 反馈问卷：员工对培训内容的满意度和理解程度进行评价；2. 实际操作检查：对员工进行实际操作能力的检查和评估；3. 考试评定：通过理论知识考试进行评定培训效果。
八、培训考核1. 理论考核：员工通过书面或电子方式进行知识理论考核；2. 实际操作考核：员工进行实际操作技能考核；3. 通过考核：通过理论考核和实际操作考核的员工可以获得职业健康安全教育培训合格证书。
最权威解读ISO45001-2018
■ Compatibility with business actions
与组织的业务活动相融合
目录
1、新标准的诞生背景和历程 2、标准迁移的方法 3、ISO45001与OHSAS18001的主要差异 4、ISO45001的核心理念 5、ISO45001标准框架和标准的内容
新标准的诞生背景和历程
获悉iso45001相关要求准备内外部学习或培训依据iso45001标准要求建立ohs管理体系考虑与组织已有的其它iso标准的管理体系的整合制定一个申请认证实施计划实施运行体系确保满足iso45001标准要求并和与组织ohs有相关影响的相关方达成共识实施内部审核和管理评审验证其ohs管理体系的有效性对存在在问题进行改进联系认证机构就申请认证安排进行沟通iso45001与ohsas18001的主要差异1
策划 (6)
领导力 和员工 参与 (5关方需 求和期望(4.2)
改进 (10)
ISO45001与OHSAS18001的主要差异
4.术语差异(1)
术语数量：OHSAS18001：23个 ISO45001：37个 37个术语中22个术语为ISO9000:2015的通用核心术语，被ISO9001 :2015 & ISO14001:2015同时采用： 组织、相关方，要求，管理体系，最高管 理者，有效性，方针，目标，风险，能力，文件化信息， 过程，程序， 绩效，外包，监视，测量，审核，符 合，不符合，纠正措施，持续改进。 12个红色标注为新增通用核心术语。
ISO45001与OHSAS18001的主要差异
新增术语(1)---员工
----在组织(3.1)控制下从事工作或与工作相关活动的人员。 注1：人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式，有偿 的或无偿的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或兼 职的。 注2：员工包括最高管理者(3.12)，管理人员和非管理人员。 注3：在组织控制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的 员工，或是其他人员，包括来自于外部供方的员工、承包商的 员工、 个人、派遣工和来自组织外部，根据组织的环境，其工作或工作相关的 活动受组织不同程度的控制。
职业安全健康控制程序
职业安全健康控制程序在任何工作场所，职业安全健康控制程序都是至关重要的。
这些程序旨在确保员工在工作过程中不受伤害，保护其健康，并促进安全的工作环境。
下面是一个典型的职业安全健康控制程序的范例。
1. 风险评估和管理：首先，对工作场所进行风险评估，确定潜在的安全和健康风险。
然后制定风险管理计划，确定防控和应对措施，确保员工免受潜在伤害。
2. 培训和教育：为员工提供必要的培训和教育，使他们了解工作场所的安全要求和程序。
培训内容包括安全操作规程、应急响应和个人防护装备的正确使用等。
3. 安全设备和工具：确保提供符合安全标准的工作场所设备和工具，保持其良好的工作状态。
员工需要定期检查和维护设备，以确保安全使用。
4. 事故报告和事故调查：建立事故报告机制，确保员工可以及时报告任何事故或安全问题。
进行事故调查，并制定措施，避免类似事故再次发生。
5. 健康监测：建立健康监测机制，定期对员工进行健康检查，及时发现潜在的健康问题并采取措施。
6. 紧急应对：建立应急预案和紧急疏散程序，确保员工在紧急情况下可以迅速安全地撤离工作场所。
7. 遵守法规：确保遵守当地的职业安全健康法规和标准，定期进行相关的合规检查，并及时调整程序和设施，以符合法规要求。
这些是一个典型的职业安全健康控制程序的要点。
通过严格实施这些程序，可以有效减少事故发生，保护员工的健康和安全。
同时也可以提高工作效率，降低成本，增强企业的社会责任感。
职业安全健康控制程序还包括其他重要方面，其目标是保障员工的健康和安全，并促进一个积极的工作环境。
以下是一些其他重要的方面：8. 工作环境评估：定期对工作环境进行评估，包括对通风、光照、温度和噪音水平的监测。
如果发现任何问题，必须立即查明原因并采取纠正措施。
9. 职业卫生监测：进行职业卫生监测，定期对员工进行职业病相关的检查，并采取措施保护员工免受职业病危害。
10. 心理健康支持：致力于提供心理健康支持，包括定期提供员工健康咨询、心理辅导和应对工作压力的培训。
职业安全健康教育制度范本
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为加强本单位职工的职业安全与健康教育，预防职业危害，保护职工的合法权益，制定本制度。
第二条职业安全与健康教育是指通过各种教育活动，增强职工对职业安全与健康的认识，掌握必要的安全常识和职业健康知识，提高其自我保护能力，减少职业危害和职业病发生的教育活动。
第三条职业安全与健康教育的目标是：提高职工的安全意识，掌握职业安全知识，培养良好的安全行为习惯，预防和减少职业危害，保护职工的身体健康。
第四条职业安全与健康教育的原则是：普及、全面、科学、实用、有针对性。
第五条本制度适用于本单位所有职工，包括全体在编职工、聘用的劳动者、临时工和进入本单位工作的其他人员。
第二章教育内容第六条职业安全与健康教育的内容包括但不限于以下方面：（一）职业安全常识教育：包括对常见职业危害的认识、预防措施等。
（二）职业健康知识教育：包括职业病的预防、健康保护措施等。
（三）安全技能培训：针对本单位特定职业的安全操作技能培训。
（四）应急救援知识教育：包括事故应急预案、紧急救护措施等。
（五）心理健康教育：包括应对职业压力、心理调适等方面的教育。
第七条职业安全与健康教育的形式包括但不限于以下几种：集中培训、现场指导、书面材料宣传、安全演练等。
第三章教育责任和流程第八条本单位设立职业安全与健康教育的负责人，负责组织、协调、监督本单位职业安全与健康教育工作。
第九条职业安全与健康教育的流程如下：（一）制定年度职业安全与健康教育计划。
（二）组织职业安全与健康教育活动，如集中培训、现场指导等。
（三）评估职业安全与健康教育效果，及时调整教育计划。
（四）记录职工参与教育的情况，形成档案。
第四章教育投入第十条本单位将会以必要的时间、场所、经费和人员配备来支持职业安全与健康教育工作。
第十一条相关教育费用应列入本单位的预算，并按照相关规定保证落实到位。
第五章法律责任第十二条职业安全与健康教育活动中，单位和个人应遵守国家职业安全与健康法律法规，加强职业安全与健康教育的管理。
职业健康安全教育管理制度范本
职业健康安全教育管理制度范本一、制度目的本制度的目的是为了加强企业职业健康安全教育管理，提高员工职业健康安全意识，预防和减少职业病和工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。
三、责任与义务1. 公司领导班子要高度重视职业健康安全教育工作，确保制度的有效实施。
2. 各部门负责人要贯彻执行本制度，建立日常监督和管理机制，保证教育工作的顺利开展。
3. 人力资源部门要负责制定和修订职业健康安全教育计划，并进行培训和考核。
4. 全体员工要认真参与职业健康安全教育活动，积极遵守公司安全规章制度，自觉维护职业健康安全。
四、教育内容1. 职业健康安全法律法规：公司将定期组织员工学习有关职业健康安全的法律法规，包括《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等，以增加员工对职业健康安全法律法规的了解和遵守。
2. 职业健康安全技能培训：根据员工的工作性质和岗位要求，公司将组织相应的职业健康安全技能培训，包括安全操作规程、紧急救护知识等，以提高员工的操作技能和应急处理能力。
3. 职业病预防和康复知识：公司将定期开展职业病预防和康复知识的宣传教育活动，包括职业病的种类、症状识别、预防措施等，以帮助员工提高自我保护意识和预防职业病的能力。
4. 安全生产规范和制度：公司将通过各种形式的宣传教育，向员工传达安全生产规范和制度，包括安全操作规程、安全工器具的使用、紧急疏散预案等，以确保员工的安全生产环境。
五、教育方式1. 线下培训：公司将定期组织线下培训，包括讲座、培训班等形式，由专业的职业健康安全教育机构或专家进行培训。
2. 在线学习：公司将建立在线学习平台，提供相关教育资源供员工学习，员工可以根据自己的时间和情况进行自主学习。
六、教育考核1. 考核内容：公司将定期组织职业健康安全教育的考核，包括知识考核、技能考核等。
2. 考核方式：考核可以采用笔试、实操等方式进行，通过考核的员工将获得相应的职业健康安全教育证书。
日常职业健康安全管理程序（三篇）
日常职业健康安全管理程序1目的实现集团公司的方针、目标,强化职业健康安全管理，防止和控制事故及职业病的发生，保证员工在生产活动中的职业健康安全。
2适用范围本程序适用于集团公司各部门、各单位。
3职责3.1工会3.1.1行使员工代表的职责，维护作业人员在职业健康安全方面的合法权益，对职业健康安全方面管理工作实行监督检查、指导，是本程序的主控部门。
3.2劳动人事部3.2.1负责对管理人员进行职业健康安全意识和能力的培训以及实施中的监督检查。
3.3劳动资源部3.3.1负责对特种作业人员职业健康安全意识和能力培训以及实施中的监督检查。
3.4劳动保护部3.4.1负责作业人员施工现场的防护设施、各种架子和临时用电设施的安全管理，以及特种作业人员持证上岗和劳动保护用品使用情况的监督检查、指导。
3.5行政保卫部3.5.1负责员工的职业病防治和对特种作业人员、女工、体检工作进行监督。
3.5.2负责办公区和施工区消防、交通安全。
4工作程序4.1劳动人事部、劳动资源部每年根据集团公司管理人员、特种作业人员岗位胜任情况、培训需求，形成培训计划，确保管理人员、特种作业人员在职业健康安全方面所要求的能力和意识。
4.2劳动保护部、行政保卫部结合日常职业健康安全检查，对各运行控制程序的实施情况进行定期不定期监测与评价。
4.3.1劳动保护部每年定期对特种作业人员持证上岗情况进行监督检查，对无证人员停止特种作业。
4.3.2行政保卫部每二年对特种作业人员进行体检，对不适合特种作业病患人员立即停止工作，并按有关规定办理。
4.3.3各单位对特种作业人员工作状况、体检情况及变动情况建立台账，每年进行分析、统计，严格执行支持性文件《xx市特种作业人员劳动安全管理办法》。
4.4职业病防治卫生监督管理4.4.1行政保卫部每年应定期对作业人员的办公区、施工现场和生活卫生区的职业病防治工作进行监督检查，严格执行国家《职业病防治法》及有关职业健康安全管理程序及各项规章制度，并做好监督检查记录对存在问题责成责任部门按《不符合、纠正预防管理程序》处理。
04[1].安全职业健康和环境培训管理办法
![04[1].安全职业健康和环境培训管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/78a31c3f31126edb6f1a10bd.png)
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1 目的调动员工学习知识、技术、技能的积极性，培养出适宜于企业发展的优秀管理人才、专业技术人才和技能人才队伍，建立起适合公司特点及行之有效的培训体系，形成工作学习化、学习工作化的良好氛围。
2 适用范围本处理办法适用于湖北银鹭食品有限公司各部门安全职业健康和环境培训管理。
3 定义无4 相关文件无5 职责5.1 部门经理的责任5.1.1 负责收集本部门内人员培训需求；5.1.2 组织本部门人员参加公司级安全、健康和环境培训5.1.3 组织部门级安全、健康和环境培训5.2 安全职业健康环境管理部安全员和经理的责任5.2.1 编制公司级安全、健康和环境培训文件，考核文件；5.2.2 编制专项安全、健康和环境培训文件，考核文件；5.2.3 指导部门级和岗位级安全、健康和环境培训文件，考核文件；5.2.4 收集培训需求；5.2.5 配合人力资源部制定和实施安全、健康和环境培训。
5.3 基地总厂长的责任5.3.1 组织领导基地安全、健康和环境培训工作5.4 人力资源部的责任5.4.1 收集培训需求；5.4.2 制定和实施安全、健康和环境培训。
6 程序6.1 确定岗位能力要求6.1.1 各部门根据工作需要认真制定并及时更新岗位职责描述。
6.1.2 安全职业健康环境管理部部门应识别重要安全职业健康环境管理部相关岗位。
并确认其工作岗位描述中关于环境，安全，健康方面的要求是否完整，清晰。
6.2 培训需求调查6.2.1 各部门根据员工实际表现与岗位描述要求的差异发现培训需求，汇总并上报给人力资源部和安全职业健康环境管理部部门。
6.2.2 人力资源部和安全职业健康环境管理部门分析培训需求，结合公司发展战略和部门实际情况对培训需求进行可操作性汇总。
通防职业健康操作规程范本
通防职业健康操作规程范本一、目的和适用范围本操作规程的目的是确保通防职业健康管理工作的有效进行，促进员工的健康与安全，减少职业病发生的风险。
适用于所有从事通防工作的员工。
二、职业健康管理责任1. 企业领导应高度重视职业健康管理工作，确保其落实。
2. 通防部门负责制定职业健康管理方案，并监督执行。
3. 上级主管部门应对通防部门的职业健康工作进行监督和指导。
4. 各级管理人员应承担职业健康管理的责任，确保员工的健康与安全。
三、职业健康培训和教育1. 新员工入职前应接受职业健康培训，了解通防工作的相关知识和技能。
2. 定期组织职业健康教育培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
3. 配备必要的个人防护装备，并进行正确使用和保养的培训。
四、职业病危害评价和控制措施1. 对通防工作中存在的职业病危害进行评价，制定相应的控制措施。
2. 采取工程控制措施降低职业病危害源的浓度、减轻工作强度等。
3. 引入先进的工艺和设备，降低职业病危害源产生的数量和浓度。
4. 推行个体防护措施，如佩戴适当的防护装备、配备必要的防护设施等。
五、职业病诊断和防治1. 对职业病高危岗位的从业人员进行定期的职业病体检。
2. 设立职业病防治机构，负责职业病的诊断和治疗工作。
3. 加强对职业病患者的隔离和治疗，阻断职业病传播。
4. 推行职业病康复，帮助职业病患者恢复健康。
六、职业健康档案管理1. 建立完善的职业健康档案，记录员工从业前后的体检和职业健康状况。
2. 定期对档案进行复查和更新，确保档案信息的及时准确性。
3. 对于职业病患者，设立专门的职业病档案，并严格保密。
七、应急处理和事故预防1. 制定应急处理预案，建立快速反应机制，确保发生职业健康事故时能及时处理。
2. 加强职业健康事故的调查和分析，查明事故原因，采取相应的措施加以预防。
八、职业健康监测和评估1. 定期进行职业病危害因素的监测和评估，掌握工作环境的职业卫生状况。
2. 对相关数据进行分析和研究，及时调整职业病防控措施。
职业健康管理培训管理制度
职业健康管理培训管理制度一、前言为了加强企业员工的职业健康意识，提高职业健康管理水平，减少职业伤害和职业病发生率，本制度旨在规范和管理企业的职业健康管理培训活动，全面提升员工的职业健康保障水平。
二、培训目标1. 提高员工的职业健康意识，增强安全意识和责任意识，减少事故和伤害发生的可能性；2. 提高员工对职业病预防和控制知识的了解，有效防范职业病风险；3. 培养员工正确的职业健康管理行为，提高员工职业健康管理水平；4. 增强员工的应急处置能力，提高应对突发事件的能力和水平；5. 促进员工自我保护意识的提升，增强员工安全生产意识。
三、培训内容1. 职业健康法律法规及政策2. 职业卫生基础知识3. 职业病预防和控制4. 职业病危害因素识别和评价5. 职业病危害防护措施6. 事故应急处理和自救互救知识7. 职业病防治技术8. 职业卫生管理制度和实施办法9. 职业病危害监测与评价10. 职业健康知识宣传教育四、培训组织1. 培训负责人：由公司安全生产管理部门负责2. 培训主体：公司全体员工3. 培训机构：公司内部或外部职业卫生专业机构五、培训程序1. 制定培训计划：公司安全生产管理部门根据实际需求制定培训计划，包括培训内容、时间、地点、培训对象等；2. 培训通知：公司通知全体员工参加培训，告知培训目的、内容、时间和地点；3. 培训实施：公司进行培训现场布置、讲师培训、材料准备等工作；4. 培训考核：公司对员工进行培训后考核，考核内容包括培训内容理解情况及培训效果等；5. 培训总结：公司安全生产管理部门对培训情况进行总结，分析培训效果及存在问题，并及时调整和改进培训工作。
六、培训记录公司建立员工职业健康管理培训档案，记录员工培训的相关信息，包括培训时间、地点、内容、培训人数、培训效果等。
七、培训效果评估公司将对培训效果进行评估，主要包括员工对职业健康管理知识的掌握程度、员工对培训的反馈情况等。
八、培训资源公司将根据实际情况，整合内部和外部的职业健康管理培训资源，提供优质的培训资源和服务。
ISO 18001标准第一部分_中国生产安全科学院认证部
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职业健康安全管理体系培训课程
2 参考资料 在参考文献中列出了提供信息或指导的其他文件。 在参考文献中列出了提供信息或指导的其他文件。建议 参考这些文件的最新版本。尤其是要参考： 参考这些文件的最新版本。尤其是要参考： OHSAS 18002， 职业健康安全管理体系 ， 职业健康安全管理体系—OHSAS 18001 实 施指南。 施指南。 国际劳工组织:2001， 职业健康安全管理体系 指南。 指南。 国际劳工组织 ，
员工
3.10相关方 3.10相关方 绩效(3.15) (3.15)或受其影响的工作场所 关注组织 OH&S 绩效(3.15)或受其影响的工作场所 (3.18)之内或之外的个人或团体 之内或之外的个人或团体。 (3.18)之内或之外的个人或团体。
家属、 家属、顾 客、政府
中国安全生产科学研究院认证部
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职业健康安全管理体系培训课程
采用PDCA循环的管理思想。 强调预防为主、持续改进及动态管理。 遵守法律法规的要求贯穿始终 自愿原则
A
PDCA循环 循环 处置
P
计划
C
检查
D
实施
1
中国安全生产科学研究院认证部
职业健康安全管理体系培训课程
职业健康安全管理体系要素及其相互关系
4.6 管理评审
4.2 OH&S方针 方针 4.3.1危险辨 危险辨 识、风险评估和 确定控制措施 4.3.2 法规和 其他要求
能源、 能源、有害物质
10
（误动作、失控、泄漏、 误动作、失控、泄漏、 故障
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3.7危险识别 认识存在的危险(3.6)并确定其特征的过程。 3.8疾病 由工作活动和/或工作相关的情况所引起和/或加剧其严 重性的可鉴別的、有害的身体或心理状态。 职业病 3.9事件 发生或可能发生伤害、疾病 (不论严重程度)或死 亡的与 非预期的 工作相关的事件。 注1 ：事故是一种造成了伤害、疾病或死亡的事件。 注2：没有造成伤害、疾病或死亡的事件也被称为[near-miss 虚惊事件]、[near-hit虚惊 事 件]、[close call差点 出事]或 [dangerous occurrence危险事件]。 注3：紧急情况(见4.4.7)是一种特殊形式的事件。
职业健康安全管理体系_标准及使用指南
GB-T28001-2007职业健康平安治理体系标准及使用指南1 范围本标准提出了对职业健康平安治理体系的要求，旨在使一个组织能够操纵其职业健康平安风险并革新其绩效。
本标准并未提出具体的职业健康平安绩效准那么，也未对治理体系的设计做出具体规定。
本标准适用于任何有以下愿瞧的组织：a)建立职业健康平安治理体系，消除或减少因组织的活动而使职员和其他相关方可能面临的职业健康平安风险；b)实施、维持和持续革新职业健康平安治理体系；c)使自己确信符合所声明的职业健康平安方针；d)向外界展示这种符合性；e)寻求外部组织对其职业健康平安治理体系的认证；f)自我鉴定和声明符合本标准。
本标准中的所有要求意均可在纳进到任何一个职业健康平安治理体系。
对其应用的程度取决于组织的职业健康平安方针、活动性质、运行的风险和复杂性等因素。
本标准针对的是职业健康平安，并非产品和效劳平安。
2 标准性引用文件以下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
但凡注明日期的引用文件，其随后所有的修改单〔不包括勘误的内容〕或修订版均不适用于本标准。
然而，鼓舞依据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
但凡不注日期的引用文件，其最新版本均使用于本标准。
ISO9000：2005 质量治理体系根底和术语3 术语及定义以下术语和定义适用于本标准。
3.1可同意风险 acceptable risk依据组织的法律义务和职业健康平安方针〔3.16〕，风险已落至组织能够同意的程度。
3.2审核 audit为获得审核证据并对其进行客瞧的评价，以确定满足审核准那么的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。
【ISO9000—2005，3.9.1】注1：内部审核，有时称第一方审核，用于内部目的，由组织自己或以组织的名义进行，可作为组织自我合格声明的根底。
外部审核包括通常所讲的“第二方审核〞或“第三方审核〞。
第二方审核由组织的相关方〔如顾客〕或由其他人员以相关方的名义进行。
职业健康培训规定范本
职业健康培训规定范本一、目的和原则为了保障员工的身体健康和工作安全，提高职场环境的质量和效率，本公司决定开展职业健康培训。
本规定的目的是确保员工掌握职业健康知识和技能，增强对职业危害的防范意识，促进员工的健康成长。
遵守以下原则时，本公司将进行职业健康培训：1. 依法依规：培训内容符合国家法律法规、行业标准以及公司内部规章制度的要求，培训过程严格遵循合法合规的原则。
2. 科学有效：培训内容科学可行，培训方法合理有效，能够提高员工的职业健康意识和技能水平。
3. 全员参与：所有员工都有平等的机会参与职业健康培训，不论职务层级、岗位类型、工作地点等。
4. 结果评估：对培训效果进行定期评估和监督，及时调整培训内容和方法，确保培训的改进和持续提高。
二、职业健康培训的内容根据不同岗位的工作特点和职业风险，本公司将开展以下方面的职业健康培训：1. 职业危害防护知识：培训员工识别和防范常见的职业危害，包括化学品、噪音、尘埃、有害物质等。
2. 劳动防护设备的正确使用：培训员工正确使用和维护劳动防护设备，如防护眼镜、耳塞、口罩等。
3. 高风险作业操作规范：培训员工高风险作业的操作规范，如高空作业、电焊切割、叉车操作等。
4. 职业健康常识：培训员工掌握职业健康保护的基本常识，如良好的工作姿势、适当的休息与锻炼等。
5. 急救知识和应急处置能力：培训员工掌握急救知识和应急处置技能，提高应对工作中突发事件的能力。
三、培训方式和周期本公司将采取多种培训方式，包括课堂讲解、案例分析、模拟演练等，灵活组合和选择。
具体的培训周期和时间将根据不同职务和工作岗位的需要进行定期安排，确保培训的持续性和效果。
四、培训责任和发展机会1. 培训责任分工：公司职业健康培训由公司负责人统筹组织，相关部门负责制定具体培训计划和培训内容，人力资源部负责培训活动的组织和实施。
2. 培训与职业晋升：公司将提供与职业晋升相挂钩的培训机会，为员工在职业发展中提供积极支持。
18001标准简介
能力、意识和培训程序
确定
能力要求
规定岗位的人员任职资格和工作能力要求。
实施
培训/措施
根据岗位能力要求，确定培训需求，制定培训计 划，并实施培训。
评价
措施效果
对培训内容、方法、效果进行评价，可采用面试、 笔试、实际操作和业绩评定等方式。
确保
意识
进行职业健康安全意识和职业健康安全管理方面 的培训，确保员工充分理解方针和目标。 保留员工的教育、培训、经历以及岗位资格认可 的适当记录。
第二类 危险源
导致能量或危险源约束或限制措施破坏或失 效的各种因素作第二类危险源。第二类危险源 主要包括物的故障、人的失误和职业健康安全 因素。
人的 失误
人的行为结果偏 离了被要求的标 准，即没有完成 规定功能的现象。
故障 能量或 有害物质 环境 因素
指机械设备、装置、 元件等由于性能低 下而不能实现预定 的功能的现象
4.3.2 法律及其他要求
组织应建立并保持程序,以识别和获得适用法规和其他职业健康 安全要求。 组织应及时更新有关法规和其他要求的信息，并将这些信息 传达给员工和其他有关的相关方。
法 律 及 其 他 要 求 程 序
识 别 评 价
评价重大危险源的依据之一 衡量组织健康安全绩效的依据 方针中遵守法规及其他要求的承诺 管理体系管理的重点 获 取 渠 道 动 态 跟 踪
管理体系文件应包括：
a
b d e
质量手册
程序文件
手册
作业指导书
程序
表格、报告
作业指导书
表格
管理体系文件
手册
是描述标准要素要求转化为组织内部要求的文件；
程序
作业 指导书
是描述实现手册控制要求的活动的文件 ;
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文件编号：RHD-QB-K6614 （管理制度范本系列）
编辑：XXXXXX
查核：XXXXXX
时间：XXXXXX
安全职业健康培训管理程序标准版本
安全职业健康培训管理程序标准版
本
操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
1. 目的
为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，提高员工安全意识，遵守安全规章，掌握必要的安全保护技能，有效预防和减少事故的发生，特制订本管理程序；2. 适用范围
本程序适用于公司全体员工（新入职员工、合同工、派遣工、临时工）；外来客商、施工厂商；转岗、顶岗、脱岗人员等；3. 职责
3.1行政人事部职责
3.1.1行政人事部依据公司安环部制订的年度、
月份安全职业健康培训计划及临时性培训
计划监督、协助组织实施；
3.1.2 行政人事部负责统计需求部门的参训人员名单并将详细信息发文通告； 3.1.3 行政人事部负责培训课程内容的合理性进行调查，以便对教材改善更新； 3.2需求部门职责
3.2.1 依据安全生产形势和实际情况，向行政人事部提交安全职业健康培训需求，完善相
关记录； 3.2.2 车间、部门级安全职业健康培训由各部门主管完成；特种作业人员或涉危人员安全
培训由安环部完成或交由外部机构完成；
3.2.3 各需求培训部门依据行政人事部发布的安全职业健康培训通知的要求组织培训事宜，安排参训人员积极准时参加并遵守课堂纪律；
3.3安环部职责
3.3.1 依据公司发展需要和结合生产形势，制定公司年度培训计划并将培训计划分解至每
月实施；
3.3.2 协助行政人事部建立公司齐全的员工入职、转岗、调岗等培训记录档案； 3.3.3 负责外来客商、外协施工厂商进入车间的安全职业健康培训； 3.3.4 依据公司生产特点，组织制定适用于公司的安全职业健康培训教材； 3.3.5 负责公司内特种作业及涉危作业人员的安全职业健康培训；
4.内容
4.1入厂安全职业健康培训（一级）
4.1.1 由安全环保部负责新入职员工的一级安全职业健康培训，其内容包括：国家有关安
全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管
理制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到各
部门。
培训时间不少于8学时。
4.2部门（车间）级安全职业健康培训（二级）
4.2.1 由各部门（车间）第一负责人负责，教育内容包括：厂安全生产制度、生产特点、
工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动
保护用品使用等，并经考试合格，方可分配到班组。
培训时间不少于8学时。
4.3班组安全职业健康培训（三级）
4.3.1由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操
作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、
预防措施、相关事故案例、安全设施装置、工（器）具、个人防护用品（器具）消防器材等，并经考试合格方可上岗
作业。
培训时间不少于4学时。
4.4特种作业安全职业健康培训
4.4.1由安全环保部组织特种作业培训。
特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术考
核管理规则》（GB5306-）的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可
从事特种作业。
4.4.2特种作业人员须按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。
4.5事故教育培训
4.5.1 凡发生重大事故、职业健康危害事故及在一个计算周期内连续发生事故后，公司要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故重复
4.6转岗、顶岗、脱岗人员教育培训
4.6.1 转岗、顶岗、脱岗人员达6个月以上者必须进行安全教育培训，并经考试合格后方
可重新上岗；4.7外来人员安全职业健康培训
4.7.1外来施工人员必须经安全环保部和设备部进行安全教育培训，培训内容包括：公司
生产特点、相关制度、相关规定、安全注意事项、事故应急救援等内容，并经考试
合格方可发放入厂证。
4.8员工继续安全教育
4.8.1安全环保部组织制定并实施公司级员工继续安全教育，教育对象包括公司员工、班
组长及安全员，教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例讨论及其他相关
4.8.2各部门（车间）组织制定本部门（车间）员工继续安全教育、部门（车间）安全学
习每月不少于一次，所有人员必须参加，教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、厂安全规章制度、典型案例等相关内容。
5.安全职业健康培训管理
5.1公司各部门要建立从业人员安全职业健康培训教育档案，记录培训时间、内容和考核结
果。
5.2各部门要对培训教育方式和效果进行评价，确定是否达到培训目的。
5.3公司安全职业健康培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培训。
6.相关文件及附件
6.1《特种作业人员安全技术考核管理规则》
6.2《员工入职安全职业健康培训教材》 6.3《危险化学品知识培训教材》 6.4《员工继续安全培训教材》 6.5《企业管理人员安全培训教材》 6.6《培训签到表》
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