大学生就业程序途径共36页
大学毕业生就业程序
一、就业程序的概念：
就业程序是指毕业生从毕业前的各项准备到毕业后派遣到协 议就业单位（或生源地区）报到期间的一般过程。它包括就业管 理部门的工作程序、用人单位的招聘程序和毕业生个人求职择业 应遵循的过程。
二、学校就业工作部门的工作程序
１）生源统计、资格审查、汇总毕业生信息、向社会公布毕业生资源信息。 （每年9月份）
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了解用人单位的试用期限、最低服务期限、工作岗位、薪金待遇、 户口落实、档案接转、三险一金或五险一金（养老保险、失业保 险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）、就业协议 解除的条件及双方违约责任等
就业程序的主要流程6个
就业程序的主要流程1. 准备阶段准备阶段是就业程序的第一步，包括以下几个主要流程：1.1 确定就业目标在这个阶段，个人需要明确自己的就业目标，包括所希望从事的行业、职位和地点等。
他们可以通过研究市场需求和了解自己的兴趣和能力来确定目标。
1.2 准备求职材料在准备阶段，个人需要准备好求职材料，如简历、求职信和个人陈述等。
这些材料需要精心设计和撰写，以突出个人的优势和适应能力。
1.3 提升个人能力为了增强竞争力，个人可以通过学习和培训来提升自己的专业能力和技能。
这包括参加职业培训课程、获得相关证书以及进行实习和志愿工作等。
2. 搜索工作机会搜索工作机会是就业程序的第二步，个人需要主动寻找适合自己的工作机会。
以下是搜索工作机会的主要流程：2.1 制定搜索策略在搜索工作机会之前，个人需要制定一个搜索策略。
这包括确定适合自己的搜索渠道和方式，如招聘网站、校园招聘和就业中心等。
2.2 搜索工作岗位根据制定的搜索策略，个人可以开始搜索适合自己的工作岗位。
他们可以浏览招聘网站、发送求职信和参加招聘会等方式来获取工作机会。
2.3 网络建立联系除了主动搜索工作机会，个人还可以通过网络建立联系。
他们可以通过社交媒体平台、专业网站和熟人介绍等方式与潜在雇主进行联系，了解更多工作机会。
3. 提交申请提交申请是就业程序的第三步，个人需要准备并提交申请材料来表达自己的意愿和能力。
以下是提交申请的主要流程：3.1 完善申请材料在提交申请之前，个人需要完善申请材料。
这包括仔细阅读职位要求，调整个人简历和求职信，并将其与适当的附件一同准备好。
3.2 跟进申请进度提交申请后，个人需要及时跟进申请进度。
他们可以通过电话、电子邮件或面谈等方式与招聘人员进行沟通，并了解自己的申请是否被接受和进一步的安排。
3.3 准备面试如果个人的申请通过初步筛选，他们可能会被邀请参加面试。
在面试前，个人需要做好充分准备，包括了解公司和职位、回顾个人经历和准备面试问题等。
毕业生就业有哪些程序
毕业生就业有哪些程序毕业生就业程序可分为以下几个主要步骤：求职准备、职业规划、求职技巧与经验积累、求职材料准备、面试和入职。
一、求职准备在毕业生即将步入职场之前，需要进行一系列求职准备工作。
首先，毕业生需要认清自己的兴趣、优势和职业发展方向，对自己的职业目标进行规划和确定。
其次，了解就业市场的需求情况，调研不同行业的职位需求和发展前景，为就业选择提供参考依据。
最后，毕业生需要提前了解不同公司的招聘流程和要求，明确需要准备的求职材料和相关考试。
二、职业规划毕业生在求职过程中，应该进行职业规划，制定短期和长期职业目标，并制定相应的实现计划。
职业规划有助于毕业生更好地调整自己的发展方向，明确自己的职业定位，并有针对性地提升自己的能力和技能。
通过制定职业规划，毕业生可以明确自己想要从事的职业领域、所需的知识和技能，从而更好地准备求职。
三、求职技巧与经验积累毕业生需要通过实习、实践或参与社团活动等方式，积累与自己职业目标相关的经验和技能，并发展自己的个人特长。
同时，毕业生还应该积极提升自己的综合素质，包括但不限于沟通能力、团队合作能力、创新能力、领导力等。
通过不断学习和经验积累，毕业生能够提升自己的竞争力，更好地适应职场需求。
四、求职材料准备毕业生需要准备一系列求职材料，包括个人简历、自荐信、证书和成绩单等。
个人简历应该简明扼要地介绍个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况和技能特长等。
自荐信需要突出个人优势、表达求职动机和对目标公司的认可，展示自己的独特之处。
此外，毕业生还应该对求职材料进行定期更新和修改，以适应不同公司的要求。
五、面试面试是求职过程中最重要的环节之一。
在参加面试前，毕业生需要对面试公司进行调研，了解其文化、业务和招聘要求。
面试前的准备工作包括复习面试常见问题、准备自我介绍、准备案例分析等。
而在面试中，毕业生需要保持良好的形象和自信的表现，回答问题具有条理性和针对性，积极与面试官互动，展示自己的能力与潜力。
大学毕业生就业程序
大学毕业生就业程序一、派遣与改派（一）派遣派遣是指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其人事关系转入接收单位的就业形式。
其中对于接收单位，要求其能够具备接收毕业生的资格。
一般来说，要求用人单位能够解决毕业生的户口、档案问题（如果毕业生入学前户口未转入学校且落实的接收单位在其户口所在地，则不要求解决户口问题）。
毕业生派遣工作的程序如下：（1）学校对毕业生资格进行审查，制定毕业生就业计划和方案，上报教育厅审核。
（2）毕业生通过双选会、招聘会或其他途径，与用人单位达成就业意向，双方协商一致，按下列程序办理相应手续：①毕业生认真完整填写就业协议书的个人栏目内容，并明确签署应聘意见。
②毕业生所在学院在协议书相关栏目内盖章（个人栏目内容未填不予盖章），学校就业指导中心对上述栏目内容进行审核后，签字盖章。
③用人单位完整填写协议书的相关栏目内容，签署接收意见并加盖公章。
④由用人单位办理上级主管部门手续，并加盖公章。
⑤将签约完备的一份就业协议书交回就业指导中心。
（3）学校就业指导中心对协议书审核登记，编制派遣方案，上报省教育厅就业指导中心审批，办理派遣。
（4）毕业生持报到证办理户口迁移并按时（就业报到时间为一个月，毕业生一定要在规定时间内到报到证上的单位报到备案，否则将会给自身带来不必要的麻烦）到用人单位报到。
（二）改派改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，进行单位及地区调整的一种做法。
通俗地说，就是将派到原单位的就业报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。
按照有关规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的1年内进行，超过时间一般不予受理，因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。
为维护就业方案的严肃性，保证签订协议后各方的权益，毕业生派遣后原则上不得改派。
应届毕业生就业报到证的改派分为以下四种情况：（1）在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后一年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续（由学校就业指导中心统一办理）。
毕业生就业有哪些程序
毕业生就业有哪些程序毕业是每个大学生的终点，也是一个新的起点。
在毕业之后，我们需要进入社会就业，展开新的人生篇章。
然而，就业并非一蹴而就的过程，而是需要经历一系列程序和步骤。
本文将探讨毕业生就业的程序和流程。
一、职业规划在毕业生就业的过程中，首先需要进行职业规划。
职业规划是一个系统性的过程，需要我们根据自身的兴趣、优势、目标等因素，制定一份明确的职业规划。
这包括选择行业、确定职业发展方向、设定职业目标等。
二、求职准备完成职业规划后，便可以开始进行求职准备。
求职准备包括简历的撰写、个人形象和形象气质的培养、求职技巧的提升等。
准备充分的求职材料和技能，可以提升自己的竞争力，增加找到理想工作的机会。
三、信息获取在求职准备的同时，我们还需要不断获取岗位和公司的相关信息。
通过招聘网站、招聘会、校园招聘等渠道，了解不同岗位的要求、公司的文化和福利待遇等信息，便于我们做出更合适的就业选择。
四、求职途径毕业生可以通过多种途径寻找工作。
除了传统的就业中介机构和人才市场，互联网的迅速发展也为毕业生提供了更多的就业机会。
可以通过在线招聘平台、社交媒体等渠道找到心仪的工作岗位。
五、投递简历在找到心仪的工作岗位后，我们需要准备并投递个人简历。
简历是我们与用人单位的第一道门槛，需要突出自己的优势、工作经历、项目经验等。
同时，针对不同的职位和公司，可以针对性地调整简历内容，提高投递的成功率。
六、面试收到面试邀请后，我们需要做好面试准备。
面试是用人单位了解我们的重要环节，需要准备好面试常见问题的回答，展示自己的综合能力和个人素质。
同时，在面试前要了解公司的背景和相关业务，以便更好地回答问题和与面试官进行交流。
七、签订劳动合同如果通过面试成功，用人单位会向我们发放录用通知书或劳动合同。
我们需要审阅并与用人单位协商具体的工作细节，达成一致后签订劳动合同。
劳动合同是保障双方权益的法律文书，需要认真阅读并做出正确的决策。
八、入职和适应签订劳动合同之后，便可以正式入职并开始工作。
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序包括以下几个步骤：职业规划、简历投递、
面试应聘、签订劳动合同。
首先，大学生在规划就业前需要对自己进行职业规划。
通过调研市
场需求和自身兴趣爱好，制定出符合个人发展方向的职业目标，并明
确就业意向和发展方向，有利于有针对性地选择相关职位进行申请。
其次，根据个人的求职意向，制作个人简历，并通过网络招聘平台、校园招聘会等途径进行简历投递。
简历需要详细、清晰地展示个人的
教育背景、实习经历、获奖情况等信息，吸引用人单位的注意，并增
加被邀约面试的机会。
然后，大学生需要积极参加各类面试应聘活动。
在参加面试前，应
对公司及岗位进行充分了解，准备好面试所需的资料和自我介绍。
在
面试中要表现出自信、礼貌和沟通能力，回答问题时要简洁明了，展
现出自己的优势，给用人单位留下良好印象。
最后，当大学生成功通过面试并收到录用通知时，便需要与用人单
位签订劳动合同。
在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同内容，了解
职责和权利义务，保障个人权益不受损害。
在签订劳动合同后，大学
生正式成为用人单位的一员，开始履行工作职责，迈向职业发展的新
阶段。
总的来说，大学生就业的基本程序是一个持续努力的过程，需要不
断提升自身素质，积极寻找适合自己的职业机会，通过合适的渠道和
方法进行求职应聘，最终实现个人职业规划和成功就业的目标。
希望广大大学生能够在就业过程中不断成长，实现自身的人生价值。
大学生就业程序
大学生就业程序随着社会的不断发展，大学生就业问题成为了一个热点话题。
对于大学生来说，找到一份理想的工作是他们学习的最终目标。
然而，在现代社会就业市场的竞争中，大学生无论从求职准备到面试环节，都需要经历一系列的程序。
本文将简要介绍大学生就业程序的准备和步骤。
第一步：自我认识与规划在步入大学之初，大学生首先需要进行自我认识和职业规划。
这包括了对自己的兴趣、优势和目标的了解。
通过认识自己的特点和优势，大学生可以为未来的就业方向制定一个明确的规划并确定自己的发展目标。
第二步：就业信息的获取获取就业信息是大学生就业过程中的关键一步。
大学生可以通过多种渠道获取就业信息，如就业指导中心、网络平台、招聘会、校友资源等。
大学生应该定期关注相关渠道的更新信息，了解市场需求并掌握最新的就业动态。
第三步：简历的撰写简历是大学生求职过程中最重要的文件之一。
大学生应该根据不同的岗位要求，撰写个性化的简历。
简历中应包含个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况等内容，并注意简洁明了、层次清晰和格式规范。
第四步：面试准备面试是大学生获取工作机会的关键环节。
在面试前，大学生需要对企业了解足够，包括企业的背景、业务领域、核心价值观等。
同时，大学生还需要熟悉自己的简历，并为可能的问题进行充分准备。
此外，大学生还可通过模拟面试来提高自己的表达能力和应对能力。
第五步：求职材料准备除了简历，大学生还需要准备其他的求职材料，如求职信、成绩单、个人作品集等。
求职信应该简洁明了、表达个人愿望并突出自己的优势。
在选择个人作品集时，大学生应注意选取与求职岗位相关的作品，并进行适当的编辑和展示。
第六步：面试技巧在面试过程中，良好的面试技巧是大学生取得成功的关键。
大学生应注重仪表仪容的整洁和自信积极的表达方式。
此外，与面试官保持良好的眼神交流、主动回答问题、合理思考并提问相关问题也是关键。
第七步：就业实习大学生在求职过程中，可以尝试找到一些与自己专业相关的实习机会。
毕业生就业有哪些程序
1、毕业生就业有哪些程序？答：⑴招生与就业指导处免费发放就业协议书和湖南理工学院毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份) 。
⑵各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。
⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。
⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。
⑸协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。
⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。
⑺凭就业《报到证》到学校档案室转迁毕业生档案。
⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。
⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。
2、毕业生择业期限有何规定？答：普通高校毕业生择业期限为2年。
如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。
超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）3、毕业生如何获取就业信息？答：⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。
⑵毕业生就业工作部门提供的信息。
⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。
⑷通过参观、毕业实习了解情况。
⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。
⑹通过打电话或写求职信咨询。
⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。
4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？答：⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
5、择业期内档案、户口由谁保管？答：⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。
大学毕业生就业的程序与途径
大学毕业生就业的程序与途径随着高校毕业生就业制度的改革，毕业生选择职业有了自主权。
但高校毕业生的就业需受国家政策、就业法规的指导和制约，必须遵循一定的原则和程序。
本章将详细介绍就业程序、就业途径、国家公务员的报考与录用、就业协议书第一节就业程序高校毕业生求职择业前应该了解毕业生就业管理部门的工作程序及相关的就业政策，收集处理信息，做好资料准备和心理准备，慎对应聘和签约。
一、大学毕业生就业管理部门的一般工作程序目前，高校毕业生的就业管理机构主要有教育部、国务院有关部委和各省、自治区、直辖市、政府主管部门和高等院校。
这些管理机构的工作程序和内容大致如下：（一）分析形势，制定政策。
教育部对年度国民经济发展和国家重点建设情况开展调查研究，制定相应的政策，从而确定年度的就业工作指导意见。
各省、自治区、直辖市、中央各部委按照有关文件精神制定出本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见,各高等学校根据国家就业方针政策和规定以及学校主管部门文件要求，结合本校毕业生实际情况，制定本校毕业生就业工作细则。
（二）资源统计和资格审查。
毕业生资源统计工作一般在每年的九月份开始进行。
资源统计内容包括毕业生毕业专业、姓名、性别、政治面貌、家庭所在地，培养类别等。
资源统计是一项十分重要和严肃的事，既不能有丝毫差错又不能弄虚作假，凡是属于国家正式派遣的毕业生都必须是招生时列入国家任务计划内招收的学生。
各高校负责本校毕业生的资格审查工作。
及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况。
省、自治区、直辖市主管部门负责本地区毕业生的资源统计工作，并按时报送国家教育部。
国家教育部在每年的11月份左右向各地区、各部门提供下一年度的毕业生资源情况，包括毕业生所在的学校、所学专业以及毕业生来源地区等。
各地区、各用人单位要向国家教育部提供毕业生需求信息。
国家教育部负责向社会及时通报毕业生资源情况和需求情况，并及时组织毕业生供需信息交流。
毕业生资格审查工作在每年12月份左右完成，主要从毕业生德育、智育、体育三方面审查是否符合毕业条件，对于不符合学校学籍管理有关毕业条款的，给予结业处理。
大学生就业的程序、途径
（三）签约应注意的事项
2.协议中应明确的内容: （1）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位； （2）明确工作后考研、考公务员、调离的条件； （3）明确工作和生活条件； （4）明确违反协议的责任； （5）到北京、上海、天津、深圳等地工作的毕业生， 一定要详细了解当地对外地生源和省外高校毕业生就业 的特殊规定和政策后在签订就业协议； （6）注意与劳动合同的衔接； （7）明确补充条款。 （8）明确单位、家庭通信地址，档案接收地址、单位 和个人联系电话等，保证用人单位、学校就业指导到中 心能与毕业生顺利沟通，信息能够及时传达。
大学生就业的程序、途径
大学生就业的程序、途径及准备
大学生就业形式与程序 （ ★ ：签约就业、就业程序、签约流程） 大学生的求职途径 （ ★ ：招聘会、自荐）
大学生就业形式与程序
第一节 大学生就业形式
一 签约就业 二 灵活就业 三 其他形式
第二节 大学生就业程序
一 大学生就业管理与服务部门工作程序 二 用人单位招聘程序 三 大学生择业程序
一 、大学生就业管理与服务部门工作程序
（二）大学生就业管理与服务部门的工作程序 2.高校就业管理与服务部门的工作程序 （1）毕业生资格审查； （2）发布生源信息，收集就业信息； （3）发放就业相关材料； （4）对毕业生进行就业指导； （5）组织校园招聘会及就业市场； （6）制定就业方案； （7）就业派遣； （8）办理离校手续（发放报到证，转递户籍、档案关系，调整改派）（户 口转迁由保卫处户籍科办理）；
（四）确定目标
1.择业的行业； 2.择业的地域； 3.进一步缩小范围。
（五）准备材料
三、 大学生择业程序
（六）参加招聘会 招聘会或就业市场在用人单位与学生间架起了见面、沟通的桥梁。 在招聘会或就业市场上，用人单位与学生之间只是初步“结识”。 用人单位向学生宣传单位的发展建设状况，同时收集众多学生的 材料或登记表。大学生参加招聘会或就业市场，大多仅完成一项 材料递交工作。 （七）参加笔试 笔试是检验大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实 际工作问题的能力，要注意书写工整、卷面整洁、答题细心 。 （八）参加面试 通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解学生的表达能力、 思维能力、处世能力以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人 素质。事先做好准备是必需的。 （九）签订协议 就业协议书一般应包括以下条款：服务期、工作岗位和工作内容、 劳动保障和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条 件、违反就业协议的责任以及双方认为需要增加的条款等。 （十）走上岗位
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序包括以下步骤：
1. 确定就业目标：大学生应该明确自己的职业发展目标，包括所希望从事的行业、职业岗位和发展路径等。
这有助于他们更加有针对性地准备就业。
2. 职业规划与准备：在确定就业目标后，大学生需要进行职业规划和准备。
他们应该评估自己的技能、能力和兴趣，并寻找填补任何缺口所需的培训或学习机会。
3. 制作简历和求职信：准备好简历和求职信是找工作的重要一环。
大学生应该编写优质简洁的简历，突出自己的教育、技能、实习经验和项目经历等。
4. 找工作的途径：大学生可以通过多种途径寻找就业机会，如参加招聘会、网络招聘平台、校园招聘、个人推荐以及主动联系企业等。
他们还可以咨询就业指导中心或使用就业网站等资源。
5. 面试准备：一旦获得面试机会，大学生需要做好充分的准备。
这包括了解公司背景、与面试官进行沟通、回答常见问题以及展示自己的技能和优势等。
6. 面试后的跟进：面试后，大学生应该及时向面试官发送感谢信，并询问后续步骤。
这表明他们的专业素养和对职位的兴趣。
7. 聘用和签约：当大学生成功通过面试并获得心仪的工作机会后，他们可以与公司商讨具体的聘用条件，并签署雇佣合同。
8. 入职和适应：一旦签约，大学生需要按照公司的要求完成入职手续，并尽快适应新的工作环境和团队。
总结：
以上是大学生就业的基本程序。
在实施这些步骤的过程中，大学生还应注重自我提升、积极参与实习和志愿者工作、拓宽人际关系以及不断学习适应市场需求的新技能。
通过有计划和有目标地进行就业准备和努力，大学生可以增加找到理想职位的机会，并在职场上取得成功。
介绍常规的就业流程
介绍常规的就业流程
常规的就业流程通常包括以下几个步骤：
1. 就业准备阶段：就业准备阶段是在找工作之前进行的一系列准备工作。
这包括制作好简历和求职信、准备面试、了解自己的优势和劣势、寻找合适的职位和公司等。
2. 找工作阶段：找工作阶段是开始应聘的阶段。
这包括在各种招聘网站、招聘会、人才市场等途径寻找合适的职位，并提交自己的简历和求职信。
3. 面试阶段：当被公司选中后就进入了面试阶段。
这时，公司会邀请求职者去参加面试，面试是公司了解求职者的机会，也是求职者展现自己的能力的机会。
4. 入职阶段：如果求职者通过了面试，被公司录用，就可以进入入职阶段了。
这时需要与公司签订劳动合同并完成相关手续，然后正式加入公司开始工作。
5. 工作阶段：工作阶段是求职者与公司共同度过的阶段。
在这个过程中，求职者需要尽快融入公司，努力工作，提高自己的职业素质和技能，发挥自己的价值，为公司创造价值。
6. 晋升阶段：如果求职者在工作中表现出色，就有可能被公司提升至更高的职位。
这时需要通过公司的晋升考核，达到相应的要求，才能获得晋升机会。
毕业生就业的一般程序和主要日程安排（范文模版）
毕业生就业的一般程序和主要日程安排（范文模版）第一篇：毕业生就业的一般程序和主要日程安排（范文模版）毕业生就业的一般程序和主要日程安排(一）一般程序1、毕业生推荐：从10月开始直到次年12月结束，毕业生就业的一般程序和主要日程安排。
毕业生在每年的10月到学院就业指导中心领取毕业生推荐表、《就业协议书》。
然后认真填写推荐表，由毕业生所在专业系、学院教务处签章后，由学院就业办统一办理推荐手续。
2、求职过程：毕业生通过寄推荐表、利用网络招聘、参加各种招聘会、学院推荐、学院招聘会等各种途径与用人单位沟通。
经双向选择，最终落实就业单位后，和用人单位签订《就业协议书》。
3、编制就业方案：学院就业指导中心将根据毕业生签订的就业协议情况编制年度就业方案。
5月以前，（1）签订正式《就业协议书》的毕业生，按《就业协议书》编制就业方案，直接派遣到用人单位；（2）与省市人才中心签订人事代理的毕业生，就业方案派遣到省市人才中心；（3）签订了非正式就业协议书、就业证明或者没有落实就业单位的毕业生，将按生源地编制就业方案，回生源地就业。
5月以后，签订正式《就业协议书》的毕业生，应及时将《就业协议书》交学院就业指导中心，学院将根据《就业协议书》的内容调整就业方案，并办理改派手续。
4、办理就业报到手续：学院编制的毕业生就业方案上报省大中专毕业生信息咨询与就业指导中心，省大中专毕业生信息咨询与就业指导中心审批后按方案打印就业报到证。
学生离校时到学院就业指导中心领取报到证。
因特殊原因不能到校领取报到证的毕业生，可委托家人或同学代领，但代领人必须持有被代理人有效证件的原件或复印件，协议书《毕业生就业的一般程序和主要日程安排》。
报到证不慎遗失，毕业后一年内由毕业生本人写出申请，由学院就业指导中心审批后报省大中专毕业生信息咨询与就业指导中心补办。
毕业生按报到证上规定的时间到单位报到，报到时间一般为一个月，不能按时报到者应向用人单位请假。
逾期不报到的毕业生，若用人单位拒收，由毕业生自己负责。
就业基本流程
就业基本流程一、寻找就业机会就业开始于寻找适合自己的工作机会。
这一阶段的重点是广泛了解不同行业的就业前景和自己所具备的能力与兴趣。
以下是寻找就业机会的几个步骤：1. 研究市场了解各行业的就业趋势和就业市场的需求是找到适合自己的工作的重要一步。
通过阅读行业报告、市场研究和统计数据，可以获得关于就业前景的有力信息。
2. 制定职业规划根据个人的兴趣、技能和目标，制定一个明确的职业规划。
这包括确定自己想从事的行业、职业和职位，并设定相关的目标和时间表。
3. 搜索资源利用各种资源来寻找就业机会。
这包括浏览招聘网站、参加就业招聘会、与职业顾问或校友建立联系，并与家人和朋友分享就业意向。
二、准备就业申请材料在申请工作之前，需要准备一些必要的就业申请材料。
这些材料通常包括简历、求职信和相关的推荐信。
以下是准备就业申请材料的几个步骤：1. 编写个人简历（Resume）个人简历是向潜在雇主展示个人背景、教育经历、工作经验和技能等的关键文档。
它应简洁明了，重点突出，以吸引雇主的关注。
2. 撰写求职信（Cover Letter）求职信是向潜在雇主介绍自己并阐明申请工作的意向和动机的信件。
它应该与个人简历相辅相成，并突出个人与工作的匹配度。
3. 准备相关推荐信推荐信是来自于老师、导师或前雇主等具备权威性背景的人所提供的对申请人能力与素质的评价。
准备一些推荐信可以增加你的就业申请的可信度和竞争力。
三、面试准备成功通过简历筛选后，你可能会被邀请参加面试。
以下是面试前需要做的准备工作：1. 研究公司在参加面试之前，了解公司的背景、产品或服务以及其文化和价值观是至关重要的。
这将帮助你更好地理解公司，并在面试时展示出你对该公司的了解和兴趣。
2. 自我介绍准备一个简洁明了的自我介绍，简要介绍自己的背景、教育和工作经验，并强调与申请岗位相关的技能和成就。
3. 练习面试问题准备并练习一些常见的面试问题，例如关于个人的优势和劣势、团队合作能力等。
大学生就业主要途径及基本常识
大学生就业主要途径及基本常识随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。
一、校内求职途径(一)校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。
从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。
用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。
因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。
校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。
因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。
(二)学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。
有统计显示，每年通过这种方式就业的大学生大约占总就业率的40%。
(三)高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。
这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。
因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。
(四)高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。
从2007年校园招聘会的新动向看出，行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。
(五)综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。
就业工作流程及要求
就业工作流程及要求就业工作流程及要求就业是每个年轻人走向社会的必经之路，而如何进入理想的职业领域，则需要我们有一定的就业工作流程和了解一些就业要求。
就业工作流程：1. 确定职业目标在找工作之前，首先需要明确自己的职业目标和求职方向。
可以通过查询职业信息网络、参加职业招聘会等方式，掌握职业市场的情况，了解各种职业的需求和发展趋势，从而明确自己的职业目标。
2. 梳理自身优势要想在职业市场中脱颖而出，需要对自己进行深入的思考和梳理，明确自己的优势和劣势。
同时，要学会将自己的优势与公司的要求进行匹配，从而增加自己的竞争力。
3. 准备申请材料包括简历、自荐信、推荐信、证书等申请材料。
要注意简历要和职位需求相匹配，自荐信内容要突出自己的优点和特长，并表现出自己对该职业的热情，而推荐信可以通过与前任老板、上司、同事的沟通获得。
4. 寻找合适的岗位通过各种渠道了解招聘信息，如公司官网、招聘网站、中介机构等，并去参加实际招聘会。
对于想要入职大公司的人士，可以通过网络技术来寻找资讯，尤其是在社交网站上可以找到非常实用、全面的信息。
5. 面试及入职如果招聘官员将你列入最终的候选人名单，你就有可能被邀请进行面试。
在面试时要表达出自己对该职位和公司的热情，并通过综合能力和表达能力等方面证明自己的能力和实力。
面试结束后如果双方感觉匹配，你就可以进入到入职流程了。
就业要求：1. 良好的专业知识和技能在选择自己的职业方向时，需要分析并了解该职业所需要的专业知识和技能，掌握相应的理论知识和实践经验，以便为工作提供一个良好的基础。
2. 吃苦耐劳精神工作是一次长期的持续劳动，需要付出艰辛的劳动，而且不仅仅是体力上的，还有心理上的压力。
只有具备吃苦耐劳的精神，才能更好地适应工作和生活的压力。
3. 团队意识和沟通能力在工作中，与他人的合作和沟通是必不可少的，因此需要良好的团队意识和沟通能力，能够与他人协作，有效地传达信息和表达自己的观点。
毕业生就业基本流程
六、签定就业协议书及注意事项？
• 在人才市场办理代理或者所签用人单位在人 才市场办理集体开户的毕业生 在签协议时在 用人单位上级主管部门加盖市人事局或者县 人事局的章。（省人才的除外）
• 另外，毕业生在签订协议时，应尤其注意对 “服务期”、“见习期”、“试用期”含义 的界定，尽量在这些概念上与用人单位取得 一致的理解；同时在待遇、违约金缴纳和其 他要求等条款也要与用人单位协商一致，并 在协议书上做补充条款，从而能更好的保障 20双24/1/方22 的合法权益。
1.到接收单位报到的凭证；2.证明持证毕业 生是纳入国家普通高等统一招生计划的学生；3. 凭报到证办理转移毕业生人事档案、户口关系； 4.毕业生报到后，持报到证及接收单位证明到当 地公安部门办理落户手续；5.持报到证到有关部 门办理自主创业手续及减免有关税费；6.待就业 毕业生可凭就业报到证到省、市毕业生就业主管 部门或人才服务机构办理就业代理手续。7.报到 证20也24/1/2是2 毕业生办理改派手续的重要材料。
四、 签订就业协议书的程序是什么？
第一，毕业生填写基本情况，院系填写综合测 评情况，并在此栏加盖院系章和学生处的章。
第二，毕业生和用人单位达成协议，用人单位 填写用人单位的情况及意见，并加盖公章。
第三，用人单位将协议书寄回或由学生本人带 回学校就业指导中心审核盖章。
第四，就业指导中心审核后，将毕业生和用人 单位一联返给毕业生。
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第二部分就业报到证
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一、什么是报到证？
报到证是由国家教育部印制，由省级 普通高等学校毕业生就业管理部门签发， 只有列入国家或省毕业生就业方案的普通 高校毕业生才能持有的有效报到证件。报 到证分上下两联，上联交毕业生本人，下 联归入档案。
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序大学生即将面临大学毕业，迈入社会，开始寻找自己的职业道路。
然而，就业的过程并非一蹴而就，而是需要一系列的步骤和程序。
下面将详细介绍大学生就业的基本程序，帮助大学生更好地规划和实施就业计划。
一、职业规划大学生在毕业前需要进行一次全面的职业规划，这是就业成功的基础。
职业规划包括以下几个方面：1. 自我认知：了解自己的兴趣、个性和特长，明确自己的职业定位和发展方向，制定长期和短期的职业目标。
2. 资源调研：了解所学专业的就业前景和市场需求，掌握就业市场的动态，确定自身就业能力的差距和提升方向。
3. 职业规划方案：根据自身情况制定具体的职业规划方案，包括学习计划、实习实践计划、个人能力提升计划等。
二、求职准备在职业规划基础上，大学生需要做好求职准备，为找工作做好充分的准备工作。
1. 简历制作：撰写个人简历，简明扼要地展示个人学历、技能、实习经历和项目经验等与职位要求相关的信息。
2. 职业素养提升：培养良好的职业道德和职业素养，加强沟通能力、团队合作能力和领导能力的培养。
3. 求职技巧：学习求职技巧，包括面试技巧、自我介绍技巧、沟通技巧等，提升自己在求职过程中的竞争力。
三、就业信息获取大学生要广泛获取各类就业信息，积极主动地寻找适合自己的就业机会。
1. 就业指导中心：咨询学校就业指导中心或职业指导机构，获取就业政策、需求信息和招聘会信息等。
2. 招聘网站和APP：关注常用的招聘网站和就业类APP，定期查看招聘信息，了解市场需求和职位要求。
3. 人际关系网络：与老师、同学、亲友等建立良好的人际关系网络，通过人脉渠道获取内部招聘信息和推荐机会。
四、面试及录用成功获得面试机会后，大学生需要做好面试准备，提升自己的面试技巧。
1. 面试知识储备：对目标公司及行业进行充分的调研和了解，准备面试常见问题的答案，并形成自己的思考和见解。
2. 模拟面试：请好友或老师扮演面试官，进行模拟面试，熟悉面试流程和提高自己的应对能力。