双爱双评活动通知全套资料
公司双爱双评活动“爱职工的好企业主”申报材料
公司双爱双评活动“爱职工的好企业主”申报材料尊敬的评委先生/女士：我是黄子雪公司的工作人员，非常荣幸能够参与公司举办的双爱双评活动，并申请称为“爱职工的好企业主”。
以下是我向您提交的申报材料，希望能够得到您的认可。
一、团结职工，营造和谐工作环境作为企业主，我始终坚持把职工的利益放在首位，始终关注他们的生活和工作。
我牢记企业的发展离不开职工的辛勤付出，通过经常与职工进行沟通和交流，了解他们的需求和关切，并且及时解决问题。
我希望每一位职工都能够在公司得到尊重和认可，真正感受到团队的温暖和关怀，这样才能更好地发挥他们的潜力。
为了营造和谐的工作环境，我注重团队的凝聚力和合作精神。
我鼓励职工之间相互支持、相互学习，通过定期组织团队建设活动，增进彼此之间的了解和信任。
我坚信只有团结一致，才能战胜项目中遇到的困难和挑战，取得更大的成绩。
二、关注职工的发展，提供良好的培训机会为了帮助职工提升自己的职业素养和技能水平，我注重为他们提供良好的培训机会。
无论是技术课程、领导力培训还是行业峰会，我都鼓励并支持职工参加，通过学习和交流不断提升自己的能力。
此外，我也定期组织内部培训，邀请专业人士进行讲座并分享经验，帮助职工拓宽视野和思维方式。
在公司的晋升机制上，我注重公平公正，根据职工的表现和贡献进行评估和晋升。
我鼓励职工积极上进，为他们提供更多的晋升机会和发展空间。
同时，我也注重关注职工的职业规划和发展目标，倾听他们的意见和建议，为他们提供相应的支持和指导。
三、关心职工的福利待遇，营造温馨的工作氛围在工作待遇方面，我始终坚持公平公正的原则，根据职工的工作表现和贡献制定合理的薪酬体系。
我也注重提供完善的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节日福利等。
此外，我还关注职工的生活品质，努力为他们提供良好的工作环境和活动设施，如员工休息室、健身房等。
为了进一步改善职工的福利待遇，我也经常与职工进行沟通和交流，了解他们的需求和期望。
根据他们的反馈和建议，及时调整公司的福利政策，并与相关部门一同努力，为职工提供更好的福利保障。
双爱双评
“双爱双评”活动的内容及条件
双爱是指企业爱职工，职工爱企业；双评是指评选爱职工的优秀经理（厂长）和爱企业的优秀职工。
“双爱双评”活动的条件
第一、企业依法建立工会组织，工会组织健全，领导班子得力，建立了各种制度，工会工作富有成效并得到职工群众的拥护。
第二、《劳动法》、《工会法》赋予职工的各项权利得到有效的落实，企业实行了劳动合同并建立了稳定协调的劳动关系。
企业关心职工生活，注意安全生产，随着企业的发展，职工生活条件、工作环境不断得到改善。
第三、依据《劳动法》、《工会法》的规定，落实工会干部的各项待遇；工会主席能依法参加或列席董事会；企业建立了协商谈判、集体合同制度；企业建立了劳动争议调解委员会并发挥作用；企业依法拨交工会经费，支持工会工作的开展。
第四、职工关心企业经营，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动。
第五、企业关心职工生活，注意安全生产。
随着企业的发展，生活条件、劳动条件、作业环境不断得到改善，各企业可以根据本企业的实际情况，提出具体内容。
2024年小学双爱好活动实施方案
2024年小学双爱好活动实施方案一、活动目的和意义小学双爱好活动是指学生可以在校内选择两项不同的爱好活动进行参与和培养，旨在促进学生的全面发展、激发学生的学习兴趣和创造力，培养学生的自信心和团队合作意识。
通过双爱好活动的开展，可以帮助学生发展出自己的特长和潜能，提高学生的素质和综合能力。
二、活动内容和形式1.活动内容（1）体育活动：篮球、足球、羽毛球、跆拳道、游泳等。
（2）艺术活动：美术、音乐、舞蹈、戏剧、文学等。
（3）科技活动：电子竞技、机器人、编程、科学实验等。
（4）手工技艺：剪纸、手工制作、陶艺、木工等。
（5）社会实践：公益活动、环保实践、参观考察等。
2.活动形式（1）课内活动：将双爱好活动纳入正式的课程教学，由专门的老师进行指导和辅导，并分为不同的阶段和难度。
通过课内活动，让学生在学校有机会接触和学习各种不同的爱好活动。
（2）课外活动：学校可以组织一些课外的俱乐部或社团，提供更多的选择和参与机会，让学生可以根据自己的兴趣和爱好选择加入。
同时，也可以安排专门的活动时间，让学生在课余时间进行双爱好的培养和实践。
三、活动流程1.活动开展前的准备（1）调查和分析：学校应对学生进行爱好调查和分析，了解学生的兴趣和爱好，根据调查结果确定可供选择的双爱好项目。
（2）选课和分班：根据学生的意愿和特长，学校进行选课和分班，确保每位学生都能参与到自己感兴趣的双爱好项目中。
2.活动开展阶段（1）初步了解和培养兴趣：开展基础知识学习和技能培养，让学生初步了解和体验双爱好活动的乐趣和意义。
（2）深入学习和实践：根据学生的学习情况和兴趣发展，进一步深入学习和实践双爱好项目，提高自己的技能和水平。
（3）展示和交流：开展学生间的比赛和展示活动，让学生有机会展示自己的成果，交流和分享经验，并通过比赛激发学生的竞争意识。
（4）总结和反思：每个学期结束时，进行总结和反思，评估学生的学习情况和进步，并对下个学期的活动进行调整和改进。
“双爱好”实施方案.
王村小学“双爱好”活动实施方案为深入学习党的十七大精神,全面推进素质教育,促进学生全面发展,学习市中小学开展“双爱好”教育活动的实施意见,按照文件精神,积极筹划通过学校有计划的教学和课外活动,使每名学生都能掌握一至二项体育特长和艺术技能,强健体魄,陶冶情操,完善人格,为学生的终身发展奠定基础。
为开展好“双爱好”教育活动,我校积极学习文件,制定活动安排。
一、指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持育人为本、德育为先,通过开展“双爱好”教育活动,激发和培养中小学生对体育、艺术的兴趣,引导和鼓励他们积极参加体艺活动,培养良好特长,增强创新能力,全面提高素质,培养全面发展和健康成长的学生。
二、基本目标:以促进学生全面发展为出发点,根据学生的兴趣爱好,积极筹划提高学生体艺技能的活动内容,改进方法措施,充分调动学生的主观积极性,实现人人都能掌握一至二项体育爱好和艺术技能,培养健康向上的精神风貌和艺术修养,为发展特色教育,建立绿色和谐的校园奠定基础。
三、活动措施 :1、体育方面:抓好体育课堂教学,注意培养学生体育兴趣爱好。
开展好体育活动和社团活动。
一是充分利用体育教学、大课间活动、一小时课外体育锻炼,开展有计划、有目的、有针对性的体育技能培训,倡导选择球类、武术、跳绳、踢毽、健身操等学生喜闻乐见的体育项目,使每名学生至少都有一项体育爱好,逐步形成特色。
二是开好运动会,办好体育竞赛。
三是落实好学生体质健康标准评价机制、学生体质健康监测机制,充分发挥其杠杆作用,深入推进学生体育锻炼工作,全面提高学生体质健康水平。
2、艺术技能方面。
抓好艺术课堂教学,注意培养学生艺术兴趣爱好。
开展好艺术活动和社团活动。
一要积极实施国家艺术课程标准,全面完成艺术教学任务。
抓好音乐、美术课堂教学,和学生课外活动小组,培养学生艺术兴趣爱好。
二要因地制宜,充分利用校内外艺术教育资源,采取灵活多样的办法,发展传统艺术特色项目。
“双爱双评”(工会发言定稿)2012.2.24(精)
双爱双评(工会发言定稿)2012.2.24(精)前言双爱双评是指企业对职工进行双重关爱和双向评价的一项制度。
这一制度重视企业与职工之间的互动关系，帮助企业建立和谐稳定的劳资关系，提高职工的工作积极性和满意度。
双重关爱企业要尽其所能为职工提供关爱，从而营造出良好的工作氛围和员工关系。
具体而言，双重关爱包括两方面：1. 企业对职工的关爱企业应该充分考虑职工的身心健康，提供适当的保障和关怀。
这包括以下几个方面：•提供良好的工作环境和设施，确保职工的工作安全；•提供必要的培训和晋升机会，提高职工的工作技能和成长空间；•提供适当的福利和福利待遇，保障职工的生活质量。
2. 职工对职工的关爱企业的职工也应该彼此关心和支持，积极践行双重关爱。
具体而言，职工对职工的关爱包括以下几个方面：•彼此尊重和理解，建立和谐友好的同事关系；•相互帮助，共同进步和发展；•珍惜工作机会和职业道路，为企业发展贡献自己的力量。
双向评价双向评价是指企业与职工对彼此的工作贡献和表现进行定期的评价和反馈。
这一评价机制可以使企业和职工建立真正的互信和互动，使双方更好地了解彼此的需求和问题。
1. 企业对职工的评价企业要客观全面地评估职工的工作表现，鼓励优秀的职工继续发挥才华，同时为不足之处提供改进意见。
企业对职工的评价应该具有以下几个特点：•公正客观，不受私人恩怨影响；•具有针对性，帮助职工改进工作表现；•及时准确，动态反映职工的工作状态。
2. 职工对企业的评价职工也可以对企业的管理和制度提出自己的意见和建议，反映自己的工作感受和期望。
这可以使企业更好地了解职工的需求和问题，改进企业的管理方式和制度安排。
职工对企业的评价应该具有以下几个特点：•真实客观，反映实际情况；•具有建设性，提出可行意见和建议；•受到企业领导的高度重视和认真回应。
结语双爱双评制度是企业建立和谐稳定的劳资关系的重要手段。
通过企业对职工的双重关爱和双向评价，可以实现企业与职工之间的良性互动和共赢发展。
公司双爱双评活动“爱职工的好企业主”申报材料
公司双爱双评活动“爱职工的好企业主”申报材料一、公司概况公司名称XXX公司公司简介XXX公司成立于20XX年，是一家专注于XXX领域的公司。
我们致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
公司拥有一支经验丰富、专业能力强的团队，致力于技术创新和市场拓展。
经过多年的发展，公司已经成为行业内的领先企业。
公司使命我们的使命是为客户创造价值，为员工提供成长平台，为社会做出贡献。
公司愿景我们的愿景是成为行业的标杆企业，树立良好的企业形象，成为员工心目中的理想雇主。
二、企业文化价值观•客户至上：客户的满意是我们最大的追求。
•团队合作：通过团队合作实现共同目标。
•创新驱动：积极推动技术创新和市场创新。
•诚信经营：恪守诚信，赢得信任。
企业精神•拼搏进取：积极主动、奋发向前。
•追求卓越：追求产品和服务的卓越品质。
•人才导向：尊重人才、培养人才、激励人才。
员工关怀我们关注员工的生活和工作体验，提供良好的工作环境和福利待遇。
我们推行弹性工作制，让员工更好地平衡工作和生活。
我们积极开展员工培训和职业发展计划，为员工提供成长的机会。
三、爱职工的好企业主事迹近期用人情况近期，公司进行了员工离职率调查，发现有较高的离职率现象。
经分析，主要原因是员工对工作环境和福利待遇的不满。
为了解决这一问题，公司采取了积极的措施。
改善工作环境为提高员工的工作环境满意度，我们进行了以下改进：•优化办公空间布局，增加休息区和娱乐设施，提升员工的工作效率和工作舒适度。
•维护办公设备的良好状态，确保员工正常的工作需求。
•定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境的反馈，并及时改进。
优化福利待遇为提升员工对福利待遇的满意度，我们进行了以下优化：•调整薪酬体系，提高员工收入水平，并建立绩效奖励机制，激励员工的工作积极性。
•完善员工福利制度，推出带薪年假、弹性工作制度等，让员工能够更好地平衡工作和生活。
•加强员工关怀，建立员工紧急救助基金，帮助员工解决生活突发困难。
进一步推进双爱活动计划
竭诚为您提供优质文档/双击可除进一步推进双爱活动计划篇一：双爱双评活动方案太平桥镇工会联合工会关于在全镇非公有制企业开展“双爱双评”活动的通知各基层工会：为了进一步贯彻十七大会议精神，落实科学发展观，引导非公有制经济健康发展，使广大企业家“爱国、敬业、诚信、守法”，激发职工爱岗敬业的热情，依法保障职工的合法权益，建立协调稳定的劳动关系，以实现“诚信公平，劳资和谐，互利双赢，共同发展”的目的，为构建和谐企业、和谐社会创造良好环境，镇联合工会决定在全镇非公有制企业开展“双爱双评”活动。
具体事宜通知如下：一、提高认识，以实际行动贯彻落实十七大会议精神十七大提出“没有社会和谐，就没有科学发展，要按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求和共同建设、共同享有的原则，为发展提供良好的社会环境。
”目前，随着我镇企业不断发展壮大，劳资双方的矛盾和利益关系的调整，为构建和谐企业带来了新的问题。
基层工会要从思想上高度重视，提高认识，关注企业发展，深入调查研究，及时检查指导，充分调动广大职工的工作热情，引导企业经营者关爱员工，积极开展“双爱双评”活动，以实际行动贯彻落实十七大会议精神。
二、明确目标，开展形式多样的“双爱双评”活动（一）明确目标，制定方案各基层工会接到通知后要高度重视，积极行动，按照上级要求，制定出开展“双爱双评”活动的方案，真正将活动的目的和意义落实在实际工作当中，做到活动有方案，创建有标准，工作有目标，树立有典型。
（二）宣传造势，措施到位各基层工会要充分认识到“双爱双评”活动在落实科学发展观、维护职工合法权益、稳定职工队伍、促进企业发展、构建和谐社会中的重要作用，要通过各种途径广泛宣传，努力营造“双爱双评”活动的良好氛围。
（三）认真落实，注重实效各基层工会要结合企业的实际情况，不拘一格，采取形式多样的方式、方法，扎扎实实的开展活动，注重实施效果，用“双爱”推“双评”，用“双评”促“双赢”，营造“两心变(:进一步推进双爱活动计划)一心、共同搞维护、合力谋发展”的良好局面，促进非公有制经济健康、快速发展。
公司双爱双评活动“爱职工的好企业主”申报材料
公司双爱双评活动“爱职工的好企业主”申报材料
公司双爱双评活动“爱职工的好企业主”申报材料通常包括以下内容：
1. 公司简介：提供公司的基本信息，包括公司名称、成立时间、所属行业、规模等。
2. 企业文化和价值观：描述公司的核心价值观和企业文化，重点突出公司对员工的关
爱和支持。
3. 人力资源管理措施：介绍公司在人力资源管理方面的举措，包括员工招聘、培训、
福利、员工关系等方面的做法。
4. 薪酬福利体系：详细介绍公司的薪酬福利体系，包括薪资待遇、绩效考核、员工福
利等方面的情况。
5. 员工发展机会：说明公司对员工职业发展的关注程度，包括培训计划、晋升机制等，以及提供的学习和成长机会。
6. 员工关怀措施：展示公司为员工提供的关怀措施，包括员工关怀活动、健康管理、
安全保障等方面的做法。
7. 员工参与和沟通机制：介绍公司的员工参与和沟通机制，包括员工代表制度、内部
沟通平台等。
8. 员工满意度调查和评估结果：提供公司内部进行的员工满意度调查和评估报告，展
示员工对公司的满意度和认可度。
9. 员工荣誉和表彰：列举公司获得的员工荣誉和表彰，例如“优秀雇主”、“最佳雇主”等奖项。
10. 其他相关材料：如员工反馈意见、感谢信等，以展示公司对员工的真诚关怀和支持。
以上是一般申报材料的主要内容，具体可根据公司的实际情况进行展示和补充。
一校一品牌,一生双爱好的活动实施方案
清晨的阳光透过窗帘，洒在键盘上，思绪如同跳跃的音符，开始了一场关于“一校一品牌，一生双爱好”的活动实施方案的创作之旅。
一、方案背景“一校一品牌，一生双爱好”，这是我们学校为了培养学生的综合素质，挖掘学生潜能，促进学生全面发展而提出的一项重要举措。
在这个方案中，我们将以学校为单位，打造独特的校园文化，让每个学生都能在学校的大家庭中找到属于自己的兴趣爱好，从而培养出一个个具有特色的人才。
二、活动目标1.培养学生兴趣爱好，提高学生综合素质。
2.促进学生个性化发展，挖掘学生潜能。
3.营造积极向上的校园文化氛围，增强学校凝聚力。
三、活动内容1.设立“一校一品牌”项目为了让每个学校都拥有自己的特色，我们将设立“一校一品牌”项目。
该项目旨在挖掘学校的特色资源，打造具有代表性的校园文化。
例如，我校可以设立“篮球特色学校”，通过开展篮球比赛、篮球社团活动等形式，让篮球成为学校的一张名片。
2.开展“一生双爱好”活动（1）课程设置：在课程设置上，我们将增加选修课比例，让学生可以根据自己的兴趣选择课程。
同时，学校将聘请专业教师，为学生提供丰富的课程资源。
（2）社团活动：学校将鼓励学生参加各类社团，培养学生的团队协作能力和组织能力。
社团活动可以涵盖文学、艺术、科技、体育等多个领域，让学生在活动中找到自己的兴趣所在。
（3）个性化辅导：针对学生的个性特点，学校将开展个性化辅导，帮助学生发现自己的潜能，培养自己的特长。
四、活动实施步骤1.调查摸底：学校将对学生的兴趣爱好进行摸底调查，了解学生的需求，为活动开展提供依据。
2.制定方案：根据调查结果，学校将制定详细的实施方案，明确活动目标、内容、时间、地点等。
3.宣传发动：学校将通过各种渠道宣传本次活动，激发学生的参与热情。
4.开展活动：按照方案，学校将有序开展各项活动，确保活动顺利进行。
五、活动保障1.加强组织领导：学校成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和指导。
2.落实责任：明确各部门、各班级的责任，确保活动顺利进行。
上海市总工会关于表彰2004年度上海市非公经济组织“双爱双评”活动先进企业、先进个人的决定
上海市总工会关于表彰2004年度上海市非公经济组织“双爱双评”活动先进企业、先进个人的决定文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2004.12.17•【字号】沪工总组[2004]239号•【施行日期】2004.12.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文上海市总工会关于表彰2004年度上海市非公经济组织“双爱双评”活动先进企业、先进个人的决定（沪工总组〔2004〕239号）“双爱双评”是上海市总工会在非公经济组织中开展的一项旨在进一步贯彻落实《劳动法》、《工会法》等有关法律法规，推进非公经济组织工会工作，促进企业和员工共同健康发展，达到企业和员工“双赢”的活动。
活动开展以来，在增强非公经济组织工会活力，着力做好“两个维护”，建立稳定和谐的劳动关系，增强企业的凝聚力和竞争力，提高企业管理水平和经济效益，改善职工的劳动条件、福利水平和提高职工技能素质等方面起到了积极作用。
2004年度上海市非公经济组织“双爱双评”活动，在各级工会组织的努力下，在各级党政的支持下，在广大员工的积极参与下，通过规定的评审程序，评选出了各类先进称号的获得者。
为发扬成绩，表彰先进，上海市总工会决定授予上海罗氏制药有限公司等10家企业“2004年度上海市‘双爱双评’活动十佳先进企业”称号；授予上海MWB互感器有限公司等26家企业“2004年度上海市‘双爱双评’活动先进企业”称号；授予田宫英明、陈祖贤等58名外商投资企业、私营（民营）企业经营者“2004年度上海市‘双爱双评’优秀员工之友”称号；授予杨娟等32名外商投资企业、私营（民营）企业员工“2004年度上海市‘双爱双评’优秀员工”称号。
希望获奖单位和个人再接再厉，争取更大的成绩。
上海市总工会希望全市外商投资企业、私营（民营）企业及经营者和广大员工，学习他们的先进事迹和先进经验，进一步广泛、深入地开展“双爱双评”活动，共谋企业发展，共建和谐劳动关系，不断提高企业综合竞争能力，为实现企业和职工”双赢”，为建立和谐稳定社会，加快上海的经济发展和社会进步作出更大的贡献。
公司双爱双评活动实施方案
辽宁佳和机电工程“双爱双评”活动实施方案各部门、车间工会小组：为深入建立稳定友好劳动关系，充足调动企业全体职员生产主动性和发明性，不停增强企业凝聚力和竞争力，经过逐步提升企业管理水平和经济效益来深入改善职员劳动条件、福利水平和技能素质，进而实现“诚信公平，劳资友好，互利双赢，共同发展”管理目标。
为此，企业工会决定在 12月份开展“双爱双评”活动。
具体事宜通知以下：一、活动内容“双爱双评”：是指企业爱职员，职员爱企业；评爱企业优异职员，评爱职员优异管理者。
计划评出热爱企业优异职员两人，关爱职员优异管理者一人（在企业高管当中产生）。
二、活动范围企业各基层工会小组及全体工会会员。
三、“双爱双评”活动条件1.关爱职员优异管理者：⑴给职员发明良好工作、休息、学习环境。
⑵关心职员、珍惜职员，依法和职员签署劳动协议，关键保障职员工资、福利待遇和劳动条件。
⑶主动支持企业工会开展各项工作，为切实保障职员正当权益、构建友好企业发明条件。
⑷给工会提供必需活动场所和时间及物质条件，按要求足额拨交工会经费。
2、热爱企业优异职员：⑴职员要自觉遵守厂纪厂规，争做爱岗敬业模范职员。
⑵职员要善于学习掌握本岗位业务知识，争做业务能手。
⑶职员要主动参与工会组织技术革新、技术比武、劳动竞赛、岗位练兵、发明发明、提合理化提议等活动，为企业发展献计出力。
⑷职员要为本班组争创“学习型、管理型、技能型、效益型、创新型、友好型”班组做出努力。
四、活动方法和步骤第一阶段（12月1日至10日）为组织准备阶段，各基层工会小组在认真考评测评基础上推荐一名本部门职员做为候选人参与热爱企业优异职员评选活动（附500字优异事迹材料）；同时，在本部门组织一次民主选举，推选出两名企业高管参与关爱职员优异管理者评选活动（上报名单即可）；第二阶段（12月11日至20日）为考评评选阶段，企业工会将组织活动领导小组组员对各基层工会小组上报关爱职员优异管理者和热爱企业优异职员进行民主评议，最终评选出企业关爱职员优异管理者一名，热爱企业优异职员两名；第三阶段（12月21日至25日）为公告阶段，全部当选人员相关资料将在全企业范围内进行公告，接收全体职员监督；第四阶段（12月26日至31日）为总结表彰阶段，企业工会将在年底总结大会暨三届一次会员（职员）代表大会上对当选人员进行表彰和奖励。
公司双爱双评活动申报材料
公司双爱双评活动申报材料机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业，是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。
公司自*年创建以来，在地方各级政府的大力支持与全体员工的共同努力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、制造优势、促进进展”的企业方针，不断进展壮大。
从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已进展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、20*年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。
20*年底，公司利税将达到800万元。
公司快速进展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司要紧领导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资源：尊重人、关心人、懂得人，处处以员工的利益为重。
办企业为社会、为员工。
公司虽为个人创立所有，但不搞家族式管理，所有中高层管理干部全部来自于社会招聘，其中很多人来自于著名大企业。
公司依法建立了工会组织，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳固进展。
一、20*年4月，市劳动与社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一文，我公司工会负责人立即向总经理作了汇报，得到了总经理的重视与支持。
工会牵头，成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长与各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组，同时制订了活动计划，作出了人员与时间上的安排。
二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商，务必执行国际通用的行业标准，强调员工素养，因而公司十分重视职工的教育培训工作。
20xx年12月就起用了面积约120平方米的培训教室，20*年5月专门购置了电视、vcd机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，用于开展教学活动。
公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励与规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。
关心关爱活动方案通知
关心关爱活动方案通知亲爱的同学们：大家好！近期，我们学校将举办一系列关心关爱活动，旨在营造温暖的校园氛围，增进同学之间的情感交流，提高大家的综合素质。
现将具体方案通知如下：一、主题活动1. 班级关爱日：每个班级将组织一次关爱日活动，以增强班级凝聚力和同学之间的友情。
可以组织班级聚餐、户外拓展、志愿者活动等，具体形式由班级自行决定。
2. 心理关怀讲座：邀请专业心理咨询师来校开展心理关怀讲座，教大家正确处理学业、人际关系等方面的问题，提供心理健康指导。
3. 关爱留守儿童：组织同学们到附近的留守儿童学校开展志愿活动，为他们带去关爱和温暖，陪伴他们度过一个愉快的周末。
二、时间安排1. 班级关爱日：活动时间由各班级自行安排，具体时间请班级干部与班主任商议确定。
2. 心理关怀讲座：讲座时间为每周三下午，具体时间和地点将在学校官方微信公众号上发布，请大家及时关注。
3. 关爱留守儿童：活动时间为每个月的第一个周六，具体时间和地点将由志愿者服务队负责通知。
三、参与方式1. 班级关爱日：每个班级应组织活动策划小组，负责活动的策划、组织和执行。
活动预算由班级共同筹集。
2. 心理关怀讲座：大家可以通过扫描学校官方微信公众号上发布的二维码进行报名，报名截止时间为讲座前一天下午5点。
3. 关爱留守儿童：有意愿参与志愿活动的同学请联系志愿者服务队负责人，报名截止时间为每次活动前一天下午5点。
四、其他事项1. 班级关爱日活动中，希望班级能够保证全体同学的参与度，加强班级凝聚力。
活动过程中要注意安全，遵守活动规定。
2. 心理关怀讲座期间，请同学们保持安静，认真听讲，活动期间禁止录音、拍照。
3. 关爱留守儿童活动中，希望同学们能够做好准备工作，准时参加活动。
活动期间要注意与留守儿童进行良好的互动，遵守志愿者活动规定。
通过这些关心关爱活动，我们希望能够增进同学之间的感情，培养大家的社会责任感和奉献精神。
同时，也提醒大家要重视自身的心理健康，学会正确处理各种问题。
公司双爱双评活动申报材料范文申报材料
公司双爱双评活动申报材料范文-申报材料篇一：公司双爱双评活动先进集体申报材料公司双爱双评活动先进集体申报材料公司双爱双评活动先进集体申报材料机械技术开发公司“双爱双评”活动先进集体申报材料机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业，是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。
公司自XX年创建以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针，不断发展壮大。
从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、XX年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。
XX 年底，公司利税将达到800万元。
公司快速发展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资源：尊重人、关心人、理解人，处处以员工的利益为重。
办企业为社会、为员工。
公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。
公司依法建立了工会组织，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳定发展。
一、XX年4月，市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一文，我公司工会负责人立即向总经理作了汇报，得到了总经理的重视和支持。
工会牵头，成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组，并且制订了活动计划，作出了人员和时间上的安排。
二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商，必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质，因而公司十分重视职工的教育培训工作。
XX年12月就起用了面积约120平方米的培训教室，XX年5月专门购置了电视、vcd机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，用于开展教学活动。
区双爱活动实施方案
区双爱活动实施方案广泛宣传，营造氛围1、参加会议进行动员。
10月中旬，参加全市发展和谐劳动关系现场推进会。
会上，市十佳最具社会责任企业代表向全市企业发出《企业关爱职工，职工热爱企业》倡导书；10家市级以上创建和谐劳动关系先进企业行政与工会代表签订《企业关爱职工、职工热爱企业》共同约定书。
全区要召开各街道、园区、区直属、系统工会参加的工作会议，认真贯彻会议精神，确保活动落到实处。
（牵头单位：区总工会）2、确定“宣传周”进行宣传。
确定12月的第1周为“双爱”活动宣传周，从2021年开始定期在全区各地开展宣传咨询活动。
区协调劳动关系三方四家单位结合各自门户网站、简报、办事大厅（窗口）等，宣传报道“双爱”活动相关内容。
向企业和社区及公共场所下发和张贴“六有六要”主题宣传海报和宣传手册，使“双爱”活动家喻户晓，人人皆知。
（牵头单位：区人力社保局）全面推进，狠抓落实（牵头单位：区总工会、区发改局、区工商联）1、签订约定书。
按照全市统一制发的“共同约定书”范本，结合实际，组织指导企业与职工签订共同约定书。
年底前，市级以上创建和谐劳动关系先进企业都要签订共同约定书。
明年开始，市级创建和谐劳动关系达标企业都要签订共同约定书。
之后全区各类企业普遍开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动。
2、开展评议、竞赛。
指导企业和职工定期开展相互评议，检查各自履行约定书情况，总结好的做法，指出存在问题，促进活动深入开展。
适时组织参加省“双爱”征文和知识竞赛活动。
3、总结宣扬典型。
通过深入指导和督查，及时发现“双爱”活动中涌现出来的先进企业、优秀企业家和优秀职工典型，并采取多种形式宣扬他们的先进事迹，引导和激励广大企业和职工广泛与“双爱”活动。
深入指导，跟踪督查（牵头单位：区人力社保局）1、坚持督查指导。
按照分工，三方四家领导分别带队深入各联系点，主要督查指导各单位“双爱”活动及构建和谐企业、园区评选活动的开展情况。
2、及时通报分析。
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****工会委员工会
关于开展2013-2014年度“双爱双评”评选活动
的通知
各部门：
为认真落实科学发展观，进一步实施《工会法》和《劳动合同法》，建立稳定协调的劳资关系，促进酒店经济发展进程，今年酒店工会委员会在广大职工中开展“双爱双评”评选活动，现将有关事项通知如下：
一、目的意义
开展“双爱双评”活动，旨在进一步密切企业与职工之间的关系，使企业主进一步明确“职工是企业财富的创造者”，树立全心全意依靠工人阶级，充分保护和调动广大职工的积极性和创造性，维护职工的合法权益的兴企思想。
同时，使广大职工充分认识到企业是个人施展才华，发挥所长，为国家、为人民做奉献的广阔天地，从而更加热爱和关心企业的发展，充分发挥主人翁作用，自觉把个人利益与企业利益紧紧连在一起，积极为企业出谋献策，多做贡献。
通过活动，在全街道中营造一个企业与职工互献爱心，携手共进的良好氛围，促进经济发展和企业会稳定。
二、表彰名额
爱企业优秀职工：在酒店各部门各岗位的优秀职工11名。
三、评选对象及条件
1、评选对象：除实习生以外，各岗位全体职工。
2、评选条件
（1）遵纪守法，忠诚企业，爱岗敬业，勤奋工作。
（2）关心企业经营，积极为企业的经营活动建言献策。
（3）认真学习、刻苦钻研，在自己的岗位上有所创新。
（4）优质、低耗、安全，工作成效显著。
（5）崇尚职业道德和团队精神。
四、评选办法
先进个人的评选采取实行分级负责，自下而上，上下结合，逐级推荐评选。
具体步骤为：基层工会在组织职工民主自评的基础上，向街道领导组推荐。
各有关单位要做好评选的组织工作，严格掌握推荐质量，认真做好推荐对象先进事迹的总结工作。
各部门要高度重视这项活动，采取得力措施，切实加强领导，确保活动健康，顺利进行，同时，要做好宣传发动工作，积极引导广大职工踊跃参加，使活动有声有色，富有成效。
附件:
1：酒店2018-2019年度“双爱双评”表彰先进个人名额分配表；
2、酒店2018-2019年度企业优秀员工评选呈报表；
酒店工会委员会
二00年四月二十日
附1
荣誉国际酒店2018-2019年度“双爱双评”表彰
先进个人名额分配表
附2
酒店2018-2019年度
优秀员工评选呈报表
****工会委员会
关于表彰2018－2019年度优秀员工的通报
为了让酒店广大员工立足本职工作，遵守纪律，维护企业稳定，爱岗敬业，钻研技术发挥了各自的积极性。
特别是在本职工作岗位上成绩突出的员工，为了弘扬精神，树立榜样，在员工队伍中掀起比优秀活动，酒店决定在这里表彰2018－2019年度优秀员工。
具体名单如下：
希望以上受表彰的员工戒骄戒躁、再接再厉争优秀，未受表彰的员工要不甘心落后，迎头赶上，争当优秀，使员工队伍形成一股争优秀的风气，增强员工凝聚力。
工会号召全体员工自觉地与集团同舟共济、抱成一团，为实现酒店发展目标，在各自岗位上做出贡献。
际酒店工会
二○一年五月二十五日
年度“双爱双评”表彰
先进个人奖励方案
年度表彰
先进个人奖励费用签收表
经办人：审核人：审批人：。